Кзот рф отпуск ежегодный: ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков \ КонсультантПлюс

Трудовой кодекс РФ. Глава 19. Отпуска

Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 118. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы

Отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации.

Статья 119. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются Правительством Российской Федерации, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации, — органами власти субъекта Российской Федерации, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, — органами местного самоуправления.

Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

(абзац введен Федеральным законом от 22.07.2008 N 157-ФЗ)

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

абзац утратил силу. — Федеральный закон от 22.07.2008 N 157-ФЗ.

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

Письмом Роструда от 09.09.2010 N 2725-6-1 сообщено, что до вступления в силу Конвенции N 132 Международной организации труда «Об оплачиваемых отпусках» продолжают применяться положения данной статьи о том, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную Трудовым кодексом РФ обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска (Определение Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О).

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, — до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Виды отпусков и особенности их предоставления

Версия для слабовидящих

• Главная
• Список документов
• Документ

16.06.2016

 

Министерство
труда и занятости Иркутской области

 

 

 

ВИДЫ
ОТПУСКОВ

И ОСОБЕННОСТИ ИХ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ

ЕЖЕГОДНЫЙ
ОСНОВНОЙ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Право
на ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и
средней заработной платы принадлежит всем работающим по трудовому договору
независимо от:

-
вида собственности организации, ее организационно-правовой формы, ведомственной
принадлежности и подчиненности организации;

-
вида трудового договора и его срока;

-
трудится работник по основному трудовому договору или по совместительству;

-
производится ли работа в помещении работодателя или на дому;

-
состоит ли работник в штате организации или является нештатным работником,
состоящим с организацией в трудовых отношениях;

-
гражданства работника; каких-либо иных обстоятельств.

 

Право
на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по
истечении шести месяцев его непрерывной работы у работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый
отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуск
за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время
рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных
оплачиваемых отпусков, установленной у работодателя.

 

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ
ОПЛАЧИВАЕМЫЕ ОТПУСКА

Помимо
основного ежегодного оплачиваемого отпуска Трудовой Кодекс предусматривает
ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска для ряда категорий работников:

1)
занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

2)
имеющих особый характер работы;

3)
с ненормированным рабочим днем;

4)
работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и других
районах где установлены районные коэффициенты и процентные надбавки к
заработной плате;

5)
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

 

ПОРЯДОК
ИСЧИСЛЕНИЯ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА

Продолжительность
ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников
исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается.

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся
на период ежегодного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не
включаются.

При
исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска
суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

В
стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, НЕ включаются:

·         
время
отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие
его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 ТК РФ;

·     время отпусков
по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

 

В
стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за
работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только
фактически отработанное в соответствующих условиях время.

 

ГРАФИК
ОТПУСКОВ

Локальным
нормативным актом, определяющим сроки предоставления работникам ежегодных
оплачиваемых отпусков, является график отпусков.

График отпусков должен быть доведен до сведения работников.

Работодатель
обязан письменно известить каждого работника о времени предоставления ему
ежегодного оплачиваемого отпуска не
позднее чем за две недели до его начала.        

 

Отдельным
категориям работников
ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время:

1) 
женщинам —
перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

2)
работникам в возрасте до 18 лет;

3)
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

4)
мужу в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам;

5)
совместителям по совмещаемой работе — одновременно с ежегодным
оплачиваемым отпуском по основной работе;

6) супругам
военнослужащих — одновременно с отпуском военнослужащих;

7) некоторым
категориям граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на
Чернобыльской АЭС;

8)
ветеранам Великой Отечественной войны, ветеранам боевых действий на территории
других государств, ветеранам труда.

ОТЗЫВ
ИЗ ОТПУСКА

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.

Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена
по выбору работника в удобное для него время.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати
лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда.

 

Отказ работника
от выхода на работу в связи с отзывом его из отпуска не является нарушением
трудовой дисциплины и не может повлечь применение к нему мер дисциплинарного
взыскания.

