Калькулятор расчета больничного по беременности: Портал СФР — Пособия — Расчет утраченного заработка

Содержание

Расширенный декретный калькулятор Казахстана

Онлайн калькулятор декретных является уникальным сервисом в Казахстане и поможет Вам произвести необходимые расчеты декретных пособий и социальных выплат, которые будут назначены женщинам в связи с рождением ребенка (детей). Все что необходимо знать, чтобы получить расчет, — это среднемесячный доход за последние 1 и 2 года, а с помощью расширенного расчета можно максимально точно вычислить размер декретных. Порядок и методика назначения выплат и пособий — там же можно посмотреть, подробно разобранные примеры расчетов и список необходимых документов для оформления.

Занятость женщины:

трудоустроена От того работала женщина или нет до выхода в декрет будет зависеть, какие выплаты и пособия будут ей назначены.

Трудоустроенные женщины могут рассчитывать на следующие пособия и выплаты:

— Государственное единовременное пособие в связи с рождением ребенка.

— Ежемесячная социальная выплата по уходу за ребенком по достижении им одного года.

— Единовременная социальная выплата по беременности и родам в связи с потерей дохода.

Неработающие женщины получат следующие пособия:

— Государственное единовременное пособие в связи с рождением ребенка.

— Ежемесячное социальное пособие по уходу за ребенком по достижении им одного года.

‘>?

ИП Признак того, является ли женщина индивидуальным предпринимателем (ИП).

Расчет социальных отчислений (СО) для ИП:

СО = 3,5% от ЗП

Расчет СО для работников:

СО = 3,5 % от (ЗП — ОПВ)

‘>?

Ребенок по счету:

первыйвторойтретийчетвертыйпятыйшестой или более

Дата соц. риска:Дата наступления социального риска, т. е день рождения ребенка, дата вступления решения суда и пр.

‘>?

Условия родов и льготы для женщин:От того, как протекали роды, и от условий проживания на территориях, подвергшихся воздействию ядерных испытаний, зависит на какой период будет выдан лист временной нетрудоспособности (больничный лист), и соответственно коэффициент дней нетрудоспособности.

Максимальное количество дней отпуска по беременности составляет:

— при нормально протекающих родах — 126 дней;

— в случае осложненных родов или рождения двух или более детей — 140 дней;

— для женщин, проживающих на территориях, подвергшихся воздействию ядерных испытаний, при нормальных родах — 170 дней;

— для женщин, проживающих на территориях, подвергшихся воздействию ядерных испытаний, в случае осложненных родов или при рождении двух и более детей — 184 дня.

‘>?
для нормально протекающих родов
в случае осложненных родов или рождения двух или более детей
для женщин, проживающих на территориях, подвергшихся воздействию ядерных испытаний, при нормальных родах
для женщин, проживающих на территориях, подвергшихся воздействию ядерных испытаний, в случае осложненных родов или при рождении двух и более детей

Количество дней отпуска
по беременности:

(макс. 126 дней)

Среднемесячный доход
за последние 24 месяца:Среднемесячный доход за последние 24 месяца (2 года), который возможно подтвердить официальными документами (выписками, справками и пр.)

Исчисляется как сумма всех заработных плат (доходов) за последние 2 года поделенная на 24.

К примеру, если зарплата за последние 2 года была:

— в первые полгода — 45 000 тенге

— в последующий год — 60 000 тенге

— в последние полгода — 86 000 тенге

Складывая все заработные платы за первые 6 месяцев, последующие 12 месяцев и конечные 6 месяцев, получим размер среднемесячной заработной платы:

(45 000 х 6 + 60 000 х 12 + 86 000 х 6) / 24 = 1 506 000 / 24 = 62 750 тенге.

Посчитать с помощью онлайн калькулятора.

‘>?

Среднемесячный доход
за последние 12 месяцев:Среднемесячный доход за последние 12 месяца (1 год), который можно подтвердить официально.

Исчисляется как сумма всех заработных плат (доходов) за последний год поделенная на 12.

К примеру, если зарплата за последние год была:

— в первые 3 месяца — 79 000 тенге

— в последующие 8 месяцев — 95 000 тенге

— в последний месяц повысили до — 120 000 тенге

Складывая все заработные платы в году за первые 3 месяца, последующие 8 месяцев и конечный месяц, получим размер среднемесячной заработной платы:

(79 000 х 3 + 95 000 х 8 + 120 000 х 1) / 12 = 1 117 000 / 12 = 93 083 тенге.

