Популярное

Сколько по времени увольняют со службы по контракту: Как контрактнику правильно уволиться из армии 2023

Содержание

Увольнение с военной службы \ КонсультантПлюс

Увольнение с военной службы

39. При увольнении военнослужащих с военной службы в связи с достижением предельного возраста, по состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями за ними сохраняются социальные гарантии и компенсации, предусмотренные Федеральным законом «О статусе военнослужащих» и иными нормативными правовыми актами.

При наличии у военнослужащего одновременно нескольких оснований для увольнения с военной службы, предусмотренных статьей 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» (за исключением случаев, когда увольнение производится по основаниям, предусмотренным подпунктами «д», «д1», «д2», «е», «е1» и «з» пункта 1 и подпунктами «в», «д», «е1» и «е2» пункта 2 статьи 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе»), он имеет право выбора одного из них по своему усмотрению.

При разрешении споров об увольнении с военной службы беременных женщин-военнослужащих, военнослужащих женского пола, имеющих детей в возрасте до трех лет, а также имеющих детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста 18 лет, одиноких матерей, имеющих детей в возрасте до 14 лет, необходимо учитывать социальные гарантии, предусмотренные для них пунктом 25 статьи 34 Положения о порядке прохождения военной службы.

40. В случае сокращения занимаемой воинской должности и при невозможности назначения военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, на равную воинскую должность и отсутствии его согласия с назначением на высшую или низшую воинскую должность такой военнослужащий может быть досрочно уволен с военной службы в связи с организационно-штатными мероприятиями (подпункт «а» пункта 2 статьи 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе»).

По смыслу нормативных положений, регулирующих военную службу и порядок ее прохождения, при сокращении воинской должности, занимаемой военнослужащим, и отсутствии вакантных воинских должностей в военном округе, в котором он проходит военную службу, другая воинская должность должна предлагаться военнослужащему, изъявившему желание на назначение на низшие или высшие воинские должности, в масштабе Вооруженных Сил Российской Федерации, а военнослужащим других войск, воинских формирований и органов — в масштабах федерального органа исполнительной власти, в котором они проходят военную службу.

41. Досрочное увольнение с военной службы по подпункту «в» пункта 2 статьи 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» в связи с невыполнением условий контракта может применяться к военнослужащим в порядке дисциплинарного взыскания и в порядке аттестации с учетом соответствия военнослужащего предъявляемым к нему требованиям.

Невыполнением условий контракта как основанием для досрочного увольнения военнослужащего с военной службы следует считать лишь значительные (существенные) отступления от требований законодательства о воинской обязанности и военной службе, которые могут выражаться, в частности, в совершении виновных действий (бездействия), свидетельствующих об отсутствии у военнослужащего необходимых качеств для надлежащего выполнения обязанностей военной службы; совершении одного из грубых дисциплинарных проступков, составы которых перечислены в пункте 2 статьи 28.5 Федерального закона «О статусе военнослужащих»; совершении дисциплинарного проступка при наличии у него неснятых дисциплинарных взысканий; совершении уголовно наказуемого деяния или административного правонарушения, за которое военнослужащий несет ответственность на общих основаниях; иных юридически значимых обстоятельств, позволяющих в силу специфики служебной деятельности военнослужащего сделать вывод о том, что он перестал удовлетворять требованиям законодательства о воинской обязанности и военной службе, предъявляемым к военнослужащим, проходящим военную службу по контракту.

Если военнослужащий по своим деловым и личным качествам не соответствует требованиям, предъявляемым к лицам, проходящим военную службу (о чем может свидетельствовать, например, наличие у него неснятых дисциплинарных взысканий), его досрочное увольнение с военной службы возможно только по результатам аттестации, в том числе внеочередной.

42. Решение о досрочном увольнении военнослужащего с военной службы в связи с переводом на федеральную государственную гражданскую службу (подпункт «ж» пункта 2 статьи 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе») должно быть основано не только на волеизъявлении военнослужащего, но и на объективных данных, гарантирующих возможность его поступления на конкретную должность государственной гражданской службы.

43. Юридически значимыми обстоятельствами, подлежащими установлению судами по делам об оспаривании досрочного увольнения с военной службы по подпункту «е.1» пункта 2 статьи 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе», являются не только обстоятельства, связанные с установлением факта нарушения запретов, ограничений и обязанностей, установленных пунктом 7 статьи 10 и статьей 27. 1 Федерального закона «О статусе военнослужащих», но и обстоятельства, связанные с соблюдением воинскими должностными лицами процедуры досрочного увольнения военнослужащего с военной службы по указанному основанию.

