Что будет если не закрыть больничный лист в поликлинике: что будет, если не соблюдать правила

Содержание

Что будет если не прийти и не закрыть больничный

Статьи › Больничный › Аннулирован больничный лист что значит

Если работник не явится в медицинскую организацию для выписки, а врач сам не закроет больничный, то в базе окажется недооформленный документ. В ФСС нам подтвердили, что оплачивать такой листок нетрудоспособности нельзя. Сотрудник должен вначале закрыть больничный и только потом приступить к работе.

Что будет если не прийти в день закрытия больничного

Можно ли не закрывать больничный лист

Что делать если не прийти закрывать больничный

Что будет если закрыть больничный лист позже

Что будет если не закрыть справку

Можно ли закрыть больничный лист через госуслуги

Нужно ли закрывать электронный больничный лист

Можно ли оплатить больничный если он не закрыт

Нужно ли сообщать о закрытии больничного листа

Можно ли не сдавать больничный лист на работе 2022 году

Как работодатель узнает о больничном

Что будет за нарушение больничного режима

Что будет если не закрыть электронный больничный вовремя

Можно ли закрыть больничный лист задним числом

Нужно ли выходить на работу в день закрытия больничного

Что будет если после больничного не выйти на работу

Как узнать закрыт больничный или нет

Кто закрывает электронный больничный лист

Сколько дней на отправку больничного в ФСС 2022

Сколько дней можно находится на больничном

Можно ли закрыть больничный лист в другой день

Когда должны закрыть больничный лист

Можно ли уволить работника в день закрытия больничного

Когда работодатель не оплачивает 3 дня больничного

Можно ли продлить больничный на один день

Как продлить больничный после 15 дней

Нужно ли на работу в день закрытия больничного

Нужно ли выходить на работу в день закрытия больничного листа

Можно ли открыть больничный на следующий день после его закрытия

Что будет если не прийти в день закрытия больничного

Зато Законом «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» установлено, что неявка пациента без уважительных причин в назначенный срок на врачебный осмотр является основанием для снижения размера пособия.

Можно ли не закрывать больничный лист

Больничный лист предоставляется на конкретный срок (до 15 календарных дней): его также можно продлить, если пациент не может выйти на работу по состоянию здоровья и нуждается в более продолжительном лечении. При этом каждые следующие 15 дней вам нужно будет показываться врачу для продления или закрытия больничного.

Что делать если не прийти закрывать больничный

ФСС России сообщает: если вдруг предзаполненные сведения не поступили, работодателю необходимо в течение трех рабочих дней со дня закрытия ЭЛН в инициативном порядке сформировать и направить в региональное отделение ФСС России сведения, необходимые для назначения и выплаты пособия.

Что будет если закрыть больничный лист позже

Поэтому если сотрудник принес больничный лист, который закрыт в нерабочий день, то работодатель обязан принять его к оплате в общем порядке. Больничное пособие выплачивается за все календарные дни болезни, указанные в листке, в том числе и за выходной.

Что будет если не закрыть справку

📄 Нужно обязательно явиться на приём к врачу в указанный день для продления или закрытия студенческой справки. В противном случае регистрируется нарушение лечебного режима, после чего ваше освобождение от занятий перестаёт быть документально подтверждённым и считается пропуском без уважительной причины.

Можно ли закрыть больничный лист через госуслуги

Для удобства жители могут закрыть больничный лист дистанционно, без посещения поликлиники через телемедицинскую консультацию. Закрытый лист нетрудоспособности появится на региональном портале Госуслуг. Если врач видит, что пациент еще не выздоровел, то он назначит очный прием для продления больничного.

Нужно ли закрывать электронный больничный лист

Во всех случаях закрытие больничного проходит дистанционно — приходить в поликлинику не нужно. Его автоматически отправят работодателю. Документ будет доступен в электронной медкарте. С 1 января 2022 года бумажные больничные в соответствии с федеральным законодательством не оформляют.

Можно ли оплатить больничный если он не закрыт

Примет ли ФСС РФ расходы по оплате незакрытого больничного листа? ФСС РФ к зачету не примет. До тех пор пока листок временной нетрудоспособности не будет полностью оформлен, ФСС РФ не примет к зачету расходы организации на выплату пособия по этому документу.

