Оформление листка нетрудоспособности: IX. Заполнение листка нетрудоспособности \ КонсультантПлюс

Содержание

Оформление листка временной нетрудоспособности (больничного листа)

Оформление листка временной нетрудоспособности (больничного листа) 8 812 380 02 38

Санкт-Петербург

Записаться на прием

Листок нетрудоспособности (больничный) — документ финансовой отчетности, который служит основанием для получения пособия по нетрудоспособности, декретной выплаты (пособие по беременности и родам) и оформляется по правилам, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 23 ноября 2021 г. № 1089н.

На что нужно обратить внимание

Листок нетрудоспособности выдается, продлевается и закрывается врачом только после осмотра пациента и в те даты, когда был осуществлен осмотр.
В случае выдачи (продления, закрытия) листка нетрудоспособности по уходу за ребенком – после осмотра врачом ребенка в присутствии того родственника, на которого листок нетрудоспособности оформляется.
Выдача листков нетрудоспособности осуществляется при предъявлении документа, удостоверяющего личность. Для оформления бумажного листка нетрудоспособности с собой необходимо иметь ПАСПОРТ и СНИЛС.
Решение о выдаче, продлении, закрытии листка нетрудоспособности принимается врачом на основании самочувствия пациента и данных объективного осмотра. Листок нетрудоспособности не оформляется, если врач не выявил признаки временной нетрудоспособности.
Листок нетрудоспособности выдается и закрывается, как правило, в одной медицинской организации. При обращении на лечение в другую медицинскую организацию новый листок нетрудоспособности (продолжение) выдается той медицинской организацией, где продолжается лечение.
Даты контрольных осмотров для продления или закрытия, указанные в листке нетрудоспособности являются обязательными, при невозможности в этот день приехать на прием можно вызвать врача на дом. Переносить осмотр на другой день нельзя.
Рекомендуем записаться на прием заранее для того, чтобы у координатора была возможность подобрать для вас удобное время и амбулаторное отделение для приема по продлению или закрытию листка нетрудоспособности.

Электронный листок нетрудоспособности (ЭЛН)

В настоящее время листки нетрудоспособности выдают в электронном виде. Вам будет выдан 12-значный номер ЭЛН на распечатанном талоне, в форме справки, СМС-информированием или устно под запись, а также номер появится в личном кабинете на портале «Госуслуги».

Электронный листок нетрудоспособности — листок нетрудоспособности, заверенный цифровой подписью врача и медицинской организации. Может быть оформлен в медицинском учреждении любого населенного пункта.

Важно!

Только вы можете посмотреть сведения по своему ЭЛН в любое время. Он хранится в Информационной системе Фонда социального страхования (ИС «Соцстрах») и на него распространяется закон об охране личной тайны и персональных данных.

Запросить ваш ЭЛН вправе:

Лечащий врач
Работодатель
Бюро МСЭ

Запрос будет удовлетворен только в том случае, если вышеуказанный субъект знает номер конкретного ЭЛН и номер вашего СНИЛС.

При этом сведения о состоянии здоровья, диагнозе, медицинских обследованиях и лечении не могут быть переданы третьим лицам, поскольку составляют врачебную тайну.

Как проконтролировать выплату и получить пособие

Вся информация по ЭЛН доступна в вашем личном кабинете застрахованного лица на сайте ФСС РФ. Для входа используйте логин и пароль учетной записи на портале «Госуслуги».

Для получения выплаты необходимо сообщить работодателю номер закрытого электронного листка нетрудоспособности и номер СНИЛС.

Заказать звонок коллцентра

Спасибо, ваша заявка принята и уже обрабатывается

Благодарим за обращение!
Наш специалист свяжется с вами в течение дня для уточнения деталей и записи. Пожалуйста, будьте на связи. Если вам неудобно ждать или нужна срочная запись, пожалуйста, звоните 8 812 380 02 38.

Сообщение об ошибке

Спасибо, что помогаете сделать наш сайт лучше!

Мы используем cookies

Во время посещения сайта вы соглашаетесь с тем, что мы обрабатываем ваши персональные данные.

Подробнее

Оформление листков нетрудоспособности — Клиника Современных Технологий

Оформление листков нетрудоспособности

Листок временной нетрудоспособности (больничный лист) оформляется врачом «Клиники современных технологий». Для получения документа пациент проходит осмотр специалиста, о чём в истории болезни делаются соответствующие записи. Наш центр имеет необходимые лицензии, что позволяет открывать, продлевать и закрывать листки государственного образца.

Как оформить больничный лист?

Листки временной нетрудоспособности оформляются врачами нашей клиники на платной основе. Формат документа может быть бумажным или электронным. В последнем случае работодатель должен являться участником единой системы информационного взаимодействия. Пациент должен предоставить в медицинское учреждение паспорт и СНИЛС.

Обязательное условие получения больничного – консультация терапевта или узкопрофильного доктора. Если нет возможности посетить медицинский центр лично, мы предлагаем вызвать врача на дом. При телефонной или онлайн-записи необходимо предупредить администратора о следующем:

о плохом самочувствии и симптомах;
о желании вызвать специалиста домой;
о необходимости выписать листок нетрудоспособности.

Поводов для получения больничного листа множество. Это и ОРЗ, и рвота, и диарея, и повышение давления, и обострение хронических заболеваний и т. д. Медицинский документ также выдаётся при уходе за заболевшим ребёнком или ближайшим родственником в тяжёлом состоянии, а также при потенциальной опасности заразить окружающих инфекционной болезнью.

Почему вам стоит обратиться к нам?

Существует несколько причин, по которым вам стоит обратиться к нам для оформления листка временной нетрудоспособности:

Приём специалиста проходит в удобной для вас форме – в медицинском центре, у вас дома или онлайн.
Клиника имеет соответствующую лицензию на оказание медицинских услуг, включая экспертизу временной нетрудоспособности.
Все врачи умеют правильно заполнять медицинскую документацию.
При вызове доктора на дом он приедет к вам в тот же день.
На консультации вам предоставят полный комплекс услуг – осмотр, назначение необходимых обследований и лечения, выдачу больничного листа.

