Работа в выходные дни по трудовому кодексу оплата или: Онлайн Инспекция — Привлечение работника к работе в выходной день

ТК РФ Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни \ КонсультантПлюс

Подготовлена редакция документа с изменениями, не вступившими в силу

ТК РФ Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 153 ТК РФ

Путеводитель по кадровым вопросам:

— Как оплатить работу в выходные (праздничные) дни, в том числе при сменном графике работы

— Виды компенсаций за работу в выходные и нерабочие праздничные дни

Путеводитель по трудовым спорам:

— Правомерно ли увольнение за прогул (пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), если работник самовольно использовал дополнительный день отдыха (отгул)?

КонсультантПлюс: примечание.

О выявлении конституционно-правового смысла ч. 1 ст. 153 см. Постановление КС РФ от 28.06.2018 N 26-П.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

(часть третья введена Федеральным законом от 18.06.2017 N 125-ФЗ)

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

(в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Ст. 153 ТК РФ. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

Комментарий эксперта:

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни в свете положений ст. 153 ТК РФ >>>

Работа в выходные и праздничные дни долгое время была своеобразным и негласным способом особой организации труда огромного числа работников в РФ. Дело в том, что ст. 113 ТК РФ хоть и называется очень грозно и сулит запрет работы в выходные и праздничные дни, на самом деле ничего не запрещает, но устанавливает порядок привлечения работников к труду в такие дни.

См. все связанные документы >>>

< Статья 152. Оплата сверхурочной работы

Статья 154. Оплата труда в ночное время >

1. Комментируемая статья предусматривает, что конкретные размеры оплаты труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются в коллективном договоре, локальном нормативном акте, трудовом договоре. Это положение подчеркивает, что размеры, установленные ст. 153 ТК, являются минимальными. Они могут быть повышены по соглашению сторон социального партнерства или сторон трудового договора. Это можно сделать и в локальном нормативном акте, который в этом случае должен приниматься с учетом мнения представительного органа работников.

2. Работа в выходной или нерабочий праздничный день (см. коммент. к ст. 113) должна быть компенсирована. По выбору работника это может быть либо повышенная оплата в размере, предусмотренном коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором (а если данный вопрос в них не решен — в размере, указанном в статье), либо предоставление дополнительного дня отдыха.

3. По общему правилу день отдыха оплате не подлежит, однако в коллективном договоре, локальном нормативном акте, трудовом договоре могут быть установлены более льготные для работников правила.

Время использования дня отдыха определяется по соглашению сторон.

4. Принято считать, что для творческих работников и профессиональных спортсменов установлены специальные правила оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни, однако это не совсем так. Часть 1 комментируемой статьи устанавливает минимальный размер оплаты, который ни при каких обстоятельствах не может быть снижен. Часть 2 для всех работников устанавливает тот же порядок определения конкретных размеров оплаты труда за работу в нерабочий день, что и для творческих работников: в коллективном договоре, локальном нормативном акте, трудовом договоре.

Перечень профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, утвержден Постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 N 252.

Задайте вопрос юристу:

+7 (499) 703-46-71 — для жителей Москвы и Московской области
+7 (812) 309-95-68 — для жителей Санкт-Петербурга и Ленинградской области

Расчетные дни, периоды выплаты и окончательная заработная плата

1. Управление комиссара по труду

В Калифорнии заработная плата, за некоторыми исключениями (см. таблицу ниже), должна выплачиваться не менее двух раз в течение каждого календарного месяца в дни, заранее обозначенные как обычные дни выплаты заработной платы. Работодатель должен установить регулярный день выплаты заработной платы и должен разместить уведомление с указанием дня, времени и места выплаты. Статья 207 Трудового кодекса Заработная плата, полученная в период с 1 ^st по 15 дней включительно любого календарного месяца должны быть выплачены не позднее 26 числа месяца, в котором выполнялась работа, а заработная плата, полученная в период с 16 года до последнего числа месяца, должна быть выплачена уплачивается до 10 числа следующего месяца. Другие периоды начисления заработной платы, такие как еженедельно, раз в две недели (каждые две недели) или раз в полгода (два раза в месяц), когда период заработка отличается от периода между 1 ^st и 15 ^th и 16 ^-го -го и в последний день месяца, должны быть выплачены в течение семи календарных дней после окончания расчетного периода, в течение которого была начислена заработная плата. Раздел 204

