Максимально по беременности и родам в 2023 работающим: Выплаты мамам: как рассчитать декретные в 2023 году

Содержание

Декретные выплаты в 2023 году. Что изменится?

С 1 января 2023 года продолжительность пособий и выплат по уходу за ребенком продлевается с года до 1,5 года. Редакция Tengrinews.kz предлагает узнать о том, кого именно коснется нововведение, а также рассчитать декретные выплаты для работающих и неработающих женщин в новом году.

В декретный отпуск в Казахстане женщины уходят с 30-й недели беременности. Будущие мамы, проживающие на территориях, подвергшихся воздействию ядерных испытаний, — с 27-й недели. Подробнее о расчетах всех выплат, связанных с декретным отпуском, мы писали ранее. Читайте подробнее: «В декрет с миллионом». Какие выплаты полагаются беременным.

Как будут рассчитываться в 2023 году социальные выплаты по беременности и родам для работающих женщин?

В соответствии с законом «Об обязательном социальном страховании» право на социальные выплаты при потери дохода в связи с беременностью и родами имеет только участник системы обязательного социального страхования, то есть лицо, за которое уплачиваются социальные отчисления в фонд. То есть если у женщины перед выходом в декретный отпуск не было соцотчислений, то ей не полагается единовременная социальная выплата на случай потери дохода в связи с беременностью и родами.

В ГФСС отметили, что среднемесячный размер дохода определяется путем деления суммы доходов, с которых производились социальные отчисления за последние двенадцать календарных месяцев (независимо от того, были ли в этот период перерывы в социальных отчислениях), предшествующих месяцу, в котором наступило право на социальную выплату, на двенадцать. Другими словами, если в фонд поступили взносы за 7 календарных месяцев, а не 12, общую сумму доходов все равно будут делить на 12.

Пример:

Если у женщины ежемесячный доход, с которого уплачивались социальные
отчисления в Фонд составляет 300 000 тенге.
300 000 доход x 7 месяцев / 12 = 175 000 — это и есть средний доход за последний год перед выходом в отпуск по беременности и родам. Но если бы отчисления в фонд были за полные 12 месяцев, тогда средний доход был бы равен 300 000 тенге. Соответственно, и сумма дородовых выплат была бы больше.

Сам размер социальной выплаты определяется путем умножения среднемесячного размера дохода на соответствующий коэффициент количества дней нетрудоспособности, который определяется путем деления количества дней, на которые выдан больничный лист. Отметим, что больничный лист в связи с родами выдается на 126 дней (70 календарных дней до родов и 56 календарных дней после родов), при осложненных родах или многоплодной беременности – на 140 дней.

К примеру, средний доход (с которого уплачены социальные отчисления в Фонд) за последние двенадцать месяцев был равен 250 тысячам тенге. Больничный лист выдан на 126 дней, значит, 126 / 30 = 4,2.

Доход (250 000) x коэффициент (4,2) = 1 050 000 тенге.
1 050 000 — 10 процентов в ЕНПФ (105 000) = 945 тысяч тенге.

В 2023 году максимальный порог единовременной социальной выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родами составит 1 852 200 тенге. Рассчитывается он исходя из суммы в пределах 7-кратной минимальной заработной платы за последний год. В 2023 году МЗП составит 70 000 тенге. Но нужно помнить, что сумма будет рассчитываться исходя из даты выхода в декретный отпуск.

Расчет: 70 000 x 7 = 490 000.
490 000 x 4,2 — 10 процентов пенсионных = 1 852 200 тенге.

Напомним, декретные выплаты рассчитываются от среднемесячного дохода будущей мамы, с которого уплачивались соцотчисления. При этом обозначена предельная сумма дохода — 7 МЗП. Разница свыше этого порога не оплачивается фондом, но может быть оплачена работодателем, если это предусмотрено условиями трудового или коллективного договора, актом работодателя.

Кто будет получать пособие по уходу за ребенком до полутора лет?

