Популярное

Пошаговая инструкция по сокращению штатной единицы: Сокращение штатной единицы 2023

Содержание

Процедура сокращения штата пошаговая инструкция в 2022

Сокращение позиций в штатном расписании практически всегда заканчивается увольнением, которое может привести к судебному иску (особенно в такую «горячую» пору, как сейчас). Уволенные работники нередко в судебном порядке пытаются доказать незаконность увольнения, оспаривая буквально каждую запятую и утверждая об отсутствии объективных причин.

В статье пошагово рассмотрим процедуру сокращения штата и на примере актуальной судебной практики разберем важные нюансы, которые следует учитывать при увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ во избежание негативных последствий для работодателя.

Сокращенные работники нередко пытаются оспорить увольнение в судебном порядке, утверждая, что достаточных оснований для сокращения не было. Насколько весом этот аргумент в суде? Важно ли представить суду обоснование проводимого сокращения? Давайте разбираться.

Конституционный Суд РФ неоднократно указывал, что принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации, в т. ч. о сокращении должностей, относится к исключительной компетенции работодателя.

Извлечение из Определения Конституционного суда РФ от 22.12.2015 № 2768-О

[…] реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации (статья 34 часть 1; статья 35 часть 2) права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения, обеспечивая при этом в соответствии с требованиями статьи 37 Конституции Российской Федерации закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.

[…]

Аналогичные высказывания мы видим как в более ранних, так и в более поздних документах Конституционного Суда РФ[1].

ПРИМЕЧАНИЕ НАУЧНОГО РЕДАКТОРА

Пленум Верховного Суда РФ еще в 2004 году указал судам, что «работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала)» (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17. 03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (в ред. от 24.11.2015)).

 

Получается, сокращаемый работник может обжаловать лишь нарушения в процедуре:

• уведомили ненадлежащим образом или с нарушением сроков;

• не запросили мотивированное мнение профсоюза;

• не учли преимущественное право;

• не предложили вакансии.

Сам факт признания процедуры сокращения фиктивной практически нереален, так как большинство судов не дают оценку обоснованности проводимого сокращения, а ссылаются на Определения Конституционного суда РФ:

Извлечение из Определения Конституционного Суда РФ от 28.03.2017 № 477-О

[…]

Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно указывал, что принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной̆ компетенции работодателя. При этом расторжение трудового договора с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) допускается лишь при условии соблюдения порядка увольнения и гарантий, предусмотренных в части третьей статьи 81, части первой статьи 179, частях первой и второй статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации […].

Но это вовсе не означает, что работодатель может провести сокращение лишь для того, чтобы избавиться от неугодного работника.

Правомерным считается увольнение, если намерение работодателя уволить конкретного работника не является самоцелью, а связано с изменением организационно-штатной̆ структуры организации по различным не связанным с личностью работника причинам[2].

 

Верховный Суд указал[3], что суд должен проверять законность принятия работодателем решения о сокращении. «Ошибочным является и довод суда о том, что работодатель вправе произвольно изменять штатное расписание и увольнять работников, а также о том, что суд не должен проверять обоснованность принятого работодателем решения о сокращении штата работников».

Специалистам отдела кадров надо понимать, что суд по ходатайству истца может проверить:

• действительно ли сокращение проводилось с целью оптимизации затрат в результате ухудшения финансово-экономического состояния работодателя или же оно носило фиктивный характер;

• не являлось ли целью работодателя избавление от неугодного работника.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ

Доказать законность увольнения, в т. ч. соблюдение установленной законом процедуры и обеспечения работнику гарантий, должен работодатель. Кроме того, работодатель должен доказать, имело ли место реальное сокращение штата.

 

Вопрос о законности и обоснованности увольнения разрешается в суде при исследовании фактических обстоятельств конкретного дела. В качестве примера рассмотрим несколько судебных решений.

СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА

Судебная коллегия по гражданским делам Омского областного суда рассмотрела все представленные доказательства. Нарушений в проведении процедуры сокращения не выявила, наличие факта фиктивности сокращения не усмотрела: среди материалов дела были представлены письма Министерства культуры Омской области об оптимизации штатной численности работников учреждения, исходя из необходимости вывода из штатного расписания работников, в обязанности которых входит выполнение работ, которые можно перевести на систему аутсорсинга.

С учетом показаний свидетелей, допрошенных в процессе судебного заседания, суд первой инстанции пришел к выводу, что сокращение должности с учетом объема вмененных обязанностей, а также переходом на систему аутсорсинга являлось объективно обоснованным.
Определение Омского областного суда от 02.02.2017 № 33-232/2017

А вот судебная коллегия по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции, усомнившись в реальности сокращения, в своем определении перечислила юридически значимые обстоятельства, которые суд должен установить для правильного разрешения трудового спора:

– реальное сокращение численности или штата работников организации;

– наличие в организации в период со дня уведомления истца об увольнении до дня его увольнения с работы вакантных должностей;

– исполнение ответчиком требований ст. 81, 179, 180, 182 ТК РФ.

