Как составить заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы, защищаем права работника. Обращение в прокуратуру о невыплате заработной платы образец


Образец заявления в прокуратуру о невыплате заработной платы в 2018 году

Обращение к прокурору о задолженности заработной платы является официальным документом работника, для административного наказания руководителя за нарушение законодательства по соблюдению прав гражданина. Порядок защищенности прав граждан по задолженности з/платы регламентируется ст. 352 ТК России.

Как написать заявления в прокуратуру о невыплате заработной платы?

Как написать заявления в прокуратуру о невыплате заработной платы?Не редко создаются обстоятельства, когда работник вынужден жаловаться в правоохранительные структуры по защите своих прав, ущемляемых работодателем. Особенно это касается не своевременной выплаты зарплаты. Часто работники, вынужденные обращаться в прокуратуру, не знают, как правильно оформить обращение.

В данной ситуации есть несколько вариантов решения проблемы:

  1. Обратиться к специалисту для оформления заявления
  2. Найти шаблон и по образцу написать данное обращение

Каждый вариант обладает, как минусами, так и плюсами.

В первом случае работнику придется заплатить определенную сумму.

Во втором варианте платить не придется и прочитав данную статью, есть вероятность, что работник сумеет правильно составить такое обращение к прокурору.

Обращение составляется в прокуратуру по адресу регистрации учреждения. В шапку заявления записываются реквизиты прокуратуры. Немного ниже располагаются сведения об авторе обращения с отображением его контактных данных. Анонимные заявления не принимаются и не рассматриваются, поэтому автор заявления обязан указать свою Ф.И.О. При этом ст. 358 Трудового кодекса России требует от государственных служащих соблюдения инкогнито по отношению к авторам обращения. Такое же право отмечено Конвенцией МОТ о трудовых инспекциях.

В содержательном разделе жалобы требуется детально и без лишней «воды» описать проблему с отображением обстоятельств, послуживших причиной её создания.

Какую же информацию требуется отобразить в заявлении?

  • Сведения о работодателе (наименование учреждения, её регистрационный адрес, а также Ф.И.О. непосредственного начальника)
  • Информация об авторе обращения с отображением занимаемой им должности. При коллективном обращении перечисляются все подписанты заявления.
  • Причина оформления заявления. Здесь требуется описать промежуток, в котором не выплачивается з/платы, а также общую задолженность учреждения. Сумма указывается, как цифрами, так и прописью.
  • Данные о попытках мирного решения возникшей проблемы с работодателем. При наличии документов в качестве доказательства, надо их приложить и сослаться на них.
  • Данные о приостановке работы (если автор уволен с учреждения)
  • При непосредственной просьбе о внесении представления руководству об исправлении спора, необходимо отобразить полное название учреждения-работодателя и Ф.И.О. его начальника.
  • Требование о передачи документов по конфликту в трудовую инспекцию для применения руководству административного наказания (ст. 5.27 ТК России об административных правонарушениях).
  • Требование о возбуждении на работодателя уголовного производства со ссылкой на ст. 145.1 Уголовного Кодекса России.
  • Отправить дело в судебные инстанции для погашения образованного долга по зарплате.
  • Статья 237 ТК России оговаривает, что заявитель при таких обстоятельствах вправе потребовать моральную компенсацию. Требование о моральном ущербе отображается в обращении отдельным пунктом. Сумму востребованной компенсации определяет суд на основании изученных документов. Иногда размер морального ущерба согласовывается с работодателем в процессе судебного заседания.
  • К заявлению прилагаются материалы, для подтверждения выдвигаемых требований заявителя.

Таким образом, правильно оформленное обращение обеспечит решение образовавшейся проблемы с задержкой зарплаты в кратчайшее время.

При увольнении

При увольненииПри решении вопроса о выплате зарплаты, работодатели не редко пользуются административным ресурсом. Зарплату могут не выплатить, как одному работнику, так и всему коллективу, придумывая различные причины. Особенно, это часто выражается при увольнении работника.

Конфликт между работодателем и работающим лицом по невыплате зарплаты иногда становится таким, что руководитель учреждения может начать «вставлять палки» сотруднику, вплоть до его увольнения и препятствованию по выдаче трудовой книжки. При этом наиболее часто, невыплата зарплаты осуществляется вслед за увольнением работника.

При таких обстоятельствах отчаиваться не нужно. Если уволенному работнику бухгалтерия не выдает какие-либо документы, руководство отказывается принимать от уволенного работника письменные требования по выполнению законодательства, то такие данные документы требуется направлять заказной почтой с уведомлением.

Если и после этого работник не выявляет реакции на свое обращение, то необходимо обращаться с письменным заявление к прокурору о задержке заработной платы при увольнении. В обращении требуется отобразить все факты, послужившие причиной отсутствия необходимых материалов.

Для правильного составления такого заявления прокурору предлагается скачать образец бланка такого заявления (doc).

Основные моменты, которые должны быть отображены в заявлении:

  • Куда адресовано обращение.
  • Сведение о работнике, нуждающемся в защите прав.
  • Реквизиты учреждения, из которого сотрудник был уволен при осуществлении своей трудовой деятельности.
  • Указать период, за который задержана зарплата.
  • Время, прошедшее с момента, когда з/плату должны были выплатить.
  • Размер долга по оплате труда.
  • Должность, занимаемую работником до увольнения с данного учреждения.
  • Перечень приложенных документов.
  • Дата составления жалобы и подпись автора.
  • Документы, которые приложены к письменному обращению.

При оформлении заявления требуется изложить суть претензии, обосновывая все факты со ссылкой на подтверждающие прикрепленные материалы.

