Какие сроки выплаты больничного листа в 2023 году от фсс: В какой срок оплачивается больничный лист в 2023 году

Сроки выплаты больничного листа в 2023 году — ФСС и работодателем

Сроки выплаты больничного листа определены законом и подлежат безусловному соблюдению. Существует ли единый платежный срок для выплаты больничных пособий? Предусмотрены ли специальные сроки в нестандартных ситуациях? Подробнее об этом расскажем в статье.

Существует ли единый срок

Законодательством не установлена единая календарная дата, в которую наступает предельный срок выплаты больничного листа. Это связано с тем, что не все пособия выплачиваются из единого источника, а также с наличием различий в порядке их назначения и выплаты.

Пример 1

Тихомиров П.А., работающий в ООО «Транспортные цепочки» диспетчером поездной работы, заболел коронавирусом. Он провел на больничном с 10.10.2022 по 21.10.2022. Больничное пособие ему выплатят в следующем порядке:

• за период с 10.10.2022 по 13.10.2022 (первые три дня болезни) пособие работник получит от работодателя;
• начиная с 14. 10.2022 и до окончания болезни пособие рассчитает и выплатит СФР.

Даты выплаты указанных частей пособия будут разными (подробнее о них расскажем в следующем разделе).

Как рассчитать пособие по больничному листу, узнайте здесь.

Пример 2

Степанова А.Г. трудится оператором по заправке аккумуляторов в ПАО «Ремонтная компания». Сотрудница является многодетной матерью, воспитывающей троих малышей. С 24 по 28 октября 2022 года ей был оформлен больничный лист по уходу за одним из ее детей.

Весь период ухода за больным ребенком Степановой А.Г. оплатит СФР. Работодателю останется только передать фонду необходимые для расчета пособия сведения.

Как оплачивается больничный лист, подробно разъяснили эксперты «КонсультантПлюс». Если у вас нет доступа к справочно-правовой системе, получите пробный демодоступ и бесплатно переходите в Готовое решение.

Из-за того, что разные пособия могут выплачиваться по разным схемам (всей суммой из СФР, частично от работодателя и т.д.), законом предусмотрено два основных платежных срока – подробности в следующем разделе.

Два основных срока

Законодательством предусмотрены следующие сроки выплаты больничного:

В 2023 году сроки выплаты больничного листа определяются по тем же правилам.

Несмотря на то, что закон официально говорит о двух платежных сроках (срок выплаты больничного от СФР и срок выплаты больничного за счет работодателя), фактически платежных сроков намного больше. У каждого работодателя будет свой срок оплаты больничного листа — установленный внутренними локальными актами срок выплаты зарплаты.

Подробнее о сроках выплаты зарплаты узнайте в этом материале.

Следует отметить, что на основании больничного листа выплачиваются только определенные виды пособий (пособие по нетрудоспособности, пособие по беременности и родам). При получении других видов пособий, сотрудникам не следует ориентироваться на указанные выше сроки – для их выплаты может быть предусмотрен другой порядок.

Приведем примеры платежных сроков по выплате пособий из СФР:

Скорость получения сотрудниками выплат (в том числе по больничному листу), зависит от порядочности и расторопности работодателей – платежный срок начинает отсчитываться от момента получения фондом необходимых сведений и документов. Как законодательство ограничивает работодателей по срокам представления сведений в ФСС, расскажем в следующем разделе.

Сопутствующие сроки

Для расчета и выплаты больничного пособия нужны сведения и документы. Их предоставляют работники своим работодателям при трудоустройстве или во время работы, а также при изменении ранее представленных данных. Далее обязанность по передаче в СФР полученных сведений и документов ложится на работодателя, выполнить которую необходимо в законодательно ограниченные сроки:

Соблюдение работодателем указанных сроков позволяет работникам рассчитывать на своевременное и быстрое получение больничного пособия.

Срок выплаты в нестандартных ситуациях

В практической деятельности могут возникнуть нестандартные ситуации, порядок урегулирования которых прямо не прописан в законодательстве. К примеру, работник вместо оригинала принес дубликат больничного листа – на какой срок выплаты больничного работодателю ориентироваться? Или другая ситуация – больничный лист оформлен сотруднику, временно переведенному к другому работодателю. Какой срок выплаты больничного в 2023 году предусмотрен в таком случае?

