Штраф за использование труда несовершеннолетних: Онлайн Инспекция — Труд несовершеннолетних
Содержание
Штрафы для сотрудников на работе: виды, размеры, порядок наложения
⚡ Все статьи
/
⚡ Сотрудники
Елена Мехоношина
Лучше ответим мы, чем инспектор по труду на внеплановой проверке: штрафовать работников незаконно 🙅♂️
Содержание
-
Где написано, что работников нельзя штрафовать?
-
А если принять положение о штрафах в своей организации?
-
Что будет за штрафы работникам?
-
Как-то можно наказать работника рублём?
Где написано, что работников нельзя штрафовать?
Работник обязан приходить вовремя и делать работу как положено. За опоздания и ошибки работодатель наказывает. Разрешённых наказаний всего три, и штрафа среди них нет. К слову, там нет и других известных на практике наказаний. Все подробности — в ст. 192 ТК РФ.
| Разрешенные наказания | Запрещённые наказания |
|---|---|
| замечание | штраф |
| выговор | строгий выговор |
| увольнение по статье за прогул, опьянение и кражу | понижение в должности |
| перевод на неприбыльную точку |
Ещё работник обязан беречь имущество работодателя и не брать чужое. За разбитые стаканы и недостачу в кассе вычитают из зарплаты. Так можно по ст. 238 ТК РФ. Но это не то же самое, что штраф на произвольную сумму.
30 дней Эльбы в подарок
Оцените все возможности онлайн-бухгалтерии бесплатно
Попробовать бесплатно
А если принять положение о штрафах в своей организации?
«Узаконить» штрафы работникам нельзя.
Даже если принять положение по дисциплине или издать приказ с подписью и печатью, штраф всё равно неправомерен. Считается, что так работник лишается защиты — а это запрещено по ст. 8 ТК РФ.
Если все соседи по торговому центру штрафуют продавцов, это не значит, что так можно. Трудовой кодекс обязателен для всех. Наказание таким работодателям — дело времени.
Что будет за штрафы работникам?
Прилететь может от государства и от самого работника.
Штраф от трудовой инспекции
За штраф работнику предприниматель рискует сам заплатить штраф. Принципиальный работник пожалуется в трудовую инспекцию. Оттуда придут с внеплановой проверкой. Инспектора посмотрят приказы по штрафам, сравнят зарплату по договорам с расчётными листами и накажут по ст. 5.27 КоАП РФ. ИП грозит штраф от 1000 до 5000 ₽, юрлицу — от 30 000 до 50 000 ₽.
Иск от работника
Вычесть штраф из зарплаты — значит, заплатить работнику не все обещанные деньги. Так нельзя. Работник пойдёт в суд и взыщет урезанную часть.
Сверху суд начислит проценты и добавит моральный вред по ст. 237 ТК РФ.
Как-то можно наказать работника рублём?
От выговоров и замечаний мало эффективности. Лентяи не работают усердней, воры продолжают брать из кассы. Способы платить работнику меньше из-за косяков есть. Но повторимся: это не штрафы. Отделаться командой бухгалтеру вычесть из зарплаты 1000 ₽ не получится. Наоборот, понадобятся дополнительные бумаги и, скорее всего, помощь кадровика или юриста.
Лишить премии
Премия — это поощрение по ст. 191 ТК РФ. За бестолковую работу премию не начисляют.
Чтобы лишать премии, надо принять положение о премировании. Это полезная предпринимателю вещь. В положении пишут конкретные условия, за что сотрудник получает премию. Обязательно включают пункт, что премию платят по усмотрению руководства. Депремирование помогает в борьбе с опозданиями, бездельем и халатностью.
Статья: 5 законных способов уволить сотрудника без его желания
Удержать из зарплаты ущерб
Работник отвечает за рабочий инвентарь, товары и деньги.
Покупку стаканов взамен разбитых и недостачу в кассе работник обязан возместить. Так работает материальная ответственность по ст. 238 ТК РФ.
Ущерб подсчитывают с точностью до копейки. С работника берут объяснение — может, стаканы разбил не он, а пьяный клиент. Об удержании выносят приказ. Из зарплаты вычитают не больше 20 % в месяц.