Нужно ли сообщать о закрытии больничного листа

(«Электронный журнал »Азбука права«, 2022)В общем случае работник не обязан уведомлять работодателя об открытии больничного листа, если это не предусмотрено локальным нормативным актом работодателя и (или) трудовым договором. Вместе с тем работник обязан извещать руководителя об ухудшении состояния своего здоровья.

Можно ли не сдавать больничный лист на работе 2022 году

(Издательство »Главная книга», 2022)С 01.01.2022 работник не должен предъявлять работодателю больничный — ни бумажный, ни электронный. Информацию об открытии и закрытии больничных и по болезни, и по беременности работодатель получает напрямую из ФСС (п. п. 19 — 21 Правил получения сведений ФСС).

Как работодатель узнает о больничном

Работодатели получают информацию по больничному тоже онлайн. Для этого они обязаны наладить электронное взаимодействие с ФСС. Электронный листок нетрудоспособности (ЭЛН) формируется в ЕИИС «Соцстрах» (п. 4 Приказа Минздрава от 23.11.2021 № 1089н, п.

Что будет за нарушение больничного режима

Код 24 в строке «Отметка о нарушении режима» больничного листа говорит о том, что в назначенный врачом день работник на прием не явился, а пришел позже на день или даже несколько.

Что будет если не закрыть электронный больничный вовремя

Можно ли закрыть больничный лист задним числом

Больничный лист задним числом оформляют в очень редких случаях, и только при условии, что исключительные обстоятельства документально подтверждены. Если же это попытка прикрыть прогул липовой справкой — она закончится увольнением, а то и штрафом или уголовной статьей.

Нужно ли выходить на работу в день закрытия больничного

Нет, не нужно. Гражданам, обратившимся за медицинской помощью после окончания рабочего времени (смены), по их желанию дата освобождения от работы в больничном листке может быть указана со дня, следующего за днем обращения в медицинское учреждение (п.

Что будет если после больничного не выйти на работу

В случае, если сотрудник не вышел на работу после окончания временной нетрудоспособности это будет день, предшествующий первому дню прогула. При условии, что работник не возвращался к своим трудовым обязанностям после прогула.

Как узнать закрыт больничный или нет

Войти в «Кабинет страхователя» на странице http://cabinets.fss.ru. Выбрать вкладку «Электронные листки», затем — «Запросить листок». Ввести номер листка нетрудоспособности и СНИЛС работника. При необходимости выбрать сертификат, удостоверяющий права организации на осуществление запроса в ФСС.

Кто закрывает электронный больничный лист

В случае, если пациент продолжает амбулаторное лечение, врач МО, проводящей амбулаторное лечение, запрашивает ЭЛН, закрывает его с кодом 31 и указанием следующего номера ЭЛН.

Сколько дней на отправку больничного в ФСС 2022

В 2022 году работодатель обязан направить в ФСС документы и сведения для начисления пособия в течение 3-х рабочих дней. До 2022 года на это было 5 календарных дней. В 2022 году ФСС назначит и выплатит пособие по нетрудоспособности в течение 10 рабочих дней.

Сколько дней можно находится на больничном

В приказе Минздрава от 01.09.2020 № 925н прописано, сколько дней в году можно находиться на больничном взрослому по решению врачебной комиссии, — не более 10 месяцев. Но если это предусматривает программа лечения после операции или травмы — не более 12 месяцев.

Можно ли закрыть больничный лист в другой день

В общем порядке, сотрудник может закрыть больничный лист раньше, если на это согласится его лечащий врач или врачебная комиссия. Им нужно убедиться, что работник действительно выздоровел и трудоспособен. Ответственность за последствия досрочного закрытия ЭЛН несет врач и медицинское учреждение.

Когда должны закрыть больничный лист

ВАЖНО: закрывать больничный лист необходимо самостоятельно в поликлинике по окончании срока режима самоизоляции и наличии отрицательного мазка. В случае выявления у Вас вирусной пневмонии, соблюдать режим изоляции будет необходимо в течение 21 дня со дня получения результата в КТ-центре.