С повсеместным внедрением в практику электронных больничных с таким явлением, как дубликат больничного листка, работодатели стали сталкиваться все реже. Напомним, что бумажные больничные по-прежнему оформляются для определенных категорий лиц, перечисленных в законе, и отличаются от оригинала наличием отметки «V» в специально предусмотренном для этого поле. Если работник принес работодателю такой дубликат, оплатить больничное пособие необходимо в общем порядке — в законодательстве особых сроков для таких случаев не установлено.

Общие платежные сроки применяются и в ситуации, когда больничный лист оформлен работнику, временно переведенному к другому работодателю. Напомним, что в 2022 году с письменного согласия работника его могут временно перевести к другому работодателю, если основной работодатель приостановил деятельность (п. 1-2 Особенностей правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 году, утв. Постановлением Правительства РФ от 30.03.2022 № 511). В такой ситуации назначение и выплату больничного за первые три дня нетрудоспособности и передачу необходимых сведений в ФСС осуществляет «временный» работодатель.

Когда платежный срок не имеет значения

Законодательно установленные сроки выплаты больничного листа СФР и работодателем не имеют никакого значения в ряде случаев — когда больничный лист по закону не подлежит оплате.

Кроме указанных случаев, больничный лист не оплачивается за некоторые периоды – их перечень определен ч. 1 ст. 9 Закона № 255-ФЗ и п. 17 Положения, утв. Постановлением Правительства от 11.09.2021 № 1540. В их числе период отпуска без сохранения зарплаты, дни прохождения диспансеризации и другие периоды.

Итоги

Перечисление работнику пособия по нетрудоспособности за первые три дня болезни производится в ближайший день выплаты зарплаты в компании – это установленный законом срок выплаты больничного работодателем. Пособие за остальные дни болезни работнику должен выплатить СФР не позднее 10 рабочих дней после получения от работодателя необходимых для назначения пособия сведений и документов.

Специализация: все виды систем налогообложения, бухотчетность, МСФО

Эксперт в сфере права, бухучета, финансов и налогообложения. Общий стаж профессиональной деятельности с 2007 года. За это время успешно работала на должностях налогового консультанта, заместителя главного бухгалтера, главного бухгалтера, финансового директора. Автор множества публикаций по практическому применению бухгалтерского, налогового и трудового законодательства для различных профессиональных электронных СМИ. С отличием окончила факультет управления и психологии Кубанского государственного университета и Адыгейский государственный университет по специальности «Бухгалтерский учет и аудит».

Оплата больничного листа в 2023 году: когда нужно выплатить

11 марта 2023

Редактор: Юрий Болотов

Оплатить первые три дня больничного нужно вместе с ближайшей зарплатой. СФР выплатит пособие в течение 10 дней после получения сведений от работодателя

---

Михаил Кратов

Эксперт по праву

Поделитесь статьей

Поделитесь статьей

Оплатить первые три дня больничного нужно вместе с ближайшей зарплатой. СФР выплатит пособие в течение 10 дней после получения сведений от работодателя

---

Михаил Кратов

Эксперт по праву

Поделитесь статьей

Читатель пишет: «Помогите разобраться, со сроками оплаты больничного листа. В течение какого срока я должен оплатить больничный и когда фонд перечислит пособие по временной нетрудоспособности моему сотруднику?».

Больничный оплачивается сотрудникам, которые работают по трудовому договору. А с 2023 года и работникам на договорах ГПХ, кроме самозанятых, при выполнении двух условий:

Чем отличается трудовой договор от договора ГПХ

1. В 2022 году они работали по трудовым договорам.

2. Работодатель перечислил за них минимум 4833,72 ₽ взносов на страхование по болезни и в связи с материнством.

Если в 2022 году взносы не уплачивали, работники на ГПХ смогут получать пособие только начиная с 2024 года.

Стандартные правила выплаты больничных такие: первые три дня нетрудоспособности должен оплатить работодатель, остальное выплачивает Социальный фонд России — СФР.

п. 1 ч. 2 ст. 3 закона «Об обязательном соцстраховании» от 29.12.2006 № 255-ФЗ

Иногда пособие с первого дня выплачивает СФР. Например, если больничный выдан по причине:

• ухода за заболевшим членом семьи, в том числе ребенком;

• несчастного случая на производстве или профзаболевания;

• долечивания сотрудника в российском санатории по направлению медучреждения;

• протезирования в стационарном учреждении;

• карантина сотрудника, его ребенка младше семи лет, посещающего детский сад, либо другого недееспособного члена семьи сотрудника.