Трудового кодекса

Заработная плата за сверхурочную работу должна быть выплачена не позднее дня выплаты заработной платы за следующий очередной период расчета заработной платы, следующий за периодом расчета заработной платы, в котором была получена заработная плата за сверхурочную работу. Работодатель должен соблюдать Раздел 226 (а) Трудового кодекса в отношении общего количества часов, отработанных работником, если сверхурочные часы регистрируются как исправление в детализированном отчете за следующий период регулярной оплаты и включают даты периода оплаты за которой производится коррекция. Раздел 204(b)(2) 9 Трудового кодекса0023

Увольняемому работнику должна быть выплачена вся его или ее заработная плата, включая накопленный отпуск, сразу же при увольнении. Статьи 201 и 227.3 Трудового кодекса

Группе работников, уволенных по причине прекращения сезонной работы по консервированию, консервированию или сушке любого сорта скоропортящихся фруктов, рыбы или овощей, должна быть выплачена заработная плата в течение 72 часов после увольнения. Оплата должна быть произведена по почте любому такому сотруднику, который запрашивает об этом и указывает для него почтовый адрес. Трудовой кодекс, статья 201

Уволенный работник кинопроизводства, чьи необычные или неопределенные условия занятости требуют специальных расчетов для определения причитающейся суммы, должен быть оплачен к ближайшему обычному дню выплаты жалованья. Выплата заработной платы работникам, подпадающим под действие настоящего раздела, может быть отправлена ​​работнику по почте или предоставлена ​​работнику в месте, указанном работодателем в округе, где работник был нанят или выполнял работу. Выплата считается произведенной в день, когда заработная плата работника отправляется работнику по почте или предоставляется работнику в месте, указанном работодателем, в зависимости от того, что наступит раньше. Для целей настоящего раздела трудовые отношения прекращаются, когда прекращаются трудовые отношения, будь то увольнение, увольнение, уход в отставку, завершение работы на определенный срок или иным образом. Трудовой кодекс, статья 201.5

Уволенный работник, занимающийся бурением нефтяных скважин, должен получить заработную плату в течение 24 часов после увольнения, кроме субботы, воскресенья и праздничных дней. Раздел 201.7

Трудового кодекса

Если работники работают в месте, где проходят живые театральные или концертные мероприятия, и зачислены и регулярно направляются на работу через бюро найма или другую систему регулярного краткосрочного трудоустройства, установленную в соответствии с добросовестным коллективным договором, эти работники и их работодатели могут установить в своем коллективном договоре сроки выплаты заработной платы увольняемому или сокращенному работнику. Статья 201.9 Трудового кодекса

Работнику, не имеющему письменного трудового договора на определенный период времени, который уведомляет не менее чем за 72 часа о своем намерении уволиться и увольняется в день, указанный в уведомлении, должна быть выплачена вся его или ее заработная плата, включая накопленный отпуск, на момент увольнения. Раздел 202

Трудового кодекса

Сотруднику, не имеющему письменного трудового договора на определенный период времени, который увольняется без предварительного уведомления за 72 часа, должна быть выплачена вся его или ее заработная плата, включая накопленный отпуск, в течение 72 часов после увольнения. Сотрудник, который увольняется без предварительного уведомления за 72 часа, может потребовать, чтобы его или ее последняя выплата заработной платы была отправлена ​​по почте на указанный адрес. Дата отправки по почте будет считаться датой платежа для целей требования об оплате в течение 72 часов с момента уведомления увольнения. Раздел 202

Трудового кодекса

Местом окончательной выплаты заработной платы увольняемым (сокращаемым) работникам является место увольнения. Местом окончательной выплаты заработной платы работникам, уволившимся без предварительного уведомления за 72 часа и не требующим, чтобы их окончательная заработная плата была отправлена ​​им по почте по указанному адресу, является офис работодателя в округе, в котором выполнялась работа. . Трудовой кодекс ст. 208.

Прямые переводы заработной платы на банковский, ссудо-сберегательный или кредитный счет работника, которые ранее были разрешены работником, немедленно прекращаются, когда работник увольняется или увольняется, а выплата заработной платы при увольнении осуществляется в порядке, описанном выше применяется, ЕСЛИ работник добровольно не санкционировал этот депозит и при условии, что работодатель соблюдает положения Раздела 213 (d) Трудового кодекса, касающиеся выплаты заработной платы при увольнении или увольнении.