При рассмотрении споров о применении взыскания, предусмотренного подпунктом «е.1» пункта 2 статьи 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе», необходимо учитывать, что оно применяется не позднее одного месяца со дня поступления информации о совершении военнослужащим коррупционного правонарушения лицу, обладающему правом применения указанного взыскания, не считая периода временной нетрудоспособности военнослужащего, пребывания его в отпуске, других случаев его отсутствия на службе по уважительным причинам, а также времени проведения проверки и рассмотрения ее материалов комиссией по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных служащих и урегулированию конфликта интересов (аттестационной комиссией). При этом взыскание должно быть применено не позднее шести месяцев со дня поступления информации о совершении коррупционного правонарушения.

По смыслу Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе», под актом о применении к военнослужащему взыскания — досрочного увольнения с военной службы по основанию, предусмотренному подпунктом «е.1» пункта 2 статьи 51 названного закона, понимается приказ воинского должностного лица, обладающего правом его издания.

44. В соответствии с подпунктом «а» пункта 3 статьи 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» военнослужащий в случае существенного и (или) систематического нарушения в отношении его условий контракта о прохождении военной службы со стороны федерального органа исполнительной власти, в котором федеральным законом предусмотрена военная служба, имеет право на досрочное увольнение с военной службы.

Существенным нарушением условий контракта со стороны федерального органа исполнительной власти, в котором федеральным законом предусмотрена военная служба, может быть признано такое нарушение, из-за которого военнослужащий лишился возможности осуществлять свои конституционные права, либо нарушение, лишающее военнослужащего или членов его семьи возможности воспользоваться наиболее значимыми для них правами, социальными гарантиями и компенсациями, предусмотренными законодательством о порядке прохождения военной службы и статусе военнослужащих.

При разрешении заявлений об оспаривании отказа в увольнении с военной службы в связи с нарушением условий контракта о прохождении военной службы со стороны федерального органа исполнительной власти, в котором предусмотрена военная служба, вопрос о том, являются ли допущенные в отношении военнослужащего нарушения условий контракта существенными, должен решаться судом индивидуально по каждому конкретному делу с учетом таких обстоятельств, как семейное и материальное положение военнослужащего, место его военной службы и условия ее прохождения, а также других данных.

Систематическим нарушением условий контракта должны признаваться многократные нарушения предусмотренных законодательством о статусе военнослужащих прав военнослужащего (повторяющиеся более двух раз) в течение непродолжительного времени.

45. Судам следует учитывать, что признание офицеров или прапорщиков (мичманов) ограниченно годными к военной службе на основании подпункта «б» пункта 3 статьи 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» не предполагает принуждение их к дальнейшему прохождению военной службы, поскольку решение вопроса о сохранении или прекращении статуса таких военнослужащих зависит от их свободного волеизъявления. В случае увольнения с военной службы, если общая продолжительность военной службы составляет 10 лет и более, такие военнослужащие не могут быть без их согласия сняты с учета в качестве нуждающихся в жилых помещениях по последнему перед увольнением месту военной службы и обеспечиваются жилищной субсидией или жилыми помещениями в порядке, предусмотренном Федеральным законом «О статусе военнослужащих» для военнослужащих.

При этом признание военно-врачебной комиссией военнослужащего ограниченно годным к военной службе дает ему право, но не обязывает досрочно увольняться с военной службы и не лишает его права продолжать военную службу на должности, позволяющей выполнять соответствующие состоянию здоровья общие, должностные и специальные обязанности. В связи с этим военнослужащие, принявшие решение продолжить военную службу, обеспечиваются жилыми помещениями в общем порядке в соответствии с существующей очередностью федеральными органами исполнительной власти, в которых федеральным законом предусмотрена военная служба.

46. В случаях досрочного увольнения военнослужащих с военной службы в связи с нарушением в отношении их условий контракта или в связи с признанием их ограниченно годными к военной службе по состоянию здоровья (подпункты «а» и «б» пункта 3 статьи 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе») они по основаниям и в порядке, которые предусмотрены пунктом 1 статьи 23 Федерального закона «О статусе военнослужащих», должны обеспечиваться жилищными субсидиями или жилыми помещениями как увольняющиеся соответственно в связи с организационно-штатными мероприятиями или по состоянию здоровья.