Если у вас возникли вопросы, нужна консультация, хотите записаться на прием или вызвать врача, то просто оставьте заявку на сайте или позвоните по телефону: (4212) 48-88-88.

Сеть медицинских центров «Клиника современных технологий» в Хабаровске предоставляет широкий спектр профессиональных медицинских услуг в различных областях, среди которых: кардиология, гастроэнтерология, офтальмология, гинекология, урология и многие другие. Многопрофильный центр «КСТ» имеет всю необходимую сертификацию, дружелюбную атмосферу, а так же новейшее оборудование и опытных профессионалов которые помогут вам по доступным ценам в Хабаровске. Обращайтесь к нам оставив заявку на сайте или позвоните нам по телефону +7 (4212) 48-88-88

Наши специалисты

Штат «Клиники современных технологий» сформирован из опытных специалистов. Диагностика и лечение проводятся врачами, работающими в таких направлениях, как хирургия, неврология, урология, педиатрия, эндокринология, кардиология и т. д. Несмотря на высокий уровень профессионализма, наши сотрудники продолжают шлифовать свои навыки и знания, регулярно повышают квалификацию. Доверьте своё здоровье опытным врачам!

В «Клинике современных технологий» очень внимательно относятся к формированию штата. У нас работают настоящие профессионалы, которые всегда готовы оказать помощь пациентам. Они смогут найти подход как к взрослому человеку, так и к ребёнку. Точная диагностика, грамотное лечение, успешная реабилитация − всё это возможно при обращении в «Клинику современных технологий». Мы стоим на страже вашего здоровья.

Выберите специализациюВсе специализацииАнгиохирургГастроэнтерологГематологГенетикГинекологДерматовенерологДерматологИммунологКардиологКМНКосметологМассажистНеврологНефрологОнкологОнколог-маммологОртопедОториноларингологОфтальмологПедиатрПсихиатрПсихологПсихотерапевтПульмонологРевматологРепродуктологСемейный врачСтоматологТерапевтТрихологУЗДУрологФизиотерапевтФункциональный диагностХирургЭндокринологЭндоскопистГименопластикаМанчестерская операция ( полное; неполное выпадение матки)Операция малых половых губПластика влагалища задняяПластика влагалища передняяПластика влагалища передняя. задняя, леваторопластикаПластика клитораРепозиция мочевого пузыряАмпутация шейки маткиВосстановление влагалища после химического кольпоклейзисаВскрытие абцесса бартолиневой железыВскрытие и дренирование абцесса промежности ( фурункула)Выскабливание полости маткиГименоэктомияДеинервация вульвы при зудеИскусственная хирургическая дефлорацияИссечение лигатурных свищейМарсупиализация выводного протока бартолиневой железы ( + местное обезболивание, перевязки 5 шт. )Местная инфильтрационная анестезияНаложение шва на шейку матки с использованием Мерсиленовой нитиОбработка пуэрперальной язвы с материаломПирсинг купола кисты бартолиневой железыПункция заднего свода в комплексеПункция заднего свода мономанипуляцияРазведение синехийРазделение синехий вульвыРаздельное диагностическое выскабливание цервикального канала и полости матки (+ пункция заднего свода)Резекция неполной перегородки влагалищаРиготомия рубца промежности под местной анастезиейУдаление ВМС при длительном ношении под в\в анестезиейУдаление атеромы половой губыУдаление доброкачественных новообразований вульвы 1 категории сложностиУдаление доброкачественных новообразований вульвы 2 категории сложностиУдаление доброкачественных новообразований и кист влагалища 1 категории сложностиУдаление доброкачественных новообразований и кист влагалища 2 категории сложностиУдаление кисты бартолиневой железыУдаление кисты влагалищаУдаление кондилом, полипов влагалища 1стУдаление кондилом, полипов влагалища 2 ст. Удаление кондилом, полипов влагалища 3 ст.Удаление субмукозного узлаВагиноскопияГистероскопия диагностическая с прицельной биопсией эндометрия без гистологииОперативная гистероскопия — без анестезиологического пособия без гистологииАугментация (Амалайн 1 мл)Аугментация Рениалл Проактив- 2мл.Аугментация зоны G (Амалайн инконти 2 мл)Аутолипофилинг вульвыПарауретральное введение гиалуроновой кислоты при дистопии уретры

