Когда работодатель обязан выдать трудовую книжку при увольнении: IV. Выдача трудовой книжки при увольнении (прекращении трудового договора) \ КонсультантПлюс

Содержание

VII. Выдача трудовой книжки работнику \ КонсультантПлюс

Срок действия документа ограничен 1 сентября 2027 года.

VII. Выдача трудовой книжки работнику

34. По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), за исключением случаев, когда трудовая книжка на работника не ведется.

35. При подаче работником заявления о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель выдает работнику трудовую книжку на руки не позднее трех рабочих дней со дня подачи такого заявления. В случае, если указанное заявление подано работником менее чем за три рабочих дня до его увольнения, трудовая книжка выдается работнику не позднее дня увольнения.

При выдаче трудовой книжки в нее вносится запись о подаче работником заявления о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66. 1 Трудового кодекса Российской Федерации, которая заверяется подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя (кадровой службы) (при наличии печатей). В графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи, в графе 2 указывается дата выдачи трудовой книжки, в графе 3 делается запись «Подано письменное заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации», в графе 4 указывается заявление работника, с указанием даты и номера его регистрации.

36. При увольнении работника (прекращении трудового договора) записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя (кадровой службы) (при наличии печатей).

Если трудовая книжка заполнялась на государственном языке Российской Федерации и на государственном языке республики в составе Российской Федерации, заверяются оба текста.

Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

37. В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Направление трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.

Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

38. В случае смерти работника трудовая книжка после внесения в нее соответствующей записи о прекращении трудового договора выдается на руки члену семьи работника, предъявившему свидетельство о смерти под расписку или высылается по почте по письменному заявлению одного из родственников.

Работнику не выдали при увольнении трудовую книжку

Текст: Елена Карсетская – юрист, эксперт по трудовому праву. Автор многочисленных публикаций в профессиональных изданиях. Автор книг «Трудовые книжки», «Сокращение штата», «Прием и увольнение работников», «Локальные акты организации» и других.

Несмотря на поэтапный переход на электронные трудовые книжки, многие работники приняли решение сохранить данный документ на бумажном носителе. Соответственно, при увольнении работодатель обязан выдать трудовую книжку на руки работнику. Если этого не сделать, для компании может наступить ряд неблагоприятных последствий, которые мы и рассмотрим в данной статье.

Ответственность работодателя за невыдачу трудовой книжки

Причины невыдачи работнику в день увольнения трудовой книжки могут быть разные. Отдельные работодатели могут злоупотреблять своими правами и угрожать работнику невыдачей трудовой книжки в качестве давления. Или же кадровый работник может по недосмотру задержать срок выдачи трудовой книжки. Не исключаются ситуации, когда работники сами отказываются забирать документ.

К факту получения работником трудовой книжки надо относиться внимательно. Также следует контролировать, чтобы документ сотрудник получил на руки именно в день увольнения. Данная обязанность установлена для работодателя ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ.

Если работник, который не отказался от бумажной трудовой книжки, не получит данный документ от прежнего работодателя, у него возникнут проблемы при устройстве на новую работу. Трудовая книжка – это обязательный документ, который предъявляется при трудоустройстве (ч. 1 ст. 65 ТК РФ). Поэтому при отсутствии трудовой книжки новый работодатель вправе отказать в приеме на работу. Это означает, что прежний работодатель лишает работника возможности трудиться и, как следствие, должен возместить причиненный работнику материальный ущерб.

В силу положений ст. 234 ТК РФ при задержке выдачи трудовой книжки, работодатель обязан выплатить работнику средний заработок за весь период до момента, когда работник получает документ на руки.

Следует отметить, что задержка в выдаче трудовой книжки не влечет автоматическую обязанность работодателя по выплате работнику среднего заработка за период такой задержки. Суды приходят к выводу (например, Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 15.11.2021 № 4-КГ21-43-К1 по делу № 2-391/2020, Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 25.04.2022 по делу № 88-10719/2022), что такая обязанность наступает только при наличии следующих обстоятельств:

задержка в выдаче трудовой книжки произошла по вине работодателя;
работник принимал попытки устроиться на новую работу;
работник получил отказ в трудоустройстве по причине отсутствия у него трудовой книжки.