Работодатель должен соблюдать несколько сроков оплаты больничного листа:

• не позже 3 дней передать в СФР дополнительные сведения о больничном, которые запросил фонд;

• в ближайший после расчета день выплаты зарплаты — перевести сотруднику деньги за первые три дня больничного.

Рассмотрим на примере. Сотрудник заболел 4 сентября 2023 года, 15 сентября он вышел на работу и сообщил работодателю номер электронного больничного. Зарплата 20-го и 5-го числа — 20 сентября, 5 октября, 20 октября и т. д.

Сроки назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности — ст. 15 закона № 255-ФЗ

Работодатель должен:

• до 20 сентября заполнить свою часть больничного;

• назначить и выплатить пособие за первые три дня вместе с ближайшей зарплатой до 20 сентября.

Если опоздать с подачей сведений или не оплатить больничный в срок, могут наказать как компанию или ИП, так и должностных лиц, например директора.

Оплатили больничный позже, чем в ближайший день выплаты зарплаты. За каждый день просрочки нужно выплатить работнику компенсацию — 1/150 от ключевой ставки ЦБ.

Ответственность работодателя — в ст. 236 ТК РФ

Компания должна была выплатить 5000 ₽ за больничный 20 сентября 2023 года, но смогла перечислить деньги только 30 сентября.

С 21 по 30 сентября ключевая ставка ЦБ составляла 7,5%.

Компенсация: 5000 × 1/150 × 7,5% × 10 = 25 ₽.

С учетом компенсации компания должна перечислить работнику 5025 ₽.

Помимо компенсации, еще можно получить штраф за несвоевременную выплату:

Штрафы — в ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ

• для ИП или малого предприятия — от 1000 до 5000 ₽;

• для средней или крупной организации — от 30 000 до 50 000 ₽;

• для руководителя любой компании — от 10 000 до 20 000 ₽.

Опоздали с подачей сведений. Если передать сведения о больничном в СФР позже, чем через 5 дней, директора могут оштрафовать на сумму от 300 до 500 ₽.

ч. 4 ст. 15.33 КоАП РФ

Эксперты ответят на ваш вопрос

Эксперты Тинькофф отвечают на вопросы читателей по налогообложению, законам, трудовым спорам и другим проблемам в бизнесе. Чтобы мы разобрали вашу ситуацию, пишите на [email protected].

Вопрос-ответ

#Законы#Сотрудники

Больше по теме

Власти уточнили сроки давности привлечения к административной ответственности

С 25 апреля все ведомства и суды должны исчислять сроки давности строго со дня нарушения

21 апреля

#законы#штрафы

Какая минимальная пенсия у ИП в 2023 году?

Если ИП не платит дополнительные страховые взносы, то, скорее всего, его пенсия будет минимальной — с 1 апреля 2023 года это 7153,33 ₽. Но государство доплатит до федерального или регионального прожиточного минимума

000Z»>21 апреля

#законы#ип

Как продлить ЭЦП

Продлить электронную подпись, а точнее перевыпустить, можно онлайн или лично. Онлайн удобнее и проще, но воспользоваться этим способом можно только при определенных условиях

18 апреля

#законы#инструкции

Госдума ужесточила правила оборота вейпов

Ограничения коснутся в том числе устройств для получения безникотинового аэрозоля

17 апреля

#законы

Льготная ипотека для сотрудников ИТ-компаний: какие условия и как получить?

Чтобы сотрудник мог воспользоваться льготой, компания должна получить аккредитацию Минцифры

14 апреля

#законы#инструменты для бизнеса#ипотека#ит

Власти запретят регистрировать ИП людям, которые игнорируют повестки военкомата

Такую же меру хотят применять и в случае регистрации самозанятости

000Z»>12 апреля

#законы#ип#самозанятые

Все события бизнеса у вас в почте

Получайте первыми приглашения на вебинары, анонсы курсов и подборки статей

Подписываясь на дайджест, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности

Новости

Минтруд разъяснил нюансы заполнения формы ЕФС-1

Кредитные каникулы для малого и среднего бизнеса продлили до 31 декабря 2023 года

Что нового на маркетплейсах с 17 по 23 апреля

Что нового в ретейле с 15 по 21 апреля

Минтруд рассказал, как заполнять форму ЕФС-1 при заключении и окончании гражданского договора

Реалити-шоу владелицы груминг-салонов: «Хочу открыть производство косметики для животных»

