Популярное

Как получить декретные если не работаешь: Как получить декретные неработающей женщине в 2023 году

Содержание

Вопросы-ответы

Что делать, если при заполнении заявления допущена ошибка?

Если Вы допустили ошибку при заполнении заявления, то фонд, не вынося отказа, вернет Вам его на доработку, на которую отводится 5 рабочих дней.

Нужно ли предоставлять документы о постановке на учет по беременности?

Нет, эти сведения Социальный фонд запрашивает самостоятельно в рамках программы межведомственного взаимодействия. Подтверждение может понадобиться только, если они не поступили. В этом случае в «Личный кабинет» на Госуслугах придет сообщение с дальнейшими инструкциями. 

Я могу получить пособие только на карту “Мир”?

Да, новые выплаты будут зачисляться семьям только на банковские карты «Мир». Важно помнить, что при заполнении заявлений на пособия указываются именно реквизиты счета заявителя, а не номер карты.

Я оформила в ПФР уход за 86-летней бабушкой мужа и получаю пособие по уходу за гражданами старше 80 лет. Это пособие учтут при расчете моих доходов?

Да.

Сколько времени ждать выплату после подачи заявления?

Рассмотрение заявления занимает 10 рабочих дней.

Перечисление средств осуществляется с 1-го по 25-ое число месяца, следующего за месяцем, за который выплачивается пособие.

Кому положено ежемесячное пособие по беременности?

Пособие могут получить женщины, вставшие на учет в первые 12 недель беременности, если доход на человека в семье не превышает прожиточного минимума на душу населения в регионе.

С какого числа можно подавать заявление, чтобы получить выплату?

Подать заявление можно с 1 июля 2021 года и далее в любое время.

Можно ли подать заявление на выплату в МФЦ?

Нет, заявление для назначения ежемесячного пособия можно подать только на сайте госуслуг, если у заявителя есть подтверждённая учётная запись, или лично в клиентской службе ПФР. Оформление этого пособия в МФЦ не предусмотрено.

На какой срок устанавливается выплата?

Ежемесячное пособие выплачивается, начиная с 12 недели беременности и до месяца родов или прерывания беременности включительно.

С какого срока беременности я могу подать заявление о назначении пособия?

Заявления принимаются с 12-й недели беременности.

Как получить пособие?

В большинстве случаев при обращении за назначением пособия необходимо лишь подать заявление через личный кабинет на портале Госуслуг или в клиентской службе ПФР по месту жительства. Фонд самостоятельно собирает сведения о доходах заявителя и членов его семьи в рамках программы межведомственного взаимодействия.

Представить документы понадобится только в том случае, если один родитель (опекун, попечитель) является военным, спасателем, полицейским или служащим другого силового ведомства, а также, если кто-то в семье получает стипендии, гранты и другие выплаты научного или учебного заведения.

При личном обращении потребуется предъявить документ, удостоверяющий личность.

Прием в клиентских службах ПФР проводится по предварительной записи. Записаться на прием можно на сайте Фонда. Сервис доступен для всех граждан, в том числе не зарегистрированных на Едином портале госуслуг. Для этого на главной странице сайта Социального Фонда России, выберите пункт «Личный кабинет гражданина». Внизу страницы, на голубом поле нажмите на «Запись на прием».

Можно ли получить пособие без гражданства РФ?

Да, пособие можно получить и без гражданства РФ у родителя или ребёнка, если у родителя есть постоянное место жительства или временная регистрация на территории России.

Иностранные граждане должны лично обратиться в клиентскую службу ПФР по месту жительства или временной регистрации.

Без гражданства РФ подать заявление на Госуслугах нельзя.

Зависит ли выплата от доходов семьи?

Да, выплата полагается семьям, чей ежемесячный доход на человека не превышает регионального прожиточного минимума на душу населения. Также при оценке нуждаемости учитывается имущество семьи и используется «правило нулевого дохода».

Назначение пособия не зависит от семейного положения.

Что такое правило нулевого дохода?

«Правило нулевого дохода» предполагает, что пособие назначается при наличии у взрослых членов семьи заработка (стипендии, доходов от трудовой или предпринимательской деятельности или пенсии) или отсутствие доходов обосновано объективными жизненными обстоятельствами.

Можно ли получить пособие почтовым переводом?

Нет, перечисление возможно только на счёт в банке. При этом у вас должна быть оформлена карта “Мир”.

Какие платежные реквизиты необходимо указывать при подаче заявления?

