Понятие заработной платы и ее признаки: ТК РФ Статья 129. Основные понятия и определения \ КонсультантПлюс

Содержание

Оплата труда | www.przspb.ru

Конституция РФ 1993 года в качестве одного из основных прав и свобод человека
и гражданина закрепила право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Механизм реализации этого конституционного права закреплен в Трудовом кодексе РФ через определение оплаты труда.

Ст. 129 ТК закрепила следующие понятия:

Заработная плата (оплата труда работника) — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы — минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Тарифная ставка — фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В различных субъектах Российской Федерации существуют разные системы оплаты труда работников учреждений здравоохранения, в нашем случае — Санкт-Петербург и Ленинградская область, а также в учреждениях здравоохранения различного подчинения (региональное и федеральное). Данный раздел сайта разработан так, чтобы каждый член Профсоюза мог получить всю необходимую для него информацию, в зависимости от подчинённости (ведомственой принадлежности) учреждения здравоохранения.

Однако, системы оплаты труда работников учреждений здравоохранения различных регионов имеют существенные недостатки: недостаточный объем (отсутствие) дополнительного финансирования на введение новых условий оплаты труда, а также на реализацию МРОТ; уменьшение фонда стимулирующих выплат вследствие перераспределения финансовых средств для его реализации; отсутствие механизма индексации заработной платы; низкие размеры минимальных окладов по профессиональным квалификационным группам, рекомендованные на федеральном уровне и утвержденные в субъектах РФ и муниципальных образованиях.

К числу проблем правового характера необходимо отнести включение в величину МРОТ выплат компенсационного и стимулирующего характера; минимизацию государственных гарантий по структуре и размерам составных частей заработной платы; отсутствие утвержденных на федеральном уровне минимальных окладов (базовых) по профессиональным квалификационным группам. Это безусловно повлияло на обстановку в медицинских коллективах. В значительной части учреждений отмечаются негативные ситуации, основными из которых являются крайне незначительный размер повышения заработной платы для основной части специалистов. Произошло разное ее повышение для различных категорий работников, выравнивание уровня оплаты труда работников с низкой и высокой квалификацией. По существу были ущемлены права работников, осуществляющих равную по профессиональным и квалификационным признакам деятельность в разных условиях, в первую очередь, во вредных и опасных условиях труда, в ночное время, в местностях с особыми климатическими условиями.
В некоторых учреждениях допускаются нарушения норм Трудового кодекса в части формирования должностных окладов с учётом специфики и сложности деятельности, квалификации работника, снизились размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, необязательность выплат за квалификационную категорию и стаж работы дискредитирует роль в повышении квалификации специалистов и закреплении их на местах.

При необходимости, Вы сможете всегда связаться со специалистом по телефону или договорится о консультации в Теркоме Профсоюза.

Контактное лицо: главный специалист по экономической работе и оплате труда Туренко Нина Васильевна, телефон: (812) 314-12-37.

Новое по оплате труда:

Письмо Комитета по здравоохранению СПб о компенсационным выплатам по Covid-19 (Ноябрь 2022 г.)

Информационная записка «О некоторых особенностях, связанных с изменением порядка установления материального стимулирования работников медицинских организаций в сложившихся эпидемических условиях» (Август 2022 г.)

Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 21 января 2020 г. N 14-1/ООГ-327 «Об оплате труда работника, заработная плата которого помимо месячного оклада (должностного оклада) включает

компенсационные и стимулирующие выплаты, в выходные и нерабочие праздничные дни»

Ответ Минтруда РФ от 12. 04.2021 на запрос Профсоюза работников здравоохранения РФ

Приказ Минобрнауки №70

Приказ Минобрнауки №72

Правовое определение заработной платы

Правовое
определение заработной платы

Рассматривая
заработную плату как юридическую категорию, большая часть ученых ранее выделяли
три аспекта. Во-первых, заработная плата выступает как условие трудового
договора, определяющие конкретные права и обязанности его участников.
Во-вторых, заработная плата — это элемент трудового правоотношения. В-третьих,
заработная плата является институтом отрасли трудового права, представляя собой
систему юридических норм, регулирующих отношения в сфере организации оплаты
труда. В этом правовом институте находит выражение политика государства и
общества в области оплаты труда, и в более широком смысле — в области доходов
населения. Профессор Н.М. Саликова в связи с развитием законодательства на
современной стадии предлагает выделить еще и четвертый аспект — заработная
плата как межотраслевой правовой институт (1, с. 34).

Как и любая
отрасль права, трудовое право представляет собой совокупность взаимосвязанных
правовых норм со сложной внутренней структурой, объединенных в единое целое с
их одновременным внутренним разделением на относительно самостоятельные
правовые институты. Как мы знаем из теории права, институт права — это
обособленная группа юридических норм, регулирующих общественные отношения
конкретного вида (2, с. 276). Согласившись с вышеуказанным мнением считаем что,
заработная плата представляет собой самостоятельный правовой институт, носящий,
не только отраслевой, но и межотраслевой характер. Предметом правового
регулирования данного правового института являются общественные отношения,
связанные с организацией оплаты труда работника. Думается, такое определение
предмета не противоречит общетеоретическому понятию, где под предметом
регулирования понимается качественно специфический вид однородных общественных
отношений (3, с. 144).

