Госзакупки

Мрот это на руки: Как рассчитывается мрот с ндфл или нет

Содержание

МРОТ в России в 2023 году

Дмитрий Шавдия

разобрался с минимальными зарплатами

Профиль автора

По закону в России не могут начислять зарплату меньше минимального размера оплаты труда.

С 1 января 2023 года МРОТ — 16 242 Р в месяц. Размер этой суммы также влияет на расчет отпускных, больничных, командировочных и разных пособий.

Расскажу, как различается МРОТ в регионах России, почему работодатель может отказаться платить региональный МРОТ, а еще отвечу на другие вопросы о минимальном размере оплаты труда.

Как зарабатывать на своем деле

Лучшие материалы о бизнесе в вашей почте каждую неделю. Бесплатно

Что такое МРОТ

МРОТ — это минимальный размер оплаты труда. Сумма, меньше которой работодатель не может платить сотруднику в месяц при полном рабочем дне, если он выполнил трудовые обязанности.

ч. 3 ст. 133 ТК РФ

Речь идет о сотрудниках, которые работают не менее 40 часов в неделю, скажем, восемь часов в день пять дней в неделю. Если сотрудник не выполнил норму рабочего времени, например был в отпуске за свой счет, зарплата может оказаться ниже МРОТ. Предположим, он отработал 70% рабочего времени, значит, должен получить минимум 70% МРОТ.

Заработная плата может быть меньше МРОТ, если сотрудник работает в режиме неполной занятости или по совместительству. Допустим, вы наняли помощника в офис. Он работает на полставке — с понедельника по пятницу по четыре часа в день. Его зарплата не должна быть меньше половины МРОТ.

/guide/sovmeshaj/

Как оформить сотрудника по совместительству

Зарплата — это сумма до вычета НДФЛ и других удержаний, например алиментов, а не те деньги, которые получает работник на руки. Если после удержаний он получит сумму меньше МРОТ, это не нарушение.

В апреле 2023 года МРОТ — 16 242 Р. Сотруднику ООО «Теплица» Михайлову начислили зарплату за апрель — 18 000 Р. С нее удержали налог НДФЛ по ставке 13%. Михайлов получил 15 660 Р, то есть меньше МРОТ. Это законно, так как сумма начисления до вычета налога больше минимального размера оплаты труда.

Зарплата может состоять из оклада, премий, надбавок. Ниже МРОТ не должна быть сумма оклада и некоторых надбавок.

Не учитывают при сравнении зарплаты с МРОТ:

  1. Премии, получение которых не гарантировано. Например, оклад менеджера — 15 000 Р, ежемесячная премия за достижение планового объема продаж — 2000 Р. Если в каком-то месяце менеджер не выполнит план, премию ему не назначат, и он получит только 15 000 Р, что меньше МРОТ, а потому незаконно.
  2. Надбавки за работу в районах Крайнего Севера, районные коэффициенты и любые надбавки за особые условия труда, скажем, за вредность. Иначе получится, что работа в офисе и горячем цехе оплачивается минимумом одинаково, что несправедливо для рабочих цеха. А это дискриминация.

Постановление КС от 11.04.2019 № 17-П

Больничные, пособия по беременности и родам и некоторые социальные выплаты также зависят от минимального размера оплаты труда. Об этом я расскажу дальше.

Размер минимальной оплаты труда устанавливается одновременно по всей России законом о МРОТ. В 2023 году МРОТ — 16 242 Р. Это федеральный минимум, в регионах он может быть выше.

Закон 19.06.2000 № 82-Ф3

В районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях федеральный МРОТ умножают на районный коэффициент. Например, в городе Алейске Алтайского края МРОТ с учетом районного коэффициента такой: 16 242 Р × 1,25 = 20 302,5 Р.

Постановление правительства РФ от 27.12.1997 № 1631

Региональный МРОТ

Регионы могут установить минимальный размер оплаты труда больше федерального. Например, в Московской области МРОТ в 2023 году — 19 000 Р, а в Башкортостане — 17 168 Р.

Таблица МРОТ по регионам России

Местное правительство, региональное объединение профсоюзов и объединение работодателей заключают трехстороннее соглашение, чтобы установить МРОТ в регионе. Информацию об этом публикуют в официальном СМИ региональных властей.

«Хотели как лучше»: 8 вопросов и ответов о налогах для бизнеса в 2023 году

В трехстороннем соглашении могут прописать, какие выплаты не идут в расчет при сравнении зарплаты с МРОТ. Или вообще указать, что не меньше регионального МРОТ должен быть голый оклад.

ч. 8—10 ст. 133.1 ТК РФ

Компании и ИП могут не присоединяться к региональному соглашению, а придерживаться федерального МРОТ. Для этого не позднее 30 дней со дня заключения соглашения нужно направить отказ в региональное ведомство, которое занимается трудом и занятостью. Иначе считается, что работодатель присоединился к соглашению. Особняком стоят только новые компании и ИП. Они могут уведомить об отказе в течение 30 дней после госрегистрации.

Отказаться от регионального МРОТ просто потому, что не хочется платить больше, работодатель не может. Отказ должен быть обоснован. Например, сложной ситуацией в отрасли, падением продаж и необходимостью уволить часть сотрудников, чтобы повысить другим зарплаты до МРОТ. Или чрезвычайной ситуацией в бизнесе. Например, у компании сгорел склад, пострадали товары и оборудование, поэтому сейчас сложности с деньгами.

К уведомлению об отказе прикладывают:

  1. Протокол консультаций работодателя с профсоюзом. Если профсоюза нет, создавать его специально не нужно. Работодатели должны учитывать его мнение при создании документов, только если такой орган есть. Иначе надо указать в уведомлении, что профсоюза нет.
  2. Предложение по срокам повышения минимальной зарплаты работников до регионального МРОТ. После того как работодатель решит проблемы, он обязан будет выполнить обещание поднять зарплаты до регионального МРОТ.