Анализируя это судебное решение, понимаем, почему суд счел, что фактического сокращения штата не произошло:

– после «сокращения» работодатель сразу разместила вакансию «бухгалтер» на четырех сайтах по поиску работников;

– заключил договор с организацией, оказывающей услуги по ведению бухгалтерского и налогового учета, но ведение бухгалтерского учета полностью не передал — только трудовую функцию истца.

При таких обстоятельствах новое штатное расписание даже без штатной единицы сокращенного работника не доказывает реальность сокращения.

Суд посчитал, что истица, не имеющая дисциплинарных взысканий и добросовестно исполняющая свои обязанности, оказалась в неравном положении по сравнению с другим работниками.
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 21.09.2021 по делу № 88-21411/2021

Часто в исковых заявлениях сокращенные работники пишут о фиктивном характере сокращения и отсутствии экономической необоснованности.

СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда проверила доводы истца и признала их необоснованными.

В ходе рассмотрения дела установлено, что ответчик неоднократно принимал решения о сокращении штата и численности работников организации с совершенствованием ее организационно-штатной структуры и в целях повышения эффективности деятельности структурных подразделений. За несколько лет количество штатных единиц сократилось на 25. Это подтверждает штатное расписание.

Суд также установил, что в период с апреля по май 2019 года управление контрольно-ревизионной деятельности Госкорпорации «Росатом» поводило проверку финансово-хозяйственной деятельности ответчика, по результатам которой был составлен акт, подтверждающий убытки.

Таким образом, решение о сокращении численности и штата было принято ответчиком в целях осуществления эффективной деятельности и рационального управления имуществом, что является его законным правом.
Апелляционное определение Московского городского суда от 12.02.2021 № 33-0605/2021

 

Сокращение будет признано незаконным, если работодатель исключит должность из штатного расписания и включит в него другую должность с аналогичными обязанностями. В этом случае работника нельзя уволить по сокращению, поскольку имеет место не сокращение штата, а переименование должности. [4]

Подытоживая вышеизложенное, делаем вывод, что к изданию приказа о сокращении необходимо отнестись весьма основательно. Не рекомендуем ограничиваться только общими фразами «В связи с производственной необходимостью» или «В связи с оптимизацией штата».

Приказ на увольнение в связи с сокращением штата издается на основании какого-либо первичного документа:

• решения собственников компании об оптимизации штатной численности;

• приказа вышестоящей организации или головного предприятия и т. д.

ПРИМЕЧАНИЕ НАУЧНОГО РЕДАКТОРА

Решение о сокращении может принять и сам руководитель организации, если соответствующие полномочия предоставлены ему Уставом. Однако в любом случае весьма желательны документы, обосновывающие такое решение.

 

Содержание приказа об организационно-штатных мероприятиях фактически дублирует первичный документ и определяет:

• наименование и количество штатных единиц, которые подлежат увольнению;

• сроки, в которые следует произвести сокращение работников;

• сроки подготовки необходимых документов;

• лиц, ответственных за организацию и подготовку документации.

Приказ следует подготовить более чем за два месяца до планируемого сокращения. Если это приведет к массовым увольнениям, то более чем за три месяца.

 

СПРАВКА

Для определения массовости увольнения ориентируются на следующие цифры:

– 50 и более человек в течение 30 календарных дней;

– 200 и более человек в течение 60 календарных дней;

– 500 и более — в течение 90 календарных дней.

Либо увольнение 1 % от общего количества персонала в течение 30 календарных дней в регионах с общей численностью занятых менее 5000 человек (п. 1 Положения об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения, утв. Постановлением Правительства РФ от 05.02.1993 № 99 (в ред. от 24.12.2014)).

[1] Определения Конституционного Суда РФ от 29.09.2011 № 1164-О-О и № 1165-О-О, от 24.09.2012 № 1690-О, от 23.12.2014 № 2873-О, от 19.07.2016 № 1438-О.

[2] Определения Конституционного Суда РФ от 04. 12.2003 № 421-О, Верховного Суда РФ от 14.01.2011 по делу № 41-В10-24.

[3] Определение Верховного Суда РФ от 03.12.2007 № 19-ВО7-34.

[4] Апелляционное определение Верховного суда Чувашской Республики от 18.04.2016 № 33-1840/2016.

Материал публикуется частично. Полностью его можно прочитать в журнале «Кадровые решения» № 6, 2022.

Увольнение по сокращению штата: порядок, пошаговая инструкция


Сокращение штатов или сокращение численности?


Увольнение по сокращению штата по инициативе работодателя – не редкая ситуация. Причины могут быть самыми разными: сложная экономическая обстановка в стране, приводящая к сокращению выручки и/или прибыли, иные макроэкономические факторы (колебания курса рубля и т.д.). Часто к данному шагу компании прибегают в связи с собственным непростым финансовым положением или же, избавляясь от отдельных неприбыльных направлений деятельности. При этом необходимо расстаться с персоналом, во-первых, в рамках закона, во-вторых, так, чтобы не нанести ущерба репутации фирмы, а, в–третьих, чтобы не поссориться с сотрудниками – ведь может случиться, что бизнес пойдет в гору и придется набирать персонал снова.


Есть разница между сокращением штата и сокращением численности персонала. В первом случае должность исчезает из штатного расписания: например, было в компании пять водителей, должность упраздняется и их не остается ни одного. Во втором случае число водителей уменьшается, допустим, до трех.