Таким образом, если конфликт дойдет до суда, работодателю, чтобы выиграть спор, потребуется доказывать отсутствие вышеперечисленных обстоятельств.

Помимо материальной ответственности работодателя также имеется риск привлечения к административной ответственности за нарушение трудового законодательства. Обязанность выдать в день увольнения трудовую книжку прямо предусмотрена ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ. Соответственно, организация работодатель и (или) виновное должностное лицо могут быть привлечены к административной ответственности на основании ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

Работник, не получив на руки трудовую книжку, может обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда или прокуратуру. И при наличии вины работодателя риск привлечения к административной ответственности довольно высокий.

Работник сам отказывается получать трудовую книжку: что делать

При выдаче работнику трудовой книжки на руки надо обязательно задокументировать этот факт. Для этого необходимо внести запись в Книгу учета движения трудовых книжек. А работник должен своей подписью подтвердить, что документ он получил.

Поэтому при выдаче трудовой книжки работнику не забывайте дать ему на подпись Книгу учета трудовых книжек. При отсутствии подтверждающей подписи работника, доказать факт выдачи трудовой книжки будет довольно сложно.

Если работник отказывается получать трудовую книжку, действуйте следующим образом. В день увольнения направьте работнику по почте заказным письмом уведомление. В уведомлении надо сообщить работнику о необходимости явиться за трудовой книжкой. Или работник может дать согласие на направление трудовой книжки по почте заказным письмом (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ).

После того как вы направите работнику такое уведомление, ответственности за задержку выдачи трудовой книжки не наступает. В данной ситуации работодатель сделал все от него зависящее для того, чтобы работник мог получить документ на руки.

Обратите внимание, направить сотруднику трудовую книжку по почте вы можете только после того, как получите на это согласие работника. До этого момента трудовая книжка должна храниться у работодателя. ТК РФ не устанавливает определенной формы такого согласия. Между тем, вам необходимо иметь доказательство того, что согласие работника вы получили. Поэтому согласие на направление трудовой книжки по почте работник должен оформить письменно.

Упростите работу HR-отдела, ускорьте коммуникацию кадровиков с сотрудниками – подключите сервисы кадрового ЭДО от компании Такском

✔ Удобно
Без бумажной волокиты
✔ Быстро
Моментальный обмен документами
✔ Экономно
Снижение расходов на бумагу, печать, пересылку, хранение
✔ Универсально
Интеграция с вашей учётной системой

Оформите ЭП для сотрудников в удостоверяющем центре «Такском»

Отправить

Запинить

Твитнуть

Свои замечания и предложения отправляйте на [email protected]

LEO — Часто задаваемые вопросы

Обнаружен неподдерживаемый браузер

Используемый вами веб-браузер не поддерживается, и некоторые функции этого сайта могут работать не так, как предполагалось. Пожалуйста, установите современный браузер, такой как Chrome, Firefox или Edge, чтобы использовать все функции, которые может предложить Michigan.gov.

Поддерживаемые браузеры

Google Chrome
Сафари

Microsoft Edge
Фаерфокс

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

ОТКАЗ ОТ ОТВЕТСТВЕННОСТИ: «Предоставленные ответы не предназначены для замены юридической консультации».

Жалоба на неуплату оплачиваемого отпуска по болезни или на то, что ваш работодатель не предоставляет оплачиваемый отпуск по болезни или работодатель не разрешает вам использовать накопленный оплачиваемый отпуск по болезни, должна быть подана в течение 6 месяцев с момента предполагаемого нарушения. Жалоба о невыплате заработной платы или дополнительных пособий должна быть подана в течение 12 месяцев с момента предполагаемого нарушения. Если вам не заплатили хотя бы минимальную заработную плату или вам не заплатили за сверхурочную работу, вы можете подать жалобу в течение 3 лет с даты предполагаемого нарушения.

Чтобы подать жалобу через Интернет, вы можете заполнить онлайн-форму жалобы на заработную плату и пособия.