Следует
обратить внимание на неоднородность отношений предмета и метода регулирования.
Например, отношения по установлению систем, размеров оплаты труда, сроков
выплаты регулируются трудовым правом; отношения по установлению размеров и
порядка удержания налогов и страховых взносов из заработной платы — налоговым
законодательством; порядок исчисления среднего заработка для назначения пенсий
— нормами права социального обеспечения; очередность и сроки выплаты заработной
платы при банкротстве — гражданским; юридическая ответственность за невыплату
или задержку выплаты заработной платы — трудовым и административном.

Единого
определения заработной платы как правовой категории, как уже говорилось, в
трудовом праве до сих пор не существует. При этом разными авторами выделялись и
выделяются разные видовые признаки. Анализ проблем правового регулирования
заработной платы показывает что, как юридическая категория заработной платы
учеными выделяются около десяти видовых признаков. Рассмотрим подробно
относительно часто обращаемые из них.

Во-первых,
заработная плата — это вознаграждение. Однако не всякое вознаграждение за труд
является заработной платой. Например, в настоящее время все большую
актуальность приобретает разделение заработной платы работников по трудовому
договору и препринимательского дохода, получаемого частными собственниками средств
производства. Если рассматривать трудовые отношения как куплю-продажу
работником работодателю своей рабочей силы, то здесь получается, что он
покупает рабочую силу у самого себя (4, с. 17).

Имея ввиду что
ситуация достаточно парадоксальная, предлагается определить предпринимательский
доход следующим образом: «Доход — используемый на потребление, как часть
прибыли, остающуюся в распоряжении работодателя (собственника) после уплаты
налогов, обязательных платежей, расходов на инвестиции, содержание социальной
инфраструктуры организации».

Не могут
рассматриваться в качестве заработной платы и другие доходы населения,
получаемые, к примеру, от использования своей собственности (рента, дивиденды,
процентный доход и т.д.). В отличие от них заработная плата представляет собой
вознаграждение за наемный труд. С другой стороны, важное значение имеет и то
обстоятельство, что в трудовых отношениях регламентируется процесс труда, обе
стороны правоотношения — работодатель и работник — подчиняются установленному
внутреннему трудовому распорядку. Отсюда следует, что как вознаграждение за
работу заработная плата обусловливается трудовым договором (контрактом). Этот
признак является одним из следующих признаков правового определения заработной
платы.

В трудовом
договоре предусматривается, что работник обязуется выполнять работу по
определённой специальности и квалификации. Следовательно, здесь имеется в виду
не конечный результат, как в договоре подряда, а сам труд — тот вид
деятельности, который работник должен выполнять в силу взятых на себя по
трудовому договору обязательств. За выполнение обязанностей, предусмотренных
трудовым договором, работник получает вознаграждение (денежное или
натуральное). Оно является основным источником его доходов. Поэтому заработная
плата, как правовая категория, призвана установить и закрепить права и
обязанности, возникающие между сторонами трудового правоотношения по оплате
труда.

А.Е.
Пашерстник, труды которого в изучении заработной платы как правовой категории
являются фундаментальными достижениями, утверждает что, юридическая природа и
содержание вознаграждения за труд могут быть поняты лишь в связи с природой и
содержанием трудового правоотношения (5, с. 131-132). Р.З. Лившиц, определяющий
основой содержания трудовых правоотношений трудовую деятельность рабочих и
служащих осуществляемая ими в учреждениях, предприятиях и организациях,
указывает что, именно этот критерий делает необходимым отделить заработную
плату от других форм вознаграждения за труд, свойственных гражданским и иным правоотношениям
(6, с. 15).

Однако,
несмотря на правоту в основном смысле этой фразы, определению содержания
трудового правоотношения характерна относительная неточность. Так как,
профессор С.С.Алексеев разделяя содержания трудового правоотношения на юридическое
и материальное указывает что, юридическое содержание — эта права и обязанности
субъектов, а материальное содержание связано с их фактическим поведением (7, с.
112).

Отсюда следует
что, Лившиц писал только о материальном содержании. С этой точки зрения, по
нашему мнению, под определением содержания трудового правоотношения юридически
более правильным будет понимать права и обязанности сторон трудового договора:
работника и работодателя. Как и правильно отмечают В.Н.Толкунова и К.Н.Гусов в
трудовом правоотношении праву работника корреспондирует обязанность
работодателя, а праву работодателя, в свою очередь корреспондирует обязанность
работника (8, с. 112-113).

Именно через
взаимные права и обязанности работника и работодателя определял трудовое
правоотношение Н.Г.Александров, он же указал на права и обязанности работника и
работодателя как на элементы (содержание) трудового правоотношения (9,
257-262). По вышеуказанным можно
утверждать что, право работника на оплату труда и обязанность работодателя
платить ту заработную плату делает заработную плату элементом трудового
правоотношения.

По мнению А.Е.
Пашерстника взаимные права и обязанности, в том числе и по вознаграждению,
возникают в трудовом правоотношении уже в самом процессе труда и право на
вознаграждение не обусловлено обязательным достижением законченного результата
в виде определенного продукта. Оплате подлежит любая произведенная операция
независимо от того, к какой стадии выработки продукта она относится (5, с.
134). Чтобы осуществить оплату по труду
необходимо определить количество и качество произведенного работником труда.
Категории количество и качество находятся в диалектической связи, поскольку
всегда количество есть количество определенного качества, если изменяется
количество, то это неизбежно ведет к изменению качества (10, с. 471-472). Одни ученые определяют количество труда
через категорию «мера труда», другие как показатель, измеряемый в днях и часах
рабочего времени или количеством продукции, выработанный работником (11, с.
36). А О.К. Пестова полагает что,
«Количество труда — это количество общественно-необходимых затрат жизненной
энергии человека в единицу времени» (12, с. 49). Здесь под жизненной энергией
понимается совокупность мускульной и мыслительной энергии (энергии) человека.