Комментарий юриста


Светлана Жердина, юрист группы международных проектов юридической фирмы VEGAS LEX


При сокращении должна остаться минимум одна штатная единица, это руководитель (директор, генеральный директор) компании. Если в компании ликвидируются все должности, то это означает ликвидацию всей компании (читайте также про стадии банкротства юридического лица).


На кого распространяется сокращение кадров?


При увольнении работника по сокращению штатов Трудовой кодекс обязывает работодателя, прежде всего, определиться, кто из сотрудников подпадает под эту процедуру, а кого можно оставить. Нередко бывает так, что в компании есть несколько сотрудников, занимающих одну и ту же должность (это важно при сокращении численности) или похожие по функционалу должности. Соответственно, возникает вопрос: если, например, в фирме работает три инженера, а нужно оставить только одного, то кого именно? Конечно, при прочих равных руководство предпочтет оставить более квалифицированного и опытного (а также, возможно, лояльного) сотрудника. Закон поддерживает это (ТК РФ статья 179). Если все работники обладают примерно одинаковой квалификацией, опытом, энергией, инициативностью и не относятся к особым категориям (об этом речь пойдет чуть ниже), то можно рассмотреть следующий вариант: аккуратно переговорить с самими сотрудниками, сообщить им о том, что предстоит сокращение штатов (численности). Вполне возможно, выяснится, что кто-либо из них уже и сам подумывал об уходе и с готовностью согласится на увольнение по сокращению, поскольку в этом случае ему положены компенсации, которые он не получит, если напишет заявление «по собственному желанию». В этом случае процедура увольнения по сокращению штата пройдет практически безболезненно для персонала, к всеобщему удовлетворению.


Кого сократить нельзя


Работодателю необходимо помнить, что есть сотрудники, которых по данному основанию увольнять запрещается: фирме не удастся расстаться с беременными работницами или с женщинами, имеющих хотя бы одного ребенка моложе трех лет.


Еще одно немаловажное условие: согласно закону предпочтительно оставлять на работе (при одинаковой квалификации):


  • работников, имеющих двух или более иждивенцев;


  • лиц, в семье которых нет других работников с самостоятельным трудовым доходом;


  • сотрудников, получивших при работе в данной компании трудовое увечье или профзаболевание;


  • инвалидов Великой Отечественной войны либо боевых действий по защите страны;


  • тех, кто повышает свою квалификацию (согласно направлению работодателя) без отрыва от работы.


Данный список, однако, не является исчерпывающим: каждый работодатель вправе самостоятельно решить, за кем из сотрудников с одинаковой производительностью и навыками предпочтительно оставить рабочее место, и указать данное условие в коллективном трудовом договоре.


На самом деле, кого из сотрудников оставить, а кого нет, вопрос довольно щекотливый и нередко приводящий к обидам подчиненных.


Процедура сокращения штата сотрудников: пошаговая инструкция


Итак, как уволить по сокращению штата? Рассмотрим порядок увольнения по сокращению штата или численности. На самом деле процедура увольнения по сокращению штатов пошагово выглядит совсем не сложно, главное при ее осуществлении четко соблюдать все законодательные требования, поскольку нередки случаи обращения сокращаемых в суд.


Шаг 1. Издайте приказ о сокращении


После того как определен список сокращаемых должностей и тех, с кем компания будет вынуждена расстаться, необходимо издать приказ о соответствующих мероприятиях. Его нельзя путать с приказом о сокращении конкретных сотрудников. Хотя закон не содержит форму такого приказа, т.е. его содержание определяет сам работодатель, в нем обязательно должна быть указана дата начала сокращений.


Шаг 2. Уведомите сотрудников и профсоюз


При увольнении по сокращению штатов работодатель обязан уведомить тех сотрудников, с которыми фирма намерена попрощаться. Сделать это необходимо не позднее чем за два месяца до даты увольнения. Несоблюдение сроков или формальных требований (неуказание даты увольнения, основания, отсутствие росписи сотрудника о получении) может стать причиной обращения в суд. Согласно статье 81 ТК РФ увольнение при сокращении штата по инициативе работодателя  (если речь не идет о ликвидации фирмы) в период временной нетрудоспособности сотрудника или нахождения в отпуске.


В случае если необходимо уволить сотрудницу (в связи с тем, что ее должность будет ликвидирована) сразу после выхода из отпуска по уходу за ребенком, можно договориться с ней об увольнении по соглашению сторон. Если работник отсутствует в офисе или на производстве можно оправить ему заказное письмо с уведомлением о вручении (желательно с описью вложения, иначе потом будет трудно доказать, что отправили не открытку ко дню рождения).


Комментарии юриста


Светлана Жердина, юрист группы международных проектов юридической фирмы VEGAS LEX


Работнику можно предложить вакансию уровня ниже, если эту работу работник может выполнять с учетом состояния здоровья и работа находится в данной местности.


Уведомить необходимо, однако, не только персонал, но и профсоюз (при его наличии), а также органы занятости – и тоже как минимум за два месяца.


