Неофициальная заработная плата ответственность работодателя: Зарплата в конверте: ответственность работодателя и работника

ТК РФ Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику \ КонсультантПлюс

Подготовлена редакция документа с изменениями, не вступившими в силу

ТК РФ Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 142 ТК РФ

Путеводитель по кадровым вопросам:

— Какая ответственность предусмотрена для работодателя за задержку выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

— Как выплатить денежную компенсацию за задержку заработной платы и других сумм, причитающихся работнику

Путеводитель по трудовым спорам:

— Правомерно ли увольнение за прогул (пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), если работник отсутствовал на рабочем месте по причине приостановления работы в связи с невыплатой начисленной ему заработной платы?

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

государственными служащими;

в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

(часть третья введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.12.2015 N 434-ФЗ)

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

(часть введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

в чём риски для сотрудника?

71% россиян рассказали, что получают «белую» заработную плату, то есть, полностью официальную. По сравнению с предыдущими периодами (аналогичные опросы hh. ru проводит раз в два года) доля таких ответов выросла: так, в 2016 году «белую» зарплату получали 57% россиян, в 2018 году — 54%, в 2020 году — 66%.

Еще 19% работников, опрошенных в 2022 году, получают так называемую «серую» зарплату — частично официально, частично нет. У оставшихся 10% вся зарплата — «чёрная», то есть, полностью неофициальная, «в конверте».

Зарплату «в конверте» сегодня чаще всего получают сотрудники 18−24 лет — 19% из них назвали этот вариант. Полностью «белую» зарплату обычно имеют люди в возрасте 55 лет и старше (74%).

Среди разных профессиональных сфер полностью официальный заработок чаще других ожидаемо имеют госслужащие — 98%. Кроме того, в пятёрку самых «белых» сфер вошли «Добыча сырья» (95%), «Банки, инвестиции, лизинг» (91%), «Наука, образование» (86%) и «ИТ, интернет, телеком» (82%).

С «серой» заработной платой чаще всего сталкиваются специалисты по закупкам (35%), представители сферы туризма и общепита (33%), а также высший менеджмент (31%). «Чёрная» зарплата распространена среди начинающих специалистов и студентов (27%), в сфере искусства и медиа (25%), в сфере туризма и общепита (24%).

В пятёрку регионов — лидеров по доле работников с «белой» заработной платой вошли Калужская (85%), Пензенская (83%), а также Белгородская, Тюменская и Ярославская области (по 80%). Высокой долей «серых» зарплат отличились Астраханская, Амурская и Самарская области (по 28%), «чёрных» — Томская область (25%).

Интересно, что по сравнению с 2016 годом доля «белых» зарплаты больше всего выросла в сферах «Госслужба, НКО» (+24 п.п., до 98%), «Медицина, фармацевтика» (+20 п.п., до 81%), «ИТ, интернет, телеком» (+20 п.п., до 82%). Среди регионов наиболее заметное «обеление» заработных плат произошло в Пензенской области (+28 п.п., до 83%), Тюменской области (+25 п.п., до 80%) и в Оренбургской области (+23 п.п., до 79%).

Татьяна Нечаева, юрист hh.ru, эксперт по трудовому праву, объяснила, в чем риски в получении неофициальной зарплаты:

«Серая зарплата — это зарплата, с которой налоги и взносы платят лишь частично, чёрная („в конверте“) — когда работодатели нарушают прямое требование закона и ничего не платят государству за сотрудника».

Работодатели являются налоговыми агентами работников в силу норм действующего законодательства. Но налогоплательщиком НДФЛ является сам работник. Когда сотрудник получает неофициальную часть зарплаты и не платит самостоятельно налоги на доход, он также нарушает закон и может быть привлечен как к налоговой, так и уголовной ответственности.

