Что считается совместительством: ТК РФ Статья 282. Общие положения о работе по совместительству \ КонсультантПлюс

Содержание

Если совместительство становится основным местом работы: позиция роструда

Зачастую работа по совместительству становится для сотрудника основной. При этом кадровики чаще всего в данной ситуации производят оформление посредством перевода, дополнительного соглашения либо через увольнение работника. В статье рассматривается правомерность вышеуказанных процедур. Кроме того, автор пытается найти ответы на следующие вопросы: что же такое совместительство – вид трудового договора либо его условие, кто вправе делать запись о совместительстве, возможна ли автоматическая трансформация совместительства в основное место работы?

Очень часто в компании возникает ситуация, когда работа по совместительству становится для сотрудника основной. При этом чаще всего данную процедуру оформляют посредством расторжения трудового договора о работе по совместительству и заключением нового трудового договора с работником как по основному месту работы. Между тем указанный вариант может оказаться не выгодным ни работнику, ни работодателю. Поэтому в данной статье мы рассмотрим, каким образом возможно переоформить отношения с совместителем без его предварительного увольнения.

Совместительство – это вид договора или его условие?

Давайте разберемся, что же такое совместительство – вид трудового договора либо его условие. Данный вопрос не праздный, так как споры об этом не утихают и по сей день.

Итак, в соответствии со ст. 282 ТК РФ совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы (внутренние совместительство), так и у других работодателей (внешнее совместительство).

Отметим, что в трудовом договоре необходимо указать на то, что работа является совместительством. При оформлении приказа о приеме на работу в строке «условия приема на работу, характер работы» также обязательно прописывают «по совместительству»¹.

Анализ норм трудового права не дает однозначного ответа, что же такое совместительство – отдельный вид договора либо одно из его условий. С одной стороны, совместительство не упоминается в перечне обязательных для включения в трудовой договор условий ст. 57 ТК РФ, да и в ст. 282 ТК РФ говорится о «заключении трудовых договоров о работе по совместительству». Кроме того, особенностям регулирования труда лиц, работающих по совместительству, посвящена глава 44 ТК РФ. С другой стороны, перечень ст. 57 ТК РФ является открытым.

Между тем, по мнению Роструда, работа по совместительству – это одно из условий трудового договора.

Мнение эксперта

Условие о работе по совместительству является обязательным условием трудового договора, определяющим характер работы, поскольку это прямо установлено частью четвертой статьи 282 ТК РФ.

Кто вправе делать запись о совместительстве?

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего совместительство (ст. 66 ТК РФ).

В данном случае порядок заполнения трудовой книжки выглядит следующим образом²:

в графе 1 ставится порядковый номер записи;
в графе 2 указывается дата приема на работу в качестве совместителя;
в графе 3 делается запись о принятии или назначении в качестве совместителя в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности, специальности, профессии с указанием квалификации;
в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, со ссылкой на его дату и номер.

В аналогичном порядке производится запись об увольнении с работы по совместительству.

Пример 1. Образец заявления о внесении записи о работе по совместительству

Пример 2. Образец справки о работе по совместительству

Пример 3. Образец заполнения трудовой книжки о приеме на работу по совместительству

Часто возникает вопрос, что в данном случае подразумевается под основным местом работы: только та, которая совпадает по времени с периодом работы на условиях совместительства, либо запись можно внести и позже? Если мы обратимся к ст. 66 ТК РФ, то выяснится, что там не упоминается, по месту какой основной работы может быть внесена запись. Аналогичного мнения придерживаются и в Роструде.

Мнение эксперта

Если записи о приеме и увольнении с работы по совместительству не были внесены в трудовую книжку работника своевременно, в период такой работы, то они, по нашему мнению, могут быть внесены по желанию работника в любое время и позднее работодателем по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Возможно ли автоматическое преобразование совместительства в основное место работы?

Как правило, если совместитель просит переоформить его на основное место работы, это означает, что он уволился с другой основной работы и на руках имеет трудовую книжку. Возникает коллизия: работник пока остается совместителем, при этом не имея основного места работы. Поэтому закономерен следующий вопрос: не происходит ли в данном случае автоматического преобразования совместителя в основного работника?

По нашему мнению, ни о какой автоматической трансформации договора совместительства речи быть не может. Во-первых, внешний совместитель вовсе не обязан сообщать работодателю об увольнении с основной работы. Во-вторых, изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ). Схожее мнение прозвучало и от специалиста Роструда.

Мнение эксперта

Если работник, работающий по совместительству, расторгает трудовой договор по основному месту работы, то работа по совместительству автоматически не становится для него основным местом работы. Поскольку условие о работе по совместительству является обязательным условием трудового договора, а в соответствии со статьей 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон и только в письменной форме, то соответствующие дополнения, свидетельствующие о том, что эта работа стала для работника основной, в установленном трудовым законодательством порядке должны быть внесены в трудовой договор».

Законен ли перевод?

Достаточно часто совместителей переоформляют на основное место работы посредством перевода.

Однако, по нашему мнению, процедура перевода здесь не подходит. Согласно ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу – это постоянное или временное изменение трудовой функции работника или структурного подразделения (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. В нашем же случае никакого изменения трудовой функции и тем более структурного подразделения работника не происходит.

Мнение эксперта

Что же касается переоформления трудовых отношений с совместителем путем его перевода на основную работу, то такой вариант, по нашему мнению, противоречит нормам трудового законодательства и в этой связи применяться не может.

Переоформляем через допсоглашение

В данном случае наиболее реалистично выглядит процедура перевода совместителя в основные работники посредством оформления дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении условий труда. Тем более что специалисты Роструда считают, что совместительство – это не вид договора, а одно из его условий.

Мнение эксперта

Поскольку условие о работе по совместительству является обязательным условием трудового договора, а в соответствии со статьей 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон и только в письменной форме, то необходимо заключение дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором будут изменены условия трудового договора в части статуса работника, то есть указано, что работа, которую он ранее выполнял на условиях совместительства, является теперь для него основной.