Примечание: если вы столкнулись с ошибкой при обработке вашей жалобы, попробуйте очистить файлы cookie, историю посещенных страниц и кэш или попробуйте другой браузер, например Microsoft Edge, Internet Explorer, Safari, Mozilla, Firefox, Chrome и т. д. Загрузите копию бланк в формате pdf.

Да, если ваш работодатель сообщит вам о сокращении до того, как оно вступит в силу, и вы будете работать в любое время по новому соглашению. Работодатель не может уменьшить вашу ставку оплаты за часы, которые вы уже отработали.
Да, ваш работодатель может в любое время попросить вас работать сверхурочно или запланировать его.
Нет, за исключением письменного разрешения работника.

О выплате заработной платы см. Государственный закон 1978 г. 390 с поправками, раздел 2, MCL 408.472 и раздел 5, MCL 408.475

. Вычеты из заработной платы см. 19.78 Государственный закон 390 с поправками, раздел 7, MCL 408.477
Законы, за соблюдением которых следит Отдел заработной платы и рабочего времени, не определяют полный или неполный рабочий день.

Если ваш работодатель предпочитает различать работу на условиях полного и неполного рабочего времени, чтобы определить право на получение дополнительных льгот, работодатель обязан выплачивать эти дополнительные льготы в соответствии со своим письменным договором или письменной политикой.
Обучение на рабочем месте, которое непосредственно связано с работой работника, должно учитываться как отработанные часы и соответственно оплачиваться.

Заработная плата за обучение в размере 4,25 доллара США в час может выплачиваться новым сотрудникам в возрасте 16–19 лет в течение первых 90 календарных дней их работы.
Нет, работодатели не обязаны оплачивать отпуск в двойном или тройном размере. Если у работодателя есть письменный договор или политика о том, что работникам будет выплачиваться двойная или тройная оплата за отпуск, то работодатель обязан платить работникам в соответствии с требованиями письменного контракта или политики.
Для несовершеннолетних установлены ограничения по часам. Посетите нашу веб-страницу Закона о стандартах занятости молодежи, чтобы ознакомиться с ограничениями по часам и другой информацией, связанной с Законом о занятости молодежи и Законом о стандартах занятости молодежи (YESA).

Если вам 18 лет или больше, работодатель имеет право планировать занятия так, как считает нужным. Минимального и максимального количества часов нет. Работодатель может попросить вас прийти, когда это необходимо, или отправить вас домой, когда работа идет медленно и вы не нужны.
В любой день, который считается вашим следующим запланированным днем зарплаты, если вы не собираете урожай.

См. административное правило R408.9007(1).

Если вы собираете урожай вручную, вам должны заплатить в течение 1 рабочего дня после расторжения.
Ссылка на административное правило R408.9007(2).

Нет, работодатель не может удерживать заработную плату за дисциплинарное взыскание. Вся заработанная заработная плата должна быть выплачена в установленный срок.

Примечание. Работодатели обязаны производить определенные вычеты в соответствии с требованиями закона или в соответствии с коллективным договором. Вычеты, кроме тех, которые требуются по закону или коллективному договору, требуют, чтобы работники подписали письменное согласие на вычет.
Нет, за исключением письменного разрешения работника.

О выплате заработной платы см. Государственный закон 1978 г. 390 с поправками, раздел 2, MCL 408.472 и раздел 5, MCL 408.4750003
Вопросы, касающиеся планов медицинского страхования работодателей, следует направлять по следующему адресу:

Министерство труда США
Администрация по обеспечению пособий работникам

Адрес регионального офиса в Цинциннати:

1885 Dixie Hwy. , ste. 210
фут. Райт, Кентукки 41011-2664
Телефон: 859-578-4680
Факс: 859-578-4688
Бесплатный номер: 866-444-3272
Веб-сайт: www.dol.gov/agencies/ebsa
Публичный закон 390 от 1978 года, в разделе 7(1) говорится; «… работодатель не вправе удерживать из заработной платы работника, прямо или косвенно, какую-либо сумму… без полного, свободного и письменного согласия работника, полученного без запугивания или страха увольнения за отказ разрешить вычет».