Героиня планирует за два месяца разработать линейку уходовых средств и запустить ее в производство

24 апреля

#личный опыт#производство#реалити-шоу

Реалити-шоу производителя глюкофонов: «Делаем новую упаковку, чтобы поднять продажи на маркетплейсах»

У героя месяц, чтобы изготовить новую упаковку и получить результаты для бизнеса

000Z»>21 апреля

#личный опыт#маркетплейсы#реалити-шоу

Леонид Слуцкий: как управлять людьми, чтобы они работали на сверхрезультат

Бывший футбольный тренер национальной сборной рассказал, по каким принципам управляет командой

17 апреля

#команда#личный опыт

ИНФОРМАЦИЯ О ПРОГРАММЕ ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА ПО БОЛЕЗНИ

Ежегодный оплачиваемый отпуск по болезни поставщиком IHSS в 2022/2023 финансовом году составляет 24 часа, начиная с 1 июля 2022 года.

Фон

С 1 июля 2018 г. программа оплачиваемого отпуска по болезни IHSS стала доступна для текущих активных поставщиков программ IHSS.

Все нынешние действующие поставщики услуг IHSS, отвечающие критериям приемлемости, получали ежегодный оплачиваемый отпуск по болезни, начиная с 1 июля 2018 финансового года штата.

Право на участие

Все поставщики услуг, как действующие, так и вновь принятые на работу после 1 июля 2018 г. , получат ежегодный отпуск по болезни после 100 часов работы по предоставлению разрешенных услуг одному или нескольким получателям IHSS после первоначальной даты приема на работу. После начисления ежегодных часов отпуска по болезни поставщик должен отработать дополнительные 200 часов, оказывая услуги любому получателю (-ям) IHSS, или активно работать в течение 60 календарных дней с даты, когда поставщик начислил свои ежегодные оплачиваемые отпуска. часы отпуска по болезни, в зависимости от того, что наступит раньше, прежде чем они смогут их использовать.

Это разовые требования, которые необходимо выполнить для накопления и использования оплачиваемого отпуска по болезни. Поставщик, который выполняет требования по часам или времени, будет продолжать накапливать часы оплачиваемого отпуска по болезни каждый финансовый год штата, 1 июля, поскольку он/она продолжает работать в качестве активного поставщика услуг IHSS. Любой поставщик услуг, прекративший работу в IHSS более чем на один год, считается неактивным и должен будет пройти процедуру еще раз, чтобы заработать и использовать оплачиваемый отпуск по болезни.

В конце каждого финансового года штата, 30 июня, срок действия любого неиспользованного оплачиваемого отпуска по болезни истекает.

Дополнительная информация

• Часто задаваемые вопросы о заявлении на оплачиваемый отпуск по болезни (арм., китайский, испанский)

ОТКАЗ ОТ УСЛУГ ЛИЧНОГО УХОДА Поставщики (WPCS) Программа оплачиваемого отпуска по болезни

С 1 июля 2020 г. оплачиваемый отпуск по болезни предоставляется текущим действующим поставщикам программы WPCS.

Информацию о программе оплачиваемого отпуска по болезни WPCS можно найти по адресу: https://www.dhcs.ca.gov/services/ltc/Pages/Home-and-Community-Based-(HCB)-Alternatives-Waiver.aspx до 9 лет0038 Дополнительные ресурсы .

Два способа запроса оплачиваемого отпуска по болезни

Отправьте бумажную копию формы запроса на отпуск по болезни

Чтобы запросить оплачиваемый отпуск по болезни, поставщик IHSS должен:

• Заполните бумажную версию формы заявления на отпуск по болезни поставщика программы IHSS (SOC 2302). Поставщик услуг может получить форму SOC 2302 через веб-сайт CDSS и распечатать ее или получить печатную копию в отделении IHSS своего округа.

В SOC 2302 указаны имя и номер поставщика услуг, а также дата и время оплачиваемого отпуска по болезни. Поставщики не обязаны раскрывать в SOC 2302 конкретную причину, по которой ему или ей необходимо использовать оплачиваемые часы отпуска по болезни. SOC 2302 должен быть подписан только провайдером.

Каждый поставщик несет ответственность за отправку заполненной формы SOC 2302 в отдельном конверте при отправке своего табеля учета рабочего времени для обработки.

• Отправьте только заполненную форму SOC 2302 по адресу, указанному в форме SOC 2302.
• Сделайте копию заполненной формы SOC 2302 для своей документации.
• Если SOC 2302 не получен для обработки до конца месяца, следующего за месяцем, в котором заявлен больничный, заявление поставщика не может быть обработано.