Соглашаясь на такую схему оплаты труда, сотрудник с большой долей вероятности лишает себя:

1. Спокойствия и гарантий получения зарплаты в полном объёме в те сроки, о которых договорились устно

Такие выплаты всегда на страх и риск сотрудника, ведь между работником и работодателем нет письменных договорённостей о размере, порядке и сроках выплаты зарплаты. В любой момент работодатель может прекратить платить или начнёт задерживать выплаты. Получить деньги будет довольно трудозатратно, так как придётся обращаться в суд за защитой прав и доказывать размер неофициальной части дохода. Однако, такое доказывание приведёт к тому, что будет выявлено, что вы нарушали закон и не отчитывались о своих доходах. Работодатели знают об этом, поэтому не очень переживают, что кто-то обратится на них с жалобой, ведь в этой схеме обе стороны являются нарушителями.

2. Полностью оплачиваемого больничного, пособий по уходу за ребёнком

Бухгалтерия рассчитает такие выплаты по официальной, а не по фактической зарплате, поэтому их размер напрямую зависит от той суммы, которая отражена в документах.

3. Отпускных

Размер отпускных также зависит от официального заработка, у бухгалтера просто не будет оснований легально начислить вам большую сумму. Конечно, некоторые работодатели платят серые отпускные в полном объёме, но вы должны понимать все риски.

4. Пенсии

Работодатели — ключевые участники российской пенсионной системы. Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, которые они начисляют и уплачивают в ПФР с выплат и иных вознаграждений в пользу работников, — это ваша будущая пенсия. Важно помнить, что работник «не чувствует» этих отчислений, так как их исчисляет работодатель и выплачивает самостоятельно, не удерживая из вашего дохода.

5. Корректно исчисленных пособий

При увольнении по инициативе работодателя, например, при сокращении или ликвидации компании, работнику полагается выходное пособие — в размере не менее двух среднемесячных заработков. Такие пособия также исчисляются от официальной зарплаты и будут сильно меньше, чем вы ожидаете получить.

6. Лёгкого получения кредитов

Безусловно, официальная заработная плата не является гарантом получения кредита, но важно помнить, что, как правило, банки при анализе кредитной заявки, смотрят на официальный доход, так как им нужны гарантии, что деньги будут возвращены вовремя. Если таких сведений не предоставляет потенциальный получатель кредита, то банки могут и отказать в его выдаче.

Самый простой совет — не соглашаться на такие выплаты.

Но если вдруг это уже произошло, то вы можете написать заявление для проведения проверки в прокуратуру и налоговую о том, что работодатель уклоняется от налогов. Кроме того, напишите жалобу на нарушение ваших прав в трудовую инспекцию.

Обычно этого достаточно, чтобы защитить свои права, государственные органы очень тщательно проводят проверку таких обращений.

Ещё о трудовом праве

🚩 Материал был полезен? Поделитесь им с друзьями в соцсетях!
Кнопка репоста — в шапке статьи ⏫

↩ К другим статьям

Где американские компании по закону должны делиться диапазонами заработной платы с работниками

В США вступают в силу новые законы о прозрачности заработной платы

По состоянию на 1 января три новых штата — Калифорния, Род-Айленд и Вашингтон — присоединились к хору штатов, Города и округа принимают законы о прозрачности заработной платы, призванные дать работникам больше рычагов для ведения переговоров о своих доходах и устранения разрыва в заработной плате.

В течение многих лет были приняты новые законы, направленные на защиту лиц, ищущих работу, в процессе найма, например, путем запрета работодателям спрашивать об их истории заработной платы (что может удерживать малооплачиваемых работников от справедливой оплаты труда). В 2021 году Колорадо проложил путь к новому типу закона, который требует от работодателей активно и публично выкладывать свои карты на стол: компании должны были указывать диапазоны заработной платы в объявлениях о вакансиях для работы, которую можно было бы выполнять в штате.

С тех пор подобные законы были приняты в других штатах и ​​населенных пунктах, в то время как в других действуют законы, согласно которым работодатели должны сообщать кандидатам о минимальной и максимальной оплате труда на каком-то этапе процесса найма.