Указанное переоформление трудовых отношений должно быть в обязательном порядке подтверждено соответствующим приказом (распоряжением) работодателя, в содержании которого указывается, что работник, ранее работавший по совместительству, получает статус основного работника.

Обратите внимание: в письме от 31. 10.2007 г. № 4413-6 специалисты Роструда зафиксировали, что Трудовой кодекс предусматривает возможность внесения изменений в трудовой договор вне зависимости от его вида.

Роструд в письме от 26.10.2007 г. № 4365-6-1 отметил, что для того, чтобы работа по совместительству стала для работника основной, необходимо, чтобы трудовой договор по основному месту работы был прекращен с внесением соответствующей записи в трудовую книжку. При этом в трудовой договор, заключенный на работе по совместительству, необходимо внести изменения (например, о том, что работа является основной, а также в случае, если у работника изменяется режим работы и другие условия).

Не забывайте, что соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается только в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

В письме Роструда от 22.10.2007 г. № 4299-6-1 прозвучало, как поступить, если в трудовой книжке имелась запись о совместительстве, внесенная в свое время по основному месту работы. Итак, в этом случае следует после записи об увольнении с основного места работы и записи о полном и сокращенном (при его наличии) наименовании организации внести запись о том, что с такого-то числа работа в должности такой-то стала для этого работника основной. При этом в графе 4 делается ссылка на соответствующий приказ (распоряжение).

Сложность заключается в том, что совершенно не понятно, какую конкретно запись следует внести в трудовую книжку работника, т.к. об этом ничего не сказано в законодательстве. Указанный вопрос мы адресовали в Роструд.

Мнение эксперта

Ни ТК РФ, ни Инструкция по заполнению трудовых книжек не устанавливают порядок внесения записи в трудовую книжку работника, который, ранее работая по совместительству, получил статус основного работника. Однако соответствующая запись в обязательном порядке должна быть внесена в трудовую книжку работника, тем более что от продолжительности рабочего времени зачастую зависит предоставление работнику каких-либо льгот, гарантий и компенсаций.

В этой связи полагаем, что на основании дополнительного соглашения к трудовому договору и соответствующего приказа (распоряжения) работодателя в трудовую книжку работника, в которую ранее уже была внесена запись о приеме на работу по совместительству, необходимо внести запись, содержащую сведения о том, что его работа на условиях совместительства прекращена, но продолжается в качестве основного работника. Эта запись может быть примерно следующего содержания: «Работа на условиях совместительства прекращена, продолжает работать как основной работник».

Также в письме от 22.10.2007 г. № 4299-6-1 специалисты Роструда разъяснили, как поступить, если в трудовой книжке работника не было записи о работе по совместительству. Так вот, в этом случае записи об увольнении с основного места работы в виде заголовка указывается полное и сокращенное наименование организации. Затем вносится запись о принятии сотрудника со дня начала работы у конкретного работодателя со ссылкой на соответствующий приказ (распоряжение) и с указанием периода работы в качестве совместителя.

Пример 4. Образец заполнения трудовой книжки при переводе совместителя в основные работники (на основе рекомендаций, данных Рострудом)

Вывод

Исходя из вышеизложенных разъяснений специалистов Роструда, можно сделать следующие выводы:

совместительство – это не вид договора, а одно из его условий;
сведения о совместительстве могут быть внесены по желанию работника в любое время и позднее – работодателем по месту основной работы;
если совместитель расторгает трудовой договор по основному месту работы, то работа по совместительству автоматически не становится для него основным местом работы;
переоформление трудовых отношений с совместителем путем его перевода на основную работу противоречит законодательству;
трудовые отношения с совместительства на основную работу можно оформить путем составления соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора. Однако в этом случае не понятно, какую запись следует внести в трудовую книжку работника, т. к. данный вопрос не урегулирован законодательством.

Как видите, вам для оформления трудовой книжки следует либо воспользоваться рекомендациями Роструда, либо переоформить отношения с работником путем расторжения трудового договора на совместительство и заключением нового трудового договора по основному месту работы. С нашей точки зрения, второй вариант наиболее оптимальный, т.к. только в этом случае не возникает никаких противоречий с позицией законодательства. Кстати, иногда дополнительным аргументом в пользу этого варианта приводят ст. 288 ТК РФ, где сказано, что трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу лица, для которого эта работа будет являться основной.

Обратите внимание: Роструд в письмах от 26.10.2007 г. № 4365-6-1 и от 22.10.2007 г. № 4299-6-1 напомнил, что расторжение трудового договора о работе по совместительству (например, по соглашению сторон, по собственному желанию), а затем заключение трудового договора с другими условиями возможно только с согласия работника.

что это такое, как оформить совместителя, как платить за него налоги

20 августа 2021

Редактор: Мария Попова

Рассказываем, как взять на работу сотрудника, если он уже официально трудоустроен. В статье примеры, когда может понадобиться совместитель, и образцы документов

Ольга Семенова

Эксперт по кадровому делопроизводству

Поделитесь статьей

Ольга Семенова

Эксперт по кадровому делопроизводству

Поделитесь статьей

Иногда бизнесу нужен сотрудник, но задач на полную ставку не набирается. В такой ситуации можно нанять сотрудника по совместительству — это когда вы берете в штат человека, у которого уже есть основное место работы. В статье расскажем об особенностях оформления совместителей.

Статья будет полезна ИП и компаниям, которые нанимают сотрудников в штат, а также кадровым работникам.

Совместительство — это когда у человека помимо основной работы есть дополнительная, и он занимается ей в свободное время. Например, гончар работает с 9 до 18, в это время он лепит посуду на продажу. А после своего основного рабочего дня — с 18 до 20 — он дополнительно ведет кружок по лепке из глины для детей.

О работе по совместительству — ст. 282 ТК РФ

Трудоустроиться по совместительству можно как к своему работодателю, так и в другую организацию.

В первом случае это называется внутренним совместительством — тогда сотрудник в нерабочее время подрабатывает на другой должности внутри своей компании.

