Максимум декретных в 2023: Выплаты мамам: как рассчитать декретные в 2023 году

Какие декретные отпуска и пособия в разных странах мира – сравнили с Беларусью

Литва

В Литве на пособие в декрете могут рассчитывать оба родителя, но при условии, что их стаж социального страхования составляет не менее 12 месяцев. Будущие мамы имеют право уйти в декрет за 70 дней до родов и оставаться в отпуске еще 56 дней после появления малыша на свет, получая пособие по факту рождения ребенка.

Если роды прошли с осложнениями, срок такого отпуска увеличивается на 14 дней. При этом сумма пособия составляет 77,58% от зарплаты. Отец ребенка также может оформить отпуск по рождению малыша сроком до 30 дней с сохранением 77,58% зарплаты.

Когда срок отпуска по рождению ребенка заканчивается, можно оформить оплачиваемый отпуск по уходу за малышом. Сумма пособия зависит от продолжительности декрета – до года один из родителей получает 77,58% от зарплаты. Если декрет оформляется на два года, общая сумма пособия не изменится, но в первый год один из родителей будет получать 54,31% от зарплаты, а во второй год – 31,03% от зарплаты. При этом минимальный размер пособия в отпуске по уходу за ребенком в Литве составляет 252 евро в месяц (около 740 BYN).

Великобритания

В Великобритании декретный отпуск предоставляется вне зависимости от трудового стажа сроком на 52 недели (13 месяцев). Причем будущая мама сама решает, как ей распорядиться свободным временем. В декрет можно уйти не раньше, чем за 11 недель до предполагаемого рождения ребенка, а оформить отпуск по уходу за малышом – уже после его рождения. Причем государство обязывает одного из родителей провести в декрете минимум 2 недели (для работниц промышленных предприятий этот срок составляет 4 недели).

Если один из родителей решил уйти в декрет на весь срок, то он может рассчитывать на получение пособия. Правда, выплачивается оно всего лишь 39 недель (чуть меньше 10 месяцев). В первые 1,5 месяца один из родителей получает 90% от своего средненедельного заработка, последующие выплаты зависят от договоренности с работодателем. Но они не могут превышать 90% оклада или же быть меньше 156,66 фунта стерлингов в неделю (около 517 BYN).

Во время беременности работающие женщины также имеют право на дородовое наблюдение, а это не менее 10 визитов к гинекологу в течение 9 месяцев. Время, проведенное у врача, оплачивается работодателем в полном объеме.

Кредиты

19.99 %

ставка в год

от 1 р.

на срок до 5 лет

Подать заявку

США

В этой стране оплачиваемый отпуск по беременности, родам и уходу за ребенком не предусмотрен. Однако компании имеют право на материальные выплаты молодым родителям по своему усмотрению. Отношения с работодателем на период беременности и родов регулируются Законом об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA). Согласно ему, сотрудник гарантированно получает 12-недельный неоплачиваемый декретный отпуск при условии, что за год отработал на нанимателя не менее 1250 часов.

Есть и еще один нюанс: неоплачиваемый декрет с сохранением рабочего места возможен лишь в компаниях с численностью более 50 сотрудников. В противном случае работодатель имеет право найти ушедшему в декрет сотруднику постоянную замену.

Фото носит иллюстративный характер, источник: dzen.ru

Однако на местном уровне штаты нередко вносят поправки в FMLA. Например, в Калифорнии, Колорадо, Коннектикуте, Делавэре, Мэриленде, Массачусетсе, Нью-Джерси, Нью-Йорке, Орегоне, Род-Айленде и Вашингтоне один из родителей имеет право на 8-недельный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком и может не выходить на работу с сохранением своего места в течение 12 недель.

Также дополнительные условия по предоставлению декретных отпусков вправе озвучивать сами компании. Например, сотрудники Netflix могут рассчитывать на оплачиваемый декрет сроком до 52 недель, получая при этом не менее 50% от своей заработной платы.

Канада

Канадские семьи при планировании декретного отпуска могут воспользоваться стандартным либо расширенным социальным пакетом. В первом случае один из родителей вправе находиться в декрете до 40 недель, получая 55% от зарплаты, но не более 650 канадских долларов в неделю (около 1220 BYN).

При расширенном пакете срок оплачиваемого декретного отпуска составляет 69 недель, которые должны быть распределены между двумя родителями. Но в этом случае сумма пособия не может превышать 33% от зарплаты и составляет не более 390 канадских долларов в неделю (около 735 BYN).

Фото носит иллюстративный характер, источник: privetcanada.com

Отдельно будущие мамы могут подать документы на пособие по беременности и родам, что позволяет уйти в декрет за 15 недель до появления малыша на свет. В этом случае они получают 55% от зарплаты, но не более 650 канадских долларов в неделю (около 1220 BYN).

Суммарный максимальный срок оплачиваемого декретного отпуска в Канаде составляет 18 месяцев.

Австралия

Обязательный оплачиваемый отпуск в Австралии составляет 60 рабочих дней, или 12 недель. Однако молодая мама имеет право на дополнительные 30 рабочих дней гибкого оплачиваемого отпуска, которые вправе использовать по своему усмотрению в течение 2 лет после рождения малыша.

