Как происходит увольнение работника: Полная информация для работы бухгалтера

Содержание

Увольнение по собственному желанию \ КонсультантПлюс

Увольнение по собственному желанию (другими словами, по инициативе работника) — одно из самых распространенных оснований расторжения трудового договора. Инициатива прекращения трудовых отношений исходит от работника и не предполагает ее одобрения работодателем, ведь нельзя заставить человека трудиться против его воли. Однако и при увольнении по собственному желанию необходимо соблюдать определенные правила.

Порядок увольнения по собственному желанию

Порядок увольнения по собственному желанию предполагает, прежде всего, написание работником заявления на увольнение. В заявлении указывается дата увольнения и его основание («по собственному желанию»), оно должно быть подписано работником с указанием даты составления.

Указывать в заявлении причину увольнения по собственному желанию необязательно. Однако если обстоятельства требуют уволиться без отработки, то причину указать необходимо, к тому же работники кадровой службы могут попросить подтвердить её документально. В остальных случаях достаточно фразы «прошу уволить меня по собственному желанию такого-то числа».

После того, как заявление на увольнение передано в кадровую службу, составляется приказ об увольнении. Обычно используется унифицированная форма такого приказа (форма № Т-8), утвержденная постановлением Госкомстата от 05.01.2004 №1. В приказе необходимо сделать ссылку на п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, а также привести реквизиты заявления работника. Работника нужно ознакомить с приказом об увольнении под роспись. Если приказ невозможно довести до сведения увольняемого (он отсутствует или отказался ознакомиться с приказом), то на документе делается соответствующая запись.

Сроки увольнения по собственному желанию

По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.

Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.

Из общего правила о двухнедельной отработке есть законодательно закрепленные исключения. Так, при увольнении в период испытания срок предупреждения об увольнении составляет три дня, а при увольнении руководителя организации – один месяц.

Расчет при увольнении по собственному желанию

Расчет при увольнении по собственному желанию, так же как и по другим основаниям, должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы. Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором. Если увольняемый сотрудник использовал отпуск авансом, производится перерасчет выплаченных отпускных, соответствующая сумма удерживается из заработной платы при окончательном расчете.

В случае если работник в день увольнения отсутствовал на работе и не смог получить расчет, он вправе обратиться за ним в любое другое время. Причитающаяся ему сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после обращения.

Увольнение по собственному желанию в период отпуска

Уволиться по собственному желанию в период отпуска закон не запрещает. Такой запрет предусмотрен лишь для увольнения по инициативе работодателя. Работник же вправе написать заявление об увольнении, будучи в отпуске, или отнести на период отпуска дату предполагаемого увольнения.

 

Если работник хочет подать заявление об увольнении, находясь в отпуске, отзывать его из отпуска не требуется

 

Также сотрудник может уволиться по собственному желанию после использования отпуска. Отметим, что предоставление отпуска с последующим увольнением – это право, а не обязанность работодателя. В случае предоставления такого отпуска днем увольнения считается последний день отпуска. Однако для целей расчетов с работником последним днем работы в этом случае является день, предшествующий началу отпуска. В этот день следует выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р, а также произвести все необходимые выплаты. Это своеобразное исключение из общего правила, приведенного выше, подтверждаемое судебной практикой.

Увольнение по собственному желанию во время больничного

Уволиться по собственному желанию во время больничного можно. Закон запрещает такое увольнение только по инициативе работодателя.

Работник вправе подать заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности. Также может возникнуть ситуация, когда на период больничного попадает оговоренная ранее дата увольнения. В этом случае работодатель оформит увольнение в день, указанный в заявлении на увольнение, при условии, что работник это заявление не отзывал. Самостоятельно изменять дату увольнения работодатель не вправе.

В последний день работы, даже если он приходится на период больничного, работодатель производит окончательный расчет, издает приказ об увольнении, в котором делает пометку об отсутствии работника и невозможности ознакомить его с приказом. За трудовой книжкой работник явится после выздоровления либо, с его согласия, она будет направлена ему почтой. Все причитающиеся работнику суммы будут ему выплачены не позднее следующего дня после предъявления им соответствующего требования. Однако пособие по временной нетрудоспособности будет назначено работодателем в течение 10 дней со дня предоставления больничного и выплачено в ближайший после назначения день, установленный для выплаты зарплаты в организации.