ст. 8, 372 ТК РФ

Шаблон отказа от регионального соглашенияPDF, 62,3 КБ

Работодателя могут пригласить на консультацию с разработчиками регионального соглашения и запросить дополнительные документы, например финансовую отчетность, чтобы подтвердить сложное материальное положение компании или ИП.

Отказ могут одобрить или отклонить. Даже одобренный отказ не означает, что платить региональный МРОТ не придется. Это только дает отсрочку — повысить зарплату нужно в срок, который работодатель указал в приложенных документах.

Так может выглядеть уведомление об отказе компании, которая не способна выплачивать региональный МРОТ

МРОТ в Москве обычно самый высокий в России. В 2023 году — 24 801 Р.

МРОТ в Санкт-Петербурге тоже выше общероссийского. В 2023 году — 23 500 Р.

Может ли МРОТ в регионах быть меньше федерального. Власти региона могут установить минимальный размер оплаты труда только выше общероссийского, но повышать его вслед за федеральным не обязаны. Если после очередного увеличения федерального МРОТ региональный окажется меньше, работодатели должны будут ориентироваться на федеральный.

​​Предположим, МРОТ в России — 16 400 Р, а в каком-то регионе установили 17 000 Р. Со временем общероссийский МРОТ повышают до 18 000 Р. Регионы не обязаны заключать новое трехстороннее соглашение и повышать региональный МРОТ. В этом случае для расчета зарплаты работодатели начинают использовать федеральный показатель, то есть 18 000 Р.

История роста МРОТ

За последние 10 лет минимальный размер оплаты труда в России менялся 14 раз. В 2013 году МРОТ был 5205 Р, в 2023 — уже 16 242 Р.

МРОТ увеличивают из-за инфляции и роста цен. Обычно — раз в год, но иногда — дважды. Например, в 2022 году МРОТ увеличивали два раза, с 1 января и с 1 июня, так как темпы инфляции были высокими.

/inflate/

Как нас касается инфляция

Как рос федеральный МРОТ с 2013 года

Дата введения МРОТ Сумма
01.01.2013 5205 Р
01.01.2014 5554 Р
01.01.2015 5965 Р
01.01.2016 6204 Р
01.07.2016 7500 Р
01.07.2017 7800 Р
01.01.2018 9489 Р
01.05.2018 11 163 Р
01.01.2019 11 280 Р
01.01.2020 12 130 Р
01.01.2021 12 792 Р
01. 01.2022 13 890 Р
01.06.2022 15 279 Р
01.01.2023 16 242 Р

Дата введения МРОТ

Сумма

01.01.2013

5205 Р

01.01.2014

5554 Р

01.01.2015

5965 Р

01.01.2016

6204 Р

01.07.2016

7500 Р

01.07.2017

7800 Р

01.01.2018

9489 Р

01.05.2018

11 163 Р

01.01.2019

11 280 Р

01.01.2020

12 130 Р

01.01.2021

12 792 Р

01.01.2022

13 890 Р

01.06.2022

15 279 Р

01.01.2023

16 242 Р

На что влияет МРОТ

МРОТ влияет на размер зарплаты, отпускные, командировочные, пособия по временной нетрудоспособности и уходу за ребенком.

В районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях все суммы, о которых я рассказываю дальше, умножают на районный коэффициент. Исключение — страховые взносы.

Заработная плата не может быть ниже МРОТ, если человек выполнил все обязанности из трудового договора и отработал полный месяц. Если МРОТ увеличили и зарплата сотрудника оказалась меньше, работодатель должен доплатить до минималки.

/pay-correct-pay-less/

Как ИП платить страховые взносы по новым правилам

Как довести зарплату до МРОТ

Ирина Артемова

бухгалтер

Профиль автора

Увеличить зарплату до минимального размера оплаты труда можно разными способами:

  1. Поднять оклад. Вариант подходит, если надо увеличить зарплату сотрудникам на одной должности. Для этого издают приказ о повышении зарплаты, приказ о внесении изменений в штатное расписание и заключают допсоглашения к трудовым договорам. Вопрос будет решен на следующие месяцы, пока МРОТ снова не вырастет и не станет больше зарплаты.
  2. Провести индексацию. Так делают, когда надо поднять зарплату сразу всем сотрудникам. Зарплату увеличивают на определенный процент. Проводить индексацию можно каждый раз, когда поднимается МРОТ, на тот же процент. Это позволит постоянно держать зарплату не ниже МРОТ. Для проведения индексации нужен приказ о повышении зарплаты и приказ о внесении изменений в штатное расписание.
  3. Доплатить до МРОТ. Разово доначислить недостающую часть в месяце, когда зарплата оказалась ниже минималки. Но это однократная мера. Потом оклад все равно нужно поднять. Этот вариант подходит, когда зарплата одного или нескольких работников за полный месяц оказалась ниже минимальной. Чтобы доплатить до МРОТ, нужно издать приказ. Штатное расписание и трудовой договор не меняются.

Отпускные начисляют исходя из выплат сотруднику за предыдущие 12 календарных месяцев. Плата за каждый день отпуска не может быть меньше среднего дневного заработка, рассчитанного из МРОТ: 16 242 Р / 29,3 дня (это среднее количество дней в месяце) = 554,33 Р в день.

п. 4 положения о расчете среднего заработка, утв. постановлением правительства от 24.12.2007 № 922

Если сотрудник работает неполную рабочую неделю или сокращенный рабочий день, для отпуска МРОТ пропорционально уменьшают.