В целом, согласно подсчетам аналитиков Payscale, примерно каждый четвертый работник в США в настоящее время живет в стране, где работодатели по закону обязаны делить диапазоны заработной платы. Вот краткое изложение того, где в настоящее время действуют законы о прозрачности заработной платы:

Калифорния

Законодательство : Работодатели должны указывать диапазон заработной платы во всех объявлениях о вакансиях для должностей, которые будут или могут быть заполнены в Калифорнии, в том числе для должностей, которые можно выполнять удаленно из штата. Текущие сотрудники имеют право на диапазон заработной платы их должности, по запросу.

Для кого это применимо: Работодатели с 15 или более работниками, по крайней мере, с одним сотрудником в Калифорнии

Цинциннати, Огайо

Закон : Работодатели должны разделить диапазон заработной платы для должности после того, как они продлили предложение и если заявитель просит об этом.

На кого распространяется: Работодатели с 15 или более работниками в Цинциннати

Колорадо

Закон : Работодатели должны указывать диапазон заработной платы, а также краткое изложение общих льгот во всех объявлениях о вакансиях для должности, которые будут или могут быть заполнены в Колорадо, в том числе для работы, которую можно выполнять удаленно из штата.

Для кого это применимо: Работодатели, имеющие хотя бы одного работника в Колорадо

Коннектикут

Закон : Работодатели должны делиться диапазоном заработной платы для должности, если соискатель просит об этом или когда они делают предложение — в зависимости от того, что произойдет раньше. Работодатель должен предоставить сотруднику диапазон заработной платы при приеме на работу, если он перейдет на новую должность или если работник попросит об этом.

Для кого это применимо: Работодатели, имеющие хотя бы одного работника в Коннектикуте

Итака, Нью-Йорк

Закон: Работодатели должны указывать диапазон заработной платы во всех объявлениях о любой вакансии, возможности перевода или продвижения по службе.

Для кого это применимо: Работодатели с 4 или более работниками в Итаке

Джерси-Сити, Нью-Джерси

Закон: Работодатели должны указывать диапазон заработной платы и описание льгот во всех объявлениях о любой работе, переводе или возможность продвижения.

На кого распространяется: Работодатели с 5 или более работниками и основным местом деятельности в Джерси-Сити

Мэриленд

Закон : это.

К кому это относится: Работодатели Мэриленда

Невада

Закон : Работодатели должны автоматически предоставлять диапазон заработной платы кандидатам после первого собеседования, даже если кандидат не просил об этом. Работодатели также должны указать диапазоны заработной платы для возможности перевода или продвижения по службе, если сотрудник подал заявку на это, прошел собеседование и запрашивает его.

Кого касается: Работодатели штата Невада

Город Нью-Йорк

Законодательство : Работодатели должны указывать диапазон заработной платы во всех объявлениях о вакансиях для должностей, которые будут или могут быть заполнены в г. Нью-Йорке, в том числе для должностей, которые можно выполнять в полевых условиях или удаленно от города.

Для кого это применимо: Работодатели с 4 или более работниками, по крайней мере один из которых находится в Нью-Йорке

Род-Айленд

Закон : Работодатели должны предоставлять диапазон зарплат соискателям по запросу. Работодатели должны раскрывать диапазон заработной платы до обсуждения компенсации с кандидатом, когда они официально продлевают предложение и если сотрудник переходит на новую должность. Кроме того, они должны предоставить диапазон заработной платы для текущей должности сотрудника по их запросу.

К кому это относится: Работодатели Род-Айленда

Толедо, Огайо

Закон : Работодатели должны делиться диапазоном заработной платы для должности после того, как они сделали предложение, и если заявитель попросит об этом.

На кого распространяется: Работодатели с 15 и более работниками в Толедо

Вашингтон

Закон : Работодатели должны указать диапазон минимальной и максимальной заработной платы, а также список льгот, которые получит новый сотрудник, во всех объявлениях о вакансиях, в том числе о работах, которые можно выполнять удаленно из штата.