Можно ли уволить работника в день закрытия больничного

Если день прекращения трудового договора входит в период временной нетрудоспособности работника, то несмотря на это работник может быть уволен, поскольку согласно ст. 78 ТК РФ по соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут в любое время.

Когда работодатель не оплачивает 3 дня больничного

(КонсультантПлюс, 2022)За счет работодателя надо оплачивать первые 3 календарных дня больничного только в случае болезни или травмы работника (кроме травмы на производстве и профзаболевания) (п. 1 ч. 2 ст. 3 Закона N 255-ФЗ, пп.

Можно ли продлить больничный на один день

Минимальный период Минимальный срок больничного листа не установлен в нормативных актах. Законодатели оставили этот вопрос в компетенции врачей, которые единолично определяют период реабилитации заболевшего работника по его самочувствию. Доктор может выдать документ хоть за один день болезни, но это происходит редко.

Как продлить больничный после 15 дней

При сроках временной нетрудоспособности, превышающих 15 календарных дней, листок нетрудоспособности выдается и продлевается по решению врачебной комиссии, назначаемой руководителем медицинской организации.

Нужно ли на работу в день закрытия больничного

Если под днем закрытия подразумевается последний день больничного, то в этот день сотрудник должен был находиться дома или в больнице, но не работать. Если же сотрудник в этот день вышел на работу, то, как оплачивать этот день чиновники не объясняют.

Нужно ли выходить на работу в день закрытия больничного листа

После закрытия больничного листа работнику необходимо выйти в его ближайшую после дня закрытия больничного листа рабочую смену, установленную графиком сменности.

Можно ли открыть больничный на следующий день после его закрытия

Оформление больничного листа происходит по желанию пациента в день обращения к врачу, либо в день закрытия больничного.

Что делать если забыли закрыть больничный

Статьи › Больничный › Можно ли открыть и закрыть больничный в один день

Если больничный останется незакрытым, конечно, он не может быть принят к оплате. Надо попросить работника обратиться в поликлинику и дооформить больничный, то есть закрыть его в установленном порядке.

Что делать если не закрыл больничный лист в назначенный день? Итак:

Работник обязан обратиться к врачу в назначенный день для закрытия больничного

Если больничный не закрыт по причине неявки к врачу в назначенный день, то он не может быть принят для выплаты компенсации по причине нетрудоспособности

Если работодатель оплатит незакрытый больничный, то он должен компенсировать его в полном размере (не только за первые три дня), а на перечисленную сумму будут начислены страховые взносы

Если больничный не закрыт по причине того, что работник продолжает болеть, то бюллетень должен быть оплачен в стандартном порядке

Если в больничном есть указание на нарушение режима, то он оплачивается в сниженном объеме

Дистанционное закрытие больничного листа возможно только в тех случаях, когда врач выписывает электронный больничный лист и самостоятельно закрывает его в электронной базе

Если больничный лист выписан на бумажном носителе, то его необходимо закрыть лично в медицинской организации

В случае отсутствия возможности явиться лично в медицинскую организацию, можно доверить закрытие больничного листа близкому человеку, но только при наличии доверенности

Для удаленного закрытия больничного листа можно воспользоваться услугами электронного государственного портала или мобильного приложения «Мой госуслуги»

При удаленном закрытии больничного листа необходимо иметь доступ к электронной подписи и личному кабинету на портале госуслуг.