Найти

Гончаров Александр Валерьевич

Врач хирург, эндоскопист

Ковалева Веста Владимировна

Врач невролог

Панкова Юлия Леонидовна

Оториноларинголог

Чирков Андрей Валерьевич

Врач акушер-гинеколог

Монахова Ольга Афанасьевна

Врач акушер-гинеколог, эндокринолог

Мацияс Дарья Владимировна

Отоларинголог

Килихевич Наталья Викторовна

Эндокринолог

Фролова Вероника Львовна

Отоларинголог

Максимова Екатерина Геннадьевна

Терапевт, врач УЗД

Степаненко Елена Юрьевна

Терапевт

Калашникова Юлия Дмитриевна

Массажист

Ермолаева Валентина Александровна

Врач УЗД

Дуплинская Инна Викторовна

Врач офтальмолог

Исаев Геннадий Михайлович

Врач уролог

Сергеев Александр Павлович

Ортопед взрослый

Семенцова Валерия Сергеевна

Эндокринолог, детский эндокринолог

Шкилёв Роман Владимирович

Врач детский уролог, хирург

Ершова Марина Игоревна

Врач педиатр

Воронова Юлия Владимировна

Врач гинеколог-эндокринолог, детский гинеколог, КМН

Старикова Ольга Павловна

Врач гастроэнтеролог, детский гастроэнтеролог

Катарева Марина Валентиновна

Врач детский иммунолог-аллерголог

Бекасова Анжелика Викторовна

Врач детский гематолог

Жирко Елена Вячеславовна

Врач детский кардиолог

Белоусова Анна Вячеславовна

Врач УЗД

Григорьева Анна Фёдоровна

Врач детский кардиолог

Глонин Александр Юрьевич

Врач детский ортопед-травматолог

Панкова Ирина Михайловна

Врач невролог

Тишина Светлана Сергеевна

Врач детский ортопед-травматолог

Глотова Анастасия Александровна

Врач УЗД, педиатр

Родионова Оксана Михайловна

Врач педиатр

Щетинина Светлана Александровна

Врач УЗД, педиатр

Майдурова Галина Михайловна

Врач УЗД, педиатр

Лукманова Оксана Валерьевна

Врач УЗД, кардиолог, терапевт

Мишанина Анастасия Сергеевна

Врач терапевт

Грельо Инна Григорьевна

Врач кардиолог, врач терапевт

Полякова Ольга Григорьевна

Врач кардиолог

Колушкина Ольга Николаевна

Врач УЗД

Баранова Светлана Вячеславовна

Врач онколог-маммолог

Мусянович Марина Геннадьевна

Врач акушер-гинеколог

Баранова Анна Алексеевна

Врач акушер-гинеколог

Канин Виталий Сергеевич

Врач гематолог

Щенников Эрнест Леонидович

Врач пульмонолог

Маркина Ольга Игоревна

Врач пульмонолог, гематолог

Гончар Сергей Александрович

Врач генетик

Кузьминых Ольга Геннадьевна

Врач оториноларинголог

Данилова Татьяна Александровна

Врач ревматолог

Крылова Ирина Евгеньевна

Врач иммунолог-аллерголог, пульмонолог

Луферова Жанна Ивановна

Врач дерматолог, дерматовенеролог, трихолог

Сорокопуд Ольга Петровна

Врач гастроэнтеролог

Пустовит Галина Петровна

Врач косметолог, психолог

Горячкина Татьяна Георгиевна

Косметолог по коррекции фигуры, массажист

Сорокина Евгения Александовна

Врач функциональной диагностики

Галич Юлия Александровна

Врач физиотерапевт

Милая Наталья Валерьевна

Врач педиатр

Овчинникова Ольга Викторовна

Детский невролог, эпилептолог

Сартакова Ольга Леонидовна

Врач эндокринолог

Волкова Алёна Викторовна

Врач офтальмолог

Емешкин Максим Игоревич

Врач ангиохирург- флеболог

Краснова Наталья Александровна

Врач аллерголог-иммунолог

Ромашко Светлана Сергеевна

Врач: Терапевт

Котова Татьяна Владимировна

Врач функциональной диагностики, УЗД

Душелюбова Анна Анатольевна

Офтальмолог

Носова Яна Ивановна

Врач психиатр

Ивлева Наталья Викторовна

Врач невролог, физиотерапевт

Бережанская Екатерина Викторовна

Врач педиатр

Глухова Ольга Петровна

Врач эндоскопист

Корякова Галина Андреевна

Врач УЗД

Сергеева Анна Васильевна

Врач офтальмолог

Чернышёва Александра Андреевна

Врач функциональной диагностики

«Клиника современных технологий» оказывает широкий спектр услуг пациентам всех возрастов. Со стоимостью услуг можно ознакомиться на нашем сайте. Так же на нашем сайте можно оплатить услуги, записаться на прием и задать интересующий вас вопрос.

Оплачиваемый отпуск по болезни

У сотрудников появились новые права, а у работодателей появились важные новые обязанности в соответствии с законом штата Вашингтон об оплачиваемом отпуске по болезни, который был принят избирателями в 2016 году в рамках Инициативы 1433. По состоянию на 1 января 2018 года работодатели в штате Вашингтон обязаны предоставить оплачиваемый больничный лист своим работникам.

На вкладках ниже как работодатели, так и работники могут ознакомиться с требованиями штата Вашингтон в отношении оплачиваемых отпусков по болезни. Углубленная информация также доступна для работодателей по следующим темам:

Внедрение политики оплачиваемых отпусков по болезни.
Минимальные требования к оплачиваемому отпуску по болезни.
Дополнительные полисы оплачиваемого отпуска по болезни.
Обеспечение соблюдения законов об оплачиваемых отпусках по болезни.

Ресурсы для сотрудников

Если вы работаете в штате Вашингтон, ваш работодатель теперь обязан предоставить вам оплачиваемый отпуск по болезни. Закон об оплачиваемом отпуске по болезни был одним из нескольких изменений в правах работников, предусмотренных Инициативой 1433, одобренной избирателями Вашингтона в 2016 году9.0003

Сколько оплачиваемого отпуска по болезни я могу заработать?

Вы должны заработать как минимум один час оплачиваемого отпуска по болезни за каждые 40 часов работы. Работодатели могут предоставить больше отпусков, если они того пожелают.

Вы начали получать оплачиваемый отпуск по болезни в первый рабочий день 1 января 2018 г. или позже. должны перенести остатки 40 часов или менее на следующий год.

За час отпуска по болезни мне платят столько же, сколько за обычное рабочее время?

Да. Ваш работодатель должен оплачивать заработанные оплачиваемые часы отпуска по болезни в размере обычной почасовой оплаты.

Когда я могу использовать заработанный оплачиваемый отпуск по болезни?

Вы можете использовать этот отпуск:

В связи с психическим или физическим заболеванием, травмой или состоянием здоровья, или если вам требуется медицинский диагноз или профилактическая медицинская помощь.
Если член семьи (см. ниже) нуждается в уходе в связи с психическим или соматическим заболеванием, травмой или состоянием здоровья, или нуждается в медицинской диагностике или профилактической медицинской помощи.
Если ваше рабочее место, школа или место ухода вашего ребенка были закрыты по любой причине, связанной со здоровьем, по распоряжению государственного должностного лица.
Если вы отсутствуете на работе по причинам, дающим право на отпуск в соответствии с Законом штата об отпуске в связи с насилием в семье (DVLA).

Как скоро я могу начать использовать отпуск по болезни?