47. При проверке законности и обоснованности действий воинских должностных лиц, связанных с увольнением военнослужащего с военной службы по собственному желанию, судам необходимо учитывать, что согласно пункту 6 статьи 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» военнослужащий по заключению аттестационной комиссии может быть уволен с военной службы досрочно по собственному желанию при наличии у него уважительных причин.

Под уважительными причинами понимаются обстоятельства, которые объективно не позволяют военнослужащему в полном объеме выполнять условия заключенного контракта.

Поданный военнослужащим рапорт и соответствующее заключение аттестационной комиссии не являются безусловными основаниями для увольнения по собственному желанию, поскольку решение данного вопроса отнесено к полномочиям соответствующего воинского должностного лица.

48. Военнослужащие, имеющие право на обеспечение жилищными субсидиями или жилыми помещениями по договору социального найма или в собственность, не могут быть уволены с военной службы с оставлением их на учете нуждающихся в жилых помещениях по последнему месту военной службы при отсутствии их согласия на такое увольнение.

В случаях когда указанные военнослужащие, настаивая на досрочном увольнении с военной службы, согласились уволиться с военной службы, оснований для их последующего восстановления на военной службе для обеспечения жилищной субсидией или жилым помещением не имеется, поскольку в этом случае требования пункта 1 статьи 23 Федерального закона «О статусе военнослужащих» не нарушаются.

Если такие военнослужащие не соглашаются с увольнением их с военной службы без предоставления жилищной субсидии или жилого помещения, суд отказывает в удовлетворении их требований об увольнении с военной службы, поскольку указанные лица в соответствии с законом не могут быть уволены с военной службы.

Исходя из положений абзаца четырнадцатого пункта 1 статьи 15, абзаца второго пункта 1 статьи 23 Федерального закона «О статусе военнослужащих», пункта 17 статьи 34 Положения о порядке прохождения военной службы при разрешении споров о правомерности увольнения с военной службы военнослужащих, обеспеченных служебными жилыми помещениями, до реализации ими права на жилище по избранному постоянному месту жительства, отличному от места военной службы, суды должны учитывать условия заключенного военнослужащими договора найма служебного жилого помещения (жилищного договора) и другие заслуживающие внимание обстоятельства.

49. В силу пункта 16 статьи 34 Положения о порядке прохождения военной службы военнослужащий, уволенный с военной службы, на день исключения из списков личного состава воинской части должен быть полностью обеспечен установленным денежным довольствием, продовольственным и вещевым обеспечением. До проведения с военнослужащим всех необходимых расчетов он из списков личного состава воинской части без его согласия не исключается.

В случае если нарушение прав военнослужащего может быть устранено без восстановления его на военной службе или в списке личного состава воинской части, судом выносится решение только об устранении допущенного нарушения.

50. В случае признания судом увольнения с военной службы необоснованным военнослужащий в соответствии с пунктом 2 статьи 23 Федерального закона «О статусе военнослужащих» подлежит восстановлению на военной службе в прежней (или с его согласия — равной или не ниже) должности с возмещением всех причиненных убытков. Причиненный таким увольнением моральный вред подлежит возмещению по решению суда на основании волеизъявления военнослужащего. Восстановление на военной службе производится путем отмены приказа об увольнении военнослужащего с военной службы. Отмена приказа об увольнении военнослужащего с военной службы производится воинским должностным лицом, издавшим приказ, или его прямым начальником. При этом признание военнослужащего не годным по состоянию здоровья к военной службе, истечение срока заключенного контракта или достижение им предельного возраста пребывания на военной службе на момент судебного разбирательства не может служить препятствием к принятию такого решения.

51. Принимая во внимание право прокурора вступать в процесс в случаях, предусмотренных статьей 45 ГПК РФ и статьей 39 КАС РФ, в том числе о восстановлении военнослужащих на военной службе, военным судам следует извещать соответствующего прокурора о месте и времени рассмотрения соответствующих гражданских и административных дел.

(в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.06.2016 N 27)

(см. текст в предыдущей редакции)

При рассмотрении заявлений военнослужащих, связанных с нарушением их прав, свобод и охраняемых законом интересов, необходимо устанавливать причины и условия, способствовавшие нарушению воинскими должностными лицами и органами военного управления законодательства о воинской обязанности, военной службе и статусе военнослужащих, и при наличии к тому оснований реагировать на них в предусмотренном процессуальным законом порядке.

Обратить внимание судов на то, что исполнение судебных решений по вопросам воинской обязанности, военной службы и статуса военнослужащих должно рассматриваться как элемент судебной защиты, а федеральные органы исполнительной власти обязаны принимать необходимые меры по их реализации. Неправомерная задержка исполнения судебного решения должна рассматриваться как нарушение права на справедливое правосудие в разумные сроки.

