Популярное

Через сколько после сдачи больничного выплачивают деньги: Оплата больничного листа в 2023 году: когда нужно выплатить

Сроки и порядок оплаты электронного больничного

Электронный листок нетрудоспособности или, как ещё называют, электронный больничный лист стал официально действовать в России с середины 2017 года. По желанию застрахованного лица и с его письменного разрешения документ, свидетельствующий о временной нетрудоспособности, может быть оформлен медицинской организацией в электронном виде. Электронный больничный признаётся равнозначным бумажному больничному, а размер его оплаты не зависит от выбранной формы.

Технология оформления и выдачи электронных больничных не требует ни распечатывания документа, ни прямой пересылки его от медорганизации к работодателю. Взаимодействие работника, работодателя и медицинского учреждения происходит через информационную систему ФСС — ЕИИС «Соцстрах». В ней электронный больничный хранится от создания до закрытия.

Созданием больничного листа в электронном виде могут заниматься не только государственные поликлиники и больницы, но и частные, например – клиники, подключенные по ДМС.

Электронный больничный: как оформить работнику

Какие этапы должны быть пройдены работником для получения им больничного в безбумажном формате?

Как упоминалось в начале, электронные больничные работники могут оформить только после подачи письменного заявления в медучреждение. Лечащий врач должен выдать работнику форму такого заявления, а он, в свою очередь, должен её заполнить. Заболевший информирует медорганизацию и о СНИЛС.

После «закрытия» врачом листа больничного (как он «выпишет» пациента), медорганизация сформирует в ЕИИС «Соцстрах» больничный электронный и заполнит в нём свою часть. Работнику врач выдаст специальный талон, на котором будет номер электронного больничного листа. Больше работнику получать в медучреждении ничего не требуется – ни печатей, ни подписей.

Всё, что далее требуется от работника – это передать номер электронного больничного работодателю – в соответствующую службу, как правило, кадровую. Сам талон предоставлять не нужно.

Электронный больничный: что должен сделать работодатель для начала работы

Переход на электронные листы нетрудоспособности для работодателя добровольный, никаких санкций за работу с этими документами только в бумажном варианте не предусмотрено.

Порядок подключения электронных больничных листов рассмотрим ниже.

Первое, что необходимо сделать – это заключить соглашение с ФСС о начале информационного взаимодействия.

Второе необходимое и обязательное действие – это купить усиленную квалифицированную электронную подпись. Затем установить на рабочие места сотрудников, которые будут работать с технологией электронного больничного, программу по проверке ЭП.

Удостоверяющий центр Такском предлагает различные электронные подписи, а том числе для документооборота B2G и сдачи отчётности в госорганы.

Третий шаг – это приобрести программное обеспечение, из которого сотрудники организации будут работать с этим электронным документом. Можно использовать как ПО, предоставляемое государством (например, личный кабинет страхователя ФСС), так и специальные бухгалтерские программы и сервисы. Такое ПО предоставляют многие операторы ЭДО. О решениях компании Такском для обмена данными и документами с ФСС в области электронных больничных расскажем чуть ниже.

Финальный шаг – проинформировать всех работников организации, что они могут начать запрашивать у врача в электронном виде больничный.

От работника получен номер электронного больничного листа: что делать дальше

После того, как работодатель получил номер электронного листа больничного, он при помощи вышеупомянутого специализированного ПО должен найти лист в ЕИИС «Соцстрах».

После успешного результата поиска больничного его запрашивают у ФСС. В документе заполнить все графы раздела «Заполняется работодателем». Электронный вариант больничного листа содержит те же графы, что печатный.

После заполнения на документ нужно поставить электронную подпись и сохранить его. Данные автоматически будет отправлены в ФСС и работодатель сможет произвести выплату по больничному. Такой порядок действует для регионов, ещё не перешедших на прямые выплаты из ФСС по пилотному проекту.

Кто должен оплатить больничный

Оплачивается больничный лист как работодателем, так и Фондом соцстраха. Зависит от того, находится ли первый на прямых выплатах или работает по зачётному принципу.

В первом случае первые 3 дня нетрудоспособности оплачивает работодатель, остальные дни – ФСС.