Командировочные. Средний заработок для командировочных считают из начисленной работнику зарплаты и отработанного времени за предыдущие 12 месяцев. Командировочные за полный календарный месяц не могут быть ниже федерального МРОТ.

Плата за каждый день служебной командировки не должна быть меньше среднего дневного заработка, рассчитанного из МРОТ: 16 242 Р / 29,3 дня = 554,33 Р в день.

В сумму, которую сравнивают с МРОТ, не входит оплата проезда, проживания и суточные.

/prava/biz-trip/

Права в командировке

Пособие по временной нетрудоспособности назначается в процентах от среднего заработка: 60, 80 или 100% — в зависимости от стажа. Но в любом случае пособие за полный календарный месяц не может быть ниже МРОТ, то есть в 2023 году — 16 242 Р.

Минимальный размер больничного за один день исходя из МРОТ:

  1. В месяцах с 31 днем, например в марте 2023 года, — 523,94 Р: 16 242 Р / 31.
  2. В месяцах с 30 днями, например в апреле 2023 года, — 541,4 Р: 16 242 Р / 30.
  3. В феврале 2023 года — 580,07 Р: 16 242 Р / 28.

Если трудовой стаж менее полугода, больничный всегда рассчитывают по МРОТ.

Если работник трудился неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, МРОТ пропорционально снижается. Например, для сотрудника, который работает на полставке, минимальный размер за день больничного — половина дневного МРОТ.

/guide/sick-list/

Как оплачивается больничный и как его рассчитать

Пособие по уходу за ребенком до полутора лет для работающих женщин и иных родственников не может быть меньше 40% МРОТ, в 2023 году — 6496,8 Р в месяц.

Однако есть еще минимальное фиксированное пособие, с 1 февраля 2023 года — 8591,47 Р. Поскольку сумма, посчитанная по МРОТ, меньше, сейчас назначают минимальное фиксированное пособие. Например, столько получают женщины-ИП, которые в предыдущем году уплатили добровольные взносы на социальное страхование.

Сообщество 10.10.22

Можно ли закрыть ИП и получать пособие на ребенка до 1,5 года?

Страховые взносы. Малый и средний бизнес и предприятия общепита со среднесписочной численностью до 1500 человек платят страховые взносы за сотрудников по пониженному тарифу — 15% с выплат свыше федерального МРОТ на 1 января в месяц, то есть в 2023 году — 16 242 Р. Для суммы в пределах МРОТ тариф — 30%.

На взносы ИП за себя МРОТ не влияет. Все предприниматели, кроме ИП на АУСН и НПД, в 2023 году платят 45 842 Р плюс 1% с доходов свыше 300 000 Р.

Популярные вопросы о МРОТ

Какая ответственность предусмотрена за начисление зарплаты ниже МРОТ? Если сотрудник получил зарплату ниже прожиточного минимума, работодателя может оштрафовать трудовая инспекция. Для руководителя компании штраф — от 10 000 до 20 000 Р, для ИП и малых предприятий — от 1000 до 5000 Р, для средних и крупных компаний — от 30 000 до 50 000 Р.

ч. 6, 7 ст. 5.27, ч. 2 ст. 14.5 КоАП РФ

За повторное нарушение ИП и малые предприятия могут получить штраф от 10 000 до 30 000 Р, средние и крупные компании — от 50 000 до 100 000 Р. Руководителя компании за такое могут дисквалифицировать на срок от одного года до трех лет.

Также в любом случае работодателю выдадут предписание поднять зарплаты до МРОТ в определенный срок. Если его не выполнить, за это оштрафуют отдельно: ИП и малые предприятия — от 30 000 до 50 000 Р, средние и крупные компании — от 100 000 до 200 000 Р. Для руководителя компании штраф — от 30 000 до 50 000 Р или дисквалификация от года до трех лет.

ч. 23 ст. 19.5 КоАП РФ

Что делать, если зарплата ниже МРОТ? Если заработная плата сотрудника меньше МРОТ, работодатель должен повысить оклад или ставку или предусмотреть надбавку до нового минимального размера оплаты труда.

Если сотрудник получает зарплату ниже минимальной, он может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Для этого надо направить заявление о том, что работодатель платит меньше, чем предусмотрено законом. Жалобу рассмотрят максимум в течение 30 дней.

/mrot-test/

Как вы думаете, сколько, по мнению россиян, должен составлять МРОТ?

Трудинспекция рекомендует предварительно направить работодателю заявление об увеличении размера оплаты труда.

Оклад и премия сотрудника в сумме выше МРОТ, но если работник не выполнил условия для получения премии и получил только оклад, зарплата выходит ниже МРОТ. Это нарушение? Если сотрудник отработал месячную норму рабочего времени, его зарплата не может быть ниже минимальной, даже если он не выполнил условия для начисления премии. Надо доплатить до МРОТ.

Компания зарегистрирована в одном регионе, а сотрудники работают в филиале в другом. Какой МРОТ платить? Тот, что принят в регионе, где находится филиал организации. Например, фирма зарегистрирована в Ленинградской области с минимальной зарплатой 16 987 Р. Филиал находится в Санкт-Петербурге, где МРОТ — 23 500 Р. Сотрудники этого филиала не могут получать меньше 23 500 Р.