Вы можете начать использовать заработанный оплачиваемый отпуск по болезни через 90 календарных дней после первого рабочего дня у вашего работодателя. Если вы увольняетесь со своего работодателя и снова принимаетесь на работу в течение 12 месяцев, любые дни, которые вы отработали до ухода с работы, будут засчитываться в этот период.0-дневный период.

Для ухода за какими членами семьи я могу использовать оплачиваемый отпуск по болезни?

К членам семьи относятся ваши:

Ребенок. Сюда могут входить биологические, усыновленные или приемные дети, приемные дети или дети, за которых вы несете юридическую ответственность.
Родитель. Это может быть ваш биологический, приемный или приемный родитель, ваш отчим или кто-то, кто был вашим законным опекуном, или их супруг(а), или зарегистрированный сожитель, или лицо, которое носило юридическую ответственность за вас, когда вы были несовершеннолетним.
Супруга.
Зарегистрированный домашний партнер.
Дедушка.
Внук.
Родной брат.

Должен ли мой работодатель уведомлять меня о моем праве на оплачиваемый отпуск по болезни?

Да. Все работодатели штата Вашингтон должны уведомить своих сотрудников об этом праве в письменной форме (бумажной или электронной).

Ваш работодатель должен направить вам первоначальное одноразовое уведомление, объясняющее:

Что вы имеете законное право на оплачиваемый отпуск по болезни.
Сколько оплачиваемого отпуска по болезни вы заработаете.
Когда вы можете использовать оплачиваемый отпуск по болезни.
Им запрещено принимать ответные меры против вас за использование оплачиваемого отпуска по болезни по любой причине, разрешенной этим законом, или за осуществление других прав в соответствии с Законом о минимальной заработной плате.
- См. пример уведомления. (на испанском языке).

Не реже одного раза в месяц ваш работодатель должен предоставлять вам отчет (в бумажном или электронном виде), в котором поясняется:

Сумма оплачиваемого отпуска по болезни, которую вы заработали с момента последнего уведомления.
Сколько оплачиваемых отпусков по болезни вы использовали с момента вашего последнего уведомления.
Сколько неиспользованных оплачиваемых отпусков по болезни вам доступно.
(Ваш работодатель может использовать регулярные отчеты о заработной плате, чтобы уведомить вас.)

Что, если больничный вызовет у меня проблемы на работе?

Если вы используете оплачиваемый отпуск по болезни по любой причине, разрешенной настоящим законом, вашему работодателю запрещается наказывать вас за это отсутствие.

Ваш работодатель также не может:

Не выплачивать вам текущую минимальную заработную плату.
Не оплачивать причитающиеся вам сверхурочные.
Примите ответные меры или примите какие-либо негативные меры против вас за подачу жалобы в L&I на оплачиваемый отпуск по болезни, минимальную заработную плату или сверхурочную работу или за осуществление любого другого права в соответствии с Законом о минимальной заработной плате.

Если у вас есть жалоба или подозрение, что ваш работодатель не предоставляет вам оплачиваемый отпуск по болезни или нарушает другие ваши права в соответствии с Законом о минимальной заработной плате, вы можете сообщить об этом в L&I. Заполните форму ниже онлайн или по почте и включите любую соответствующую информацию или записи. Отправьте по почте или принесите форму и записи в офис L&I, где находится компания.

Онлайн: подать жалобу о нарушении прав на рабочем месте
По почте: Форма жалобы на нарушение прав работников

Обязаны ли работодатели предоставлять ВСЕМ работникам оплачиваемый отпуск по болезни?

Есть только несколько исключений. К ним относятся сотрудники, которые являются врачами, юристами или дантистами, а также большинство исполнительных менеджеров, которым платят на основе заработной платы (а не почасовой), если они руководят двумя или более штатными сотрудниками. Дополнительная информация: Административная политика ES. A.1, Применимость Закона о минимальной заработной плате.

Какие другие средства защиты работников были включены в Инициативу 1433?

В дополнение к требованию об оплачиваемом отпуске по болезни Инициатива 1433 включает три других изменения в закон штата:

Увеличение минимальной заработной платы в течение следующих нескольких лет.
Обеспечивает выплату чаевых и платы за обслуживание соответствующему персоналу.
Защищает сотрудников от мести при осуществлении своих прав в соответствии с Законом о минимальной заработной плате.

Обязанности работодателей

Внедрение политики оплачиваемых отпусков по болезни

Как работодатель вы должны предлагать своим сотрудникам оплачиваемый отпуск по болезни. У вас есть несколько вариантов того, что будет включать ваша политика.
- Для некоторых опций требуется письменная политика, если у вас ее еще нет.
Ваш новый или существующий полис оплачиваемого отпуска по болезни должен соответствовать или превышать минимальные требования, установленные законодательством штата.
- Если местное постановление требует более щедрого оплачиваемого отпуска по болезни для сотрудников, чем закон штата, применяются эти требования.
Даже если вы не создаете письменный полис оплачиваемого отпуска по болезни, вам все равно необходимо соответствовать минимальным требованиям штата.

Минимальные требования политики оплачиваемого отпуска по болезни

Как минимум, вы должны предоставить один час оплачиваемого отпуска по болезни за каждые 40 часов, отработанных сотрудником, независимо от того, работает ли он полный или неполный рабочий день, временно или сезонно.
Вы должны платить обычную почасовую ставку вашего сотрудника за оплачиваемые часы отпуска по болезни, которые он использует.
Вы должны разрешить своим сотрудникам использовать оплачиваемый отпуск по болезни для ухода за собой или членами своей семьи не более чем через 90 дней после того, как они приступили к работе. После того, как сотрудники получат право на использование накопленных оплачиваемых отпусков по болезни, вы должны сделать накопленные оплачиваемые отпуска по болезни доступными для использования сотрудниками в соответствии с установленными вами интервалами оплаты или системой ведения учета отпусков.
- Разрешенное использование оплачиваемого отпуска по болезни включает:
  - Болезнь или травма.
  - Состояния физического или психического здоровья.
  - Посещения врача или стоматолога.
  - Профилактика.
  - Закрытие рабочих мест, детских школ или детских садов по распоряжению государственного должностного лица по любой причине, связанной со здоровьем.
  - Отпуск, соответствующий Закону штата Вашингтон об отпуске в связи с насилием в семье.
Вы должны оплачивать работникам их оплачиваемый отпуск по болезни в тот же период оплаты, в котором он был использован, если только вам не требуется подтверждение отсутствия на работе более трех дней.
- У вас должна быть письменная политика, если вам требуется проверка.
Вы должны уведомить своих сотрудников об их правах на оплачиваемый отпуск по болезни до их первого дня работы.