Согласно ответу Государственного фонда социального страхования на запрос редакции, данная норма коснется всех новых получателей начиная с 2023 года. То есть если будущая мама выходит в декретный отпуск с нового года, она будет получать пособие по уходу за ребенком до достижения им полутора лет. Нововведение коснется и действующих получателей ежемесячного государственного пособия по уходу за ребенком по состоянию на 1 января 2023 года. То есть это те получатели, которые осуществляют уход за детьми, рожденными в 2022 году. Как уточнили в ГФСС, продление производится в автоматизированном режиме и родителям нет необходимости предоставлять дополнительные документы.

Неработающим женщинам будет назначаться ежемесячное государственное пособие по уходу за ребенком по достижении им возраста полутора лет за счет средств республиканского бюджета, работающим — за счет средств Государственного фонда социального страхования.

Как будут рассчитываться соцвыплаты по уходу за ребенком до

полутора лет для работающих и неработающих женщин?

Для неработающих женщин размер ежемесячного государственного
пособия по уходу за ребенком за счет средств республиканского бюджета
является фиксированным и зависит от очередности рожденного ребенка.

В 2023 году размеры государственного пособия составят (МРП — 3450 тенге):

на первого ребенка 5,76 МРП, или 19 872 тенге;
на 2-го ребенка 6,81 МРП, или 23 495 тенге;
на 3-го ребенка 7,85 МРП, или 27 083 тенге;
на 4-го и более ребенка 8,90 МРП, или 30 705 тенге.

Для работающих женщин – участниц системы обязательного социального страхования размер социальной выплаты по уходу за ребенком составляет 40 процентов от среднемесячного дохода за последние 2 года.

Если у женщины средний доход составляет 250 тысяч тенге, с которых уплачивались социальные отчисления, то ежемесячное пособие по уходу за ребенком составит 100 тысяч тенге. Из этой суммы 10 процентов удерживаются в ЕНПФ, и на счет мамы будет ежемесячно перечисляться 90 000 тенге.

Пример расчета:

250 000 (доход) x 0,4 (коэффициент нетрудоспособности) — 10 процентов ЕНПФ = 90 000 тенге.

В 2023 году социальная выплата по уходу за ребенком может быть не более 196 000 тенге. Это 40 процентов от максимального порога ежемесячного дохода в 490 000 тенге:
7 x 70 000 = 490 000.

Минимальный размер социальной выплаты для работающей женщины в 2023 году должен быть не менее 22 080 тенге, с учетом перечисления ОПВ, максимальный размер — 196 000 тенге.

Подготовила Айгерим Абилмажитова.

Декретные выплаты в Казахстане в 2022 году

https://ru.sputnik.kz/20211208/Maksimalnaya-vyplata-po-beremennosti-i-rodam-vyrastet-v-Kazakhstane-s-2022-goda-18859424.html

Максимальная выплата по беременности и родам вырастет в Казахстане с 2022 года

На размер единовременной выплаты повлияет размер минимальной заработной платы, которая вырастет до 60 тысяч тенге с 1 января 2022 года 08.12.2021, Sputnik Казахстан

2021-12-08T16:51+0600

2022-02-01T14:05+0600

общество

выплата

беременность

роды

/html/head/meta[@name=’og:title’]/@content

/html/head/meta[@name=’og:description’]/@content

https://sputnik.kz/img/07e5/04/15/16851930_0:101:1920:1181_1920x0_80_0_0_7fdd0c7fd811d3305fb3c172204e5e95.jpg