Статья: как взыскать ущерб с сотрудника
Заключить договоры о полной материальной ответственности
Любой сотрудник отвечает за ущерб в пределах среднего заработка. Но с кассирами, продавцами, администраторами и товароведами можно заключать договоры о полной материальной ответственности. Такие договоры законно снимают ограничения по деньгам. За недостачу в кассе или испорченный товар можно спросить с виновника, а не разбрасывать незаконный штраф по всему коллективу. Подробно — в ст. 242 ТК РФ.
Статья: как правильно оформить договор о полной материальной ответственности
Курс молодого работодателя
Начните работать с сотрудниками за 11 уроков
Начать учиться
Снизить зарплату за плохое качество
Работодатель может законно урезать зарплату за невыполнение нормы, брак и простой.
Для этого надо прописать нормы выработки и критерии качества в трудовом договоре, должностной инструкции или другом внутреннем акте. С критериями и нормами работника знакомят под подпись.
Например, у предпринимателя работает кондитер, и с качеством тортов проблемы.
Если кондитер испёк три торта вместо положенных четырёх, оклад пропорционально урезают — ст. 155 ТК РФ.
Коржи для тортов подгорели, это брак. Такие торты нельзя доставлять клиентам, поэтому кондитер не получает зарплату. Если коржи подгорели немного, но торт удалось продать со скидкой, зарплату урезают на размер скидки — ст. 156 ТК РФ.
Если кондитер сломал печь и пришлось долго ждать мастера, время простоя не оплачивается — ст. 157 ТК РФ. На простой составляют акт.
Статья актуальна на
Продолжайте читать
Все статьи
Работодателю: как платить за работу ночью
Как подтвердить вид деятельности в СФР?
Работники на неполной ставке: как оформить без проблем
Ещё больше полезного
Рассылка для бизнеса
Дайджест о законах, налогах, отчётах два раза в месяц
Успех! Мы выслали подтверждение на адрес указанной
вами электронной почты.
Подписаться
Подписываясь, вы соглашаетесь на
обработку персональных данных
и получение информационных сообщений от группы компании СКБ Контур
Соцсети
Новости и видео — простыми словами, с заботой о бизнесе
О нормах законодательства при трудоустройстве несовершеннолетних
- Главная
- О нормах законодательства при трудоустройстве несовершеннолетних
Ежегодно свои первые рабочие места получают не достигшие 18 лет выпускники общеобразовательных и профессионально-технических учреждений, а также лица, желающие подработать в свободное от учебы время.
Для лиц, желающих подработать на время каникул или совместить работу и получение образования, организуется временная занятость молодежи.
Для этого наниматели, организующие временную трудовую занятость молодежи, представляют в органы по труду, занятости и социальной защите по месту своего нахождения перечни свободных рабочих мест (вакансий) с указанием их количества, сведения о видах работ и сроках их выполнения, необходимом количестве молодых граждан, порядке и условиях организации работ и оплаты их труда.
Финансирование указанных мероприятий производится в рамках Положения о порядке организации и финансирования временной трудовой занятости молодежи, обучающейся в учреждениях образования, в свободное от учебы время, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь Республики Беларусь от 23 июня 2010 г. № 958.
Молодым гражданам, желающим участвовать во временной трудовой занятости необходимо зарегистрироваться в органах по труду, занятости и социальной защите по месту своей регистрации в качестве граждан, обращающихся по вопросам трудоустройства и получить направление к нанимателям на свободные рабочие места (вакансии) или временные дополнительно созданные места.
За счет средств Фонда нанимателю перечисляются денежные средства на оплату труда молодых граждан (в расчете на одного человека) исходя из размера минимальной заработной платы, действующей в период выполнения работ, за который производится оплата, и обязательных страховых взносов, отчислений в Фонд социальной защиты населения Республики Беларусь.
Согласно нормам законодательства о труде размер часовой минимальной заработной платы для учащихся, получающих общее среднее образование, специальное образование на уровне общего среднего образования, профессионально-техническое и среднее специальное образование, работающих в свободное от учебы время, будет рассчитываться нанимателем исходя из расчетной нормы рабочего времени календарного года, исчисленной исходя из продолжительности рабочего времени, определенной для соответствующих категорий учащихся в соответствии с частью первой статьи 114 ТК.