Во втором случае, при использовании зачётной системы, оплачивается больничный лист организацией в полном размере, ФСС возместит ей расходы после.

Как оплачивается электронный больничный лист: сроки

Оплата электронного больничного листа происходит точно так же, как и бумажного, на назначение пособия выбранный вариант не влияет.

Порядок оплаты электронных больничных листов следующий. Если организация находится в регионе РФ, в котором не реализуется пилотный проект «Прямые выплаты», то в срок до 10 дней с получения от сотрудника номера больничного работодатель назначает пособие. Он рассчитывает размер пособия и указывает в определённых графах документа. Сами выплаты по электронным больничным осуществляются с ближайшей зарплатой – то есть аналогично порядку оплаты больничных листов на бумаге.

Если работодатель находится в регионе, участвующем в пилотном проекте ФСС, то оплаты порядок немного изменяется. В срок до 5 дней работодатель обязан передать в ФСС данные о сотруднике, а в срок до 10 дней ФСС должен оплатить больничный.

Оплата электронного больничного листа: как рассчитывается выплата

Помимо того, что нужно понимать, как оплачивается больничный лист, нужно также знать, как оплатить электронный больничный, какие формулы использовать? Напомним, как электронный больничный лист, так и бумажный, оплачиваются абсолютно одинаково.

Выплаты по больничным зависят от размера МРОТ, установленного в стране. Минимальная стоимость дня по больничному начинается от этой суммы.

Для тех работников, у кого официальный общий трудовой стаж более восьми лет, оплачивается больничный лист по стандартной формуле: средний заработок работника Х 24 месяца / 730 дней = стоимость одного дня заработка. Получается, что выплата производится как за отработанный день, то есть в 100-процентном размере.

Для подсчёта общей суммы выплаты достаточно умножить полученный среднедневной доход на количество дней, указанных в больничном.

Если трудовой стаж работника менее восьми лет, то в расчёте выплат по электронному больничному помогут специальные коэффициенты.

При стаже до шести месяцев стоимость одного дня больничного будет рассчитываться от размера установленного на год МРОТ.

При стаже от шести месяцев до пяти лет вся сумма выплат по больничному будет рассчитана, как 60 % от рассчитанной средней стоимости одного дня.

При стаже от пяти до восьми лет вся сумма выплат по больничному будет рассчитана, как 80 % от рассчитанной средней стоимости одного дня.

Что важно: если больничный выдан работнику в связи с профессиональным заболеванием, производственной травмой или в связи с беременностью и родами, то вышеуказанные коэффициенты не применяются. Оплачивается больничный в таких ситуациях в 100-процентном размере.

Средний заработок считается за два года, что предшествовали получению сотрудником больничного.

Что предлагает Такском для работы с электронными больничными листами

Документооборот по электронному больничному есть во всех решениях Такскома для отчётности, но остановимся на самом простом и легковесном веб-кабинете Онлайн-Спринтер. Он не требует установки дополнительных программ, вся работа происходит онлайн в браузере через защищённое соединение.

Работать с электронными больничными в сервисе совсем не сложно. Переходим в «Создание отчётности и документов», выбираем «ФСС», «Больничный».

Спринтер выдаст все формы документов для работы с электронными листами нетрудоспособности. При заполнении сервис обозначит поля, которые обязательны для заполнения. Система проверки на ошибки укажет на некорректно заполненные или пропущенные поля, и пользователь сможет вернуться к документу, чтобы исправить их, до отправки в контролирующий орган.

Помимо отчётности, в Спринтере есть функционал по электронному документообороту с контрагентами (B2B).

Отчётность для кадровика

Документооборот по электронному больничному — это часть кадрового документооборота в предприятии. Зачастую кадровикам приходится работать не только с больничными, но и с другой отчётностью — к примеру, в Пенсионный фонд. Не так давно появилась новая форма для отчёта в этот контролирующий орган — СЗВ-ТД.

Такском предлагает тариф «Кадровый», в который, помимо обмена электронными документами с ФСС (для заполнения электронных листов нетрудоспособности), входит обмен с ПФР (для сдачи отчётности СЗВ-ТД по электронным трудовым книжкам). В комплекте идёт также КЭП.