На работодателя, который умышленно не выплачивает заработную плату уволенному сотруднику (увольняет или увольняется) в установленные сроки, может быть наложен штраф за время ожидания. Штраф за время ожидания составляет сумму, равную дневной ставке заработной платы работника за каждый день невыплаты заработной платы, но не более тридцати (30) календарных дней. Mamika v. Barca (1998) 68 Cal.App4th 487 Сотруднику не будут начисляться штрафы за время ожидания, если он уклоняется или отказывается получать причитающуюся заработную плату. Если существует добросовестный спор относительно суммы причитающейся заработной платы, штрафы за время ожидания не применяются. «Добросовестный спор» о том, что причитается какая-либо заработная плата, возникает, когда работодатель представляет аргументы защиты, основанные на законе или факте, которые в случае успеха исключат какое-либо возмещение со стороны работника. Тот факт, что защита в конечном итоге не увенчалась успехом, не исключает вывода о наличии добросовестного спора. Однако защита, не подкрепленная какими-либо доказательствами, неразумная или представленная недобросовестно, не позволит установить «добросовестный спор». Трудовой кодекс, раздел 203 и раздел 8, Свод правил штата Калифорния, раздел 13520

Даже в случае возникновения спора работодатель должен выплатить, не требуя освобождения, любую причитающуюся заработную плату, которая не является спорной. Если работодатель не выплатит то, что не оспаривается, защита «добросовестности» потерпит поражение независимо от исхода оспариваемой заработной платы. Раздел 206

Трудового кодекса

Примечание для работодателей. Если в ваших бухгалтерских книгах есть необоговоренные чеки, подлежащие выплате работникам, чья работа была уволена (т. е. из-за того, что вы не можете найти работника), и вы приложили все разумные усилия для выплаты заработной платы, вы можете отправить необговоренные чеки с объяснением ваших попыток связаться с работником в ближайший офис Уполномоченного по труду. Уполномоченный по вопросам труда предпримет дальнейшие усилия, чтобы найти работника для выплаты заработной платы, и, в случае неудачи, чеки будут депонированы в Фонд невостребованной заработной платы штата Калифорния. Щелкните здесь, чтобы найти ближайший офис Уполномоченного по вопросам труда.

Классификация сотрудников	Правило	Раздел Трудового кодекса
Руководящие, административные и профессиональные служащие	Может выплачиваться один раз в месяц не позднее 26 числа месяца, в течение которого выполнялась работа, если выплачена вся месячная заработная плата, включая незаработанную часть между датой выплаты и последним днем ​​месяца в это время. Однако такие сотрудники могут получать более частые выплаты.	204
Рабочие, нанятые сельскохозяйственным подрядчиком	Должна выплачиваться в период начисления заработной платы не реже одного раза в неделю в рабочий день, заранее назначенный подрядчиком по сельскохозяйственным работам. Выплата в такой день выплаты жалованья должна включать всю заработную плату, полученную до четвертого дня до такого дня включительно.	205
Работники сельского хозяйства, садоводства и виноградарства, животноводства или птицеводства и домашней прислуги , которых нанимает и проживает их работодатель	Должен выплачиваться один раз в каждом календарном месяце в день, заранее указанный работодателем в качестве обычного дня выплаты заработной платы. Между двумя последовательными днями выплаты зарплаты не должно быть более 31 дня, и выплата должна включать всю заработную плату до обычного дня выплаты заработной платы.	205
Работники дилера автомобилей , имеющие лицензию Департамента транспортных средств, которым выплачивается комиссионная заработная плата (механики и другие работники, выполняющие ремонт или сопутствующие услуги, не считаются наемными работниками.)	Должен выплачиваться один раз в течение каждого календарного месяца в день, заранее указанный работодателем в качестве обычного дня выплаты заработной платы. Однако, когда такие работники подпадают под действие коллективного договора, в котором указывается дата выплаты заработной платы, такая договоренность имеет преимущественную силу перед законом штата.	204,1