и раздел 7(2); «… вычет в пользу работодателя требует письменного согласия работника на каждую выплату заработной платы, подлежащую вычету, и совокупная сумма вычетов не должна уменьшать валовую заработную плату, выплачиваемую до ставки ниже минимальной ставки, как определено в законе о минимальной заработной плате 1964 года, Законе № 154 Государственных актов 1964 года, являющемся разделами 408. 381–408.398 Свода законов штата Мичиган…»

Сотрудник, который считает, что его или ее работодатель нарушил Закон 390 может подать письменную жалобу в департамент в течение 12 месяцев после предполагаемого нарушения.
Публичный закон 390 от 1978 года, в разделе 7(1) говорится; «… работодатель не вправе удерживать из заработной платы работника, прямо или косвенно, какую-либо сумму… без полного, свободного и письменного согласия работника, полученного без запугивания или страха увольнения за отказ разрешить вычет».

и раздел 7(2); «… вычет в пользу работодателя требует письменного согласия работника на каждую выплату заработной платы, подлежащую вычету, и совокупная сумма вычетов не должна уменьшать валовую заработную плату, выплачиваемую до ставки ниже минимальной ставки, как определено в законе о минимальной заработной плате 1964 года, Законе № 154 Государственных актов 1964 года, являющемся разделами 408. 381–408.398 Свода законов штата Мичиган…»

Сотрудник, который считает, что его или ее работодатель нарушил Закон 390 может подать письменную жалобу в департамент в течение 12 месяцев после предполагаемого нарушения.
Сокращение отработанного времени не может быть использовано в качестве дисциплинарной меры, работодатель обязан выплатить работнику всю полученную заработную плату (MCL 408.472). Рекорды времени должны быть рассчитаны с точностью до 1/10 часа (6 минут) или более точной меры (Административное правило R408.702(e)). Работодатель несет ответственность за обеспечение того, чтобы сотрудник выполнял работу, когда он работает или «в рабочее время».

Государственный закон 390 от 1978 г., в разделе 7(1) говорится; «За исключением тех вычетов, которые требуются или прямо разрешены законом или коллективным договором, работодатель не вправе удерживать из заработной платы работника, прямо или косвенно, какую-либо сумму. .. без полного, свободного и письменного согласия работник, полученный без запугивания или страха увольнения за отказ разрешить вычет».

и положения раздела 7(2); «… вычет в пользу работодателя требует письменного согласия работника на каждую выплату заработной платы, подлежащую вычету, и совокупная сумма вычетов не должна уменьшать валовую заработную плату, выплачиваемую до ставки ниже минимальной ставки, как определено в законе о минимальной заработной плате 1964, Закон № 154 Государственных законов 1964 года, являющийся разделами с 408.381 по 408.398 Свода законов штата Мичиган. . .»

Вычеты, требуемые или прямо разрешенные законом, включают, но не ограничиваются: городские, государственные и федеральные подоходные налоги, налоги, взимаемые с сотрудников согласно Федеральному закону о страховых взносах (FICA), выплаты Friend of Court и наложение ареста на заработную плату по решению суда.

Сотрудник, который считает, что его или ее работодатель нарушил Закон 390, может подать письменную жалобу в департамент в течение 12 месяцев после предполагаемого нарушения9. 0003
Публичный закон 390 от 1978 года, в разделе 7(1) говорится; «… работодатель не вправе удерживать из заработной платы работника, прямо или косвенно, какую-либо сумму… без полного, свободного и письменного согласия работника, полученного без запугивания или страха увольнения за отказ разрешить вычет».

и раздел 7(2); «… вычет в пользу работодателя требует письменного согласия работника на каждую выплату заработной платы, подлежащую вычету, и совокупная сумма вычетов не должна уменьшать валовую заработную плату, выплачиваемую до ставки ниже минимальной ставки, как определено в законе о минимальной заработной плате 1964 года, Законе № 154 Государственных актов 1964 года, являющемся разделами 408.381–408.398 Свода законов штата Мичиган…»

Сотрудник, который считает, что его или ее работодатель нарушил Закон 390 может подать письменную жалобу в департамент в течение 12 месяцев после предполагаемого нарушения.
Примечание. Вычеты, удерживаемые из вашего заработка, которые НЕ были переданы страховой компании, становятся несанкционированными и могут являться нарушением Закона штата Мичиган 390. Сотрудник, который считает, что его или ее работодатель нарушил Закон, может подать письменную жалобу в департамент. в течение 12 месяцев после предполагаемого нарушения.