Узнать подробнее о кадровой отчётности и заказать тариф можно в специальном разделе сайта Такском.

Другие решения

Помимо облачных решений, функционал электронных больничных есть также в программных решениях Такскома. Доклайнер представляет собой ПО, устанавливаемое на компьютер. В числе плюсов данного софта – многопользовательский режим с разграничением прав доступа.

Можно отправлять отчётность и обмениваться документами с ФСС и напрямую из интерфейса привычной учётной системы благодаря решению компании 1С: Электронная отчётность. В нём также возможна одновременная работа нескольких пользователей в системе.

электронный больничный электронный больничный лист

Отправить

Запинить

Твитнуть

Поделиться

Оплата больничного после увольнения

15 сентября 2022


Советы

Обратите внимание на дату публикации материала: информация могла устареть из-за изменений в законодательстве или правоприменительной практике.

Если вы заболели или получили травму в течение месяца после увольнения и новое место работы пока не нашли, пособие по временной нетрудоспособности вам выплатит бывший работодатель


Увольнение не всегда означает полное прекращение взаимоотношений с работодателем. Законодательство сохраняет за работником некоторые гарантии и после его ухода из компании. Например, право на оплату больничного, даже если человек приболел или получил травму уже после увольнения.

Кому заплатят?


Больничный после увольнения оплатят не всем. Нужно, чтобы совпали сразу три условия:

  • бывший работник заболел или получил травму не позднее 30 дней с даты увольнения;

  • он пока не нашел новое место работы;

  • бывший работодатель проинформирован о необходимости оплатить больничный не позднее 6 месяцев со дня закрытия больничного листа1.


Больничный оплачивается, только если заболел или травмировался бывший работник. Если после увольнения захворал его ребенок или другой родственник, пособие по временной нетрудоспособности за заботу о близких не причитается.


На пособие вправе рассчитывать и ушедшие по собственному желанию, и уволенные за дисциплинарный проступок. Вид трудового договора неважен – у работавших по срочному и бессрочному договорам одинаковые права. Не имеет значения и диагноз.


Однако в оплате больничного откажут2, если болезнь (травма) наступила в результате:

  • умышленного причинения вреда своему здоровью или попытки самоубийства, установленных судом;

  • совершения бывшим работником умышленного преступления.

Сколько заплатят?


Если больничный открыт в течение 30 дней после увольнения. Тогда выплатят 60% среднего заработка. Страховой стаж, т.е. продолжительность периодов работы, не имеет значения3.


Бывший работодатель оплачивает больничный за первые три дня болезни4. Делает он это по правилам, которые установлены для выплаты заработной платы. Значит, отправить деньги должны в ближайший день перечисления зарплаты.


Оставшиеся дни больничного оплачивает ФСС России. На это отводится 10 рабочих дней со дня представления сведений и документов, которые нужны для назначения и оплаты больничного5.


Если больничный открыт в день увольнения или до этой даты. Тогда он оплачивается, как если бы работник не увольнялся. То есть деньги он получит при любом случае нетрудоспособности. Не только если бывший работник заболел или получил травму, но и если ему пришлось ухаживать за больным ребенком или другим родственником и проч.


Размер выплаты зависит от среднего заработка за прошедшие два года и страхового стажа6:

  • при стаже 8 лет и больше полагается 100% средней зарплаты;

  • при стаже от 5 до 8 лет – 80%;

  • при стаже менее 5 лет – 60%.

Нужно ли сообщить экс-работодателю об открытии и закрытии больничного?


Пособие по временной нетрудоспособности работник получит на основании больничного листа, сформированного медицинской организацией7.


С 1 января 2022 г. больничные листы оформляют в электронном виде. Теперь не нужно информировать бывшего работодателя об открытии и закрытии больничного. А его статус можно проверить на портале госуслуг при наличии подтвержденной учетной записи.


Но если беспокоитесь, что бывший работодатель про вас забудет, направьте ему письмо по электронной почте с данными больничного листа. Сделать это нужно не позднее 6 месяцев со дня закрытия больничного.

Нужно ли подтвердить отсутствие новой работы?