Отправьте электронную копию формы запроса на отпуск по болезни

• Поставщик также может заполнить заявление на оплачиваемый отпуск по болезни на портале электронных услуг IHSS (ESP), официально известном как система электронного учета рабочего времени (ETS).

Поставщики, у которых есть учетная запись, зарегистрированная на веб-сайте портала электронных услуг IHSS, могут заполнить заявление на отпуск по болезни в электронном виде. Преимущества этого включают отсутствие необходимости получать форму SOC 2302 на веб-сайте округа или CDSS, а также избежание возможных задержек с отправкой SOC 2302 по почте, которые могут привести к задержке платежей.

Получение оплаты за оплачиваемый отпуск по болезни

Оплачиваемый отпуск по болезни будет отправлен поставщикам по почте отдельным ордером от их обычной оплаты. Если поставщик подписался на прямой депозит, оплата отпуска по болезни будет доставлена ​​​​через прямой депозит.

Заинтересованы в прямом депозите? Вы можете узнать больше о прямом депозите и зарегистрироваться для прямого депозита, используя ссылку на бумажную регистрационную форму здесь. Вы можете зарегистрироваться онлайн для прямого депозита. Прокрутите вниз до раздела «Новая услуга прямого онлайн-депозита», чтобы узнать подробности.

Служба поддержки

Если у вас есть какие-либо вопросы об использовании отпуска по болезни, вы можете позвонить в местное отделение IHSS округа или в органы государственной власти.

Кроме того, служба поддержки IHSS по телефону (866) 376-7066 может ответить на вопросы о доходах от отпуска по болезни, использовании и балансе.

Чтобы получить отпуск по болезни в электронном виде, вы должны быть зарегистрированы и иметь учетную запись ETS.   УЖЕ ЕСТЬ ЗАРЕГИСТРИРОВАННЫЙ СЧЕТ? Вы готовы идти!

ЧТОБЫ НАСТРОЙИТЬ И ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬ ВАШУ УЧЕТНУЮ ЗАПИСЬ, ЧТОБЫ НАЧАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ О ОТПУСКЕ ПО БОЛЬНИЦЕ: Перейдите на следующий веб-сайт, чтобы настроить учетную запись, выберите ссылку «Регистрация нового пользователя» и следуйте онлайн-подсказкам: https://www. .etimesheets.ihss.ca.gov Если вам нужна помощь, позвоните в службу поддержки IHSS по телефону (866) 376-7066.

Программа оплачиваемого отпуска по болезни Варианты обучения

В трех перечисленных ниже учебных модулях содержится информация для поставщиков и получателей, в том числе обзор оплачиваемого отпуска по болезни, информация о запросе времени оплачиваемого отпуска по болезни и способ просмотра заявления об оплачиваемом отпуске по болезни история на веб-сайте портала электронных услуг IHSS (ESP).

• Введение в оплачиваемый отпуск по болезни для поставщиков медицинских услуг
• Запрос оплачиваемого отпуска по болезни для поставщиков
• История заявок на оплачиваемый отпуск по болезни для поставщиков

Служба поддержки IHSS по телефону (866) 376-7066 готова ответить на вопросы о доходах от отпуска по болезни, использовании и балансе. Пожалуйста, свяжитесь со службой поддержки IHSS по телефону (866) 376-7066 в обычное рабочее время с 8:00 до 17:00. С понедельника по пятницу, кроме основных праздников.

Отдел обеспечения соблюдения трудовых норм (DLSE)