Во втором — внешнее совместительство, когда работодатели разные.

Закон не ограничивает в количестве работ по совместительству. Если работник успевает, может работать сразу в нескольких местах.

Работодатели часто путают работу по совместительству и по совмещению. Рассмотрим, чем они различаются.

	Совместительство	Совмещение
Кому подходит	Любому, у кого уже есть официальная занятость	Только сотруднику, который уже работает у этого работодателя
Когда работают	После основного рабочего времени и по выходным	В основные рабочие часы
Как оплачивают	Отдельно от основной зарплаты	Доплачивают к основной зарплате
Как оформляют	По новому трудовому договору	Составляют дополнительное соглашение к основному трудовому договору
Примеры	Администратор салона красоты работает с 8 до 17, а с 18 до 19 убирается в салоне Специалист по качеству работает на заводе с 9 до 18, с 19 до 21 ведет английский язык в языковой школе Врач работает в городской поликлинике с 8 до 14, с 15 до 20 — в частной	Администратор убирается в салоне во время рабочего дня Сортировщик раскладывает заказы по коробкам и сам развозит их вместо курьера с 10 до 19 Женщина работает в салоне парикмахером и одновременно массажисткой

Совмещение — когда сотрудник выполняет дополнительную работу не после работы, а во время. Например, официально сотрудница числится поваром и дополнительно моет посуду за доплату. Работать по совмещению можно только на постоянном месте работы. В этом случае новый трудовой договор оформлять не нужно, достаточно подготовить дополнительное соглашение к имеющемуся договору и договориться о доплате.

Если повар готовит еду с 9 до 18, а после — моет посуду, то это уже считается работой по совместительству и нужно оформлять отдельный трудовой договор.

Работодателю сотрудник по совместительству может понадобиться в разных ситуациях — приведем примеры.

Потребность в работнике есть, но задач на полную ставку для него нет. Например, в магазине цветов посменно работают два продавца. Днем поток клиентов небольшой, и одного продавца достаточно. Но вечером покупателей много, и один сотрудник не справляется. Тогда работодатель нанимает дополнительного продавца, который будет помогать в вечернее время.

Сотрудник внезапно уволился или заболел. Например, в компании работали два курьера, один из них уволился, и ему не успели найти замену. Второй курьер не справлялся в одиночку, и руководитель компании предложил менеджеру по продажам после 18:00 самому развозить заказы клиентам и получать за это доплату.

Нужный сотрудник уже трудоустроен в другой компании. Например, вам нравится, как работает маркетолог, но он уже трудоустроен в другом месте и переходить к вам на постоянную работу не хочет. Зато он согласен выполнять ваши задачи во время, свободное от основной занятости.

Чтобы трудоустроиться по совместительству, не нужно разрешение руководителя с основного места работы. Главное, чтобы вторая работа была в свободное время от основной. Исключение — если совместитель уже работает генеральным директором в другой фирме. Такие работники должны получить согласие участников компании или совета директоров.

Некоторым сотрудникам работать по совместительству нельзя. К ним относятся:

работники до 18 лет;
работники, которые трудятся на вредном производстве и по совместительству хотят устроиться на такую же вредную работу. Например, сотрудница лакокрасочного завода решила по вечерам подрабатывать маляром;
те, кто в рабочее время управляют транспортом и хотят устроиться на аналогичную работу. Например, работники наземного, железнодорожного и морского транспорта. Полный список указан в Постановлении Правительства РФ от 19.01.2008 № 16;
госслужащие;
работники, которые уже являются гендиректорами в других компаниях и которым участники юрлица или совет директоров не дали свое письменное согласие;
люди, которые нигде официально не работают;
охранники на основании ст. 12 Закона РФ от 11.03.1992 № 2487-1;
педагогические, медицинские, фармацевтические работники и работники культуры. Полный список указан в п.1 Постановления Минтруда от 30.06.2003 № 41.

Если проигнорировать запрет и нанять по совместительству сотрудника, которому нельзя совмещать работу, ИП грозит штраф до 5000 ₽, а компании — до 50 000 ₽.

Ответственность за нарушение ТК РФ — ст. 5.27 КоАП РФ

Краткая инструкция для оформления сотрудника по совместительству — на схеме.

Процесс трудоустройства по совместительству такой же, как и на общих основаниях, но есть нюансы

Рассмотрим подробно, что делать на каждом этапе.

Запросите документы. Чтобы оформить сотрудника по совместительству, нужны такие документы:

выписка СТД-Р с основного места работы, если нет бумажной трудовой или заверенная копия бумажной трудовой. Это подтверждает, что человек уже где-то официально работает на полный день. Может пригодиться, если трудовая инспекция решит проверить, почему вы приняли сотрудника по совместительству;
паспорт;
СНИЛС;
диплом об образовании, если для работы необходимы специальные навыки, например медсестре в лаборатории;
военный билет от тех, кто является военнообязанным;
медицинская книжка — если она необходима для работы. Например, на пищевом производстве;
справка об отсутствии судимости. Такая справка может понадобиться при трудоустройстве, например, в детский сад;
справку о характере и условиях труда по основному месту работы — при приеме на работу с вредными или опасными условиями труда.

Вы можете запросить дополнительные документы, если они необходимы для трудоустройства. Например, сертификаты о повышении квалификации или дополнительном образовании.

Заключить трудовой договор по совместительству. Договор на работу по совместительству выглядит как стандартный трудовой договор, за исключением двух нюансов:

Виды трудовых договоров: какой выбрать

1. Нужно четко прописать, что работа является совместительством.

Образец упоминания о совместительстве в трудовом договоре

2. Время на работе по совместительству не может превышать четырех часов в день.

Продолжительность рабочего времени по совместительству за месяц не должна превышать половину месячной нормы работы, то есть при норме 160 часов в месяц сотрудник по совместительству может работать не больше 80 часов.