 

ДЕНЕЖНАЯ
КОМПЕНСАЦИЯ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА

Разрешается заменить денежной компенсацией часть отпуска, превышающую
продолжительность основного ежегодного оплачиваемого отпуска в 28 календарных
дней.

Замена части отпуска денежной компенсацией производится по письменному
заявлению работника.

Не допускается замена денежной
компенсацией ежегодного основного и
дополнительных оплачиваемых отпусков беременным
женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного
дополнительного оплачиваемого отпуска работникам,
занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в
соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации
за неиспользованный отпуск при увольнении).

Компенсация за
неиспользованные отпуска, как и все иные выплаты,
причитающиеся работнику от работодателя при прекращении трудового договора, должны
быть произведены в день увольнения работника.

 

ТАК
ЖЕ ВАЖНО ЗНАТЬ!!!

Ежегодный
оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок в случаях:

• временной нетрудоспособности работника;
• исполнения работником во время отпуска государственных
  обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено
  освобождение от работы;
• в других случаях, предусмотренных трудовым
  законодательством, локальными нормативными актами.

 

• Если
  работнику своевременно не была
  произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник
  был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две
  недели до его начала, то
  работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный
  оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

• Запрещается
  непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд!

Запрещается непредоставление ежегодного
оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам,
занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

 

• По соглашению между работником и работодателем
  ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы
  одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

• По семейным обстоятельствам и другим уважительным
  причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы,
  продолжительность которого определяется по соглашению между работником и
  работодателем.

Работодатель
обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

-
участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;

-
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в
году;

-
работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;

-
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких
родственников — до 5 календарных дней;

-
и в других случаях предусмотренных законом.

 

 

 

 

Министерство
труда и занятости

Иркутской
области

664011, г. Иркутск, ул. Желябова, д.
8а

тел. (3952)
33-61-85, факс (3952) 33-45-98

Отдел оплаты труда и уровня жизни

тел./факс (3952) 34-35-42, 34-35-46

е-mail: [email protected]

www.irkzan.ru

Россия Законы об отпуске — Отслеживание отпусков

• • 1 и 2 января – Новый год
  • 7 января – Рождество
  • 23 февраля – День защитника Отечества
  • 8 и 3 марта – Международный женский день
    

    – Праздник Весны и Труда

  • 9 мая – День Победы
  • 12 июня – День России
  • 7 ноября – Годовщина Октябрьской революции, День согласия и примирения
  • 12 декабря – День Конституции Российской Федерации

Отгул

• Отпуск/ежегодный оплачиваемый отпуск организация. Работнику может быть предоставлен оплачиваемый отпуск и до истечения шестимесячного срока по соглашению сторон.

  Работники имеют право на 28 дней основного ежегодного отпуска. Во время отпуска работники имеют право на средний заработок. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней, удлиненный основной отпуск предоставляются работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

  Ежегодный отпуск можно использовать двумя частями, не менее 14 дней.

  Продолжительность ежегодного основного и дополнительного оплачиваемого отпуска исчисляется в календарных днях и не ограничивается максимальным лимитом. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней не включаются и не оплачиваются.

  • Перенос и выплата неиспользованных часов
  • Политика «используй или потеряешь»

  Отпуск должен быть использован в течение 12 месяцев после окончания рабочего года, на который он предоставлен. В исключительных случаях, когда предоставление работнику отпуска в текущем рабочем году может отрицательно сказаться на нормальном ходе работы организации, допускается перенос отпуска на следующий рабочий год.

  • Выплата ПТО при увольнении

  Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией по письменному заявлению работника.

  При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

  По письменному заявлению работника ему могут быть предоставлены неиспользованные отпуска с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия), при этом днем ​​увольнения считается последний день отпуска.

  Отпуск по беременности и родам

  Женщины имеют право на отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 дней до родов или 84 дня в случае многоплодной беременности, 70 дней после родов или 86 дней в случае родов с осложнениями и 110 дней в случае рождения двух и более детей. Во время отпуска по беременности и родам женщинам выплачивается пособие из Фонда социального страхования за счет страховых взносов, производимых работодателем.