НУР-СУЛТАН, 8 дек — Sputnik. В Казахстане в 2022 году вырастет размер максимальной единовременной выплаты по беременности и родам. Если сейчас женщины, чей доход превышает 7 минимальных заработных плат (МЗП) (свыше 297 500 тенге), могут рассчитывать на получение 1 124 550 тенге (42 500*7*4,2-10%), то с нового года этот размер вырастет в связи с повышением МЗП с 42 500 до 60 000 тенге.Например, с 1 января 2023 года женщина сможет получать уже не 1 124 550 тенге максимально, а 1 587 600 тенге (60 000*7*4,2-10%). А в 2022 году с каждым месяцем максимальная выплата по беременности будет приближаться к этой цифре. Например, если вы выйдете в декрет в июле, то получите половину суммы по расчетам 2021 года и половину суммы по расчетам 2022 года, это значит в сумме 1 356 075 тенге.В пресс-службе Минтруда сообщили, что размер социальной выплаты на случаи потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей) из государственного фонда социального страхования напрямую зависит от дохода, с которого производились социальные отчисления.К примеру, если женщина в течение года имела ежемесячный доход в размере 500 000 тенге и при этом берет отпуск по беременности и родам в полном размере 126 календарных дней, то выплата будет начислена следующим образом:Эта сумма превышает максимальный размер единовременной выплаты по беременности и родам для работающих женщин. Из этой суммы женщина получает максимально положенную выплату — 1 124 550 тенге в 2021 году и 1 587 600 тенге в 2022 году.Оставшаяся сумма (765 450 и 302 400 тенге) может быть выплачена работодателем, если таковое предусмотрено индивидуальным трудовым договором.Необходимо учесть, что если период расчета охватывает месяцы из разных лет, для каждого периода сумма будет рассчитана в соответствии с МЗП на тот год (42 500 тенге в 2021 году и 60 000 в 2022 году).Отметим, что размер данной выплаты определяется путем умножения размера среднемесячного дохода, с которого производились социальные отчисления в фонд (независимо от наличия перерывов в социальных отчислениях за этот период) за последние 12 месяцев, предшествующих месяцу оформления отпуска по беременности и родам, на соответствующий коэффициент количества дней нетрудоспособности (пункт 3 статьи 23 Закона РК «Об обязательном социальном страховании»).Фактический размер заработной платы подтверждается социальными отчислениями. Это значит, что размер дохода при расчете определяется по социальным отчислениям, которые поступили в фонд за указанный период. В Минтруда подчеркнули, что размер социальной выплаты рассчитывается на каждого человека индивидуально, для его определения необходимо увеличить среднемесячный доход и коэффициент количества дней нетрудоспособности, за которые производились социальные отчисления за последние 12 месяцев.Ранее сообщалось, что из-за повышения МЗП до 60 000 тенге ЕНПФ и Минтруда повышает порог достаточности для снятия пенсионных накоплений.

Sputnik Казахстан

[email protected]

+74956456601

MIA „Rosiya Segodnya“

2021

Sputnik Казахстан

[email protected]

+74956456601

MIA „Rosiya Segodnya“

Новости

ru_KK

Sputnik Казахстан

[email protected]

+74956456601

MIA „Rosiya Segodnya“

1920

1080

true

1920

1440

true

https://sputnik.kz/img/07e5/04/15/16851930_106:0:1814:1281_1920x0_80_0_0_ed077f3d659560fbc538fb2297204213.jpg

1920

true

Sputnik Казахстан

[email protected]. com

+74956456601

MIA „Rosiya Segodnya“

Sputnik Казахстан

общество , выплата, беременность, роды

НУР-СУЛТАН, 8 дек — Sputnik. В Казахстане в 2022 году вырастет размер максимальной единовременной выплаты по беременности и родам.

Если сейчас женщины, чей доход превышает 7 минимальных заработных плат (МЗП) (свыше 297 500 тенге), могут рассчитывать на получение 1 124 550 тенге (42 500*7*4,2-10%), то с нового года этот размер вырастет в связи с повышением МЗП с 42 500 до 60 000 тенге.

Например, с 1 января 2023 года женщина сможет получать уже не 1 124 550 тенге максимально, а 1 587 600 тенге (60 000*7*4,2-10%). А в 2022 году с каждым месяцем максимальная выплата по беременности будет приближаться к этой цифре. Например, если вы выйдете в декрет в июле, то получите половину суммы по расчетам 2021 года и половину суммы по расчетам 2022 года, это значит в сумме 1 356 075 тенге.