Список возможных приложенных материалов представлен ниже:

  1. Необходимо приложить материалы, обеспечивающие подтверждение невыплаты зарплаты. (Банковские выписки, при расчёте с учреждением через банковскую карту; подтверждающие документы из бухгалтерии и т. д.).
  2. Ксерокопия трудового соглашения, заверенная соответствующим образом.
  3. Ксерокопия трудовой книжки (можно оригинал).
  4. Прочие документы, относящиеся к данному конфликту.

Если уволенный работник все сделал правильно, и собрал достаточные доказательства по нарушению своих прав руководством учреждения, то его претензия будет быстро решена.

Как правило, при обращении в прокуратуру, достаточно будет телефонного звонка прокурора работодателю, и тот быстро устранит конфликт с выплатой задержанной зарплаты уволенному работнику, чтобы не подвергнутся штрафным санкциям.

Без договора

Без договораЧасто граждане, осуществляя свою трудовую деятельность, не заключают трудовое соглашение. Однако это не дает право работодателю не выплачивать ему заработную плату.

Бывает также, что получаемая заработная плата не соответствует той, которая отображена в трудовом соглашении при устройстве на работу.

Особенно возникают затруднения, когда все-таки отсутствует трудовой договор. Проблема оплаты труда, выплачиваемая в конвертах, до сих пор стоит остро. И если работнику, осуществляющему свои обязанности без договора, не выплачивается зарплата, ему всё равно необходимо написать жалобу в прокуратуру о невыплате денег без договора.

Заявление оформляется таким же образом, как описано в предыдущем разделе. Проблемным моментом в решении данного спора является то, что перед заявителем стоит сбор доказательств достоверности того, что он трудился в учреждении.

  • Как доказать сумму невыплаченной зарплаты?
  • Как доказать дату, с которой он начал трудиться в учреждении и дату его увольнения?

Единственным способом для положительного решения данной проблемы – это поиск свидетелей, которые могут предоставить показания, подтверждающие работу обратившегося гражданина с жалобой.

Что писать в заявлении в прокуратуру о невыплате зарплаты

Что писать в заявлении в прокуратуру о невыплате зарплатыОбращение на имя прокурора можно составлять в произвольном виде. Важно, чтобы в документе были отображены сведения, необходимые для полной проверки работодателя, чтобы принять правильное решение.

Важным обстоятельством является то, что жалобу необходимо отсылать в прокуратуру по месту регистрации учреждения-работодателя.

В заявлении нужно писать следующее:

  1. Вводный раздел

Все обращения, отправляемые в прокуратуру, рекомендуется отсылать прокурору, стоявшему во главе отдела. При этом желательно отобразить его чин, Ф.И.О. (например, «Прокурору Томской области, государственному советнику юстиции 2 класса И. И. Сидорову…).

Немного ниже отображаются данные о заявителе: Ф.И.О., адрес нахождения и контактная информация.

  1. Описательный раздел

Здесь приводятся все сведения, относящиеся к сущности обращения:

  • полное название и адрес регистрации компании-работодателя.
  • Трудовой стаж и должность автора жалобы.
  • Время, на протяжении которого не была выплачена зарплата на дату обращения.
  • Причины задолженности зарплаты по версии руководителя компании и результаты переговоров с руководством.
  • Величина долга с отображением суммы ежемесячной з/платы.
  • Дата приостановления трудовой деятельности (если имеет место).
  1. Резолюция. Предлагаемые требования автора документа в результате прокурорского надзора:
  • Отсылка руководству компании представления об регулировании конфликта.
  • Отсылка документов проверки в трудовую инспекцию для административного наказания начальника по ст. 5.27 КоАП РФ.
  • Открытие уголовного дела на руководителя компании по ст. 145.1 УК РФ.
  • Обращение в судебные структуры с иском по защите прав автора жалобы.

К жалобе прилагаются документы, обеспечивающие подтверждение трудовой деятельности в компании:

  • Ксерокопии трудового соглашения.
  • Приказ об устройстве на работу на фирму.
  • Ксерокопия трудовой книжки и т.д.

Если копии документов отсутствуют, требуется объяснить причину.

Образец заявления в прокуратуру о невыплате зарплаты

Образец заявления в прокуратуру о невыплате зарплаты

Ниже, можно посмотреть видео, как больше 7 тыс. татарстанцев обратились в прокуратуру по вопросу невыплаты зарплаты.

Скачать бланк и образец заявления в прокуратуру о невыплате заработной платы

Образец жалобы к прокурору

Бланк заявления к прокурору

 

Загрузка...

docinfo.net

Как оформить и подать жалобу на невыплату зарплаты в прокуратуру

Своевременная выплата зарплаты является одной из обязанностей работодателя. При задержке зарплаты по Трудовому кодексу сотрудники имеют право пожаловаться в контролирующие органы, в том числе и в прокуратуру. Кроме этого сотрудники имеют право подать исковое заявление о взыскании заработной платы в суд.

Претензия работодателю

Прежде чем обращаться в контролирующие или правоохранительные органы, необходимо написать соответствующую претензию. Документ оформляется в двух экземплярах. Второй из них с отметкой о регистрации должен остаться на руках у работника. Даже если работодатель не даст письменный ответ, претензия будет подтверждением обращения, если дело дойдет до суда. Образец претензии работодателю о невыплате заработной платы можно найти по ссылке https://otdelkadrov.online/5625-kakie-predprinyat-deistviya-kuda-zhalovatsya-na-nevyplatu-zarplaty-v-polozhennyi-srok.

Если задержка зарплаты составила больше 15 дней, то сотрудники, согласно ст. 142 Трудового Кодекса РФ, имеют право прекратить свою работу. Об этом необходимо письменно предупредить работодателя, иначе отсутствие на рабочем месте будет зафиксировано как прогул. Право на это не имеют представители отдельных специальностей. После выплаты задолженности по заработной плате сотрудник должен на следующий день вернуться к выполнению своих трудовых обязанностей.