В заявлении необходимо указать данные именно банковского счета заявителя: наименование кредитной организации или БИК кредитной организации, корреспондентский счет, номер счета заявителя. Выплата не может перечисляться на счет другого лица. Если заявление было подано с банковскими реквизитами другого лица, нужно подать новое заявление со своими банковскими реквизитами.

Выплаты будут зачисляться заявителю только на банковские карты «Мир».

Можно ли подать заявление по доверенности?

Да, для этого представителю необходимо обратиться лично в клиентскую службу ПФР с нотариальной доверенностью.

При этом пособие будет получать сама беременная женщина, а не ее представитель — в заявлении указываются реквизиты счета карты МИР, оформленной на ее имя.

Через Госуслуги представитель не может подать заявление под своей учетной записью.

Может ли мой муж получить пособие?

Нет, обратиться за пособием может только беременная женщина. Муж может подать заявление только как ее представитель — лично по доверенности в клиентской службе ПФР. При этом получать пособие всё равно будет сама женщина. Через Госуслуги представитель не может подать заявление под своей учетной записью.

Можно ли получить пособие на карту мужа?

Нет, пособие зачисляется только на банковский счет, открытый на имя заявителя — то есть самой беременной женщины. Даже если супруг женщины подает заявление как ее представитель, получать пособие будет сама женщина. При этом у нее должна быть оформлена карта “Мир”.

Моё заявление вернули на доработку, сколько времени теперь уйдет на его рассмотрение?

Срок рассмотрения заявления – 10 рабочих дней. В вашем случае он был приостановлен. Если доработанное заявление поступит в Фонд в течение 5 рабочих дней, его рассмотрение восстановится со дня представления.

Что будет, если не подать доработанное заявление или документы в течение 5 рабочих дней?

В этом случае в назначении пособия будет отказано и Вам нужно будет подать заявление заново.

Как можно узнать, назначена выплата или нет?

При подаче заявления через портал Госуслуг уведомление о статусе его рассмотрения появится там же.

Если же заявление было подано лично в клиентской службе Социального фонда России, в случае положительного решения средства будут перечислены в установленный законом срок без дополнительного уведомления заявителя. Узнать о принятом положительном решении можно и самостоятельно, позвонив по телефону в клиентскую службу ПФР, где было подано заявление.

В случае принятия решения об отказе в назначении пособия заявителю будет отправлено уведомление с указанием причины отказа в течение 1 рабочего дня.

Из каких средств идет выплата?

Ежемесячная выплата обеспечивается из федерального бюджета в качестве дополнительной помощи.

Как я могу подтвердить фактическое место проживания, если у меня нет регистрации по месту жительства?

Место фактического пребывания определяется по месту подачи заявления для назначения пособия.  

По какому прожиточному минимуму будут рассчитывать мои доходы, если у меня две регистрации – по месту жительства и по месту временного пребывания?

В этой ситуации будет учитываться прожиточный минимум по месту временного пребывания.

У нас в регионе установлен норматив площади на одного человека 18 кв. метров, а в правилах назначения пособия говорится, что учитывается не более 24 кв.метров. Сколько квадратных метров на человека должно быть в моем случае?

В Вашем случае учитывается норматив 24 кв. метра.

Я встала на учет в медицинской организации после 12 недели беременности. Могу ли я оформить ежемесячную выплату?

К сожалению, нет. Пособие выплачивается за период, начиная с месяца регистрации в медицинской организации, но не ранее наступления 6 недели беременности.

Я встала на учет в медицинской организации на 4 неделе беременности, мне выплатят пособие за этот период?

К сожалению, нет. Пособие выплачивается за период, начиная с месяца регистрации в медицинской организации, но не ранее наступления 6 недели беременности.

Я встала на учет в медицинской организации 31 июля, мне выплатят пособие за июль? 

Да. Ежемесячное пособие выплачивается за полный месяц.

Роды запланированы на первые числа месяца, я получу пособие за этот месяц?

Да. Ежемесячное пособие выплачивается за полный месяц, включая месяц родов или прерывания беременности.

Если я не буду посещать медицинскую организацию, мне продолжат выплачивать пособие?

Нет, выплата пособия будет приостановлена до тех пор, пока из медицинской организации не поступят сведения о ее посещении.

Я сейчас не работаю, мне будут выплачивать пособие?

Да. Вы можете обратиться за назначением пособия, если встали на учет до 12 недель беременности.

При рассмотрении заявления будет учитываться подтвержденный доход или уважительная причина его отсутствия в расчетном периоде, а не на момент обращения. Расчётный период — это 12 месяцев, предшествующие 4 месяцам до месяца обращения за пособием.