Права сотрудников

Вы не можете требовать от сотрудников отработать свою смену перед тем, как взять оплачиваемый отпуск по болезни.
Вы не можете потребовать от сотрудника работать в альтернативную смену, если он использует оплачиваемый отпуск по болезни.
- Если работник и работодатель согласны, работник может работать в другую смену или поменяться сменами с другим работником вместо использования оплачиваемого отпуска по болезни.
Неиспользованные остатки оплачиваемых отпусков по болезни сотрудников продолжительностью 40 часов или меньше должны переноситься из года в год.
- Вы можете предложить более щедрую политику переноса.
Неиспользованные остатки оплачиваемых отпусков по болезни должны быть восстановлены, если работник уволен или покидает свою работу по какой-либо причине и возвращается к тому же работодателю в течение 12 месяцев.
- Остатки оплаченных отпусков по болезни не требуется восстанавливать, если они полностью выплачиваются работнику при увольнении.
- Остатки оплачиваемых отпусков по болезни не должны обналичиваться или выплачиваться по окончании трудовых отношений, если этого не требует другой закон штата или коллективный договор.
Сотрудники, которые подают жалобу на оплачиваемый отпуск по болезни в соответствии с этим новым законом, не могут быть подвергнуты репрессалиям за подачу жалобы.

New York Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам COVID-19: часто задаваемые вопросы

Оплачиваемый отпуск в связи с COVID-19

Как подать заявку

Должен ли я подавать заявление на карантинный отпуск в связи с COVID-19?

Вам не нужно подавать заявление на оплачиваемые больничные, если ваш работодатель обязан их предоставить. Если у вашего работодателя закончились больничные, вам нужно будет подать заявление на комбинированное оплачиваемое пособие по семейным обстоятельствам и пособие по инвалидности в связи с карантином COVID-19 для компенсации в течение оставшейся части карантина.

Как подать заявление на получение оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам и пособия по нетрудоспособности в рамках карантинного отпуска в связи с COVID-19 для себя?

Чтобы подать заявление на получение оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам и пособий по инвалидности во время карантина, уведомите своего работодателя и отправьте заполненный запрос на получение оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам в страховую компанию вашего работодателя не позднее, чем через 30 дней после первого дня отпуска, чтобы не потерять какие-либо льготы. .

Вам необходимо заполнить Запрос на COVID-19Пакет форм «Отпуск на карантин для себя», который включает две формы:

Запрос на карантин DB/PFL COVID-19 — самостоятельно (форма SCOVID19)
Запрос на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам (Форма PFL-1)

Вам необходимо будет заполнить разделы для сотрудников в обеих формах пакета.

Затем отправьте эти заполненные формы своему работодателю для заполнения разделов работодателя в обеих формах. У вашего работодателя есть три рабочих дня, чтобы заполнить эти разделы и вернуть вам формы. Если вы не получили формы в течение трех рабочих дней, вы можете перейти к следующему шагу и подать заявку.

Затем вы отправите заполненные формы вместе с вашим обязательным или предупредительным приказом о карантине или изоляции, изданным штатом, департаментом здравоохранения, местным советом здравоохранения или государственным органом в страховую компанию вашего работодателя по инвалидности и оплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам.

Страховая компания должна выплатить или отклонить ваше требование в течение 18 календарных дней после получения вашего заполненного запроса.

Как подать заявление на получение оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам в связи с карантинным отпуском в связи с COVID-19, если я не могу работать из-за того, что мой несовершеннолетний ребенок-иждивенец находится в карантине?

Вам необходимо заполнить пакет форм «Запрос на карантинный отпуск COVID-19 для несовершеннолетнего ребенка-иждивенца», который включает две формы:

Заявление об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам (Форма PFL-1)

Вам необходимо будет заполнить разделы для сотрудников в обеих формах пакета.

Затем отправьте эти заполненные формы своему работодателю для заполнения разделов работодателя в обеих формах. У вашего работодателя есть три рабочих дня, чтобы заполнить эти разделы и вернуть вам формы. Если вы не получили формы в течение трех рабочих дней, вы можете перейти к следующему шагу и подать заявку.

Затем вы отправите заполненные формы вместе с вашим обязательным или предупредительным приказом о карантине или изоляции, изданным штатом, департаментом здравоохранения, местным советом здравоохранения или государственным органом в страховую компанию вашего работодателя по инвалидности и оплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам.

Страховая компания должна выплатить или отклонить ваше требование в течение 18 календарных дней после получения вашего заполненного запроса.

Где я могу получить заявление на компонент льгот по оплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам в связи с COVID-19Карантин Выйти?

Все формы находятся по адресу PaidFamilyLeave. ny.gov/COVID19. Вы также можете получить их у страховой компании вашего работодателя.

Куда мне отправить заполненное заявление на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и пособие по инвалидности в рамках карантинного отпуска в связи с COVID-19?

Отправьте заполненный пакет запросов в страховую компанию по инвалидности и оплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам вашего работодателя в течение 30 дней после начала вашего отпуска. Для получения информации о том, кто является перевозчиком вашего работодателя, вы должны спросить своего работодателя или проверить часть B из 9.Форма 0248 PFL-1 после того, как ваш работодатель заполнит свой раздел.

В течение какого времени я должен подать заявление на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и пособие по инвалидности в связи с карантином COVID-19?