Трудовое законодательство не обязывает бывшего работника предъявлять работодателю трудовую книжку вместе с больничным листом8. Он не должен подтверждать, что на момент болезни не нашел новое место работы. Поэтому вам не могут отказать в оплате больничного на том основании, что вы не продемонстрировали отсутствие обновлений в трудовой книжке.


Однако для устранения сомнений рекомендуем все же предоставить бывшему работодателю сведения об отсутствии новой работы. Например, через портал госуслуг можно заказать справку о состоянии электронной трудовой книжки (форма СТД-ПФР).



1 Часть 1 ст. 12 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон № 255-ФЗ).


2 Часть 2 ст. 9 Закона № 255-ФЗ.


3 Часть 2 ст. 7 Закона № 255-ФЗ.


4 Часть 1 ст. 14.1 Закона № 255-ФЗ.


5 Статья 15 Закона № 255-ФЗ.


6 Часть 1 ст. 7 Закона № 255-ФЗ.


7 Пункт 16 Постановления Правительства РФ от 23 ноября 2021 г. № 2010 «Об утверждении Правил получения Фондом социального страхования Российской Федерации сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком».


8 См., например, Постановление Седьмого арбитражного апелляционного суда от 29 августа 2016 г. № 07АП-7013/2016 по делу № А27-6624/2016. Раздел «Вопросы и ответы» на сайте Онлайнинспекция.рф – ответ «Оплата больничного после увольнения».


Фото: фоттобанк Freepik/@freepik

Все, что вам нужно знать

Накопленная выплата по больничному листу представляет собой продажу отпуска по болезни за эквивалентную оплату. Ежегодный отпуск по болезни оплачивается в соответствии с Законом о здоровом рабочем месте.8 min read

Обновлено 18 августа 2020 г.: 

эквивалентная оплата. Ежегодный оплачиваемый отпуск по болезни требовался в соответствии с Законом о здоровых семьях и здоровых рабочих местах. В нем говорится, что работодатели должны предоставлять своим работникам как минимум три дня или в общей сложности 24 часа для отпуска по болезни каждый год. Он не обязательно должен следовать за календарным годом, но может быть и за любой 12-месячный «год», указанный работодателем.

В то время, когда Калифорния приняла Закон о здоровой семье и здоровом рабочем месте от 2014 года, это был второй штат в Соединенных Штатах, где был принят такой закон. Закон Коннектикута был первым, кто заставил работодателей предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни своим работникам. Закон Коннектикута применяется только к компаниям, в которых работает более 50 сотрудников, а закон Калифорнии применяется ко всем работодателям.

Особенности политики штата Калифорния в отношении отпусков по болезни в соответствии с Законом о здоровых семьях и здоровых рабочих местах

Как только сотрудник отработает минимум 30 дней, он получит право на получение оплачиваемого отпуска по болезни. Однако это время нельзя использовать, пока сотрудник не проработает в компании не менее 90 дней.

Некоторые категории сотрудников не имеют права на получение оплачиваемого отпуска по болезни. Сюда входят некоторые сотрудники, работающие по коллективному договору, некоторые сотрудники авиаперевозчиков и сотрудники, работающие в рамках Калифорнийской программы поддержки на дому.

Больничный лист начисляется из расчета один час за каждые отработанные 30 часов. Он может переноситься с одного года на другой, но работодатель может ограничить его 48 часами, что эквивалентно шести дням. Работодатель также может ограничить количество дней болезни, которые работник использует в течение года. Лимит может быть установлен на три дня или 24 часа. Работодатель также может потребовать, чтобы работник брал отпуск по болезни с шагом не менее двух часов, но не более того. Работодатели могут устранить некоторые сложности, возникающие при расчете и ведении учета переноса и начислений, просто позволив сотрудникам брать трехдневный отпуск по болезни в начале каждого года.

Закон штата Калифорния об отпуске по болезни позволяет работникам брать отпуск по болезни из-за проблем со здоровьем или проблем с членами семьи. Также можно уделить время профилактическому уходу.