Жалоба в инспекцию по труду

Подать жалобу в Федеральную инспекцию по труду сотрудник имеет право с первого дня задержки заработной платы. Жалоба оформляется в письменном виде. Необходимо также приложить:

  • копию претензии, написанной на имя работодателя, если она подавалась;
  • копию трудового договора;
  • по возможности – документ, подтверждающий размер невыплаченной зарплаты и сроки выплаты.

Скачать образец заявления в государственную инспекцию труда о невыплате зарплаты

Сотрудники инспекции проверяют подлинность информации, и при ее подтверждении могут наложить на работодателя штраф. Кроме того, деятельность организации может быть приостановлена на 90 дней.

Заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы

При задержке оплаты труда свыше двух месяцев, сотрудники имеют право обратиться в прокуратуру. Строго установленной формы документа нет, главное указать всю необходимую информацию для проверки и принятия решения. Образец заявления в прокуратуру о невыплате зарплаты можно скачать на сайте.

Скачать образец заявления в прокуратуру о невыплате зарплаты

В правом верхнем углу указывается адресат. Заявление пишется на имя главного прокурора прокуратуры по месту нахождения работодателя. Необходимо также указать его классный чин и ФИО.

Ниже заявитель пишет свою идентификационную информацию, а именно: ФИО, адрес регистрации и фактического проживания, а также номер контактного телефона. Заявление может также подаваться коллективно, от нескольких сотрудников одновременно. В этом случае прописывается информация о каждом заявителе.

Далее идет описательная часть. В ней необходимо изложить следующую информацию:

  • полное наименование работодателя и его местонахождение;
  • должность заявителя, период работы на предприятии;
  • дату, с которой заработная плата не была выплачена;
  • информация о претензии на имя руководителя организации и о том, какой ответ был получен;
  • суммарный долг по оплате труда на дату подачи заявления в прокуратуру;
  • информация о приостановлении выполнения обязанностей сотрудника, если оно имело место.
Обратите внимание: добиться удовлетворения своих прав на своевременную выплату заработной платы работник может только при условии наличия трудового договора и официальной зарплаты. Если работодатель работает по черной схеме, то ему может грозить только лишь ответственность за зарплату в конвертах. Доказать факт задолженности и получить выплату в этом случае будет гораздо сложнее.

Ниже пишется резолютивная часть – требования заявителя. Это может быть (вместе или частично):

  • принуждение работодателя выполнить свои обязательства по выплате заработной платы;
  • привлечение организации к административной ответственности после направления материалов в инспекцию по труду;
  • решение о возбуждении уголовного дела согласно ст. 145.1 Уголовного Кодекса РФ;
  • подача иска в суд.

К заявлению необходимо приложить копию трудового договора и выписку из трудовой книжки.

Смотрите в следующем видео, куда стоит обращаться в случае невыплаты заработной платы

Подача иска в суд о взыскании зарплаты

Работник, которому не выплачивают положенную зарплату, также имеет право подать иск в суд. Заявление подается в районный суд по фактическому адресу ответчика. Образец искового заявления о взыскании заработной платы в суд можно скачать на сайте.

Скачать образец искового заявления в суд о взыскании заработной платы

В шапке документа указывается наименование инстанции, куда подается заявление, а также ФИО, адрес и контактный телефон заявителя. Здесь же прописываются сведения об ответчике: наименование, ИНН, юридический и фактический адрес.

В описательной части, указывается информация, аналогичная той, что и в заявлении в прокуратуру, а также сведения о досудебном разбирательстве с работодателем.

Как правило, исковое заявление в суд о взыскании заработной платы работник подает уже после увольнения в течение трех месяцев. При этом он не обязан уплачивать госпошлину, все судебные издержки необходимо будет оплатить работодателю.

Здесь уже указывается расчет суммы иска, которую хочет получить сотрудник. Она может состоять не только из самой задолженности. Согласно ст. 236 ТК РФ, работодатель при несвоевременном расчете с работниками, обязан выплатить неустойку в размере 1/300 ставки центрального банка за каждый день просрочки. Также, согласно ст.21 и 22, работник имеет право получить компенсацию за моральный ущерб. Больше об ответственности работодателя за нарушение трудового законодательства читайте здесь.

В резолютивной части иска указывается то, что хочет получить заявитель в результате судебного разбирательства. Обычно это сумма долга по заработной плате с неустойкой и моральной компенсацией, а также возмещение судебных затрат.

Остались вопросы по поводу подачи заявления о взыскании заработной платы? Задавайте их в комментариях

otdelkadrov.online

Образец заявления в прокуратуру о невыплате заработной

Выплата заработной платы сегодня является не правом работодателя, но его обязанностью – согласно Трудовому кодексу Российской Федерации. При этом невыплата её карается достаточно сурово.

Если работодатель не выполняет свои обязательства перед работником – тот имеет право написать заявление в прокуратуру с требованием принудить к этому действию.

В большинстве подобного рода ситуаций суд оказывается именно на стороне простого сотрудника, так как работодатель находится изначально в более выгодном положении.

Именно поэтому не стоит допускать возникновения подобного рода спорных ситуаций, следует стараться разрешать все сложные моменты мирным путем.

Работодатель обязан выплачивать своим работникам заработную плату в размере, который обозначен в заключенном трудовом договоре.

Следует помнить, что вопрос оплаты труда на сегодняшний день регулируется достаточно серьезно. Работодатель не имеет права осуществлять выплаты менее МРОТ.