Например, при обращении за пособием в июле 2021 года важно, чтобы женщина получала доход или имела уважительную причину его отсутствия в период с марта 2020 года по февраль 2021 года включительно. При этом в июле 2021 она может не работать — это не станет основанием для отказа в назначении пособия.

Мне выплатят пособие, если я не получаю декретных выплат?

Да. Ежемесячная выплата назначается независимо от декретных выплат.

Я встала на учёт в медорганизации до 1 июля 2021 года и получила единовременное пособие по беременности. Могу ли я получать новое ежемесячное пособие?

Да, вам назначат ежемесячное пособие с 1 июля 2021 года, если срок Вашей беременности не менее 12 недель.

Назначат ли пособие, если у меня статус ИП?

Да. Статус ИП не является основанием для отказа в назначении ежемесячного пособия, если соблюдены все условия его назначения.

При расчете доходов учтут полученные алименты?

Да.

Я получаю пособие по безработице. Его будут учитывать при расчете среднедушевого дохода?

Да, будут.

Удержат ли деньги с пособия, если у меня есть задолженность перед банком?

Нет.

Машину, купленную в кредит, посчитают при оценке имущества?

Да.

Обязана ли я сообщать в Социальный фонд информацию об изменении состава семьи и доходах, если они произошли после подачи заявления?

Нет. Получатели пособия не обязаны сообщать в Социальный фонд об изменениях в уровне доходов в период, на который назначено пособие.

В месте моего проживания действует свой районный прожиточный минимум. При расчете пособия будут учитывать его?

При расчете пособия применяется прожиточный минимум всего региона.

Наша семья живет в доме, который был предоставлен в качестве социальной поддержки многодетной семье. Я должна предоставлять документы, в которых об этом говорится?

Нет, эти документы ПФР запросит самостоятельно в рамках системы межведомственного взаимодействия.

У моей семьи в собственности есть квартира и жилой дом, в сумме их площадь превышает норматив 24 кв. м. на человека, мне откажут в назначении пособия?

Нет. Ограничения по квадратным метрам действуют, если у семьи в собственности находится несколько квартир или несколько жилых домов. При владении одним видом жилого имущества его площадь не учитывается.

В каком порядке применяются районные коэффициенты при определении размера пособия?

Районный коэффициент при назначении пособия не применяется, так как размер пособия устанавливается в зависимости от прожиточного минимума на душу населения, в котором уже учтен районный коэффициент.

Если женщина отбывает наказание, но встала на учет в местах лишения свободы, имеет ли она право на пособие?

Нет, т.к. в таком случае она находится на полном государственном обеспечении.

Куда можно обратиться, если остались вопросы по назначению выплаты?

Если у вас остались вопросы по данной выплате, то вы можете обратиться в любую клиентскую службу Социального фонда России или позвонить по номеру горячей линии вашего региона.

Как получить выплату по беременности и родам

Министерство труда и социальной защиты населения Казахстана рассматривает вопрос увеличения выплат по беременности и родам из государственного фонда социального страхования. При выходе в декретный отпуск женщинам полагаются несколько видов пособий. Рассказываем, куда обращаться за выплатами, и сколько денег даст будущей маме государство.

Виды выплат

Будущим матерям в Казахстане предусмотрены: фиксированное государственное единовременное пособие в связи с рождением ребенка, единовременная социальная выплата на случай потери дохода в связи с беременностью и родами, а также ежемесячное социальное пособие по уходу за ребенком.

На выплаты могут рассчитывать как работающие, так и неработающие женщины, разница будет лишь в сумме пособия.

Единовременное государственное пособие в связи с рождением ребенка. Выплата полагается всем женщинам, а ее сумма меняется в зависимости от того, какой по счету ребенок родится. На первого, второго и третьего мама получает 38 МРП, или 120 840 тенге, на четвертого и больше – 63 МРП, или 200 340 тенге. При рождении более чем одного ребенка сразу пособие назначается на каждого младенца. Напомним, с 1 апреля размер МРП в Казахстане для социальных пособий и социальных выплат составляет 3 180 тенге.

Как получить? Оформить выплату можно на сайте электронного правительства Egov.kz или через приложения банков Kaspi.kz или Homebank.kz (Halyk Bank). Сначала нужно открыть социальный счет в банке, далее подать заявку на получение пособия онлайн, она будет рассматриваться 7 дней. Пособие поступит на социальный счет в течение двух месяцев. Заявку можно оформить как сразу после рождения ребенка, так и в течение 12 месяцев со дня его появления на свет. Из документов вам понадобится удостоверение личности и свидетельство рождения ребенка. Если заявка подается через Egov.kz, необходимо наличие электронной цифровой подписи.