Среди ученых
нет единого мнения и о том, что понимать под «качеством». Одни авторы
определяют категорию «качества труда» через понятие «квалификация работника»,
другие — приравнивают качество и сложности труда. Наиболее полное интегральное
определение, как видится, опять у О.К.Пестовой: «Под качеством труда следует
понимать качество проделанной работы при определенной степени интенсивности и
сложности затраченного труда» (12, с. 56).

В то же время,
с учетом того, что в азербайджанском языке под качеством понимается
«совокупность существенных признаков, свойств, особенностей, отличающих предмет
или явление от других и придающих ему определенность» (13, с. 131). Качество
труда можно определить и по-другому: «Качество труда — это совокупность
признаков, свойств, особенностей, отличающих труд одного работника от труда
другого работника». Такими «признаками, свойствами, особенностями» могут
выступать и квалификация, и сложность, и интенсивность труда.

В качестве
следующего обязательного признака заработной платы многие из ученых
рассматривают тот факт, что вознаграждение производится по заранее
установленным нормам и расценкам (14, с. 5).

Сущность этого
признака характеризуется тем, что порядок определения размера заработной платы
и условия ее выплаты устанавливаются до начала трудовой деятельности.
Начисление заработной платы по заранее установленным нормам и расценкам
позволяет отграничить ее от оплаты по гражданско-правовому договору, и от иных
видов доходов. С ним тесно связана гарантированность заработной платы, то есть
возложение на работодателя обязанности произвести выплату заработной платы при
выполнении работником необходимых условий независимо от наличия прибыли у
предприятия. В отличие от заработной платы, выплата дивидендов по акциям и
процентов по банковским вкладам, как правило, ставится в зависимость от наличия
прибыли либо каких-либо других условий. Так, в соответствии со статьей 106-3.9
Гражданского Кодекса Азербайджанской Республики акционерное общество не вправе
объявлять и выплачивать дивиденды, если стоимость чистых активов акционерного
общества меньше его уставного капитала, либо станет меньше их размера в
результате выплаты дивиденда.

Учитывая
вышеизложенное, полагаю, можно было бы дать следующее определение заработной
платы:

«Как элемент
трудового правоотношения заработная плата — вознаграждение которое работодатель
обязан выплачивать работникам за их труд, обусловленное трудовым договором
(контрактом), в соответствии с его количеством и качеством по заранее
установленным нормам и расценкам».

Литература

1. Саликова Н.М. Правовое
регулирование оплаты труда в Российской Федерации. Екатеринбург: УрГЮА, 2002

2. Меликова М.Ф. Теория государства и
права. Баку: Маариф, 1988

3. Алексеев С.С. Проблемы теории
права. Курс лекций в двух томах. Свердловск: Т.1

4. Ракоти В.Д. Заработная плата и
предпринимательский доход. М.: Финансы и статистика, 2001

5. Пашерстник А.Е. Правовые вопросы
вознаграждения за труд рабочих и служащих. М., 1949

6. Лившиц Р.З. Заработная плата в
СССР. Правовое исследование. М.: Наука, 1972

7. Алексеев С.С. Проблемы теории
права. Курс лекций в двух томах. М., 1982, Т.2

8. Толкунова В.Н., Гусов К.Н. Трудовое
право России. М., 1996

9. Александров Н.Г. Трудовое
правоотношение. М., 1948

10. Спиркин А.Г. Переход
количественных изменений в качественные. Философский энциклопедический словарь
/ Под ред. А.М.Прохорова. М., 1989

11. Капустин Е.И. Качество труда и
заработная плата. М., 1964

12. Пестова О.К. К вопросу о регулировании
оплаты труда в социалистическом обществе / Ученые записки Пермского
государственного университета, №205. Пермь: 1969

13. Толковый словарь азербайджанского
языка. Том 2. Баку: Чыраг, 1999

14. Касумов А.М. Правовое понятие
заработной платы // Ганун, Баку, 2004, № 11

Резюме

Юридическое единство норм различных отраслей права об
оплате труда проявляется двояко. С одной стороны, нормы об оплате труда
представляют собой часть соответствующей отрасли права и в совокупности со
всеми иными нормами данной отрасли образуют нормативный механизм, а с другой
стороны, эти же нормы об оплате труда, в совокупности с аналогичными нормами
других отраслей, образуют относительно обособленный правовой комплекс,
подчиняясь закономерностям развития права в целом.

д.ю.н.,
профессор И.И. Исмаилов

Summary

The analysis of problems of legal regulation of a payment shows that, the
notion traditional concept of wages of conditions of market economy is exposed to
essential changes. Taking into account this factor the author of article
considers necessary survey of specific attributes of wages as legal category
which were allocated and allocated with scientists during several years and
gives it original legal concept corresponding to present conditions.

Заработная плата: определение, типы и определение

Врач начального уровня в Соединенных Штатах получает в среднем более 100 долларов ¹ , тогда как работник McDonald’s получает немногим более 12 долларов ² . Для сравнения: заработная плата врача начального уровня почти в десять раз превышает заработную плату работника McDonald’s. Как определяется их заработная плата?

Все это основано на законе спроса и предложения. Высокий спрос и низкий спрос на врачей составляют идеальный рецепт почасовой оплаты в 100 долларов. Итак, на какой карьере вам следует сосредоточиться? Следует ли вам смотреть со стороны предложения или спроса на рынке труда?