Документы по теме «Увольнение по собственному желанию»
  • «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ
  • Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»
  • Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение
  • Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения форм документов
  • Электронный журнал «Азбука права»: МОГУТ ЛИ НЕ ВЫДАТЬ ТРУДОВУЮ КНИЖКУ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ?
  • Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении работника по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию \ КонсультантПлюс

Увольнение по собственному желанию (другими словами, по инициативе работника) — одно из самых распространенных оснований расторжения трудового договора. Инициатива прекращения трудовых отношений исходит от работника и не предполагает ее одобрения работодателем, ведь нельзя заставить человека трудиться против его воли. Однако и при увольнении по собственному желанию необходимо соблюдать определенные правила.

Порядок увольнения по собственному желанию

Порядок увольнения по собственному желанию предполагает, прежде всего, написание работником заявления на увольнение. В заявлении указывается дата увольнения и его основание («по собственному желанию»), оно должно быть подписано работником с указанием даты составления.

Указывать в заявлении причину увольнения по собственному желанию необязательно. Однако если обстоятельства требуют уволиться без отработки, то причину указать необходимо, к тому же работники кадровой службы могут попросить подтвердить её документально. В остальных случаях достаточно фразы «прошу уволить меня по собственному желанию такого-то числа».

После того, как заявление на увольнение передано в кадровую службу, составляется приказ об увольнении. Обычно используется унифицированная форма такого приказа (форма № Т-8), утвержденная постановлением Госкомстата от 05.01.2004 №1. В приказе необходимо сделать ссылку на п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, а также привести реквизиты заявления работника. Работника нужно ознакомить с приказом об увольнении под роспись. Если приказ невозможно довести до сведения увольняемого (он отсутствует или отказался ознакомиться с приказом), то на документе делается соответствующая запись.

Сроки увольнения по собственному желанию

По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.

Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.

Из общего правила о двухнедельной отработке есть законодательно закрепленные исключения. Так, при увольнении в период испытания срок предупреждения об увольнении составляет три дня, а при увольнении руководителя организации – один месяц.

Расчет при увольнении по собственному желанию

Расчет при увольнении по собственному желанию, так же как и по другим основаниям, должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы. Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором. Если увольняемый сотрудник использовал отпуск авансом, производится перерасчет выплаченных отпускных, соответствующая сумма удерживается из заработной платы при окончательном расчете.

В случае если работник в день увольнения отсутствовал на работе и не смог получить расчет, он вправе обратиться за ним в любое другое время. Причитающаяся ему сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после обращения.

Увольнение по собственному желанию в период отпуска

Уволиться по собственному желанию в период отпуска закон не запрещает. Такой запрет предусмотрен лишь для увольнения по инициативе работодателя. Работник же вправе написать заявление об увольнении, будучи в отпуске, или отнести на период отпуска дату предполагаемого увольнения.

 

Если работник хочет подать заявление об увольнении, находясь в отпуске, отзывать его из отпуска не требуется

 

Также сотрудник может уволиться по собственному желанию после использования отпуска. Отметим, что предоставление отпуска с последующим увольнением – это право, а не обязанность работодателя. В случае предоставления такого отпуска днем увольнения считается последний день отпуска. Однако для целей расчетов с работником последним днем работы в этом случае является день, предшествующий началу отпуска. В этот день следует выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р, а также произвести все необходимые выплаты. Это своеобразное исключение из общего правила, приведенного выше, подтверждаемое судебной практикой.

Увольнение по собственному желанию во время больничного

Уволиться по собственному желанию во время больничного можно. Закон запрещает такое увольнение только по инициативе работодателя.

Работник вправе подать заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности. Также может возникнуть ситуация, когда на период больничного попадает оговоренная ранее дата увольнения. В этом случае работодатель оформит увольнение в день, указанный в заявлении на увольнение, при условии, что работник это заявление не отзывал. Самостоятельно изменять дату увольнения работодатель не вправе.