Что будет если не прийти в день закрытия больничного

Что будет если не закрыть электронный больничный лист

Что будет если закрыть больничный лист позже

Можно ли удаленно закрыть больничный

Можно ли закрыть больничный лист через госуслуги

Можно ли закрыть электронный больничный без посещения врача

Можно ли самостоятельно закрыть больничный

Можно ли закрыть электронный больничный лист по телефону

Что будет если не закрыть справку

Можно ли закрыть больничный лист задним числом

Нужно ли закрывать электронный больничный лист

Как продлить больничный после 15 дней

Куда обращаться если не закрыли больничный

Нужно ли закрывать больничный лист

Можно ли больничный открыть в одном месте а закрыть в другом

Можно ли оплатить больничный если он не закрыт

Нужно ли на работу в день закрытия больничного

Можно ли продлить больничный на один день

Что будет если не продлить больничный лист

Кто должен закрывать электронный больничный

Кто закрывает электронный больничный лист

Можно ли уволить работника в день закрытия больничного

Можно ли закрыть электронный больничный в выходной день

Можно ли закрыть больничный лист у другого врача

Можно ли продлить больничный лист

Можно ли попросить врача продлить больничный

Можно ли открыть больничный на следующий день после его закрытия

Как узнать закрыт больничный или нет

Как работодатель узнает об электронном больничном

Можно ли продлить больничный задним числом

Что будет за нарушение больничного режима

Можно ли не закрывать больничный лист

Нужно ли выходить на работу в день закрытия больничного листа

Нужно ли сообщать о закрытии больничного листа

Что будет если не прийти в день закрытия больничного

Что будет если не закрыть электронный больничный лист

Что будет если закрыть больничный лист позже

Можно ли удаленно закрыть больничный

Дистанционное закрытие больничного листа через Службу 122

Чтобы воспользоваться сервисом через Службу 122, после звонка на номер 122 нужно выбрать в голосовом меню пункт 3 «Закрыть больничный лист».

Можно ли закрыть больничный лист через госуслуги

Можно ли закрыть электронный больничный без посещения врача

Продлить или закрыть больничный лист пациенты могут без личного присутствия в поликлинике Это стало возможным в соответствии с новым приказом Минздрава России, который вступил в силу с 1 января этого года.

Можно ли самостоятельно закрыть больничный

Внимание! При необходимости можно произвести закрытие больничного листа по собственному желанию.

Можно ли закрыть электронный больничный лист по телефону

Напомним, что ранее заработал сервис по дистанционному закрытию электронных больничных листов. Сделать это можно двумя способами: диспетчер колл-центра свяжется с пациентом за несколько дней до окончания больничного и предложит его закрыть или можно самостоятельно оставить заявку по номеру 122.

Что будет если не закрыть справку

Можно ли закрыть больничный лист задним числом

Нужно ли закрывать электронный больничный лист

Как продлить больничный после 15 дней

Куда обращаться если не закрыли больничный

Для проверки подлинности листка нетрудоспособности можно обращаться в территориальный орган Фонда по месту регистрации страхователя либо в региональное отделение по местонахождению медицинской организации, реквизиты которой указаны в листке нетрудоспособности.

Нужно ли закрывать больничный лист

До 2022 года больничный нужно было закрывать лично в больнице, однако с 1 января 2022 года бумажные больничные больше не оформляют. Теперь закрытие документа проходит исключительно в дистанционном формате: после этого его автоматически отправляют работодателю.

Можно ли больничный открыть в одном месте а закрыть в другом

Законом не устанавливается никаких ограничений по территориальному признаку оформления (выдачи) больничных, главное, чтобы листок нетрудоспособности был оформлен надлежащим образом.

Можно ли оплатить больничный если он не закрыт

Нужно ли на работу в день закрытия больничного

Можно ли продлить больничный на один день

Что будет если не продлить больничный лист

Комиссия изучает материалы и продлевает (или не продлевает) больничный лист еще на 15 дней. Если и после этого срока пациенту не становится лучше, медицинская комиссия назначается повторно. Максимальный срок, на который врачебная комиссия может выдать лист нетрудоспособности, — 10 месяцев.

Кто должен закрывать электронный больничный

Для закрытия листа нетрудоспособности сотрудник должен обратиться к лечащему врачу. Он сделает соответствующую отметку, подпишет лист электронной подписью и отправит его в ФСС. Сотрудник получит талон с номером больничного.

Кто закрывает электронный больничный лист

Можно ли уволить работника в день закрытия больничного

Можно ли закрыть электронный больничный в выходной день

Если врач принимает в выходной, то можно закрыть листок нетрудоспособности в этот день. Больничными занимается терапевт, либо врач определенного направления, у которого листок нетрудоспособности и был открыт. Если доктор не осуществляет прием в данный день, то документ будет закрыт в будни.