1.	В.	Если я не предоставлю табель рабочего времени за расчетный период, может ли мой работодатель отсрочить выплату моей заработной платы до тех пор, пока табель учета рабочего времени не будет представлен?
	А.	Нет, работодатель обязан заплатить вам в установленный день выплаты жалованья независимо от того, представлена ​​ли табель учета рабочего времени. В законе нет исключений, позволяющих работодателю требовать от вас ожидания до следующего дня выплаты жалованья или даже до сдачи табельного учета. Ваш работодатель может соблюдать закон, даже не имея табельного учета, выплачивая всю заработную плату. которые, как разумно известно, причитаются за ваш регулярный рабочий период.
2.	В.	Я отработал четыре часа сверхурочно в течение последнего платежного периода, когда должна быть выплачена моя заработная плата за сверхурочную работу?
	А.	Оплата за сверхурочную работу, полученную за один расчетный период, должна быть произведена не позднее дня выплаты зарплаты за следующий очередной расчетный период. До следующего дня зарплаты может быть отложена только выплата заработной платы за сверхурочную работу, а не фиксированная заработная плата.
3.	В.	В настоящее время мне платят раз в две недели (каждые две недели). Мой работодатель хочет изменить период начисления заработной платы на полумесячный (два раза в месяц) и платить 10 и 25 числа месяца. Это изменение приведет к задержке выплаты моей заработной платы. Это законно?
	А.	Да, если работодатель предварительно уведомит вас об изменении и соблюдает требования закона о выплате заработной платы.
4.	В.	Если мой обычный назначенный день выплаты зарплаты приходится на выходной, когда мне должны заплатить?
	А.	Если ваш обычный назначенный день выплаты заработной платы приходится на выходной, и ваш работодатель отмечает этот праздник, закрывая свой бизнес, ваш работодатель может выплатить вам заработную плату на следующий рабочий день.
5.	В.	Как часто мне должны платить?
	А.	За некоторыми исключениями (см. таблицу выше) вам должны платить два раза в течение каждого календарного месяца в дни, заранее указанные вашим работодателем в качестве обычных дней выплаты заработной платы.
6.	В.	Должен ли мой работодатель вести учет заработной платы?
	А.	Да. Каждый работодатель, ведущий бизнес в Калифорнии, должен вести полный учет заработной платы каждого из своих сотрудников.
7.	В.	Имею ли я право ознакомиться с моей платежной ведомостью?
	А.	Да. Ваша платежная ведомость должна быть предоставлена ​​вам по обоснованному запросу, который должен быть выполнен вашим работодателем в кратчайшие сроки, но не позднее 21 календарного дня с даты подачи вами такого запроса. Начиная с 1 января 2003 г., неспособность работодателя разрешить нынешнему или бывшему сотруднику проверить или скопировать его или ее платежную ведомость в течение 21 дня, дает нынешнему или бывшему сотруднику право взыскать с работодателя штраф в размере 750 долларов США в рамках гражданского иска. предстал перед судом компетентной юрисдикции.
8.	В.	Могу ли я получать оплату наличными, и если да, то имею ли я право на подробный отчет о заработной плате?
	А.	Да. В соответствии с разделом 226(а) Трудового кодекса, раз в полгода или каждый раз, когда вам выплачивается заработная плата чеком, наличными или иным образом, вам должны выдавать отрывную часть чека или отдельное письмо с необходимой информацией. Примечание. С 1 января 2008 г. в детализированной выписке могут быть указаны только последние четыре цифры вашего номера социального страхования или идентификационный номер работника, отличный от номера социального страхования. (Раздел 226(a)(7) Трудового кодекса)) В вашем подробном заявлении должна быть указана следующая информация: Заработанная брутто-зарплата Общее количество отработанных часов (не требуется для освобожденных от оклада сотрудников) Количество заработанных сдельных единиц и любая применимая сдельная ставка, если работник получает оплату на сдельной основе Все удержания (все удержания по письменным распоряжениям работника могут быть агрегированы и показаны одной статьей) Чистая заработная плата Включающие даты периода, за который работник получает оплату Имя работника и последние четыре цифры его или ее номера социального страхования или идентификационного номера работника, отличного от номера социального страхования Наименование и адрес юридического лица, являющегося работодателем Все применимые почасовые ставки, действующие в течение периода оплаты, и соответствующее количество часов, отработанных работником по каждой почасовой ставке Щелкните здесь, чтобы просмотреть пример подробной ведомости о заработной плате (квиток о заработной плате) в соответствии с требованиями Раздела 226 Трудового кодекса для сотрудника, получающего почасовую оплату. Примечание. Это подробное заявление не применимо к сотруднику, вознаграждение которого основано исключительно на заработной плате и который освобожден от оплаты сверхурочной работы в соответствии с разделом 515 (a) Трудового кодекса или любым применимым приказом Комиссии по социальному обеспечению в промышленности. Нажмите здесь, чтобы увидеть пример подробной ведомости о заработной плате (квиток о заработной плате) в соответствии с требованиями Раздела 226 Трудового кодекса для работника, оплачиваемого на сдельной основе.
9.	В.	Я только что уведомил своего работодателя за две недели до увольнения. Вместо того, чтобы оставить меня работать до даты моего увольнения, он сказал мне, что я уволен, и поручил мне собрать свои личные вещи и уйти. Уходя, он дал мне чек на всю зарплату, полученную за последний час работы. Имею ли я право на оплату за то время, которое я уведомил? Кроме того, когда должен быть выплачен мой последний заработок?
	А.	Вы не имеете права на какую-либо заработную плату за период уведомления, потому что вы не выполняли никакой работы в течение этого периода. В целях выплаты заработной платы ваш работодатель изменил увольнение на увольнение, и вся ваша заработанная заработная плата подлежала выплате сразу после того, как он вас уволил.
10.	В.	Я коммивояжер по продажам, и меня только что уволили с работы. Когда должен быть выплачен мой последний заработок?
	А.	В случае, если комиссионные были «заработаны» на дату вашего увольнения или до нее, работодатель должен выполнить необходимые расчеты и выплатить комиссионные на дату увольнения в случае увольнения или добровольного увольнения с более чем за 72 часа до уведомления или в течение 72 часов после прекращения трудовых отношений в случае добровольного увольнения без такого предварительного уведомления. Работодателю не разрешается ждать обычного времени для расчета комиссионных от текущих сотрудников, а также не разрешается откладывать выплату таких заработанных комиссионных до следующего регулярно запланированного дня выплаты заработной платы. Если комиссия еще не была заработана на момент расторжения и ожидает выполнения какого-либо отлагательного юридического условия, например, получения платежа от клиента, комиссия должна быть выплачена вам сразу же после выполнения отлагательного условия.
11.	В.	Если мой работодатель не выплачивает мне зарплату в установленный мною день выплаты жалованья, что я могу сделать?
	А.	Вам следует связаться с Отделом по обеспечению соблюдения трудовых норм и объяснить, что ваш работодатель не платит вам в установленные сроки. DLSE поможет вам, объяснив закон вашему работодателю. Невывешивание уведомления о выплате зарплаты, требуемое статьей 207 Трудового кодекса, и невыплата заработной платы хорошими фондами в регулярный назначенный день выплаты жалованья, как это предусмотрено в статьях 204, 204b, 205 и 209 Трудового кодекса. соответственно, является правонарушением. Трудовой кодекс Раздел 215