Термин «член семьи» может относиться к любому, кто является супругом, сожителем, ребенком, родителем, тестем, родным братом, сестрой, бабушкой, дедушкой или внуком. Работник также может взять больничный, если он стал жертвой в случаях:

  • Насилие в семье
  • Преследование
  • Сексуальное насилие

Предприятия в Калифорнии обязаны размещать на рабочем месте плакат с больничным листом. Его можно получить у уполномоченного по вопросам труда штата Калифорния.

Работодатели должны предоставлять работникам информацию о том, сколько времени отпуска по болезни доступно в каждой платежной квитанции (или в любой другой используемой форме). Также они обязаны вести учет начисления больничного листа и того, как он был использован в течение трех лет.

Некоторые города Калифорнии ввели собственные правила в отношении оплачиваемого отпуска по болезни. Некоторые из них дают больше преимуществ работникам. Работодатель должен следовать более щедрым правилам для сотрудников.

Выплата наличных за неиспользованные больничные

Поскольку отпуск по болезни не считается частью заработной платы в соответствии с законодательством штата Калифорния, Закон не обязывает работодателей выплачивать наличными в обмен на больничные во время работы или во время работы. разделения. В Законе о здоровых семьях и здоровых рабочих местах не упоминается, что работодатель должен платить наличными работникам, которые не используют свой отпуск по болезни.

Если сотрудник увольняется с работодателем, а затем снова принимается на работу в течение 12 месяцев, он может потребовать восстановления ранее накопленного отпуска по болезни. Исключением является случай, когда работодатель заплатил за это, когда работа была уволена.

Для тех работодателей, которые предоставляют своим работникам единовременную выплату отпуска по болезни, Закон о здоровых семьях, здоровых рабочих местах не содержит правила, говорящего о том, что работодатель не может выкупить время болезни. При желании работодатель может предоставить работнику денежную стоимость этого времени, если у работника еще осталось неиспользованное время.

Перед обналичиванием больничного работника желательно проконсультироваться по этому поводу с юристом. Время болезни — это не то же самое, что отпуск, который должен быть оплачен как часть последней зарплаты, которую получает работник. Хотя время болезни оплачивается некоторыми работодателями, которые могут использовать его как стимул не злоупотреблять им, оно является полностью добровольным, за исключением случаев, когда этого требует контракт.

В некоторых штатах отпуска и, в некоторых случаях, больничные рассматриваются как часть заработной платы работника. В этих штатах работодатель может изменить права работника и порядок начисления отпуска или больничных. В Калифорнии количество отпуска, которое можно перенести с одного года на другой, ограничено.

Предлагаемые законопроекты, ограничивающие выплаты по больничным листам

Губернатор Чарли Бейкер, республиканец из Массачусетса, предложил законопроект, ограничивающий 1000 часов больничных для сотрудников исполнительной власти. Это эквивалентно примерно шести месяцам работы. На этом уровне уже насчитывается около 5800 сотрудников со стажем более 1000 часов. Несмотря на то, что их часы будут считаться устаревшими, будет установлен предел количества часов, начисленных, когда закон станет законом.

Проблемы с отсутствием законодательства о накопленных отпусках по болезни проявились, когда ректору государственного университета была выплачена компенсация за совмещенный отпуск и отпуск по болезни в размере почти 270 000 долларов, когда он вышел на пенсию год назад. Эта сумма была предоставлена ​​в дополнение к его регулярной годовой пенсии в размере 183 000 долларов, а также консультационной работе за 100 000 долларов.

Предпринимаются попытки исправить злоупотребления при получении выплаты по больничному листу. Вносятся некоторые предложения, которые помогут облегчить решение этой проблемы властям штатов и местным органам власти.

Только в Массачусетсе налогоплательщики должны были выплатить почти 500 миллионов долларов ответственности за неиспользованный отпуск и больничный.

Другой законопроект, который находится в разработке, был подан Коллин Гарри, представителем Демократической партии штата Массачусетс. Законопроект направлен на ограничение выплат до 15 процентов от того, что работник зарабатывает за год. Она также добавила, что правительство должно выплачивать справедливую заработную плату, а не помогать выплачивать пенсионные пакеты.