В основном организаторами временной занятости за счет средств Фонда в области выступают отделы по образованию горрайисполкомов, средние специальные и профессионально-технические учебные заведения. Молодыми гражданами выполняются такие виды работ, как благоустройство и озеленение пришкольных территорий, ремонт школьной мебели и учебных помещений, восстановление библиотечных фондов, изготовление швейных изделий, сувениров, стендов и др.
Органами по труду, занятости и социальной защите горрайисполкомов работа по организации круглогодичной вторичной трудовой занятости молодежи проводится постоянно. Информация о возможностях временного трудоустройства в свободное от учебы время размещается в средствах массовой информации и на сайтах горрайисполкомов, на которых сведения о наличии свободных рабочих мест для временного трудоустройства постоянно поддерживаются в актуальном состоянии.
Что же должен знать наниматель, использующий труд данной категории работников?
Руководители и специалисты, организующие труд этой категории работников, обязаны знать и соблюдать действующую систему льгот и трудовых гарантий несовершеннолетним работникам.
Вместе с тем, как показывает практика, наниматели нередко нарушают законодательство о труде, допуская при приеме на работу несовершеннолетних, а также в процессе их трудовой деятельности ошибки. Не допустить нарушений при их трудоустройстве поможет данный материал.
Заключение трудового договора.
Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16 лет (ст.21 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК)).
С лицом, достигшим 14 лет, трудовой договор может быть заключен лишь с письменного согласия одного из родителей (усыновителя, попечителя) (ст.21ТК). Такое согласие может быть выражено путем подачи на имя нанимателя отдельного письменного заявления.
Нотариального заверения согласия на трудоустройство несовершеннолетнего законодательством не предусмотрено.
Примерная форма трудового договора установлена постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 27.12.1999 № 155.
Обратите внимание!
После заключения трудового договора несовершеннолетний работник должен быть ознакомлен под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка, инструкцией по охране труда, должностной (рабочей) инструкцией, коллективным договором, положением об оплате труда и другими локальными правовыми актами, действующими у нанимателя.
Трудовые договоры, заключенные с лицами моложе 14 лет, а также с лицом, достигшим 14 лет, но без письменного согласия одного из родителей (усыновителя, попечителя), признаются недействительными (ст.22 ТК).
Прием на работу несовершеннолетних на условиях совместительства не допускается (ст.348 ТК).
При заключении трудового договора с несовершеннолетними наниматель не вправе устанавливать им предварительное испытание (ст.28ТК).
При приеме на работу наниматель обязан потребовать от работника документы, необходимые для заключения трудового договора (ст.54 ТК). Перечень данных документов содержится в ст.26 ТК.
Прием на работу без указанных документов не допускается (ст.26 ТК).
Вместе с тем у несовершеннолетних работников, трудоустраивающихся на работу впервые, как правило, не имеется трудовой книжки, страхового свидетельства государственного социального страхования, а также документа об образовании.
Отсутствие перечисленных документов не является препятствием для их трудоустройства.
Достаточно распространенной является ситуация, когда трудовые книжки на несовершеннолетних работников не заводятся ввиду непродолжительного периода их трудоустройства.
Вместе с тем трудовые книжки заполняются нанимателем (за исключением нанимателя – физического лица) на всех работников, работающих свыше 5 дней, в том числе поступающих на работу впервые, если работа у данного нанимателя является для работника основной (п.4 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40 (далее – Инструкция № 40)).
Таким образом, прием работника на работу даже на непродолжительный срок, превышающий 5 дней, не освобождает нанимателя от обязанности завести и заполнить на него трудовую книжку.
Исключение из указанного правила предусмотрено лишь для нанимателей, являющихся индивидуальными предпринимателями.
Все лица моложе 18 лет принимаются на работу лишь после предварительного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения 18 лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру (ст.275 ТК).
Работы, поручаемые несовершеннолетним.
Труд, выполняемый несовершеннолетними в возрасте от 14 до 16 лет, должен относиться к категории легкого, не причинять вреда их здоровью и развитию, не препятствовать получению общего среднего, профессионально-технического и среднего специального образования.