Вы найдете ответы на эти и многие другие вопросы, дочитав до конца эту статью! В конце у вас будет отличное понимание того, как определяется заработная плата.

Определение заработной платы

Определение заработной платы относится к определению денежной стоимости трудовых услуг. Заработная плата также известна как цена труда. Заработная плата может быть почасовой, дневной или еженедельной. В своей простейшей форме заработная плата представляет собой почасовую стоимость найма определенного работника.

Заработная плата — это платежи, определяющие денежную стоимость трудовых услуг, также известные как цена труда.

Вся заработная плата в экономике выражается в номинальном выражении.

Номинальная заработная плата — это заработная плата, выраженная в текущих долларах, и многие работодатели заключают трудовые договоры о ежегодной корректировке номинальной заработной платы, чтобы не отставать от инфляции.

Величина заработной платы, скорректированная с учетом инфляции, называется реальной заработной платой.

Реальная заработная плата представляет значительный интерес для экономистов, поскольку неспособность работодателей корректировать номинальную заработную плату в соответствии с инфляцией может привести к трудовым проблемам, таким как дефицит. Это потому, что падение реальной заработной платы снижает покупательную способность рабочих. В результате возникает дестимул к работе. По мере сокращения предложения рабочей силы будет возникать дефицит рабочей силы.

Сегодня заработная плата обычно автоматически корректируется для вычета налогов и взносов сотрудников в пенсионные планы работодателя и пакеты медицинского страхования. Таким образом, заработная плата на руки или чистая заработная плата работников обычно несколько ниже, чем валовая заработная плата (нескорректированная сумма), указанная для данной работы.

Для почасовых работников, получающих заработную плату, повышение заработной платы является стандартной наградой за хорошую работу или стаж работы.

Определение заработной платы

Определение заработной платы происходит на основе взаимодействия спроса и предложения на труд.

Врачи получают высокую заработную плату из-за относительно высокого спроса на медицинскую помощь и относительно небольшого количества квалифицированных медицинских работников.

Профессии, требующие много образования и обучения, имеют более высокую заработную плату из-за сокращения предложения рабочей силы. Таким образом, юристы, врачи, ученые и другие квалифицированные работники получают более высокую заработную плату, чем представители других профессий.

Простой ручной труд, как правило, приносит низкую заработную плату, потому что существует большое количество приемлемых рабочих.

Рис. 1 – Определение заработной платы

На рис. 1 показана равновесная заработная плата, которая возникает в точке пересечения рыночного спроса и рыночного предложения. В этот момент рыночная заработная плата также определена, а количество труда равно Qe.

Почему заработная плата определяется в точке пересечения спроса и предложения?

Представьте на секунду, что работодатели решили платить заработную плату ниже W _е (W ₁ ). Если бы заработная плата составляла W ₁ , спрос на рабочую силу был бы больше, чем предложение. Поскольку у работодателей не так много рабочих, они будут повышать заработную плату, чтобы привлечь рабочих вернуться на рынок труда.

С другой стороны, если бы заработная плата была выше равновесной заработной платы при W ₂ , предложение труда было бы выше спроса. Это потому, что большинство людей будут предлагать свой труд за более высокую заработную плату. Поскольку предложение рабочей силы превышает спрос, работодатели могут вести переговоры с работниками, желающими работать за более низкую заработную плату, снижая заработную плату до равновесного уровня при W _е .

Работник, который приносит большой доход, получит соответствующую компенсацию, или он может легко найти другого работодателя, который предложит ему заработную плату, более близкую к его доходу. Если спрос на товар или услугу, создаваемую работником определенного типа, увеличивается, спрос на эту работу также будет увеличиваться и повышать ставку заработной платы. И наоборот, если спрос на товар или услугу уменьшится, спрос на эту работу упадет, и ставка заработной платы снизится.

Заработная плата будет отклоняться от равновесия только в том случае, если произойдет сдвиг либо в спросе на труд, либо в предложении, который является результатом других факторов, а не заработной платы или количества труда.

Рис. 2 – Сдвиг спроса на труд

На Рисунке 2 показан сдвиг спроса на труд вправо от D ₁ до D ₂, который вызывает увеличение минимальной заработной платы с W ₁ до W ₂ .

Рис. 3. Изменение предложения труда

На рис. 3 показано изменение предложения труда от S ₁ до S ₂ . В результате сокращения предложения заработная плата увеличивается с _{вт 1} до _{вт 2} .

Виды заработной платы

Различные виды заработной платы влияют на рынок труда и оплату труда в целом.

Минимальная заработная плата является одним из основных видов оплаты труда.

Минимальная заработная плата – это минимальный размер оплаты труда, гарантированный законом.

Федеральная минимальная заработная плата в Соединенных Штатах составляет 7,25 доллара в час. ³ Предприятие должно заплатить как минимум эту сумму, если оно хочет нанять любого работника. Однако есть исключения для тех, кто работает в основном за чаевые или добровольные вознаграждения, предлагаемые клиентами.

Федеральная заработная плата с чаевыми составляет 2,13 доллара в час, а это означает, что даже официанту ресторана, который не получает чаевых от клиентов, должно быть зачислено не менее 2,13 доллара в час на его зарплату. ⁴

Различия в оплате труда, которые могут возникать из-за разницы между минимальной заработной платой и заработной платой с чаевыми, часто вызывают большие споры, при этом многие утверждают, что заработная плата с чаевыми должна быть отменена и все работники должны платить минимальную заработную плату.