52. В связи с принятием настоящего постановления признать утратившими силу:

постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 14 февраля 2000 года N 9 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о воинской обязанности, военной службе и статусе военнослужащих»;

пункт 8 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 6 февраля 2007 года N 6 «Об изменении и дополнении некоторых постановлений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по гражданским делам».

Председатель Верховного Суда

Российской Федерации

В. М.ЛЕБЕДЕВ

Секретарь Пленума,

судья Верховного Суда

Российской Федерации

В.В.МОМОТОВ

Как расторгнуть контракт во время мобилизации

 

Согласно указу Путина о мобилизации, контракты на военную службу автоматически продляются до окончания мобилизации. Теперь желающие отказаться воевать контрактники могут сделать это только по трем причинам: если не годны, если достигли предельного возраста на службе и если совершили преступление. Что означают эти причины? И что делать, если у тебя контракт добровольца? Рассказываем в ролике «Школы призывника»!

Виды контрактов на военную службу

 

В ходе «спецоперации» появились самые разные виды контрактов:

  • краткосрочные;
  • долгосрочные;
  • контракт на прохождение военной службы взамен службы по призыву;
  • контракт на пребывание в мобилизационном людском резерве;
  • контракты с добровольцами;
  • контракты с добровольческими объединениями;
  • контракты ополченцев.

Многие подписывали эти контракты, даже не читая их. А сейчас попали в умело расставленную западню: разорвать их в большинстве случаев невозможно.

Каждую неделю нам в «Онлайн-приемную» поступают десятки обращений с одним вопросом: как разорвать контракт? И когда начинаешь спрашивать у людей детали, то оказывается, что у них:

  1. Нет на руках своей копии контракта.
  2. Они даже не читали свой контракт.
  3. Они не понимают свой статус, кто они – военнослужащие или добровольцы (а это очень важно).

Многие не понимают принципиальной разницы между добровольцем и военнослужащим. Они полагают, что если по своей воле пошли в военкомат и подписали контракт, то они – добровольцы. Но это не так! 

Какой бы вы контракт не подписали, если он:

  1. Заключен с Министерством обороны на прохождение военной службы.
  2. Вы внесены в список личного состава воинской части.

То в этом случае вы военнослужащий, а не доброволец. И неважно, что вы заключили контракт, например, всего лишь на 3 месяца. Теперь все контракты, согласно указу Путина, автоматически продлеваются до окончания мобилизации, считайте, что до гробовой доски.

Совершенно другая история с добровольцами. Это те, кто заключал контракт не с Минобороны, а с военизированными добровольческими объединениями и не приписаны к какой-либо воинской части. На них требование указа Путина об автоматическом продлении контрактов не распространяется, а значит они могут как досрочно их расторгнуть, так и не продлевать и вернуться домой. 

Если вы точно не знаете, кто вы – военнослужащий или доброволец, прочитайте свой контракт. Если у вас его нет, то запросите его копию. Для этого сделайте письменный запрос в ту организацию или подразделение, где вы его заключали. Прочитав контракт, вы поймете получиться ли у вас уволиться с военной службы.

Контракты во время мобилизации

 

Объявляя мобилизацию, Путин издал указ, согласно которому контракты на прохождение военной службы автоматически продляются до окончания мобилизации. При этом для ее окончания нужно, чтобы Путин снова издал указ, теперь уже об окончании мобилизации. Это уже неоднократно подтверждали в своих решениях и суды, которые отказывали военнослужащим в расторжении контракта именно по причине продолжающейся мобилизации. Поэтому не верьте телевизору и чиновникам, а читайте законы.

Расторжение контракта во время мобилизации

 

Сейчас уволиться с военной службы можно лишь только по трем причинам:

  • по возрасту;
  • по состоянию здоровья;
  • при совершении преступления.
 

Первая причина увольнения – это возраст

 

Т.е. для увольнения вы должны достигнуть предельного возраста пребывания на военной службе. Согласно Федеральному закону «О воинской обязанности и военной службе», для большинства контрактников уволиться с военной службы можно при достижении пятидесяти лет, а для полковников и званий повыше этот возраст еще выше. Так что, если вам сейчас только 20 лет, ваше положение безнадежно.