Для кого это применимо: Работодатели, у которых 15 или более работников и по крайней мере один из которых находится в Вашингтоне, занимаются бизнесом в штате или набирают сотрудников на должности, которые могут быть заполнены удаленно кем-либо из штата.

Westchester County, New York

Требуется помощь: что нужно знать работодателям о требованиях прозрачности оплаты труда в объявлениях о вакансиях | HUB

В последние годы справедливость в оплате труда была горячей темой в трудовом праве. Теперь законы, требующие раскрытия шкалы заработной платы, рассматриваются как следующий шаг к достижению равной оплаты за равный труд независимо от пола, расы и национальности. На самом деле 9Журнал 0157 Inc. назвал 2022 год «Годом прозрачности оплаты труда», ¹ и LinkedIn News назвал прозрачность оплаты одной из «[i]дий, которые изменят мир в 2022 году». ² За последние несколько лет во многих штатах и ​​населенных пунктах было принято законодательство о равной оплате труда, направленное на обеспечение прозрачности вознаграждений в объявлениях о вакансиях. Калифорния недавно присоединилась к другим юрисдикциям в этих усилиях: 27 сентября 2022 года губернатор Гэвин Ньюсом подписал законопроект Сената № 1162. Закон, вступающий в силу 1 января 2023 года, требует, чтобы работодатели с 15 и более сотрудниками включали шкалу заработной платы в объявления о вакансиях и работодатели с более чем 100 сотрудниками должны представлять ежегодный отчет с информацией о заработной плате в Департамент гражданских прав штата Калифорния. Аналогичным образом, с 1 ноября 2022 г. работодатели в г. Нью-Йорке (имеющие не менее четырех сотрудников) должны добросовестно указывать диапазон заработной платы для каждой рекламируемой вакансии, продвижения по службе или перевода. Это лишь некоторые из растущего числа законов штатов и местных органов власти, реализующих требования прозрачности оплаты труда соискателей, а в некоторых юрисдикциях — действующих сотрудников.

Многие работодатели, в том числе те, которые работают в регулируемых регионах, нанимают удаленную рабочую силу или нанимают сотрудников внутри страны, задаются вопросами о том, что потребуют новые законы, как их соблюдать и на кого распространяются эти законы. Это понятно, учитывая, что многие законы применяются, даже если работодатель не имеет физического местонахождения в юрисдикции, например, в Нью-Йорке, где существует страховое покрытие, если работник может выполнять работу в регулируемом месте, или в Колорадо, где работодатели, у которых хотя бы один сотрудник проживает в штате, должны соблюдать.

Ниже представлен обзор юрисдикций, в которых действуют законы о прозрачности заработной платы, и краткое описание требований каждой юрисдикции. Следует отметить, что многие из этих законов, а также законы других юрисдикций также включают обязательства по хранению документов, отчетность о справедливости в оплате труда и требования, касающиеся справедливого вознаграждения сотрудников независимо от защищаемого класса, например пола. Приведенная ниже информация охватывает те части законов, которые конкретно касаются раскрытия информации о вознаграждении в объявлениях о вакансиях.

ОБЗОР ПРИНЯТЫХ ЗАКОНОВ

Калифорния:

Работодатели в Калифорнии уже были обязаны предоставлять претендентам на должность шкалу заработной платы по «обоснованному» запросу. После принятия обширного законопроекта о прозрачности оплаты труда, вносящего поправки в раздел 432.3 Трудового кодекса с 1 января 2023 года, работодатели, на которых распространяется действие закона (те, у кого 15 или более сотрудников), должны указывать шкалу заработной платы во всех рекламируемых объявлениях о вакансиях, включая вакансии, публикуемые третьими лицами. «Шкала заработной платы» определяется как «диапазон заработной платы или почасовой оплаты труда, которую работодатель разумно ожидает платить за эту должность». ³ Хотя определение шкалы заработной платы прямо не включает бонусы, комиссионные и другие льготы, законы других штатов требуют включения такой информации, и работодатели должны следить за дополнительными указаниями Департамента трудовых стандартов в качестве действующих правил. приближается дата. Все работодатели теперь также должны предоставлять эту информацию нынешним сотрудникам по запросу. ⁴