Пособие по уходу за ребенком. Выплачивается ежемесячно в течение года. Для неработающих женщин на первого ребенка составляет 18 317 тенге, на второго ребенка – 21 656 тенге, на третьего – 24 963 и на четвертого – 28 302 тенге. Работающие женщины получают 40% от среднего дохода за последние два года, из этой суммы также вычитается 10% пенсионных взносов. Например, если зарплата составляла 200 тыс. тенге в течение 24 месяцев, то получать молодая мать должна 72 тыс. тенге ежемесячно.

Как получить? Подать заявку на выплату можно таким же способом, как и на единовременное пособие: до 12 месяцев со дня рождения ребенка, госорганы будут рассматривать обращение неделю, после чего выплата начнет поступать на социальный счет в течение двух месяцев. Перечень документов такой же: ЭЦП для заявки через сайт электронного правительства, удостоверение и свидетельство рождения ребенка.

Единовременная социальная выплата для работающих женщин. Деньги даются только работающим женщинам, которые до выхода в декрет выплачивали социальные отчисления (пенсионные, налоги, взносы в Фонд медицинского страхования). Для того чтобы понять, какую сумму даст вам государство, нужно умножить среднемесячный доход за последний год на коэффициент дней нетрудоспособности, а из получившийся суммы вычесть 10% на пенсионный взнос. Чтобы рассчитать коэффициент нетрудоспособности, нужно количество дней, на которые выдан декретный отпуск, разделить на тридцать календарных дней. Лист временной нетрудоспособности чаще всего выдается на 126, тогда коэффициент равен 4,2 (126/30=4,2). То есть если ваша зарплата до выхода в декрет на протяжении последних 12 месяцев составляла 200 000 тенге, то вы получите 756 000 тенге (200 000*4,2 – 10%).

Если вы работали меньше 12 месяцев, то для расчета среднемесячного дохода общая сумма заработанных за эти месяцы денег все равно будет разделена на 12. То есть если вы работали 9 месяцев и получали 200 тыс. тенге, то заработанные вами за год 1,8 млн делятся на 12 и среднемесячный доход будет равен 150 тыс. тенге.

Максимальный ежемесячный доход, который учитывается при начислении выплаты, составляет 420 тыс. тенге. То есть самая большая единовременная выплата составит 1 764 000 тенге.

Как получить? Вам нужен лист временной нетрудоспособности в двух экземплярах, который вы предоставите у себя на работе при написании заявления о выходе в декрет. Этот лист выдает акушер-гинеколог, на учете у которого состоит будущая мать, его можно получить с 30-й недели беременности. Заверенный на работе больничный лист вместе с удостоверением личности, заявлением и реквизитами социального счета необходимо предъявить в ЦОНе, где в течение двух недель сотрудники рассмотрят обращение на соответствие параметрам, которые нужны для получения выплаты и проверят социальные отчисления. После чего деньги упадут на ваш социальный счет. Их будущая мать может потратить на свое усмотрение.

Какие бывают трудности

Kursiv.media поговорил с казахстанками, которые уже родили детей, и с теми, кто только собирается, чтобы узнать, насколько легко получить выплату по беременности и родам и какие трудности могут возникнуть в процессе.

Диана, не работала до беременности и родов:

«Я не работала до беременности и родов, поэтому я получила только единовременную выплату от государства. Пособие мне выдали во второй половине марта, хотя я родила в начале февраля. Оно пришло в полном объеме, а вот с ежемесячным пособием по уходу за ребенком были трудности. Сначала мне пришла смс о том, что мне назначены выплаты. Но в марте я их не получила, пришлось позвонить по номеру 1414, где мне объяснили, что выплаты придут в апреле без потерь, то есть за три месяца сразу», – говорит она.

Но, по словам Дианы, выплата пришла в неполном размере, до нужной суммы за три месяца не хватало 10 тыс. тенге.

«Я опять позвонила по номеру, где мне сказали, что из этой суммы были вычтены 10% налога на соцотчисления.  Я удивилась, но спорить не стала. Со следующего месяца я начала получать уже полную сумму без всяких налогов», – рассказала молодая мама.

Сабина, работала год до беременности и родов:

«Декретные для работающих я получила быстро и без проблем. После заявки они упали в течение 14 дней, я их оформила уже после родов, но можно это сделать и до родов, главное – получить больничный лист у своего акушера-гинеколога. А вот государственные выплаты я не получила до сих пор, хотя мне пришла смс о том, что они мне назначены. Я родила в конце апреля», – рассказывает она.