Вы должны подать заявление на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам в течение 30 дней с первого дня, когда вы берете отпуск, чтобы не потерять какие-либо льготы.

Когда мне будут платить за оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и пособие по нетрудоспособности в рамках моего пособия по COVID-19карантинный отпуск?

Страховая компания вашего работодателя должна выплатить или отказать в выплате пособия в течение 18 календарных дней после получения вашего заполненного запроса на получение пособия. Чтобы обеспечить своевременную оплату, убедитесь, что вы полностью заполнили необходимые формы и приложили приказ об обязательном или предупредительном карантине.

Мой работодатель отказывается заполнять свой раздел в форме Запрос на карантин COVID-19 . Что мне делать?

Если прошло более трех рабочих дней с момента предоставления работодателю заполненной формы Запрос на получение пакета «Отпуск по карантину в связи с COVID-19» , вы можете отправить заполненные формы вместе с обязательным или предупредительным приказом о карантине или изоляции в страховую компанию оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам вашего работодателя. Перевозчик не может отклонить ваш запрос только потому, что разделы работодателя не заполнены.

Как работодатель, какую часть заявления на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и пособие по инвалидности в связи с карантином COVID-19 я должен заполнить?

Как работодатель вы несете ответственность за заполнение и возврат работнику части B заявления на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам (форма PFL-1) и либо раздела 3 заявления на карантин COVID-19 DB/PFL , либо раздел 4 Запроса о карантине COVID-19 PFL — Ребенок , в зависимости от отпуска, который запрашивает сотрудник. Эти разделы должны быть заполнены и возвращены работнику в течение трех рабочих дней.

Преимущества

Какие льготы я могу использовать во время карантина COVID-19?

Если вы находитесь под действием обязательного или предупредительного приказа о карантине или изоляции, изданного штатом, Департаментом здравоохранения штата Нью-Йорк, местным советом здравоохранения или другим уполномоченным государственным органом, вы можете иметь право на получение статуса больного COVID-19 с защитой от работы отпуска и компенсации в виде комбинации пособий по инвалидности и оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам в связи с карантином COVID-19.

Если вы работаете на работодателя с 10 или менее сотрудниками по состоянию на 1 января 2020 г., и ваш работодатель заработал менее 1 миллиона долларов США в предыдущем налоговом году: Ваш работодатель обязан предоставить вам отпуск с сохранением рабочего места, и вы можете иметь право на сочетание оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам и пособия в связи с карантинным отпуском по инвалидности COVID-19.
Если вы работаете на работодателя с 10 или менее сотрудниками по состоянию на 1 января 2020 г., и ваш работодатель заработал более 1 миллиона долларов США в предыдущем налоговом году: Ваш работодатель обязан предоставить вам 5 дней оплачиваемого больничного с COVID-19. оставлять. Если вы по-прежнему подлежите обязательному или предупредительному карантину или изоляции после использования этих дней, вы можете иметь право на сочетание оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам и инвалидности COVID-19. льготы на карантинный отпуск.
Если вы работаете на работодателя, в котором по состоянию на 1 января 2020 г. работало от 11 до 99 сотрудников: Ваш работодатель обязан предоставить вам 5-дневный оплачиваемый отпуск по болезни COVID-19. Если вы по-прежнему находитесь под действием обязательного или предупредительного карантина или изоляции после того, как эти дни были использованы, вы можете иметь право на сочетание оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам и пособия в связи с карантинным отпуском по инвалидности COVID-19.
Если вы работаете на работодателя со 100 и более сотрудниками по состоянию на 1 января 2020 г.: Ваш работодатель обязан предоставить вам 14-дневный оплачиваемый отпуск по болезни COVID-19, который должен охватывать период обязательного или предупредительного карантина или приказа об изоляции.
Если вы работаете на государственного работодателя: Все государственные работодатели (например, город, государственная школа, государственный колледж или университет, район, округ, город, деревня, пожарная служба и штат) должны предоставить как минимум 14 дней оплачиваемого Отпуск по болезни COVID-19, независимо от того, сколько у них сотрудников.

Какова максимальная оплата, которую я получу за карантинный отпуск COVID-19?

Если вы работаете у государственного работодателя или у работодателя, в котором работает более 100 сотрудников по состоянию на 1 января 2020 г., вы имеете право как минимум на 14 дней оплачиваемого отпуска по болезни COVID-19 по вашей обычной ставке, но вы имеют право на оплату отпуска по болезни в связи с COVID-19 только в том случае, если вы все еще подпадаете под обязательный или предупредительный карантин или изоляцию.
Если вы работаете на работодателя с 11 или более сотрудниками или на работодателя с менее чем 10 сотрудниками по состоянию на 1 января 2020 года, чей доход превышал 1 миллион долларов США в предыдущем налоговом году, вы имеете право как минимум на 5 больничных дней по обычной ставке. Если вы по-прежнему находитесь в обязательном или предупредительном порядке карантина или изоляции после того, как эти дни были использованы, вы можете иметь право на получение своей еженедельной заработной платы за счет сочетания оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам и инвалидности COVID-19. Пособия на карантинный отпуск до 2884,62 долларов США в неделю.
Если вы работаете на работодателя с менее чем 10 сотрудниками по состоянию на 1 января 2020 года, чей доход в предыдущем налоговом году составлял 1 миллион долларов или меньше, то вы можете иметь право на получение своей еженедельной заработной платы в сочетании с оплачиваемым отпуском по семейным обстоятельствам. а также пособия по карантину в связи с COVID-19 по инвалидности в размере до 2884,62 долларов США в неделю.

Подсчет сотрудников основан на количестве сотрудников, находящихся только в штате Нью-Йорк?

Нет. Количество сотрудников основано на количестве сотрудников, работающих где-либо в Соединенных Штатах по состоянию на 1 января 2020 года.