При определении категорий работ, которые планируется поручить несовершеннолетнему, нанимателю следует руководствоваться перечнем легких видов работ, которые могут выполнять лица в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет, установленным постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 15.10.2010 № 144.
Обратите внимание!
Приведенный перечень является исчерпывающим! Это означает, что привлекать несовершеннолетних в возрасте от 14 до 16 лет к выполнению не включенных в него работ не допускается.
При трудоустройстве лиц в возрасте от 16 до 18 лет следует учитывать, что запрещается применение труда лиц моложе 18 лет на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных и горных работах (ст.274 ТК).
При приеме на работу лиц указанной категории необходимо руководствоваться списком работ, на которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет, установленным постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 27.06.2013 № 67.
Помимо перечисленных требований при поручении работы несовершеннолетнему наниматель должен учитывать также предельные нормы подъема и перемещения несовершеннолетними тяжестей вручную, установленные постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 13.10.2010 № 134.
Продолжительности рабочего дня несовершеннолетних.
При определении режима рабочего времени несовершеннолетних работников следует учесть, что в отношении данной категории лиц предусмотрена сокращенная норма продолжительности рабочего времени:
- для работников в возрасте от 14 до 16 лет – не более 23 ч.
в неделю; - для работников в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 ч. в неделю (ст.114 ТК).
в неделю;
При этом продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
- для работников в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет – 4 часа 36 минут, от шестнадцати до восемнадцати лет – 7 часов;
- для учащихся, получающих общее среднее, профессионально-техническое образование, специальное образование на уровне общего среднего образования, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет – 2 часа 18 минут, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – 3 часа 30 минут (ст.115ТК).
Привлечение несовершеннолетних к ночным и сверхурочным работам, работам в государственные праздники, праздничные и выходные дни.
Запрещается привлекать работников моложе 18 лет к ночным и сверхурочным работам, работам в государственные праздники, праздничные и выходные дни, если иное не установлено ТК (ст.
276 ТК).
Работники моложе 18 лет не допускаются к работе в ночное время (с 22 до 6 часов), даже если оно приходится на часть рабочего дня или смены, а также к сверхурочным работам, работам в государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими, в выходные дни, если иное не установлено ТК (ст.117, 120, 276 ТК).
Кроме того, несовершеннолетним не устанавливается ненормированный рабочий день (постановление Совета Министров Республики Беларусь от 10.12.2007 №1695).
Установление норм выработки несовершеннолетним.
В силу физиологических особенностей несовершеннолетние не способны выполнять работу наравне со взрослыми работниками.
С учетом этого для работников моложе 18 лет нормы выработки устанавливаются исходя из норм выработки для взрослых работников пропорционально сокращенной продолжительности рабочего времени, предусмотренного законодательством для данной категории работников (ст.
278 ТК).
Оплаты труда несовершеннолетним.
При оплате труда несовершеннолетних должны учитываться особенности, предусмотренные ст.279 ТК.
Оплата труда работников моложе 18 лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы производится в таком же размере, как оплата труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.
Труд работников моложе 18 лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по сдельным расценкам, установленным для взрослых работников, с доплатой по тарифной ставке (тарифному окладу), окладу за время, на которое продолжительность их ежедневной работы сокращается по сравнению с продолжительностью ежедневной работы взрослых работников.
Оплата труда учащихся, получающих общее среднее образование, специальное образование на уровне общего среднего образования, профессионально-техническое и среднее специальное образование, работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.
Нанимателями могут устанавливаться учащимся доплаты к заработной плате.
Продолжительность трудового отпуска несовершеннолетних работников.
Продолжительность трудового отпуска несовершеннолетних составляет 30 календарных дней (постановление Совета Министров Республики Беларусь от 24.01.2008 № 100).
По общему правилу за первый рабочий год трудовые отпуска (основной и дополнительный) предоставляются работникам не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя. Однако на некоторые категории работников данное условие не распространяется.
Так, по желанию несовершеннолетних работников наниматель обязан предоставить им трудовой отпуск до истечения шести месяцев работы в первом рабочем году (ст. 166 ТК).