Поправки к Трудовому кодексу также вводят обязательства по хранению документов, в том числе ведение учета должности каждого работника и истории заработной платы в течение трех лет после прекращения трудовых отношений. Закон может применяться посредством частного права на иск, а работодатели-нарушители могут быть подвергнуты гражданско-правовым санкциям, включая возможность штрафа в размере до 10 000 долларов США за каждое нарушение. Работодатели могут воспользоваться положением об исправлении положения и избежать первоначального штрафа, если они изменят объявление о вакансии, включив в него соответствующую шкалу заработной платы.

В отличие от некоторых других законов, в которых иногда прямо указывается, что закон применяется к удаленным ролям (например, в Колорадо и Нью-Йорке), в законе штата Калифорния конкретно не указывается, распространяется ли закон также и на удаленные объявления о вакансиях.

Колорадо:

Вступает в силу 1 января 2021 г. Закон штата Колорадо о равной оплате за равный труд (EPEWA), C.R.S. § 8-5-1-1 et seq., требует от застрахованных работодателей (тех, у которых есть хотя бы один сотрудник в Колорадо) указывать ставку компенсации (или ее диапазон) в объявлениях о вакансиях для всех потенциальных соискателей и уведомлять нынешних сотрудников. рекламных возможностей. Охваченные работодатели также должны предоставить общее описание в рекламе любых бонусов, комиссий или других компенсаций, которые потенциальный заявитель мог бы получить в случае приема на работу.

Закон штата Колорадо первоначально побудил некоторых работодателей, у которых не было сотрудников в штате, исключить удаленных сотрудников из Колорадо из числа претендентов на объявленные вакансии. Однако Департамент труда Колорадо быстро выпустил строгое уведомление ² , адресованное этим работодателям. В уведомлении работодателям напомнили, что положения EPEWA применяются ко всем удаленным вакансиям, если у нанимающего работодателя есть хотя бы один работник в Колорадо.

Исключения из требований по размещению заработной платы включают:

1. Конфиденциальность в связи с желанием заменить существующего сотрудника;
2. Автоматическое продвижение сотрудника после испытательного срока до одного года; и  90 200
3.  Временная/действующая/промежуточная должность на срок до шести месяцев (с учетом того, что если должность становится постоянной, она должна быть опубликована).

Закон может быть обеспечен штрафом в размере от 500 до 10 000 долларов США за каждое нарушение.

Коннектикут:

Вступивший в силу 1 октября 2021 г. «Закон штата Коннектикут о раскрытии диапазона заработной платы для вакантной должности» требует от застрахованных работодателей (тех, у которых есть хотя бы один сотрудник в Коннектикуте) раскрывать «диапазон заработной платы» для вакантной должности. должности нынешним сотрудникам и кандидатам по более раннему из следующих событий: (i) запрос заявителя или (ii) сообщение о предложении о работе. ⁶ «Диапазон заработной платы» означает диапазон заработной платы, на который рассчитывает рассчитывать работодатель при установлении заработной платы для должности. Чтобы определить диапазон заработной платы для конкретной должности, работодатель может сослаться на любую применимую шкалу заработной платы, ранее определенный диапазон заработной платы для этой должности, фактический диапазон заработной платы для сотрудников, которые в настоящее время занимают сопоставимые должности, или сумму, предусмотренную в бюджете для этой должности.