Минимальная заработная плата и заработная плата с чаевыми также различаются в зависимости от штата, поскольку некоторые штаты устанавливают более высокую минимальную заработную плату, чем федеральная минимальная заработная плата. В настоящее время в тридцати штатах и Вашингтоне, округ Колумбия, минимальная заработная плата выше, чем федеральная минимальная заработная плата, а это означает, что работодатели в двадцати штатах используют только федеральную минимальную заработную плату. ⁵

Преобладающая заработная плата — это средняя заработная плата для определенной должности и/или места.

Это может быть известно как рыночная заработная плата за определенную роль в определенной области, например, полицейского в большом городе. Чтобы быть конкурентоспособными, работодатели должны знать о преобладающей заработной плате и устанавливать предлагаемую компенсацию на аналогичном уровне.

Знание преобладающей заработной платы позволяет работодателям решать, следует ли сопоставлять заработную плату и сопутствующие льготы (медицинское страхование, пенсионный план и любые льготы работодателя, такие как служебный автомобиль, отгулы, помощь в обучении и т. д.), устанавливать более высокую заработную плату и сопоставимые льготы или установить более низкую заработную плату, но предложить более желательные льготы.

прожиточного минимума — это заработная плата, которую должен получать рабочий в данном районе, чтобы вести определенный уровень жизни.

Прожиточный минимум может сильно различаться от места к месту в зависимости от местной стоимости жизни, а также от размера семьи.

Например, прожиточный минимум для родителя-одиночки с двумя детьми будет намного выше, чем для недавнего выпускника колледжа без иждивенцев. Поэтому калькулятор прожиточного минимума часто бывает полезен людям, планирующим сменить работу или переехать в новый город.

Во многих штатах прожиточный минимум значительно превышает как минимальную, так и преобладающую заработную плату (рыночную заработную плату).

Теория заработной платы для прожиточного минимума

Теория заработной платы для прожиточного минимума гласит, что работодатели будут платить минимально необходимую сумму для привлечения достаточного количества работников. При достаточном количестве рабочих прожиточный минимум может быть практически любой заработной платой, выбранной работодателем.

Это было обычным явлением в крупных городах в индустриальную эпоху, когда большой приток иммигрантов и внутренних мигрантов из сельской местности означал, что у рабочих было мало переговорных позиций, чтобы заставить работодателей повысить заработную плату.

Теория прожиточного минимума заработной платы утверждает, что изменение предложения труда является основной силой, приводящей реальную заработную плату к минимуму, необходимому для существования (основные потребности).

Из-за переизбытка рабочих увеличение спроса на труд не увеличивает прожиточный минимум. Предполагается, что рабочие имеют одинаковую квалификацию и способности, подразумевающие простой ручной труд. В городах, где предложение труда не было практически неограниченным, работодатели должны были предлагать более высокую заработную плату, чтобы привлечь достаточное количество рабочих, исходя из кривой предложения труда.

Если предложение рабочей силы увеличивается, ставка заработной платы падает, потому что работодатели могут предложить меньше денег для привлечения достаточного количества рабочей силы. И наоборот, если предложение труда падает, ставка заработной платы повышается, чтобы привлечь достаточное количество рабочих.

Если открываются возможности для бизнеса, что делает готовых работников более желанными, спрос на рабочую силу увеличивается и повышает ставку заработной платы. С другой стороны, если возможностей для бизнеса мало, например, во время рецессии, спрос на рабочую силу падает, а ставка заработной платы снижается.

Заработная плата и оклад

Основное различие между заработной платой и окладом заключается в том, что наемные работники получают почасовую оплату или за каждую выполненную единицу труда, в то время как наемные работники часто получают фиксированную сумму в течение всего года.

Слова «зарплата» и «зарплата» часто используются как синонимы в повседневном разговоре. Несмотря на то, что оба относятся к заработной плате сотрудника, существуют различия в том, как компании рассчитывают и организуют эту оплату.

Основное различие между заработной платой и окладом заключается в том, что заработная плата зависит от количества времени или усилий, затрачиваемых работником. Напротив, заработная плата выплачивается заранее установленными суммами в течение всего года.

Годовой оклад представляет собой заранее установленную сумму, часто включающую оплачиваемый отпуск и отпуск по болезни. Заработная плата выгодна работодателям в некоторых компаниях, чаще всего в тех, где работают работники, график работы которых более непредсказуем.

Хотя наемные работники могут получать дополнительную почасовую оплату за работу, им обычно не платят дополнительных денег за то, что они тратят больше часов в неделю на выполнение своих рутинных задач.

Например, наемный бухгалтер, который тратит дополнительное время в течение недели на выполнение проекта, не получает оплату за эти дополнительные часы. Почасовой рабочий, работающий больше часов в неделю, получает оплату за эти часы труда.

Заработная плата — основные выводы

Заработная плата — это платежи, определяющие денежную стоимость трудовых услуг, также известные как цена труда.
Номинальная заработная плата — это заработная плата, выраженная в текущих долларах, и многие работодатели заключают трудовые договоры о ежегодной корректировке номинальной заработной платы, чтобы не отставать от инфляции. Величина заработной платы, скорректированная с учетом инфляции, называется реальной заработной платы.
Минимальная заработная плата – это минимальный размер оплаты труда, гарантированный законом. преобладающая заработная плата — это средняя заработная плата для определенной должности и/или места.
Взаимодействие между спросом на труд и предложением труда определяет равновесную заработную плату.
Теория прожиточного минимума заработной платы утверждает, что изменение предложения труда является основной силой, приводящей реальную заработную плату к минимуму, необходимому для существования (основные потребности).