Кроме того, планирование в графике трудовых отпусков, предоставление трудовых отпусков работникам моложе 18 лет производится в летнее или по их желанию в любое другое удобное время года (ст.168 и 277 ТК).
Трудовые отпуска работников моложе 18 лет предоставляются им ежегодно в течение рабочего года, то есть не допускается перенос отпуска (его части) на следующий рабочий год (ст.
170 ТК), и могут быть ими использованы только в натуре, то есть не могут быть заменены денежной компенсацией (ст. 161 ТК).
Отзыв из трудового отпуска работников данной возрастной категории так же недопустим (ст.174 ТК).
ТК содержит некоторые гарантии в части материальной ответственности несовершеннолетних работников.
Наниматель не вправе заключить с работниками моложе 18 лет письменные договоры о полной материальной ответственности (ст.405 ТК).
В соответствии с разъяснениями, содержащимися в постановлении Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.03.2002 № 2 ”О применении судами законодательства о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей“ применительно к п.п. 1 и 2, а также к ч.ч. 1 и 2 п.3 ст.25 Гражданского кодекса Республики Беларусь, учитывая положения ст.273 ТК, материальную ответственность в размере, установленном ТК за ущерб, причиненный нанимателю несовершеннолетним в возрасте от 14 до 16 лет, несет сам несовершеннолетний, а лицо, давшее письменное согласие на заключение трудового договора, – субсидиарную ответственность.
Несовершеннолетние, достигшие 16 лет, такую ответственность несут самостоятельно. Несовершеннолетние не несут материальной ответственности по основанию, предусмотренному п. 1 ст.404 ТК, поскольку письменные договоры о полной материальной ответственности могут быть заключены нанимателем с работниками, достигшими 18 лет (ч.1 ст.405 ТК).
Расторжения трудового договора с несовершеннолетними.
Законодательство содержит ряд гарантий при расторжении трудовых договоров с работниками моложе 18 лет (ст.282 ТК).
Так, увольнение по некоторым основаниям допустимо только с согласия районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних.
К таким основаниям относятся:
- ликвидация организации, прекращение деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращение деятельности индивидуального предпринимателя, сокращение численности или штата работников;
- несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;
- несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы;
- неявка на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности.
За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности.
При увольнении по основаниям, предусмотренным п.п. 4, 5, 7-9 ст. 42 и п.п. 2 и 3 ст.44 ТК увольнение несовершеннолетних возможно после предварительного, не менее чем за две недели, уведомления районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних, если иное неустановленно ТК.
Предоставление или продажа алкоголя несовершеннолетнему
Предоставление алкоголя несовершеннолетнему — 3 способа совершения этого преступления
Посмотрите это видео на YouTube несовершеннолетнему (кто-то моложе 21 года, когда разрешено употреблять алкоголь). Наказания обычно включают штраф от 250 до 1000 долларов и общественные работы на срок от 24 до 32 часов.
Закон штата также запрещает несовершеннолетним до 21 года покупать алкоголь или при употреблении на территории бара
- , ресторана
- или магазина
- .
Наказания указаны в этой таблице:
| Калифорния BP § 25658 преступление |
80 Штрафы 3
Торговец алкоголем, разрешающий пить несовершеннолетним в помещении |
|
Продажа или передача алкоголя несовершеннолетнему |
Если пьянство несовершеннолетнего привело к серьезным телесным повреждениям или смерти кого-либо:
|
1 В противном случае:
Несовершеннолетнее лицо, покупающее алкоголь или употребляющее его в помещении |
Первое нарушение:
|
Второе или последующее нарушение:
|
Ниже наши адвокаты по уголовным делам в Калифорнии 1 объясните, что означает предоставление алкоголя несовершеннолетнему, обратившись по телефону
- 1. Является ли предоставление алкоголя несовершеннолетнему преступлением в Калифорнии?
- 2. Какие примеры?
- 2.1. Операции под прикрытием по задержанию лиц, поставляющих алкоголь несовершеннолетним
- 2.2 «Операция «Люк»»
- 3. Как человек может оспорить обвинения?
- 3.1. Фактическая ошибка
- 3.2. Дополнительные установленные законом средства защиты
- 3.2.a. Кодекс бизнеса и профессий штата Калифорния 25660
- 3.2.b. Кодекс бизнеса и профессий штата Калифорния 25667
- 4. Какие предусмотрены санкции?
