Популярное

Рассчитать компенсацию отпуска при увольнении онлайн калькулятор 2023: Полная информация для работы бухгалтера

Содержание

Компенсация за неиспользуемый отпуск при увольнении в 2023 году: онлайн калькулятор

Если по той или иной причине работник до прекращения трудовых отношений не использовал полагающийся ему отпуск, работодатель обязан его возместить в денежном эквиваленте. Рассмотрим подробнее, каким образом вычисляется компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении и как ее получить.

В каких случаях полагается компенсация

Согласно ст. 127 ТК РФ, работник при увольнении вместе с заработной платой получает еще и денежное возмещение за те дни отпуска, которые он не успел использовать. Причем неважно, к какому году относятся неотгулянные дни — работодателю придется компенсировать все. Это правило касается как основных отпусков, так и оплачиваемых дополнительных.

Важно: при увольнении выплачиваются все нереализованные дни отпуска, что следует из Постановления Конституционного Суда РФ от 25.10.2018 N 38-П, независимо от причины прекращения трудовых отношений.

Это означает, что работник получит компенсацию за отпуск даже в том случае, если он лишился работы за систематические прогулы. 

По желанию работника вместо компенсации ему могут предоставить право уйти в отпуск с дальнейшим расчетом. В таких случаях последний день отпуска считается также днем увольнения. При этом работнику вместо компенсации выплачиваются отпускные.

Вычисление среднего дневного заработка

Для того чтобы определить сумму за неиспользованный отпуск, следует учитывать два показателя, а именно:

  • величину средней заработной платы за день;
  • число отпускных дней, которые остались неиспользованными к моменту увольнения.

Расчет среднего заработка в день производится по правилам, предусмотренным в ст. 139 ТК. Для него определения применяется следующая формула:

СДз = Зар12 : 12 : 29,3

где:

  • Зар12 — зарплата за 12 месяцев;
  • 12 — число месяцев в году;
  • 29,3 — среднее число дней в месяце.

Расчет отпускных дней

Далее рассчитывается количество положенных отпускных дней. Для этого можно использовать две формулы. Причем первая, утвержденная Правилами НКТ СССР N 169 от 30.04.1930 г., применяется на практике намного чаще:

ОД = ОПЕ / 12 × Мр

где:

  • ОПЕ — продолжительность отпуска, как основного, так и дополнительного;
  • 12 — число месяцев в году;
  • Мр — количество месяцев, которые сотрудник отработал.

Вторая формула выглядит следующим образом:

ОД = 2,33 × Мр

где:

  • 2,33 — число отпускных дней за рабочий месяц;
  • Мр — число отработанных месяцев.

Например, сотрудник уволился с предприятия, отработав полных 8 месяцев. Поскольку полагающийся ему основной отпуск равен 28 дням, за месяц работы он должен отдыхать 2,33 дня. Согласно расчетам 8 × 2,33, ему полагается 18,64 дней отпуска. Полученные погрешности округляют в пользу работника, что следует из письма Минсоцзарвития № 4334-17 от 07. 12.2005 г. Соответственно в данном случае трудящемуся должны были выделить 19 дней для отпуска.

Расчет компенсации

После того, как будет известна средняя величина заработка трудящегося за день и количество полагающихся ему дней отпуска, можно рассчитать компенсацию, которая должна быть выплачена при увольнении. Сделать это можно перемножив полученные показатели:

К = ОД× СДз

где:

  • К — компенсация за нереализованный отпуск;
  • СДз — средний заработок трудящегося за день.

Для расчета компенсации используйте наш онлайн калькулятор вверху на этой странице.

При определении величины денежной суммы, полагающейся в качестве компенсации за нереализованный отпуск, следует учитывать те месяца, которые не были отработаны до конца.

Так, если отработал не полный месяц, а именно половину месяца или больше, то избыток следует округлить до полного месяца. Когда же сотрудник не отработал даже 50% месяца, лишние дни из подсчета удаляются, согласно п. 35 Правил НКТ СССР N 169.

Например, сотрудник отработал 5 месяцев и 10 дней, соответственно расчет компенсации будет происходить с учетом 5 полных месяцев, 10 дней приниматься во внимание не будут. И наоборот, если время работы сотрудника на предприятии составило 5 месяцев и 17 дней, то количество месяцев нужно округлить до 6.

К слову, все выплаты, в том числе и компенсация за отпуск, согласно ст. 140 ТК РФ, должны быть выплачены непосредственно в день увольнения сотрудника. Если же в день увольнения сотрудник болел или отсутствовал по иной причине, то все полагающиеся суммы выплачиваются ему на следующий день. При этом уволенный работник должен предъявить соответствующие требования об их выплате.