Если пекарня нанимает продавца по совместительству для работы в вечерний час пик, рабочее время в договоре может быть прописано так

Сделать приказ о приеме на работу. Приказ оформляют по форме № Т-1. Заполнить приказ нужно так же, как при приеме сотрудника на полный день, но прописать, что работа будет по совместительству.

Шаблон приказа о приеме на работу

Без приказа трудоустраивать незаконно. В дальнейшем на его основании передают сведения в пенсионный фонд и заводят личную карточку сотрудника.

В самом приказе нужно прописать, что это совместительство, и указать график работы и зарплату.

Пример приказа о приеме на работу совместителя:

С приказом нужно ознакомить сотрудника под подпись

Подготовить форму СЗВ-ТД. Каждый работодатель передает сведения о сотруднике с пометкой о совместительстве в пенсионный фонд, и они автоматически отражаются в электронной трудовой книжке. Заполнить форму можно через Кабинет страхователя на сайте Пенсионного фонда РФ или, если у вас менее 25 сотрудников, можно заполнить бумажную форму и отправить по почте.

Сайт Пенсионного фонда РФ

Заполнить эту форму нужно в течение рабочего дня после издания приказа при приеме на работу и увольнении и до 15-го числа следующего месяца во всех остальных случаях, например при постоянном переводе на другую должность.

Как заполнять форму СЗВ-ТДПример формы СЗВ-ТД при трудоустройстве

По желанию вы можете установить испытательный срок. В этом случае действуют общие правила: максимум шесть месяцев для руководителей, две недели для сотрудников при трудоустройстве от двух недель до шести месяцев и три месяца для всех остальных.

Как уволить сотрудника на испытательном сроке

В законе прописаны два способа, как платить за работу по совместительству: за отработанные часы или за выполненный объем работы. Рассмотрим каждый вариант.

Как платить совместителю — ст. 285 ТК РФ

За отработанные часы. Этот способ выгоден в том случае, если сотрудник нужен на определенное время каждый день.

В пекарне посменно работают два продавца. В вечернее время покупатели часто заходят в пекарню за выпечкой, когда идут домой. Чтобы избежать очередей, работодатель нанимает третьего продавца по совместительству на два часа в день по вечерам.

В этом случае сотруднику назначают ставку за час работы и оплачивают по факту отработанных часов.

Образец условий оплаты труда за отработанные часы

За выполненную работу. В этом случае сотруднику оплачивают выполненную работу, которая измеряется в готовом результате.

В ателье берут на работу швею, которая должна шить каждый месяц по пять платьев. В какие дни она будет приходить, не имеет значения, главное, чтобы платья были сшиты и швея была на рабочем месте в будни не более четырех часов.

В этом случае сотруднику назначают оплату единицы продукции и оплачивают по факту выполненной работы.

Образец условий оплаты труда за выполненную работу

Законом не запрещено установить свои условия, которые устроят обе стороны. Главное — прописать все условия в документах при трудоустройстве.

Налоги и взносы. Работодатели должны платить НДФЛ и взносы за сотрудников по совместительству — все как и для обычных сотрудников в штате.

Гарантии сотрудникам по совместительству — ст. 287 ТК РФ

Больничные. Оба работодателя обязаны выплачивать больничные за первые три дня болезни. При более длительной болезни больничные выплачивает фонд социального страхования.

Если сотрудник болеет дольше трех дней, ему нужно передать номер электронного листка нетрудоспособности обоим работодателям. А тем, в свою очередь, — заполнить свою часть информации и отправить в ФСС.

Как работать с электронными больничными

Отпуск. Отпускные выплачивают оба работодателя. Если на основной работе начинается отпуск, на месте по совместительству тоже можно уйти в отпуск, даже если прошло менее шести месяцев с момента трудоустройства.

Декрет. В декрет сотрудник может уйти у всех работодателей при условии, если хотя бы на одном из мест он проработал более 6 месяцев. С 2021 года пособие по беременности и родам и по уходу за ребенком до полутора лет платит ФСС, работодатель только передает сведения для начисления.

За пособием по беременности и родам можно обратиться к обоим работодателям или к одному из них, по выбору работника. Пособие по уходу за ребенком можно оформить только у одного работодателя на усмотрение матери.

Как назначают выплаты и пособия по беременности — ст. 13 № 255-ФЗ

Если сотрудница уходит в декрет на основной работе, она может продолжать работать по совместительству на втором месте, если захочет.

Женщина в декрете на основном месте может устроиться на новую работу по совместительству — никакие дополнительные документы от первого работодателя не нужны.

Гарантии и компенсации за работу в районах Крайнего Севера. «‎Северные» гарантии и компенсации предоставляют только по основному месту работы.

Уволить сотрудника по совместительству можно по нескольким причинам:

по собственному желанию сотрудника;
по соглашению сторон;
по инициативе работодателя;
если на работу устраивается работник, для которого данная работа будет основной.

По собственному желанию. Все типично — работник пишет заявление в свободной форме за две недели до увольнения. В день увольнения ему выплачивают компенсацию за неиспользованный отпуск и зарплату за отработанное время.

Например, сотрудник не влился в коллектив, но объективно увольнять его не за что. В таком случае стороны договариваются: работодатель выплатит при увольнении компенсацию — полный оклад за месяц, а работник выполнит имеющиеся у него задачи.

Увольнение по соглашению удобно тем, что можно расстаться без отработки: если стороны согласны, то работник может уйти хоть на следующий день. Главное — подготовить для него все документы и перечислить деньги.

По инициативе работодателя. Если сотрудник не хочет уходить, его можно уволить по желанию работодателя, но это непросто: нужно провести внутреннее расследование и собрать доказательства. Например если хотите уволить совместителя за прогулы, пригодятся записи с камер видеонаблюдения и показания коллег.

Когда можно уволить сотрудника, даже если он против

Если устраивается сотрудник, для которого эта работа будет основной. Легче всего уволить сотрудника, если в компанию нанимают сотрудника на основную работу на эту должность.