Можно ли закрыть больничный лист у другого врача

Кто имеет право закрыть листок

К примеру, больничный открывал представитель больницы, однако больной продолжал своё лечение уже в домашних условиях. В таком случае закрыть листок должен участковый терапевт той поликлиники, к которой относится человек по месту своего проживания.

Можно ли продлить больничный лист

Продление срока действия больничного производится через врачебную комиссию. Если на ней подтверждается нетрудоспособность больного, продолжать лечение можно до полного выздоровления. При этом через каждые 15 дней придётся обращаться за новым подтверждением.

Можно ли попросить врача продлить больничный

При наличии оснований он может быть продлён. На сколько можно продлевать больничный лист, зависит от решения лечащего врача. У него есть право давать и продлевать БЛ сроком не более 1 месяца. При превышении срока в 1 месяц нужно решение медицинской комиссии.

Можно ли открыть больничный на следующий день после его закрытия

Как узнать закрыт больничный или нет

Как работодатель узнает об электронном больничном

Можно ли продлить больничный задним числом

(«Электронный журнал»Азбука права«, 2022)Формирование (выдача) и продление больничного за прошедшие дни, когда гражданин не был освидетельствован медицинским работником, единолично лечащим врачом (фельдшером, зубным врачом) не допускаются.

Что будет за нарушение больничного режима

Можно ли не закрывать больничный лист

Нужно ли выходить на работу в день закрытия больничного листа

Нужно ли сообщать о закрытии больничного листа

(»Электронный журнал «Азбука права», 2022)В общем случае работник не обязан уведомлять работодателя об открытии больничного листа, если это не предусмотрено локальным нормативным актом работодателя и (или) трудовым договором. Вместе с тем работник обязан извещать руководителя об ухудшении состояния своего здоровья.

Как закрыть больничный лист задним числом

Как закрыть больничный открытый по телефону

Как закрыть электронный больничный задним числом

Можно ли закрыть больничный лист задним числом

Можно ли закрыть больничный лист позже срока

Можно ли закрыть больничный по звонку

Можно ли закрыть больничный после даты

Можно ли закрыть больничный потом

Можно ли закрыть больничный через Интернет

Можно ли открыть и закрыть больничный задним числом

Что будет если не прийти в больницу в день закрытия больничного

Что будет если не явиться в день закрытия больничного

Что делать если забыл закрыть больничный лист

Что делать если не закрыть больничный

Что если закрыть больничный на следующий день

Что если не закрыть больничный лист вовремя

Персональный отпуск по болезни

Перейти к основному содержанию

Ресурсы для

Новые/потенциальные сотрудники
Федеральные служащие
Специалисты по кадрам
Менеджеры

Право на отпуск по болезни

Работник имеет право на отпуск по болезни, когда он или она:

проходит медицинский, стоматологический или оптический осмотр или лечение;
не может выполнять служебные обязанности из-за физического или психического заболевания, травмы, беременности или родов; или
, как определено органами здравоохранения, имеющими юрисдикцию, или поставщиком медицинских услуг, поставил бы под угрозу здоровье других своим присутствием на работе из-за воздействия инфекционного заболевания.

Нет никаких ограничений на количество начисленных или накопленных отпусков по болезни, которые работник может использовать для своих личных медицинских нужд.

Досрочный отпуск по болезни

По усмотрению агентства, до 104 часов (13 дней) отпуска по болезни может быть предоставлено работнику, если этого требует острота ситуации, для собственного медицинского, стоматологического или оптическое исследование или лечение. Агентство также может предоставить до 240 часов (30 дней) досрочного отпуска по болезни работника в связи с собственной болезнью, травмой, беременностью, родами или воздействием инфекционного заболевания. Дополнительную информацию см. в нашем информационном бюллетене под названием «Дополнительный отпуск по болезни».

Запрос на отпуск по болезни

Сотрудник должен запросить отпуск по болезни в сроки, установленные агентством. Агентство может потребовать от сотрудников запросить предварительное разрешение на отпуск по болезни для медицинского, стоматологического или оптического обследования или лечения. Если сотрудник соответствует требованиям агентства к уведомлению и медицинским свидетельствам/свидетельствам, агентство должно предоставить отпуск по болезни.