  Женщины до отпуска по беременности и родам или после него имеют право на ежегодный отпуск до истечения шести месяцев непрерывной работы.

  Отпуск по уходу за ребенком

  Работники имеют право на неоплачиваемый отпуск продолжительностью до пяти дней в случае рождения ребенка.

  Работникам, воспитывающим ребенка без матери ребенка, предоставляются те же льготы, что и женщинам.

  Отпуск в связи с усыновлением

  Усыновители имеют право на отпуск со дня усыновления до достижения ребенком возраста 70 дней (110 дней, если усыновлены двое и более детей). Женщина может ходатайствовать о замене этого отпуска отпуском по беременности и родам той же продолжительности. Усыновители имеют право взять отпуск по уходу за ребенком до достижения ребенком трехлетнего возраста.

  Отпуск по уходу за ребенком

  Один из родителей или любой другой родственник имеет право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Работнику разрешается работать неполный рабочий день или из дома, во время отпуска. Лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, имеет право на получение ежемесячного пособия до достижения ребенком возраста полутора лет.

  Отпуск по болезни

  Сотрудники имеют право на отпуск по болезни в случае болезни или травмы. Больничный также может быть предоставлен работнику, осуществляющему уход за больным ребенком или больным родственником. Работники не получают свою обычную заработную плату во время отпуска по болезни. Они получают пособие по временной нетрудоспособности, выплачиваемое из Фонда социального страхования Российской Федерации за счет страховых взносов, производимых работодателем.

  Отпуск по уходу за семьей

  Родитель, усыновитель или опекун ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет имеет право на дополнительные пять дней отпуска каждый месяц и может взять оплачиваемый ежегодный отпуск в любое удобное для них время.

   В случае болезни ребенка или родственника опекун также имеет право на пособие по временной нетрудоспособности.

  Не установлено законодательством.

  Работники имеют право на неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 5 дней в связи со смертью близкого родственника.

  Работники, являющиеся родителями и женами (мужьями) военнослужащих, погибших или умерших в результате ранения, контузии или увечья, полученных при прохождении военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, имеют право на до 14 календарных дней неоплачиваемого уехать в течение года.

  Зарегистрированный работодатель (EOR) в России — трудовое законодательство, начисление заработной платы, прием на работу

  Зарегистрированный работодатель в России

  Решение Skuad Russian EOR (Зарегистрированный работодатель) поможет вашему бизнесу расшириться до Россия без необходимости настройки объекта. Наша унифицированная и автоматизированная глобальная платформа управления персоналом позволяет ускорить адаптацию вашей удаленной команды, управлять ее заработной платой, льготами и т. д. в соответствии с требованиями. Мы помогаем вам оптимизировать процесс глобального расширения с умелой помощью нашей международной сети.

  Краткая информация о России

  • Расчетное население: 146,18 млн 
  • Валюта: российский рубль RUB
  • Столица: Москва
  • Языки: русский
  • ВВП: -3,06% (2020 г.)

  Единая платформа для развития вашей глобальной команды

  Нанимайте и оплачивайте таланты по всему миру,
  без проблем с

  Поговорите с экспертом в России

  20129 Employment Трудовое законодательство в России основано на Трудовом кодексе Российской Федерации, принятом в 2002 году. Трудовой кодекс Российской Федерации является основным документом, защищающим права работодателей и работников. Закон о занятости применяется ко всем компаниям в России и каждому трудоспособному лицу, проживающему в России, независимо от его гражданства.

  В российской экономике функционируют несколько отраслей, и некоторые из этих правил, как правило, различаются для определенных секторов. Именно по этой причине, помимо Закона о занятости, существуют первоочередные положения, регулирующие наем персонала в России. В России могут существовать федеральные законы, региональные или муниципальные нормативные акты, которые должны соблюдаться определенными отраслями/отраслями.

  Россия разрешает иностранным компаниям нанимать российских граждан через свои филиалы и дочерние компании, при этом они обязаны соблюдать Трудовой кодекс РФ.