Дополнительное основание для увольнения совместителя — ст. 288 ТК РФ

В компании по совместительству работает детский фотограф. Ранее в компанию обращались в среднем 10 человек в неделю в вечернее время, и фотограф справлялся. Теперь работодатель захотел расшириться и приглашать на съемки взрослых. Фотограф не может выйти на полную ставку, так как он трудоустроен в другом месте на полный день. Тогда его увольняют, а взамен нанимают другого специалиста на полный день.

Дальше подробно расскажем, как оформить увольнение по этой причине.

Общий алгоритм увольнения по совместительству, если работодатель решил нанять основного работника, — на схеме.

Порядок почти не отличается от обычного, разве что добавляется причина увольнения — приход сотрудника на полную ставку

Письменно уведомить сотрудника. Предупредить сотрудника нужно как минимум за 14 календарных дней до расторжения трудового договора. Если сотрудник работает удаленно — документ отправляют по почте с уведомлением о вручении. Отсчет 14 календарных дней идет с момента получения, поэтому если отправляете уведомление почтой — письмо лучше отправить заранее.

Если сотрудник заболел или в отпуске, нужно дождаться, когда он выйдет на работу. Увольнять в это время нельзя. Также нельзя уволить сотрудника из защищенной категории сотрудников, например беременную женщину (ст. 261 ТК РФ).

Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями — ст. 261 ТК РФ

Напишите письмо в произвольной форме, главное — указать причину увольнения: увольнение в связи с приемом на работу сотрудника, для которого данная работа будет основной.

Письменное уведомление сотрудника об увольнении может выглядеть так

Выпустить приказ об увольнении. В приказе тоже нужно прописать причину увольнения. Подойдет такая формулировка: «в связи с приемом на работу работника, для которого эта работа будет основной».

Подать отчет по форме СЗВ-ТД. Нужно подготовить сведения по форме СЗВ-ТД об увольнении сотрудника и подать в пенсионный фонд не позднее ближайшего рабочего дня после издания приказа об увольнении.

Подготовить документы для работника. В день увольнения сотруднику надо выдать необходимые документы:

сведения по форме СТД-Р или трудовую книжку, если она есть;
расчетный лист;
справку по форме 182н, раздел 3 РСВ, СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ.

Еще сотрудник может попросить 2-НДФЛ или другие документы, связанные с работой.

Рассчитать в день увольнения. В последний день работы сотруднику выплачивают зарплату за отработанные дни и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Что в итоге

По совместительству нанимают тех, у кого есть основная официальная работа в другом месте или в этой же компании.
По совместительству можно работать только в свободное от основной работы время и не более четырех часов в день.
Сотрудник может работать по совместительству у нескольких работодателей, количество не ограничено законом. Главное — соблюдать условия выше.
Перед оформлением нужно взять справку с основного места работы сотрудника. Это подтвердит, что у него есть основное место работы, а значит, можно устроить его по совместительству.
Оформление такое же, как и при приеме на работу сотрудника на полный день, но в трудовом договоре, приказе и форме СЗВ-ТД нужно указать, что работник принят по совместительству.
У сотрудника по совместительству есть право на оплачиваемый больничный, отпуск по беременности и родами, основной отпуск.
Причины и порядок увольнения для сотрудников по совместительству такие же, как и для основных работников. Дополнительная причина — если берете другого сотрудника на основную работу на эту должность.

Что такое кооператив | Центр развития кооперативов штата Небраска

Определение кооператива

Кооператив – это объединение лиц (организация), которое находится в собственности и под контролем людей для удовлетворения их общих экономических, социальных и/или культурных потребностей и устремлений посредством совместной собственности и демократически управляемый бизнес (предприятие). Люди кооператива — это те, кто использует его продукты, материалы и/или услуги. Прибыль также часто возвращается обратно членам кооператива, однако кооперативы часто больше ориентированы на услуги для членов, чем на инвестиции.

Кооперативы могут создаваться по ряду различных причин или для удовлетворения различных потребностей: совместная обработка товаров, разделение затрат, раздельный контроль над работой, покупательная способность (оптовые закупки), совместные работники, совместная заработная плата и т. д.

Юридический бюллетень кооператива — Формирование

Обзор юридического образования кооператива.

Принципы кооператива

1) Добровольное и открытое членство: Кооперативы являются добровольными организациями, открытыми для всех лиц, способных пользоваться их услугами и готовых взять на себя ответственность и соответствовать требованиям членства, независимо от пола, социального положения, расы. , политическая или религиозная дискриминация. Члены имеют контроль над установлением политики для кооператива и принятием решений для кооператива.

2) Демократический контроль членов: Кооперативы — это демократические организации, контролируемые их членами, которые активно участвуют в определении своей политики и принятии решений.

3) Экономическое участие членов: Члены вносят справедливый вклад и демократически контролируют капитал своего кооператива.

4) Автономия и независимость: Кооперативы являются автономными организациями самопомощи, контролируемыми их членами.

5) Образование, обучение и информация: Кооперативы обеспечивают обучение и обучение своих членов, выборных представителей, менеджеров и сотрудников, чтобы они могли внести свой вклад в развитие своих кооперативов. Они информируют общественность о характере и преимуществах кооперативов.

6) Сотрудничество между кооперативами: Кооперативы наиболее эффективно служат своим членам и укрепляют кооперативное движение, работая вместе через местные, национальные, региональные и международные структуры.

7) Забота об обществе: Кооперативы работают для устойчивого развития своих сообществ посредством политики, одобренной их членами.

