Что должны выплатить при выходе в декрет: Пособие по беременности и родам в 2023 году \ КонсультантПлюс

Содержание

как рассчитать, размер выплат, стаж в декрете

Ольга Макеева

родила второго

Профиль автора

В народе декретом часто называют все три с лишним года, пока женщина не работает до родов и после рождения ребенка.

На самом деле декрет — это отпуск по беременности и родам, половина которого приходится на поздние сроки беременности, половина — на восстановление после родов. Пока женщина находится в декретном отпуске, ей полагается пособие по беременности и родам.

В Тинькофф Журнале уже были подробные статьи про выплаты беременным и на детей:

Сколько государство выплатит за беременность по России и в регионах.
Пособия на ребенка в 2023 году.
Новое единое пособие на детей до 17 лет с 2023 года: основные условия.
Как оформить декретный отпуск.

В этой статье расскажу о том, как рассчитать именно декретные выплаты, а не пособие по уходу за ребенком.

Кому положены декретные выплаты

В отпуск по беременности и родам может уйти только тот, кто забеременел и собирается родить, — то есть женщина. Поэтому пособие по беременности и родам могут получить только женщины, и то не все. Государство компенсирует беременным их заработок, пока они находятся в декретном отпуске. Когда заработка нет, компенсировать нечего. Поэтому основная масса безработных и те, кто работает неофициально, это пособие не получают.

ст. 6 закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»

Декретные выплаты положены женщинам, которые:

Работают официально по трудовому договору.
Имеют статус индивидуального предпринимателя и уплачивают добровольные взносы в СФР.
Занимаются частной практикой и платят взносы на ОСС. Например, это адвокаты, нотариусы и арбитражные управляющие.
Проходят военную службу по контракту.
Состоят на государственной или муниципальной службе.
Являются сотрудниками правоохранительных органов.
Обучаются очно в вузах, колледжах, техникумах, училищах и научных организациях. Платно или бесплатно — не имеет значения.
Уволены в связи с ликвидацией компании или прекращением деятельности ИП и в течение года встали на учет в службе занятости.
Усыновили ребенка до трех месяцев и при этом отвечают одному из перечисленных выше требований. При этом при суррогатном материнстве биологической матери декрет не оплачивают.
Осуждены к лишению свободы и привлечены к оплачиваемому труду.
Работают по ГПД — гражданско-правовому договору: об оказании услуг, выполнении работы, авторскому — при условии, что за предыдущий год с их доходов работодатель уплатил взносы на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. В 2023 году пособие назначат, если в 2022 году женщина работала по трудовому договору и работодатель заплатил за нее взносы на страхование по болезни и в связи с материнством минимум 4833,72 Р.

ч. 4.2 ст. 2 закона № 255-ФЗ

Письмо Минтруда от 05.08.2022 № 17-1/В-103

Декретные пособия при срочном трудовом договоре. Если срок трудового договора истекает в период беременности, работодатель обязан продлить его до окончания беременности по заявлению женщины. Нужно будет предоставить медицинскую справку, которая подтверждает беременность.

/prava/dekret/

Права сотрудниц в декрете

После рождения ребенка договор продлевается до окончания отпуска по беременности и родам: женщина имеет право на оплату декрета на общих условиях.

ч. 1 ст. 79, ч. 2 ст. 261 ТК РФ

Это правило не работает, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, например на время декрета другой сотрудницы и она вышла на работу. В этом случае, если в организации или у ИП нет подходящих вакансий, женщину могут уволить в день выхода на работу основной сотрудницы.

ч. 3 ст. 261 ТК РФ

Декретные безработным женщинам. Неработающим женщинам пособие по беременности и родам не выплачивается.

На пособие могут рассчитывать только женщины, которые были уволены из-за ликвидации компании или прекращения деятельности ИП. Но только при условии, что это произошло в течение 12 месяцев до признания женщины официально безработной в службе занятости.

Декретные для женщин, усыновивших ребенка. При усыновлении ребенка до трех месяцев также полагается пособие по беременности и родам за 70 дней со дня усыновления ребенка. При усыновлении двух и более детей заплатят за 110 дней.

ч. 3 ст. 7 закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»

Может ли «детские» пособия получить отец. Декретные выплаты отцам не положены, но они могут рассчитывать на пособие по уходу за ребенком до полутора лет.

Отпуск по уходу за ребенком до полутора и трех лет вправе взять не только мать ребенка, но и отец или другой близкий родственник, например бабушка или дедушка. Но пособие будет получать только один из них.

/papa-mozhet/

Как мужчине уйти в декрет

Период декретного отпуска

С какой недели уходят в декретный отпуск. Врач женской консультации оформит листок нетрудоспособности в 30 недель беременности. Это будет первый день отпуска по беременности и родам.

Если женщина ждет двойню или тройню, отпуск начнется раньше — в 28 недель.

Сколько длится декрет. По общему правилу отпуск по беременности и родам длится 70 дней до родов и 70 — после.

140 дней

длится декретный отпуск

Если роды прошли с осложнениями, например женщине сделали кесарево сечение, то врач выпишет еще один листок нетрудоспособности, и к отпуску по беременности и родам прибавится 16 дней.

Если женщина ждет двойню или тройню, декретный отпуск длится 84 дня до родов и 110 — после.

Длительность отпуска по беременности и родам не зависит от реальной даты родов. Даже если женщина родила через неделю после ухода в отпуск, количество его дней останется прежним.