Шаг 3. Издайте приказы об увольнении


Итак, сроки определены, сотрудники и профсоюз в известность поставлены. К дате х отдел кадров должен издать приказы об увольнении сокращаемых сотрудников, которых не удалось трудоустроить (с указанием основания) и дать сотрудникам на них расписаться. Если работник на дату увольнения оказывается на больничном или в отпуске, то его увольняют сразу после выхода. Разумеется, запись об увольнении по сокращению делается и в трудовой книжке, которая возвращается сотруднику (в этом смысле порядок действий не отличается от увольнения по иным основаниям).


По договоренности с руководством сотрудник может быть уволен по сокращению штата и до истечения двух месяцев. Иногда работнику это бывает удобно (он уже нашел другое место или же хочет активно его искать, а не «отрабатывать», по иным личным причинам.


Шаг 4. Выплатите компенсации


Очень важное условие увольнения по сокращению штатов – установленные законодательством выплаты. Некоторые из них такие же, как при увольнении по собственному желанию – например, за неиспользованный отпуск.


Но есть и компенсации, предусмотренные законом именно для такого основания увольнения. И вот их-то компании очень не любят выплачивать. Во-первых, сотрудник получает среднемесячный заработок, то есть выходное пособие. Плюс к тому он может рассчитывать на еще один средний доход – по закону за сокращаемым сохраняется максимум два среднемесячных заработка включая вышеназванное пособие на период поиска им работы. Именно поэтому принято говорить о «двух окладах» при сокращении (cм. также про компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении).


Многие организации вовсе не горят желанием выплачивать такие суммы (ведь зачастую компании расстаются с сотрудниками, потому что приходится потуже затянуть пояс и сокращать расходы) и стараются уговорить людей на увольнение по собственному желанию, что не соответствует фактической ситуации и может послужить причиной обращения увольняемых в трудовую инспекцию, а затем и в суд. Еще одна из причин нежелания фирм проводить процедуры по сокращению – это репутация. Такие меры часто служат сигналом того, что в компании не все благополучно с финансовой точки зрения.


А если дела снова в гору?


Впрочем, бывает так: сокращение штатов в кризис проведено, но спустя некоторое время положение компании поправляется, и она возрождает ликвидированные должности или вновь увеличивает штат.


Комментарии юриста


Светлана Жердина, юрист группы международных проектов юридической фирмы VEGAS LEX


Работодателю следует быть готовым обосновать в суде необходимость создания сокращенных ранее должностей. Чтобы до суда дело не дошло, между сокращением штата и созданием новых должностей должно пройти время. Если же новая должность с аналогичными обязанностями создана одновременно с сокращением, то согласно существующей судебной практике у работника есть шансы доказать, что у работодателя отсутствовали основания для этой меры.


Таким образом, увольнение сотрудника по сокращению (или, чаще, нескольких) проходит достаточно безболезненно, если следовать вышеописанным шагам. Порядок увольнения по сокращению в целом довольно четко определен законодательством и при его соблюдении у организации или ИП есть все шансы обойтись без претензий со стороны сокращаемых и без репутационных потерь.


С полной версии статьи Вы можете ознакомиться по ссылке: https://fd. ru/articles/159022-uvolnenie-po-sokrashcheniyu-shtata-18-m1

Как уменьшить размер дома за 6 шагов [Бесплатный контрольный список]

Вы начинаете новую главу в жизни, но не знаете, как уменьшить размер дома? Вот пошаговое руководство по подавлению язв и упрощению процесса.

Вас ошеломляет мысль о переезде в новое, меньшее помещение? Возможно, вы переезжаете в большой город в поисках новой работы. Или, возможно, вы пытаетесь продать свой дом во время рецессии, чтобы воспользоваться рынком жилья, пока есть возможность. Независимо от вашей ситуации, чувство неуверенности по поводу уменьшения размера вашего дома является нормальным.

Ни для кого не секрет, что переезд возглавляет список самых стрессовых жизненных событий. Но добавьте к этому уменьшение размера вашего дома и всего вашего имущества, и все быстро станет еще более сложным. Мало того, что вам предстоит столкнуться с совершенно новой эрой в жизни, у вас, вероятно, будет больше вещей, чем вы можете взять при переезде в меньший дом, будь то квартира или квартира. Независимо от того, являетесь ли вы пустым гнездом, сокращаете штат по финансовым причинам или просто хотите меньше содержать, очень важно быть умным в том, как вы сокращаете.

Связанный: Жить вместе? 8 полезных советов, как начать жить со второй половинкой

Как сократить штат перед переездом, шаг за шагом

К счастью, у нас есть множество советов (и бесплатный контрольный список по сокращению штатов) для принятия мудрых решений во время сокращения процесс. Вот пошаговое руководство по сокращению, разумной упаковке и уменьшению размеров дома.

Шаг 1: В первую очередь принимайте решения в целом

Лучший (и наименее трудоемкий) способ сокращения — это переход от комнаты к комнате. Попробуйте сначала принять решение в целом, а затем переходите к более мелким деталям. Чувствуете, что застряли? Следующие вопросы помогут вам критически относиться к более крупным и сложным предметам. Это также может помочь обсудить вещи с вашим партнером и / или семьей, прежде чем решить, что останется, а что перейдет в ваш новый дом.