Доказательства, подтверждающие использование отпуска по болезни

Агентство может предоставить отпуск по болезни только при наличии приемлемых в административном отношении доказательств. В случае отсутствия на срок более 3 дней или на меньший период, если агентство сочтет это необходимым, агентство может потребовать медицинскую справку или другое административно приемлемое доказательство. Агентство может рассматривать самостоятельную аттестацию работника относительно причины его или ее отсутствия в качестве административно приемлемого доказательства, независимо от продолжительности отсутствия. Сотрудники должны ознакомиться с руководством по управлению персоналом своего агентства и ознакомиться с применимыми политиками, изложенными в коллективных договорах, для получения информации, относящейся к их агентству.

Сотрудник должен предоставить приемлемое в административном отношении свидетельство или медицинскую справку в течение 15 дней с момента запроса агентства. Если сотрудник не может предоставить доказательства, несмотря на его усердные и добросовестные усилия, он или она должны предоставить их в разумный срок, но не позднее 30 календарных дней после того, как агентство сделает запрос. Если работник не предоставит требуемые доказательства в установленный срок, он или она не имеет права на больничный лист.

Беременность/Роды

Беременная сотрудница, которая должна отсутствовать на работе в какой-то момент до родов по состоянию своего здоровья или здоровья своего будущего ребенка, имеет право на отпуск по болезни. В соответствии с определением серьезного состояния здоровья любой период нетрудоспособности в связи с беременностью или родами или в связи с дородовым уходом считается серьезным состоянием здоровья , даже если работник не получает активного лечения от поставщика медицинских услуг во время период нетрудоспособности или период нетрудоспособности длится не более 3 календарных дней подряд. Больничный лист может быть использован для медицинских осмотров и в период нетрудоспособности для родов и оздоровления. По истечении периода нетрудоспособности право на использование больничного не предоставляется. Сотрудник не может использовать больничный лист для добровольного отсутствия на работе для связи со здоровым новорожденным. В законодательстве или постановлении нет положения, разрешающего использовать отпуск по болезни для ухода за здоровым новорожденным, связи со здоровым ребенком или для выполнения других обязанностей по уходу за ребенком. Дополнительную информацию см. в Справочнике OPM по гибкому отпуску и рабочему месту в связи с рождением ребенка, усыновлением и воспитанием в приемной семье.

Отпуск по болезни в связи с инфекционным заболеванием

Работник имеет право на отпуск по болезни, если органы здравоохранения или поставщик медицинских услуг определяют, что присутствие работника на работе может поставить под угрозу здоровье других людей из-за заражения инфекционным заболеванием. Использование отпуска по болезни будет уместным в этих обстоятельствах, даже если работник не болен, но будет ограничено обстоятельствами, когда само по себе воздействие может поставить под угрозу здоровье других, и возникнет только в случаях серьезных инфекционных заболеваний, таких как инфекционные заболевания, изоляция и карантин разрешены, что в настоящее время включает: холеру, дифтерию, инфекционный туберкулез, чуму, оспу, желтую лихорадку, вирусные геморрагические лихорадки, тяжелый острый респираторный синдром (ТОРС) и грипп, который вызывает или может вызвать пандемию. Для получения дополнительной информации посетите веб-сайт CDC, на котором представлен иллюстративный, но не исчерпывающий список типов серьезных инфекционных заболеваний, воздействие которых само по себе может поставить под угрозу здоровье других людей.

Это иллюстративный, но не исчерпывающий список типов серьезных инфекционных заболеваний, воздействие которых само по себе может поставить под угрозу здоровье других людей. Если работник действительно заразился инфекционным заболеванием и заболел, уместным будет отпуск по болезни по болезни.

Другие доступные варианты отпуска и гибкий график работы

Отпуск по болезни может быть использован только в тех случаях, которые указаны в законе и постановлении. Федеральное правительство предлагает широкий спектр вариантов отпусков и гибких рабочих мест, чтобы помочь сотруднику, которому необходимо отсутствовать на рабочем месте. Эти гибкие возможности включают ежегодный отпуск, отпуск по болезни, ежегодный отпуск с опережением или отпуск с опережением по болезни, отпуск в соответствии с Законом об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA), безвозмездный отпуск в рамках программы добровольного перевода отпуска, отпуск без содержания, альтернативный график работы, кредитные часы в соответствии с гибким графиком работы. график работы, отгулы и удаленная работа. У агентств также может быть программа добровольного ухода из банка.