Вопросы, касающиеся планов медицинского страхования работодателей, следует направлять по следующему адресу:

Министерство труда США
Служба безопасности сотрудников

Адрес регионального отделения Цинциннати:

1885 Dixie Hwy., ste. 210
фут. Wright, KY 41011-2664
Телефон: 859-578-4680
Факс: 859-578-4688
Бесплатный номер: 866-444-3272

Веб-сайт: www.dol.gov/agencies/ebsa
Любые вычеты, требуемые по закону (например, налоги, судебные платежи) и профсоюзные взносы. Все другие вычеты требуют, чтобы работодатель получил ваше подписанное разрешение, прежде чем вычет будет сделан. Работодатель обязан перечислить отчисления в квитанции об оплате труда.

Нет требований в отношении перерывов, времени приема пищи или отдыха для работников в возрасте 18 лет и старше. Работники моложе 18 лет не могут работать более пяти часов без документально подтвержденного 30-минутного непрерывного перерыва. Ежедневные записи рабочего времени должны отражать начало и окончание смены, а также 30-минутный непрерывный перерыв.

Для получения дополнительной информации о часто задаваемых вопросах о трудоустройстве молодежи посетите наш веб-сайт www.michigan.gov/wagehour или позвоните в наш офис по телефону 855-464-9.243(855-4MI-ЗАРПЛАТА).

Работодатель обязан выплачивать дополнительные льготы в соответствии с письменным договором или письменной политикой, если в политике компании есть положение о выплате, в котором говорится, что неиспользованное время будет выплачено вам при увольнении с работы, тогда работодатель будет обязан чтобы заплатить вам за неиспользованное время.

Работодатель не будет юридически обязан платить вам за неиспользованное время, если политика компании не решает этот вопрос.
Работодатель обязан выплачивать дополнительные льготы в соответствии с письменным договором или письменной политикой, если в политике компании есть положение о выплате, в котором говорится, что неиспользованное время будет выплачено вам при увольнении с работы, тогда работодатель будет обязан чтобы заплатить вам за неиспользованное время.

Работодатель не будет юридически обязан платить вам за неиспользованное время, если политика компании не решает этот вопрос.
По закону работодатели не обязаны предоставлять отпуск или отпускные. Отпуск/оплата — это дополнительные льготы, контролируемые компанией, которые могут быть предложены или отняты. В соответствии с Законом о государственном управлении 390 от 1978 г., раздел 3 Закона о выплате заработной платы и дополнительных льгот предусматривает, что «работодатель должен выплачивать дополнительные льготы работнику или от его имени в соответствии с условиями, изложенными в письменном договоре или письменной политике».

Если у работодателя есть письменный контракт или политика в отношении отпусков, которые требуют, чтобы вы использовали оплачиваемый отпуск в течение запланированного периода закрытия, то работодатель обязан заплатить вам, как описано в письменном договоре или политике в отношении отпусков, за запланированное время закрытия. период. Если нет письменного контракта или политики отпусков, работодатель по закону обязан платить вам только за все отработанное время; если вы не работали на работодателя в течение запланированного периода закрытия, то работодатель не обязан платить вам за запланированный период закрытия.
Вопросы, касающиеся пенсий работодателя, пенсионных планов или планов 401k, следует направлять по телефону:

Министерство труда США
Управление безопасности пособий работникам

Адрес регионального отделения в Цинциннати:

1885 Dixie Hwy. Ste 210
футов. Райт, Кентукки 41011-2664
Телефон: 859-578-4680
Факс: 859-578-4688
Бесплатный номер: 866-444-3272

Веб-сайт: www.dol.gov/agencies/ebsa
Вопросы, касающиеся здоровья работодателя, выхода на пенсию, пенсионных планов или планов 401k, следует направлять по адресу:

Министерство труда США
Служба безопасности сотрудников

Адрес регионального офиса в Цинциннати:

1885 Dixie Hwy. , Ste 210
Ft. Wright, KY 41011-2664
Телефон: 859-578-4680 или 866-444-3272
Факс: 859-578-4688

Веб-сайт: www.dol.gov/agencies/ebsa

Да, ваш работодатель может в любое время попросить вас работать сверхурочно или назначить вам такую работу.
Определенные условия должны быть соблюдены работодателем, чтобы предоставить отработанное время работникам вместо оплаты сверхурочной работы.