  Помня об этих вещах, компании могут сэкономить много времени при расширении своей деятельности в России. Следовательно, партнерство с EOR, таким как Skuad, дает компании практическое преимущество.

  Что необходимо знать перед приемом на работу в России

  Российское трудовое законодательство применяется как к местным, так и к иностранным работникам, нанятым компанией для выполнения оплачиваемой деятельности.

  В Российской Федерации обязательно наличие договора между работодателем и работником, работающим в компании. Существуют в основном два типа трудовых договоров, а именно:

  • Бессрочные соглашения: Трудовой документ не имеет срока действия и считается бессрочным.
  • Соглашения с определенным сроком действия: Это сценарий занятости, при котором трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок, а условия соглашения являются фиксированными.

  Титул	Права
  Допустимое рабочее время	Не более 40 часов в неделю
  Право на сверхурочную работу	Допускается четыре часа сверхурочной работы в течение двух дней подряд. Квота сверхурочной работы не должна превышать 120 часов в год. Сверхурочная работа может быть назначена только после получения письменного согласия работника. Нормы сверхурочной работы также должны быть доведены до сведения профсоюзов внутри организации. Сверхурочная работа компенсируется предоставлением выходного дня или оплатой в 1,5 раза больше обычной почасовой ставки в первые два часа и в двойном размере в последующие часы.
  Оплачиваемые праздничные дни	Новогодние праздники (1, 2, 3, 4, 5 января) Рождество (7 января) День защитника Отечества (23 февраля) Международный женский день (8 марта) Праздник Весны и Труда (1 мая) День Победы (9 мая) День России (12 июня) День народного единства (4 ноября) Если выходной день приходится на государственный праздник, то следующий за ним день считается выходным.
  Оплачиваемый отпуск	Помимо государственных праздников, работник имеет право на 28 дней оплачиваемого отпуска в календарном году при условии непрерывной работы в течение первых 6 месяцев. Ежегодный оплачиваемый отпуск можно брать партиями по 14 дней каждый. Для беременных действует ограничение на замену отпуска денежной компенсацией. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска невозможно, отпуск переносится на следующий год с согласия работника. Работнику, находящемуся в оплачиваемом отпуске, выплачивается средний заработок, это средний заработок, начисленный им за последние 12 месяцев.
  Отпуск по болезни	Медицинское обслуживание бесплатно для всех работников и финансируется как системой социального обеспечения, так и работодателем. Работники, которые не могут работать из-за болезни или травмы, имеют право на компенсацию отпуска по болезни до тех пор, пока они не смогут вернуться к работе. Работодатель выплачивает пособие по временной нетрудоспособности первые трое суток, а остаток перечисляет в ФСС. Размер пособия по болезни зависит от того, как долго работник был охвачен системой социального обеспечения.
  Отпуск по беременности и родам	Женщины имеют право на 70-дневный отпуск до и после родов. Это означает, что они имеют право на 140 дней в общей сложности. В период отпуска по беременности и родам работнице выплачивается социальное пособие из Фонда социального страхования в размере ее среднемесячной заработной платы за последние 12 месяцев, но не более 15 000 рублей (204 доллара США).
  Отпуск в связи с усыновлением	В случае усыновления ребенка супружеской парой одному из супругов предоставляется отпуск продолжительностью 70 дней со дня начала усыновления. Этот срок может быть продлен до 110 дней в случае нескольких усыновлений.
  Отпуск по уходу за ребенком	Отпуск предоставляется матерям детей до 3 лет. Уход за ребенком оплачивается через Фонд социального страхования в размере 40% от обычной заработной платы до достижения ребенком возраста 1,5 лет.
  Неоплачиваемый отпуск	Работнику может быть предоставлен отпуск без содержания за выполнение семейных обязанностей и по другим уважительным причинам. Отпуск предоставляется на основании трудового договора между работником и работодателем.

  Чтобы ваши усилия по расширению соответствовали российскому трудовому законодательству, свяжитесь со Skuad сегодня.