В последний день работы, даже если он приходится на период больничного, работодатель производит окончательный расчет, издает приказ об увольнении, в котором делает пометку об отсутствии работника и невозможности ознакомить его с приказом. За трудовой книжкой работник явится после выздоровления либо, с его согласия, она будет направлена ему почтой. Все причитающиеся работнику суммы будут ему выплачены не позднее следующего дня после предъявления им соответствующего требования. Однако пособие по временной нетрудоспособности будет назначено работодателем в течение 10 дней со дня предоставления больничного и выплачено в ближайший после назначения день, установленный для выплаты зарплаты в организации.


Документы по теме «Увольнение по собственному желанию»
  • «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ
  • Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»
  • Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение
  • Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения форм документов
  • Электронный журнал «Азбука права»: МОГУТ ЛИ НЕ ВЫДАТЬ ТРУДОВУЮ КНИЖКУ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ?
  • Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении работника по собственному желанию

Когда, как и почему работодатель может уволить сотрудника

В какой-то момент большинству предприятий приходится увольнять некоторых сотрудников. Есть определенные вещи, которые работодатели могут и не могут делать при увольнении сотрудника. Понимая процесс увольнения сотрудника, вы можете лучше защитить себя, если вам грозит увольнение. Адвокаты по трудоустройству в Swartz Swidler могут помочь вам, если вас уволят незаконно.

Основные виды заделки

Существует три основных способа увольнения работника работодателями, включая увольнение по собственному желанию, сокращение штата и увольнение по уважительной причине. Увольнение по желанию подразумевает прекращение без причины. Большинство сотрудников работают по желанию. в штатах увольнения по желанию работодатели могут уволить вас по любой причине в любое время, и вы можете уйти с работы в любое время и по любой причине. Однако существуют определенные запрещенные причины, на которых работодатели не могут основывать свои решения об увольнении. Работодателям запрещается увольнять работников на основании их принадлежности к определенным защищенным классам.

Если вас увольняют по уважительной причине, это означает, что у вашего работодателя есть причина уволить вас с работы. Это может включать постоянное опоздание или другое проблемное поведение. Люди, у которых есть трудовые договоры, иногда могут быть уволены только в том случае, если у их работодателей есть основания для их увольнения. Работодатели, использующие контракты с работниками, должны предоставить веские причины для увольнения сотрудника, защищенного контрактом.

Сокращение включает увольнения и другие подобные ситуации, которые могут привести к тому, что работодатель уволит нескольких сотрудников в целях защиты бизнеса. Когда в экономике наблюдается спад, предприятия могут пройти через несколько раундов увольнений, чтобы сократить свои расходы.

Чего ожидать в процессе увольнения сотрудников

Работодатели, увольняющие сотрудников, должны следовать инструкциям, которые они установили в своих руководствах для сотрудников. Если у них нет определенных процедур прекращения, процесс прекращения может варьироваться в зависимости от того, что произошло.

Вы можете получить уведомление об увольнении от своего работодателя. Отправка писем такого типа помогает предприятиям защитить себя, если ваше увольнение будет впоследствии тщательно изучено. Большинство писем о расторжении включают краткий перечень причин или причин увольнения, а также инструкции по возврату имущества. Работодатели не обязаны давать письменные уведомления об увольнении. Вместо этого вас могут вызвать в кабинет вашего босса, чтобы поговорить об этом. Вы можете задавать вопросы о доводах компании или просить о присутствии стороннего свидетеля.

На некоторых предприятиях менеджер или сотрудник службы безопасности может сопровождать уволенного сотрудника с территории предприятия. Этот тип политики предназначен для защиты бизнеса, а не как отражение вашего характера. Ваша компания может попросить вас пройти выходное собеседование, на котором вы и ваш работодатель сможете обсудить причины вашего увольнения.

Адвокаты по трудоустройству в Swartz Swidler советуют вам проявлять осторожность, когда вы отвечаете на вопросы во время выходного собеседования, будь то устное или с помощью анкеты, о ваших чувствах по поводу вашей работы и увольнения. Если не хотите отвечать на вопрос, вежливо откажитесь.

Можно ли увольнять сотрудников на месте?