1.	В.	В плане отпуска моего работодателя указано, что отпуск не засчитывается в течение первых шести месяцев работы. Это законно?
	А.	Да. Правоприменительная политика DLSE не запрещает работодателю указывать определенный период времени в начале трудовых отношений, в течение которого работник не получает никаких отпускных. Это может относиться к испытательному или вводному периоду и даже может применяться ко всему первому году работы. Такое положение в плане отпусков будет признаваться, однако, только в том случае, если оно не является уловкой (надуманной причиной) и фактически отпуск не заработан или не начислен косвенно в течение этого первого года или другого периода. Например, план со следующими положениями будет явной уловкой и не будет признан действительным: Год 1: Без отпуска Год 2: 4 недели отпуска 3-й год: 2 недели отпуска Четырехнедельный отпуск, заработанный во втором году, если рассматривать его в контексте двухнедельного отпуска, заработанного в третий год, дает понять, что две из четырех недель, заработанных во втором году, на самом деле являются отпуском, заработанным в первый год. Действительный план отпуска может выглядеть следующим образом: Год 1: Без отпуска Год 2: 2 недели отпуска 3-й год: 3 недели отпуска 4-10 лет: 4 недели каникул В тех случаях, когда «период ожидания» (год 1 в приведенных выше примерах) является уловкой, работники, увольняющиеся с работы в течение «периода ожидания», будут иметь право на пропорциональное отпускное пособие по их окончательной ставке заработной платы. . С другой стороны, если в плане отпусков работодателя есть действующее положение о «периоде ожидания», сотрудники, которые увольняются с работы в течение этого периода, не будут иметь права на какую-либо отпускную.
2.	В.	Как оплачивается отпуск?
	А.	В Калифорнии, поскольку оплачиваемый отпуск является формой заработной платы, он зарабатывается по мере выполнения работы. План отпусков работодателя может предусматривать получение отпускных по дням, по неделям, по периоду оплаты или по какому-либо другому периоду. Например, политика работодателя может предусматривать, что работник будет получать пропорциональную долю своего ежегодного отпуска за каждую неделю календарного года, в котором работник либо отработал хотя бы один полный день, либо получает заработную плату как минимум за один полный день. в течение такой недели. Так, например, если работник имеет право на двухнедельный (10 рабочих дней) ежегодный отпуск и работает полный рабочий день, восемь часов в день, 40 часов в неделю, то в приведенном примере за каждую неделю работник отрабатывает не менее одного полный рабочий день, он или она заработает 1,538 часа оплачиваемого отпуска, рассчитанного следующим образом: 10 рабочих дней в год x 8 часов в день = 80 часов отпуска в год 80 часов отпуска в год ÷ 52 недели в году = 1,538 часа отпуска в неделю В отличие от того, как могут быть заработаны отпускные, расчет отпускных для увольняемых сотрудников (увольнение, увольнение, смерть, окончание контракта и т. д.), которые заработали, начислили и неиспользовали отпуск на момент увольнения должны выплачиваться пропорционально на ежедневной основе и должны выплачиваться по окончательной ставке заработной платы, действующей на дату увольнения. Например, работник, имеющий право на трехнедельный ежегодный отпуск (15 рабочих дней в году x 8 часов в день = 120 часов отпуска в год), который увольняется 7 августа 2002 г. (219-й -й день года) без отпуска в 2002 г., у которого нет перенесенных отпусков с предыдущих лет и чья окончательная ставка заработной платы составляет 13,00 долларов в час, будет иметь право на отпускные в размере 936,00 долларов при прекращении службы, рассчитанные как следует: Пропорционально ежедневно: 219 дней (7 августа 2002 г., дата увольнения) ÷ 365 дней/год = 60% 60% от 120 часов отпуска = 72 часа отпуска, заработанные и накопленные до 7 августа 2002 г. Отпускные дни, использованные в 2002 г. = 0 Заработанный, но не использованный отпуск на момент увольнения = 72 часа 72 часа x 13,00 долл. США в час = 936,00 долл. США отпускных, причитающихся при прекращении службы.
3.	В.	Я работаю неполный рабочий день и исключен из плана отпусков моего работодателя (отпуск предоставляется только штатным работникам). Это законно?
	А.	Да, это законно. Если план/политика отпуска работодателя исключает определенные категории сотрудников, например, работающих неполный рабочий день, временных, случайных, испытательных и т. д., такое положение действительно, и соглашение будет иметь преимущественную силу. Чтобы избежать каких-либо недоразумений в этой области, в плане/политике отпусков должно быть четко и конкретно указано, какие категории сотрудников исключаются.
4.	В.	Политика моего работодателя в отношении отпусков предусматривает, что если я не использую весь свой ежегодный отпуск до конца года, я теряю неиспользованный остаток. Это законно?