Для получения дополнительной информации см. нашу англоязычную версию Информационного бюллетеня Comp Time.

Информационный лист Comp Time 9 на испанском языке0003

Версия информационного листа Comp Time на арабском языке
Обучение на рабочем месте, которое непосредственно связано с работой работника, должно учитываться как отработанные часы и соответственно оплачиваться.

Заработная плата за обучение в размере 4,25 долл. США в час может выплачиваться новым сотрудникам в возрасте 16–19 лет в течение первых 9 лет.0 календарных дней их занятости.
Нет, работодатели не обязаны оплачивать отпуск в двойном или тройном размере. Если у работодателя есть письменный договор или политика о том, что работникам будет выплачиваться двойная или тройная оплата за отпуск, то работодатель обязан платить работникам в соответствии с требованиями письменного контракта или политики.
Показатель на 2021 год не увеличился, так как уровень безработицы на 2020 год превысил 8,5%. Запланированное повышение ставки на 2021 год на 9,87 долларов США произойдет в 2022 году в соответствии с требованиями MCL 408.934(2) Закона № 337 от 2018 года с поправками.

По вопросам, касающимся минимальной заработной платы, обращайтесь к нам по телефону 517-284-7800 или пишите нам по адресу [email protected].

Публичный закон № 62 от 2016 года, Закон об уведомлении о торговле людьми применяется к следующим организациям:
- Центры приема
- Зоны отдыха
- Местные автобусные и железнодорожные перевозки
- Общественные аэропорты
- Развлекательные заведения для взрослых согласно определению в Разделе 2 Закона 62
- Субъекты, владеющие имуществом, признанным судом причиняющим общественный вред в связи с занятием проституцией или торговлей людьми.
Плакаты, требуемые по закону

Следующие плакаты Закона штата Мичиган об улучшении заработной платы должны быть размещены на рабочем месте по закону, если вы не подпадаете под действие Федерального закона о справедливых трудовых стандартах от 19 года.38 с поправками (FLSA) или федеральные положения о минимальной заработной плате приведут к более низкой минимальной заработной плате, чем предусмотрено в Законе Мичигана об улучшении зарплаты рабочей силы.

Приведенные ниже ссылки доступны для публикации. Работодатели, разместившие Публичный закон 337 от 2018 г. с поправками или WHD 9904 Требуемый постер, Общие требования — минимальная заработная плата и сверхурочная работа, будут считаться соответствующими требованиям к публикации, изложенными в Разделе 7. Вы можете распечатать собственную копию плакаты или свяжитесь с отделом заработной платы и рабочего времени по телефону 855-464-9.243, чтобы вам отправили копию.

Публичный закон 337 от 2018 г. с поправками. Закон штата Мичиган об улучшении возможностей оплаты труда язык

WHD 9904 Необходимый плакат Общие требования — минимальная заработная плата и сверхурочная работа Арабский язык

Возможно, потребуется разместить дополнительные сообщения, касающиеся безопасности на рабочем месте. Используйте эту ссылку на публикации MIOSHA, чтобы просмотреть необходимые сообщения MIOSHA.

ЗАКОН ОБ ОПЛАЧИВАЕМОМ ОТПУСКЕ ПО МЕДИЦИНСКОМУ ОБЕСПЕЧЕНИЮ (PMLA)

Начиная с 29 марта 2019 г. работодатели с 50 и более сотрудниками обязаны по закону размещать на видном месте место, доступное для соответствующих сотрудников.

Требование к публикации Закона об оплачиваемом отпуске по болезни Английский язык

Закон об оплачиваемом отпуске по болезни Требование к публикации Испанский язык

Закон об оплачиваемом медицинском отпуске Требование к размещению Арабский язык

Требование к размещению в случае найма несовершеннолетних

Закон о стандартах занятости молодежи Требование к размещению для работодателей, нанимающих несовершеннолетних.