Отдел по обеспечению соблюдения трудовых норм (DLSE)

1. Управление уполномоченного по вопросам труда

Оплата отчетного времени составляет заработную плату. ( Мерфи против Кеннета Коула Productions, Inc. (2007) 40 Cal. 4th 1094). Таким образом, невыплата всех выплат за отчетное время, причитающихся при увольнении, может быть основанием для штрафов за время ожидания в соответствии с § 203 Трудового кодекса. При принятии требований об оплате отчетного времени IWC преследовала двоякую цель: «выплатить компенсацию работникам». и «поощрять надлежащее уведомление и планирование». Идент. на стр. 1111-1112. В деле Ward v. Tilly’s, Inc . (2019) 31 Cal.App.5th 1167, суд постановил, что физическая отчетность не требуется для того, чтобы соответствовать положению об оплате отчетного времени. Типы ситуаций, которые вызывают отчет о повременной оплате, включают:

1.          Физическое присутствие на рабочем месте в начале смены;
2.         Представление себя на работе путем удаленного входа на компьютер;
3.         Появление на рабочем месте клиента;
4.         Выход на маршрут автоперевозки;
5.         Или, как в Tilly’s, по телефону в магазин за два часа до начала смены.

Идент. в. стр. 1185.

Исключения из требования об отчетности по повременной оплате, содержащиеся в Приказах IWC 1–16, Раздел 5(C), следующие:

1. Когда работа не может быть начата или продолжена из-за угрозы работникам или имуществу, или когда гражданские власти рекомендуют не начинать или продолжать работу; или
2. В случае сбоя в подаче электроэнергии, воды или газа коммунальными службами, а также в случае сбоя в коммунальной или канализационной системе; или
3. Когда перерыв в работе вызван стихийным бедствием или другой причиной, не зависящей от работодателя, например землетрясением.

Положения об оплате отчетного времени не применяются к работникам, находящимся в оплачиваемом режиме ожидания, или к случаям, когда сотрудник имеет регулярную смену менее двух часов, например, сменный кассир, который работает только в течение одного часа в середине рабочего дня. день.