Ссылки

5 U.S.C. 6307
5 CFR, часть 630, подразделы B и D

Вернуться к началу

Что нужно знать об оплачиваемых больничных

Если вам необходимо взять отпуск, чтобы оправиться от физического/психического заболевания или травмы, позаботиться о больном члене семьи или обратиться за медицинской помощью для себя или члена семьи, вас защищает закон города Нью-Йорка. Большинство сотрудников, работающих в Нью-Йорке, имеют право на больничный.

Закон города Нью-Йорка о заработанном безопасном и больничном времени теперь также позволяет вам использовать накопленное время для обращения за юридической и социальной помощью или принятия других мер безопасности, если вы или член вашей семьи стали жертвой домашнего насилия, нежелательного сексуального контакта, преследование или торговля людьми.

1.

Что делает Закон о заслуженном больничном?

Закон г. Нью-Йорка об оплачиваемом отпуске по состоянию здоровья и болезни позволяет работникам брать до 40 часов больничного в год либо для себя, либо для ухода за членами семьи, либо для решения проблем, связанных с насилием в семье. Рабочих нельзя уволить или наказать за то, что они потратили это время. Если на вашем рабочем месте работает 5 или более работников, ваш работодатель должен оплатить вам отпуск.

2. Распространяется ли на меня новый закон?

Закон распространяется на большинство сотрудников, работающих в г. Нью-Йорке. Если вы работаете в пяти районах (Манхэттен, Бруклин, Квинс, Бронкс или Стейтен-Айленд) более 80 часов в год, вы застрахованы независимо от того, работаете ли вы полный или неполный рабочий день, временно или без документов.

Однако закон не распространяется на :

Федеральные, штатные и муниципальные работники
Студенты федеральных программ работы и обучения и получатели определенных стипендий/стипендий
Независимые подрядчики (Обратите внимание, что работодатели иногда ошибочно называют работников независимыми подрядчиками; если у вас есть вопросы, обратитесь к юристу)
Участники программы стажировки (WEP)
Лицензированные эрготерапевты, логопеды, физиотерапевты и аудиологи, если они вызываются для выполнения заданий по своему желанию, сами определяют свой график и принимают ли задание или нет, и им платят как минимум в четыре раза больше федеральной минимальной заработной платы.

3. На что я могу использовать больничный?

Вы можете воспользоваться отпуском по болезни, если вам необходимо взять отпуск в связи с собственным психическим или физическим заболеванием, травмой или состоянием здоровья, либо для получения медицинского диагноза, лечения или профилактики. Это включает в себя приемы у врача, стоматолога и окулиста.

Вы также можете использовать отпуск по болезни для ухода за членом семьи, нуждающимся в медицинской помощи. Члены семьи, подпадающие под действие закона, включают в себя ребенка, внука, супруга, сожителя, родителя, дедушку и бабушку, ребенка или родителя супруга или сожителя работника, брата, сестру или другого кровного родственника. К члену семьи также относится любой человек, чья тесная связь с вами является эквивалентом семьи.

Кроме того, отпуск по болезни можно использовать, если ваше рабочее место, школа или детский сад ребенка закрыты из-за чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения, объявленной городскими властями.

4. Сколько оплачиваемого времени по болезни я имею право зарабатывать и использовать в соответствии с этим законом?

Если вы работаете в компании с 5 или более сотрудниками , вы имеете право зарабатывать и использовать до 40 часов оплачиваемого больничного в год. Вы будете получать 1 час оплачиваемого больничного за каждые 30 отработанных часов.

Если вы работаете в компании, в которой работает менее 5 сотрудников , вы имеете право заработать и использовать до 40 часов неоплачиваемого больничного в год.

Если вы являетесь домашним работником , вы имеете право на 2 дня оплачиваемого больничного после одного года работы в дополнение к оплачиваемым дням отдыха, предусмотренным трудовым законодательством штата Нью-Йорк.