Последующее руководство ⁷ Министерства труда Коннектикута подтвердило: «Да, Закон применяется к работодателям в штате, использующим услуги одного или нескольких сотрудников за плату, даже если такие сотрудники находятся за пределами физических границ штата. ”

Мэриленд:

Вступивший в силу 1 октября 2020 г. Закон о равной оплате труда за равный труд, ⁸ с поправками, требует от застрахованных работодателей (любой работодатель, занимающийся бизнесом в штате Мэриленд) предоставлять диапазон заработной платы всем заявителям, которые запрашивают такое раскрытие. Закон уточняет, что работодателям запрещается отказывать в собеседовании, приеме на работу или приеме на работу соискателя на том основании, что соискатель запросил диапазон заработной платы, связанный с желаемой должностью. Мэриленд также запрещает работодателю запрашивать информацию о прошлой зарплате у заявителя. Однако работодатель может, сделав предложение о работе, которое включает компенсацию, полагаться на историю заработной платы, которую соискатель добровольно предоставил, чтобы поддержать более высокую заработную плату, чем предлагалось.

При отсутствии частного повода для иска заявитель может подать жалобу Комиссару Департамента труда и промышленности штата Мэриленд (Уполномоченному). Гражданские штрафы варьируются от 300 до 600 долларов США за нарушение. Однако в законе указывается, что при обнаружении нарушения Уполномоченный должен либо «(i) издать приказ, требующий соблюдения [], либо (ii) по усмотрению Уполномоченного, в случае первого нарушения, направить работодателю письмо, требующее соблюдения. ” ⁹

Нью-Йорк:

21 декабря 2022 года губернатор Кэти Хоукул подписала законопроект Сената штата Нью-Йорк S9427A. С 17 сентября 2023 года работодатели в штате Нью-Йорк, на которых распространяется действие программы, будут обязаны раскрывать диапазоны вознаграждения за работу в объявлениях о вакансиях. Застрахованный работодатель — это организация с четырьмя или более сотрудниками и агентствами по трудоустройству (за исключением агентств по временному найму). Закон штата Нью-Йорк требует, чтобы работодатели, на которых распространяется действие закона, включали в объявления о любой работе, продвижении по службе или переводе минимальную и максимальную годовую заработную плату или диапазон почасовой оплаты, которые работодатель добросовестно считает точными на момент публикации. Важно отметить, что закон Нью-Йорка также требует от работодателя публиковать описание вакансии, если таковое существует. Однако закон не требует от работодателя раскрытия какой-либо дополнительной информации, такой как вознаграждения работникам, капитал или бонусы. Хотя закон не предусматривает частного права на иск, пострадавшие лица могут подать жалобу Уполномоченному по вопросам труда штата Нью-Йорк, а несоблюдение закона может привести к гражданско-правовым санкциям в размере до 3000 долларов США.

Невада:

С 1 октября 2021 года мандаты штата Невада, которые распространялись на работодателей (любых частных или государственных работодателей в Неваде), должны раскрывать диапазон заработной платы или окладов заявителям после первоначального собеседования и нынешним сотрудникам, подающим заявление о повышении/переводе. , пройти собеседование для повышения/перевода, получить предложение повышения/перевода или запросить информацию для рассмотрения вопроса о повышении/переводе. ¹⁰

Штрафы увеличиваются до 5000 долларов США за каждое нарушение и оплату гонораров и расходов Уполномоченного по вопросам труда штата Невада, связанных с расследованием и судебным преследованием. ¹¹

Род-Айленд:

С 1 января 2023 года в Закон Род-Айленда о равной оплате труда были внесены поправки, требующие от работодателей (тех, у кого есть один или несколько сотрудников в штате) предоставлять претендентам на работу диапазон заработной платы по запросу заявителя. ¹² Даже если заявитель не подает заявку, работодатель должен указать диапазон заработной платы для должности «до обсуждения компенсации». ¹³ Диапазон заработной платы определяется как диапазон, который работодатель предполагает платить за должность, включая суммы, предусмотренные в бюджете. Для нынешних сотрудников диапазон заработной платы может включать применимые шкалы заработной платы и то, что ранее получали другие сотрудники на той же должности. Наконец, если действующий сотрудник запрашивает диапазон заработной платы для своей должности в любой момент своей работы, работодатель должен предоставить ему такую ​​информацию.