Благодаря президенту колледжа (Мёлер-Фариа), получившему такую ​​большую выплату по больничным и отпуску, а также 10 другим президентам колледжей, которые сделали то же самое, Совет по высшему образованию отказался от практики неиспользованный отпуск и больничный вместе. Со временем они сократят количество дней отпуска, которые могут быть начислены, всего до 50 дней. Даже это число по-прежнему на 50 процентов больше, чем разрешено другим государственным служащим.

В Университете Массачусетса, учебном заведении, не находящемся под юрисдикцией Совета по высшему образованию, учебное заведение уже сократило время, которое можно накапливать, до 960 часов для сотрудников, не входящих в профсоюз. Работники профсоюзов, однако, по-прежнему имеют неограниченный рабочий день, что напоминает работодателям о том, почему льготы, предоставляемые после выхода на пенсию, никогда не должны диктоваться коллективными договорами.

Злоупотребления Управления высшего образования устранены, но остаются проблемы по вопросам начисления неиспользованных отпусков и больничных. Заявление губернатора Бейкера кажется хорошим советом. Помощь семьям, когда они больны, а также здоровье работника — это пособие, и это не должно рассматриваться как пенсионное пособие. Его следует привести в соответствие с практикой работодателей в частном и государственном секторах. Делать это таким образом просто имеет хороший финансовый смысл.

Окончательная выплата и увольнение

Работодателям обычно дается некоторое время, часто около 30 дней, чтобы выдать работнику последнюю зарплату. Чаще всего сотруднику должны заплатить к его обычному следующему дню выплаты жалованья. В некоторых штатах требуется, чтобы последняя зарплата была выплачена в течение нескольких дней после увольнения или, возможно, даже сразу.

Другие требования, касающиеся последней зарплаты, могут зависеть от того, почему они уходят. В некоторых штатах требуется, чтобы уволенный сотрудник получал оплату немедленно, но те, кто решит уйти в отставку, могут не получить свой последний чек до следующего обычного дня выплаты жалованья.

Почти все сотрудники считаются наемными работниками по собственному желанию, что означает, что они могут быть уволены в любое время. Другие работники могут находиться на контрактном соглашении.

Чаще всего, когда сотрудник уведомляет об увольнении за две недели, компания оплачивает последние две недели. Это верно даже в том случае, если компания не разрешает сотруднику фактически работать в этот период. Нет никаких федеральных законов, обязывающих работодателей платить им за этот период или даже обязывающих их работать в этот период.

В настоящее время в 24 штатах приняты законы об оплате накопленного отпуска. Эти штаты:

  • Аляска
  • Аризона
  • Калифорния
  • Колорадо
  • Иллинойс
  • Индиана
  • Кентукки
  • Луизиана
  • Мэн
  • Мэриленд
  • Массачусетс
  • Миннесота
  • Небраска
  • Нью-Гэмпшир
  • Нью-Йорк
  • Северная Каролина
  • Северная Дакота
  • Огайо
  • Оклахома
  • Пенсильвания
  • Род-Айленд (только после одного года работы)
  • Теннесси
  • Западная Вирджиния
  • Вайоминг
  • округ Колумбия

В каждом из вышеперечисленных штатов работник, получающий последнюю зарплату, имеет законное право оспаривать неоплачиваемый отпуск только в том случае, если работодатель пообещал, что он будет оплачен в последней зарплате.

В других штатах нет закона, обязывающего работодателей оплачивать неиспользованный отпуск. Однако они могут сделать это добровольно или если это предусмотрено договором или политикой компании. Если это не предусмотрено договором, коллективным договором или каким-либо иным юридически обязывающим соглашением, работодатель не обязан оплачивать ни больничный, ни отпуск по личным обстоятельствам при увольнении с места работы.

Оплачиваемый отпуск

Все больше компаний стремятся предоставлять своим сотрудникам «оплачиваемый отпуск». Вместо этого все они объединены под одним заголовком, что позволяет работодателям иметь более простой метод учета отработанных или начисленных дней9.0005

Любые отгулы, оставшиеся в учете, когда сотрудник увольняется из компании, обычно рассматриваются как дни отпуска и должны быть оплачены, когда сотрудник увольняется из компании.