Посчитать с помощью онлайн калькулятора.

‘>?

Калькулятор декретных 2022, расчет декретных, декретные выплаты в 2022 году

Калькулятор расчета декретных в 2022 году

Хотите быстро рассчитать пособие по беременности и родам (больничный лист) и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в соответствии со всеми утвержденными правилами на 2022 год? Воспользуйтесь, представленным ниже, бесплатным декретным калькулятором онлайн.

После ввода необходимых данных о заработке за 2 расчетных года калькулятор декретных рассчитает автоматически сумму выбранного пособия. Учитываются все необходимые ограничения. Например, если сумма пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет оказалась меньше минимального значения, установленного законодательством, калькулятор декретных подскажет об этом и предложит минимальную месячную сумму пособия до 1,5 лет. Также можно увидеть подсказки со ссылками на статьи нормативных документов.

Расчет декретных соответствует действующему законодательству. Данный декретный калькулятор поддерживается в актуальном состоянии и предоставлен нашим партнером — СКБ Контур и является составной частью сервиса Бухгалтерия.Контур. Cервис Бухгалтерия.Контур легко считает зарплату, больничные и отпускные, позволяет вести учет сотрудников и дивидендов, начислять зарплатные налоги и взносы, готовить и отправлять отчетность по сотрудникам в ПФР, ФСС и ФНС, а также многое другое. Это очень удобно. Узнайте о всех возможностях и преимуществах полной версии онланйн Бухгалтерии.Контур, воспользовавшись бесплатным пробным доступом на 30 дней, а в случае оплаты сервиса Вы получите ещё 3 месяца в подарок от нашего сайта. Для этого при регистрации введите промокод 3238.

Как воспользоваться калькулятором декретных

Калькулятор декретных рассчитывает пособие по беременности и родам (больничный лист) и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет всего за 3 шага.

Шаг 1. Укажите данные из листа нетрудоспособности, а для пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет — данные о ребенке. С 2013 года из 2-х расчетных лет исключаются периоды нахождения на больничном или в отпуске по уходу за ребенком. Если такие периоды были, укажите их.

Шаг 2. Укажите заработок за 2 расчетных года и другие параметры, необходимые для расчета среднего дневного заработка.

Шаг 3. На 3-м шаге Вы увидите итоговый расчет пособия.

Кроме калькулятора расчета декретных, Вы можете воспользоваться другими нашими калькуляторами:

— расчет отпускных

— расчет больничного листа

— расчет страховых взносов ИП

— расчет стоимости патента ИП

Ваши замечания и предложения по улучшению данной статьи оставляйте в комментариях.

Просмотров статьи

Калькулятор отпуска по беременности и родам

Отпуск по беременности и родам – это период времени (до 52 недель), в течение которого работнице предоставляется период отсутствия до и после рождения ребенка. Вы можете использовать приведенный ниже калькулятор, чтобы проверить и спланировать право на отпуск по беременности и родам.

В течение этого периода мать, если она имеет на это право, будет получать пособие по беременности и родам в течение первых 39 недель.

Вы можете использовать этот калькулятор выплаты по беременности и родам, чтобы проверить, на какой оплачиваемый отпуск имеет право ваша сотрудница (если таковая имеется).

Что такое декретный отпуск?

Обзор обязательного отпуска по беременности и родам

Отпуск по беременности и родам длится 52 недели и состоит из:

Обычный отпуск по беременности и родам – первые 26 недель
Дополнительный отпуск по беременности и родам – последние 26 недель

Чтобы иметь право для отпуска по беременности и родам сотрудники должны быть классифицированы как наемные, а не рабочие, а также предоставить соответствующее уведомление, как описано ниже.

Уведомление об отпуске по беременности и родам

Работницы должны сообщить своему работодателю о том, что у них должен родиться ребенок, и о том, что они хотят взять отпуск по беременности и родам не менее чем за 15 недель до даты родов.

Даты начала отпуска по беременности и родам

Обычно работник может начать отпуск по беременности и родам за 11 недель до предполагаемой даты родов ребенка.

Досрочное начало отпуска по беременности и родам в связи с болезнью

Если работница не работает из-за болезни, связанной с беременностью, в течение 4 недель до предполагаемой даты родов, отпуск по беременности и родам начинается автоматически в этот момент. Точно так же, если ребенок работника рождается раньше ожидаемой даты, его отпуск по беременности и родам также начинается автоматически в этот момент.