  Подрядчики и штатные сотрудники

  В России физическое лицо может быть принято на работу в компанию путем заключения трудового договора в соответствии с действующим трудовым законодательством или в рамках гражданско-правового договора, известного как гражданско-правовой договор. Трудовой договор регулируется ТК РФ в соответствии с нормами трудового законодательства. При этом гражданско-правовой договор выходит за рамки или выходит за рамки норм трудового права.

  При этом на подрядчиков будет распространяться гражданско-правовой договор. В случае гражданско-правового договора компания не намерена заключать трудовой договор. Основное различие между ними заключается в том, что по трудовому договору работнику гарантируется определенная безопасность, закрепленная в трудовом законодательстве (например, сверхурочная работа, компенсация больничного, отпуск, защита от увольнения).

  Чаще всего компании используют временный или контрактный персонал для выполнения временных проектов, вспомогательных работ или специальных проектов, где нет постоянного предложения работы. Обычно это осуществляется путем найма персонала по контракту вместо штатного персонала. Существуют определенные обязательные условия (главы 37 и 39 Гражданского кодекса), которые должны быть соблюдены в договоре, в том числе:

  • Объем работ и их качество
  • Завершение работ – даты начала и окончания
  • Цена договора и условия расчетов

  В отдельных исключительных случаях российский суд может переквалифицировать гражданско-правовой договор в трудовой, если сочтет, что работа соответствует требованиям трудового законодательства.

  Помимо трудовых договоров (полный рабочий день) и гражданско-правовых договоров (неполный рабочий день/контрагенты), в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации существуют еще три существенных сегмента работников. Это:

  I.   Домашние работники: Это лица, нанятые компанией, но работающие на дому (глава 49).Трудовой кодекс). В основном это относится к легким бытовым и ремесленным товарам из материалов и инструментов, предоставленных работодателем или приобретенных домашним работником за свой счет.

  II. Удаленные работники: Это было создано в качестве поправки к главе 49 Трудового кодекса (49.1), где Президент России подписал закон, разрешающий любому человеку работать удаленно из своего дома. Этот закон был принят для преодоления ограниченной сферы действия закона о домашних работниках. Трудовой договор должен предусматривать следующее:

  а. Порядок и сроки предоставления оборудования, программного обеспечения и оборудования должны быть предоставлены или рекомендованы работодателем.

  б. Порядок определения явки на работу

  c. Порядок возмещения расходов, связанных с выполнением удаленной работы

  d. Компенсация за использование оборудования, программного и аппаратного обеспечения, если оно принадлежит удаленному работнику.

  III.Соглашение об ученичестве: Ученичество или обучение на рабочем месте могут пройти потенциальные кандидаты, которые только что потеряли сознание и вышли на рынок труда (глава 32 Трудового кодекса).

  Найм в России

  Российские компании нанимают через объявления в газетах, через агентства по трудоустройству, доски объявлений и региональные социальные сети.

  Компании, стремящиеся срочно принять на работу граждан России, должны перейти на доски объявлений о поиске талантов. Существуют такие сайты, как Headhunter Russia, SuperJob, Zarplata и Rabota.ru, которые можно использовать для привлечения множества потенциальных кандидатов.

  несколько платформ социальных сетей, обеспечивающих достаточно возможностей для привлечения кандидатов. К ним относятся «ВКонтакте», «Одноклассники» и «Мой мир». Кроме того, LinkedIn продолжает оставаться популярным местом среди соискателей. Компании во что бы то ни стало должны использовать возможности всех этих платформ социальных сетей.

  После завершения процесса найма компания должна вести трудовую книжку каждого сотрудника. В этой записи будет отражена полная трудовая книжка работника. Ожидается, что по запросу сотрудника компания предоставит копии.