Если в активном уходе за ребенком хочет принять участие партнер, то он может рассчитывать на 2 недели оплачиваемого отпуска. Таким образом, суммарно в декрете австралийская семья может провести 20 недель.

В течение всего отпуска родителям начисляется пособие, которое составляет 812,45 австралийского доллара в неделю (примерно 1410 BYN) до вычета налога. Эту сумму может выплачивать как компания, в которой работает ушедший в декрет супруг, так и правительство Австралии, если родители являются безработными.

Кредиты

15.41 %

ставка в год

от 100 р.

на срок до 5 лет

Подать заявку

Швеция

Общий декретный отпуск в этой стране составляет 480 дней, им могут воспользоваться как мать, так и отец малыша. При этом в первые 390 дней семья получает сумму, равную 80% дохода одного из родителей (того, кто ухаживает за ребенком). А оставшиеся 90 дней размер пособия составляет 180 шведских крон (примерно 43 BYN) в сутки.

При этом один из родителей имеет право находиться в неоплачиваемом декретном отпуске до тех пор, пока ребенку не исполнится 8 лет, или же трудоустроиться на четверть ставки, получая при этом полный оклад.

Италия

Итальянские семьи получают обязательный 5-месячный оплачиваемый отпуск в связи с рождением ребенка, который можно взять в любое удобное время. Например, за месяц до рождения малыша или же сразу после его появления на свет. В декрет могут уйти как мама, так и папа. Последний – при условии, что на момент рождения ребенка он был официально трудоустроен.

Кроме обязательного отпуска в связи с беременностью и родами один из родителей может дополнительно оформить 10-месячный оплачиваемый отпуск, который итальянцы берут по желанию. Все дело в том, что во время обязательного декрета начисляется пособие в размере 100% от заработной платы отца или матери, а дальше выплаты существенно сокращаются.

Фото носит иллюстративный характер, источник: dzen.ru

Если один из родителей уходит в добровольный необязательный декрет на 10 месяцев, то получает всего 30% от своей зарплаты. И то лишь в первые 6 месяцев, после чего выплаты прекращаются.

Тем не менее во время декрета, который суммарно составляет 15 месяцев, за оформившим его человеком сохраняется рабочее место. А вот если один из родителей решил посвятить себя ребенку, пока тому не исполнится 12 лет, он официально будет находиться в декретном отпуске за свой счет и без сохранения рабочего места.

Кредиты

15.41 %

ставка в год

от 1 р.

на срок до 6 месяцев

Подать заявку

Зимбабве

Программа социального обеспечения в Зимбабве не предусматривает для семей никаких государственных денежных выплат по случаю рождения детей. Однако работающие женщины (стаж не менее 1 года) вправе рассчитывать на декретный отпуск в размере 98 дней, который оплачивает работодатель. Сумма пособия составляет 100% от заработной платы, уйти в декрет женщина может не раньше, чем за 21 день до родов, и не чаще, чем один раз в 24 месяца.

Фото носит иллюстративный характер, источник: dzen.ru

Если женщина безработная, то она не может рассчитывать ни на какие финансовые выплаты по случаю рождения ребенка. Мужчины в Зимбабве не имеют возможности уйти в оплачиваемый декретный отпуск.

Португалия

Система социального обеспечения у португальцев, которые ждут пополнения в семье, является многоступенчатой. Оба родителя обязательно должны побывать в декретном отпуске – для мам минимальный срок составляет 42 дня, для пап – 5 дней. При этом португальское законодательство поощряет одновременное нахождение в декрете обоих родителей.

Если папа и мама принимают такое решение, то могут рассчитывать на 150-дневный отпуск с сохранением 100% зарплаты для каждого или на 180-дневный декрет с выплатой 83% от зарплаты на каждого. А вот если в отпуск по уходу за ребенком уходит один из родителей, то на пособие в размере 100% от зарплаты он может рассчитывать всего лишь 120 дней, а при отпуске на 150 дней получает 80% от зарплаты.

Фото носит иллюстративный характер, источник: dzen.ru

Таким образом, совместный декретный отпуск в Португалии составляет максимум 180 дней. Если за ребенком ухаживает один из родителей, то он может оставаться дома не более 150 дней. Но если этого недостаточно, можно обратиться в местную соцслужбу с заявлением и продлить декрет еще на 3 месяца с выплатой 25% от зарплаты.

Если до ухода в декретный отпуск родители были безработными, минимальная сумма выплат в декрете составляет 11,82 евро в сутки (около 35 BYN). Дополнительно будущая мама имеет право на ряд пособий, в том числе в связи с клиническими рисками во время беременности.

Китай

Обязательный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в Китае для женщин составляет 98 дней, но эта цифра может варьироваться в зависимости от законов, принятых в различных провинциях. Например, в Шанхае и Пекине он продлен до 128 дней, а в Хайнане и Хэнане составляет 190 дней. При этом минимальный отпуск до родов оформляется на 15 дней. В зависимости от региона женщина может получить дополнительные дни в декрете, если роды были сложными или на свет появилось несколько детей.

Фото носит иллюстративный характер, источник: dzen.ru

До ухода в декретный отпуск будущая мама имеет право регулярно обследоваться у врача в рабочее время без ущерба для заработной платы. Начиная с седьмого месяца беременности, женщина получает ежедневный дополнительный часовой перерыв в рабочее время. А после появления малыша на свет и выхода из декрета может рассчитывать на два дополнительных перерыва по 30 минут для кормления ребенка.