Возвращение из отпуска по беременности и родам

Работницы имеют право вернуться на ту же работу на тех же условиях после обычного отпуска по беременности и родам. Даже если работница находится в декретном отпуске более 26 недель, она все равно имеет право вернуться на ту же работу.

Если это невозможно из-за значительных изменений в бизнесе, им следует предложить аналогичную работу. Однако новые условия работы не могут быть хуже прежних (например, заработная плата, льготы, ежегодные отпускные, выслуга лет и т. д.).

Теперь вы можете отслеживать отпуск по беременности и родам, а также остальную часть кадров, заработной платы и ИТ на одной платформе с Zelt. Экономьте время и деньги, сократив количество процессов и инструментов, необходимых для управления вашими командами.

Досрочное возвращение из декретного отпуска

Работницы могут досрочно вернуться из декретного отпуска, однако они должны уведомить своего работодателя не менее чем за 8 недель, в противном случае работодатель может настаивать на том, чтобы работница не возвращалась до истечения этого 8-недельного уведомления.

Установленное законом пособие по беременности и родам (SMP)

Находясь в отпуске по беременности и родам, работница может иметь право на 39 недель оплачиваемого отпуска. В течение первых 6 недель работодатель должен выплачивать 90% среднего недельного заработка работника. В течение оставшихся 33 недель работодатель должен платить минимум от 90% среднего недельного заработка работника до 156,66 фунтов стерлингов в неделю. Чтобы узнать больше, ознакомьтесь с нашим руководством по оплате декретного отпуска

Часто задаваемые вопросы об обязательном декретном отпуске

Что произойдет, если я не вернусь на работу после декретного отпуска?

Да, вы можете не выходить на работу после декретного отпуска. Как и при обычной отставке, в вашем контракте будет указано, за какое время вы должны уведомить об увольнении. Если этого не произойдет, вы должны будете уведомить об этом за одну неделю. Если вы получаете пособие по беременности и родам, вы можете иметь право сохранить его только в том случае, если вернетесь на работу.

В этом случае в вашем контракте будет указано, как долго вы должны вернуться на работу, прежде чем отказаться от этой выплаты по беременности и родам. В случае, если вы не вернетесь на работу и вам нужно будет выплатить какую-либо предусмотренную договором выплату по беременности и родам, вы по-прежнему будете иметь право сохранить установленную законом выплату по беременности и родам.

Могу ли я принять предложение о работе, находясь в декретном отпуске?

Да, как и в предыдущем случае, вы можете согласиться на новую должность, находясь в декретном отпуске, однако вы должны будете уведомить своего нынешнего работодателя о сроке, указанном в вашем трудовом договоре. Если вы подаете уведомление во время отпуска по беременности и родам, вам не нужно «отрабатывать» период уведомления, т. е. вы можете оставаться в отпуске по беременности и родам в течение периода уведомления.

Могу ли я уйти в декретный отпуск досрочно по болезни?

Вплоть до четырех недель до установленного срока вы имеете право на получение установленной законом выплаты по болезни в обычном порядке. Однако, если ваша болезнь связана с беременностью, и вы находитесь в пределах 4 недель от даты родов вашего ребенка, ваш декретный отпуск начнется автоматически в этот момент. С другой стороны, если ваше заболевание не связано с беременностью, вы имеете право взять установленный законом отпуск по болезни до тех пор, пока ваш отпуск по беременности и родам не наступит в связи с рождением ребенка.

Могу ли я получать отпускные во время декретного отпуска?

Во время отпуска по беременности и родам вы по-прежнему будете получать право на отпуск, как обычно, однако в это время вы не сможете взять отпуск. Вам следует обсудить со своим работодателем и составить план относительно того, когда вы можете взять право на отпуск как до, так и после отпуска по беременности и родам.

Что произойдет, если я забеременею во время декретного отпуска?

Если вы забеременеете во время отпуска по беременности и родам, вы снова сможете уйти в отпуск по беременности и родам. Что касается установленных законом выплат по беременности и родам, вы будете иметь право на получение их снова, если вы соответствуете обычным установленным законом требованиям к выплатам по беременности и родам.

Считаете ли вы этот калькулятор декретного отпуска полезным?