В пресс-службе Минтруда сообщили, что размер социальной выплаты на случаи потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей) из государственного фонда социального страхования напрямую зависит от дохода, с которого производились социальные отчисления.

«Социальные отчисления выплачиваются с дохода, не превышающего не менее 1 минимальной заработной платы (42 500 тенге в 2021 году, 60 000 тенге с 2022 года) и 7 минимальных размеров заработной платы с максимальным уровнем (297 500 тенге в 2021 году, 420 000 тенге с 2022 года)», – сообщили в ведомстве корреспонденту Sputnik Казахстан.

К примеру, если женщина в течение года имела ежемесячный доход в размере 500 000 тенге и при этом берет отпуск по беременности и родам в полном размере 126 календарных дней, то выплата будет начислена следующим образом:

500 000 * 4,2 – 10 % = 1 890 000 тг.

Эта сумма превышает максимальный размер единовременной выплаты по беременности и родам для работающих женщин. Из этой суммы женщина получает максимально положенную выплату — 1 124 550 тенге в 2021 году и 1 587 600 тенге в 2022 году.

Оставшаяся сумма (765 450 и 302 400 тенге) может быть выплачена работодателем, если таковое предусмотрено индивидуальным трудовым договором.

Необходимо учесть, что если период расчета охватывает месяцы из разных лет, для каждого периода сумма будет рассчитана в соответствии с МЗП на тот год (42 500 тенге в 2021 году и 60 000 в 2022 году).

Отметим, что размер данной выплаты определяется путем умножения размера среднемесячного дохода, с которого производились социальные отчисления в фонд (независимо от наличия перерывов в социальных отчислениях за этот период) за последние 12 месяцев, предшествующих месяцу оформления отпуска по беременности и родам, на соответствующий коэффициент количества дней нетрудоспособности (пункт 3 статьи 23 Закона РК «Об обязательном социальном страховании»).

Фактический размер заработной платы подтверждается социальными отчислениями. Это значит, что размер дохода при расчете определяется по социальным отчислениям, которые поступили в фонд за указанный период.

В Минтруда подчеркнули, что размер социальной выплаты рассчитывается на каждого человека индивидуально, для его определения необходимо увеличить среднемесячный доход и коэффициент количества дней нетрудоспособности, за которые производились социальные отчисления за последние 12 месяцев.

Ранее сообщалось, что из-за повышения МЗП до 60 000 тенге ЕНПФ и Минтруда повышает порог достаточности для снятия пенсионных накоплений.

новых средств защиты для беременных и кормящих женщин в 2023 году | Bracewell LLP

29 декабря 2022 года президент Байден подписал Закон о справедливости в отношении беременных работниц (PWFA) и Закон о неотложной защите кормящих матерей (Закон PUMP), расширяющие федеральную защиту как беременных, так и кормящих матерей.

Закон о справедливости беременных работниц
PWFA налагает на работодателей юридическое обязательство предоставлять беременным работницам разумные приспособления. В соответствии с новым законом, который не вступит в силу до июня 2023 года, работодатели с 15 и более сотрудниками будут обязаны предоставлять разумные приспособления для «квалифицированных» сотрудников и заявителей с временными физическими или умственными ограничениями из-за беременности, родов или связанных с ними состояний. Работники и соискатели считаются «квалифицированными», если они, с разумным приспособлением или без такового, могут выполнять основные функции занимаемой должности. Лицо по-прежнему считается «квалифицированным», если неспособность выполнять основную функцию носит временный характер, основная функция может быть выполнена в ближайшем будущем, а неспособность выполнять основную функцию может быть разумно компенсирована.