За соответствующий период оплачиваемого отпуска (до 5 или 14 дней, если он подлежит обязательному или предупредительному карантину или изоляции) работодатели должны выплатить сумму, которую работник в противном случае получил бы, если бы он продолжал работать в течение этого периода. период, основанный на сумме, на которую сотрудник был запланирован или был бы запланирован, если бы деятельность работодателя продолжалась в обычном порядке. Определение «заработная плата» в статье 6 Закона о труде относится к сумме, которую работник должен получить. Сотрудники, работающие по фиксированному графику или получающие заработную плату, должны просто продолжать получать заработную плату за соответствующий период. Для почасовых, неполных, комиссионных продавцов и других сотрудников, которым не выплачивается фиксированная заработная плата, работодатели должны определять заработную плату работника, рассматривая репрезентативный период времени, чтобы установить среднюю дневную ставку заработной платы работника.

Сколько дней отпуска должны оплачивать работники, занятые неполный рабочий день?

Работники, занятые неполный рабочий день, должны получать оплату за количество дней или рабочих смен в период карантина, за которые они в противном случае получали бы оплату, до 5 или 14 дней оплачиваемого времени, в зависимости от размера и дохода работника. работодатель.

Количество оплачиваемых дней — рабочие или календарные?

Количество оплачиваемых дней — это календарные дни, а требуемая заработная плата должна представлять собой сумму денег, которую работник в противном случае получил бы в период карантина, до 5 или 14 дней оплачиваемого времени, в зависимости от размера и доход работодателя.

Когда необходимо произвести оплату работникам, имеющим право на получение оплачиваемого отпуска по болезни COVID-19?

Оплачиваемые выплаты по больничным в связи с COVID-19 регулируются требованиями к периодичности выплаты в соответствии с разделом 191 Закона о труде, и отпускные выплаты должны производиться в счет заработной платы за применимый период оплаты отпуска.

Должен ли я возвращать пособия, которые я получаю во время карантинного отпуска в связи с COVID-19?

Нет, вы не обязаны возвращать какие-либо льготы.

Есть ли период ожидания, прежде чем я получу комбинированный оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и инвалидность COVID-19Преимущества карантинного отпуска?

Нет, период ожидания для пособий, заявленных в результате обязательного или предупредительного карантина или приказа об изоляции, не предусмотрен.

Может ли мой работодатель потребовать от меня использовать имеющиеся у меня накопления по больничным листам или другие накопления (оплачиваемый отпуск) до моего карантинного отпуска в связи с COVID-19 ?

Нет. Работодатели, обязанные предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни COVID-19, должны предоставлять этот отпуск отдельно от любых накоплений.

Защищена ли моя работа во время карантинного отпуска в связи с COVID-19?

Да. Ваш работодатель не может уволить вас или принять меры против вас, потому что вы взяли отпуск, и вы имеете право восстановиться на той должности, которую вы занимали до ухода в отпуск. Любой отпуск в связи с карантином в связи с COVID-19 не должен считаться отсутствием, которое может привести к дисциплинарным взысканиям, увольнению, понижению в должности, отстранению от должности или любому другому неблагоприятному действию.

Если вы чувствуете, что подверглись репрессиям из-за использования вами COVID-19отпуска по болезни вы можете подать жалобу в Министерство труда по адресу: https://forms.ny.gov/s3/Department-of-Labor-COVID-19-Complaint

Я имею право принимать COVID-19 карантинный отпуск для себя и карантинный отпуск COVID-19 для моего несовершеннолетнего ребенка-иждивенца. На какие льготы мне следует претендовать?

Вам доступны дополнительные льготы, если вы пройдете карантин COVID-19 и оставите для себя . В зависимости от размера вашего работодателя вы могли получать доступные вам пособия по болезни COVID-19. После использования этих платных COVID-19пособия по болезни, вы можете иметь право на сочетание оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам и карантинного отпуска по инвалидности в связи с COVID-19 через страховую компанию вашего работодателя. Вы должны заполнить пакет форм Запрос на карантин DB/PFL COVID-19 — Самостоятельно (формы PFL-1 и SCOVID19) , чтобы подать заявку на комбинированный оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и пособие по инвалидности в связи с карантинным отпуском COVID-19.

В январе 2022 года Министерство здравоохранения выпустило обновленное руководство, позволяющее лицам, подвергшимся воздействию COVID-19,прекратить карантин через 5 дней, если они бессимптомны и впоследствии имеют отрицательный результат, или если невозможно пройти тест и у них не было симптомов COVID-19. Как это повлияет на льготы по отпуску в связи с карантином в связи с COVID-19 в Нью-Йорке?

Пособия по отпуску в связи с карантином в связи с COVID-19 в штате Нью-Йорк предоставляются только во время карантина или изоляции. Как только человек больше не подлежит карантину или изоляции, он больше не имеет права на льготы по отпуску из-за карантина в Нью-Йорке в связи с COVID-19. Последние рекомендации см. на веб-странице Департамента здравоохранения «Подход штата Нью-Йорк к изоляции и карантину».

право

Что делать, если я самостоятельно принимаю решение о карантине — могу ли я взять отпуск по карантину COVID-19?

Этот новый закон предусматривает льготы в тех случаях, когда лицо находится под карантином — обязательным или предупредительным. Субъекты, которые могут издать «приказ», включают штат Нью-Йорк, Департамент здравоохранения штата Нью-Йорк, местный совет здравоохранения или любой государственный орган, уполномоченный издавать такой приказ.

Школа моего ребенка закрыта из-за COVID-19. Могу ли я взять карантинный отпуск COVID-19, чтобы остаться с ними дома?

Закрытие школ не является квалификационной причиной для отпуска в связи с карантином в связи с COVID-19 в Нью-Йорке, поскольку эти льготы доступны только в том случае, если вы или ваш несовершеннолетний ребенок-иждивенец подпадаете под действие обязательного или предупредительного приказа о карантине или изоляции, изданного здравоохранения, местный совет здравоохранения или государственное учреждение.

902:14 Меня поместили на карантин из-за COVID-19. Имеются ли у меня совмещенные пособия по оплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам и карантинному отпуску по инвалидности в связи с COVID-19?