Используйте другие бесплатные калькуляторы, чтобы облегчить себе жизнь

Калькулятор сверхурочной работы
Калькулятор отпускных ACAS UK (2023)
Расчет NIC работодателя

Отпуск | Человеческие ресурсы

Листья

Вы можете запросить общий отпуск без содержания. В случае предоставления эти отпуска не могут превышать 120 рабочих дней. Вы не можете использовать накопленные оплачиваемые дни отпуска для увеличения продолжительности отпуска свыше 120 дней. Однако накопленные дни отпуска могут быть использованы во время отпуска для получения заработной платы. Любые подобные мероприятия должны быть одобрены администратором отдела.

Администратор отдела должен задокументировать все отпуска, отправив действие сотрудника через Pitt Worx для первого доступного платежного цикла, соответствующего вашему отсутствию на активной работе, независимо от того, оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск.

Чтобы инициировать запрос на неоплачиваемый отпуск, вы должны сначала обсудить причины запроса на отпуск с администратором вашего отдела. Администратор отдела обсудит обстоятельства с отделом по работе с работниками Управления кадров. Если будет установлено, что отпуск оправдан, администратор вашего отдела уведомит вас об этом. Университет может, при необходимости, назначить отпуск отпуском по Закону об отпуске по семейным и медицинским показаниям (FMLA).

Отправление в неоплачиваемый отпуск лишает вас права на участие в любой программе гибкого счета расходов (FSA), поскольку вычеты должны быть вычтены из вашей зарплаты до вычета налогов. Все FSA будут отменены в соответствии с началом вашего отпуска. Вы можете повторно зарегистрироваться в течение следующего открытого периода регистрации после вашего возвращения из неоплачиваемого отпуска.

Находясь в отпуске, отпуск или больничный не начисляются. Если вы не вернетесь из отпуска в оговоренное время, считается, что вы уволились по собственному желанию и теряете все трудовые права. Страховые выплаты не приостанавливаются, пока вы находитесь в отпуске. Тем не менее, стоимость любых пособий будет оплачиваться вами так же, как и до отпуска. Любые договоренности о продлении льгот должны быть сделаны до отпуска, связавшись с отделом пособий отдела кадров по телефону 833-852-2210.

Страхование на случай краткосрочной нетрудоспособности

В рамках своей комплексной программы льгот Университет Питтсбурга предоставляет Программу страхования на случай краткосрочной нетрудоспособности для соответствующих критериям штатных сотрудников.

Страхование по долгосрочной нетрудоспособности

Программа пособий по долгосрочной нетрудоспособности обеспечивает частичную замену дохода и продолжение определенных университетских пособий в случае, если правомочные сотрудники или преподаватели становятся «инвалидами».

Закон об отпусках по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA) для сотрудников

В соответствии с требованиями Закона об отпусках по семейным обстоятельствам и медицинским показаниям Университет Питтсбурга предоставляет до 12 недель неоплачиваемого отпуска с сохранением рабочего места правомочным сотрудникам в следующих случаях: причины:

При нетрудоспособности в связи с беременностью, дородовым медицинским уходом или рождением ребенка;
Для ухода за ребенком сотрудника после его рождения или передачи на усыновление или приемную семью;
Для ухода за супругой, сыном или дочерью сотрудника, либо родителем, имеющим серьезное заболевание; или
Серьезное состояние здоровья, из-за которого сотрудник не может выполнять работу сотрудника

Творческий отпуск

Творческий отпуск предоставляется штатным преподавателям, которые представляют убедительные доказательства проведения научных или других соответствующих мероприятий в свободное время, что повысит их профессиональный статус и, по возвращении в Университет, обогатит их преподавание и исследования.

Отпуск для повышения квалификации

Университет предоставляет отпуск без сохранения заработной платы сроком до одного года с целью повышения квалификации.

Неоплачиваемый отпуск

Преподаватель, подающий заявку на отпуск без содержания, должен подать письменный запрос и получить одобрение соответствующего заведующего кафедрой и декана или президента кампуса, а в области медицинских наук — старшего проректора по Медицинских наук. Узнать больше.

Семейный медицинский отпуск и отпуск по семейным обстоятельствам

Семейные отпуска по болезни и семейным обстоятельствам (FMFL) устанавливает отпуска для преподавателей по медицинским причинам (включая беременность и роды), уходу за детьми и другим семейным нуждам. Его цели — помочь преподавателям сбалансировать требования на рабочем месте с семейными обязанностями и установить справедливую практику на различных факультетах, школах и кампусах университета.

Отпуск

Деканы, директора, заведующие кафедрами, преподаватели, библиотекари факультетов и научные сотрудники, работающие на 12 месяцев, имеют право на месячный (т.е. 20 рабочих дней) отпуск каждый год. Праздничные дни в период отпуска не засчитываются в дни отпуска. Отпускные не суммируются из года в год. Работники не могут выбрать получение заработной платы вместо отпускных пособий. Неиспользованный отпуск, если таковой имеется, при увольнении не оплачивается.