Как оформляется декретный отпуск

Сейчас все больничные листы, в том числе по беременности и родам, оформляют только в электронном виде, а пособия по ним начисляют автоматически.

Теперь сотруднице, чтобы получить пособие, не нужно подавать никаких заявлений и документов. Рассчитывает и выплачивает пособие социальный фонд России — СФР. Он образовался в результате объединения ПФР и ФСС. Все их функции с 2023 года перешли к СФР.

Электронный больничный врач загрузит в единую информационную систему СФР. Оттуда информация о больничном автоматически поступит в фонд, работодателю, а также самому сотруднику в личный кабинет на портале госуслуг или сайте СФР.

/dekret-abroad/

Как уйти в декрет из-за границы

На основании полученных от работодателя и налоговой сведений и документов социальный фонд рассчитает пособие и выплатит его работнице. При необходимости для проверки сведений СФР может запросить дополнительную информацию у работодателя, загса и других государственных учреждений.

Однако для оформления отпуска по беременности и родам нужно подать работодателю заявление. На его основании компания или ИП издаст приказ об отпуске — это нужно, чтобы за женщиной сохранялось рабочее место.

В ряде случаев сотруднице понадобятся дополнительные документы:

Заявление о замене лет в расчетном периоде — чтобы поменять годы, которые учитываются для расчета пособия.
Трудовая книжка или форма СТД-Р, если у женщины нет бумажной трудовой, и справка о признании безработной — для пособия после ликвидации организации или прекращения деятельности ИП.

Сумма декретных выплат

Обычно чем выше зарплата, тем выше пособие. Но есть нюансы. Если хотите быстро посчитать, сколько вам полагается — держите калькулятор. А если хотите разобраться в методологии расчетов, читайте дальше.

Минимальный и максимальный размер пособия. На случай если ваш заработок слишком большой или слишком маленький, государство установило минимальный и максимальный размеры пособия по беременности и родам. Минимальный размер пособия с 1 января 2023 года — 74 757,2 Р. Максимальный размер зависит от предельной базы для начисления взносов за два предыдущих года. В расчетах 2023 года учитываются такие суммы: для 2022 года — 1 032 000 Р, для 2021 — 966 000 Р.

10 детских выплат, которые выросли в 2023 году

Максимальный размер пособия в 2023 году

Количество дней отпуска по беременности и родам	Максимальный размер пособия
140 дней	383 178,6 Р
156 дней	426 970,44 Р
194 дня	530 976,06 Р

Количество дней отпуска по беременности и родам

Максимальный размер пособия

140 дней отпуска по беременности и родам

383 178,6 Р

156 дней

426 970,44 Р

194 дня

530 976,06 Р

Пособие по беременности и родам не облагается НДФЛ.

п. 1 ст. 217 НК РФ

Если до ухода в декрет общий страховой стаж женщины менее шести месяцев, пособие будет равно МРОТ за каждый календарный месяц отпуска. Если в регионе действуют районные коэффициенты, размер пособия за месяц увеличивается на них.

ч. 3 ст. 11 закона № 255-ФЗ

Размер пособия для ИП. По умолчанию декретные пособия ИП не полагаются. Чтобы государство оплатило женщине-предпринимателю отпуск по беременности и родам, нужно уплачивать добровольные страховые взносы. Их размер зависит от федерального МРОТ.

ст. 2 закона № 255-ФЗ

Пособие по беременности и родам будет выплачиваться со следующего после уплаты взносов года. Если вы ИП и собираетесь в декрет в 2024 году, нужно до конца 2023 года уплатить взносы в размере 5652,22 Р:

(16 242 Р × 2,9% × 12) = 5652,22 Р.

Что делать? 15.07.19

Как ИП получить декретные выплаты?

Если вы ИП и собираетесь в декрет в 2023 году, а в прошлом году добровольные взносы не платили, то пособие по беременности и родам вам не выплатят.

Пособие рассчитывается исходя из МРОТ. За 140 дней отпуска по беременности и родам женщина-предприниматель получит 74 757,2 Р.

Размер пособия студентам — их стипендия.

ст. 8 закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»

ст. 4.5 закона № 255-ФЗ

Размер пособия для безработных женщин, которые были уволены из-за ликвидации предприятия или прекращения деятельности ИП — 859,08 Р.

Размер пособия для женщин-военнослужащих рассчитывается из суммы денежного довольствия.

Срок обращения за пособием. Чтобы получить пособие по беременности и родам, за ним нужно обратиться в любой день декрета, но не позднее 6 месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.

Калькулятор декретных

Сроки выплаты декретных. После того как в СФР поступит информация о больничном по беременности, фонд выплатит пособие в течение десяти рабочих дней при условии, что обладает всеми сведениями для расчета, назначения и перевода денег. Если данных не хватит, СФР запросит их у текущего работодателя или бывших. Тогда десять дней будут отсчитываться с даты, когда они представят сведения.

ст. 15 закона № 255-ФЗ

Как рассчитываются декретные выплаты

Формула расчета пособия по беременности и родам зависит от того, как рассчитывается пособие: исходя из зарплаты или из МРОТ.

Формула расчета пособия в 2023 году исходя из зарплаты такая:

Доход за 2021—2022 годы / (730 дней – число дней, когда женщина была на больничном или в отпуске по уходу за ребенком) × число дней больничного

Формула расчета декретных выплат исходя из МРОТ выглядит так:

МРОТ × 24 месяца / 730 дней × число дней больничного

/list/v-dekrete-slozhno/

4 сложные ситуации, которые могут возникнуть во время декрета

Порядок расчета пособия. Работающим женщинам пособие по беременности и родам выплачивается за весь период декрета в размере 100% среднего заработка, но не более максимального лимита.