Кто обеспечивает соблюдение закона?

Государственный закон о нормах заработной платы определяется Законом о справедливых трудовых стандартах, и за его соблюдение отвечает Отдел по оплате труда Министерства труда США. В этом отделе есть следователи, которые расквартированы по всей территории Соединенных Штатов. Они проводят различные расследования по вопросам, связанным с заработной платой, рабочим временем и другими практиками найма, чтобы решить, был ли нарушен закон.

При обнаружении нарушения закона Отдел оплаты труда может также рекомендовать внести определенные изменения в практику найма компании для обеспечения соблюдения. Работники не могут быть уволены или подвергнуты дискриминации за подачу жалобы или участие в судебном расследовании в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA).

Нарушения могут привести к судебному преследованию и штрафу в размере до 10 000 долларов США. Если есть второй судимость, это может привести к тюремному заключению. Работодатели, нарушающие законы о минимальной заработной плате, могут быть оштрафованы на сумму до 1000 долларов за каждое нарушение. Кроме того, министр труда может получить судебный запрет на любого, кто нарушает FLSA, что включает в себя незаконное удержание надлежащей минимальной заработной платы или оплаты сверхурочных часов.

Как я могу подать жалобу / в течение какого времени я должен подать жалобу на невыплату заработной платы?

Чтобы подать жалобу на невыплаченную заработную плату, работник может обратиться в Отдел заработной платы и рабочего времени (WHD) Министерства труда или подать иск в суд, что, вероятно, потребует привлечения адвоката. для вашего случая. Срок в два года применяется в случае задержки заработной платы, если работодатель не совершает умышленное нарушение, которое имеет трехлетнее ограничение.

Если вам нужна помощь, чтобы узнать больше о накопленных выплатах по больничным или о том, что требует ваш штат, вы можете опубликовать свою юридическую потребность на торговой площадке UpCounsel. UpCounsel использует только юристов, которые закончили 5 процентов лучших юридических школ, таких как Гарвардский юридический и Йельский юридический факультеты, и в среднем имеют не менее 14 лет юридического опыта, включая работу с такими компаниями, как Google, Menlo Ventures или от их имени. , и Airbnb.

Нью-Йорк Оплачиваемый отпуск по болезни

Добавлена ​​новая часть 196 следующего содержания:

Часть 196

Отпуск по болезни

Раздел 196-1.1. Цель

В этой части устанавливаются правила и нормы для отпуска по болезни, установленные статьей 196-b Закона о труде.

Раздел 196-1.2. Определения

Следующие термины имеют следующие значения для целей Закона о труде 196-b и настоящей части:

(a) Конфиденциальная информация означает индивидуально идентифицируемую информацию о состоянии здоровья или психическом здоровье, включая, помимо прочего, диагноз и записи о лечении из служб неотложной помощи, поставщиков медицинских услуг или центров профилактики или реабилитации от злоупотребления наркотиками и алкоголем. Конфиденциальная информация также означает информацию, которая считается конфиденциальной или раскрытие которой запрещено в соответствии с другим применимым законом, правилом или нормативным актом.

(b) Внутренний партнер имеет то же значение, что и Внутренний партнер, как указано в разделе 2961(6-a) Закона об общественном здравоохранении штата Нью-Йорк.

(c) Семейное правонарушение включает любое правонарушение, перечисленное в разделе 812(1) Закона о суде по семейным делам штата Нью-Йорк, когда такие действия совершаются между нынешними и бывшими членами одной семьи или домохозяйства, как это определено в нем.

(d) Торговля людьми означает действие или угрозу совершения действия, которое может представлять собой торговлю людьми в целях сексуальной эксплуатации, как это определено в статье 230.34 Уголовного закона, или торговлю людьми для целей эксплуатации, как это определено в статьях 135.35 и 135.36 Уголовного закона.

(e) Психическое заболевание имеет то же значение, что и психическое заболевание, как указано в разделе 1.03(20) закона штата Нью-Йорк о психической гигиене.

(f) Чистая прибыль имеет то же значение, что и вся чистая прибыль, как указано в разделе 208(9) Налогового законодательства штата Нью-Йорк.