Вторая причина для расторжения контракта – это состояние здоровья, а именно если вы стали не годными к военной службе

 

Фактически это означает, что вы должны получить заболевание, ранение или увечье, при которых ваше пребывание в армии становится бессмысленным – это категория годности Д (не годен к военной службе).

Если вы считаете, что у вас есть заболевания, увечья или ранения, которые могут соответствовать категории годности Д, то первым делом требуйте:

  1. Госпитализации.
  2. Оказания медицинской помощи.
  3. Проведения военно-врачебной комиссии (ВВК) для оценки состояния вашего здоровья и вынесения заключения о категории годности.

Потребовать госпитализации можно обратившись в медсанчасть или написав рапорт командиру в свободной форме. В нем нужно перечислить появившиеся проблемы со здоровьем, потребовав госпитализации и оказания медицинской помощи. При отказе следует обращаться в военную прокуратуру и в медицинскую службу вашего военного округа.

Если после ВВК и обследования вам вынесут заключение о категории годности Д, то далее автоматически запустится процесс вашего увольнения с военной службы. Однако сейчас большинству военных не хотят ставить категорию Д, а всего лишь дают отпуск по здоровью до 30 суток.

Напоминаем, что если вы решите умышленно сломать руку или выстрелить себе в ногу, то такие действия будут квалифицированы как преступление против военной службы (339 УК РФ), и вас привлекут к уголовной ответственности за членовредительство, которое в условиях мобилизации наказывается от 5 до 10 лет лишения свободы. Но тут каждый выбирает сам – либо остаться в живых и получить срок, либо остаться не судимым, но с риском умереть каждый день.

Третья причина для расторжения контракта в период мобилизации, это совершение преступления, за которое вас могут наказать лишением свободы

 

Здесь нужно не просто совершить преступление, а должен состояться суд, приговор которого о реальном, а не условном лишении свободы должен вступить в законную силу.

Если контракт закончился до начала мобилизации

 

А что делать тем, чьи контракты закончились до 21 сентября 2022 года (до начала мобилизации)? Могут ли таких людей дальше принуждать служить?

Нет! Если вы не подавали рапорт на продление контракта и не продлевали его, то вас должны уволить с военной службы. Чтобы добиться этого, напишите заявление в военную прокуратуру о нарушении порядка увольнения с военной службы.

Если заставили подписать контракт

 

Что делать, если вы не хотели быть контрактником, а вас заставили подписать контракт? Такое тоже случается.

Согласно Федеральному закону «О воинской обязанности и военной службе», одним из необходимых условий для контракта является добровольность его заключения. Это значит, что если вас угрозами или запугиванием заставили его подписать, то такие действия нужно обжаловать, чтобы признать контракт недействительным. 

Для этого нужно написать жалобу в военную прокуратуру и обратиться с исковым заявлением в суд, однако с большей вероятностью ваши жалобы проигнорируют, если с его заключения прошло слишком много времени и все это время вы получали зарплату контрактника.

Тут логика простая – если вы согласились получать деньги, значит вы согласились и продлить контракт.

Право на альтернативную гражданскую службу (АГС)

 

Но есть еще один способ для тех, кто хочет прекратить воевать. Это альтернативная гражданская служба, право на которую имеет любой военнослужащий вне зависимости от контракта и гарантируют статья 59 Конституции России. О том, как попытаться реализовать это право, мы рассказывали в этом материале.

 

Бесплатные консультации призывников и военнослужащих

 

Если у вас остались какие-либо вопросы, или вам требуется правовая консультация по вопросам призыва, заходите в раздел онлайн-приемная на нашем сайте или обращайтесь за бесплатной правовой помощью по телефону нашей горячей линии: 8 (993) 399-26-40

«Школа призывника» – это правозащитная организация. Мы бесплатно помогаем призывникам, военнослужащим и альтернативнослужащим в защите их прав. Благодаря пожертвованиям мы можем оплачивать юристов, консультирующих призывников и защищающих их в судах, а также выпускать больше полезных инструкций и образовательных материалов. Поддержите на нашу работу. 

 

Закон о трудовом договоре — увольнение работника по контракту

Создано командой юристов и редакторов FindLaw
| Последнее изменение: 12 декабря 2016 г.

Условия найма часто регулируются договорным правом. Когда у сотрудника есть трудовой договор, скорее всего, в договоре что-то говорится о том, как работник может и не может быть уволен. Большинство трудовых договоров позволяют уволить работника только по «уважительной причине», что может серьезно ограничить возможности работодателя по работе с проблемным работником.