Если же права сотрудника были каким-либо образом нарушены (не выплачена заработная плата), необходимо подать специальное заявление в прокуратуру.

Но прежде всего, стоит ознакомиться с некоторыми важными моментами:

  • часто используемые термины и определения;
  • ответственность работодателя;
  • законодательство.

Определения

Чтобы разобраться с действующим на территории РФ законодательством по поводу заработной платы и иных, не менее важных вопросов, необходимо знать определения следующих терминов:

  • заработная плата;
  • работник;
  • работодатель;
  • трудовой договор.

Под заработной платой понимается некоторая величина, подразумевающая вознаграждение за труд.

Размер её зависит от квалификации работника, условий трудового договора, а также большого количества различных иных важных факторов.

Заработная плата – денежная компенсация в обмен на труд. Максимально подробно вопрос рассматриваемого типа освещается непосредственно в ст.№129 Трудового кодекса Российской Федерации.

Под термином «работник» подразумевается некий субъект трудового права, который представляет собой физическое лицо и выполняющий определенную работу у своего нанимателя.

Обязательным условием применения данного термина по отношению к кому-либо является факт выплаты заработной платы.

Применительно к женщинам допускается использование термина «работница». На данный момент времени правовое положение работника определяется:

Действующим трудовым законодательством
Договорами различного типа Коллективными и трудовыми
Актами Локальными и нормативными

Работник/работница в обязательном порядке обязаны выполнять работу, порученную нанимателем согласно заключенному между ними договору.

Работодатель также является субъектом трудового права. Максимально точное понятие данного термина раскрыто в ст.№20 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работодателем может быть:

  • юридическое или физическое лицо;
  • публичное юридическое лицо.

Все взаимоотношения между работником и его работодателем регламентируются законодательством, а также заключенным ранее трудовым соглашением (договором).

Он представляет собой некоторый документ, в котором максимально подробно перечисляются различного рода права и обязанности.

Согласно трудовому договору работник будет обязан выполнять работу, соответствующую его квалификации, определяемой занимаемой должностью.

Непосредственно в трудовом договоре в обязательном порядке прописывается величина заработной платы, а также иные полагающиеся работнику выплаты при добросовестном выполнении всех положенных обязанностей.

Существует множество самых разных типов трудовых договоров, но все они подразумевают выплату заработной платы. Нарушение условий заключенного договора приводит к возникновению уголовной ответственности.

Ответственность работодателя

Сегодня ответственность работодателя достаточно подробно отражается в Трудовом кодексе РФ под редакцией закона №197 от 30.12.01 г.

В соответствии со ст.№142 ТК РФ любое предприятие-работодатель должно соблюдать время выдачи зарплаты, которая положена сотруднику согласно заключенному ранее трудовому договору, а также локальным и нормативным актам.

Работодателю и его работнику стоит ознакомиться заранее со следующими важными моментами, связанными непосредственно с выполнением обязательств по выплате заработной платы, обозначенных в ст.№142 ТК РФ:

Если зарплата по какой-то причине задержана на 15 дней или же более Сотрудник может в письменной форме уведомить руководство о прекращении выполнения своих должностных обязанностей
Не допускается приостановление выполнения работы в следующих случаях во время военного положения;если приняты меры о чрезвычайном положении;если работник – государственный служащий
В период прекращения выполнения работы на основании уведомления руководства Сотрудник имеет право отсутствовать на рабочем месте

Согласно ст.№362 Трудового кодекса Российской Федерации все руководители, а также иные должностные лица обязательно несут ответственность в случае нарушения положений нормативных, правовых актов, содержащих нормы трудового права.

В законодательстве достаточно подробно изложены все обязанности работодателя перед своими работниками. Они перечислены в ст.№21 ТК РФ:

  • соблюдать законы и иные нормативно-правовые акты;
  • выплачивать в полном размере заработную плату, а также иные платежи;
  • обеспечивать безопасность труда.

При нарушении работодателем своих непосредственных обязанностей применяются различные формы юридической ответственности.

Она определяется тяжестью свершенного нарушения, а также некоторыми иными обстоятельствами.

Ответственность за нарушения трудового законодательства может быть следующих видов:

  • уголовная;
  • гражданско-правовая;
  • дисциплинарная;
  • административная.

Обозначенный выше момент регламентируется ст.№419 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работник имеет право подать при необходимости заявление в прокуратуру по факту невыплаты заработной платы.

Нормативная база

Чтобы избежать возникновения всевозможных сложных моментов, тем или иным образом связанных с трудовым законодательством (выполнением обязанностей, соблюдением прав), необходимо максимально подробно ознакомиться с действующей по этому поводу нормативной базой.

В неё включается следующее:

  • ст.№145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации – предусматривает ответственность за отказ в выплате заработной платы;
  • гл.№21 ТК РФ «Заработная плата»:
ст.№133 ТК РФ Размер минимальной оплаты труда
ст.№134 ТК РФ Повышение размера заработной платы
ст.№136 ТК РФ Место, сроки и порядок выплаты заработной платы
ст.№137 ТК РФ Ограничения по поводу удержаний из заработной платы
ст.№139 ТК РФ Как осуществляется расчет средней зарплаты
ст.№140 ТК РФ Когда осуществляется расчет при увольнении
ст.№142 ТК РФ Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты

Гл.№21 Трудового кодекса РФ максимально подробно раскрывает все права, а также непосредственные обязанности работодателя в отношении выплаты заработной платы работникам.

Необходимо в обязательном порядке соблюдать все положения данного раздела ТК РФ. В противном случае возможно возникновение серьезных проблем с трудовой инспекцией и даже прокуратурой.

Если возникает факт невыплаты заработной платы в течение более, чем 15 дней, то работник имеет право не только прекратить выполнение своих должностных обязанностей.