Преподаватели, работающие менее 12 месяцев или работающие неполный рабочий день, не получают отпускных.

Сотрудники, находящиеся в отпуске во время обычной даты выплаты заработной платы, должны договориться со своим отделом или учебным заведением о распределении своей заработной платы. Чеки не будут выдаваться до обычной даты выплаты.

Страхование по долгосрочной нетрудоспособности

Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA)
Серьезное состояние здоровья
Уход за членом семьи
Временный отпуск
Отпуск по уходу за ребенком
Страхование по краткосрочной нетрудоспособности
Страхование по долгосрочной нетрудоспособности

Университет поддерживает важность оказания помощи своим сотрудникам, которые стали родителями в результате рождения, усыновления или помещения ребенка в приемную семью. В рамках этого обязательства Университет предоставляет оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком имеющим на это право сотрудникам.

Калькулятор отпуска по уходу за ребенком

Этот калькулятор поможет вам рассчитать оплачиваемое/неоплачиваемое время в отпуске по уходу за ребенком. Перед использованием калькулятора рекомендуется оценить время вне баланса, к которому вы можете получить доступ через Pitt Worx.

Обратите внимание: Калькулятор предназначен для расчета вашего оплачиваемого/неоплачиваемого времени во время отпуска по уходу за ребенком в Университете Питтсбурга. Результаты будут варьироваться в зависимости от значений, которые вы вводите в калькулятор, и основаны на штатном сотруднике. Результаты основаны на прогнозируемой дате начала отпуска, прогнозируемом нехватке времени и прогнозируемом типе доставки. Информация в этом калькуляторе не может быть использована для оспаривания применения льгот/отгулов. Отдел кадров/MetLife примет окончательное решение о вашем праве на участие и предоставленных льготах.

Право на отпуск

Штатные сотрудники, работающие полный или неполный рабочий день, получают до четырех недель (20 дней) оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. Сотрудникам, работающим неполный рабочий день, предоставляется пропорциональное количество отпусков. Сотрудники, имеющие право на неполный рабочий день, работающие с 50-процентной нагрузкой или более, имеют право на долю 20 дней в зависимости от их доли усилий в начале отпуска. Например, если сотрудник работает на 60 процентов, он будет иметь право на 12 дней оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. Если сотрудник работает по ненормированному графику, например, в 9.375 часов/день, дни отпуска по уходу за ребенком должны быть переведены в часы. Двадцать дней равны 150 часам отпуска по уходу за ребенком.

Если оба родителя работают в университете, каждый из них будет иметь право на это оплачиваемое пособие по отдельности. Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком предоставляется одновременно, а не последовательно, с пособиями, предоставляемыми в соответствии с Законом об отпуске по болезни семьи (FMLA) и университетской программой краткосрочной нетрудоспособности (STD).

Право на участие

Право на получение каких-либо пособий по данному полису определяется на дату рождения или размещения ребенка. Штатные сотрудники, работающие полный или неполный рабочий день, имеют право на пособие по оплачиваемому отпуску по уходу за ребенком, описанное в настоящей политике, если: (1) они работали на соответствующей должности в течение последних шести месяцев; и (2) составляют не менее 50 процентов усилий. Время работы в качестве студента, временного сотрудника или на других должностях, не имеющих права на льготы, не засчитывается в это шестимесячное требование о трудоустройстве. Другие категории, такие как преподаватели, научные сотрудники и постдокторские сотрудники, могут иметь право на оплачиваемый отпуск в соответствии с другими политиками, но не имеют права на оплачиваемый отпуск, как описано здесь. Сотрудники, представленные профсоюзом, имеют право на отпуск по уходу за ребенком и другие льготы в соответствии с положениями и условиями, указанными в их коллективном договоре.

Чтобы иметь право на это пособие, сотрудник должен планировать возвращение на работу после окончания отпуска. Сотрудник также должен быть родителем ребенка. Для целей настоящей политики родитель определяется следующим образом: (1) биологический, приемный или приемный родитель, (2) отчим или (3) законный опекун.