BOLI: Ваши права на работе: Для работников: Штат Орегон

Вы должны получать по крайней мере минимальную часовую заработную плату штата Орегон.

Минимальная заработная плата, которую вы должны получать, зависит от того, в каком округе вы работаете. Найдите минимальную ставку заработной платы здесь.

Минимальная заработная плата увеличивается каждый год 1 июля. В рабочую смену вы получаете следующие перерывы, свободные от рабочих обязанностей:

Два оплачиваемых перерыва для отдыха продолжительностью более 10 минут
Один неоплачиваемый перерыв для приема пищи продолжительностью более 30 минут

Вы также получаете разумные перерывы, необходимые для сцеживания молока (и личное пространство для сцеживания это не ванная комната) пока вашему ребенку не исполнится 18 месяцев.

Ваш работодатель может предложить больше перерывов, если захочет.

Если ваша смена длиннее или короче 8 часов, см. эту таблицу.

Обязательные перерывы и питание на продолжительность рабочей смены
2 часа или меньше	0	0
2 часа 1 мин — 5 ч 59 мин
0
6 часов	1	1
6 часов 1 мин — 10 часов	2	1
9 часов 9 0 81 часов 1 мин — 593 часов	3	1
14 часов	3	2
14 часов 1 мин — 18 часов	2	0400
18 ч. 1 мин. — 21 ч. 59 мин.	5	2
22 часа	5	3
22 часа 1 мин — 24 часа	6	3 0

Подробнее.

Если вы работаете более 40 часов в неделю, вы должны получать оплату за сверхурочную работу в 1,5 раза больше вашей обычной ставки оплаты. Есть некоторые исключения, но они редкость.

Узнать больше.

Работодатели обязаны платить вам по обычному графику.
Разница между днями выплаты жалованья не может превышать 35 дней.
Работодатели не могут удерживать или задерживать вашу зарплату в качестве дисциплинарного взыскания или в обмен на возврат принадлежащих работодателю вещей, принадлежащих работнику.

Существуют строгие требования, предъявляемые к выплате последней заработной платы при увольнении, сокращении или увольнении.

Вычеты из зарплаты разрешены, если это требуется по закону (например, налоги) или если вы добровольно соглашаетесь в письменной форме, и вычет делается в вашу пользу. В вашей зарплате должны быть указаны сумма и цель каждого вычета.

Подробнее.

Каждый работник должен получать равную оплату за равный труд независимо от пола, расы, возраста или других защищенных характеристик.

Ваш работодатель должен платить вам ту же сумму, что и другие люди, выполняющие сопоставимую работу (включая заработную плату, бонусы, льготы и т. д.).
Ваш работодатель не имеет права платить вам меньше, чем кому-либо другому из-за вашей расы, цвета кожи, религии, пола, сексуальной ориентации, национального происхождения, семейного положения, статуса ветерана, инвалидности или возраста.
Ваш работодатель не может урезать кому-либо зарплату, чтобы сделать их зарплату равной зарплате других сотрудников.

Подробнее.

По закону штата Орегон всем работникам предоставляется больничный лист.

Все работники штата Орегон защищены от болезни. Вы получаете как минимум 1 час защищенного больничного за каждые 30 часов работы до 40 часов в год. (Работодатели могут выделить не менее 40 часов больничного в начале года.)
Вы можете использовать больничный по многим причинам, в том числе, если вы или член вашей семьи больны, получили травму, страдаете психическим заболеванием или нуждаетесь в помощи. посетить врача.
Больничный оплачивается, если у вашего работодателя 10 или более сотрудников (6 или более, если они находятся в Портленде). В противном случае время болезни защищено, но не оплачивается.
Вы можете начать брать больничный после того, как проработаете не менее 90 дней.
Ваш работодатель должен регулярно сообщать вам, сколько времени вы заработали по болезни.

Подробнее.

По закону вам разрешено брать отпуск, чтобы позаботиться о себе или членах семьи. Если вы работаете на работодателя с 25 или более работниками, вы можете претендовать на отпуск по семейным обстоятельствам штата Орегон.