PWFA, как и Закон об американцах-инвалидах (ADA), обязывает работодателей предоставлять разумные приспособления, если это не создает чрезмерных трудностей. PWFA включает концепцию «интерактивного процесса» ADA — добросовестное обсуждение между работодателем и работником, чтобы попытаться определить подходящее разумное приспособление. В соответствии с новым законом работодателям будет запрещено требовать от квалифицированного работника или кандидата принятия каких-либо приспособлений, кроме тех, которые были достигнуты в ходе интерактивного процесса. Работодатель также не может требовать от работника уйти в оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск, если может быть предоставлено другое разумное приспособление. Возмездие против квалифицированного работника или заявителя за требование разумного приспособления в соответствии с законом также запрещено.

Ранее в соответствии с федеральным законодательством большинство судов определяли, что беременность не считается инвалидностью, дающей право на разумное приспособление в соответствии с ADA. Скорее, от работодателей требовалось предоставлять разумные приспособления только тогда, когда беременность, роды или связанное с этим состояние здоровья человека поднимались до уровня инвалидности в соответствии с ADA или когда приспособления были сделаны для других работников, находящихся в аналогичном положении, но не беременных. Некоторыми примерами приспособлений, которые могут потребоваться в соответствии с PWFA, являются предоставление дополнительных перерывов в туалете, снижение требований к подъему, предоставление отпуска сотруднику, который не имеет права на отпуск в соответствии с Законом об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA) или другой политикой отпуска и предоставление различного офисного оборудования (например, предоставление стула для сотрудника, который обычно должен стоять).

Закон о срочной охране материнства для кормящих матерей
Закон PUMP, который вносит поправки в Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) (вступает в силу немедленно, за исключением некоторых изменений, касающихся средств правовой защиты), требует, чтобы работодатели предоставляли (1) разумный перерыв для работника сцеживать грудное молоко каждый раз, когда у работника есть потребность сцеживать молоко в течение одного года после рождения ребенка и (2) место, кроме ванной комнаты, которое защищено от посторонних глаз и свободно от вторжения, в которое работник может сцеживать грудное молоко.

В то время как Закон о доступном медицинском обслуживании от 2010 г. (AFCA) внес поправки в FLSA, чтобы обеспечить эти меры защиты для не освобожденных от уплаты налогов сотрудников, Закон о НАСОСАХ распространяет защиту на всех сотрудников, не освобожденных и освобожденных , если специально не исключено, с необходимость сцеживать грудное молоко. (Некоторые работники транспортной отрасли исключены из действия Закона.)

В соответствии с этими поправками работодатель, как правило, не обязан предоставлять оплачиваемый перерыв; тем не менее, Закон о НАСОСАХ еще раз подчеркивает принцип FLSA, согласно которому время, затрачиваемое на сцеживание грудного молока, считается «отработанным временем», если работник не полностью освобожден от работы в течение всего перерыва. Если работник продолжает работать или его прерывают во время перерыва, то не освобожденному работнику должна быть оплачена оплата за весь перерыв (и освобожденные работники продолжают получать свою полную недельную зарплату независимо от любого перерыва).

Примечательно, что Закон о НАСОСАХ не распространяется на работодателей со штатом менее 50 сотрудников, если определенные требования закона могут вызвать неоправданные трудности.

PWFA и PUMP
В соответствии с обоими законами работники могут предъявить частный иск против своего работодателя за нарушение закона. PWFA требует, чтобы работник сначала исчерпал все административные средства правовой защиты.

Работодатели должны учитывать, что законы многих штатов и местные законы уже предусматривают аналогичные или более серьезные требования к защите и размещению для беременных и кормящих женщин. Эти законы не отменяют какие-либо законы штата и местные законы, обеспечивающие более строгую защиту. Кроме того, на федеральном уровне Закон о дискриминации беременных от 1978, в котором были внесены поправки в Раздел VII, уже запрещала дискриминацию при приеме на работу на основании беременности, родов или связанного с этим заболевания.