Увольнение на месте может произойти сразу же после того, как сотрудник совершит ошибку или проявит неприемлемое поведение. Они не являются незаконными, если только они не запрещены договором или выполняются способом, нарушающим ваши гражданские права.

Когда увольнение является неправомерным?

Когда работодатель увольняет вас по неправомерной причине, это означает незаконное увольнение. Существует несколько типов неправомерного прекращения:

  • Прекращение действия, имеющее дискриминационный характер

Некоторые классы защищены федеральным законодательством о занятости, а также законами штатов Нью-Джерси и Пенсильвания. Если ваш работодатель уволил вас из-за вашей расы, религии, инвалидности, состояния беременности, пола, национального происхождения или другого защищенного класса, вы могли быть уволены неправомерно. Адвокаты Swartz Swidler могут помочь вам возместить ущерб, если вы были уволены по незаконной дискриминационной причине.

  • Ответное прекращение

Если вас уволили за то, что вы сообщили о незаконной деятельности или вступили в профсоюз, ваше увольнение может быть неправомерным. Работодателям запрещено принимать ответные меры против сотрудников, которые сообщают о незаконном поведении в государственные органы. Сотрудников, которые делают это, называют осведомителями, и существует ряд законов о защите осведомителей, которые защищают сотрудников, которые действительно участвуют в информировании. Работодатели могут столкнуться с серьезными штрафами, когда они принимают ответные меры против осведомителей.

  • Расторжение в нарушение договора

Если лицо увольняется в нарушение трудового договора, это может быть неправомерным увольнением. Однако это не так распространено, как другие виды неправомерного увольнения. Если у вас есть договор, вам нужно убедиться, что вы понимаете его, чтобы знать, каковы ваши права по нему. Если вы считаете, что стали жертвой незаконного увольнения, назначьте встречу с адвокатами Swartz Swidler уже сегодня.

Как законно уволить сотрудника

Начало

Все, что вам нужно знать, чтобы начать свой собственный бизнес. От бизнес-идей до изучения конкурентов.

  • Бизнес-идеи
  • Стратегия
  • Запускать

Рост

Наш лучший экспертный совет о том, как развивать свой бизнес — от привлечения новых клиентов до поддержания удовлетворенности существующих клиентов и наличия капитала для этого.

  • Продажи
  • Клиенты
  • Маркетинг
  • Процветать

Выполнить » Управление персоналом

Увольнение работника может быть сложным процессом. Вот несколько шагов к увольнению сотрудника — законным путем.

По:

Шон Пик
, Автор

Каждому работодателю рано или поздно придется уволить сотрудника. Знание правильных шагов поможет вам избежать любых юридических проблем. — Getty Images/katleho Seisa

Увольнение сотрудника — сложная, но неизбежная задача, с которой рано или поздно сталкивается каждый работодатель. Если вы обнаружите, что вам нужно отпустить работника, вы должны быть максимально подготовлены, чтобы избежать каких-либо юридических осложнений на этом пути.

Вот юридические шаги, которые вам необходимо предпринять, чтобы уволить сотрудника.

Права работодателя

В большинстве штатов работники нанимаются на добровольной основе, что означает, что работодатели имеют право уволить любого работника в любое время по любой причине (или вообще без таковой). Однако, если кто-то работает по контракту, его работодатель должен будет следовать его четким условиям при рассмотрении вопроса об увольнении.

Некоторые контракты очень конкретны и содержат дословный перечень причин расторжения, в то время как другие являются более общими и просто предусматривают наличие «причины» расторжения. Эти причины часто различны: от плохой работы или неподчинения до ликвидации должности.