- 4.1. Предоставление алкоголя несовершеннолетнему
- 4.1.a. Родители разрешают несовершеннолетним детям пить
- 4.2. Быть моложе 21 года и покупать или употреблять алкогольные напитки
- 4.3. Обслуживание несовершеннолетних
- 4.1. Предоставление алкоголя несовершеннолетнему
Является ли предоставление алкоголя несовершеннолетнему преступлением в Калифорнии? Если после прочтения этой статьи вам понадобится дополнительная информация, мы приглашаем вас связаться с нами в Shouse Law Group.
Кодекс бизнеса и профессий Калифорнии 25658 регулирует продажу алкоголя в Калифорнии
1. Является ли преступлением предоставление алкоголя несовершеннолетнему в Калифорнии?
Кодекс бизнеса и профессий штата Калифорния 25658 регулирует продажу алкоголя в Калифорнии. Этот закон квалифицирует как преступление
-
- предоставление (то есть продажу, предоставление или дарение) — или принуждение к продаже, предоставлению или раздаче — любого алкогольного напитка лицу моложе 21 года;
- быть лицом моложе 21 года и либо
-
- b) потреблять
- n распитие алкогольных напитков (распитие несовершеннолетними) в местах реализации алкогольных напитков; и/или
- а) приобретение алкогольных напитков, или
-
- в качестве лицензиата по продаже и разрешению лицу моложе 21 года употреблять любые алкогольные напитки в помещении, даже если лицензиат не знает, что физическое лицо моложе 21 года. 2
2.
Какие примеры?
Хотя существует множество способов нарушить Кодекс бизнеса и профессий 25658, есть несколько нарушений, которые встречаются чаще других. К ним относятся операции под прикрытием, предназначенные для «поимки»
- лица, поставляющие алкоголь несовершеннолетним, и
- несовершеннолетние лица, пытающиеся приобрести или употребить алкогольные напитки.
2.1. Операции под прикрытием по аресту лиц, поставляющих алкоголь несовершеннолетним
Одним из наиболее распространенных способов нарушения калифорнийского закона о «предоставлении алкоголя несовершеннолетним» является покупка алкоголя для лица моложе 21 года. Это нарушение часто происходит в продуктовых или винных магазинах рядом с колледжем. кампусы.
Несовершеннолетний даст вам денег и попросит купить ему/ей спиртного. Полагая, что это действительно «ничего страшного», вы соглашаетесь и совершаете покупку. Когда вы возвращаете алкоголь несовершеннолетнему, копы «хватают» вас, потому что либо
- они использовали несовершеннолетнего в качестве одного из своих агентов – или моложавого офицера в операции под прикрытием, или
- они видели, как вы поставляли алкоголь несовершеннолетнему.
Фактически, Калифорнийский департамент по контролю за алкогольными напитками («ABC») объявил, что, начиная с января 2011 года, он будет выделять деньги местным правоохранительным органам, которые используют такие типы операций под прикрытием.
Программа «постукивание по плечу» использует этих тайных офицеров или «агентов», чтобы приблизиться к ничего не подозревающим лицам, чтобы заставить их купить алкоголь.
2.2. «Операция «Люк»»
Второй распространенной практикой, используемой для ареста людей за нарушение калифорнийского закона о «предоставлении алкоголя несовершеннолетним», является программа, известная как «Операция «Люк».
Эта программа, начатая в 1999 году, предназначена для лиц моложе 21 года, которые пытаются использовать поддельные или поддельные водительские права или удостоверения личности («ID») для входа в бары/ночные клубы и/или пытаются купить алкогольные напитки.
Полиция часто использует спецоперации, чтобы поймать людей, поставляющих алкоголь несовершеннолетним.
Лицензиаты ABC (то есть бары, ночные клубы, винные магазины и т. д.) обращаются в правоохранительные органы, когда у них есть несовершеннолетний, который, как они подозревают, пытается использовать поддельное или мошенническое удостоверение личности. Бармен или «вышибала» останавливает человека, в то время как правоохранительные органы либо задают вопросы, либо арестовывают несовершеннолетнего.