Ссылки

Salary.com, Заработная плата врача начального уровня в США, https://www.salary.com/research/salary/posting/entry-level-doctor-hourly-wages
Indeed.com, сколько зарабатывает член экипажа в McDonald’s в США? 20Member%20ежечасно, что%20соответствует%20среднему%20по стране%20.
Министерство труда США, Минимальная заработная плата, 2022 г. , https://www.dol.gov/general/topic/wages/minimumwage
Министерство труда США, Минимальная заработная плата для сотрудников, получающих чаевые, 2022 г., https://www.dol.gov/agencies/whd/state/minimum-wage/tipped
Институт экономической политики, Отслеживание минимальной заработной платы, 2022 г., https ://www.epi.org/minimum-wage-tracker/

Характеристики, система, пример, преимущества, недостатки

Заработная плата — это компенсация, выплачиваемая работником за услуги, оказанные другому физическому или юридическому лицу. Проще говоря, все люди, нанятые любой организацией, в основном работают за денежное вознаграждение. Это денежное вознаграждение называется заработной платой, если оно соответствует определенным условиям. Обычно термин «зарплата» касается служащих низшего звена или передовых работников, назначенных для выполнения конкретной задачи.

Определение

Заработная плата может быть определена как,

Единовременная сумма, выплачиваемая работодателем своему работнику по договору в качестве компенсации за работу, выполненную им за определенный период.

Здесь следует отметить «конкретный период». Этот пункт имеет большое значение для определения заработной платы. Наемные работники — это, как правило, те, кто работает на почасовой основе, т. е. их ставка указывается в час, а иногда и в день. В конечном итоге им платят в зависимости от количества отработанных часов или дней. Поскольку заработная плата рассчитывается по времени, затраченному на выполнение этой задачи, таких рабочих также называют почасовыми рабочими.

Пример:

ABC (Pvt.) Ltd. — компания по производству мыла. На заводе работает более 200 человек. Эти рабочие ежедневно собирают машины для производства мыла, добавляют сырье в установленном количестве, наблюдают за производственным процессом и, наконец, упаковывают мыло в картонные коробки после упаковки.

Все эти работники получают за свои услуги заработную плату. каждый рабочий работает по 8 часов в день и нанимается по ставке 7 долларов в час. Каждый работник обязан отмечать время своего прихода и ухода в журнале учета рабочего времени. В конце дня часы, отработанные каждым работником, суммируются, и работникам выплачивается соответствующая заработная плата. Каждому работнику платят 280 долларов в неделю (8 часов * 7 долларов * 40 дней), если он проводит на рабочем месте полные 8 часов и не уходит в отпуск.

Характеристики заработной платы

Существует несколько способов оплаты труда работников. Простым способом определения заработной платы является проверка наличия следующих характеристик выплат работникам.

Заработная плата выплачивается только передовым рабочим. Например. рабочие, работающие на стройке, или фабричные рабочие, участвующие в производственном процессе на фабрике. Работники, занимающие более высокие должности, обычно имеют право на заработную плату и другие фиксированные вознаграждения.
Заработная плата зависит от времени. Работник, имеющий право на заработную плату, принимается на работу по фиксированной ставке в час или в день. Затем эта ставка умножается на количество часов или дней, отработанных каждым сотрудником. Полученная сумма затем выплачивается наемным работникам.
Выплаты заработной платы производятся ежедневно или еженедельно. В отличие от выплат заработной платы, которые выплачиваются ежемесячно, заработная плата выплачивается в конце дня или в конце выходных.

Разница между заработной платой и окладом

Другим широко известным термином, используемым для денежного вознаграждения, выплачиваемого работникам, является заработная плата. Заработная плата отличается от оклада по разным основаниям. Давайте углубимся в понятие заработной платы по сравнению с окладами.

Фиксированное вознаграждение: Заработная плата – это вознаграждение, которое выплачивается рабочим за почасовую работу. Принимая во внимание, что заработная плата — это фиксированная сумма дохода, которую работник получает раз в полгода или раз в месяц. Размер заработной платы определяется в свете трудового договора и не зависит от количества отработанных часов или дней. Однако могут быть включены отчисления, основанные на неоплачиваемых отпусках или дополнительных премиальных выплатах за хорошую работу.
Навыки и квалификация: Заработная плата связана с неквалифицированными или полуквалифицированными работниками, тогда как заработная плата связана с квалифицированными и квалифицированными работниками.
Переменная ставка: Ставка заработной платы может меняться от задачи к задаче, в то время как заработная плата фиксирована в начале и остается неизменной.
Параметры вознаграждения: заработная плата выплачивается ежедневно за количество часов, потраченных на задачу, тогда как заработная плата определяется производительностью, квалификацией и набором навыков работника.
Сверхурочные: получатели заработной платы получают бонус за дополнительные рабочие часы, в то время как наемные работники получают оплату за сверхурочную работу, если они работают более 40 часов в неделю. Наемные работники чаще получают премиальные за свои выдающиеся достижения.

Пример:

Рассмотрение следующего примера может помочь нам лучше понять расчет заработной платы и заработной платы.

Strong Constructors Inc. недавно выиграла контракт на строительство 15-этажного здания для головного офиса новой компании. Для управления нагрузкой сформировано 4 команды. В каждой бригаде 5 рабочих и руководитель. Для наблюдения за работой всех команд в проекте также выделяется заместитель руководителя, который отчитывается перед высшим руководством.