Запомнить

  1. Работодатель не может платить зарплату меньше МРОТ, если сотрудник работает полный рабочий день и выполнил трудовые обязанности.
  2. Зарплата — это сумма до вычета НДФЛ и других удержаний, например алиментов, а не те деньги, которые получает работник на руки. Если после удержаний он получит сумму меньше МРОТ, это не нарушение.
  3. Федеральный МРОТ устанавливают законом по всей России. Регионы могут назначать свою минимальную зарплату, но только выше федеральной. В районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях федеральный МРОТ умножают на районный коэффициент.
  4. Работодатель может отказаться платить региональный МРОТ: для этого надо направить уведомление об отказе в местное ведомство труда и занятости. Но даже если отказ одобрят, это временная мера — потом работодатель должен поднять зарплаты до регионального МРОТ.
  5. После очередного увеличения федерального МРОТ региональный может оказаться меньше. В этом случае работодатель обязан платить не меньше федерального.
  6. МРОТ влияет на размер зарплаты, отпускные, командировочные, пособия по временной нетрудоспособности и уходу за ребенком, страховые взносы за сотрудников у малого и среднего бизнеса.
  7. Если сотрудник получает зарплату меньше минимальной, он может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Тогда работодателя оштрафуют и обяжут поднять зарплату до МРОТ.

Самое интересное про бизнес — в нашем телеграм-канале. Подписывайтесь, чтобы быть в курсе происходящего: @t_biznes

Зарплата работнику ниже МРОТ

За полный месяц работник должен получить не ниже минимального размера оплаты труда. Иначе работодателем заинтересуется налоговая и спросит пояснения по зарплатным отчётам. Разбираемся, какие доплаты идут сверху минималки, и когда всё же зарплата может выйти меньше.

Что значит зарплата не ниже МРОТ 

МРОТ — это минимальная месячная зарплата работника по трудовому договору. Если работник отработал полное рабочее время и выполнил все обязанности, начисленная зарплата за месяц не может быть меньше. И у работника на испытательном сроке тоже — ст. 133 ТК РФ.

В работе с самозанятыми планки по минимальной оплате нет.

МРОТ зависит от прожиточного минимума — это сумма на которую, по мнению государства, человек сто процентов выживет. МРОТ устанавливается законом на каждый год. На 2023 год МРОТ по России составляет 16 242 ₽.

Но чаще в регионе установлен свой повышенный МРОТ. Тогда работодатель должен платить не ниже него.  Например, в Москве на 2023 год МРОТ составляет 24 801 ₽ — значит, федеральный для москвичей не действует. Чисто теоретически работодатель может отказаться платить зарплату по повышенному региональному МРОТ. Но на деле это сложно: надо не позднее месяца после введения подать власти региона мотивированный отказ от повышения. Но и то платить по федеральному МРОТ разрешат только временно. 

Ещё МРОТ берётся для региона, где работник исполняет обязанности, а не где зарегистрирован работодатель.  

Размеры МРОТ в регионах РФ на 2023 год

Что вычитается, а что идёт сверху

Зарплата состоит из оклада, премий и разных доплат по Трудовому кодексу. 

Оклад и премии

Сам по себе оклад может быть меньше МРОТ, если он догоняется ежемесячной премией. А вот компенсировать зарплату ниже МРОТ за прошлые месяцы квартальной или годовой премией нельзя. Такая премия зачтётся только в месяц выплаты. А в остальных месяцах работодатель нарушит закон — так пояснил Минтруд в письме № 14-0/10/В-4085. 

НДФЛ

Начисленная зарплата точно должна быть не ниже МРОТ. Но из зарплаты работодатель удерживает и переводит в налоговую 13 % НДФЛ. И вот после вычета НДФЛ зарплата на руки может выйти меньше МРОТ.  Потому что заплатить налог на доход — это обязанность работника, просто по закону её исполнил работодатель в роли налогового агента, но не своими деньгами, а деньгами работника. ФНС это подтвердила в письме № 03-04-05/101639.

Доплаты сверху МРОТ
  • За сверхурочную работу, ночное время и выходы в выходные и праздники. Потому что любые переработки должны прибавляться — Постановление КС РФ № 17-П;

  • За работу по совместительству и временную подмену другого работника — Постановление КС РФ № 40-П;

  • Климатические доплаты: районный коэффициент и северные надбавки. Чем хуже в городе климат, тем больше должна быть зарплата. До 2018 года климатические надбавки власти могли закладывать в повышенный региональный МРОТ. Теперь уже нельзя, надо доплачивать сверху — Постановление КС РФ № 38-П.

Статья: где найти и как посчитать районный коэффициент и северные надбавки

Если МРОТ повысили, зарплату надо повысить тоже с даты повышения МРОТ. И это не считая индексации зарплаты до уровня потребительских цен, которую тоже должен делать работодатель по ст. 134 ТК РФ.

Что нельзя вычитать из зарплаты

Точно нельзя вычесть из зарплаты штраф за нарушение обязанностей и опоздания. Даже если они не выходит за порог минималки. Потому что штрафа как наказания работника нет в законе. А за штраф работнику будет штраф работодателю от трудовых инспекторов — ст. 192 ТК РФ.

Что будет за зарплату ниже МРОТ

За размером зарплаты следит налоговая инспекция. Её видят по ежеквартальным отчётам 6-НДФЛ и расчётам страховых взносов, которые сдаёт работодатель.

Налоговая пришлёт требование пояснений

По каждому отчёту инспекторы проводят камеральную проверку. На это есть три месяца. Если увидят зарплату ниже МРОТ за месяц, спросят письменные пояснения, почему так. На требование налоговой надо ответить в течение пяти дней и приложить копии документов, по которым видно, почему зарплата меньше. О законных причинах снижения будет ниже.

Если пояснения проигнорировать, налоговая заподозрит схему ухода от зарплатных налогов и включит в план выездных проверок. Если на выездной найдёт нарушения, доначислит налоги и оштрафует. А еще передадут сведения в инспекцию труда, и там оштрафуют за серую зарплату.