В зависимости от обстоятельств несовершеннолетнему подозреваемому могут быть предъявлены обвинения в соответствии с
- Уголовного кодекса 470a Закона штата Калифорния о подделке или подделке водительских прав или удостоверений личности. карта, 3
- Уголовный кодекс 470b Закон штата Калифорния о запрете владения поддельными водительскими правами или удостоверением личности, 4 и/или
- Код транспортного средства 13004 Закон штата Калифорния о запрете использования чужого удостоверения личности. 5
3.
Как человек может оспорить обвинения?
К счастью, в соответствии с Законом штата Калифорния о предпринимательской и профессиональной деятельности 25658 Кодекса о предпринимательской деятельности и профессии существует множество способов защиты от продажи алкоголя несовершеннолетнему, которые адвокат по уголовным делам в Калифорнии может представить от вашего имени. К ним относятся:
- Фактическая ошибка; и/или
- Дополнительные исключения, предусмотренные законодательством.
3.1. Фактическая ошибка
Возможно, наиболее распространенная ошибка основана на фактической ошибке. 6 Что интересно в этой защите, так это то, что «фактическая ошибка» исторически не является защитой, которая применяется к правонарушениям со строгой ответственностью, таким как предоставление алкоголя несовершеннолетнему. 7
Правонарушение с «строгой ответственностью» — это правонарушение, при котором обвинению не нужно доказывать, что ответчик имел преступный умысел, чтобы добиться осуждения.
Кодекс бизнеса и профессий 25658 является правонарушением со строгой ответственностью. Это связано с тем, что обвинению не нужно доказывать, что обвиняемый знал, что лицо, которому он / она предоставил алкоголь, было несовершеннолетним. Судья/присяжные могут осудить подсудимого за это преступление независимо от того, что он знает.
Тем не менее, существует современная тенденция позволять ответчику ссылаться на ошибку защиты фактов в делах такого типа, когда честное и разумное убеждение может оправдать поведение ответчика. 8 (То же самое относится к очень похожему правонарушению, связанному с предоставлением опасных фейерверков несовершеннолетнему, когда честное и разумное убеждение в том, что несовершеннолетний достиг совершеннолетия, может служить защитой, или к такому правонарушению, как неправильная маркировка продуктов для продажи, когда разумная уверенность в том, что продукт был правильно маркирован, может служить защитой.)
Как поясняет адвокат по уголовным делам в Сан-Хосе Кэмерон Боуман 9 , «это означает, что если судья/присяжные считают, что подсудимый честно и разумно полагал, что несовершеннолетний достиг совершеннолетия, разрешенного законом для употребления алкоголя, заряжать.
»
3.2. Дополнительные предусмотренные законом исключения
В законе прописано несколько дополнительных средств защиты.
3.2.а. Кодекс бизнеса и профессий Калифорнии 25660
Кодекс бизнеса и профессий Калифорнии 25660 — это защита, которая также основана на фактической ошибке. Если вы являетесь лицензиатом и либо продаете алкоголь несовершеннолетнему, либо позволяете несовершеннолетнему употреблять алкоголь в вашем помещении, вы можете быть освобождены от уголовной ответственности, если вы сделали это, потому что вы разумно полагались на добросовестное (то есть «настоящее») правительство. -выдано удостоверение личности карты, такие как
- Водительские права штата Калифорния,
- удостоверение личности или
- паспорт США. 10
Сама карта не обязательно должна быть государственной, ее можно подделать или подделать. Критическое определение заключается в том, обоснованно ли вы полагали, что на самом деле это был настоящий документ, удостоверяющий личность, выданный правительством.
Если вы проверили I.D. и это выглядело так, как если бы оно было подлинным, вы были бы освобождены от судебного преследования и / или приостановления / отзыва лицензии на контроль над алкогольными напитками. Однако, если И.Д. не являются подлинными, вы все равно будете нести ответственность за это преступление. 11
Пример : Продавец винного магазина проверил удостоверение личности несовершеннолетнего. так как он купил две 6 пачек пива. Клерк не снял удостоверение личности. карту и не просил несовершеннолетнего удалить удостоверение личности. из бумажника, частично спрятанного за пластиковым окошком. Карта якобы была калифорнийским удостоверением личности. карта, выданная Департаментом транспортных средств штата Калифорния.