Размер пособия по беременности и родам зависит от зарплаты и районных коэффициентов, если они есть. Стаж работы важен, только если он меньше шести месяцев. При начислении пособия учитывается размер зарплаты и особенности работы женщины в два календарных года до декрета.

Например, если женщина уходит в декрет в 2023 году, то в расчет возьмут 2021 и 2022 годы. Если в этот период женщина уходила на больничный, брала отпуск за свой счет или работала неполный день, то она может получить меньше, чем если бы работала без перерывов полный день. Если она совмещала работу на неполный день с отпуском по уходу за ребенком, то получит больше, поскольку выплаты на работе войдут в расчет, а время из знаменателя вычтут.

Если женщина работает по совместительству и в течение двух предшествующих лет работала по трудовому договору у тех же двух работодателей, то пособие по беременности и родам в 2023 году ей выплатят с учетом доходов по обоим местам работы.

Из МРОТ пособие по беременности и родам рассчитывается для женщин:

У которых не было заработка в два предшествующих календарных года до декрета.
Чей средний заработок за два календарных года до декрета ниже МРОТ.
ИП, адвокатов, нотариусов и членов крестьянских хозяйств, которые уплатили в предшествующем декрету году добровольные взносы в СФР.
Чей стаж меньше шести месяцев.

ст. 14 закона № 255-ФЗ

Пример с заменой расчетного периода. Если в течение одного или двух лет, которые учитываются для расчета пособия по беременности и родам, женщина находилась в декрете или в отпуске по уходу за ребенком, расчет пособия можно изменить. Для исчисления среднего дневного заработка можно выбрать два или один календарный год, который предшествует двум последним годам перед текущим отпуском по беременности и родам. Сделать это можно только в том случае, если это приведет к увеличению пособия. Просьбу о замене лет нужно указать в письменном заявлении работодателю.

ч. 1 ст. 14 ФЗ № 255-ФЗ

Например, Ольга с 2019 по 2022 год была в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. В июле 2023 года она собирается уйти во второй декрет. Ее ежемесячная зарплата до первого декрета — 30 000 Р.

По общему правилу ей начислят пособие исходя из МРОТ, так как в двух годах, предшествующих декрету, у нее не было заработка. Среднедневной заработок Ольги:

16 242 Р × 24 / 730 = 533,98 Р.

А пособие по беременности и родам за 140 дней нетрудоспособности составит:

533,98 Р × 140 = 74 757,2 Р.

Что делать? 09.11.18

Нужно перейти из декрета в декрет. Как это оформить?

Ольга прочитала нашу статью и написала заявление о замене лет. Работодатель заменит для расчета пособия 2022 год на 2018, а 2021 год — на 2017. Теперь расчет будет другой. Представим, что больничных в 2017—2018 годах также не было:

30 000 Р × 24 / 731 × 140 = 137 893 Р.

Это на 63 135,8 Р больше, чем расчет по МРОТ.

Пример расчета декретных на первого ребенка. Анна ждет первого ребенка. Ее ежемесячная зарплата — 30 000 Р. В 2023 году она собирается уйти в декретный отпуск.

Ее средний дневной заработок такой:

30 000 Р × 24 / 730 = 984,95 Р.

Это больше минимального размера среднедневного заработка и меньше максимального. Можно считать дальше.

Из расчета исключаются дни болезни, беременности и ухода за ребенком. Их нужно сложить и вычесть из 730 дней.

Если Анна все 2021 и 2022 годы не была на больничном, в декрете или отпуске по уходу за ребенком, то пособие по беременности и родам за 140 дней составит:

984,95 Р × 140 = 137 893 Р.

Если Анне сделали кесарево сечение, то в роддоме ей оформят еще один листок нетрудоспособности — на 16 дней. И ей доплатят:

984,95 Р × 16 = 15 759,2 Р.

Стаж в декрете

Время отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком в общей сложности не более шести лет засчитывается в страховой стаж для назначения пенсии. Пенсионные баллы будут начисляться. Чем больше баллов, тем больше пенсия.

п. 3 ст. 12 закона «О страховых пенсиях»

Размер баллов зависит от количества детей — чем их больше, тем больше баллов будет начислено в отпуске по уходу за ребенком. Это актуально и для отцов, находящихся в отпуске по уходу за ребенком.

Отпуск по уходу за ребенком с полутора до трех лет не засчитывается в стаж для назначения пенсии.

Из декрета в декрет: какие выплаты полагаются сотруднице

Рассказываем, как разобраться в правилах оплаты и документальном оформлении перехода между декретами.

Длительность отпуска при переходе из декрета в декрет без выхода на работу

Законодательство не позволяет быть одновременно в двух декретных отпусках. Если больничный лист по беременности и родам (также по тексту — БиР) приходится на период выхода сотрудницы из первого декрета во второй, какие выплаты будет получать, она вправе решить самостоятельно (пособие по уходу за ребенком или БиР) (ч. 4 ст. 13 Закона о госпособиях гражданам, имеющим детей, п. 3 ст. 10 закона № 255-ФЗ, п. 47 Порядка, утвержденного приказом Минтруда России от 29.09.2020 № 668н).