Каждый рабочий нанимается по ставке 5 долларов в час и должен работать по 7 часов в день 5 дней в неделю. Однако супервайзеры получают полумесячную зарплату в размере 500 долларов и премию в размере 200 долларов в случае отличной работы их команды. Заместитель управляющего работает с ежемесячной зарплатой в размере 2650 долларов США.

Сколько заработной платы компания обязана платить каждый месяц?

Заработная плата, которая должна выплачиваться рабочим, следующая:

Каждый рабочий = 5 долларов * 7 часов * 5 дней * 4 недели = 700 долларов в месяц

Общая заработная плата = 4 команды * 5 рабочих * 700 долл. США/каждый рабочий = 14000 долл. США в месяц

Заработная плата супервайзеров = 4 супервайзера * (500 долл. США за полумесяц * 2) + 200 долл. премии любому руководителю = 4200 долл. США в месяц

Заместитель Заработная плата менеджера = 2650 долларов США в месяц

Общая заработная плата = 6850 долларов США в месяц

Общая заработная плата и оклады, подлежащие выплате каждый месяц = 14000 долларов США + 6850 долларов США = 20 850 долларов США

Способы оплаты заработной платы

В основном выплачиваются в денежной форме . однако, в зависимости от трудового договора, могут быть и другие способы оплаты. Двумя наиболее распространенными способами выплаты заработной платы являются следующие:

Заработная плата наличными: Наиболее распространенным способом выплаты вознаграждения являются наличные. Большинство работников и работодателей предпочитают этот способ оплаты.
Неденежная заработная плата: Иногда заработная плата не выплачивается в денежной форме. Вместо этого они могут быть в форме некоторых товаров, продуктов питания, жилья или других коммунальных услуг. Этот способ оплаты довольно распространен в сельской местности.

Различные системы оплаты труда

В настоящее время в мире преобладают несколько систем оплаты труда. Однако чаще всего используются следующие три системы.

1. Повременная система оплаты труда

Это наиболее распространенная система оплаты труда, используемая для оплаты труда рабочих. В этой системе работникам платят в зависимости от времени, затраченного ими на выполнение конкретной задачи. В некоторых случаях он может приниматься как отработанные часы или дни, а в некоторых случаях – как отработанные недели.

Формула:

Заработная плата по этой системе рассчитывается путем умножения времени, отработанного рабочим, на предложенную ему почасовую ставку.

Пример:

Например, работник назначается для выполнения конкретной задачи по ставке 2 доллара в час. Если рабочий работает 10 часов, то размер заработной платы, подлежащей выплате рабочему, исчисляется следующим образом:

Заработанная заработная плата = 10 * 2 = 20 долларов

Плюсы и минусы временной системы оплаты труда

Эта система идеальна для применения, когда единицы продукции не могут быть измерены работой или когда основное внимание уделяется качественному продукту и не быстрота. Система повременной оплаты труда, несмотря на то, что она является наиболее часто используемой, также имеет некоторые недостатки. Ниже приведены некоторые плюсы и минусы этой системы.

Плюсы:

Простота расчета: В системе повременной оплаты расчет заработной платы довольно прост. Рабочий просто получает количество отработанного им времени.
Качество продукции: В системе повременной оплаты труда работников не волнует количество продукции, так как они будут получать оплату за количество отработанных часов, а не за количество произведенных изделий. Рабочие, таким образом, производят высококачественную продукцию в рамках этой системы.
Подходит для художественных работ: Поскольку рабочих не волнует количество или скорость производства, эта система отлично подходит для деликатной работы. Работник может работать лучше со спокойствием и полной концентрацией.

Минусы:

Дополнительный надзор: Поскольку это система, зависящая от времени, рабочие не сильно озабочены количеством или скоростью производства. Они чаще тратят время на другие виды деятельности, чем на работу. Супервайзер должен постоянно следить за ними, чтобы получить желаемые результаты.
Нет стимулов для эффективного работника: по этой системе каждый работник получает оплату только за отработанное время. равноценная оплата в зависимости от затраченного времени. В таких условиях рабочие не очень мотивированы на достижение наилучших результатов.
Высокая стоимость производства: поскольку рабочие не заботятся о количестве продукции, много времени тратится впустую, что в конечном итоге увеличивает стоимость производства. Опять же, для надзора за рабочими вам придется нанимать супервайзеров и тратить больше ресурсов.
Трудно измерить эффективность: очень трудно измерить эффективность каждого работника в системе повременной оплаты труда, поскольку все работники получают одинаковую оплату за затраченное время, независимо от качества или количества продукции.

2. Сдельная система оплаты труда

В этой системе оплаты труда рабочие получают оплату в зависимости от количества и качества произведенной ими продукции. Это не система оплаты труда, зависящая от времени. Вначале с рабочими устанавливается ставка за штуку, и они получают оплату в соответствии с количеством произведенных единиц.

Формула:

Сумма заработной платы в этой системе рассчитывается следующим образом:

Пример:

Например, если рабочий назначен для производства запасов с фиксированной ставкой 2 доллара за штуку, и он производит 50 штук в день. Его заработок будет следующим:

2 доллара * 50 штук = 100 долларов

Плюсы и минусы сдельной системы оплаты труда

Сдельная система оплаты труда является идеальным вариантом, когда требуется стандартное производство, а качество является главным приоритетом. Кроме того, это побуждает сотрудников работать быстрее, чтобы производить больше единиц и больше зарабатывать. Помимо вышеизложенного, можно выделить следующие плюсы и минусы сдельной системы оплаты труда.