	А.	Нет, такое положение не является законным. В Калифорнии отпускные — это еще одна форма заработной платы, которая распределяется по мере ее получения (в данном контексте «жилет» означает, что вы инвестируете или наделены правами на заработную плату). Соответственно, политика, предусматривающая конфискацию отпускных, которые не были использованы к указанной дате («используй или потеряешь»), является незаконной политикой в ​​​​соответствии с законодательством Калифорнии и не будет признана Комиссаром по труду.
5.	В.	Политика моего работодателя в отношении отпусков предусматривает, что после того, как работник заработает 200 часов отпуска, отпуск не может быть заработан (начислен) до тех пор, пока остаток отпуска не упадет ниже этого уровня. Это законно?
	А.	Да, такое положение было бы приемлемо для Уполномоченного по вопросам труда. В отличие от политики «используй или потеряешь», политика отпусков, которая устанавливает «потолок» или «потолок» начисления отпускных, допустима. В то время как политика «используй или потеряй» приводит к конфискации начисленных отпускных, «потолок» просто устанавливает ограничение на сумму отпуска, который может быть начислен; то есть после того, как определенный уровень или сумма накопленного отпуска заработаны, но не использованы, дальнейший отпуск или отпускные не начисляются до тех пор, пока баланс не упадет ниже предела. Сроки отпуска должны быть разумными. Если введение «ограничения» является уловкой для отказа работникам в отпуске или пособии на отпуск, эта политика не будет признана Уполномоченным по труду. DLSE неоднократно заявляла, что политика в отношении отпусков, предусматривающая, что все отпуска должны быть использованы в том году, когда они были заработаны (или в очень ограниченный период после периода начисления), является несправедливой и не будет применяться Отделом.
6.	В.	Может ли мой работодатель сказать мне, когда взять отпуск?
	А.	Да, ваш работодатель имеет право распоряжаться своими обязанностями по выплате отпускных, и один из способов, которым он может это сделать, заключается в том, чтобы контролировать, когда можно взять отпуск, и продолжительность отпуска, который может быть взят в любое конкретное время.
7.	В.	Политика моего работодателя в отношении отпусков предусматривает, что, если я не использую весь свой отпуск до конца года, он оплатит мне отпуск, который я заработал и накопил в этом году, но не использовал. Это законно?
	А.	Да, ваш работодатель имеет право распоряжаться своими обязанностями по выплате отпускных, и один из способов, которым он может это сделать, — ежегодно выплачивать вам отпускные, которые вы заработали и накопили в этом году, но не использовали.
8.	В.	Мой работодатель объединил свои планы отпусков и отпусков по болезни в одну программу, которую он назвал «оплачиваемый отпуск» (PTO). По этой программе у меня есть определенное количество оплачиваемых дней в году, которые я могу отпросить с работы по любой цели. Позволяет ли это моему работодателю обойти закон, касающийся отпусков?
	А.	Нет, план или политика «оплачиваемого отгула» (PTO) не позволяет вашему работодателю обходить закон в отношении отпусков. Если работодатель заменяет свои отдельные договоренности об отпуске и отпуске по болезни программой, в соответствии с которой работникам ежегодно предоставляется определенное количество «оплачиваемых выходных дней», которые могут быть использованы для любых целей, включая отпуск и отпуск по болезни, работники имеют абсолютное право взять эти выходные. Следовательно, вновь применяя принципы равноправия и справедливости, DLSE придерживается позиции, согласно которой такая программа регулируется теми же правилами, что и другие политики в отношении отпусков. Так, например, «оплачиваемый отгул» зарабатывается на ежедневной основе, закрепленные оплачиваемые отгулы не могут быть аннулированы, количество заработанных и накопленных оплачиваемых отгулов может быть ограничено, и если работник заработанные и начисленные оплачиваемые отгулы, не использованные на момент прекращения трудовых отношений, работнику должны быть оплачены за эти дни.
9.	В.	Мой работодатель разрешает своим сотрудникам брать отпуск до того, как он будет фактически заработан или накоплен. В прошлом месяце я взял свой трехнедельный отпуск до того, как заработал все. Я уволился с работы в этом месяце, и мой работодатель вычел все незаработанные дни отпуска, которые я взял, из моей последней зарплаты. Он может это сделать?