Также обратиться с соответствующим заявлением в прокуратуру с просьбой провести расследование и привлечь к ответственности недобросовестного работодателя.

При этом лучше всего заранее ознакомиться с образцом заявления в прокуратуру о невыплате зарплаты. Это позволит избежать задержек.

Особое внимание стоит уделить следующим составным частям:

  • содержанию документа;
  • вводной части;
  • описательной части;
  • резолютивной части.

Также имеются некоторые нюансы составления заявления в случае, если оно является коллективным.

Содержание

Заявление рассматриваемого типа в обязательном порядке должно содержать следующее:

  1. Должность и Ф.И.О. лица, на имя которого пишется соответствующее заявление.
  2. Ф.И.О. заявителя, место его проживания.
  3. Телефон заявителя (не обязательно).
  4. Тело документа (описательная его часть):
  • место работы;
  • величина заработной платы;
  • указывается действующий работодатель;
  • ссылка на законодательную норму, статью Трудового кодекса РФ;
  • максимально кратко и точно изложенная просьба;
  • адрес, по которому необходимо будет направить ответ на просьбу;
  1. Перечень прилагаемых документов.
  2. Подпись и дата составления.

Следует помнить, что заявление в прокуратуру необходимо будет подавать в соответствующем, унифицированном формате.

Он утвержден на законодательном уровне. Именно поэтому при отсутствии соответствующего опыта лучшим решением будет обратиться к квалифицированному юристу.

Вводная часть

Все документы, направляемые непосредственно в прокуратуру, необходимо будет обязательно арестовывать непосредственному главному прокурору, который возглавляет конкретное учреждение.

В самом заявлении следует обязательно указать следующее:

  • фамилию, имя, отчество;
  • чин.

Например:

Пример

Именно это и будет являться вводной частью документа. Несмотря на простоту заполнения данной части, следует уделить ей максимально пристальное внимание.

Видео: заработная плата

Важно помнить, что заявления подобного типа обязательно должны подаваться непосредственно по месту нахождения работодателя или же в вышестоящее учреждение.

Описательная часть

В описательной части заявления необходимо в обязательном порядке изложить всю информацию, имеющую непосредственное отношение к самому поводу для обращения в прокуратуру:

  • полное наименование предприятия-работодателя;
  • занимаемая заявителем должность, а также стаж его работы;
  • длительность невыплаты заработной платы – обозначается дата, начиная с первого дня задержки;
  • указывается наличие факта обращения к руководителю организации с просьбой о разъяснении сложившегося положения;
  • суммарная величина задолженности за период невыплаты заработной платы;
  • если присутствовал факт приостановления работы – обозначается дата данного события.

Все даты и суммы необходимо обозначать с максимальной точностью. Так как эти данные будут приниматься к сведению при рассмотрении дела.

Резолютивная

В резолютивной части в обязательном порядке обозначаются требования самого заявителя. Фактически, они представляют собой предполагаемый результат прокурорской проверки.

Данный раздел включает в себя следующие просьбы:

  • предъявление работодателю требований об устранении имеющихся нарушений;
  • материалы в обязательном порядке должны быть направлены непосредственно в инспекцию труда для привлечения предприятия-работодателя к ответственности по ст.№5.25 КоАП РФ или же иным нормативно-правовым актам;
  • о разрешении вопроса по поводу возбуждения уголовного дела по ст.№145.1 УК РФ;
  • обращение в суд.
Заявление в прокуратуру о невыплате ЗП

Фото: заявление в прокуратуру о невыплате ЗП

Если заявление коллективное

В случае если заявление является коллективным, то необходимо будет в разделе, где обозначается отправитель, указать данные всех заявителей.

Это правило необходимо соблюдать в обязательном порядке. При этом остальные разделы заявления полностью идентичны аналогичному документу, но составляемому от одного сотрудника.

Порядок обращения в прокуратуру выглядит следующим образом:

  • составляется специальное заявление соответствующим образом;
  • почтой или же лично само заявление и все дополнительные документы передаются в соответствующее отделение прокуратуры.

После этого осуществляется рассмотрение обращения. Результатом свершения данного действия может быть следующее:

  • принятие к разрешению;
  • заявление возвращается заявителю;
  • передача в иные органы для рассмотрения.

За невыплату заработной платы полагается достаточно серьезная ответственность – в очень многих случаях уголовная, подразумевающая не только штрафы, но и заключение.

Именно поэтому работодателю следует избегать создания прецедентов невыплаты заработной платы, так как они могут послужить причиной возникновения достаточно серьезных проблем.

buhonline24.ru

Образец жалобы в прокуратуру о невыплате заработной платы

Каждый работодатель обязан платить своим работникам зарплату. Если работник не получает зарплату больше 1 месяца, то он может писать жалобу в прокуратуру или трудовую инспекцию о действиях своего работодателя.

 

Также сотрудник может подавать иск в суд о взыскании долга по зарплате с работодателя, включая неустойку. Ведь, устраиваясь на работу, каждый человек надеется получить деньги.

 

Невыплаченная вовремя зарплата может сильно ухудшить положение человека, ухудшить уровень жизни. Как составить жалобу в случае невыплаты зарплаты, рассмотрим в данной статье.

 

 

Что будет грозить за невыплаты работодателю

 

Здесь все будет зависеть от того, сколько месяцев была задержка заработной платы, сколько сотрудников пострадало от таких действий.

 

К работодателю могут быть применены такие меры, как:

 

  • Административная ответственность (когда просрочка была небольшой и затронула не так много человек). Это может быть штраф.
  • Уголовная ответственность (когда просрочка была значительной и затронула много работников организации).