Плюсы:

Стимулы для работников: В этой системе работников поощряют выполнять больше работы, поскольку им платят за то, что они производят. Это увеличивает производство до максимального уровня.
Улучшенное производство: эта система сдельной оплаты труда увеличивает объем производства, поскольку рабочим будет платить за то, что они производят.
Рентабельность: максимальная производительность за минимальное время снижает себестоимость продукции. Этот метод очень экономичен, так как вам не нужно контролировать рабочих за выполнением их задач. Они работают быстро, чтобы производить больше, сохраняя стандартное качество.
Надлежащее измерение эффективности: в этой системе работодатель может лучше оценить эффективность каждого работника на основе качества и скорости его производства.

Минусы:

Отсутствие единства: При сдельной системе оплаты труда каждый рабочий пытается производить все больше и больше единиц продукции. В этой производственной гонке он может чувствовать, что каждый сотрудник является его конкурентом, что приводит к отсутствию единства среди рабочих. Однако для работодателя полезно иметь единую атмосферу для всех.
Плохо для художественной работы: Эта система не подходит для художественной работы. Рабочие не могут ориентироваться на качество, так как работают на количество единиц. Для получения качественных результатов в этой системе необходимо установить стандарт качества.

3. Система поощрительной оплаты труда

Система поощрительной оплаты труда также известна как прогрессивная система оплаты труда или премиальная схема. Эта система поощряет все три аспекта производства: качество, количество и скорость. Эта система направлена на устранение недостатков двух других систем.

Формула:

В этой системе оплата труда рабочих зависит от количества произведенных ими единиц продукции. Однако эти агрегаты должны быть стандартного набора качества. Работник не должен получать оплату за произведенную бракованную или низкокачественную единицу продукции. Вот как это считается:

Пример:

На фабрике работает 10 рабочих с внедренной системой поощрительной оплаты труда. За каждую произведенную единицу качества каждому рабочему выплачивается 2 доллара. Однако за любые произведенные дефектные единицы рабочим ничего не выплачивается. Рабочий произвел 10 единиц; при проверке 3 из этих 10 единиц были ниже установленного стандарта, а остальные были стандартного качества. Сколько заработал рабочий?

Произведено 7 стандартных единиц * 2 долл. США за единицу = 14 долл. США

Произведено 3 дефектных единицы * 0 долл. США за единицу = 0,9 долл. США0007

Общая заработная плата = 14 долларов США

Плюсы и минусы системы поощрительной оплаты труда

В условиях конкуренции с потребностью в качестве система поощрительной оплаты труда является наилучшей. Давайте рассмотрим некоторые плюсы и минусы внедрения системы поощрительной оплаты труда.

Плюсы:

Платежи зависят от усилий: В рамках этой системы сотруднику напрямую платят за его усилия. Это создает справедливую и конкурентную рабочую среду.
Повышение качества продукции: Оплата прямо пропорциональна качеству и количеству произведенных единиц, что приводит к увеличению производства наилучшего качества.

Минусы:

Высокие затраты на проверку: изделия, производимые каждым работником, должны тщательно проверяться, что требует найма группы надзора. Это может увеличить общую стоимость производства.

Заключение

Чтобы подвести итог концепции заработной платы в нескольких ключевых моментах, давайте рассмотрим следующее:

Заработная плата относится к вознаграждению, выплачиваемому работникам в обмен на услуги или выполненную работу. Это может быть денежная форма, такая как наличные, или неденежная форма, то есть еда, жилая площадь или другие предметы первой необходимости.
Зарплата отличается от оклада. Заработная плата обычно касается неквалифицированных или полуквалифицированных лиц; они выплачиваются ежедневно или еженедельно и оплачиваются в зависимости от затраченных часов / дней или количества произведенных единиц.
Три основные распространенные системы оплаты труда включают систему повременной оплаты труда, систему сдельной оплаты труда и систему поощрительной оплаты труда.
При повременной системе оплаты труда работнику платят за отработанное время. Ставка фиксированная, и оплата производится в зависимости от времени, затраченного на работу (в основном измеряется в часах). В этой системе качество и количество обычно ставятся под угрозу, поскольку рабочие получают оплату за потраченное время, а не за завершение производства.
В тарифной системе оплаты труда рабочие рассчитываются по количеству произведенной продукции. Эта система хороша как для работодателя, так и для рабочего, поскольку рабочий получает то, что он производит. В этой системе в основном ставится под угрозу качество, поскольку основное внимание уделяется количеству, а не качеству.
Система поощрительной оплаты труда представляет собой сочетание тарифной системы оплаты труда и системы повременной оплаты труда. Эта система преодолевает недостатки обеих систем, вводя стимулы для количества и качества продукции. Рабочим выплачивается заработная плата в зависимости от качества и количества продукции.

Часто задаваемые вопросы

1. Что такое заработная плата?

Заработная плата – это вознаграждение, выплачиваемое работникам в обмен на услуги или выполненную работу. Это может быть денежная форма, такая как наличные, или неденежная форма, то есть еда, жилая площадь или другие предметы первой необходимости.

2. Как вы рассчитываете заработную плату?

Заработная плата рассчитывается путем умножения количества произведенных единиц стандартного качества на ставку за единицу.

3. Как выплачивается заработная плата?

Заработная плата обычно выплачивается ежедневно или еженедельно.