Продолжительность декретного отпуска в Китае закреплена на законодательном уровне, но сроки могут быть увеличены по согласованию с работодателем. Оплачивается декретный из страховых взносов. Если они отсутствуют, то пособие молодой маме выплачивает наниматель из расчета 100% заработной платы.

Еще больше новостей – в нашем Telegram-канале

Подписаться на канал

Поделитесь своей новостью или «денежной» историей через @myfinby_bot

Оцените статью:

Как рассчитать декретные в Казахстане в 2023 году

Опубликовано:

Женщина с младенцем: Unsplash/Hollie Santos

Декретными называют отпуска и выплаты женщинам, связанные с беременностью и родами. К ним присоединили и пособия по уходу за ребенком до достижения им определенного возраста. Как изменились декретные выплаты и периоды их получения в 2023 году в Казахстане?

Размеры декретных выплат в 2023 году

Помощь государства регулируется Законом РК «О государственных пособиях семьям, имеющим детей» и Трудовым кодексом (ст. 99). На законодательном уровне предусмотрены выплаты и пособия на рождение ребенка и на период ухода за ним. В Казахстане с января 2023 года оплачиваемый период ухода за ребенком продлен с достижения им возраста одного года до 1,5 лет (ст. 8). Для детей, родившихся ранее, период будет продлен автоматически.

В новом году декретные выплаты возрастут. Сайт государственных органов eGov.kz констатирует, что в бюджете страны базовые показатели увеличены на 8,5%, на основании которых рассчитываются социальные пособия:

  • Месячный расчетный показатель (МРП) составит 3 450 тенге.
  • Минимальная зарплата (МЗП) — 70 000 тенге.

Декретные выплаты в Казахстане положены как работавшим до родов женщинам, так и не работавшим. Для всех женщин установлено фиксированное единоразовое пособие по рождению ребенка, которое не зависит от доходов семьи, но на его размер влияет, какой по счету ребенок в семье родился.

Как рассчитать декретные 2023 в Казахстане? Законом (ст. 10, п. 1, пп.1) установлено, что на 1-го, 2-го и 3-го ребенка выплачивается пособие 38 МРП (131 100 тенге в 2023 году). На 4-го и следующих за ним — 63 МРП (217 350 тенге). Если родились близнецы, пособие выплачивается на каждого из них.

Кроме этого фиксированного пособия, работавшие до родов женщины получают единовременную социальную выплату на случай потери дохода в связи с беременностью и родами. Трудовым кодексом РК (ст. 99) предусмотрено предоставление в таком случае отпуска женщинам при нормальных родах на 126 дней (70 до и 56 после родов), при осложненных — 140 дней (70 до и 70 после родов), который оплачивается на основании больничного листа.

Пособие по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет имеют право получать все женщины или члены семьи, которые ухаживают за ним, а также те, кто усыновил (удочерил) новорожденного. Но рассчитывается это пособие по-разному для тех, кто работал или не работал до этого. Для неработающих женщин размер пособия по уходу определен в месячных расчетных показателях (МРП).

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет для работавших ранее женщин или членов семьи зависит от их среднемесячного дохода, а также от того, он больше или меньше 7 минимальных зарплат (МЗП). Если в семье ухаживают за несколькими малышами до 1,5 лет, пособия назначают на каждого из них.

Беременная женщина около детской кроватки с игрушками: Unsplash/Omurden Cengiz

Особенности начисления декретных в 2023 году

Как посчитать декретные для неработающих женщин в Казахстане? Законом (ст. 10, п. 1, пп. 2) установлены пособия по уходу за ребенком в зависимости от того, каким по очереди он родился в семье. Выплаты указаны в МРП, которые следует умножить на размер этого показателя в 2023 году — 3 450 тенге:

  • На 1-го ребенка — 5,76 МРП (19 872 тенге)
  • На 2-го — 6,81 МРП (23 495).
  • На 3-го — 7,85 МРП (27 083).
  • На 4-го и более — 8,9 МРП (30 705).

Работавшие до родов женщины — участники системы обязательного социального страхования, с их доходов регулярно делались отчисления в Государственный фонд социального страхования. Они имеют право получить:

  • единовременную выплату на случай потери дохода в связи с беременностью и родами;
  • ежемесячное пособие на случай потери дохода в связи с уходом за ребенком до 1,5 лет.

Эти социальные выплаты предусмотрены Законом РК «Об обязательном социальном страховании» (ст. 19, п. 7). На декретные выплаты будут влиять доходы, с которых производились социальные отчисления.

Как считать декретные для работающих женщин в 2023 году? Для расчета выплаты единоразовой социальной выплаты в связи с беременностью и родами определите такие исходные данные:

  • Среднемесячный доход. Для этого сумму дохода, с которого делались социальные отчисления за последние 12 месяцев, разделите на 12.
  • Определите коэффициент количества дней нетрудоспособности: если декретный отпуск по больничному листу дан на 126 дней — коэффициент составит 4,2 (126÷30=4,2), при отпуске на 140 дней — коэффициент 4,7 (140÷30=4,7).

Учитывайте, что если среднемесячный доход меньше или больше 7 МЗП (490 000 тенге), выплата рассчитывается по-разному.