Асель, работала более 10 лет до беременности:

«Я еще не родила, но в декрет уже вышла. При выходе я оформила заявку на получение единовременной выплаты, они упали мне через несколько дней в полном объеме. Государственные выплаты я пока получить не могу, так как еще не родила. Но это мой второй ребенок, с первым все выплачивалось регулярно и в полном объеме», – говорит она.

Сколько потратили на поддержку матерей

В Министерстве труда и социальной защиты населения РК рассказали, что единовременное пособие на рождение ребенка, которое выплачивают из госбюджета, за четыре месяца 2022 года получили 134,1 тыс. человек на сумму 18,4 млрд тенге.

Пособие для неработающих женщин по уходу за ребенком в этом году получили 46,5 тыс. человек на общую сумму 4,7 млрд тенге.

Единовременные выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей) с начала года получили 81,8 тыс. человек на общую сумму 48,8 млрд тенге.

Ежемесячные декретные выплаты для работающих женщин за январь – апрель получили около 448 тыс. человек на общую сумму 56,6 млрд тенге.

Ранее Kursiv.media писал о том, как получить пособие по безработице в 2022 году, и рассказывал, как менялся рынок труда, по какой схеме высчитывают размер выплат в стране и в каких случаях выплату пособий могут прекратить.

Вот что делать, если ваша компания не предлагает отпуск по беременности и родам Skillroads.com

Рождение детей является жизненно важным условием нашего биологического и экономического выживания. На уровне страны экономический рост обязывает родителей воспитывать как можно больше будущих работников и налогоплательщиков. К сожалению, женщинам до сих пор приходится делать выбор между карьерой и семьей из-за слабого законодательства о декретном отпуске в нашей стране. Forbes утверждает, что США не могут оставаться мировым экономическим лидером, не предоставляя гражданам оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам. Есть ли способы защитить свои права и насладиться счастьем материнства? Попробуем узнать.

Нулевой оплачиваемый отпуск в рамках федерального отпуска по беременности и родам 

В отличие от законов, защищающих права женщин во многих развитых странах Европы и Азии, отпуск по беременности и родам в США не предоставляет женщинам таких стандартных правил, которые требуют финансирования отпуска по беременности. Согласно статистике Министерства сельского хозяйства, воспитание ребенка от рождения до 18 лет обычно стоит более 233 000 долларов. Принимая во внимание объем работы, необходимой для воспитания ребенка, — общий уход, питание, образование и т. д. — t работать и смотреть за ребенком в то время. Биологические реалии деторождения таковы, что именно мать берет отпуск с работы и жертвует своей карьерой ради воспитания ребенка. Следовательно, доход семьи сокращается и не восстанавливается полностью в течение длительного периода времени.

Штаты с оплачиваемым отпуском по беременности и родам

Калифорния, Нью-Джерси и Род-Айленд — три штата, которые в настоящее время предлагают оплачиваемый отпуск по беременности и родам и отпуск по болезни. С 1 января Нью-Йорк – четвертый штат, в котором оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам продлится до восьми недель. Политика Калифорнии в отношении отпуска по беременности и родам защищает вас больше, чем где-либо еще в стране. Заболевания, связанные с беременностью, считаются инвалидностью в соответствии с законодательством Калифорнии; таким образом, женщины имеют право на получение страховых выплат по инвалидности во время отпуска. В этом отношении понятие «инвалид» довольно широкое. Сюда входят потеря ребенка, послеродовая депрессия, постельный режим, гестационный диабет, преэклампсия, послеродовой уход, роды, дородовой уход и т. д. 

FMLA Положение об отпуске по беременности и родам 

Закон о семейном отпуске по болезни (FMLA) — это федеральный закон, который дает вам право брать отпуск на срок до 12 недель в год для ухода за новым ребенком и по другим причинам, связанным со здоровьем. Он включает как декретный, так и отцовский отпуск и дает вам право вернуться к работе. Отпуск FMLA неоплачиваемый, но вы можете использовать свой так называемый отпуск по болезни, чтобы получить оплату хотя бы за короткий период времени. Ознакомьтесь с общими правилами и исключениями FMLA, чтобы проверить возможность подачи заявки.

Вы должны соответствовать трем основным требованиям: 

  • вы проработали в компании не менее года
  • у работодателя есть не менее 50 сотрудников в радиусе 75 миль
  • вы проработали на своего работодателя не менее 1250 часов за 12 месяцев (около 24 часов в неделю)

Политика FMLA в отношении усыновления распространяется на женщин, которые отдают ребенка на усыновление сразу после рождения. Чтобы восстановиться физически и морально после родов, женщина может оставаться дома в течение определенного периода времени.