Общие вопросы, которые следует задать при сокращении размера дома:

  • Есть ли в вашем новом доме комплекты стиральной и сушильной машин или розетки?
  • Насколько важны для вас домашние прачечные? Есть ли в вашем новом доме, жилом комплексе или арендованной собственности стиральные и сушильные машины?
  • В вашем новом доме уже есть работающий холодильник?
  • Стоит ли вам передвигать тяжелую технику? Это может включать холодильник, морозильник, плиту или духовку и другие предметы первой необходимости.
  • Рассмотрим стоимость найма транспортной компании. Если вы определите, что они необходимы, сколько вы готовы заплатить за перемещение тяжелой техники?
  • У вас есть какие-нибудь большие сентиментальные вещи, которые вы унаследовали и которые вы хранили? Если да, то были бы вы счастливее взять их с собой, передать членам семьи или продать через Интернет?
  • Вам понадобится машина в новом районе? Если нет, вы бы предпочли идти пешком или пользоваться общественным транспортом?
  • Если наличие автомобиля необходимо, рассмотрите ли вы возможность использования одного общего семейного автомобиля вместо нескольких?

Это непростые вопросы, особенно если вы переезжаете в квартиру или квартиру с ограниченным пространством для проживания и хранения вещей. Если вы переезжаете в небольшой дом на одну семью, у вас будет немного больше места для маневра. Но в любом случае, это все еще важные вопросы, требующие дополнительного размышления. Если вы решите оставить предметы, которые не поместятся в вашем новом доме, убедитесь, что у вас достаточно места для хранения на новом месте, или подумайте об аренде хранилища.

Связанный: Как сэкономить деньги на самостоятельном хранении, найдя лучшие предложения

Шаг 2: Разработайте систему расхламления и организации

Совет для профессионалов. Уменьшение размера дома также становится более управляемым, если вы начнете заранее. Возможно, вы еще не готовы зайти так далеко, чтобы упаковать свои вещи в коробки для переезда, но вам не нужно ждать недели, предшествующие переезду, чтобы начать наводить порядок в своем текущем пространстве. Планируете ли вы нанять транспортную компанию или пойти по маршруту «сделай сам», меньше вещей в вашем доме и вокруг него означает меньше вещей, о которых нужно беспокоиться, когда наступит день въезда.

Советы по сокращению штата: Система сортировки с четырьмя стопками

Вот важный вопрос, который люди всегда задают в процессе сокращения: что именно вы должны делать со своими вещами при сокращении штата? В конце концов, вы просеиваете годами (а может, и десятилетиями) мебель, технику, одежду и другие предметы домашнего обихода. Как только вы решили, что останется, а что уйдет, как лучше всего избавиться от вещей, которые вы не возьмете с собой?

Введите: Система сортировки с четырьмя стопками. Независимо от того, находитесь ли вы на начальном этапе изучения того, как уменьшить размеры своего дома, или уже находитесь на полпути, эта простая система организации может значительно упростить этот процесс. Пока вы расхламляете, создайте четыре отдельные стопки для:

  1. Подарки : Эти вещи перейдут к друзьям и родственникам, которые смогут ими пользоваться.
  2. Пожертвования : Все, что вам или членам вашей семьи не нужно, но все же имеет смысл, может быть отправлено в ближайший к вам центр пожертвований.
  3. Предметы со скидкой : Эта стопка необязательна, но если вы ищете дополнительные деньги (чтобы смазать ход или иным образом), это простой способ сделать это.
  4. Вывоз или свалка мусора : Как бы нам ни хотелось думать иначе, у некоторых вещей просто нет второй жизни. Они идут в эту кучу для запланированной высадки или пикапа.

Отличная стратегия — складывать эти кучи в разных углах или даже в разных комнатах, чтобы они были полностью отделены друг от друга. Когда вы столкнетесь с вещами, которые соответствуют одному из этих описаний, немедленно поместите их на предназначенную для них станцию, чтобы вы могли избавляться от них партиями, когда будете готовы.

Шаг 3. Начните с Небольшие помещения

После того, как вы приняли общие решения и добились определенного прогресса в процессе расхламления, пришло время начать сокращать размер комнаты за комнатой. Система расхламления и организации с четырьмя стопками — отличный метод для всего процесса. Но когда дело доходит до уменьшения физических комнат в вашем доме, с чего следует начать? Отличная стратегия — начинать с малого — в буквальном смысле. Вы можете найти несколько легких выигрышей в тех закоулках по всему дому, о которых вы давно забыли. Небольшие помещения, в которых накапливается мусор, могут включать:

  • Уличные навесы и гаражи
  • Свободные комнаты
  • Шкафы для прихожей
  • Выносные кухонные шкафы
  • Бельевые шкафы
  • Тумбы или полки для ванной
  • Ящики для мусора
  • Чердаки и подвальные помещения
  • Детские спальни
  • Небольшие секции в подвалах

Работа в небольших помещениях вашего дома также означает, что у вас будет меньше шансов выгореть от стресса на протяжении всего процесса сокращения штата. Подобные области часто можно решить за день или после обеда; разбивая их по одному, вы можете сохранять мотивацию, помогая вам чувствовать, что вы делаете устойчивый прогресс.