Все сотрудники защищены от увольнения и других форм возмездия за использование заслуженного больничного. Возмездие включает угрозы, дисциплинарное взыскание, понижение в должности, сокращение рабочего времени, увольнение и т. д.

5. Как определяется размер бизнеса?

Он основан на подсчете всех оплачиваемых сотрудников, независимо от того, работают ли они полный или неполный рабочий день или временно. Если количество сотрудников меняется от недели к неделе, работодатели должны основывать свой размер на среднем количестве оплачиваемых сотрудников, которые работали в неделю в течение предыдущего календарного года.

Если вы работаете в сети или по франшизе, в которой работает менее 5 сотрудников, вы все равно можете иметь право на оплатили больничных. Совокупное общее количество сотрудников во всех местах в Нью-Йорке считается, если владелец бизнеса владеет не менее 30 процентами каждого места, и предприятия занимаются одним и тем же бизнесом. Чтобы узнать о вашем конкретном месте работы, обратитесь в Департамент по делам потребителей г. Нью-Йорка.

6. Когда я могу начать использовать больничный?

Соответствующие требованиям сотрудники могут начать использовать накопленный отпуск по болезни через 120 дней после даты приема на работу.

7. Что делать, если у меня уже есть оплачиваемый отпуск или оплачиваемый отпуск?

Если вы уже получаете оплачиваемый отпуск любого рода (отпуск, оплачиваемый отпуск, личные дни и т. д.), который вы можете использовать в качестве времени болезни , и это по крайней мере такая же сумма , которую вы заработаете в соответствии с заработанным безопасным временем и больничным Действуйте, закон не дает вам никакого дополнительного оплачиваемого отпуска.

8. Могут ли меня обязать работать дополнительные часы вместо того, чтобы ходить по болезни?

Нет, ваш работодатель не может требовать от вас дополнительных часов работы вместо того, чтобы получать больничные. Ваш работодатель также не может требовать от вас найти замену, если вы не можете работать в свою смену. Однако если вы оба и ваш работодатель согласны с тем, что вы можете работать дополнительные часы в течение семи дней вместо того, чтобы брать больничный.

9. Какие уведомления и документы я должен предоставить своему работодателю в соответствии с этим законом?

Если вы заранее знаете, что вам понадобится больничный (например, если вы записаны на прием к врачу), ваш работодатель может потребовать, чтобы вы сообщили ему/ей по телефону за 7 дней до о том, что вас не будет дома.

Если вы не знаете заранее о необходимости больничного, ваш работодатель может потребовать, чтобы вы сообщили ему об этом как можно скорее.

Работодатель может потребовать справку от поставщика медицинских услуг, если вы использовали больничный в соответствии с законом более 3 дней подряд . В примечании не нужно указывать характер вашей личной или семейной проблемы со здоровьем — только вашу потребность в размере потраченного времени по болезни.

10. Что делать, если мой работодатель не разрешает мне взять больничный?

Что, если мой работодатель уволит или накажет меня за то, что я беру или пытаюсь брать больничный?

Где я могу получить дополнительную информацию о законе или о том, застрахован ли я?

Работодатели должны начать соблюдать закон с 1 апреля 2014 г. Работодатели должны письменно уведомить о правах сотрудников в соответствии с новым законом существующих сотрудников до 1 мая 2014 г. и новых сотрудников, когда они приступают к работе. Работодатель не может принимать ответные меры против работника за использование или требование использования отпуска по болезни.

Работодатель может наказать работника, который злоупотребляет отпуском по болезни , но только в том случае, если работник использует отпуск по болезни не по закону.

Департамент по делам потребителей города Нью-Йорка (DCA) отвечает за соблюдение закона и рассмотрение жалоб. DCA проведет расследование жалобы и будет работать с работодателем и работником для разрешения жалобы посредством посредничества. Если жалоба не будет разрешена, а работодатель будет признан виновным в нарушении закона, судья может присудить работнику финансовую компенсацию и наложить штраф на работодателя. Чтобы узнать подробности, свяжитесь с DCA. У вас есть два года после нарушения закона для обеспечения соблюдения ваших прав.