Если бы клерк убрал карточку, она бы увидела, что карточка
- не имел магнитной полосы на оборотной стороне,
- имел отпечаток, напечатанный на машинке, а не созданный компьютером,
- имел выпуклую фотографию, которая была прикреплена отдельно вместо фотографии, созданной компьютером как часть карты, и
- , что цвета на карточке на самом деле отличались от тех, что указаны на удостоверении личности, выданном в Калифорнии.
В результате продавщица была привлечена к ответственности за продажу алкоголя несовершеннолетнему, поскольку суд не смог сделать вывод о том, что она обоснованно полагался на добросовестное удостоверение личности. 12
карты. Если вы проверили внутренний диаметр и это выглядело так, как если бы оно было подлинным, вы были бы освобождены от судебного преследования и / или приостановления / отзыва лицензии на контроль над алкогольными напитками.
3.2.б. Кодекс бизнеса и профессий Калифорнии 25667
Кодекс бизнеса и профессий Калифорнии 25667 предусматривает, что вы не подвергаетесь уголовному преследованию, если вам меньше 21 года и вы покупаете или употребляете алкогольные напитки в возрасте 9 лет.0003
- вы звоните по номеру 911, чтобы сообщить, что вам или другому лицу требуется медицинская помощь в связи с употреблением алкоголя,
- вы первый, кто сообщает в службу экстренной помощи,
- вы остаетесь на месте до прибытия медицинской помощи и сотрудничаете с прибывшие медицинские работники и/или сотрудники правоохранительных органов, И
- ни вы, ни другой несовершеннолетний не участвовали в опасной деятельности из-за употребления алкоголя, например, в нарушении Военного кодекса 23140 VC, будучи моложе 21 года и управляя влияние. 13
13 Если вы соответствуете всем вышеперечисленным критериям, вы должны быть оправданы по всем уголовным правонарушениям.
4. Какие штрафы?
Нарушение Кодекса предпринимательской деятельности и профессий 25658 — закона Калифорнии о «предоставлении алкоголя несовершеннолетним» — является правонарушением. Штрафы за предоставление алкоголя несовершеннолетнему различаются в зависимости от конкретных обстоятельств вашего дела.
|
Кодекс предпринимательства и профессий 25658 Правонарушение |
Калифорнийские штрафы за мисдиминор |
| Продажа или передача алкоголя несовершеннолетнему младше 21 года, и пьянство несовершеннолетнего не приводит к серьезным телесным повреждениям или смерти кого-либо 9000 020 1000 долларов штрафа и
|
|
| Продажа или раздача алкоголя несовершеннолетнему младше 21 года, и пьянство несовершеннолетнего непосредственно приводит к серьезным телесным повреждениям или смерти несовершеннолетнего или кого-либо еще |
|
| Лицензиат на продажу, разрешающий несовершеннолетнему в возрасте до 21 года употреблять алкоголь в местах продажи 9002 8 | |
| Несовершеннолетние в возрасте до 21 года, которые покупают алкоголь или употребляют его в местах продажи | Первое нарушение:
Второе или последующее правонарушение:
6 |
1. Предоставление алкоголя несовершеннолетнему
наказывается лишением свободы на срок до одного года в окружной тюрьме и максимальным штрафом в размере 1000 долларов США, если: 
Второй судимость в течение 36-месячного периода приведет к 25-дневной дисквалификации. Третье осуждение приведет к отзыву лицензии. 21 В случае первого или второго осуждения лицензиаты могут обратиться в ABC с ходатайством об уплате штрафа вместо приостановки действия лицензии на алкоголь. 22 
Мы будем бороться с вашими обвинениями, пытаясь сохранить вашу судимость чистой. 
в соответствии с современной тенденцией отказа от строгой ответственности за уголовные преступления, а также с разделом 20 Уголовного кодекса и законодательной схемой, частью которой является раздел 25658(c) Делового и профессионального кодекса» 9.0021
) 
S.C. § 2256- Определения 
Любое лицо, пытающееся или замышляющее совершить преступление, связанное с детской порнографией, также подлежит судебному преследованию в соответствии с федеральным законом. 