См. также: Использование выделенного места для хранения для перемещения, сокращения размеров и расхламления

Шаг 4. Сокращение коллекции мебели Далее

Очевидно, что в вашем новом доме вам понадобится мебель. Вопрос в том, какая мебель подойдет для вашего нового дома меньшего размера? Во-первых, важно измерить ваше новое пространство и мебель, чтобы увидеть, подходит ли последняя. Обязательно учитывайте дверные проемы; иногда, даже если ваша мебель поместится в пространстве, вы не сможете поставить ее туда с самого начала. (Перенести семейный диван в квартиру через окно гостиной можно, но это не очень весело.)

Если вы сокращаете свой дом, чтобы переехать в квартиру или квартиру, скорее всего, вам придется расстаться с некоторыми предметами мебели. У вас есть проблемы с обрезкой вещей? Вместо того, чтобы сосредотачиваться на том, что нужно устранить, сосредоточьтесь на том, без чего вы не можете жить или что вам нужно будет заменить, если оно исчезнет. Например, унаследованная мебель и семейные реликвии, которые имеют сентиментальную ценность, могут не подлежать обсуждению. С другой стороны, вы можете заменить свою секцию гостиной на меньший диван или заменить свой L-образный угловой стол на меньший стол или верстак.

После того, как вы сузили круг поиска, начните как можно скорее находить новые места для мебели, которая не попадет в ваше новое помещение. Это может означать, что вы предлагаете их друзьям и семье, продаете или дарите их, или прячете их в своем хранилище.

Связано с этим: Как правильно хранить мебель в гараже или кладовой

Шаг 5: Продумайте кухонные принадлежности

Ваша кухня содержит предметы, которыми вы пользуетесь больше, чем любая другая комната в доме. день. Даже ваша одежда не видит той преданности, которую вы проявляете, скажем, к чугунной сковороде, которую вы нагреваете утром, днем ​​и ночью.

Уменьшение размеров вашей кухни может быть пугающим, но вы можете подойти к этому так же, как и к любой другой комнате. Не зацикливайтесь на том, что нужно устранить. Вместо этого просмотрите свои ящики и вытащите те предметы, без которых вы не можете жить. Может быть, это дорогой кухонный комбайн, на который вы потратили деньги, ваши любимые сковородки и столовое серебро, или фритюрница, которую вы получили в подарок к празднику и с тех пор используете каждый день. Помните, что это нормально, если ваша кухня непропорционально представлена ​​в ваших коробках для переезда. (Особенно, если вы любите готовить!)

Кухни являются домом для повседневных мелочей, таких как консервные ножи, штопоры, стеклянная посуда, кофеварки и другие мелкие бытовые приборы. Тем не менее, переезд в меньший дом может также означать, что вам придется научиться жить со значительно меньшим кухонным пространством. Если это так, вам могут пригодиться эти сообщения:

  • 15 полезных советов по максимальному увеличению кухонного пространства
  • 13 советов для организации самой организованной кухни

Шаг 6: Оценка спален и жилых помещений

Теперь, когда вы приняли трудные решения в отношении негабаритных предметов, серьезно избавились от хлама и даже сократили количество мебели и кухонных принадлежностей, пришло время заняться всеми другими предметами первой необходимости, которые делают дом домом. Мы говорим об одежде, книгах, пазлах, играх, игрушках, одеялах, тренажерах и многом другом.

Почему так сложно сократить штат?

Больше всего на свете при сокращении мы часто застреваем в ностальгии. Макаронное искусство! Футболки колледжа! Художественные материалы той фазы написания маслом на холсте! Безусловно, расхламление сентиментальных вещей может быть сложной задачей. Но с помощью нескольких целевых вопросов вы сможете принять гораздо более правильное решение о том, что вам нравится, а не о том, с чем вы можете расстаться. Ознакомьтесь с нашим списком вопросов, которые нужно задать себе, расхламляя сентиментальные вещи.

Связанный: Как навести порядок в своей жизни за 7 шагов

 

Что касается бумажных сувениров, таких как специальные художественные проекты, сертификаты и другие бумажные вехи, у Гретхен Рубин из проекта «Счастье» есть блестящая система хранения сентиментальных вещей. Всякий раз, когда ей приходится разбирать бумаги, она достает только самые памятные кусочки. Это могут быть такие вещи, как лучшие в своем роде произведения искусства, семейные фотографии и, возможно, даже несколько сувениров, таких как важные приглашения на свадьбы, дни рождения и другие торжества. Самые важные бумаги она складывает в специальную папку-гармошку, посвященную ностальгии, а остальные выбрасывает.

Рубин также рекомендует выбирать только один репрезентативный предмет для коллекций. Это означает одну футболку колледжа и один снежный шар из каждого штата на континенте США. коллекция снежинок. Подумайте об одной паре детской обуви, об одном предмете бижутерии, которую вы больше не носите, или об одном потрясающем трофее, полученном в дни славы соревнований по гольфу.