Хотя у многих работодателей могут быть правила, касающиеся беременных, проживания и ухода за больными, работодатели должны пересмотреть эти правила, чтобы убедиться, что они соответствуют этим новым федеральным законам, и внести необходимые изменения. Кроме того, работодатели захотят убедиться, что менеджеры и супервайзеры обучены тому, как обрабатывать запросы на размещение беременных и запросы на сцеживание грудного молока на рабочем месте.

Юридическая информация | Новые федеральные меры защиты беременных и кормящих грудью работниц, которые появятся в 2023 году

23 декабря 2022 года президент Байден подписал закон о двух мерах, расширяющих права беременных и кормящих грудью работниц: Закон о справедливости беременных работниц и Закон о срочной защите кормящих матерей. (НАСОС) Акт. Обе меры были включены в Закон о сводных ассигнованиях на 2023 год и установят новые федеральные требования к работодателям в отношении условий, связанных с беременностью и родами, и кормящих матерей.

Закон о справедливости беременных работниц

Закон о справедливости беременных работниц (PWFA) дает работницам с заболеваниями, возникшими в результате беременности или родов, право на разумные приспособления на рабочем месте. Закон предусматривает более широкую защиту, чем те, которые доступны беременным работницам в соответствии с Законом об американцах-инвалидах (ADA): он требует от работодателя предоставления разумных приспособлений для известного физического или психического состояния, связанного с беременностью, родами или вызванного ими. или сопутствующие заболевания независимо от того, соответствует ли это состояние определению инвалидности в соответствии с ADA. Он также обеспечивает более широкую защиту, чем Закон о дискриминации беременных.

PWFA применяется к работодателям с 15 или более сотрудниками и к «квалифицированным работникам», то есть к работникам или кандидатам на работу, которые могут выполнять основные функции должности с разумными приспособлениями или без таковых.

Закон оставляет открытым вопрос о том, какие приспособления являются «разумными» в контексте беременности. Работодатели должны помнить, что разумное приспособление для состояния, связанного с беременностью, может отличаться от разумного приспособления для более постоянного состояния, поскольку вероятный временный характер приспособления для беременности может изменить анализ того, что является разумным. Работодатели могут в конечном итоге ожидать большей ясности в отношении того, что требует Закон, поскольку Комиссия по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC) издает постановления в соответствии с требованиями PWFA, включая примеры разумных приспособлений в соответствии с Законом, в течение 2 лет после вступления в силу. На данный момент мы знаем, что Закон требует от работодателей и квалифицированных сотрудников участия в интерактивном процессе (во многом аналогично тому, что требует ADA).

Сотрудники, считающие, что их права в соответствии с настоящим Законом были нарушены, могут подать жалобу в EEOC.

Закон о НАСОСАХ

Закон о НАСОСАХ вносит поправки в Закон о справедливых трудовых стандартах и расширяет уже действующий федеральный закон, требующий от работодателей с 50 и более работниками предоставления условий, включая перерывы и частное пространство, не связанное с туалетом, для кормящих женщин. сцеженное молоко. В соответствии с Законом многие работники, ранее не имевшие права на льготы в период лактации в соответствии с федеральным законом (например, наемные работники), теперь распространяются.

Закон требует от работодателей предоставлять разумные перерывы каждый раз, когда работнику необходимо сцеживать молоко в течение одного года после рождения ребенка работника. В то время как работники не имеют права на компенсацию во время этих перерывов, если во время перерывов не выполняется работа, перерывы будут считаться «отработанными часами», подлежащими компенсации, если работник не полностью освобожден от работы на протяжении всего перерыва.

И, что важно для работодателей, теперь работники должны уведомлять своих работодателей, если они считают, что их работодатель не соблюдает Закон, и должны дать своему работодателю 10 дней, чтобы привести его в соответствие, прежде чем предъявлять какие-либо претензии к своему работодателю.

Министерство труда (DOL) отвечает за обеспечение соблюдения ряда федеральных законов о труде, включая настоящий Закон. Работники, считающие, что их права были нарушены в соответствии с настоящим Законом, могут подать жалобу в Отдел заработной платы и рабочего времени Министерства труда.