Статья: критерии налогового риска для выездной проверки

Штраф от трудовой инспекции

За зарплату меньше МРОТ можно получить штраф по п.  6 ст. 5.27 КоАП РФ. Для ИП это от 1000 до 5000 ₽, для компаний от 30 000 до 50 000 ₽, и отдельный для директора от 10 000 до 20 000 ₽. 

Работник взыщет зарплату до МРОТ через суд

Доплату до минималки работник получит через суд. Такое часто бывает, когда в оклад в размере в МРОТ уже включили доплаты за сверхурочные и климатические надбавки.

Можно ли доплатить зарплату

Да, можно. Если зарплату платили ниже, надо пересчитать за прошлые месяцы и доплатить. А по 6-НДФЛ и РСВ сдать корректировки. 

Доплатить зарплату придётся с процентами в размере 1/150 текущей ключевой ставки за каждый день просрочки по ст. 236 ТК РФ. Удерживать НДФЛ с процентов не нужно — письмо Минфина № 03-04-05/11096.


30 дней Эльбы в подарок

Оцените все возможности онлайн-бухгалтерии бесплатно


Попробовать бесплатно

Когда зарплата в месяц будет законно ниже МРОТ

Вот случаи, когда зарплата будет меньше МРОТ. Для налоговой это надо подтвердить документами. 

Зарплата на руки после удержаний

Из начисленной зарплаты работодатель может удерживать алименты, долги по исполнительным листам и свой материальный ущерб — если его оформил. Тогда зарплата на руки может выйти меньше минималки. Но у удержаний есть предел: вычесть алиментов можно не больше 70 %, а по другим долгам ещё меньше, подробности — в ст. 138 ТК РФ.

Неполная ставка

Полная зарплата полагается за полное рабочее время. Для обычных работников это 40 часов в неделю. Для подростков — 24, для инвалидов — 35, для работников с вредными условиями труда — 36 — ст. 91, 92 ТК РФ. 

Работник может работать на неполном дне или неделе. Тогда зарплата пропорционально будет ниже. Например, если продавец работает по полдня на 0,5 ставки, то его московская зарплата будет 10 294,5 ₽: 20 589 × 0,5.

Неполную ставку будет видно из трудовых договоров с работниками и табеля учёта рабочего времени.

Зарплата на неполной ставке в пересчёте на полную всё равно должна быть не ниже МРОТ. А ещё если окажется так, что работодатель лишь формально сократил рабочее время, а на деле он заставляет работать полную смену, это будет переработка, за которую надо заплатить сверхурочные — письмо Минтруда № 14-0/10/В-4085. 

Статья: как оформить неполную ставку и не нарушить закон

Невыполнение нормы при сдельной оплате и мало смен

У работника может быть сдельная оплата труда — когда ему платят за единицу сделанной работы. Но тогда у работодателя должна быть месячная норма этой выработки. А у работника в трудовом договоре она должна быть прописана. Как вариант, у работодателя может быть принят Положение об оплате труда, с которым работник при устройстве на работу ознакомлен. 

Оплата за месячную норму сделанного должна быть не ниже МРОТ. Плюс работодатель должен сам обеспечить, чтобы эту норму можно было сделать: предоставить помещение, работающее оборудование, пригодные материалы и обеспечить безопасные условия труда — ст. 163 ТК РФ.

И вот если работник норму не сдал, зарплату можно урезать.

То же самое с повременной оплатой. Только там вместо единицы сделанного, будет час или рабочая смена.

Статья: как оформить скользящий график

Брак и простой

Полный брак по вине работника не оплачивается. Частичный оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности. Брак надо заактировать — ст. 156 ТК РФ.

Простой, в котором никто не виноват, в размере не меньше ⅔ оклада. Простой по вине работника не оплачивается. О простое работодатель выносит приказ — ст. 157 ТК РФ.

Статья в Контур.Журнале: как оформить простой

Неденежная форма зарплаты

20 % месячной начисленной зарплаты работнику можно выдать продуктами или вещами, которые произвели в компании работодателя. Но нельзя заплатить купонами, долговыми расписками, алкоголем, наркотиками, ядами и оружием — 131 ТК РФ.

Неденежная зарплата будет законной при соблюдении условий из п. 54 Постановления Пленума ВС № 2:

  1. От работника есть письменное заявление, что он согласен конкретную часть зарплаты получить не деньгами. Если работник написал заявление на несколько месяцев вперед, он в любой момент отозвать его и потребовать всю зарплату деньгами.

  2. Натурой дали не больше 20 % от начисленной зарплаты.

  3. Выданные продукты или товары являются обычным делом в данной отрасли. Например, работнику фермерского хозяйства выдали часть зарплаты картошкой. 

  4. Работник может сам съесть продукты или пустить в хозяйство вещи. Имеется в виду, что работнику не нужно перепродавать натуральную зарплату.

  5. Товары или еда пересчитаны пропорционально к зарплате по рыночной цене, а не завышены.

Отпуск без содержания 

У работника есть право уйти в отпуск без содержания по семейным обстоятельствам — ст. 128 ТК РФ.

Зарплату за это время не начисляют. От работника должно быть заявление, плюс работодатель оформляет приказ об отпуске с конкретными датами.

Трудовой договор на срок до месяца

Если работника взяли на работу по срочному трудовому договору на срок меньше месяца, зарплата будет пропорционально отработанным дням. Но для срочного  договора должны быть основания из ст. 59 ТК РФ.

Статья: когда можно заключить срочный трудовой договор

Статья актуальна на 

Сравнение мозговой активности при воображении движений и мысленном вращении рук: исследование функциональной магнитно-резонансной томографии

Сравнительное исследование

. 2018 Декабрь; 12 (6): 1596-1606.

doi: 10.1007/s11682-017-9821-9.