  Привлечение талантов в относительно короткие сроки в России является непростой задачей. Партнерство с известным работодателем (EOR), таким как Skuad Russia, является удачным решением. Это позволит вашей организации сосредоточиться на операциях, не ограничиваясь нормативными актами, регулирующими найм, поиск поставщиков и процесс найма как таковой. Кроме того, EoR ускорит процесс найма с помощью виртуальных инструментов адаптации и электронной подписи документов с выбранными кандидатами.

  Skuad EOR не ограничивается только наймом, мы можем даже оптимизировать другие ваши функции, связанные с персоналом, такие как управление заработной платой, управление временем и расходами, безопасность, соблюдение нормативных требований и налоговая отчетность. Все это обеспечивает беспроблемный опыт работы как для организации, так и для кандидатов.

  Испытательный срок и увольнение

  В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации для нового работника устанавливается обязательный испытательный срок. По общему правилу максимальная продолжительность этого периода не может превышать трех месяцев. От этого правила освобождаются лица моложе 18 лет и матери с детьми до 18 месяцев.

  Работодатели обязаны информировать своих работников, если они не прошли испытательный срок, по крайней мере, за 3 дня до истечения срока испытательного срока. Если такое сообщение не предоставлено, то сотрудник считается прошедшим.

  Расторжение трудового договора затруднено после окончания испытательного срока. Основания и порядок расторжения договора перечислены в Трудовом кодексе. Избыточность является наиболее распространенной причиной увольнения. В таких случаях работник получает двухмесячный срок предупреждения и выходное пособие на срок от одного до трех месяцев.

  Еще одной причиной увольнения может быть невыполнение работником требований, предусмотренных трудовым кодексом. Беременные женщины и матери с детьми до 3 лет не могут быть уволены в соответствии с трудовым кодексом.

  Существуют и другие положения для увольнения с уведомлением. Это включает в себя – ликвидацию компании, где срок уведомления составляет 2 месяца и истечение срока действия срочного трудового договора с периодом уведомления 3 дня.

  Работа с EOR, таким как Skuad, помогает организациям выполнять такие действия, соблюдая местные законы, не вызывая споров. Skuad может даже составить надежные и грамотно составленные трудовые договоры, соблюдая при этом требования ТК РФ.

  Решение EOR

  Выбор в пользу зарегистрированного работодателя (EOR) имеет ряд преимуществ. Это позволяет компаниям высвободить свое время и ресурсы от подбора персонала и аспектов, связанных с HR. В некотором смысле EOR — один из лучших способов войти в российское рабочее пространство. Сотрудничая со Skuad, вы позволяете расширять организацию без необходимости создания новой дочерней компании, которая будет заниматься процессом управления персоналом.

  Партнерство с зарегистрированным работодателем позволит компаниям сэкономить драгоценное время, затрачиваемое на настройку процесса найма, управление налогами, управление заработной платой и другие связанные аспекты, связанные с персоналом.

  Skuad может выполнять индивидуальные контракты в полном соответствии с местным законодательством. Мы в Skuad можем даже изменить существующие контракты и ускорить процесс найма с помощью таких приложений, как электронное подписание документов.

  Типы виз в России

  Категория визы	Пояснение	Продолжительность
  Деловая виза	Этот тип визы подходит для лиц, посещающих Россию с деловыми целями. Он допускает длительное пребывание и многократный въезд.	90 дней
  Рабочая виза	Это сложный и дорогой тип визы, необходимый для иностранных специалистов, работающих в России. Имеются как однократные, так и многократные визы.	Однократная – 90 дней Многократная регистрация – 1 год
  Высококвалифицированные специалисты Виза	Этот вид рабочей визы для высококвалифицированных специалистов был запущен в 2010 году с различными преимуществами. Вознаграждение специалиста должно превышать 2 миллиона рублей в год	3 года

  Чтобы узнать больше о визовом процессе в России, обратитесь к нашим специалистам в Skuad.

  Разрешение на работу в России

  Разрешения на работу не существует, и все иностранные лица должны иметь действующую рабочую визу, чтобы устроиться на работу в России.

  ‍

  Заработная плата и налоги в России

  Чтобы настроить начисление заработной платы в России, вам необходимо знать действующие законы страны. Знание профиля вашего сотрудника позволит вам понять, на какой акт вам нужно ссылаться.