Закон предусматривает частный иск. Кроме того, обеспечение соблюдения закона может включать штрафы от 1000 долларов США за нарушение (первое правонарушение) до 5000 долларов США (два нарушения за семилетний период).

Штат Вашингтон:

С 28 июля 2019 года работодатели, на которых распространяется действие страховки (с 15 или более сотрудниками) в Вашингтоне, должны раскрывать минимальную заработную плату или оклад для должности по запросу заявителя после того, как сделано условное предложение о работе. Работодатель также должен раскрывать диапазоны заработной платы или окладов по запросу сотрудника, которому предлагается внутренний перевод на новую должность или продвижение по службе.

С 1 января 2023 года в соответствии с Законом штата Вашингтон о равной оплате труда и возможностях с внесенными в него поправками работодатели в Вашингтоне, на которые распространяется действие страховки, также обязаны раскрывать диапазон заработной платы в объявлениях о вакансиях, а также общее описание предлагаемых льгот и других компенсаций. Это включает в себя всю «дискреционную и недискреционную заработную плату и льготы, предоставляемые работодателем работнику в результате трудовых отношений». ¹⁴ Кроме того, Министерство труда и промышленности штата Вашингтон отмечает на своем веб-сайте, что его Программа стандартов занятости предполагает разработку административной политики, которая поможет работодателям лучше понять требования этого законодательства.

Закон предусматривает, что штраф за первое нарушение не может превышать 500 долларов США. За повторное нарушение штраф не может превышать 1000 долларов США или 10% от суммы ущерба, в зависимости от того, что больше. ¹⁵

ОБЗОР НЕКОТОРЫХ ПРИНЯТЫХ МЕСТНЫХ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВ

Цинциннати, Огайо:

Действует с 13 марта 2020 г. в соответствии с Постановлением города Цинциннати № 83 (Указ), ) обязаны предоставить шкалу заработной платы претенденту на должность после того, как было сделано условное предложение и если заявитель сделал разумный запрос. ¹⁶ Постановление не определяет термины «разумный запрос» или «шкала оплаты».

Постановление создает частное основание для иска и предусматривает возмещение убытков, разумные гонорары адвокатов, судебные издержки и средства правовой защиты по праву справедливости с двухлетним сроком исковой давности для таких убытков и средств правовой защиты. В свою очередь, Постановление также обеспечивает безопасную гавань для работодателей, которые в течение предыдущих трех лет и до подачи иска против работодателя получили внешнее свидетельство, которое затем становится общедоступным, о том, что их практика не включить историю заработной платы в процесс найма. В соответствии с Постановлением в городе была создана Рабочая группа по реализации истории заработной платы. Ожидается, что эта группа предоставит дополнительные рекомендации по всем аспектам Указа, включая параметры положения о безопасной гавани.

Westchester County, New York:

Действует с 6 ноября 2022 года. Местный закон округа Вестчестер № 119, вносящий поправки в местный закон о правах человека (раздел 700.03(a)(9)) – ) от рекламы должности без включения минимальной и максимальной заработной платы за рекламируемую работу.

Закон округа Вестчестер применяется к должностям, которые должны полностью или частично выполняться в округе Вестчестер, будь то в физическом офисе или удаленно. Хотя частных оснований для иска не существует, нарушения этого закона влекут за собой любые соответствующие санкции в соответствии с разделом 700.11(h) местного закона о правах человека, которые включают компенсацию и штрафные санкции, а также гражданско-правовые санкции в размере до 250 000 долларов США.

Итака, штат Нью-Йорк:

Действующий с 1 сентября 2022 г. Кодекс города Итака § 215-3(F) (с поправками от 4 мая 2022 г. Распоряжением № 2022-03) требует, чтобы работодатели нанимали четырех или более сотрудников в городе. штата Итака включать в объявления о вакансиях минимальную и максимальную почасовую оплату или заработную плату за рекламируемую должность, включая сообщения о продвижении по службе или переводе.