Для получения пособия по беременности и родам работница должна прервать отпуск по уходу за ребенком и уйти в декрет — по беременности и родам. Если по окончании второго декрета старшему ребенку уже исполнилось 1,5 года, то оформите работнице отпуск по уходу за младшим ребенком.

В 2023 году правила для кадровиков изменились. Как теперь оформлять работниц по декрету, считать зарплату? Смотрите в нашем курсе «Кадровик с нуля до профи». Эксперты по кадровому учету рассказывают все новшества, без которых работать уже нельзя.

Узнать новые кадровые правила

Важно! С даты начала отпуска по беременности и родам при выходе из декрета выплаты по уходу за ребенком прекращаются.

В случае перехода из декрета в декрет выплаты на третьего ребенка пособия по беременности и родам производятся аналогично. После окончания отпуска по беременности и родам работница вправе оформить уход за детьми (за вторым и третьим ребенком).

В случае одновременного ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком суммируется. Эта сумма не может быть меньше суммированного минимального размера пособия и больше 100 процентов среднего заработка (с которого она исчислялась).

Начиная с 2021 выплаты по беременности и родам назначает и предоставляет территориальный орган ФСС РФ на основании представленных работодателем документов, сведений о заработке, расчетном периоде и фактически отработанном времени. Работодателю необходимо уведомить ФСС об окончании отпуска по уходу не позднее трех рабочих дней после начала отпуска по беременности, т. е. со дня, когда получены данные о закрытом электронном листке нетрудоспособности (п. 8 ст. 13 закона № 255-ФЗ).

Расчет декретных при переходе из одного декрета в другой

При расчете среднего заработка при переходе из одного декрета в другой выплаты по беременности и родам рассчитываются путем замены года или лет расчетного периода.

Важно! Замена расчетного периода при расчете пособий делается только по заявлению работника. Замена лет производится не любыми годами, а только теми, которые непосредственно предшествуют году, в котором он находился в декрете или в отпуске по уходу за ребенком (п. 34 Обзора судебной практики ВС № 2 (2018) (утв. Президиумом ВС 04.07.2018), определение ВС от 12.02.2018 № 309-КГ17-15902 по делу № А50-26803/2016).

Больничный лист по беременности и родам оплачивается в размере 100% среднего заработка (п. 1 ст. 11 закона № 255-ФЗ).

При этом требования к среднему дневному заработку, используемому при расчете пособия:

не меньше среднего дневного заработка, исчисленного исходя из МРОТ;
не превышает дневной заработок, рассчитанный исходя из суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов на ВНиМ, установленных на каждый год расчетного периода.

При исчислении выплат за второй декрет, не выходя из первого, годы расчетного периода, приходящиеся на предыдущий декрет, заменяют на предшествующие, если выполняются два условия (п. 1 ст. 14 закона № 255-ФЗ, п. 7 Положения об исчислении пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством):

в расчетный период работник весь год или его часть находился в декрете/отпуске по уходу за ребенком;
замена приведет к увеличению размера пособия.

Как правило, чтобы понять, насколько целесообразно заменять годы в расчетном периоде, определяют средний дневной заработок для расчета пособий с учетом замен и без них.

При расчете пособия по временной нетрудоспособности сравнивают базы для расчета пособия. При подаче заявления о замене календарных лет (календарного года) после назначения выплаты, она пересчитывается за все прошлое время в пределах 3-х лет, предшествующих дню обращения сотрудника с таким заявлением (п. 1 ст. 14 закона № 255-ФЗ).

Сведения о замене календарных лет в расчетном периоде на основании такого заявления передайте в Фонд социального страхования в срок не позднее 5 рабочих дней со дня их получения (п. 14 Правил получения ФСС РФ сведений).

Пример расчета

Рассмотрим на примере, какие выплаты положены, если из декрета в декрет работница переходит в 2022, подав заявление о замене лет.

Пример.

Клубтэкаева Клара Карповна ушла в отпуск по беременности и родам в 2020, в 2021 — отпуск по уходу за первым ребенком. В 2022 Клубтэкаева ушла в следующий декрет, а по его окончании — в отпуск по уходу за вторым ребенком.

В таком случае расчетный период для пособия по уходу до 1,5 лет за вторым ребенком: 2020–2021. Их следует заменить на 2019–2020 или на 2018–2019 в зависимости от того, в каком периоде средний заработок получится больше.

Как оформить выход из декрета в декрет

Для перехода из одного отпуска в другой работнице необходимо написать об этом заявление и представить его работодателю вместе с больничным листом.

Узнать новые кадровые правила

Форма заявления не утверждена законодательно, оно оформляется в произвольной форме:

Если сотрудница желает изменить расчетные годы для исчисления пособий, то ей необходимо подать соответствующее заявление:

Работодатель при получении соответствующего заявления от сотрудницы оформляет это приказом (одним общим или двумя отдельными). Утвержденной формы документов нет, они составляются в произвольной форме. В приказе/приказах следует указать, в частности:

Ф.И.О. и должность работницы;
основание для прерывания отпуска по уходу за ребенком и предоставления отпуска по беременности и родам с указанием реквизитов соответствующего заявления работника и листка нетрудоспособности, на основании которого предоставляете отпуск по беременности и родам;
распоряжение о прерывании отпуска по уходу за ребенком и о предоставлении отпуска по БиР;
дату отпуска по уходу за ребенком, даты и общую продолжительность отпуска по беременности и родам. Важно, чтобы даты не пересекались.