На сайте eGov.kz приведены примеры расчета декретных с учетом различных доходов:

  1. Если среднемесячный доход меньше 7 МЗП, например 200 000 тенге, выплата будет такой: 200 000×4,2–10% (пенсионные взносы)=756 000 тенге. При отпуске 140 дней расчет такой: 200 000×4,7–10%=846 000 тенге.
  2. Если среднемесячный доход больше 7 МЗП, то при расчете учитываются только 7 МЗП (490 000 тенге). Расчет будет выглядеть так: 490 000×4,2–10%=1 852 200 тенге.

Разницу в этом случае может возместить работодатель, если это оговорено в индивидуальном трудовом договоре.

Для расчета ежемесячных выплат по уходу за ребенком до 1,5 лет учитывается средний доход за последние 2 года: общий доход делите на 24 месяца. Формула расчета пособия есть на сайте eGov.kz: средний доход×0,4–10 % (пенсионный взнос):

  1. При средней зарплате 200 000 тенге сумма ежемесячного пособия будет такой: 200 000×0,4–8 000=72 000 тенге.
  2. При средней зарплате, которая превышает 7 МЗП: 490 000×0,4–19 600=176 400 тенге.

На усыновителей, опекунов (попечителей) новорожденных детей распространяются все законодательные нормы начисления пособий на рождение ребенка и уход за ним до 1,5 лет.

Отец и мать играют с ребенком: Freepik

При расчете декретных пособий учитывается много факторов, поэтому начисления всегда делаются индивидуально. Но зная, что влияет на размер пособий, можно сделать самостоятельно приблизительные расчеты.

Оригинал статьи: https://www.nur.kz/nurfin/pension/1774255-kak-rasscitat-dekretnye-v-kazahstane/

Что нового в оплачиваемом семейном отпуске и отпуске по болезни в 2023 году?

  • В этом году в 10 штатах и ​​округе Колумбия произойдут изменения в оплачиваемом семейном отпуске и отпуске по болезни.
  • В этой статистике представлен обзор этих изменений, ссылки на соответствующие статьи и несколько неудачных каламбуров.

До нового года осталось всего несколько недель, поэтому сейчас идеальное время, чтобы освежить в памяти наиболее заметные изменения в стандартах оплачиваемых семейных отпусков и отпусков по болезни по всей стране, которые вступили в силу 1 января или вступят в силу позже. в 2023 году, чтобы работодатели могли лучше выполнять свои обязательства по соблюдению требований.

Когда мы начнем наше путешествие по PFML, давайте определим «декодерные» заявления о некоторых наших вводных, если кто-либо из наших читателей не живет и не дышит оплачиваемым семейным отпуском и отпуском по болезни (PFML).

  • Вы будете в конце получения множества ссылок на «Вклады»; вообще говоря, программы PFML часто частично финансируются за счет отчислений из заработной платы работников и/или страховых взносов работодателей, и, как и в случае с минимальной заработной платой, некоторые законы требуют ежегодной корректировки процента взносов, максимальной суммы, подлежащей вычету из заработной платы работников, и/или общая сумма заработной платы работников, подлежащая вычету.
  • Точно так же существует более минимального количества ссылок на «Максимальное еженедельное пособие» — наибольшую сумму денег, которую работник получит в рамках программы PFML, когда он возьмет на себя право на отсутствие, которое основано на еженедельном расчете. Законы также устанавливают минимальную сумму, хотя, как вы увидите, не многие из них изменились.

Калифорния

Взносы : В 2023 году работодатели должны вычитать из заработной платы работников 0,9% от первых 153 164 долларов США заработной платы, выплаченных сотруднику в календарном году, с максимальным удержанием в размере 1 378,48 долларов США. Это отличается от стандартов 2022 года, которые требовали вычетов в размере 1,1% от их первых 145 600 долларов США с максимальным удержанием в размере 1 601,60 долларов США.

Максимальное еженедельное пособие : Для заявлений, начинающихся 1 января 2023 г. или после этой даты, максимальное еженедельное пособие, которое может получить физическое лицо, увеличивается до 1620 долл. США по сравнению с 1540 долл. США в 2022 году.

Сан-Франциско Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком : В соответствии с Постановлением Сан-Франциско об оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком (PPLO) работодатели, на которые распространяется действие страховки, должны предоставлять «дополнительную компенсацию» работникам, получающим PFL штата Калифорния, за новую связь с ребенком. В результате увеличения максимального еженедельного пособия штата предельная сумма PPLO увеличится до 2700 долларов в неделю по сравнению с 2567 долларов в 2022 году.

Продление оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам с 6 до 8 недель , Связь у залива: San Francisco Mandates Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком и Местные события и события штата влияют на обязательства Сан-Франциско по оплачиваемому отпуску по уходу за ребенком .

Колорадо

Взносы : 1 января 2023 года начались новые отчисления из заработной платы по программе оплачиваемого семейного и медицинского страхования штата Колорадо (FAMLI). Надбавка составляет 0,9% от заработной платы работника, при этом взносы вносят как работодатель, так и работник. 0,45% (если работодатель не решит заплатить полную сумму).