Все еще зависает? Спросите, вызывает ли каждый объект радость, как объясняет Мари Кондо в своем культовом методе KonMari. Если вы не можете честно сказать, что это значительно улучшает вашу жизнь, отпустите это. К этой практике может быть трудно привыкнуть, но она действительно может помочь с эмоциональным воздействием сокращения.

Как уменьшить размер дома: бесплатный контрольный список

Хотя поначалу сокращение может показаться пугающим как физически, так и эмоционально, вы можете сделать задачу намного менее сложной, разбив ее на шаги, описанные выше. Скачайте наш бесплатный контрольный список «Как уменьшить размеры дома» прямо сейчас, чтобы спланировать свой переезд и не сбиться с пути. Начав с больших предметов и постепенно детализируя их, вы обнаружите, что у вас остается более упрощенный набор вещей — как раз то, что нужно для вашего небольшого, нового для вас дома.

Связано: The Ultimate Moving Checklist + Free Moving Printables Kit

Обновлено 10.02.23 и 17.01.20 из статьи, изначально опубликованной 27.07.2018.

Вам также может понравиться

Об авторах

Эмили Малковски

Эмили Малковски — писатель и SEO-стратег с более чем 5-летним опытом, проживающая в Буффало, штат Нью-Йорк. Окончив Университет в Буффало со степенью бакалавра в области коммуникаций, ее работы публиковались в таких изданиях, как The American Prospect, Roadtrippers Magazine, Step Out Buffalo и других.

Сара Мур

Сара Бет Мур — профессиональный писатель и автор публикаций, получившая степень магистра журналистики в Северо-Западном университете. Эксперт по переездам и переездам, Сара даже переехала в Белиз в Центральной Америке. В настоящее время она живет в Вирджинии со своим мужем, двумя детьми и двумя собаками. Когда она не пишет в блоге Life Storage, Сара делится своими мыслями о писательстве и независимости от местоположения в своем личном блоге New Leaf Writing.

Как уменьшить размер дома

Жизнь в большом доме хороша для некоторых семей, но для других стоимость и усилия по обслуживанию становятся бременем. Это особенно верно после того, как ваши дети выросли и переехали. Если вы перегружены своим нынешним домом, переезд в меньшее пространство может стать отличным шагом как в финансовом, так и в психологическом плане.

Однако расхламление и сокращение размеров может оказаться сложной задачей. Сокращение до меньшего дома и нужна помощь, чтобы начать? Следуйте нашим лучшим советам, чтобы переехать без стресса.

7 наиболее эффективных советов по сокращению размеров и расхламлению

1. Проведите инвентаризацию своих вещей

Когда вы сокращаете размер дома до меньшего размера, у вас, естественно, не будет столько места для всех вещей, которые вы накопили за эти годы. . Прежде чем приступить к сбору вещей, вам необходимо провести инвентаризацию своих вещей.

Разбирая все, важно отделить желательные предметы от тех, которые вам действительно нужны. Если вы столкнулись с чем-то, чем не пользовались в прошлом году, вероятно, вам следует избавиться от этого. И если вы даже не знали, что у вас все еще есть предмет, о котором идет речь, определенно пришло время отпустить его. Цель сокращения — упростить себе жизнь, поэтому берите с собой только то, что вам нужно.

Наконечник для уменьшения размеров:

Начните избавляться от хлама, выполнив 3 простых шага. Во-первых, установите сроки и цели для вашего проекта. Затем создайте систему сортировки ваших вещей. Как только вы решили, что оставить, а с чем расстаться, вы можете очистить свой дом от хлама. Найдите больше советов экспертов по организации и расхламлению комнаты в нашем смехотворно подробном руководстве по расхламлению дома.

2. Сортировка элементов по комнатам и минимизация дубликатов

Пока вы разбираете свои вещи, вам нужно настроить систему, чтобы оставаться организованным. Мы рекомендуем метод трех блоков, который заставляет вас принимать решение по пунктам. Соберите три коробки или корзины и пометьте их как «Сохранить», «Избавиться от» и «Положить на хранение».

Вам следует хранить предметы, которые пригодятся вам в повседневной жизни. После того, как вы заполните свою коробку «Хранить» в каждой комнате, вы можете упаковать ее и пометить, чтобы упростить перемещение и распаковку.

Избавьтесь от предметов, которые вам больше не нужны. После того, как вы определили предметы, от которых избавляетесь в каждой комнате, вы можете отсортировать их дальше, указав, что будет подарено или передано членам семьи, а что изношено или сломано и должно быть выброшено.

Сентиментальные или сезонные предметы должны быть помещены на хранение. После того, как вы заполните каждое место, опустошите коробку «Положить на хранение» в аккуратно помеченные контейнеры для хранения.

Наконечник для уменьшения размеров:

В каждой ячейке посмотрите, каких предметов у вас несколько, и оставьте только самые любимые или неповрежденные. Кухня, как правило, является местом беспорядка для дублирующихся предметов, поэтому уделите особое внимание расхламлению этой области.