Пример приказа:

Другие пособия при переходе из декрета в декрет в 2022 году

При переходе из декретного в декретный выплаты в 2022 году не ограничиваются суммами, полученными от работодателя. Законодательством предусмотрены выплаты иных пособий, в том числе приведенных в таблице:

Региональным законодательством при рождении ребенка устанавливаются и иные выплаты. А рождение третьего ребенка по общему правилу влечет признание семьи многодетной и установление для нее дополнительных мер социальной поддержки.

Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам в штате Калифорния

Español

Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам (PFL) предоставляет пособия лицам, которым необходимо взять отпуск по адресу:

Уход за тяжелобольным членом семьи.
Бонд с новым ребенком.
Примите участие в квалификационном мероприятии из-за того, что член вашей семьи был призван в армию.

Если вы имеете на это право, вы можете получать пособия на срок до восьми недель. Выплаты составляют от 60 до 70 процентов вашей еженедельной заработной платы, заработанной за 5–18 месяцев до даты подачи заявления. Вы будете получать платежи дебетовой картой или чеком — это ваш выбор!

PFL обеспечивает выплату пособий, но не защиту рабочих мест. Ваша работа может быть защищена другими законами, такими как Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни или Закон штата Калифорния о правах семьи.

Вы можете подать заявку на PFL онлайн или по почте. Рекомендуем подать заявку онлайн.

Подать заявку онлайн Требования к участникам Рассчитать выплаты пособий

Матери

Для беременных или недавно родивших матерей.

ПФЛ для матерей

Отцы

Для новых биологических отцов.

ПФЛ для отцов

Усыновители или патронатные родители

Для новых родителей, либо через усыновление или приемную семью.

PFL для приемных или приемных родителей

Опекуны

Для тех, кто ухаживает за тяжелобольным членом семьи.

PFL для лиц, осуществляющих уход

Члены семьи военнослужащих

Для тех, кто участвует в квалификационном мероприятии в связи с воинской командировкой члена семьи за границу.

ПФЛ для членов семей военнослужащих

Врачи и практикующие врачи

Для врачей и практикующих врачей, которые ищут информацию о подтверждении заявлений, обработке заявлений и многом другом.

Информация для врачей

Работодатели

Для работодателей, которые ищут информацию о PFL, страховании по нетрудоспособности, добровольных планах и многом другом.

Информация о работодателе

Работающие не по найму

Для самозанятых лиц или независимых подрядчиков, которые ищут информацию о PFL, страховании на случай потери трудоспособности, добровольных планах и многом другом.

Информация о самозанятых

Добровольные планы

Для работодателей и сотрудников, которые ищут информацию о добровольных планах, включая требования к страховому депозиту, онлайн-услуги и квалификационные требования.

Информация о добровольном плане

Дополнительные ресурсы

Не можете найти то, что ищете? Просмотрите эти ресурсы для получения дополнительной информации:

Часто задаваемые вопросы по PFL
Формы и публикации PFL
Учебники и видеоматериалы о государственном страховании по нетрудоспособности
Контактное государственное страхование по инвалидности
Переплата
Апелляции

Политики, администраторы программ и заинтересованные стороны могут просматривать Обзор программы оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам штата Калифорния (DE 2530) (PDF). Он предоставляет информацию о структуре финансирования программы, квалификационных требованиях, демографической и программной статистике, государственных операциях и истории законодательства.

Свяжитесь с нами в наших социальных сетях PFL:

PFL Instagram
ПФЛ Facebook

Основные сведения, которые вы должны знать

Вы, конечно, слышали этот термин, но что такое это?

Если вы уже не находились в декретном отпуске, подробности могут быть немного туманными. Мы здесь, чтобы помочь прояснить ситуацию.

Отпуск по беременности и родам – это период времени, когда мать перестает работать, потому что она вот-вот родит или только что родила (или усыновила) ребенка. Хотя чаще всего мы слышим термин «отпуск по беременности и родам», иногда его называют:

Отпуск по семейным обстоятельствам
Отпуск по болезни семьи
Отпуск по беременности (или отпуск по уходу за ребенком или отпуск по уходу за ребенком, поскольку он может применяться не только к биологическим матерям, но также приемным матерям, отцам или сожителям)

На вашем рабочем месте может быть или не быть официального отпуска по беременности и родам, и даже если он есть, он, к сожалению, может не оплачиваться. Если — это оплачено, это не обязательно означает, что оно полностью оплачено; некоторые компании предлагают частично оплачиваемый отпуск или программу, которая технически может быть отпуском по болезни или краткосрочной инвалидностью, которая оплачивает вас во время вашего отпуска.

Какова продолжительность декретного отпуска?

В США нет стандартной продолжительности отпуска по беременности и родам. Недавнее исследование, проведенное Обществом управления человеческими ресурсами (SHRM), показало, что 60% работодателей предоставляют 12-недельный отпуск по беременности и родам; 33% дают более 12 недель. Однако это включает в себя оплачиваемый и неоплачиваемый отпуск. Согласно исследованию, только 58% компаний выплачивают заработную плату или заработную плату в течение части или всего отпуска по беременности и родам.

Какие у меня есть права на отпуск по беременности и родам?

Получение информации о ваших правах на отпуск по беременности и родам особенно важно, если вы живете в США и являетесь беременной работницей. Почему? В отличие от женщин практически во всех других развитых странах мира, американским женщинам, работающим в США, которые берут отпуск по беременности и родам, не гарантируются какие-либо выплаты пособия по беременности и родам от федерального правительства.