Хироюки Хамада
1

2
, Дайсуке Мацузава
1

2

3
, Тихиро Суто
1

2
, Ёсиюки Хирано
2

3
, Судесна Чакраборти
3
 , Хироши Ито
2
 , Хироси Цудзи
4
 , Такаюки Обата
5

6

7
, Эйдзи Симидзу
1

2

3

Принадлежности

  • 1 Кафедра когнитивно-поведенческой физиологии Высшей школы медицины Университета Тиба, 1-8-1 Инохана, Тюо, Тиба, 260-8670, Япония.
  • 2 Кафедра молекулярной визуализации и тераностики, Национальный институт радиологических наук, QST, 4-9-1 Анагава, Инаге, Тиба, 263-8555, Япония.
  • 3 Исследовательский центр психического развития детей, Университет Тиба, 1-8-1 Инохана, Тюо, Тиба, 260-8670, Япония.
  • 4 Национальный институт радиологических наук, QST, 4-9-1 Anagawa, Inage, Chiba, 263-8555, Япония.
  • 5 Кафедра молекулярной визуализации и тераностики, Национальный институт радиологических наук, QST, 4-9-1 Анагава, Инаге, Тиба, 263-8555, Япония. [email protected].
  • 6 Исследовательский центр психического развития детей, Университет Тиба, 1-8-1 Инохана, Тюо, Тиба, 260-8670, Япония. [email protected].
  • 7 Исследовательский центр терапии заряженными частицами, Национальный институт радиологических наук, Тиба, Япония. [email protected].

  • PMID:

    29368208

  • PMCID:

    PMC6302056

  • DOI:

    10.1007/s11682-017-9821-9

Бесплатная статья ЧВК

Сравнительное исследование

Hiroyuki Hamada et al.

Поведение визуализации мозга.

2018 9 декабря0003

Бесплатная статья ЧВК

. 2018 Декабрь; 12 (6): 1596-1606.

doi: 10.1007/s11682-017-9821-9.

Авторы

Хироюки Хамада
1

2
, Дайсуке Мацузава
1

2

3
, Тихиро Суто
1

2
, Ёсиюки Хирано
2

3
, Судесна Чакраборти
3
 , Хироши Ито
2
 , Хироси Цудзи
4
 , Такаюки Обата
5

6

7
, Эйдзи Симидзу
1

2

3

Принадлежности

  • 1 Кафедра когнитивно-поведенческой физиологии Высшей школы медицины Университета Тиба, 1-8-1 Инохана, Тюо, Тиба, 260-8670, Япония.
  • 2 Департамент молекулярной визуализации и тераностики, Национальный институт радиологических наук, QST, 4-9-1 Anagawa, Inage, Chiba, 263-8555, Japan.
  • 3 Исследовательский центр психического развития детей, Университет Тиба, 1-8-1 Инохана, Тюо, Тиба, 260-8670, Япония.
  • 4 Национальный институт радиологических наук, QST, 4-9-1 Anagawa, Inage, Chiba, 263-8555, Япония.
  • 5 Департамент молекулярной визуализации и тераностики Национального института радиологических наук, QST, 4-9-1 Anagawa, Inage, Chiba, 263-8555, Japan. [email protected].
  • 6 Исследовательский центр психического развития детей, Университет Тиба, 1-8-1 Инохана, Тюо, Тиба, 260-8670, Япония. [email protected].
  • 7 Исследовательский центр терапии заряженными частицами, Национальный институт радиологических наук, Тиба, Япония. [email protected].

  • PMID:

    29368208

  • PMCID:

    PMC6302056

  • DOI:

    10.1007/s11682-017-9821-9

Абстрактный

Моторные образы (МИ) считаются эффективными для обучения и отработки движений во многих областях. Однако при оценке эффективности этой методики у экзаменатора нет возможности оценить процесс воображения движений участника. В качестве альтернативы мы исследовали мысленное задание на вращение частей тела, в котором экзаменатор может оценить мотивацию участника и его способность удерживать внимание на основании полученных результатов. В этом исследовании мы стремились изучить возможное применение задачи мысленного вращения (MRot) и использовали фМРТ для сравнения активности мозга во время задачи MRot с таковой во время задачи MI у здоровых добровольцев. Повышение сигналов, зависящих от уровня оксигенации крови, наблюдалось на двусторонней основе в премоторных областях и дополнительной двигательной области во время выполнения задач как MI, так и MRot. Наши результаты показывают, что MRot может быть альтернативой MI.

Заявление о конфликте интересов

Цифры

Рис. 1

Паттерны раздражителей. и Мотор…

Рис. 1

Паттерны раздражителей. a Воображаемая двигательная задача (MI) и мысленное вращение…


рисунок 1

Паттерны раздражителей. a Стимулы задания двигательного воображения (MI) и задания мысленного вращения руки (H-MRot) были представлены в трех проекциях (тыльная сторона, ладонь и большой палец) и в четырех ориентациях (0, 45, 90 и 315 °; правая рука соответствовала вращению против часовой стрелки, а левая рука соответствовала вращению по часовой стрелке). b Стимулы задания на мысленное вращение объекта (O-MRot) предъявлялись в трех положениях и под четырьмя углами ориентации (0, 90, 180 и 270°, вращение против часовой стрелки)