 

Помимо этого работодатель еще может понести материальные потери. Это может быть связано с приостановкой деятельности работниками, когда зарплату не выплачивали, например, 15 дней. Еще будет подорвана репутация фирмы.

 

 

Какие есть требования к жалобе

 

Само заявление пишется в произвольном виде, но при этом есть требования, которые нужно учесть. Заявление обязательно должно быть подписано. Когда заявителей много, то указываются данные каждого человека.

 

Официальное заявление не должно содержать фактов, не имеющих отношения к делу, оно должно полностью объяснять всю суть проблемы. Часто это вызывает затруднения для работников.

 

Если есть сомнения или нет опыта в подобном, можно привлечь знающего человека с юридическим образованием. Также можно найти образец жалобы у нас на сайте.

 

 

Содержание жалобы в прокуратуру о невыплате заработной платы

 

В жалобе есть 3 части – это вводная часть, вторая часть и третья.

 

В вводной части пишутся данные прокурора, сведения о том, кто подает заявление. Сведения о заявителе содержат ФИО, паспортные сведения, адрес и телефон для связи.

 

Во второй части пишется описание проблемы, то есть проблемы с невыплатой зарплаты. Здесь нужно полностью представить информацию о своем работодателе, информацию о заявителе (где работает и стаж работы), а также необходимо указать срок задержки.

 

В третьей части указываются требования сотрудников. Основное требование – это, конечно, погашение задолженности. Помимо этого работники могут потребовать еще и наложение административной и уголовной ответственности на работодателя.

 

Ниже расположен типовой бланк и образец жалобы в прокуратуру о невыплате заработной платы, вариант которого можно скачать бесплатно.

uristhome.ru

Заявление в прокуратуру о невыплате зарплаты при увольнении образец

Долги по зарплате – это очень нехороший признак. Государство разрабатывает все новые и новые механизмы, для того чтобы исправить ситуацию в лучшую сторону.

В настоящее время, очень действенным инструментом для защиты прав работников, является заявление в прокуратуру о невыплате зарплаты.

Для большинства граждан, деньги, которые они получают в качестве оплаты своего труда, чуть ли не единственный источник к существованию. Поэтому, за отказ выплатить зарплату или её задержку, предусмотрены различные наказания.

В этой статье:

Как правильно написать заявление в прокуратуру о невыплате зарплаты

Работодатели, часто используют административный ресурс, когда вопрос касается заработной платы. Жалование могут не выплатить одному работнику или всему коллективу.

Причины, по которым это происходит, очень многообразны, но не следует копаться в истории предприятия. К тому же, рабочих это мало интересует.

Для того чтобы человеку, чьи права нарушены, было легче бороться за свои права, предлагаем скачать образец заявления в прокуратуру о невыплате зарплаты.

Кроме того, коротко изложим основные пункты, которые должно содержать заявление:

  1. Куда адресовано заявление.
  2. Данные работника, который нуждается в защите прав.
  3. Реквизиты организации, в которой гражданин осуществлял свою трудовую деятельность.
  4. За какой период не выплачена заработная плата.
  5. Какой срок прошел с момента, когда должны были быть выплачена заработная плата.
  6. Сумма, которая, по мнению работника, является задолженностью по зарплате.
  7. Какую трудовую функцию выполнял рабочий на предприятии.
  8. Список прилагаемых документов.
  9. Дата написания заявления и подпись.

Иски в суд Заявление в прокуратуру о невыплате зарплаты при увольнении

Документы, прилагаемые к заявлению

Просто написать заявление в надзорные органы далеко не достаточно. Необходимо его обосновать. Поэтому, следует уделить внимание тому, как это сделать.

К своим претензиям нужно приложить подтверждающие документы. Подтверждать нужно абсолютно все, что изложено в жалобе.

Список возможных приложений приведен ниже:

  1. Документальное подтверждение тому, что деньги задержаны или не выплачены. Это могут быть выписки из банка, если расчёт с работодателем происходит через пластиковую карту. Подтверждающие справки из бухгалтерии и так далее.
  2. Трудовой договор или его копия, заверенная надлежащим образом.
  3. Копия трудовой книжки или её оригинал, если она на руках у работника.
  4. Другие документы, имеющие значение по отношению к данному вопросу.

Вообще, конечно, для того чтобы написать заявление в прокуратуру о невыплате зарплаты грамотно, собрать все доказательства, которые требуется приложить к нему, нужно обратиться в юридическую фирму.

Это поможет избежать дополнительных сложностей, которые могут возникнуть при разрешении трудового спора.

Возможные препятствия для написания заявления в прокуратуру на работодателя

Конфликт работодателя и работника может выйти на такой уровень, что руководство предприятия начинает вставлять палки работнику в процессе, который направлен на нормальное увольнение, сбор всех необходимых документов. И даже вплоть до того, что не отдают трудовую книжку.

Мало того, чаще всего, отказ от выплаты заработной платы следует вслед за заявлением об увольнении.

В таких случаях нельзя опускать руки. Если работнику не предоставляют, какие-либо документы в бухгалтерии, отказываются принимать у вас письменные требования о соблюдении установленного порядка, то нужно направлять такие документы по почте, посредством отправления заказного письма с уведомлением.

Если никакой реакции на такое письмо не произошло, то когда будет написано заявление в прокуратуру о невыплате зарплаты при увольнении, нужно указать на факты, которые послужили причиной отсутствия необходимых документов.

Как быть при отсутствии договора с работодателем

Многие граждане осуществляют трудовую деятельность без заключения трудового договора. Что их побудило к этому, вопрос сложный. Однако это не означает, что работодатель вправе не платить ему деньги.