Если вы стали инвалидом из-за беременности 

В результате беременности у молодой матери могут возникнуть самые разные проблемы со здоровьем, такие как гипертония, кровотечение, диабет, воспалительные заболевания и т. д. Ознакомьтесь с Синей книгой об инвалидности SSA, чтобы узнать, соответствуете ли вы требованиям, чтобы обратиться за помощью. Вы можете взять отпуск по беременности и родам на 6 недель или продлить его до 4 месяцев с помощью отпуска по беременности и родам. Есть шанс получить краткосрочную страховку по инвалидности на время отпуска по беременности и родам, если она уже беременна. Инвалидность является одной из причин для досрочного ухода в отпуск по беременности и родам. Найдите в Интернете полисы страхования по инвалидности вашего штата.

Дискриминация и домогательства строго запрещены 

Можно ли стать безработным, находясь в декретном отпуске? Дело в том, что ваш работодатель не имеет права уволить вас из-за беременности. Когда вы возвращаетесь на работу после декретного отпуска, права работодателей позволяют им уволить вас только в том случае, если до ухода вы были паршивым работником. Точно так же потенциальный декретный отпуск не является причиной для найма сотрудника-мужчины вместо женщины — это считается дискриминацией. New York Times недавно обнародовала примеры дискриминации беременных в крупнейших компаниях США. Защитите себя и полагайтесь на Закон о дискриминации беременных, FMLA, Закон о гражданских правах от 19 года.64.

Имейте запас дней 

Начните копить больничные и отпуска. Это значительно продлит ваш отпуск. Конечно, это актуально для женщин, которые только планируют беременность через год и более, но не для уже беременных.

Как получить оплачиваемый отпуск по беременности и родам и другие вопросы, которые необходимо задать 

Если вы уже работаете или только ищете новую работу, будет разумно узнать политику компании в отношении отпусков по беременности и родам.

Вот несколько вопросов, которые можно задать отделу кадров о декретном отпуске:

  • Какие виды оплачиваемого и неоплачиваемого отпуска по беременности и родам доступны?
  • На меня распространяется действие Закона об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни или каких-либо других законов штата?
  • Что происходит с моей должностью, пока я нахожусь в декретном отпуске?
  • Какие политики действуют в нашей компании для поддержки молодых родителей?
  • Предоставляется ли минимальный отпуск по беременности и родам или неполный рабочий день?
  • Какие еще есть варианты декретного отпуска?

Постарайтесь узнать как можно больше информации. В среднем отпуск по беременности и родам длится шесть недель, но вам может понадобиться больше времени из-за послеродовой депрессии или возникших осложнений. Спросите, будет ли отпуск по FMLA проводиться одновременно с отпуском, который предоставляет ваша компания. Проще говоря, спросите, разрешает ли ваш работодатель взять сначала шесть оплачиваемых недель, а затем еще шесть неоплачиваемых в соответствии с FLMA.

Работа удаленно от дома

Мы уже упоминали, что воспитание детей сегодня – довольно дорогое удовольствие. Вам, вероятно, потребуются дополнительные источники дохода, чтобы оплачивать счета и другие расходы по дому. Запросите работу из дома из-за беременности, если вы чувствуете, что не можете работать в офисе или работать удаленно после родов. Попросите вашего мужа, родственников или друзей выделить вам несколько часов в неделю, чтобы вы могли поработать в одиночестве (и немного отдохнуть). Даже гораздо меньшая зарплата лучше, чем ничего. Кроме того, вы будете в курсе всех последних новостей, новых проектов и событий в компании. Таким образом, это повысит ваши шансы продолжить работу на той же должности после окончания отпуска.

Создайте группу специалистов для родителей в своем офисе

Я уверен, что вы не единственный родитель в компании. Во-первых, совместными усилиями будут подняты вопросы работающих родителей. Во-вторых, больше шансов, что ваши жалобы будут услышаны и применены соответствующим образом. Коллеги помогут найти ответ на вопрос, как вести переговоры с начальником, и поддержат ваши попытки действовать.

Сделайте так, чтобы ваш голос был услышан за пределами вашего рабочего места

Молчание — это знак принятия. Если вы не приемлете нарушения прав женщин, выскажите свое мнение. В критической ситуации, когда ваши права были грубо нарушены — вас уволили или вам отказали в отпуске по семейным обстоятельствам, — пусть об этом сообщат СМИ. Получите доступ к местным или общенациональным газетам и телеканалам. Расскажите им свою историю.

5 Компании с оплачиваемым отпуском по беременности и родам для родителей и усыновителей

Крупнейшие компании превзошли все стандарты в отношении отпуска и предлагают значительное количество времени, чтобы насладиться первым годом после рождения ребенка. При этом отпуск по беременности и родам для усыновителей предоставляется практически на тех же условиях, что и отпуск по беременности. Компании США, которые предлагают оплачиваемый декретный отпуск, перечислены ниже.