1.	В.	Что такое «оплата отчетного времени»?
	А.	«Оплата за отчетное время» — это форма заработной платы, которая компенсирует работникам, которые должны явиться на работу, но которые не были привлечены к работе или не получили менее половины своего обычного или запланированного рабочего дня из-за неадекватного графика или отсутствия надлежащего уведомления со стороны Работодатель. Положения закона об отчете о повременной оплате следующие: Каждый рабочий день работник должен явиться на работу, но его не привлекли к работе или предоставили менее половины его или ее обычного или запланированного рабочего дня, ему или ей должна быть оплачена половина обычного или запланированного рабочего дня , но ни в коем случае не менее двух часов и не более четырех часов по его или ее обычной ставке оплаты труда. Если работник должен явиться на работу во второй раз в любой рабочий день и ему предоставляется менее двух часов работы во время второго явки, ему или ей должны быть оплачены два часа по его или ее обычной ставке оплаты труда.
2.	В.	Существуют ли обстоятельства, при которых плата за отчетное время не применяется?
	А.	Да, есть ряд случаев, когда сотрудник приходит на работу в соответствии с графиком и сразу же отправляется домой, или работает меньше половины своего обычного или запланированного рабочего дня и не имеет права на оплату рабочего времени. Оплата отчетного времени не производится: Когда деятельность работодателя не может начаться или продолжаться из-за угроз работникам или имуществу, или когда гражданские власти рекомендуют не начинать или продолжать работу. Когда коммунальные службы перестают подавать электричество, воду или газ, или происходит сбой в коммунальной или канализационной системе. Когда перерыв в работе вызван стихийным бедствием или другой причиной, не зависящей от работодателя, например землетрясением.
3.	В.	Сегодня я пришел на работу в запланированное время начала работы, и после одного часа моей обычной восьмичасовой смены мой работодатель отправил меня домой из-за отсутствия работы. Через несколько часов мой работодатель позвонил и сказал, что дела пошли в гору, и сказал мне снова выйти на работу в тот же день, что я и сделал. Тогда я работал в 8-часовую смену. Имею ли я право на дополнительную оплату?
	А.	Да, вы имеете право на оплату трехчасового отчетного времени. По закону работник, явившийся на работу вовремя, а затем отправленный домой из-за отсутствия работы, отработавший менее половины своей установленной смены, имеет право на оплату половины обычного или установленного рабочего дня, но ни в коем случае не менее двух часов и не более четырех часов по его или ее обычной ставке оплаты труда. Это положение закона применяется даже в том случае, если вы были вызваны на работу позже в тот же день и отработали полную смену. За этот рабочий день ваша общая компенсация составляет 11 часов компенсации по вашей обычной ставке оплаты и один час оплаты сверхурочных, рассчитанный следующим образом: 8 часов по обычной ставке. Один отработанный час, когда вы впервые явились на работу, плюс первые семь отработанных часов, когда вы пришли на работу во второй раз в тот же рабочий день. 3 часа по обычной ставке. Эта оплата представляет собой штраф за отчетное время в первый раз, когда вы явились на работу, но вам предоставили менее половины вашей обычной запланированной смены. Плата за отчетное время не выплачивается во второй раз, когда вы явились на работу, потому что вам было предоставлено более двух часов работы. 1 час сверхурочной работы за девятый час фактически отработанного рабочего дня.
4.	В.	Вчера, после того как я явился на работу вовремя и отработал три часа из моей обычной восьмичасовой смены, мой работодатель отправил меня домой, заявив, что моя работа была неудовлетворительной, поскольку я выполнял свою работу неправильно. Имею ли я право сообщать о повременной оплате?
	А.	Да, вы имеете право на один час оплаты рабочего времени в дополнение к трем часам заработной платы, которую вы заработали за работу, которую вы выполняли до того, как вас отправили домой. Работа на уровне, который работодатель считает неприемлемым, не подпадает ни под одно из исключений из обязательства работодателя платить оплату за отчетное время.