Кроме того, часто случается так, что трудовой договор есть, но в нём прописана далеко не та зарплата, которая обговаривалась при трудоустройстве.

Проблема зарплат в конверте, до сих пор не исчезла. И если человек попал в такую ситуацию, то он всё равно может написать заявление в прокуратуру о невыплате зарплаты без договора.

Первостепенные вопросы, которые встают перед заявителем в данном случае, это как доказать достоверность того, что работник работал в организации? А также как подтвердить размер заработной платы? Как указать на дату, с которой он приступил к работе и дату его увольнения?

Доказать актуальность какого-либо события можно. Нужно лишь приложить усилия. Прежде всего, следует воспользоваться свидетельскими показаниями. Есть и другие способы, которые зависят от сложности ситуации. Для консультации по конкретному случаю, позвоните нам или задайте вопрос в комментариях к статье.

Коллективное заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы

В принципе, когда нарушены права целого коллектива, то бороться с работодателем легче, чем в одиночку. Коллективное заявление в прокуратуру о невыплате зарплаты, будет отличаться от обычной жалобы.

Сразу надо сказать, что использование термина «коллективное заявление», не означает, что оно должно исходить от всего коллектива. Оно может быть подписано двумя и более работниками.

Соответственно, все остальные моменты, которые имеют отношение к написанию коллективной жалобы, должны излагаться с учётом количества недовольных работников.

Идеальным решением, при большом количестве сотрудников, которым задержали заработную плату, будет использование услуг юриста, который может представлять интересы рабочих в разных инстанциях.

Для этого нужно лишь оформить доверенность на представление интересов лиц, заинтересованных в этом.

Из практики проведённых дел нашими специалистами, можно привести не один пример подачи заявления в прокуратуру о невыплате зарплаты. Многие из них завершились успешно. Так что звоните, поможем!

sud-isk.ru

Заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы образец

Наши граждане отличаются завидным терпением и нередко готовы ждать заработанных выплат месяцами, а то и годами.Однако каждому человеку следует помнить, что помимо обязательств у него есть еще и права. Этот тезис не обошел стороной и трудовое законодательство. Невыплата заработной платы вовремя- это грубейшее нарушение работодателем трудового договора, за которое он должен понести заслуженное наказание.

Образец жалобы для прокуратуры о невыплатах

При заполнении необходимо указать свои личные данные, описать характер нарушений, рассказать о действиях, которые были предприняты до оформления обращения и как на эти действия отреагировал работодатель.

Куда пожаловаться о невыплате заработной платы?

Важно помнить,что прибегнув к помощи официальных органов, дорога назад будет закрыта, а за предоставление ложных сведений вас ожидает наказание. Поэтому необходимо сначала взвесить все «за»/»против», а после уже обращаться в прокуратуру, будучи полностью уверенным в законности своих требований.

Зачастую жалоба на работодателя становится последним вариантом, после безрезультатных устных требований.Обращение представляет собой подачу официального заявления с просьбой посредством правового механизма вынудить работодателя оплатить все положенные суммы в соответствии с Трудовым Кодексом.

Если ваши права были нарушены, то требования будут актуальны на протяжении трех лет после совершения инцидента. Однако вам следует указать причину, по которой вы не смогли это сделать своевременно. Если причина не будет сочтена уважительной, жалоба может получить отказ. Поэтому следует действовать, а не затягивать ситуацию, иначе можно остаться ни с чем уже по своей вине.

Кстати, о том, какое наказание за невыплату заработной платы (уголовная и административная ответственность) имеется для работодателя, можно прочитать здесь.

Жалоба в прокуратуру о невыплате заработной платы

Согласно статье 136 трудового кодекса работодатель обязуется выплачивать сотруднику заработную плату не реже, чем раз в полмесяца. Отсюда и современная система выплат, при которой вся зарплата распределяется между авансом и основной выплатой. Обращение составляется по образцу, который вам предоставят в самой прокуратуре или же его с легкостью можно найти в интернете. Если у вас возникли трудности при заполнении заявления, лучше проконсультироваться со специалистом.

Скачать образец

Еще один вариант — подача жалобы в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы, образец документа имеется в следующей статье.

Заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы при увольнении

Нередко работодатель пытается не выплатить зарплату работнику при его увольнении. Это тоже является грубейшим нарушением трудового кодекса. Помните, что даже уволив вас, работодатель обязан оплатить вам ваше рабочее время. Последней точкой сотрудничества должен стать только окончательный расчет.Жалобу пишут в прокуратуре района, где находится организация работодателя. Если у потерпевшего нет возможности прийти туда лично, он может отправить обращение заказным письмом. Однако при этом следует обратить внимание на все нюансы при заполнении заявления, несоблюдение которых может вызвать отказ в рассмотрении.

Скачать образец

Онлайн жалоба в прокуратуру на работодателя о невыплате заработной платы

Еще одним способом оформления жалобы является ее подача через интернет. Самый оптимальный вариант с точки зрения экономии времени. Оформить свое обращение вы можете на официальном сайте Генеральной Прокуратуры Российской Федерации. При составлении обращения следует ознакомиться с подсказками, имеющимися на сайте. Если какие-то моменты остаются для вас непонятными можно проконсультироваться по телефону справочной службы.

Действия прокуратуры на жалобу о невыплате заработной платы

После получения вашей жалобы прокуратура приступит к рассмотрению заявления. В первую очередь она пройдет проверку достоверности и при подтверждении нарушений со стороны работодателя к нему будут применены меры и последующее взыскание причитающейся вам суммы.

Срок ответа после подачи жалобы

Ждать ответ от прокуратуры на жалобу о невыплате заработной платы после увольнения следует 30 дней с момента обращения.