Облагается ли компенсация налогом

Компенсация за нереализованные дни отпуска в обязательном порядке, согласно п. 1 ст. 217 НК РФ, облагается налогом НДФЛ, поскольку такие средства являются частью доходов работника. 

При этом налог удерживается в дату ее выплаты, например, в день перечисления компенсации на счет физлица или же выдачи наличных средств в кассе организации. В том случае, если были выданы наличные, следующий день будет крайним сроком для работодателя, чтобы перечислить налоги.

Вам также будет интересно: Расчет при увольнении: какие выплаты положены сотруднику при расторжении трудового договора

Кроме того, с суммы компенсации за отпуск, а также с иных облагаемых налогами выплат работнику, удерживаются страховые взносы в ПФР, ФСС, а также в Фонд ОМС. Следует учитывать, что объектами обложения указанными взносами являются, согласно ст. 420 НК РФ, выплаты, подлежащие обязательному соцстрахованию, предусмотренные в рамках трудовых отношений в том числе.

Как получить компенсацию

Компенсация за нереализованный отпуск не выплачивается автоматически. Перечисление выплат происходит после направления работником соответствующего заявления.

Оно оформляется в свободной форме на имя руководителя предприятия. При этом работник должен указать в документе:

  • период, за который предоставляется отпуск;
  • вид отпуска, например, основной;
  • количество дней, за которые полагается компенсация;
  • дата и подпись работника.

Заявление визируется и сдается в канцелярию или руководителю предприятия.

Таким образом, на компенсацию за отпуск может рассчитывать каждый работник при увольнении. Следует помнить, что за ее невыплату или задержку, виновное лицо может быть подвергнуто административной и материальной ответственности, а в некоторых случаях и уголовной.

Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении

Если увольняется сотрудник-совместитель, нужно ли выплачивать ему компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск? Как правильно ее рассчитать в этом случае? Установлены ли сроки исковой давности по неиспользованным трудовым отпускам? 

На вопросы ответила эксперт buxgalter.uz Татьяна ЛЫМАРЕВА:

– Каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск . Это касается и работающих по совместительству .

При прекращении трудового договора с любым работником ему должна быть выплачена денежная компенсация за все неиспользованные ежегодные основные и дополнительные отпуска . В противном случае работник имеет полное право обратиться в суд в течение 3 месяцев с того дня, как он узнал или должен был узнать о нарушении своего права . Если неправомерность действий работодателя подтвердится, требование работника о выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск будет удовлетворено в полном объеме .

Даже если есть спор о зарплате, денежные требования работника о выплате причитающейся ему компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворяются в полном объеме .


Как рассчитать

К примеру, работник работал на предприятии (небюджетная организация) с 05.02.2018 г. по 29.04.2021 г. В отпуске не был ни разу. Перед увольнением оклад составлял 1 500 000 сум. В январе сотрудник получил премию – 450 000 сум. Других предшествующих увольнению выплат, кроме заработной платы за 12 месяцев, – не было. Продолжительность отпуска согласно трудовому договору составляет 15 рабочих дней.

При исчислении продолжительности отпусков пропорционально отработанному времени их длительность определяется путем деления полного размера каждого отпуска на 12 и умножения полученного результата на число полных месяцев работы. При этом излишки, равные 15 и более календарным дням, округляются до месяца, а менее 15 календарных дней – отбрасываются .

Денежная компенсация начисляется за дни неиспользованного отпуска на дату увольнения исходя из среднемесячной зарплаты работника. Она в свою очередь рассчитывается исходя из зарплаты по тарификации или должностному окладу на день расчета, увеличенной на 1/12 суммы, превышающей в расчетном периоде установленную зарплату по тарификации или должностному окладу (сдельный приработок, премии, доплаты, надбавки и другие выплаты, на которые начисляются взносы по социальному страхованию) .

Внимание


Подробнее о том, как рассчитать компенсацию в различных ситуациях, читайте в нашей

рекомендации

.

При расчете сумм для оплаты отпусков или выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в расчете на 6-дневную неделю среднемесячная продолжительность рабочего времени принимается в размере 25,4 дня .

Для бюджетных организаций в обязательном порядке действует Инструкция  о порядке определения размера среднего заработка, сохраняемого при ежегодном трудовом отпуске. В 2021 году для них продолжительность рабочего времени составляет 295 рабочих дней, в среднем – 24,58 (295 : 12) в месяц. Для коммерческих организаций эта Инструкция носит рекомендательный характер

Внимание


Сумма начисленной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск относится к доходам в виде оплаты труда за неотработанное время и, соответственно, облагается НДФЛ и соцналогом

 

. Для плательщиков налога на прибыль расходы в виде оплаты труда относятся к вычитаемым, в том числе – компенсация за неиспользованный трудовой отпуск

.