	А.	Нет, ваш работодатель не может вычесть «досрочный» отпуск (т. е. отпуск, который был взят до того, как он был заработан или накоплен) из вашей последней зарплаты. Из-за графика работы и пожеланий сотрудников многие работодатели разрешают сотрудникам брать отпуск до того, как он будет фактически заработан. В соответствии с законодательством Калифорнии отпускные пособия являются формой заработной платы, и практика работодателя, позволяющая работникам брать отпуск до того, как он будет фактически заработан или начислен, фактически представляет собой аванс по заработной плате. Таким образом, если работник берет аванс в отпуск, а затем увольняется или увольняется до того, как весь этот авансовый отпуск будет заработан или накоплен, результатом будет переплата заработной платы, которая является задолженностью перед работодателем. Суды Калифорнии неоднократно отмечали, что аванс по заработной плате, как и любая другая задолженность (либо работодателю, либо третьему лицу), подпадает под действие положений закона об аресте имущества. Однако, поскольку заработная плата освобождается от наложения ареста до вынесения судебного решения, ни работодатель, ни какая-либо третья сторона не могут взыскать долг путем наложения ареста на окончательную заработную плату работника, поскольку это нарушило бы соображения государственной политики, лежащие в основе законов об освобождении от заработной платы. Таким образом, в Калифорнии, поскольку закон о наложении ареста на заработную плату предусматривает исключительную судебную процедуру, с помощью которой кредитор по судебному решению может взыскать заработную плату с должника по судебному решению, работодатель не может прибегать к самопомощи для взыскания долгов, причитающихся работодателю с работника. затем заработная плата, причитающаяся работнику.
10.	В.	Что будет с моим заработанным и накопленным, но неиспользованным отпуском, если меня уволят или уволят с работы?
	А.	В соответствии с законодательством Калифорнии, если иное не предусмотрено коллективным договором, всякий раз, когда трудовые отношения прекращаются по любой причине, и работник не использовал весь свой заработанный и накопленный отпуск, работодатель должен выплатить работнику в его или ее ее окончательная ставка заработной платы за все его или ее заработанные, накопленные и неиспользованные дни отпуска. Статья 227.3 Трудового кодекса. Поскольку оплачиваемые отпуска считаются заработной платой, такая оплата должна быть включена в итоговую зарплату работника.
11.	В.	Мой работодатель не разрешает сотрудникам переносить неиспользованные дни отпуска из года в год. Когда меня выписали на прошлой неделе, ни один из этих потерянных дней отпуска не был включен в мою последнюю зарплату? Что я могу сделать?
	А.	Вы можете либо подать иск о выплате заработной платы в Отдел по обеспечению соблюдения трудовых норм (Управление комиссара), либо подать иск в суд против вашего работодателя о возмещении потерянной заработной платы. Кроме того, если вы больше не работаете у этого работодателя, вы можете подать иск о штрафе за время ожидания в соответствии с разделом 203 Трудового кодекса.
12.	В.	Какова процедура, которая следует после того, как я подам заявление о выплате заработной платы?
	А.	После того, как ваше заявление будет заполнено и подано в местное отделение Отдела по обеспечению соблюдения трудовых норм (DLSE), оно будет передано заместителю уполномоченного по вопросам труда, который определит, исходя из обстоятельств заявления и представленной информации, как лучше всего продолжить. Первоначальные действия, предпринятые в отношении иска, могут быть переданы на конференцию или слушание или отклонены в иске. В случае принятия решения о проведении конференции стороны будут извещены по почте о дате, времени и месте проведения конференции. Цель конференции состоит в том, чтобы определить обоснованность иска и посмотреть, можно ли решить иск без слушания. Если претензия не решается на конференции, следующим шагом обычно является передача дела на слушание или его отклонение за отсутствием доказательств. В судебном заседании стороны и свидетели дают показания под присягой, а процесс записывается. После слушания сторонам будет вручен приказ, решение или решение (ODA) Уполномоченного по вопросам труда. Любая из сторон может обжаловать ODA в гражданском суде компетентной юрисдикции. Суд направит дело к судебному разбирательству, при этом каждая сторона будет иметь возможность представить доказательства и свидетелей. Доказательства и свидетельские показания, представленные на слушаниях уполномоченного по вопросам труда, не будут являться основанием для решения суда. В случае подачи апелляции работодателем DLSE может представлять интересы работника, который в финансовом отношении не может позволить себе услуги адвоката в судебном разбирательстве. См. брошюру «Политики и процедуры обработки требований о заработной плате» для получения более подробной информации о процедуре требований о заработной плате.
13.	В.	Что мне делать, если я выиграю слушание, а работодатель не заплатит или не обжалует приказ, решение или решение?
	А.	Если приказ, решение или награда (ODA) вынесены в пользу работника, и апелляция не подана, а работодатель не выплачивает ODA, Отдел обеспечения соблюдения трудовых норм (DLSE) попросит суд ввести ODA в качестве приговор работодателю. Это судебное решение имеет такую ​​же силу и действие, как и любое другое денежное решение, вынесенное судом.