5.	В.	Сегодня я пришел на работу в соответствии с графиком и был отправлен домой через час из-за угрозы взрыва в здании. Весь день здание было закрыто, и я не мог работать в свою обычную восьмичасовую смену. Имею ли я право на оплату отчетного времени?
	А.	Нет, одним из исключений из требования об оплате отчетного времени является прерывание рабочего дня из-за угрозы работникам или имуществу.
6.	В.	Вчера я пришел на работу в свое обычное время, но работы не было. Меня отправили домой и велели явиться на вторую смену, что я и сделал. Я работал 8 часов во вторую смену. В день мой работодатель заплатил мне за 12 часов по моей обычной ставке. Поскольку мне платили за 12 часов, не должны ли четыре из этих часов оплачиваться сверхурочно, а не по моей обычной ставке?
	А.	Нет, вам заплатили правильно. Уведомление о повременной оплате носит характер штрафа против работодателя за то, что вы явились на работу, ожидая отработать определенное количество часов, и лишили вас возможности выполнить это ожидание из-за неадекватного графика или отсутствия надлежащего уведомления. Оплата отчетного времени не является компенсацией за оказанные услуги или выполненную работу и, следовательно, не используется при определении того, следует ли причитаться за сверхурочную работу. Поскольку вы не работали более восьми часов в течение рабочего дня, сверхурочные не причитаются.
7.	В.	Вчера я пришел на работу вовремя, и меня отправили домой только через час, потому что работы не хватило на весь день. Следовательно, я не отработал свою полную 6-часовую смену. На какую оплату отчетного времени я имею право?
	А.	Ваш работодатель обязан заплатить вам два часа оплаты рабочего времени. Поскольку вы отработали только один час, что составляет меньше половины рабочего дня по расписанию, ваш работодатель обязан платить вам за половину обычного или запланированного рабочего дня, но ни в коем случае не менее чем за два часа и не более чем за четыре часа. Поскольку вы отработали один час, вам должны заплатить за этот час работы, а также за два часа отчетного времени выплатить штраф, всего за 3 часа оплаты.
8.	В.	Два дня назад я пришел на работу вовремя в свою обычную восьмичасовую смену. Я работала три часа, а потом пошла домой ухаживать за больным ребенком. Имею ли я право на какую-либо оплату отчетного времени, потому что я не отработал половину своего обычного рабочего дня?
	А.	Нет. Поскольку вы уволились с работы по собственному желанию, чтобы заняться личным делом, вы не имеете права на оплату отчетного времени. В этой ситуации ваш работодатель не лишал вас возможности работать по полному графику, это был ваш выбор, чтобы не так, и, таким образом, штраф за отчетное время не полагается.
9.	В.	Вчера моя обычная восьмичасовая рабочая смена закончилась в 15:30. и я должен был вернуться на работу в 17:30. в тот же рабочий день, чтобы посетить одночасовое учебное собрание. Мне платят 15 долларов в час. Имею ли я право на оплату отчетного времени?
	А.	Да, вы имеете право на оплату одного часа отчетного времени. В соответствии с законом, если работник должен явиться на работу второй раз в любой рабочий день и ему предоставлено менее двух часов работы по второму явке, ему или ей должны быть оплачены два часа по его или ее обычной ставке. платить. В описанной ситуации, поскольку при втором отчете (т. е. одночасовом учебном занятии) было отработано менее двух часов, в качестве штрафа за отчетное время причитается оплата за один час. Посещение обязательного собрания засчитывается как отработанное время, потому что в это время вы находитесь под контролем работодателя. В дополнение к оплате одного часа отчетного времени вы также имеете право на оплату одного часа сверхурочной работы. Время, потраченное на необходимое обучение, подлежит компенсации в виде отработанных часов, поскольку вы находились под контролем вашего работодателя. Поскольку вы уже отработали восемь часов в течение рабочего дня до посещения тренинга, один час, проведенный на тренинге, считается девятым отработанным часом рабочего дня и облагается надбавкой за сверхурочную работу. Ниже приводится итоговая сумма вашей заработной платы за день: . 8 часов работы по цене 15 долларов в час = 120,00 $ Оплата за 1 час отчетного времени (обычная ставка)* = 15.00 1 час сверхурочной работы в полтора раза = 22,50 157,50 $ *Поскольку ваш работодатель потребовал, чтобы вы вернулись на работу во второй раз в течение рабочего дня, и предоставил вам менее двух часов работы, вы имеете право на один час оплаты отчетного времени.