Варианты юридического лица

Индивидуальное предприятие (ИП)

Не имеет необходимых или требуемых требований к подаче документов
Несет личную ответственность за все долги, обязательства и обязательства ИП

Полное товарищество (GP)

Требуется (разрешительное или необязательное) Заявление о полномочиях партнерства
Партнеры несут личную ответственность по долгам, обязательствам и обязательствам GP

Товарищество с ограниченной ответственностью (LP)

Требуется сертификат товарищества с ограниченной ответственностью
Партнер (с ограниченной ответственностью), не несущий личной ответственности по долгам, обязательствам или обязательствам LP (если только партнер с ограниченной ответственностью не помогает в управлении или контроле бизнеса)

Товарищество с ограниченной ответственностью (ТОО)

Требуется свидетельство о квалификации
Партнеры не несут ответственности по долгам, обязательствам или обязательствам LLP (или другого партнера), вытекающим из договора, правонарушения или иным образом (включая причастность к небрежности или неправомерным действиям партнера)

Корпорация S и Корпорация C

Учредительный договор
Участники, не несущие личной ответственности по каким-либо долгам, обязательствам или ответственности (если не указано в Уставе)

Общество с ограниченной ответственностью (ООО)

Нужен устав
Члены, не несущие личной ответственности за какие-либо долги, обязательства или ответственность (если не указано в Уставе)

Кооператив

Требуется учредительный договор
Личная ответственность участника за убытки зависит от индивидуального капитала участника

Кооперативное общество с ограниченной ответственностью

Необходим устав
Отсутствие личной ответственности членов по долгам и обязательствам, однако, если Ассоциация с ограниченной ответственностью понесет убытки, инвестиции и капитал могут оказаться под угрозой.

Информация предоставлена адвокатом Рокки Вебером

Определение кооперативов, типов и принципов их работы

Что такое кооператив?

Кто владеет бизнесом, определяет его тип. Когда физическое лицо владеет и управляет компанией, это часто индивидуальное владение. Когда два или более человека владеют компанией, это часто партнерство. Компания может объединяться, образуя корпорацию, которой владеют менее 100 человек (S-corp) или сотни или даже тысячи человек (C-corp).

Когда люди, которые используют продукты и услуги, которые компания может предложить, владеют и управляют компанией, это называется кооперативом. Помимо структуры собственности, есть несколько других особенностей, которые отличают кооперативы от других видов бизнеса.

Что такое кооператив?

Международный кооперативный альянс определяет кооператив или кооператив как «автономную ассоциацию лиц, добровольно объединившихся для удовлетворения своих общих экономических, социальных и культурных потребностей и устремлений через совместное и демократически контролируемое предприятие». Другими словами, кооперативы создаются людьми, у которых есть конкретная потребность и которые готовы работать вместе, чтобы управлять и организовывать компанию, которая удовлетворит эту потребность.

Как работает кооператив?

Со стороны кооператив может показаться очень похожим на любой другой тип корпорации. Например, если вам предстоит посетить кооператив продуктовых магазинов, весьма вероятно, что он будет выглядеть как любой другой продуктовый магазин. Там будут проходы, заполненные едой, и кассы, где люди смогут совершать покупки.

Но если вы присмотритесь повнимательнее или заглянете за кулисы, вы, вероятно, заметите, что продовольственный кооператив работает немного иначе, чем обычный продуктовый магазин. Во-первых, вполне вероятно, что люди, которые являются членами кооператива или совладельцами кооператива, также работают в кооперативе, заполняя полки и обзванивая покупателей у кассы.

Во-вторых, некоторые кооперативы ограничивают круг лиц, которые могут там делать покупки или пользоваться их услугами. В некоторых случаях в нем могут делать покупки только члены кооператива. Некоторые кооперативы открыты для всех, но предоставляют своим членам специальные стимулы, например скидки на товары или услуги.

Почему люди, являющиеся членами продовольственного кооператива, готовы работать волонтерами или жертвовать свое время для работы в кооперативе? Отчасти из-за ориентации кооператива на сообщество и ценностей, лежащих в основе кооперативов. Среди этих значений:

Демократия
Самопомощь
Самостоятельная ответственность
Капитал
Равенство
Солидарность

Люди, которые присоединяются к кооперативам или входят в число их основателей, часто имеют одни и те же общие ценности, а это означает, что они готовы работать вместе для достижения общей цели. Одна из этих целей — создать лучший мир, работая вместе и меняя фокус бизнеса на людей, а не на прибыль, чтобы построить более инклюзивную экономику.

Совместное владение и контроль

Люди, которые извлекают выгоду из продуктов или услуг кооперативного бизнеса, владеют кооперативным бизнесом. В случае продуктового кооператива люди, которые делают покупки в магазине, являются членами-собственниками. В случае кооперативного жилья люди, проживающие в конкретном здании, являются членами кооператива, владеющего этим зданием.

Точно так же, как акционеры или пайщики бизнеса имеют право голоса в отношении собственности и деятельности компании, члены-собственники кооператива имеют право голоса в том, как кооператив работает. Принципиальное отличие заключается в том, что в случае с другими типами корпораций размер их доли владения влияет на то, насколько право голоса или степень контроля над компанией имеет владелец. Акционер, владеющий 50% акций корпорации, будет иметь больше голосов или больший контроль над деятельностью компании по сравнению с акционером, владеющим 2% акций корпорации.

В кооперативе такого нет. Поскольку справедливость и равенство являются одними из основополагающих принципов кооператива, каждый член-собственник кооператива получает один голос. Мнение одного члена кооператива имеет не больший вес, чем мнение другого члена кооператива.

Кооперативы часто избирают совет директоров. В обязанности правления кооператива входит обеспечение того, чтобы кооператив работал над достижением своей миссии, установление операционной политики кооператива и наем любых внешних менеджеров или других сотрудников.

Члены правления кооператива являются членами самого кооператива. Обычно они избираются в правление голосованием членов. Некоторые члены правления также выполняют функции должностных лиц, например, президент, вице-президент, секретарь и казначей. Члены правления имеют дополнительные обязанности и обязанности, которые члены могут найти в уставе кооператива.

7 Принципы сотрудничества

Международный кооперативный альянс принял семь кооперативных принципов в 1995 году. Эти руководящие ценности основаны на наборе принципов, известных как принципы Рочдейла, которые были впервые созданы в 1844 году. кооперативы, чтобы претворить свои ценности в жизнь.