Если вы все еще чувствуете себя немного не в своей тарелке, проверьте Вопросы и ответы о Предложении 118, которое вводит в действие оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни в штате Колорадо , и Колорадо выпускает окончательные правила в отношении льгот и требований к участию работодателей в программе страхования оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам и болезни, разъясняет вариант частного плана .

Округ Колумбия

Уведомление : версия Уведомления для сотрудников 2023 года должна быть распространена до 1 февраля. Эта новая версия учитывает недавнее увеличение доступных пособий округа Колумбия по оплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам (до 12 недель) для всех заявлений, поданных 1 октября 2022 г. или после этой даты, с запрошенными датами отпуска, начинающимися 25 сентября 2022 г. или после этой даты.

Мы четко изложили требования округа Колумбия в Работники округа Колумбия скоро получат больше оплачиваемых отпусков, работодатели получат снижение налогов .

Мэриленд

Взносы : 1 октября 2023 г. в соответствии с Законом Мэриленда о времени оказания медицинской помощи начнутся отчисления из заработной платы.

Мы заботимся о подробностях этого нового закона здесь: Мэриленд принимает программу оплачиваемого семейного и медицинского отпуска .

Массачусетс

Взносы : В 2023 году общая ставка взносов для работодателей с не менее 25 сотрудников снизилась до 0,63% с 0,68%. медицинских доля вклада уменьшилась до 0,52%, с 0,56%. До 40% медицинской части может быть удержано из заработной платы сотрудников, что соответствует ставке взноса 0,208% в 2023 году по сравнению с 0,224%. Остальные 60% должны быть оплачены работодателем, что представляет собой ставку взноса 0,312% в 2023 году по сравнению с 0,336%. семьи часть вклада уменьшить до 0,11%, с 0,12%. Работодатели с менее 25 сотрудников обязаны платить медицинские взносы, в результате чего эффективная ставка взноса для этих работодателей остается на уровне 0,318% от приемлемой заработной платы по сравнению с 0,344% в 2022 году. Пособия по уходу во время отпуска : 6 января 2023 года штат Массачусетс пересмотрел свои правила, регулирующие обязательство работодателя сохранять пособия по медицинскому страхованию работника во время отпуска. Пересмотренные правила содержат четыре примера того, как работодатели могут «в противном случае сохранить» страховое покрытие, обсуждают, что происходит, когда работники не имеют права на льготы, когда они начинают отпуск, и что происходит, когда работник увольняется во время отпуска.

Даже если вы попали в лигу плюща, вы станете умнее после прочтения Департамента оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам и отпускам по болезни штата Массачусетс. Заключительные положения .

Нью-Гэмпшир

Вступает в силу программа оплачиваемых отпусков (добровольных) : 1 января 2023 г. Нью-Гэмпшир стал первым штатом, предоставившим программу добровольных оплачиваемых отпусков. План оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам и болезни штата Нью-Гэмпшир (NH PFML), также известный как план оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам штата Гранит, предоставляет работникам штата Нью-Гэмпшир 60%-ную замену заработной платы за период до шести недель работы в год, если они берут отпуск по личным делам. по состоянию здоровья или семейным обстоятельствам.

Мы пытались пробиться сквозь гранит, чтобы добраться до этого закона, но извините, у нас нет статьи волонтер .

Нью-Джерси

Взносы : В 2023 году сотрудники теперь должны вносить 0,06% (по сравнению с 0,14%) от первых 156 800 долларов покрываемой заработной платы (по сравнению с 151 900 долларов).

Максимальное еженедельное пособие : Максимальное еженедельное пособие для новых заявлений о страховании на отпуск по семейным обстоятельствам увеличено с 1 января 2023 года до 1025 долларов США с 993 долларов США.

Больше времени и денег на семью: Нью-Джерси расширяет свои права на отпуск по семейным обстоятельствам . Об этом .

Нью-Йорк

Взносы : С 1 января 2023 г. штат Нью-Йорк снизил на 10 % ставку страхового взноса для сотрудников по программе PFL с 0,5 % от заработной платы до 0,455 % от заработной платы, не превышая годовой максимальный размер взноса. $399,43.

Покрываемые члены семьи : штат Нью-Йорк внес поправки в свой Закон об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам (PFL), чтобы расширить определение члена семьи с 1 января 2023 г., включив в него брата или сестру, который определяется как биологический или усыновленный брат или сестра, сводный брат или сводная сестра.

Формы : Совет по компенсациям работникам штата Нью-Йорк (Совет) обновил формы запросов на PFL. Пересмотренные формы теперь доступны на веб-сайте оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам. Все формы запросов PFL были обновлены, чтобы включить опцию «Пол X», удалить ненужные гендерные местоимения и включить братьев и сестер в Family Care.

От Буги-Даун-Бронкс до Буффало, мы покрываем весь Эмпайр-Стейт в Нью-Йорк принимает изменения в законах Нью-Йорка об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам и оплачиваемом отпуске для вакцинации .

Орегон

Взносы : Вычеты из заработной платы по программе оплачиваемого семейного и медицинского страхования штата Орегон (PFMLI) начались 1 января 2023 года. Взнос составляет 1% от максимальной суммы заработной платы в размере 132 900 долларов США. Работодатели с 25 и более сотрудниками платят 40%, а сотрудники платят 60% премии. Работодатели, у которых менее 25 сотрудников, не платят за участие в программе.