(g) Профилактическое медицинское обслуживание означает плановое медицинское обслуживание, включая, помимо прочего, скрининги, осмотры и консультирование пациентов для предотвращения заболеваний, заболеваний или других проблем со здоровьем.

(h) Половое преступление означает любое действие или угрозу совершения действия, указанные в статье 130 Уголовного закона штата Нью-Йорк.

(i) Преследование означает любое действие или угрозу совершения действия, которое представляет собой преступление преследования в соответствии со статьей 120 Уголовного кодекса штата Нью-Йорк.

Раздел 196-1.3 Документация

(a) Работодатель не может требовать медицинского или иного подтверждения в связи с отпуском по болезни, который длится менее трех последовательных ранее запланированных рабочих дней или смен.

(b) Ни один работодатель не вправе требовать от работника оплаты каких-либо расходов или сборов, связанных с получением медицинского или иного подтверждения права на использование отпуска по болезни.

(c) Ни один работодатель не вправе требовать от работника предоставления конфиденциальной информации, в том числе о характере болезни, ее прогнозе, лечении или другой сопутствующей информации, а также ни один работодатель не может требовать каких-либо подробностей или информации об отпуске, взятом в соответствии с разделом 196- b(4)(a)(iii) Закона о труде (также известный как безопасный отпуск). Работодатель не может требовать, чтобы в аттестации объяснялся характер заболевания или подробности, связанные с домашним насилием, сексуальными преступлениями, семейными преступлениями, торговлей людьми или преследованием, которые требуют использования безопасного отпуска.

(d) За исключением случаев, когда это запрещено законом, работодатель может запросить у работника документы, подтверждающие его право на получение отпуска по болезни в соответствии со статьей 196-b Закона о труде, если работник использует отпуск в течение трех или более последовательных и ранее запланированных рабочих дней или сдвиги. Работодатель не может требовать от работника или лица, предоставляющего документы, включая медицинских работников, раскрытия причины отпуска, за исключением случаев, предусмотренных законом. Запросы документации должны быть ограничены следующим:

(1) Подтверждение от лицензированного поставщика медицинских услуг, подтверждающее наличие потребности в отпуске по болезни, продолжительность необходимого отпуска и дату, когда сотрудник может вернуться на работу, или

(2) Подтверждение от сотрудника об их праве на выезд.

Раздел 196-1.4 Подсчет сотрудников

(a) Для целей Раздела 196-b количество работников, нанятых работодателем в течение календарного года, определяется путем подсчета наибольшего общего числа работников, одновременно занятых в любой момент в течение календарного года до настоящего времени.

(1) Для работодателей, которые увеличивают количество работников в течение календарного года выше любого порога, указанного в Разделе 196-b(1):

(i) Начисление дополнительного необходимого отпуска до суммы, предусмотренной в Разделе 196- b(1) вступает в силу с даты такого увеличения и не дает работникам права на возмещение расходов за ранее использованный неоплачиваемый отпуск или на использование отпуска, превышающего максимальную продолжительность отпуска, установленную работодателем в соответствии с разделом 196-b(6).

(ii) Предыдущие начисления использованного и неиспользованного оплачиваемого отпуска и использованного неоплачиваемого отпуска в календарном году могут быть зачтены работодателем в счет любых увеличенных обязательств по оплачиваемому отпуску в соответствии со статьей 9.0005

Раздел 196-б. Работодатели не могут засчитывать ранее накопленный неиспользованный неоплачиваемый отпуск в счет любых обязательств по оплачиваемому отпуску.

(iii) Работники сохраняют все существующие начисления оплачиваемых и неоплачиваемых отпусков, несмотря на увеличение численности работников в течение календарного года.

(2) Сокращение числа работников, работающих на работодателя, не влечет за собой сокращение права работника на отпуск в соответствии с Разделом 196-b до следующего календарного года.

(b) Работники, находящиеся в оплачиваемом или неоплачиваемом отпуске, включая отпуск по болезни, отпуск, дисциплинарное отстранение или любой другой вид временного отсутствия, учитываются, если у работодателя есть разумные основания ожидать, что работник позже вернется к активной деятельности.