Добровольное членство: Членом кооператива может стать любое лицо, готовое принять на себя обязанности членства в кооперативе и желающее пользоваться его услугами.
Демократический контроль членов: Кооперативы контролируются их членами. Члены имеют контроль над установлением политики для кооператива и принятием решений для кооператива.
Экономическое участие членов: Члены вносят вклад в капитал кооператива демократическим и справедливым образом. Большая часть капитала кооператива остается собственностью кооператива и не распределяется среди участников.
Автономия и независимость: Кооперативы должны быть автономными и демократически контролируемыми, что означает, что они не подлежат контролю со стороны сторонних организаций.
Образование, обучение и информация: Кооператив предоставляет образование и обучение своим членам и членам правления, чтобы они могли внести свой вклад в развитие кооператива. Кооперативы также стремятся информировать и просвещать общественность о миссии и деятельности кооператива.
Сотрудничество между кооперативами: Кооперативы часто работают вместе, создавая региональные, национальные и международные структуры, которые помогают улучшать общество и создавать лучший мир.
Забота об обществе: Политика, утвержденная членами кооператива, должна способствовать устойчивому развитию сообщества вокруг кооператива.

Какие типы кооперативов существуют?

Кооперативы могут быть большими или малыми, могут существовать в ряде отраслей или секторов и могут принимать различные формы в зависимости от того, кто является членами-собственниками кооператива. Вот несколько примеров типов кооперативов:

Рабочие кооперативы : Люди, работающие в компании, владеют рабочим кооперативом. Рабочие вносят свой вклад в кооператив своим трудом и работой, которую они выполняют для организации. Хотя рабочие кооперативы могут быть в любой отрасли или секторе, многие из них работают в розничной торговле и сфере услуг.
Фермерские и независимые кооперативы малого бизнеса: Фермерские и независимые кооперативы малого бизнеса — это корпорации, в которых люди, пользующиеся их услугами, контролируют компанию, а бизнес обслуживает потребности членов в закупках, переработке и маркетинге. Organic Valley – это пример фермерского и независимого делового кооператива.
Кооперативы по закупкам: Кооперативы по закупкам — это несколько малых предприятий, которые объединились, чтобы повысить свою покупательную способность и получить лучшие скидки и предложения на продукты и услуги.
Кооперативы по переработке: Кооперативы по переработке повышают стоимость товаров, производимых бизнесом, за счет коллективного владения перерабатывающим оборудованием.
Производственные кооперативы: Производители продукции, объединившиеся для улучшения сбыта своей продукции или оптимизации производственного процесса, создают собственные производственные кооперативы. Сельскохозяйственные кооперативы, такие как Blue Diamond или Land O’Lakes, являются примерами производственных кооперативов.
Потребительские кооперативы: Клиенты, приобретающие товары и услуги у кооператива, владеют потребительским кооперативом. Продуктовые кооперативы являются хорошо известным примером потребительской кооперации.
Гибридные кооперативы: Гибридный кооператив объединяет две модели потребительско-рабочего кооператива с кооперативами, ориентированными на работников внештатной экономики. Примеры гибридного кооператива включают Cenex Harvest States Cooperatives и Weaver Street Market.

Совместный бизнес может работать практически в любой отрасли или секторе, но вы, скорее всего, увидите кооперативы в следующих областях:

Сельское хозяйство

Сельскохозяйственные кооперативы существовали веками. В ранних сельскохозяйственных кооперативах члены объединяли свои ресурсы, чтобы помочь фермерам получить землю и припасы. Сегодня более независимые фермы начинают работать вместе для достижения долгосрочного успеха. Некоторые примеры сельскохозяйственных кооперативов включают Sunkist Growers Inc. и Ассоциацию маслозаводов округа Тилламук.

Страхование

Страховые кооперативы функционируют двумя способами. Во-первых, через кооперативное страхование, которое полностью покрывает всех членов кооператива. Второй — через страховые компании, применяющие кооперативную бизнес-модель. При наличии совместной бизнес-модели такие организации, как Национальная ассоциация компаний взаимного страхования и Международный кооперативный альянс, могут сосредоточиться на держателях полисов, чтобы обеспечить полное покрытие по разумной цене.

Финансовые услуги

Кооперативы по оказанию финансовых услуг, такие как кредитный союз, помогают укрепить экономику, предоставляя членам счета право собственности на финансовое учреждение. Участники аккаунта получают доход, который они зарабатывают как владельцы, за счет более высоких дивидендов, меньших комиссий и низких процентных ставок. Национальные и международные организации, такие как Национальная ассоциация кредитных союзов и Всемирный совет кредитных союзов, работают над продвижением миссии кооперативных финансовых учреждений.

Бакалея

В продуктовом кооперативе покупатели являются собственниками и могут приобретать акции для участия в принятии решений и получения прибыли. Тем не менее, каждый может делать покупки в продуктовом кооперативе, не будучи его членом. Продуктовые кооперативы помогают своим сообществам, возвращая деньги местному сообществу через своих сотрудников, членов и соседей. Примеры продуктовых кооперативов включают Национальные кооперативные бакалейщики и Соседнюю ассоциацию продовольственных кооперативов.

Образование

Образовательные кооперативы существуют на уровнях начального образования вплоть до программ бакалавриата. Кооператив дошкольного образования позволяет членам родителей определять политику и работать в комитетах по сокращению затрат. Многие университеты, такие как Корнельский университет, также предлагают совместную образовательную программу, в рамках которой студенты получают профессиональный опыт за кредиты курса.

Здравоохранение

Кооперативы здравоохранения не гонятся за прибылью, чтобы помочь пациентам сэкономить деньги на медицинских счетах и страховке. По мере того как все больше пациентов присоединяются к совместному плану медицинского обслуживания, стоимость распределяется среди большего числа участников, и сумма, которую должен платить каждый пациент, снижается. Кооперативы в области здравоохранения существуют во всем мире, и многие кооперативные союзы, такие как Кооперативы за лучший мир, работают над поддержкой и защитой кооперативной бизнес-модели.