3. Создайте план избавления от ненужных вещей

После того, как вы определили, какие предметы не прибудут с вами в новый дом, у вас есть несколько вариантов избавиться от них:

  • Пожертвовать или бесплатно переработать: Отдать то, что вам больше не нужно, тому, кто это делает. Местные благотворительные организации обычно принимают одежду, обувь и другие предметы домашнего обихода в хорошем состоянии. Вы также можете попробовать опубликовать информацию на сайте freecycle.org или в группе перепродажи Facebook.
  • Распродажа во дворе: Мусор одного человека часто является сокровищем для другого. Если перед переездом вы сокращаете количество своих вещей, подумайте о том, чтобы устроить дворовую распродажу, чтобы заработать дополнительные деньги. Мебель, игрушки, книги, детская одежда, электроинструменты и оборудование для газонов обычно являются популярными товарами на гаражной распродаже.
  • Аренда мусорного контейнера: Скорее всего, не все, от чего вы избавляетесь, будет в достаточно хорошем состоянии, чтобы его можно было пожертвовать или продать. Аренда мусорного контейнера — это вариант без стресса, если вам нужно многое уменьшить и убрать, или если вы выбрасываете более крупные предметы домашнего обихода, такие как сломанная бытовая техника или ветхая мебель.
  • Передайте любимым: Трудно избавиться от сентиментальных вещей, которые вам больше не нужны, но которые хранят воспоминания о годах. Если есть семейные реликвии в хорошем состоянии, которые, по вашему мнению, понравятся члену семьи или другу, предложите подарить их.

Совет по сокращению штатов для пожилых людей:

Когда вы прощаетесь с вещами, постарайтесь сохранить память или эмоции, стоящие за каждым из них:

  • Фотографирование.
  • Написание описания предмета и воспоминаний, которые он вызывает.
  • Передача члену семьи, который действительно этого хочет.
  • Пожертвование на благотворительность для нуждающихся.
  • Превратить его во что-то полезное, например, в одеяло.

4. Переходите на цифровые технологии, когда это возможно

С годами бумажный беспорядок действительно может накапливаться. Найдите время, чтобы разобраться со старыми счетами, квитанциями и другими документами и утилизировать все, что вам не нужно. Храните старые бумажные файлы, такие как налоги за последнее десятилетие, в пластиковом контейнере. Отсканируйте любые другие записи и квитанции, которые могут вам понадобиться в будущем, чтобы у вас была цифровая копия, затем уничтожьте и выбросьте их.

Домашние фильмы, музыку и фотографии также можно конвертировать в цифровые файлы. Это освободит много ценной недвижимости в вашей гостиной и офисе, и вам не придется расставаться с вещами, которые вы в противном случае оставили бы себе. В мире бесконечных потоковых сервисов, вероятно, не стоит цепляться за кассеты VHS, поцарапанные DVD или компакт-диски. Если вы сомневаетесь, выбросьте их (или переработайте).

5. Максимально используйте пространство для хранения

При уменьшении размера дома важно максимально использовать имеющееся место для хранения. Хотя не в каждом доме есть специальные места для хранения вещей, такие как подвал, чердак или гараж, вот несколько общих советов, о которых следует помнить:

  • При любой возможности создавайте встроенные хранилища. Многофункциональная мебель, такая как пуфики для хранения вещей, кровати-платформы с ящиками, развлекательные центры, платяные шкафы, книжные полки и корзины — все это помогает скрыть и свести к минимуму беспорядок, но традиционные стеллажи также всегда являются отличным вариантом.
  • Используйте открытое пространство стены. Плавающие полки отлично подходят для демонстрации безделушек по всему дому, а также для хранения вещей на кухне, в спальне и ванной комнате.
  • Воспользуйтесь скрытыми местами для хранения. Используйте дополнительные места в вашем новом доме, такие как под лестницей, шкафы и подвальные помещения для хранения сезонных или сентиментальных вещей. Добавьте плавающие полки или ящики и поставьте прозрачные пластиковые контейнеры в эти скрытые места, чтобы максимально использовать пространство и легко найти то, что вам нужно. Вы также можете проявить творческий подход, добавляя места для хранения в небольшие ванные комнаты, добавляя крючки над дверью, вешалки для полотенец, отдельные полки и ящики для хранения под прилавком, стеллаж над унитазом и аптечку.

6. Измерьте мебель и подождите, чтобы купить новые вещи

В вашем новом доме меньшего размера может не хватить места для всей имеющейся мебели. Проводя инвентаризацию своих вещей, измерьте свою мебель, чтобы увидеть, как она впишется в ваше новое пространство, или вам придется с ней расстаться. Гораздо проще понять это заранее, чем переносить секционный диван в новый дом и обнаруживать, что он не подходит.

По той же причине вам также следует избегать покупки новых предметов, пока вы не получите представление о пространстве, с которым вы работаете в новом доме.

7. Дайте себе много времени

Частью выяснения того, как уменьшить размер, является определение , когда нужно уменьшить. Расхламление — это путешествие, поэтому дайте себе больше времени, чем вы думаете, вам понадобится, чтобы спланировать переезд и уменьшить размер своих вещей. Избавьтесь от стресса, вызванного спешкой, чтобы все очистить, и позвольте себе подумать и принять рациональные решения о том, что нужно уменьшить и навести порядок.

Наконец, не бойтесь просить о помощи при сокращении штатов. Наймите семью и друзей или даже наймите профессиональную услугу, чтобы помочь с уборкой вашего дома и переездом в новый дом.