Теперь произведем расчет по вышеприведенному примеру:










Наименование показателей

Код строки

Ед. изм.

Расчет

Продолжительность отпуска, установленного на предприятии согласно трудовому договору

010

рабочие дни

15

Период (месяцы), за который не был предоставлен отпуск: 2018–2020 годы и январь–апрель 2021 года (10 + 12 + 12 + 4)

020

мес.

38

Расчет дней неиспользованного трудового отпуска, за который начисляется денежная компенсация (стр. 010 х стр. 020 : 12)

030

рабочие дни

48

Должностной оклад на день увольнения

040

сум.

1 500 000

Премии, доплаты и другие выплаты, на которые начисляется социальный налог (ранее ЕСП), за 12 предыдущих месяцев

050

сум.

450 000

1/12 часть суммы, превышающей установленный должностной оклад (стр. 050 : 12)

060

сум.

37 500

Среднемесячная заработная плата (стр. 040 + стр. 060)

070

сум.

1 537 500

Размер денежной компенсации (стр. 070 : 25,4 х стр. 030)

080

сум.

2 905 511,81

Внимание

Если компенсация выплачивается работнику производственного персонала, бухгалтерская проводка по начислению будет такая:

Дт 2010 Кт 6710, а если административного: Дт 9420 Кт 6710.

 

     


    Разъяснения экспертов отражают их мнение и создают информационную основу для принятия Вами самостоятельных решений.

    Расчет выходного пособия, расчет выходного пособия

    С помощью этого бесплатного инструмента наша юридическая фирма, эксперт в области трудового права, хочет помочь вам рассчитать сумму выходного пособия, на которое вы имеете право , независимо от того, являетесь ли вы сотрудником или компания.

    *Примечание, чтобы понять разницу между выходным пособием и компенсацией: Finiquito — это то, что вам «должны» за вашу работу, когда контракт расторгается (отпуска, зарплаты, дополнительные расходы. …). Выходное пособие — это сумма компенсации, на которую вы имеете право при расторжении договора, выходное пособие — это сумма, которую можно рассчитать с помощью инструмента, который мы предоставляем в ваше распоряжение ниже».0010

    Рассчитать сумму выходного пособия за отработанный день

    Дата начала

    Дата окончания

    Заработная плата брутто

    Ежемесячно

    Ежегодный

    Дневник

    Сумма зарплаты

    Не вводите разделитель тысяч.

    Бесплатный инструмент для расчета причитающегося вам выходного пособия

    Введите дату начала контракта, дату окончания контракта и сумму брутто-месячной, годовой или дневной заработной платы, которую вы получаете, чтобы рассчитать выходное пособие , на которое вы имеете право. Сумма окончательного результата, предоставленная калькулятором как расчет выходного пособия , была обновлена ​​в соответствии с данными о выходном пособии за 2022 год.

    Свяжитесь с одним из наших юристов по трудовым спорам, если результат калькулятора не соответствует выходному пособию , о котором вы были проинформированы.

    Рассчитать выходное пособие

    Симулятор выходного пособия позволяет:

    • Рассчитать компенсацию за несправедливое увольнение.
    • Рассчитать компенсацию за дисциплинарное увольнение.
    • Рассчитать компенсацию за справедливое коллективное увольнение.
    • Рассчитать компенсацию за объективное увольнение.
    • Рассчитать компенсацию при увольнении по экономическим причинам.
    • Рассчитать компенсацию за нулевое увольнение.
    • Рассчитать компенсацию за расторжение временного контракта.
    • Рассчитать компенсацию за существенное изменение условий труда.

    Каковы причины увольнения?

    Вас уволили? Это вида увольнения , которые вы можете получить.

    • Дисциплинарное увольнение.
    • Увольнение по объективным причинам.
    • Увольнение в связи с обстоятельствами непреодолимой силы.

    Как можно квалифицировать увольнение?

    • Справедливое увольнение: Тип увольнения, при котором указывается причина увольнения, указанная в письме об увольнении.
    • Несправедливое увольнение: Причины увольнения, приводимые компанией, не аккредитованы.
    • Недействительное увольнение: Увольнение считается квалифицированным, если имело место нарушение основного права работника, т. е. когда причиной увольнения является, например, отпуск по беременности и родам.