Плакат : с 1 января 2023 года каждый работодатель должен вывесить плакат с уведомлением отдела в каждом здании или на рабочем месте работодателя в зоне, доступной для сотрудников и регулярно посещаемой ими, а также предоставить копию удаленным сотрудникам.

Пособия : 3 сентября 2023 г. или позднее сотрудники могут подавать заявки на получение пособий в рамках программы PFMLI штата Орегон.

Не оставляйте это на усмотрение бобра, предоставьте нам держать вас в курсе таких статей, как 30 ноября Крайний срок подачи заявок на участие в программе оплачиваемого семейного отпуска по болезни в штате Орегон .

Род-Айленд

Взносы : Хотя работодатели продолжают удерживать 1,1% от заработной платы работников в 2023 году, налогооблагаемая база заработной платы увеличивается с 81 500 до 84 000 долларов.

Минимальное и максимальное еженедельное пособие : В 2023 году минимальное и максимальное еженедельное пособие увеличатся со 107 и 978 долларов США до 121 и 1007 долларов США соответственно.

Продолжительность отсутствия : Начиная с 1 января 2023 г., имеющие право сотрудники имеют право брать до шести недель оплачиваемого отпуска в льготном году (увеличение с пяти недель) в рамках программы страхования временных работников Род-Айленда до (1) облигации. с новорожденным ребенком или ребенком, недавно помещенным на усыновление или приемную семью с работником или сожителем, или (2) уход за ребенком, родителем, тестем, бабушкой и дедушкой, супругом или сожителем, у которого есть тяжелое состояние здоровья.

Если вам нужна небольшая информация о Литтл Роди, как насчет Род-Айленд принимает Закон об оплачиваемом временном отпуске по уходу .

Вермонт

Создана программа оплачиваемых отпусков (добровольных) : В 2023 г. штат Вермонт последовал примеру штата Нью-Гемпшир, создав программу добровольных оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам и по болезни, которую частные работодатели могут принять с 1 июля 2024 г. , которая предусматривает как минимум 6 недель оплачиваемого отпуска в сумме в размере 60% от заработной платы за 12-месячный период в связи с родительской связью, уходом за тяжелобольным членом семьи, серьезным состоянием здоровья самого работника, квалификационными военными требованиями и уходом за раненым военнослужащим.

Вы можете подписаться на получение будущих статей об оплачиваемом семейном отпуске и отпуске по болезни, перейдя сюда.

Вашингтон

Взносы : Премия по программе оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам и болезни увеличилась до 0,8% (с 0,6%) в 2023 году. очень незначительное увеличение доли работодателей и уменьшение доли наемных работников).

Штат может быть вечнозеленым, но мы потратили на каламбуры.

2023 Требования к оплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам: от штата к штату

Все больше и больше штатов вводят законы об оплачиваемом семейном отпуске и отпуске по болезни (PFML), чтобы помочь работникам сохранить часть своей заработной платы даже во время серьезной болезни — собственной или семейной член — или рождение ребенка. Если у вас есть сотрудники в таких штатах, как Калифорния, Нью-Йорк, Нью-Джерси или Род-Айленд, вы были одним из первых работодателей, которые взяли на себя обязанности PFML. И теперь Коннектикут, Массачусетс, Вашингтон, Мэн, Нью-Йорк, Вашингтон, округ Колумбия, и Орегон добавили требования.

 

Если ваш штат рассматривает возможность принятия одного из этих законов, вам может быть интересно узнать, что это означает для сбора налога на заработную плату или как льготы будут действовать для ваших сотрудников. Мы составили руководство по штатам по требованиям к оплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам и по тому, как они влияют на ваш бизнес.

Вот как распределяются законы об отпусках по штатам:

 

Штат или округ Как это работает Мелкий шрифт Дата вступления в силу
Калифорния Работники получают отпуск для ухода за новым, усыновленным или приемным ребенком, ухода за своей инвалидностью, тяжелобольным членом семьи или ведением дел, если супруг, сожитель, ребенок или родитель находятся на действительной военной службе (или был уведомлен о предстоящем призыве на службу).

 

Работники могут получать 60-70 процентов заработной платы на срок до шести недель в течение любого 12-месячного периода.

 

Стаж работы не влияет на право на участие.

Сотрудники должны быть работниками государственного или частного сектора, работающими неполный или полный рабочий день, которые в какой-то момент в течение предыдущих 18 месяцев внесли свой вклад в программу государственного страхования по нетрудоспособности посредством обязательных отчислений из заработной платы.

 

Примечание. Программа штата Калифорния не обеспечивает защиту рабочих мест — только денежные пособия.

Действует

 

Узнайте больше на ca.gov

Колорадо Сотрудникам будет предоставлен отпуск продолжительностью до 12 недель в течение одного года для установления связи с новым ребенком (усыновление, рождение, приемная семья), ухода за членом семьи с серьезным заболеванием или их собственным серьезным заболеванием подготовка к военной службе члена семьи.

 

Устав FAMLI требует, чтобы работодатели размещали уведомление на видном и видном месте на рабочем месте, чтобы информировать работников о программе FAMLI до 1 января 2023 года9.0017

Примечание. Программа штата Колорадо обеспечивает защиту рабочего места, если работник проработал у работодателя более 180 дней.