Использование отпуска

В случае отпуска по беременности и родам оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком должен быть использован в начале медицинской части отпуска после рождения ребенка. Если отпуск предназначен для отцовства, усыновления или передачи на воспитание, он может быть использован в течение 12 месяцев сразу после рождения, усыновления или передачи ребенка на воспитание. Этот отпуск оплачивается в размере 100 процентов базового оклада сотрудника. Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком не может быть использован на периодической основе. Сотрудники должны использовать отпуск полностью в течение последовательных рабочих недель.

Праздничные и переменные дни, выпадающие во время отпуска по уходу за ребенком, не продлевают оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Например, если отпуск по уходу за ребенком длится с 1 по 28 марта (20 рабочих дней), а весенние каникулы приходятся на 10 марта, сотрудник будет указывать отпуск по уходу за ребенком в своей карточке учета рабочего времени, а не праздник. Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком не продлевается в связи с праздником.

Во время оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком сотрудники не будут получать больничный, отпуск или личное время.

Если запланированный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком превышает два финансовых года, а у сотрудника оставался остаток личного времени по состоянию на 30 июня, это время будет утеряно 1 июля. Новый остаток личного времени будет доступен по возвращении сотрудника работать.

По окончании оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком сотрудник может иметь право на дополнительный отпуск в соответствии с FMLA/STD или другими правилами. Если соответствующий сотрудник остается вне оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком в течение четырех недель в соответствии с политиками FMLA/STD, он должен исчерпать свое время болезни после оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. У них также есть возможность использовать отпуск и/или личное время, хотя это не обязательно. При наличии права выплаты ЗППП начнутся после того, как время болезни будет исчерпано. Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, FMLA и STD действуют одновременно.

Как и FMLA и STD, оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком обеспечивает защиту занятости. Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком может быть прекращен Университетом, если сотрудник информирует Университет во время отпуска о том, что он не намерен возвращаться на работу по окончании отпуска. Отпуск по уходу за ребенком при увольнении не компенсируется.

Многоплодная беременность, например близнецы, не увеличивает продолжительность оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.

Прочие листья

Обычные сотрудники, работающие полный рабочий день. Обычные сотрудники, работающие полный рабочий день, имеют право на оплачиваемый отпуск продолжительностью пять рабочих дней в случае выкидыша, рождения мертвого ребенка или смерти супруга, зарегистрированного домашнего партнера (см. Политику 07-06- 08), ребенок, пасынок, зять, невестка, родитель, отчим, брат, сестра, дедушка, бабушка, внук, свекровь, тесть или родитель зарегистрированного домашнего партнера. Отпуск по случаю утраты, связанный с ритуальными услугами, должен быть взят в течение семи календарных дней после смерти. Любая оставшаяся часть отпуска в связи с утратой, необходимая для решения семейных вопросов, связанных со смертью, может быть использована позднее. Вы имеете право на один день оплачиваемого отпуска для участия в похоронах тети, дяди, племянницы, племянника, двоюродного брата, зятя или невестки, сестры или брата зарегистрированного домашнего партнера.

Обычные сотрудники, работающие неполный рабочий день. Обычные сотрудники, работающие неполный рабочий день, будут получать оплату за отпуск в связи с утратой пропорционально проценту отработанных усилий сотрудника. Эти дни должны быть использованы в течение семи календарных дней после смерти, как определено выше.

Университет предоставляет военный отпуск и право на повторное трудоустройство правомочным сотрудникам в соответствии с применимыми федеральными законами и законами штата. Для получения дополнительной информации обращайтесь в отдел по работе с персоналом Управления по работе с персоналом.

Семинары/семинары по развитию карьеры — время выпуска программ развития карьеры не может превышать восьми часов за семестр. Дополнительное время для участия в таких программах, которое в противном случае должно было бы учитываться (например, личные дни, компенсационное время и т. д.), может быть предоставлено по усмотрению отдела. Руководители, как правило, предоставляют освобождение штатным сотрудникам всех уровней, работающим полный или неполный рабочий день, для посещения соответствующих некредитных курсов и семинаров по карьере и/или личному развитию, проводимых Управлением кадров. Ваш руководитель должен подписать форму регистрации в Программе повышения квалификации преподавателей и сотрудников, чтобы разрешить вам посещать спонсируемые семинары/практикумы. Временные сотрудники, работающие полный или неполный рабочий день, не имеют права на отсрочку освобождения.

Бывают редкие случаи, когда обычному секретному сотруднику необходимо отсутствовать на работе из-за чрезвычайной ситуации или других непредвиденных обстоятельств. В этих случаях может оказаться нецелесообразным вычитать часы из отпускных, личных или больничных часов сотрудника.