Рис. 2

Шаблон схемы задач. В…

Рис. 2

Шаблон схемы задач. Стимулы предъявлялись блоками для сканирования. Каждый…


Рис. 2

Шаблонная схема задач. Стимулы предъявлялись блоками для сканирования. Каждое условие было разделено на восемь блоков, каждый из которых состоял из 12 стимулов. Время определялось стимулом; через 3 с появлялся новый стимул вне зависимости от того, выполнил ли участник задание на контроль зрительной нагрузки между состояниями. В задаче двигательного воображения (МИ) стимулы были разделены на 4 передних блока и 4 задних блока (например, если в передних блоках использовались правосторонние картинки, в задних блоках использовались левосторонние картинки). Испытания MRot были организованы таким образом, чтобы стимул не предъявлялся к одной и той же стороне четыре или более раз подряд; в противном случае картинки были представлены случайным образом

Рис. 3

Мозговая активность во всех контрастах…

Рис. 3

Мозговая деятельность во всех контрастах. a Задача воображения движения (MI) вызвала активацию…


Рис. 3

Мозговая деятельность во всех контрастах. a Задание на воображение движений (ИМ) вызывало активацию двусторонней средней затылочной извилины (ПА 37, 18), двусторонней премоторной коры (ПА 6), правых нижних теменных долей (ВА 40), левой верхней и нижней теменные дольки (ВА7, 40). b Задание на мысленное вращение руки (H-MRot) вызвало активацию билатеральной средней затылочной извилины (ПА 18), билатеральной премоторной коры и дополнительной моторной области (ПА 6), правых нижних теменных долей (ПА 40) , а также левые верхняя и нижняя теменные дольки (BA7, 40). c Задание на мысленное вращение предмета (О-МРот) вызывало активацию билатеральной средней затылочной извилины (ПА 18) и правой премоторной коры (ПА 6). d-e Контрасты были определены следующим образом: H-MRot минус задачи MI и MI минус задачи H-MRot. Премоторная область, дополнительная моторная область (ПА 6) и нижняя теменная доля (ПА 40) были доминирующими в задаче ИМ. Синие кружки обозначают активированные премоторные области. Зеленые кружки обозначают активированные дополнительные двигательные области. Желтые кружки обозначают активированные теменные ассоциативные области. f-g Контрасты были определены следующим образом: O-MRot минус задачи H-MRot и H-MRot минус задачи O-MRot. Премоторные области доминировали в задачах H-MRot. a-c : групповой анализ, n = 26, P < 0,05, FWE. d-g : групповой анализ, n = 26, P < 0,001, без поправки

Рис. 4

Зоны активации в МИ и…

Рис. 4

Области активации в задачах MI и H-MRot. a В воображении движения (ИМ)…


Рис. 4

Области активации в задачах MI и H-MRot. a В задаче воображения движения (МИ) и задаче мысленного вращения руки (H-MRot) общие области активации наблюдались в билатеральной премоторной области (ПА 6), дополнительной двигательной области (ПА 6), правая нижняя теменная долька (ПА 40), левая теменная ассоциативная зона (ПА 7, 40) и двусторонняя зрительная область. b Желтые области обозначают области активности в задаче MI, а красные области обозначают области активности в задаче H-MRot. Оранжевые области — это области коактивации. Групповой анализ, n = 26, P < 0,05, FWE

См. это изображение и информацию об авторских правах в PMC

Похожие статьи

  • Снижение способности к воображению движений у взрослых с двигательными нарушениями: исследование мысленного вращения с помощью фМРТ.

    Кашук С.Р., Уильямс Дж., Торп Г., Уилсон П.Х., Иган Г.Ф.

    Кашук С.Р. и соавт.
    Поведение мозга Res. 2017 15 сентября; 334: 86-96. doi: 10.1016/j.bbr.2017.06.042. Epub 2017 1 июля.
    Поведение мозга Res. 2017.

    PMID: 28673767

  • Сходства между явными и неявными двигательными образами при мысленном вращении рук: исследование ЭЭГ.

    Осуагву Б.А., Вукович А.

    Осуагву Б.А. и соавт.
    Нейропсихология. 2014 дек;65:197-210. doi: 10.1016/j.neuropsychologia.2014.10.029. Epub 2014 30 октября.
    Нейропсихология. 2014.

    PMID: 25446966

  • От зрительных к моторным стратегиям: Обучение мысленному вращению рук.

    Бернайзер Дж., Ян Г., Гроте М., Лотце М.

    Бернайзер Дж. и др.
    Нейроизображение. 2018 15 февраля; 167: 247-255. doi: 10.1016/j.neuroimage.2016.06.014. Epub 2016 14 июня.
    Нейроизображение. 2018.

    PMID: 27321046

  • Воображаемые двигательные образы: методологические вопросы, связанные с экспертизой.

    Милтон Дж., Смолл С.Л., Солодкин А.

    Милтон Дж. и др.
    Методы. 2008 г., август; 45 (4): 336-41. doi: 10.1016/j.ymeth.2008.05.002. Epub 2008 2 июня.
    Методы. 2008.

    PMID: 18762138
    Бесплатная статья ЧВК.

    Обзор.

  • Имеют ли воображаемые и выполняемые действия один и тот же нейронный субстрат?

    Десити Дж.

    Десити Дж.
    Мозг Res Cogn Brain Res. 1996 март; 3(2):87-93. doi: 10.1016/0926-6410(95)00033-х.
    Мозг Res Cogn Brain Res. 1996.

    PMID: 8713549

    Обзор.

Посмотреть все похожие статьи

Цитируется

  • Индивидуальные различия в способности обработки для преобразования зрительных стимулов во время задания на мысленное вращение тесно связаны с индивидуальной способностью к двигательной адаптации.

    Ито Т. , Камиуэ М., Хосокава Т., Кимура Д., Цубахара А.

    Ито Т. и др.
    Фронтальные нейроски. 2022 14 нояб.; 16:941942. doi: 10.3389/fnins.2022.941942. Электронная коллекция 2022.
    Фронтальные нейроски. 2022.