  Налогообложение также является необходимым компонентом, когда речь идет о занятости и доходах. Здесь также работа с EOR сэкономит время, деньги и расходы, позволяя вам сосредоточиться на приоритетах вашего бизнеса.

  Налогообложение в России

  В России пенсии, медицинское обслуживание, НДФЛ и страховые взносы работодателей управляются через фонды с неоднозначным законодательством. Это усложняет всю практику расчета заработной платы и налогообложения.

  • Подоходный налог удерживается работодателем по фиксированной ставке 13%
  • Нерезиденты России облагаются налогом в размере 30% от своего дохода в России (могут претендовать на стандартную ставку резидента, пройдя тест на место жительства, если они проживали в стране 6 месяцев).
  • Выплаты по беременности и родам и социальному обеспечению, страховые и пенсионные взносы не облагаются подоходным налогом
  • Работники не обязаны делать взносы на социальное обеспечение из собственного заработка; работодатели делают эти взносы, которые составляют 30% от заработной платы.

  Бонусы

  В России популярны бонусы по результатам работы, а некоторые работодатели даже предлагают премию за 13-й месяц.

  Некоторые фирмы предлагают дополнительные стимулы для сотрудников, обладающих ценными навыками или тех, кого они хотят оставить по другим причинам, например, компенсация за обучение, частное медицинское страхование или программы для детей сотрудников.

  Регистрация: как создать дочернюю компанию в России

  Все международные компании должны создать компанию с ограниченной ответственностью, чтобы начать бизнес в России. Процесс выглядит следующим образом:

  • Зарегистрироваться в Торговом реестре и Федеральной налоговой службе
  • Открыть счет в российском банке — обязательно для оплаты труда и других нужд
  • Внести минимальный уставной капитал 10 000 рублей на каждого акционера (до 50 акционеров)
  • Получить одобрение как юридическое лицо

  Процесс обычно занимает 4-6 недель, после чего компании должны быть зарегистрированы в Пенсионном фонде, Фонде социального страхования и Статистическом фонде.

  Профессиональная организация работодателей (PEO)

  PEO вступает в совместные трудовые отношения с организацией, в рамках которых она начинает сдавать работников в аренду работодателю. Это позволяет PEO разделить и управлять множеством обязанностей и обязательств, связанных с сотрудниками. Это позволяет компании передать свои функции по управлению персоналом PEO.

  В то время как EOR включает в свою платежную ведомость только определенный процент сотрудников и бизнеса, PEO включает всех сотрудников в свою платежную ведомость и берет на себя ответственность за все функции, связанные с персоналом. Это одно из основных различий между PEO и EOR.

  Тем не менее, все окончательные решения принимаются партнерской организацией при работе с PEO. Хотя это может быть полезно, когда дело доходит до просмотра мелких деталей, это может занять много времени для организации, которая находится в процессе расширения.

  Решение Skuad EOR — это хороший способ расширить свой бизнес в России без создания отдельной компании. Наши решения помогут вам сосредоточиться на своем бизнесе и доверить нам все вопросы соблюдения нормативных требований, расчет заработной платы и всю управленческую работу. Свяжитесь со Skuad, чтобы узнать больше.

  Заключение: в чем преимущества решений Skuad для увеличения нефтеотдачи в России?

  Наиболее важной частью расширения бизнеса и создания удаленной команды является знание местных законов и того, как они будут влиять на процесс трудоустройства. Несколько факторов, начиная от разных типов занятости, различных государственных законов, создания платежных ведомостей, понимания действующего налогового законодательства и заканчивая пониманием российского переговорного процесса, могут сдерживать и затягивать процесс расширения бизнеса.

  При этом вместо создания новой коммерческой организации и погружения в понимание нюансов действующего законодательства. Легче сотрудничать с EOR, который позаботится о ваших HR-потребностях. EOR может гарантировать, что практика управления персоналом соответствует местной правовой системе и не допускает упущений или отклонений.