На самом деле, большинство американских женщин получают no оплату во время отпуска по беременности и родам и вместо этого полагаются на федеральный закон об отпуске по уходу за ребенком (так называемый Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни, или FMLA), чтобы защитить свою работу в течение 12 недель после родов или усыновления. . По сути, это означает, что женщина имеет право вернуться на свою должность после периода отпуска по болезни или отсутствия без штрафных санкций в отношении заработной платы или должности.

Для ясности: FMLA , а не гарантирует женщине оплачиваемый отпуск, и это не распространяется на каждого человека. FMLA защищает вас, если вы работаете в компании с более чем 50 сотрудниками в пределах 75 миль от вашего рабочего места, и вы проработали там не менее 1250 часов в течение предыдущего года. Если у вас есть супруг, работающий в той же компании, и он или она также пытается получить право на отпуск в соответствии с FMLA, все становится сложнее. Вы захотите прочитать о правилах и исключениях FMLA.

В дополнение к проверке того, имеете ли вы право на получение отпуска по беременности и родам в соответствии с FMLA, проверьте, живете ли вы в одном из 25 штатов, которые дополнили защиту FMLA либо путем увеличения продолжительности отпуска по беременности и родам (до 16 недель), минимальный размер работодателя ниже 50 или даже требование к частным работодателям оплачивать отпуск по беременности и родам (до некоторого предела).

Тем не менее, за исключением трех штатов — Калифорнии, Нью-Джерси и Род-Айленда — отпуск штата по беременности и родам или, точнее, охраняемый штатом отпуск по уходу за ребенком по-прежнему является неоплачиваемым отпуском. В четырех штатах действуют законы об инвалидности, которые охватывают беременность женщины и рождение ребенка, и вы можете узнать о законах этих штатов здесь: Нью-Йорк, Нью-Джерси, Гавайи и Род-Айленд.

Хотя особенности различны в зависимости от штата, эти законы об инвалидности обычно защищают заработную плату работника (обычно частично и до определенного максимального предела) на требует от работодателей оформлять полисы краткосрочного страхования по нетрудоспособности, которые покрывают заработную плату женщины во время ее отпуска. Если вы хотите получить более подробную информацию о законах вашего штата об отпуске по беременности и родам, вам стоит ознакомиться с законами штата о семейных отпусках и отпусках по болезни Национальной конференции законодательных органов штатов.

Какова политика моей компании в отношении отпусков по беременности и родам?

Если вам повезет, вы можете быть наняты одним из частных работодателей, которые финансируют программы оплачиваемого отпуска по беременности и родам или отпуска по семейным обстоятельствам (имеется в виду, что они присылают вам зарплату во время отпуска по беременности и родам так же, как и во время отпуска и оплачиваемого отпуска). Однако, согласно отчету Института семьи и работы за 2008 г., только 16% компаний предлагали полностью оплачиваемый отпуск по беременности и родам; в 2016 году при опросе работодателей с 50 и более сотрудниками только 6% предлагали полную оплату во время отпуска по беременности и родам.

Fairygodboss разработала правила предоставления отпусков по беременности и родам для тысяч компаний, используя информацию, предоставленную нашими участниками. Большинство женщин, оставивших чаевые на нашем сайте, говорят, что получают от 6 до 12 недель полной оплаты. Но некоторые компании платят меньше, а другие выплачивают до 18 недель вашей полной зарплаты и пособий.

Политика в отношении отпусков по беременности и родам обычно применяется в равной степени ко всем сотрудницам компании, хотя некоторые работники, работающие по контракту или входящие в профсоюзы, могут не получать эти льготы.

Если вы недовольны политикой вашего работодателя в отношении отпусков по беременности и родам, вы всегда можете попытаться договориться о продлении отпуска. Не помешает попросить дополнительный отпуск или некоторую оплату во время вашего отпуска, даже если вы просите что-то, что не является частью официальной политики вашей компании. Когда вы излагаете свои доводы, это может помочь вооружиться фактами: заранее проведите небольшое исследование, чтобы показать своему работодателю, что предлагают другие.

В чем разница между декретным отпуском и краткосрочной нетрудоспособностью?

Если этих подробностей, касающихся закона и прав на декретный отпуск, недостаточно, не беспокойтесь! Это становится еще более запутанным (извините). Но сохраняйте спокойствие — мы поможем вам разобраться. Как мы упоминали выше, некоторые компании и сотрудники заявляют, что предлагают (или получают) оплачиваемый отпуск, хотя технически они предлагают (или получают) страховые выплаты по краткосрочной нетрудоспособности, которые определяют «инвалидность» как инвалидность по беременности, покрывающую роды и послеродовое восстановление. Эта путаница терминов понятна.

Некоторые страховые полисы ЗППП покрывают 100% заработной платы женщины во время отпуска по беременности и родам и оплачиваются за счет страховых взносов, покрываемых работодателем. Но другие политики STD требуют, чтобы сотрудница оплачивала счета и/или приобретала эти полисы до того, как сотрудница забеременеет. И, конечно же, полис STD нередко покрывает только часть зарплаты сотрудника во время его отпуска.

Многие профсоюзы и крупные работодатели предлагают полисы страхования от ЗППП, и некоторые считают неуместным называть даже полисы, полностью финансируемые работодателем, «отпуском по беременности и родам», поскольку беременность не является «инвалидностью» и, следовательно, не требует отпуска по нетрудоспособности . С практической точки зрения, есть дополнительные препятствия, через которые сотрудник должен пройти, чтобы воспользоваться преимуществами полиса, основанными на STD.