Исключения при увольнении по собственному желанию

Есть несколько важных исключений при увольнении по собственному желанию:

  • Уважительная причина. Сообщая своим сотрудникам, что они будут уволены только по «уважительной причине», по сути, вы устанавливаете правила для будущих увольнений. Это не только подразумевает наличие контракта, но также подвергает вас риску судебного иска, если вы уволите кого-то по причине, которая не соответствует вашим собственным правилам.
  • Дискриминация. Несмотря на то, что добровольные работники могут быть уволены по любой причине, это не освобождает от дискриминационных действий. Федерально незаконно увольнять работников за их возраст, расу, религию, пол, национальность или инвалидность (при условии, что это не мешает их работе). Не забудьте также ознакомиться с правилами вашего штата, чтобы обеспечить их соответствие.
  • Государственная политика. Увольнение кого-либо в нарушение общественного порядка считается неправомерным увольнением. Если действия сотрудника защищены законом или конституционным правом, даже если вы не согласны с его деятельностью или она осуществляется за счет вашей компании, вы не можете уволить человека на этом основании.

[Читать: Как я узнаю, что пора кого-то уволить? ]

Увольнение сотрудника — сложная, но неизбежная задача, с которой рано или поздно сталкивается каждый работодатель.

Пять юридических шагов для увольнения сотрудника

Если вы готовы уволить сотрудника, вот несколько шагов, которые помогут вам в этом процессе:

  1. Просмотрите свой справочник сотрудников и правила увольнения. Каждый работодатель должен иметь официальное руководство для сотрудников, в котором подробно описаны дисциплинарные меры, включая возможные причины увольнения. Все сотрудники должны получить копию во время периода адаптации, а у вас должно быть письменное подтверждение получения. Прежде чем приступить к процессу увольнения кого-либо, просмотрите свое руководство, чтобы убедиться, что правила действительно четко изложены, и возьмите на себя ответственность за соблюдение всех последствий, изложенных в руководстве.
  2. Нарушение документов. Если сотрудник нарушает политику компании, задокументируйте это в письменной форме и убедитесь, что работник признал это. Создайте план повышения производительности и дайте сотруднику возможность исправить свои ошибки. Храните любую документацию в их личном деле для дальнейшего использования, чтобы вы могли поддержать свои претензии, когда придет время уволить сотрудника.
  3. Расследовать причины увольнения. Если вы чувствуете, что готовы кого-то уволить, изучите ситуацию и соберите интервью, документы и доказательства, связанные с вашим делом. Чем больше у вас будет доказательств, тем сильнее будет ваш аргумент в пользу увольнения этого сотрудника.
  4. Будьте кратки и конкретны (но не приукрашивайте). После того, как вы все организовали, сядьте с сотрудником и подробно объясните, почему вы решили отпустить его. Держите обсуждение кратким и четким. Если вы приукрашиваете свои рассуждения, вы потенциально вводите сотрудника в заблуждение, что может обернуться против вас в будущем.
  5. Выполняйте все требования закона. Работодатели должны выполнять определенные юридические обязательства и предоставлять уволенным сотрудникам информацию об их льготах, включая COBRA, их последнюю зарплату, варианты безработицы и транспортабельность других видов страхования. У вас может возникнуть соблазн отказаться от пособия по безработице, но если вы продолжите, будьте готовы бороться с обвинениями в дискриминации или незаконном увольнении.

Увольнение работника достаточно напряжно, и последнее, что вам нужно, это недовольный работник, который подаст на вас в суд. Благодаря этим передовым методам у вас больше шансов избежать юридических проблем. Тем не менее, всегда рекомендуется обратиться за юридической консультацией, прежде чем принимать какие-либо решения об увольнении, чтобы убедиться, что у вас есть достаточные основания и документация для законного увольнения.

CO— стремится вдохновить вас от ведущих уважаемых экспертов. Тем не менее, прежде чем принимать какое-либо деловое решение, вам следует проконсультироваться со специалистом, который может дать вам совет в зависимости от вашей индивидуальной ситуации.

Хотите узнать больше? Не забудьте подписаться на нас в LinkedIn!

Чтобы быть в курсе всех новостей, влияющих на ваш малый бизнес, перейдите сюда для получения всех наших последних новостей и обновлений малого бизнеса.

CO — стремится помочь вам начать, управлять и развивать свой малый бизнес. Узнайте больше о преимуществах членства малого бизнеса в Торговой палате США здесь.

Сообщение от

Подходит ли ваш бизнес для ERC?

Воспользуйтесь преимуществами одной из крупнейших программ налоговых льгот для организаций и предприятий с помощью Experian Employer Services.