Корпус

Во многих крупных городах жилищные кооперативы – это жилые комплексы, дома на одну семью, парки передвижных домов или студенческие общежития, которые наделяют людей правом собственности на жилье и несут ответственность. Каждый житель является заинтересованной стороной, уделяющей особое внимание потребностям и интересам группы. Многие американские и международные ассоциации защищают и продвигают жилищные кооперативы, такие как Co-operative Housing International.

Коммунальные услуги

Коммунальные и энергетические кооперативы помогают местным сообществам, управляя государственными услугами, такими как электричество, вода и телекоммуникации. Каждый член является акционером и может выражать мнение об управлении и предоставлении услуг. Примеры коммунальных кооперативов включают такие организации, как Кооператив A&N Electric и Кооператив Basin Electric Power.

Какова цель кооператива?

Почему существуют кооперативы? Целью кооператива является реализация экономических, культурных и социальных потребностей членов организации и окружающего ее сообщества. Кооперативы часто имеют твердую приверженность своему сообществу и сосредоточены на укреплении сообщества, в котором они существуют или служат. Когда кооператив преуспевает в финансовом или экономическом отношении, выигрывает сообщество, обслуживаемое кооперативом, а не только небольшая группа пайщиков.

Почему кооперативы важны сегодня

Кооперативы предлагают множество преимуществ своим членам и сообществу вокруг них. С точки зрения бизнеса кооперативы предлагают своим членам ограниченную ответственность. Если у кооператива возникнут финансовые трудности или его обвинят в неправомерных действиях, отдельные члены-владельцы не несут личной ответственности за проблемы, с которыми сталкивается кооператив.

Структура кооператива означает, что он может передавать акции от одного владельца к другому. Если член переезжает из этого района, умирает или больше не хочет быть частью кооператива, он может продать свою долю или членство в кооперативе кому-то другому. Сам кооператив выживет даже после того, как все первоначальные члены уйдут.

С точки зрения социальной справедливости и демократии кооперативы сегодня важны, потому что они помогают перебалансировать власть и ослабить концентрацию богатства. В США 1 % самых богатых домохозяйств имеют больше богатства, чем 90 % домохозяйств. Кооперативная модель создает общее процветание, позволяя большему количеству людей участвовать в экономике. Вместо нескольких человек, владеющих большей частью каждого бизнеса, право собственности принадлежит людям.

Поскольку кооперативная модель использует концепцию «один участник, один голос», это также помогает уравнять правила игры. Люди не могут иметь больше права голоса или больше власти просто потому, что они владеют более значительной частью компании.

Кооперативная модель также оказывается полезной для роста малого бизнеса в США. По мере приближения пенсионного возраста владельцы бизнеса в период бэби-бумеров многие продают принадлежащие им компании своим сотрудникам, фактически превращая предприятия в рабочие кооперативы. Превращение частных предприятий в рабочие кооперативы приносит пользу не только работникам этих компаний, которые становятся владельцами предприятий, в которых они работают, но и самим предприятиям. В среднем компании видят рост производительности на 5 % в год, когда они становятся рабочим кооперативом. Этот уровень производительности сохранится и в последующие годы.

Преимущества кооперативов

Преимущества кооперативов видны во многих областях. NCBA CLUSA, Фонд кооперативного развития и Городской институт совместно определили семь областей, в которых преимущества кооперативной структуры оказывают наибольшее влияние. Организации назвали эти семь областей «азбукой совместного воздействия».

Среди измеримых преимуществ и областей воздействия:

Доступ: Кооперативы делают определенные продукты или услуги, которые в противном случае были бы недоступны для определенных рынков или сообществ.
Устойчивость бизнеса: Совместная структура может сделать бизнес более стабильным и помочь компании справиться с трудностями.
Обязательства перед обществом: Кооперативы привержены своему местному сообществу и часто будут работать, чтобы поддерживать ценности сообщества с помощью финансовых услуг, образовательных программ или деловой практики.
Демократическое управление и расширение прав и возможностей: Поскольку кооперативы демократичны, они часто помогают повысить гражданскую активность людей.
Равенство, разнообразие и инклюзивность: Добровольное членство означает, что кооперативы часто являются точным отражением разнообразия сообщества. Добровольное членство также делает кооперативы инклюзивными организациями.
Финансовая безопасность и продвижение по службе для работников: Кооперативы часто удовлетворяют потребности своих членов, предоставляя работникам-членам прожиточный минимум, возможность продвигаться по карьерной лестнице и финансовую стабильность.
Рост: Предлагая высококачественные продукты и услуги, хорошие рабочие места и инвестируя в местное сообщество, кооперативы могут расти и способствовать росту сообщества, которому они служат.

СТАТИСТИКА О КООПЕРАЦИЯХ В СОЕДИНЕННЫХ ШТАТАХ

Во всем мире существует около 3 миллионов кооперативов, и около 12 % населения Земли являются членами кооперативов. Около 10% населения мира, или около 280 миллионов человек, работают в кооперативах. В Соединенных Штатах насчитывается около 65 000 кооперативных заведений, и каждый третий человек является членом кооператива.

Количество кооперативов в США зависит от сектора и типа. Например, в нашей стране насчитывается от 300 до 400 рабочих кооперативов. В рабочих кооперативах работает около 7000 человек, а их годовой доход составляет около 400 миллионов долларов.
В секторе финансовых услуг на начало 2018 года в США насчитывалось более 5 500 кредитных союзов, застрахованных на федеральном уровне. В первом квартале 2018 года членами кредитных союзов были более 112 миллионов человек, кредитный союз в то время.
Другим популярным типом кооперативов в Америке является кооператив продуктовых магазинов, и в США существует от 300 до 350 розничных кооперативов

Продуктовые кооперативы оказывают значительное влияние на местную экономику, поскольку многие из них предлагают продукцию местных фермеров и производителей. Продукция местного производства составляет около 21% продаж в продуктовых кооперативах по сравнению с менее чем 2% продаж в супермаркетах и продуктовых магазинах.