В отличие от отпуска по беременности и родам, предоставляемого компанией, политика ЗППП требует, чтобы вы получили медицинский диагноз или медицинскую справку от поставщика медицинских услуг; вам, вероятно, потребуется предоставить вашей компании определенную документацию от вашего врача, прежде чем вы начнете получать платежи, передаваемые половым путем. И после того, как вы подадите заявку на получение этих пособий, может пройти период ожидания, прежде чем вы начнете получать платежи.

Как долго и сколько оплачивается краткосрочная нетрудоспособность?

Многие страховые полисы ЗППП покрывают 50-100% вашей зарплаты в течение примерно 6 недель отсутствия после родов, хотя некоторые могут выплачивать дольше, если у вас возникли медицинские осложнения или было кесарево сечение. Сумма получаемых вами выплат в связи с ЗППП зависит от конкретной политики вашей компании и обычно зависит от вашего пребывания в компании и является совершенно отдельным вопросом от ваших медицинских льгот и страхового покрытия.

Если ваша компания платит менее 100% вашей зарплаты в связи с ЗППП, единственный способ получить 100%-ное покрытие зарплаты — это лично дополнить страховые взносы вашего работодателя (что разрешено некоторыми страховыми планами работодателей). Если это невозможно через страховую компанию вашего работодателя, вам, возможно, придется приобрести дополнительный полис в другой страховой компании.

Однако, как правило, вам придется начать платить за страхование от ЗППП до того, как забеременеет. Страховые полисы STD столь же разнообразны, как и любой другой страховой полис, и некоторые требуют, чтобы вы использовали свое время болезни или дни отпуска, прежде чем вы сможете начать получать выплаты. Планы STD часто требуют, чтобы вы физически отсутствовали на своем рабочем месте в течение недели, прежде чем вы сможете начать получать пособия.

Короче говоря, все это чертовски запутанно. Если вы чувствуете, что все, от языка до мелкого шрифта, пугает, вы не одиноки — и вам следует обратиться за всеми подробностями в отдел кадров и льгот вашей компании. Не бойтесь включать все ваши мельчайшие вопросы!

Могу ли я взять как оплачиваемый, так и неоплачиваемый отпуск по беременности и родам?

Если вам посчастливилось получить оплачиваемый отпуск по беременности и родам, ваш оплачиваемый отпуск и FMLA действуют одновременно, а это означает, что время, которое вы взяли в оплачиваемый отпуск по беременности и родам, засчитывается в счет вашей 12-недельной защиты FMLA. Мы уже упоминали, что федеральные законы и законы штата могут защищать вашу работу с неоплачиваемым отпуском по беременности и родам. Но некоторые компании предлагают неоплачиваемый отпуск сверх оплачиваемого отпуска или декретного отпуска, поддерживаемого STD.

Этот корпоративный неоплачиваемый отпуск может даже превышать 12-недельный минимум, предусмотренный FMLA. Даже если ваша компания не предлагает вам дополнительный неоплачиваемый отпуск, вы все равно можете претендовать на дополнительный неоплачиваемый отпуск в соответствии с федеральным законодательством или законодательством штата. В соответствии с некоторыми положениями законодательства штата вы можете взять дополнительный отпуск независимо от того, сколько оплачиваемого корпоративного отпуска по беременности и родам вы взяли.

Плачу ли я налоги с отпуска по беременности и родам или выплаты по краткосрочной нетрудоспособности?

Ага. Плата за отпуск по беременности и родам, финансируемая вашим работодателем, ничем не отличается от вашей зарплаты, поэтому вы будете должны платить налоги с нее так же, как и со своей обычной зарплаты. Точно так же, если вы получаете пособие по нетрудоспособности от своего работодателя, который платит страховые взносы, это является налогооблагаемым пособием. Но если вы сами платили за страхование по инвалидности, получаемые вами пособия не облагаются налогом.

Когда мне нужно вернуться к работе?

Если это еще не очевидно, вот в чем дело: каждая женщина сталкивается с лоскутным одеялом применимых законов и политик, которые могут оплачивать (а) ни один, (б) часть или (в) весь ее декретный отпуск для (а ) ни одного, (б) часть или (в) все время, которое она хочет выделить на рождение ребенка. Кроме того, некоторые женщины могут предпочесть работать неполный рабочий день на оплачиваемой основе, а не работать полный рабочий день, что усложняет расчет размера ее заработной платы. Если вы решите работать неполный рабочий день добровольно без компенсации во время вашего отпуска, это ваш выбор, и он не должен влиять на какие-либо выплаты по беременности и родам, которые вы получаете от своего работодателя. Однако, если вы каким-либо образом работаете «официально», это может повлиять на ваши выплаты по краткосрочной нетрудоспособности, поскольку эти полученные средства основаны на вашей неспособности работать.

Это означает, что простого ответа нет; сроки вашего возвращения на работу зависят от вашего финансового положения, личного выбора, а также политики и законов в отношении отпусков, которым вы подчиняетесь. Это также зависит от требований вашей работы и от того, какой баланс между работой и личной жизнью вы ищете. Если вы хотите продлить время вашего отпуска по беременности и родам, вам следует подумать о накоплении личных, больничных и отпускных или оплачиваемых выходных дней (PTO), которые вы накопили до рождения ребенка.