Если вы находитесь под обязательным или предупредительным распоряжением о карантине или изоляции, изданным штатом, департаментом здравоохранения, местным советом здравоохранения или государственным органом, вы можете иметь право на совместный оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и карантин по инвалидности COVID-19 оставьте преимущества для себя, если у вас нет симптомов и вы физически в состоянии работать через удаленный доступ или аналогичные средства. Вы должны сначала использовать все доступные платные COVID-19отпуск по болезни, то вы можете подать заявление на комбинированный оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и пособие по инвалидности на оставшуюся часть карантина.

Я могу работать из дома, но нахожусь на обязательном или предупредительном карантине. Имею ли я право на отпуск по карантину COVID-19?

Нет, если у вас нет симптомов и вы физически в состоянии работать через удаленный доступ или аналогичные средства, вы не имеете права на карантинный отпуск COVID-19.

Влияет ли мое гражданство или иммиграционный статус на мое право на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам в связи с карантином в связи с COVID-19?

Нет, гражданство или иммиграционный статус не являются фактором, определяющим право на получение помощи.

Что, если мой работодатель временно закроется или прекратит свою деятельность из-за COVID-19?

Вы можете иметь право на получение пособия по безработице. Чтобы получить дополнительную информацию или подать заявку онлайн, посетите веб-сайт Министерства труда штата Нью-Йорк.

Имею ли я право на отпуск в связи с карантином в связи с COVID-19, если мой работодатель требует, чтобы я остался без работы из-за заражения или потенциального заражения COVID-19, но я не нахожусь под карантином или изоляцией?

Если работодатель предписывает, чтобы работник, на которого не распространяется обязательный или предупредительный карантин или изоляция, оставался без работы из-за воздействия или потенциального воздействия COVID-19, независимо от того, произошло ли воздействие на рабочем месте, работодатель должен продолжать платить работнику по обычной ставке заработной платы до тех пор, пока работодатель не разрешит работнику вернуться на работу или работник не станет объектом обязательного или предупредительного карантина или изоляции, после чего работник должен получить COVID- 19Карантинный отпуск в соответствии с требованиями законодательства штата Нью-Йорк о COVID-19, в соответствии с указаниями Министерства труда, на период времени, в течение которого работник находится в таком обязательном или предупредительном порядке карантина или изоляции.

Ограничено ли количество отпусков по болезни, которые сотрудник может получить в связи с COVID-19?

Ни при каких обстоятельствах сотрудник не может претендовать на отпуск по болезни в соответствии с законом штата Нью-Йорк об отпусках по болезни COVID-19 более чем в трех случаях карантина или изоляции. Второй и третий приказы должны основываться на положительном результате COVID-19.тест, и сотрудник должен предоставить документацию от лицензированного поставщика медицинских услуг или центра тестирования, подтверждающую, что у сотрудника положительный результат теста на COVID-19. Работнику не нужно представлять документацию о положительном результате, если работодатель работника сдал работнику тест на COVID-19, который показал положительный результат.

Освобождаются ли медицинские работники от карантинного отпуска в связи с COVID-19?

Нет. В соответствии с законом штата Нью-Йорк об отпуске в связи с карантином в связи с COVID-19 не предусмотрено никаких исключений для медицинских работников. Однако медицинские работники подчиняются правилам, положениям и руководствам, изданным Департаментом здравоохранения штата Нью-Йорк. Для получения дополнительной информации см. Временные рекомендации по протоколам возвращения к работе для персонала с инфекцией SARS-CoV-2 или воздействием SARS-CoV-2 в медицинских учреждениях.

Споры

Прошло более 18 дней с тех пор, как моя страховая компания получила мой заполненный запрос на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и пособия по карантину в связи с инвалидностью COVID-19, и они до сих пор не выплатили или не отказали в нем. Что я должен делать?

Если с момента получения страховой компанией вашего заполненного запроса прошло более 18 дней, вы можете подать запрос на арбитраж на основании несвоевременного решения перевозчика. Арбитражом занимается NAM (Национальный арбитраж и посредничество). Дополнительную информацию можно найти на веб-сайте NAM.

Что делать, если я получил отказ?

Если вы получили отказ в оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам в связи с карантинным отпуском в связи с COVID-19, вы можете подать запрос на рассмотрение вашего иска нейтральным арбитром. Арбитражом занимается NAM (Национальный арбитраж и посредничество). Дополнительную информацию можно найти на веб-сайте NAM.

Жалобы

Мой работодатель не предоставляет мне необходимое количество дней отпуска по болезни COVID-19 для карантинного отпуска COVID-19. Что мне делать?

Если ваш работодатель не предоставляет вам необходимое количество дней отпуска по болезни COVID-19 для карантинного отпуска COVID-19, вы можете подать жалобу в Министерство труда по адресу: https://forms.ny.gov/ s3/Department-of-Labour-COVID-19-Complaint

Мой работодатель не выплачивает мне полную заработную плату за дни отпуска по болезни COVID-19, которые я беру во время моего COVID-19карантинный отпуск. Что мне делать?

Если ваш работодатель не оплачивает вам должным образом дни отпуска по болезни COVID-19 для карантинного отпуска COVID-19, вы можете подать жалобу в Министерство труда по адресу: https://forms.ny.gov/s3/ Департамент труда-COVID-19-жалоба

Получение карантинного ордера

Какие доказательства мне нужно предоставить вместе с оплачиваемым отпуском по семейным обстоятельствам и инвалидностью COVID-19заявка на карантинный отпуск?

Вы должны подать распоряжение из местного отдела здравоохранения, в котором будет указано, что вы или ваш несовершеннолетний ребенок находитесь под предупредительным или обязательным распоряжением о карантине или изоляции.

Где я могу получить приказ о карантине или изоляции?

Департамент здравоохранения штата Нью-Йорк следит за рекомендациями Центров по контролю и профилактике заболеваний (CDC) по изоляции и мерам предосторожности для людей с COVID-19, которые предоставляют информацию тем, у кого положительный результат теста.