    PMID: 36452331
    Бесплатная статья ЧВК.

  • Супрамодальность нейронного вовлечения: ритмическая визуальная стимуляция причинно повышает производительность слуховой рабочей памяти.

    Альбуи П., Мартинес-Морено З.Е., Хойер Р.С., Заторре Р.Дж., Байе С.

    Альбуи П. и соавт.
    Научная реклама 2022 25 фев;8(8):eabj9782. doi: 10.1126/sciadv.abj9782. Epub 2022 23 февраля.
    Научная реклама 2022.

    PMID: 35196074
    Бесплатная статья ЧВК.

  • Руководство функциональной ближней инфракрасной спектроскопией компоновки оптода с использованием отдельных данных (f) МРТ: влияние на мощность сигнала.

    Бенитес-Андонеги А., Люрс М., Нагельс-Кун Л., Иванов Д., Гебель Р., Зоргер Б.

    Бенитес-Андонеги А. и соавт.
    Нейрофотоника. 2021 апр;8(2):025012. doi: 10.1117/1.NPh.8.2.025012. Epub 2021 17 июня.
    Нейрофотоника. 2021.

    PMID: 34155480
    Бесплатная статья ЧВК.

  • Влияние рук на мысленное вращение рук: систематический обзор и метаанализ.

    Джонс Х.Г., Брейтуэйт Ф.А., Эдвардс Л.М., Косби Р.С., Консон М., Стэнтон Т.Р.

    Джонс Х.Г. и соавт.
    Психолог Рез. 2021 ноябрь;85(8):2829-2881. doi: 10.1007/s00426-020-01444-8. Epub 2021 3 января.
    Психолог Рез. 2021.

    PMID: 33389042

    Обзор.

  • Психологические факторы, связанные с фантомной болью в конечностях: обзор последних данных.

    Фукс Х, Флор Х, Бекратер-Бодманн Р.

    Фукс X и др.
    Боль Res Manag. 2018 21 июня; 2018: 5080123. дои: 10.1155/2018/5080123. Электронная коллекция 2018.
    Боль Res Manag. 2018.

    PMID: 30057653
    Бесплатная статья ЧВК.

    Обзор.

Рекомендации

    1. Аминофф Э.М., Кверага К., Бар М. Роль парагиппокампальной коры в познании. Тенденции Cogn Sci. 2013;17(8):379–390. doi: 10.1016/j.tics.2013.06.009.

      —

      DOI

      —

      ЧВК

      —

      пабмед

    1. Браччи С. , Карамазза А., Пилен М.В. Репрезентативное сходство частей тела в затылочно-височной коре человека. Журнал неврологии: официальный журнал Общества неврологии. 2015;35(38):12977–12985. doi: 10.1523/JNEUROSCI.4698-14.2015.

      —

      DOI

      —

      ЧВК

      —

      пабмед

    1. де Ланж Ф.П., Хагоорт П., Тони И. Нейронная топография и содержание представлений движения. Журнал когнитивной нейробиологии. 2005;17(1):97–112. дои: 10.1162/0898929052880039.

      —

      DOI

      —

      пабмед

    1. Десити Дж. , Жаннерод М., Жермен М., Пастен Дж. Вегетативная реакция во время воображаемого движения пропорциональна умственным усилиям. Поведенческие исследования мозга. 1991;42(1):1–5. doi: 10.1016/S0166-4328(05)80033-6.

      —

      DOI

      —

      пабмед

    1. Эрссон Х.Х., Гейер С., Найто Э. Образы произвольного движения пальцев рук, ног и языка активируют соответствующие моторные представления, специфичные для частей тела. Журнал нейрофизиологии. 2003;90(5):3304–3316. doi: 10.1152/jn.01113.2002.

      —

      DOI

      —

      пабмед

Типы публикаций

термины MeSH

вещества

ручных оборотов; действительно ли они являются более безопасной альтернативой ротационным вагинальным родам?

Текст статьи

Меню статьи

  • Статья
    Текст
  • Артикул
    инфо
  • Цитата
    Инструменты
  • Поделиться
  • Быстрое реагирование
  • Артикул
    Метрика
  • Оповещения

PDF

Реферат

Плакаты о работе и доставке

Ручное вращение; действительно ли они являются более безопасной альтернативой ротационным вагинальным родам?

  1. N Tempest,
  2. A Hart,
  3. S Walkinshaw,
  4. D Hapangama
  1. Женский госпиталь Ливерпуля, Ливерпуль, Соединенное Королевство

Abstract

Исходная информация Ручное вращение (MROT), при котором головка плода поворачивается до завершения родов операторами вручную тракционные щипцы или вентуз все чаще используются для исправления неправильного положения в качестве вспомогательного метода родоразрешения. Точные детали процедуры МРОТ неясны, данных о ее безопасности нет; процедура в основном упоминается в примечании к операции. Нет четких указаний по использованию или документации MROT.

Цели Сравнить результаты родов МРОТ с другими методами ротационных родов в больнице третичного уровня.

Методы Ретроспективный обзор всех успешных родов с помощью МРОТ за 50-месячный период со ссылкой на успешный ротационный вентуз (VEN), щипцы Килланда (KF) и 2 и этапы кесарева сечения по поводу неправильного положения (EMCS).

Результаты Было проанализировано 1494 вспомогательных родов по поводу неправильного положения (265 успешных МРОТ). Материнские и неонатальные исходы были сопоставимы во всех группах. MROT имел более высокую частоту массивных акушерских кровотечений (2,3% по сравнению с VEN (1,2%) по сравнению с KF (1,7%) по сравнению с EMCS (2,1%)) и госпитализаций в неонатальное отделение (12,8% по сравнению с VEN (9%).