 

Большинство сотрудников штата Колорадо получают право на оплачиваемый отпуск после того, как за последние четыре (4) календарных квартала они заработали не менее 2500 долларов США в виде заработной платы с учетом страховых взносов в штате.

 

 

Удержание из заработной платы и взносов работодателя начинаются:

 

01.01.2023

 

Начало выплат сотрудникам:

 

01.01.2024

 

Узнайте больше на сайте colorado.gov

Коннектикут С 1 января 2022 года всем работникам предоставляется неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель в любой 12-месячный период в случае рождения или усыновления ребенка, тяжелой болезни работника или близкого члена семьи .

 

(ранее 16 недель/24 месяца)

Сотрудники должны проработать 12 месяцев и отработать не менее 1000 часов за 12-месячный период, предшествующий первому дню отпуска.

 

(ранее освобождалось, если в штате работало менее 75 сотрудников)

Действует

 

Узнайте больше на ct.gov

Делавэр Сотрудникам предоставляется отпуск продолжительностью до 12 недель в течение 24 месяцев для ухода за ребенком (усыновление, рождение, приемная семья) или для ухода за членом семьи с серьезным заболеванием или собственным заболеванием. Сотрудники должны уведомить о своем намерении уйти в отпуск за 30 дней, если это известно или предсказуемо. Удержания из заработной платы и взносы работодателя вступают в силу:

 

01.01.2025

 

Начало вознаграждения работникам:

 

01.01.2026

 

Узнайте больше на сайте delaware. gov

Округ Колумбия   С 1 октября 2022 г. работники получают:

  • две недели для ухода за беременной.
  • 12 недель на рождение или усыновление ребенка.
  • 12 недель на уход за членом семьи с серьезным заболеванием.
  • 12 недель на уход за своим тяжелым состоянием здоровья.

 

Уведомление об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам должно быть размещено на видном и доступном для всех сотрудников месте. Уведомление будет обновляться каждый октябрь и должно быть опубликовано не позднее следующего февраля.

Налог на 100% финансируется работодателем и не может быть вычтен из зарплаты работника.

 

В программе должны участвовать все работодатели частного сектора округа Колумбия.

 

Большинство работающих в округе Колумбия сотрудников работодателей частного сектора застрахованы и должны уведомить работодателей не менее чем за 10 дней, когда сотрудник узнает, что ему нужен отпуск.

Действует

 

Узнайте больше на dc.gov

Иллинойс Начиная с 1 января 2024 года, все работники штата Иллинойс, включая домашних работников, будут иметь право зарабатывать и использовать не менее 40 часов оплачиваемого отпуска в течение 12-месячного периода. Работодатели могут предложить больше, чем требуется.

 

Работодатели могут потребовать от работников уведомления за семь календарных дней до использования оплачиваемого отпуска, если это предвидимо.

Сотрудники могут начать использовать оплачиваемый отпуск с 31 марта 2024 года или через 90 дней после начала их работы, в зависимости от того, что наступит позже.

 

Применяется ко всем сотрудникам Иллинойса, за исключением школьных и парковых округов Иллинойса.

Удержания из заработной платы и взносы работодателя вступают в силу:

 

01.01.2024

 

Начало вознаграждения работникам:

 

01. 03.2024

Мэн Работодатели будут предоставлять один час оплачиваемого отпуска за каждые 40 отработанных часов, но не более 40 часов оплачиваемого отпуска в год.

 

Сотрудники начинают накапливать отпуск в первый день работы, но не могут использовать его до истечения 120 дней работы.

 

Сотрудники могут использовать отпуск по любой причине.

Сотрудники не могут использовать это время, пока они не отработают не менее 120 дней в течение одного года.

 

Прежде чем работники, работающие полный рабочий день, смогут взять оплачиваемый отпуск, они также должны будут отработать 40 часов в неделю в течение 24 недель. В то время они должны были заслужить трехдневный отпуск.

 

С октября 2021 года отпуск по болезни должен быть разрешен в связи с тяжелым состоянием здоровья внука.

 

Компании, которые работают сезонно или имеют менее 10 сотрудников, освобождаются от налога.

Действует

 

Узнайте больше на maine.gov

Мэриленд Сотрудники будут иметь право брать до 12 или 24 недель оплачиваемого отпуска с сохранением рабочего места в год для лечения серьезного личного заболевания, ухода за членом семьи с серьезным заболеванием, связи с новым ребенком (усыновление, рождение, или усыновить), или управлять семейными делами, пока член семьи направляется на военную службу. Применяется ко всем работодателям штата Мэриленд, у которых работает хотя бы один (1) сотрудник.

 

Сотрудники должны отработать не менее 680 часов в течение 12-месячного периода, предшествующего первому дню отпуска.

Удержания из заработной платы и взносы работодателя вступают в силу:

 

01.10.2023

 

Начало вознаграждения работникам:

 

01.01.2025

 

Узнайте больше на maryland.gov

Массачусетс Отпуск может быть использован для лечения серьезной личной болезни, ухода за больным членом семьи, рождения или усыновления ребенка, а также для ведения семейных дел, пока член семьи находится на действительной военной службе.

 

Покрытие

доступно для всех работников W-2, работающих в штате Массачусетс, будь то полный или неполный рабочий день или сезонно, а также для некоторых подрядчиков 1099-NEC.