1. Семейная политика Amazon

Политика трудоустройства Amazon предусматривает уникальную опцию «Оставить долю» и гибкую программу возвращения к работе под названием «Ramp Back». Почти год предлагается связать с новым малышом.

2. Семейный план Netflix

Одним из карьерных преимуществ Netflix является неограниченный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Большое количество свободного времени дается для ухода за новорожденным. Работодатели получают отпуск по беременности и родам для усыновления на тех же основаниях. Родители никогда не теряют работу и возвращаются на работу, когда чувствуют, что готовы.

3. Отпуск Google по беременности и родам

Привилегии сотрудников Google предоставляют от 18 до 22 оплачиваемых недель биологическим матерям и до 12 недель отпуска по беременности и родам в случае усыновления. Новоиспеченные родители получают денежный подарок на ребенка.

4. Отпуск по семейным обстоятельствам Facebook

Пособия для сотрудников Facebook предлагают отпуск до 4 месяцев для новых родителей. Можно разделить время в течение года. В 2017 году генеральный директор Facebook Марк Цукерберг сам взял двухмесячный отпуск Facebook по уходу за ребенком.

«В Facebook мы предлагаем четыре месяца отпуска по беременности и родам, потому что исследования показывают, что когда работающие родители находят время, чтобы побыть со своими новорожденными, это хорошо для всей семьи. И я почти уверен, что офис все еще будет стоять, когда я вернусь», — говорит Цукерберг.

5. Отпуск по семейным обстоятельствам в Microsoft 

Microsoft – одна из лучших компаний, предоставляющих отпуск по беременности и родам. Беременные матери получают до 20 недель оплачиваемого отпуска по беременности и родам, а приемные семьи — до 12 недель. Работодателям также разрешено уйти с работы, чтобы ухаживать за тяжелобольным членом семьи.

Как попросить отпуск по беременности и родам, если ваша работа не предлагает его

Если ваша компания не предлагает отпуск по беременности и родам, вы можете сделать несколько вещей. В большинстве случаев вы по-прежнему имеете право в соответствии с федеральным законом на неоплачиваемый отпуск по беременности и родам; просто знайте, что у США нет гарантированных оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.

Согласно исследованию Исследовательской службы Конгресса (CRS), только 23 процента сотрудников, работающих в частном секторе, имеют доступ к оплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам. То же исследование показывает, что оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам с большей вероятностью был доступен в профессиональных и технических операциях и отраслях; высокооплачиваемые профессии; для штатных сотрудников; и для работников крупных компаний.

Данные Бюро трудовой статистики также показывают, что 6 процентов работников, занятых неполный рабочий день в частном секторе, имеют оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, в то время как 19процент работников, занятых полный рабочий день, имеют его, и только 5 процентов тех, кто работает в административных службах и службах по утилизации отходов, имеют оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, что является самым низким процентом в частном секторе, за которым следует строительная отрасль с 6 процентами.

Учитывая эти данные, есть вероятность, что на вашем рабочем месте не будет оплачиваемого отпуска по беременности и родам. Тем не менее, вы все равно можете вести переговоры со своим работодателем, исходя из ваших потребностей и действующих законов. И помните, никогда не помешает попросить именно то, что вы хотите.

Изучить все правила и меры защиты

Во-первых, убедитесь, что вы готовы, прежде чем погрузиться в переговоры. Это означает, что вам необходимо полностью понимать действующие законы и права, которые у вас есть.

На федеральном уровне вы имеете право на неоплачиваемый отпуск по беременности и родам в соответствии с Законом об отпуске по болезни семьи (FMLA) на 12 недель. Однако это применимо только в том случае, если:

  • Вы работаете в компании с более чем 50 сотрудниками, работающими в радиусе 75 миль

  • Вы проработали на своей работе не менее 1250 часов за последний год

  • Вы работаете в компании не менее года

Однополые пары имеют право на эту защиту, если ребенок является биологическим, усыновленным, приемным ребенком, пасынком или законным ребенком. Кроме того, Закон о дискриминации во время беременности и Закон об американцах-инвалидах защищают вас от дискриминации или несправедливого обращения во время беременности или в декретном отпуске, например, от изменения вашей роли или полной ликвидации вашей должности.

Во многих штатах США действуют правила, требующие от работодателей предоставления «разумных условий» беременным работницам, а некоторые штаты должны предоставлять работникам оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам в своих штатах. Права различаются для ЛГБТ. родителей из штата в штат, поэтому убедитесь, что вы изучили все средства защиты, доступные вам в вашем штате, или их отсутствие.