Если вы воспользовались услугами почты и отправили заказное письмо к положенному сроку следует добивать время пересылки.Иногда срок рассмотрения может быть продлен еще на месяц.

Важно помнить, что любой гражданин должен отстаивать свои права, иначе его бездействие создает иллюзию безнаказанности у нарушителя, провоцирует его на совершение дальнейших правонарушений.На каждого из нас возложена серьезная ответственность — быть гражданином общества, который обязан оповещать соответствующие инстанции о нарушениях другими гражданами действующего законодательства. Деятельность целой системы отлаживается с помощью добросовестной работы каждого ее «винтика».

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):
  • +7 (499) 577-01-78 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 511-81-04 — все регионы РФ.

www.samso.ru

Жалоба о невыплате заработной платы после увольнения

Своевременная выплата вознаграждения за работу, является одной из основных обязанностей работодателя перед персоналом. Несмотря на серьезное ужесточение ответственности должностных лиц и компаний за несоблюдение данной обязанности, подобные факты по-прежнему не резкость.

Случаи, когда работодатель не выплачивает заработную плат, однозначно являются поводом для обращения в компетентные органы. Работник должен будет написать жалобу и отправить ее в в соответствующие государственный орган.

Куда обратиться если не выплачивают зарплату?

Если не выплачивают зарплату, жалоба может быть подана в несколько органов. Право рассматривать заявления о невыплате зарплаты, имеют следующие организации:

  • Если не выплачивают зарплату, можно написать заявление в инспекцию по трудовым спорам. Это профильный орган, который обязан разрешать подобные жалобы. Его сотрудники обязаны организовать проверку по жалобе и выяснить ее обоснованность. Если факты, указанные в заявлении подтвердятся, к работодателю будут применены санкции;
  • Помимо трудовой инспекции, жалобы о невыплате правомочна рассматривать прокуратура. Заявление в прокуратуру также послужит поводом для организации проверки. При этом прокуратура обладает более широким спектром возможностей, нежели трудовая инспекция. Прокуратура, в отличие от трудовой инспекции, имеет возможность собрать материалы для начал уголовного преследования работодателя или обратиться от имени подателя заявления в суд;
  • Написать обращение о невыплате можно и в суд. Тогда предметом рассмотрения будут незаконные действия по невыплате зарплаты и требования сотрудника о погашении невыплаты.

Важно!

Поводом для обращения может стать любая задержка. Даже если она обоснованна и объясняется сложным экономическим состоянием предприятия, сотрудники имеют право на получение компенсации за каждый день, задержки платы.

Не выплачивают зарплату после увольнения – куда жаловаться

Законом на работодателя возложена обязанность произвести все расчеты с персоналом в течение 10 дней, после увольнения. Если по истечении этого периода, деньги так и не поступят, сотрудник может использовать любой из указанных выше инструментов.

Необходимо указать, что трудовая инспекция и прокуратура обладают правом требовать от предприятий погашения долга. И такие требования обязательны для исполнения. Например, срок погашения задолженности и полного расчета с лицом, ушедшим с работы, прокуратура определяет, как один месяц.

Если деньги так и не будут выданы, следует написать заявление в следственный комитет о возбуждении уголовного дела.Когда невыплата превышает два месяца, это основания для начала уголовного преследования по ст. 145.1 УК РФ. О том, какая грозит ответственность за невыплату заработной платы, рассказано здесь.

Образец заявления в прокуратуру о невыплате зарплаты после увольнения

Такие жалобы составляются в произвольной форме. Главное, это понятность и отсутствие неточностей и двусмысленных формулировок. Документ должен включать описательную, мотивировочную часть, а также резолютивную.То есть, сначала следует подробно описать ситуацию. Нужно указывать подробно даты, должностных лиц и другие важные обстоятельства.

В мотивировочной части нужно указать, что именно нарушил руководитель, не отдав зарплату. Кроме того, должно быть указание на размер задержанных денег и период задержки.

В резолютивной части, нужно потребовать разобраться и принудить предприятие к выдаче всех средств.

О том, как составляется заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы (образец 2018 года), рассказано здесь.

Срок обращения в трудовую инспекцию после увольнения оп невыплате заработной платы

Срок исковой давности по невыплате после увольнения составляет один год. Но это судебный срок, который никак не связан в обращением в Трудовую инспекцию. Обращаться в данный орган можно спустя любое время после нарушения прав работника. О том, как составляется жалоба в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы (образец прилагается), рассказано здесь.При этом следует понимать, что принять дисциплинарные меры возможно только в течение 6 месяцев со дня совершения нарушения. если же, задержка продолжается, то лучше всего подать заявление о невыплате зарплаты в прокуратуру или суд.

Скачать образец жалобы в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы

Что делать если не выплатили черную зарплату при увольнении?

Вопрос о черной зарплате сложен. Ведь в этом случае, сам факт работы в той или иной компании ничем не подтвержден. Поэтому, работнику следует сначала установить факт работы, а потом уже требовать причитающиеся ему средства.Такая ситуация требует судебного вмешательства. Поэтому, потребуется установить факт трудовых отношений между истцом и компанией, а затем уже невыплату. Это отдельная категория трудовых исков.

Невыплата зарплаты после увольнения для неофициально устроенных

Трудовой договор является основным документом, устанавливающим факт рабочей деятельности. Соответственно, неофициальную работу нужно доказать. Это делается путем подачи искового заявления в суд о признании факта трудовых отношений.

При этом истец должен будет доказать доводы заявления путем допроса свидетелей и документально. Если указанный факт удастся доказать, что можно требовать с организации вознаграждение за работу.Но его размеры также придется доказывать.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):
  • +7 (499) 577-01-78 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 511-81-04 — все регионы РФ.

www.samso.ru