Применяется ко всем работодателям штата Массачусетс, независимо от их размера.

 

Те, кто ухаживает за близким человеком, который служит в армии, могут быть застрахованы на срок до 26 недель, начиная с 1 января 2021 года.

Действует

 

Узнайте больше на mass.gov

Нью-Джерси Сотрудники могут брать отпуск продолжительностью до 12 недель в течение 24 месяцев для ухода за ребенком или членом семьи с серьезным заболеванием.

 

Закон штата Нью-Джерси требует, чтобы все работодатели, на которых распространяется страховое покрытие, вывешивали плакаты с пособиями на видном месте, где их могли видеть все сотрудники.

Сотрудники должны проработать у работодателя в течение одного года и отработать не менее 1000 часов за последние 12 месяцев.

 

Этот отпуск не может быть использован в связи с личным заболеванием работника.

 

Сотрудники должны уведомлять об очередном отпуске не менее чем за 15 дней, а о очередном отпуске — за 30 дней.

Действует

 

Узнайте больше на nj.gov

Нью-Йорк Работники могут взять отпуск продолжительностью до 12 недель (ранее 10 недель) по уходу за членом семьи с серьезным заболеванием, рождением ребенка или ведением семейных дел, пока член семьи находится за границей на действительной военной службе.

 

Большинство сотрудников, работающих в штате Нью-Йорк на частных работодателей, имеют право на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам.

Сотрудники должны уведомить работодателя за 30 дней, если это возможно.

 

Работники, работающие полный или неполный рабочий день, имеют право на участие, но оба имеют требования к минимальному количеству часов и продолжительности работы.

Действует

 

Узнайте больше на ny.gov

Орегон Сотрудники имеют право на отпуск по семейным обстоятельствам продолжительностью не более 12 недель в течение 12-месячного периода.

 

Покрывает отпуск по уходу за ребенком в связи с рождением или усыновлением ребенка, лечением серьезного состояния здоровья работника или члена семьи, беременностью, отпуском по болезни ребенка, закрытием школы или детского сада из-за чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения, тяжелой утратой, или военный семейный отпуск.

 

Работодатели должны размещать уведомление об оплачиваемом отпуске в месте, доступном для сотрудников и часто посещаемом.

От сотрудников может потребоваться уведомление об отпуске за 30 дней до начала отпуска, если только это не вызвано чрезвычайной ситуацией.

 

Работодатели, у которых менее 25 сотрудников, освобождаются от уплаты налога, за исключением объявления чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения в соответствии с Или. Преподобный Стат. § 433.441 или Или. Преподобный Стат. § 401.165

 

Примечание. Программа штата Орегон предлагает работникам защиту рабочих мест, если они проработали у работодателя более 90 дней.

 

Удержание из заработной платы и взносов работодателя начинаются:

01.01.2023

 

Начало вознаграждения работникам:

9/3/2023

 

Узнайте больше на oregon.gov

Род-Айленд Работники могут взять до 13 недель в течение любых двух календарных лет в связи с рождением или усыновлением ребенка, тяжелой болезнью работника или уходом за тяжелобольным членом семьи. Работодатели с менее чем 50 сотрудниками освобождены. Действует

 

Узнайте больше на rilegislature.gov

Вашингтон Сотрудникам будет предоставлено до 12 недель для ухода за новым ребенком или членом семьи с серьезным заболеванием, восстановлением после серьезной болезни или травмы или решением ситуации, связанной с развертыванием армии.

 

Сотрудники должны отработать не менее 820 часов у любого работодателя в штате Вашингтон в течение предыдущих 12 месяцев.

 

По закону работодатели обязаны информировать своих сотрудников о программе оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам и болезни, размещая уведомление в месте, которое обычно используется для размещения других объявлений и информации, связанных с трудоустройством.

Работники должны уведомить о дате начала отпуска за 30 дней, за исключением экстренных случаев.

 

Работники получают от 100 до 1000 долларов в неделю, в зависимости от их дохода.

Действует

 

Узнайте больше на wa.gov

 

 

Кроме того, работодатели могут предъявлять требования к хранению платежной ведомости, которым они должны следовать, в зависимости от их штата. Орегон, например, требует от работодателей вести учет, который показывает общее количество отработанных часов и отпусков, использованных сотрудниками за предыдущие три календарных года, а также расходы и взносы сотрудников. Отдельно округ Колумбия говорит, что работодатели должны вести документацию по заработной плате и связанную с ней связь.

 

Следите за законами об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам

Большинство штатов проделали хорошую работу, сообщая работодателям о требованиях, в том числе о том, как и когда им нужно будет начать сбор средств за оплачиваемый отпуск для застрахованных лиц. Однако, если вы чувствуете себя немного ошеломленным всем этим, обратитесь к своему бухгалтеру или поставщику услуг по расчету заработной платы, чтобы узнать, как они могут помочь вам убедиться, что вы правильно получаете вычеты за оплачиваемый отпуск.

 

Обратите внимание, что все материалы в этой статье предназначены только для образовательных целей и не являются налоговыми или юридическими консультациями. Вам всегда следует обращаться к квалифицированному налоговому, юридическому или финансовому специалисту в вашем районе для получения исчерпывающей налоговой или юридической консультации.