Что, если я решу не возвращаться к работе?

Некоторые из вас могут решить не возвращаться на работу после отпуска по беременности и родам или краткосрочного отпуска по нетрудоспособности — что совершенно понятно! В некоторых случаях вам, возможно, придется выплатить часть ваших пособий, поэтому просто убедитесь, что вы попросили свой отдел кадров написать мелкий шрифт, прежде чем принимать это решение.

Что делать, если меня уволят, когда я беременна или нахожусь в декретном отпуске?

Быть уволенным неприятно при любых обстоятельствах, но особенно тяжело, когда вы беременны или находитесь в декретном отпуске. Если вы считаете, что закон мог быть нарушен и вы столкнулись с дискриминацией в связи с беременностью, обязательно проконсультируйтесь с адвокатом о возможных вариантах.

Для чтения и изучения ваших прав вы можете начать с веб-сайта Комиссии США по равным возможностям трудоустройства (EEOC). В нем описываются ваши средства защиты в соответствии с Законом о дискриминации беременных (PDA) и другими применимыми федеральными законами, а также приводятся ресурсы и контактная информация.

Получу ли я пособие во время отпуска по беременности и родам?

Если вы имеете право на отпуск FMLA, да, ваша компания должна продолжать поддерживать вас в плане медицинского страхования, пока вы находитесь в отпуске. Но компания имеет законное право потребовать возмещения ваших взносов по медицинскому страхованию, если вы не вернетесь после вашего отпуска FMLA.

Кроме того, имейте в виду, что FMLA не требует, чтобы работодатели разрешали вам накапливать льготы или время до выслуги лет, когда вы находитесь в отпуске. Это означает, что часы могут останавливаться на таких вещах, как начисление отпуска и количество времени, которое вы можете сказать, что работали в компании, чтобы претендовать на такие вещи, как повышение на основе выслуги лет, участие в плане 401k вашей компании или наделение правами вашей компании. соответствующие инвестиции или опционы на акции.

Наконец, вы не сможете делать взносы на свой счет 401k или счет с гибкими расходами, пока вы в отпуске, потому что вы не получаете зарплату от своего работодателя, а это значит, что вы не можете вносить доллары до вычета налогов.

Большинство компаний, которые предлагают полностью оплачиваемый отпуск по беременности и родам (не в соответствии с политикой ЗППП), также оплачивают другие выплаты в течение этого периода.

Что делать, если я считаю, что мой работодатель нарушил определенные правила или законы?

Мы не можем дать юридическую консультацию, но мы можем сообщить вам, что это зависит от того, какие правила, по вашему мнению, нарушила ваша компания и какие законы были нарушены. Существуют также некоммерческие организации, такие как Equal Rights Advocates, 9to5.org и Национальное партнерство для женщин и семей, которые могут предоставить вам рекомендации и дополнительную информацию о ваших правах.

Вы также можете проконсультироваться с адвокатом, прежде чем принимать какие-либо решения. Если ваш вопрос касается отпуска по FMLA, вы можете подать жалобу в отдел заработной платы и рабочего времени Министерства труда.

Что делать, если я усыновляю или беру приемного ребенка?

Некоторые работодатели предлагают полисы для приемных родителей, идентичные или аналогичные тем, которые предоставляются биологическим родителям. Но одна большая разница может возникнуть с компаниями, которые оплачивают отпуск по беременности и родам с помощью полисов ЗППП, потому что усыновление обычно не подпадает под определение этих страховых полисов. В соответствии с FMLA вам разрешено взять 12 недель неоплачиваемого отпуска. И опять же, в некоторых штатах предусмотрена политика отпуска по уходу за ребенком.

Когда и как я должен подать заявление на отпуск?

Это в значительной степени личное решение. В соответствии с FMLA вы должны запросить отпуск по беременности и родам с предварительным уведомлением не менее чем за 30 дней. На самом деле, однако, большинство женщин заметно беременеют всего через несколько месяцев, поэтому многие решают сообщить об этом своему работодателю после первого триместра, когда риск выкидыша значительно снижается.

Нужен совет, как проболтаться перед начальником и коллегами? Ознакомьтесь с нашими советами о том, как сообщить начальнику, что вы беременны.

Как принять решение о начале отпуска?

Для большинства женщин это личное решение. По закону, если вы используете отпуск FMLA, вы можете взять отпуск в любое время во время беременности или даже после родов (в течение 1 года после рождения вашего ребенка). Некоторые женщины работают до тех пор, пока у них не начнутся роды, но если вас пугает мысль о разрыве вод на работе, вы не одиноки. Многие женщины решают уйти в декрет еще до родов!

Вы также должны учитывать свои финансы и количество физического труда или стресса, которые влечет за собой ваша работа. Если вы решите уйти в досрочный отпуск по беременности и родам из-за осложнений со здоровьем или по рекомендации вашего врача, вы, как правило, сможете получать выплаты по краткосрочной нетрудоспособности, начиная с этого момента.

Получают ли отцы отпуск по уходу за ребенком?

В соответствии с FMLA как мужчины, так и женщины имеют право на неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель в связи с рождением ребенка, усыновлением или взятием ребенка из приемной семьи. Родители — как мужчины, так и женщины — имеют право на этот отпуск в течение одного года после рождения нового ребенка.

Некоторые компании могут предлагать более продолжительный отпуск по уходу за ребенком или отпуск по семейным обстоятельствам для будущих отцов, но эти правила различаются в зависимости от компании.