Это время защищено, но часто не оплачивается, если у вас нет отпуска, отпуска по болезни или другого оплачиваемого отпуска. Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам появится в штате Орегон в 2023 году.

Вы можете взять в общей сложности до 12 недель отпуска в год по любой из этих причин

Отпуск по уходу за ребенком (любой из родителей может взять отпуск по рождение, усыновление или передача ребенка на воспитание). Если вы воспользуетесь этим, вы также можете взять еще 12 недель отпуска по болезни ребенка.
Серьезное состояние здоровья (собственное или по уходу за супругом, родителем,
свекровь или ребенок)
Отпуск по нетрудоспособности по беременности (до или после рождения ребенка или для дородового ухода). Если вы используете это, вы также можете взять еще 12 недель по любой другой причине, указанной здесь.
Отпуск по болезни ребенка (для вашего ребенка с болезнью или травмой, которая требует ухода на дому, но не является серьезной, или если их школа или поставщик услуг по уходу за детьми закрыты из-за чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения, объявленной государственным должностным лицом)
Семья военнослужащих отпуск (если ваш супруг является военнослужащим, который был призван на действительную военную службу или находится в отпуске с действительной военной службы)
Отпуск в связи с утратой близких (до 2 недель отпуска после смерти члена семьи)
Ваш работодатель должен продолжать предоставлять вам те же льготы по медицинскому страхованию, что и во время работы. Когда вы вернетесь, вы должны быть возвращены на свою прежнюю работу или аналогичную должность, если ваша старая работа больше не существует.
Чтобы иметь право на этот отпуск, вы должны отработать не менее 25 часов в неделю в течение шести месяцев до этого и работать на работодателя, в котором работает не менее
25 сотрудников.

Узнать больше.

Дискриминация незаконна, и ваш работодатель не может относиться к вам иначе из-за вашей расы, пола, возраста, инвалидности или других защищенных характеристик.

Узнать больше.

У вас есть право на рабочее место, свободное от домогательств и дискриминации.
По закону ваш работодатель должен иметь четкую политику по сокращению и предотвращению домогательств, дискриминации и сексуальных посягательств.
Если вы подвергаетесь сексуальным домогательствам, вы не одиноки.

Сексуальные домогательства могут выглядеть как нежелательные сексуальные домогательства, просьбы о сексуальных услугах или действия сексуального характера (вербальные, физические или визуальные), направленные на человека по признаку пола.

Это может также включать поведение, которое не является сексуальным, но связано с полом. Сексуальные домогательства включают в себя домогательства в отношении лиц того же или противоположного пола.

Подробнее.

Если вы подвергаетесь домашнему насилию, домогательству, сексуальному насилию или преследованию (или если вы являетесь родителем или опекуном жертвы), ваш работодатель должен внести разумные изменения для обеспечения вашей безопасности.

Сюда могут входить: перевод, переназначение, изменение графика, неоплачиваемый отпуск, изменение номера рабочего телефона, изменение рабочего места, установка замка, новые меры безопасности или другие корректировки после угрожающих или реальных событий.

Вы также можете взять защищенный отпуск, чтобы найти юридическую помощь или помощь правоохранительных органов, получить медицинскую помощь при травмах или поддержку психического здоровья, переехать или изменить свои жилищные условия и т. д.

Если вы подвергаетесь домашнему или иному насилию, вам доступны ресурсы. Если вы опасаетесь, что за вашим компьютером могут следить, позвоните на национальную горячую линию по вопросам домашнего насилия по телефону 1-800-799-SAFE (7233).

Подробнее.

здоровое место для работы. Если вас беспокоят проблемы с безопасностью или здоровьем там, где вы работаете, сообщите об этом своему работодателю. Это ваше право. Вы также имеете право:

Обсуждать проблемы безопасности или здоровья с вашими коллегами
Участвовать в профсоюзных мероприятиях по вопросам безопасности и гигиены труда
Сообщать об опасностях на работе в Oregon OSHA
Участвовать в проверках безопасности и гигиены труда с инспектором Oregon OSHA
Давать показания в суде об опасностях на работе

Подробнее.