В законе Итаки ничего не говорится о его применении к работникам, находящимся за пределами Итаки, например к удаленным работникам. Другими словами, в законе ничего не говорится о том, должны ли работодатели соблюдать требования о раскрытии заработной платы, если сотрудник не будет физически работать из Итаки.

Работодатели, нарушающие Раздел 215-3(F), могут нести ответственность за «денежный ущерб и любые другие средства правовой защиты, доступные по закону», как указано в Разделе 215-9.5. Кроме того, существует частный повод для иска.

Jersey City, New Jersey:

Первоначально вступивший в силу 13 апреля 2022 г. и впоследствии измененный 15 июня 2022 г., Постановление № 22-045 (Указ) требует, чтобы работодатели, сотрудников в Джерси-Сити), чтобы указать минимальный и максимальный диапазон заработной платы и льгот в каждом объявлении о вакансии или объявлении. В Постановлении указывается, что любые независимые подрядчики, нанятые работодателем на дату размещения объявления о вакансии, будут учитываться при достижении порога в пять сотрудников. ¹⁷

О нарушениях Постановления можно сообщить в Управление по соблюдению кодекса или Женский консультативный совет для передачи в Управление по соблюдению кодекса, и к ним будут применены санкции, изложенные в Разделе 1-25 Постановления. Муниципальный кодекс, включая штрафы в размере до 2000 долларов США.

Нью-Йорк:

Начиная с 1 ноября 2022 г. работодатель, на которого распространяется действие страховки (с четырьмя и более работниками), должен добросовестно раскрывать диапазон заработной платы для каждой рекламируемой вакансии, продвижения по службе и возможности перевода. Раскрытие информации должно содержать «минимальную и максимальную годовую заработную плату или почасовую оплату». ¹⁸ Все потенциальные соискатели, включая внутренних соискателей, имеют право на получение информации при размещении вакансии.

Закон применяется к любой должности, которую может занять кандидат, проживающий в Нью-Йорке. Кроме того, закон также прямо предусматривает, что он применяется к любой должности, которая может выполняться, , по крайней мере, в части , в городе Нью-Йорке, что может даже охватывать сотрудника, который должен отчитываться перед офисом города Нью-Йорка для работы на спорадическая или нечастая основа. Защита прозрачности заработной платы будет обеспечиваться Комиссией по правам человека города Нью-Йорка. После первого нарушения работодатели, нарушившие закон, могут быть привлечены к административной ответственности в размере до 250 000 долларов США.

Толедо, штат Огайо:

Вступивший в силу 25 июня 2020 года «Закон города Толедо о равной оплате труда, запрещающий изучение и использование истории заработной платы при приеме на работу» обязывает работодателей предоставлять соискателям шкалу заработной платы для должности, на которую они претендуют. после того, как работодатель сделал предложение и по обоснованной просьбе заявителя. Постановление не распространяется на внутренние переводы или продвижения по службе, а также на кандидатов, которые повторно принимаются на работу в течение пяти лет.

Существует частная причина для иска в связи с нарушением закона, и затронутые заявители могут подать иск в течение двух лет с момента возникновения нарушения. Пострадавшие могут требовать «компенсации ущерба, разумных гонораров адвокатов, судебных издержек и такой правовой и справедливой помощи, которую суд сочтет справедливой и надлежащей». ¹⁹

ПРЕДЛАГАЕМЫЕ ДЕЙСТВИЯ

Помимо различий в сфере применения и применимости, все эти законы демонстрируют растущую тенденцию обязательного раскрытия информации о заработной плате в целях обеспечения справедливости в оплате труда. Действительно, большинство, если не все эти законы были приняты в качестве одной из нескольких поправок к законам соответствующих юрисдикций, касающихся справедливости в оплате труда и дискриминационных методов найма, таких как запрет на проверку истории заработной платы.