После того, как вы ознакомитесь с федеральными законами и законами штата, вы можете приступить к составлению плана и представить его своему руководителю или отделу кадров.

Подробнее: Краткое руководство по беременности, отпуску и краткосрочной нетрудоспособности

Знайте, о чем просить

Далее вам нужно выяснить, как попросить оплачиваемый отпуск и сколько вам нужно. Это будет непросто, но если вы должным образом подготовлены, вы сможете успешно провести время, которое вам действительно нужно.

Обычно эффективна личная встреча. (Совет: Сообщите своему начальнику о вашей беременности и будущем отпуске, прежде чем об этом узнает остальная часть офиса.)

Вы должны начать с того, что попросите 12 недель оплачиваемого отпуска, как написала эксперт по воспитанию детей Дайан Мехта для The New York Times.

Помните, что во время вашего отсутствия вы можете не получать такую ​​же зарплату — во многих штатах, которые предлагают оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, предлагается от 55 до 67 процентов вашей обычной заработной платы в течение 10–12 недель.

Когда вы начинаете переговоры, помните, что в итоге вы можете получить частично оплачиваемый отпуск. Но это лучше, чем ничего!

Обсудить план

Ни для кого не секрет, что во время вашего отсутствия некоторые обязанности могут не выполняться или возлагаться на других сотрудников компании. Особенно, если в вашей компании нет политики отпуска по беременности и родам, у вас есть возможность помочь им разработать план, который устроит всех.

Признавайте потребности компании, но также подчеркивайте свои собственные потребности для своей семьи. Ваше свободное время не будет отпуском, это далеко не так, но, к сожалению, ваши коллеги могут доставить вам неприятности.

Как реагировать? Вежливо покажите им статистику о послеродовой депрессии и психическом здоровье молодых матерей или о том, что, как известно, более длительный декретный отпуск снижает уровень детской смертности.

Еще один способ снизить вероятность отказа — составить список политики в отношении отпусков по беременности и родам других компаний, в том числе конкурентов. Вы даже можете основывать свой запрос на этих других политиках.

Если говорить конкретно о вашем запросе на отгул, примерами причин, подтверждающих ваше дело, могут быть:

  • Рабочий график вашего партнера (или отсутствие партнера или помощника по уходу)

  • Ваши приоритеты для создания и поддержания позитивных отношений с ребенком

  • Ваши планы на грудное вскармливание

  • Статистика психического и физического здоровья молодых мам

Эти соображения не всегда широко известны. И, к сожалению, те компании, которым раньше никогда не приходилось сталкиваться с этими проблемами, могут просто не знать фактов о беременности, отпуске по уходу за ребенком или послеродовом уходе.

Что, если они скажут нет?

Как бы усердно вы ни готовились к переговорам, есть вероятность, что они откажутся. По крайней мере, вы знаете, что, по крайней мере, у вас есть 12 недель неоплачиваемого отпуска, и ваша работа должна оставаться для вас после того, как вы использовали это время. Это закон.

Если вы хотите увеличить свою заработную плату во время использования обязательного федерального отпуска, может быть разумно начать копить дни болезни или отпуска, которые предлагает вам ваша компания. Эти резервные дни помогут вам продлить отпуск, а также предоставят вам оплачиваемый отпуск после родов.

Еще одно важное замечание заключается в том, что 12 недель, предоставленных вам в соответствии с федеральным законом, не обязательно использовать все сразу. Вы могли бы использовать часть этого, вернуться к работе на неделю или две, а затем взять перерыв еще на несколько недель. Вы можете использовать это в своих интересах, чтобы медленно вернуться к работе полный рабочий день по собственному графику. Некоторые молодые мамы сначала решают взять один или два дня в неделю.

Другой вариант — договориться о месте работы. Спросите, можете ли вы выполнять свою работу удаленно, когда вернетесь к своим делам, или можете ли вы работать из дома один или два дня в неделю.

Подробнее: Как договориться о гибком графике работы

Если вы еще не беременны, но планируете забеременеть в будущем, всегда разумно спросить компанию, в которой вы думаете работать, об их политике отпуска по беременности и родам и даже обсудить ваши льготы на этом этапе, а не позже, когда вы станете беременная.

Наконец-то вы не одиноки. В любом офисе, скорее всего, найдутся сторонники, с которыми вы можете поговорить и собраться вместе, чтобы дать отпор, если ваша компания действительно не желает сдвинуться с места, предлагая достойную политику декретного отпуска.