    Компенсация зависит от типа объявленного увольнения. Справедливое увольнение может быть оспорено, если причины, указанные в письме об увольнении, не соответствуют действительности.

    Расчет выходных пособий, учитываемых в зависимости от вида увольнения

    • В случае несправедливого увольнения выходное пособие будет составлять 33 дня за год отработанной службы.
    • Отношения до февраля 2012 г. , будут иметь более высокую компенсацию за несправедливое увольнение в размере 45 дней за год службы, отработанной до этой даты.
    • Возмещение за несправедливое увольнение ограничено 24 ежемесячными платежами, если только право на возмещение за несправедливое увольнение не было создано до 2012 года, которое ограничено 42 ежемесячными платежами.
    • В случае объективного увольнения компенсация составляет 20 дней за год службы с ограничением годового оклада.
    • В справедливое дисциплинарное увольнение , нет права на выходное пособие.
    • При нулевом увольнении компания должна восстановить работника с выплатой заработной платы за переработку и, если применимо, с включением возможной дополнительной компенсации.

    Как рассчитывается выходное пособие?

    Для правильного расчета выходного пособия при увольнении необходимо учитывать следующее:

    • Базовый оклад: сумма, полученная в пересчете на общее количество отработанных часов.
    • Старшинство: относится к периоду времени между датой начала и датой окончания контракта в связи с увольнением.
    • Количество отработанных дней в году: зависит от вида увольнения.

    Как рассчитать нормативную заработную плату

    Чтобы рассчитать выходное пособие , вы должны знать соответствующую вам дневную заработную плату:

    • Разделение годовой брутто-зарплаты включая сумму чрезвычайных выплат, между днями года (365 или 366 дней).
    • Включите понятия заработной платы, такие как сверхурочные или переменные оклады, в расчет подразделения, чтобы узнать сумму заработной платы, которая соответствует вам в день, и выполнить разделение.
    • Если в настоящее время у вас сокращено рабочее время, необходимо учитывать брутто-зарплату, которая у вас была до сокращения рабочего времени.

    Как рассчитать стаж работы

    • Под стажем работы понимается количество месяцев с начала трудового договора до даты расторжения трудового договора или увольнения. Предыдущие временные контракты также должны учитываться при расчете общего стажа работы.

    Практический случай

    Если вас уволили из компании, где вы проработали 4 года, 2 месяца и 5 дней, общий стаж работы в компании составит 51 месяц (4 года будут 48 месяцами). , к которым необходимо добавить 2 месяца и 1 месяц, эквивалентные 5 дням).

    Как рассчитать компенсацию за несправедливое увольнение

    В соответствии с Законом 3/2012 от 6 июля о неотложных мерах по реформированию рынка труда, количество отработанных дней в году меняется в зависимости от вида увольнения . Необходимо учесть обновленное количество дней для расчета выходного пособия .

    В соответствии с новой реформой трудового законодательства предусмотрено разделение количества отработанных дней в году в зависимости от начала действия трудового договора:

    • Контракты, заключенные после 12 февраля 2012 г.

    Для расчета возмещения за несправедливое увольнение в контрактах, инициированных с даты, указанной выше, общее количество будет равно 33 дням в году, отработанным с максимальным лимитом в 24 месячных платежа, даже если контракт превысил количество из ежемесячно платежей, указанных выше.

    • Контракты, заключенные до 12 февраля 2012 г.

    В договорах до реформы рынка труда по состоянию на 12 февраля 2012 года для расчета компенсации за несправедливое увольнение учитывалось в общей сложности 45 отработанных дней в году с максимальным лимитом 42 ежемесячных выплат.

    Пример из практики

    Предположим, что вас уволили несправедливо и вы хотите знать, как рассчитать причитающееся вам выходное пособие.

    Ниже мы приводим данные в гипотетическом случае:

    Годовая заработная плата: 12 000 евро
    Отработанные месяцы: 24 месяца
    Дневная заработная плата: 12 000 евро / 365 дней = 32,87 евро в день.
    Расчет компенсации за несправедливое увольнение:
    32,87 евро в день x 24 месяца x 2,75 = 2169,86 евро выходного пособия.

    Как мы проверили, расчет вышеуказанного выходного пособия не превышает лимита в 24 месячных выплаты, установленного при несправедливом увольнении. В этом случае при превышении лимита в 24 месячных платежа, зная, что зарплата составляет 1000 евро в месяц, получить выходное пособие больше 24 000 евро не получится.

    Ваш расчет будет следующим:
    1000 евро в месяц x 24 ежемесячных платежа = 24000 евро.