10.	В.	Что мне делать, если мой работодатель не платит мне за отчетное время?
	А.	Вы можете либо подать иск о заработной плате в Отдел по обеспечению соблюдения трудовых норм (Управление уполномоченного по вопросам труда), либо подать иск в суд против своего работодателя, чтобы взыскать плату за отчетное время.
11.	В.	Какая процедура выполняется после того, как я подам заявление о выплате заработной платы?
	А.	После того, как ваше заявление будет заполнено и подано в местное отделение Отдела по обеспечению соблюдения трудовых норм (DLSE), оно будет передано заместителю уполномоченного по вопросам труда, который определит, исходя из обстоятельств заявления и представленной информации, как лучше действовать. . Первоначальные действия, предпринятые в отношении иска, могут быть переданы на конференцию или слушание или отклонены в иске. В случае принятия решения о проведении конференции стороны будут извещены по почте о дате, времени и месте проведения конференции. Цель конференции состоит в том, чтобы определить обоснованность иска и посмотреть, можно ли решить иск без слушания. Если претензия не решается на конференции, следующим шагом обычно является передача дела на слушание. В судебном заседании стороны и свидетели дают показания под присягой, а процесс записывается. После слушания сторонам будет вручен приказ, решение или решение (ODA) Уполномоченного по вопросам труда. Любая из сторон может обжаловать ODA в гражданском суде компетентной юрисдикции. Суд направит дело к судебному разбирательству, при этом каждая сторона будет иметь возможность представить доказательства и свидетелей. Доказательства и свидетельские показания, представленные на слушаниях уполномоченного по вопросам труда, не будут являться основанием для решения суда. В случае подачи апелляции работодателем DLSE может представлять интересы работника, который в финансовом отношении не может позволить себе услуги адвоката в судебном разбирательстве. См. брошюру «Политики и процедуры обработки требований о заработной плате» для получения более подробной информации о процедуре подачи требований о заработной плате.
12.	В.	Что мне делать, если я выиграю слушание, а работодатель не заплатит или не обжалует приказ, решение или решение?
	А.	Если приказ, решение или награда (ODA) вынесены в пользу работника и апелляция не подана, а работодатель не выплачивает ODA, Отдел обеспечения соблюдения трудовых норм (DLSE) попросит суд ввести ODA в качестве приговор работодателю. Это судебное решение имеет такую ​​же силу и действие, как и любое другое денежное решение, вынесенное судом. Следовательно, вы можете либо попытаться получить судебное решение самостоятельно, либо поручить его DLSE.
13.	В.	Что я могу сделать, если мой работодатель отомстит мне за то, что я сказал ему, что он должен мне платить за отработанное время?
	А.	Если ваш работодатель каким-либо образом дискриминирует вас или мстит вам, например, он увольняет вас, потому что вы сказали ему, что он должен вам за отчетное время, или потому что вы подаете иск или угрожаете подать иск Комиссару по труду, вы можете подать жалобу на дискриминацию/репрессалии в Управление комиссара по труду. В качестве альтернативы вы можете подать иск в суд на своего работодателя.

Декабрь 2016 г.

Быстрые ссылки

• Отдел исполнения судебных решений
• Охват
• Бюро по охране правопорядка
• Рассмотрение претензии по заработной плате
• Ответный удар (RCI)
• Работа с одеждой
• Регистрационные услуги
• Общественные работы
• Отдел сертификации электриков
• Новые законы о труде в Калифорнии
• Часто задаваемые вопросы
• Законодательные отчеты
• Лицензия и регистрация Поиск
• Закон о Генеральном прокуроре (PAGA)

Ресурсы

• Поиск решения
• Портовый драже Поиск
• Поиск требований по заработной плате
• Часто задаваемые вопросы
• Лицензия и регистрация Поиск
• Законодательные доклады
• Публикации
• Формы

Об Управлении уполномоченного по вопросам труда

• О нас
• Местоположение, контакты и часы работы
• Вакансии в DIR

Вы можете оплатить счет онлайн.