    Как рассчитать компенсацию за объективное увольнение

    Объективное увольнение может быть по экономическим, техническим или производственным причинам.

    Чтобы рассчитать сумму компенсации за объективное увольнение , дневную заработную плату необходимо умножить на 20 отработанных дней в году, максимум до 12 месячных выплат в соответствии с новой трудовой реформой.

    Если вы обратитесь за помощью к юристу по трудовым спорам , потому что вы не согласны с типом объективного увольнения, вы можете обжаловать увольнение.

    Если позже будет объявлено о несправедливом увольнении, выходное пособие будет изменено, так как будет отработано 33 дня в году с лимитом 24 месячных выплат.

    Можно ли договориться о выходном пособии?

    Выходное пособие может быть предметом переговоров, если между работодателем и работником существует взаимопонимание.

    В случае запроса большего выходного пособия, чем тот, который был бы включен в правила, вы должны принять во внимание, что он должен облагаться налогом путем расчета суммы разницы между полученной суммой и максимальным выходным пособием. которые могут быть предоставлены в соответствии с положениями, включенными в Закон о труде .

    Что делать, если меня уволили? Вам необходимо рассчитать выходное пособие?

    Если вы были уволены и не согласны с причинами, изложенными в письме об увольнении, или с выходным пособием, которое было вам выплачено в качестве компенсации, обратитесь за юридической помощью в нашу юристы-эксперты в требовании выходного пособия при увольнении .

    Что думают клиенты G.Elías y Muñoz Abogados?

    Клиенты наших юристов по трудовым спорам довольны проделанной работой по расчету причитающегося работнику выходного пособия, а также своим судебным иском.

    В Elias y Muñoz abogados у нас есть команда из юристов, специализирующихся на защите ваших интересов в любой точке Испании.

    Запросите онлайн-консультацию, и один из наших специалистов приедет к вам менее чем через 24 часа.

     

    ​

     

    Калькуляторы

    Используйте наши онлайн-калькуляторы, чтобы получить быстрые ответы.

    Популярные калькуляторы

    • Рассчитать квоту на иностранных сотрудников
    • Рассчитать оплату за неполный месяц
    • Расчет оплаты сверхурочных
    • Расчет декретного отпуска
    • Расчет отпуска по уходу за ребенком
    • Рассчитать праздничные дни
    • Рассчитать оплату за работу в выходной день
    • Рассчитать среднемесячный заработок
    • Расчет заработной платы за больничный

    Используйте CheckSafe для проверки и сравнения эффективности компаний в области WSH, включая данные о травмах и правоприменении. Вы можете сделать более осознанный выбор подрядчиков или партнеров на основе их показателей WSH.

    Рабочие пропуска

    • Рассчитайте квоту на иностранных сотрудников
      Спланируйте, сколько владельцев разрешений на работу и S Pass ваша компания может нанять в зависимости от вашего сектора и рабочей силы.
    • Рассчитайте сумму штрафа за иностранного рабочего
      Оцените общую сумму штрафа, которую вам необходимо заплатить, включая штраф за пропуск ежемесячного платежа.
    • Когда обновлять EP
    • Когда продлевать S Pass
    • Когда продлевать пропуск зависимого
    • Когда продлевать долгосрочный визит

    Отпуск

    • Рассчитать отпуск по беременности и родам
      Запланировать даты отпуска по беременности и родам.
    • Проверить право на отпуск по беременности и родам
      Узнайте, имеете ли вы право на отпуск по беременности и родам.
    • Рассчитайте отпуск по уходу за ребенком
      Проверьте, имеете ли вы право на отпуск по уходу за ребенком и на какой размер отпуска вы имеете право.
    • Расчет пропорционального ежегодного отпуска

    Зарплата

    • Средство проверки КЭЦ

      Проверить, соответствуют ли условия труда Закону о занятости, и рассчитать дневную и почасовую ставку заработной платы.
    • Расчет заработной платы в праздничные дни
      Узнайте размер заработной платы за работу в праздничные дни.
    • Рассчитать плату за сверхурочную работу для сотрудника с месячной ставкой
      Узнать сумму оплаты за сверхурочную работу.
    • Рассчитать оплату за работу в выходной день
      Рассчитать оплату за работу в выходной день.
    • Расчет заработной платы за неполный месяц работы
      Для штатных сотрудников с месячной ставкой для расчета заработной платы за неполный месяц работы.
    • Расчет брутто-ставки заработной платы

    Безопасность и гигиена труда

    • CheckSafe
      Проверьте и сравните показатели компаний в отношении WSH, включая данные о травмах и правоприменении.