Если у работника есть прямой письменный контракт, то оставаться на правильной стороне закона довольно просто — просто соблюдайте условия контракта. Однако трудовые договоры бывают разных видов, и понять, соблюдаете ли вы их или нет, может быть сложно.

Устные трудовые договоры

Контракты не обязательно должны быть в письменной форме, чтобы быть действительными по закону. Если вы обещаете сотруднику во время собеседования, что не уволите его «если не будет уважительной причины», вы, вероятно, заключили устный трудовой договор. Даже непринужденная беседа может стать основанием для устного трудового договора, а это значит, что работодатели должны быть очень осторожны в своих словах.

Суды готовы поддерживать устные договоры, даже те, которые основаны на ограниченных разговорах. Например:

  • Если во время собеседования работодатель обещает, что соискатель будет уволен только в том случае, если он или она не будет хорошо выполнять работу, то заключается устный трудовой договор.
  • Если во время оценки руководитель сообщает сотруднику, что «мы ожидаем, что у вас будет долгая карьера здесь, если вы будете продолжать хорошо работать», то заключается устный трудовой договор.

Подразумеваемые трудовые договоры

Подразумеваемые договоры частично совпадают с устными договорами, когда разговор может быть основой для подразумеваемого договора. Подразумеваемые контракты, как следует из их названия, не являются прямо выраженными контрактами, а возникают посредством импликаций и внушений. Например:

  • В справочнике сотрудников указано, что после того, как сотрудники проработают в компании 3 месяца, они становятся «постоянными» сотрудниками. Это может создать подразумеваемый трудовой договор.
  • Работодатель почти никогда не увольняет сотрудников, если только они просто плохо выполняют свою работу. Сотрудник опирается на эту устоявшуюся практику и искренне верит, что его уволят только за то, что он не выполняет свою работу. Это может создать подразумеваемый трудовой договор.

Подразумеваемые контракты без каких-либо устных обещаний, однако, с меньшей вероятностью будут обнаружены судом. Пока вы не обещаете своим сотрудникам гарантии занятости, маловероятно, что суд найдет подразумеваемый трудовой договор без дополнительных усилий со стороны работодателя.

Увольнение работника — уважительная причина, добросовестность и честное ведение дел

Если у работника есть трудовой договор, явный, подразумеваемый, устный или письменный, то, как правило, у вас должна быть «уважительная причина» для увольнения работника. Уважительная причина обычно означает, что причина увольнения сотрудника основана исключительно на деловых потребностях. Вот некоторые из наиболее распространенных примеров, которые суды признали «уважительной причиной»:

  • Низкая производительность
  • Низкая производительность труда
  • Общее неповиновение
  • Нарушение правил компании
  • Угрозы насилием
  • Незаконные действия
  • Преследование
  • Нечестность
  • Привычное опоздание
  • Чрезмерное отсутствие
  • Опасность для коллег
  • Постоянные нарушения работы на рабочем месте

В дополнение к уважительной причине трудовые договоры обычно требуют от работодателя добросовестности и справедливого обращения с работником. Это требование обычно называют соглашением о добросовестности и добросовестности. Однако, чтобы нарушить это соглашение, работодатель, как правило, должен быть довольно плохим парнем, чтобы суд мог найти нарушение соглашения. Например:

  • Работодатель увольняет работника, чтобы не выплачивать ему пенсионное пособие;
  • Работодатель увольняет работника, чтобы не платить комиссию за продажу;
  • Работодатель сфабриковал доказательства работы сотрудника, чтобы оправдать его увольнение.

Другими словами, работодатель должен вести себя откровенно нечестно, прежде чем суды обнаружат нарушение соглашения о добросовестности и добросовестности.

Дальнейшие действия 

Существует много разных причин для увольнения контрактного сотрудника. Очень важно знать, что является законным, а что незаконным в соответствии с законом. Поговорите с опытным адвокатом по трудовому праву сегодня, чтобы узнать больше.

Можно ли уволить независимого подрядчика? Что делать

Кто является независимым подрядчиком?

Независимый подрядчик — это самозанятое лицо, оказывающее услуги на основе контракта другим физическим и юридическим лицам. Независимый контракт определяет, с кем они работают и с кем они работают. Они несут ответственность за уплату собственных налогов для самозанятых.

Ваши работодатели не обязаны платить налоги и организовывать их обучение. Вы несете ответственность за размещение собственных инструментов и управление своим рабочим временем.

Независимый подрядчик — это дополнительная помощь, которую вы можете нанять как бизнес, если у вас нет бюджета, чтобы позволить себе штатного сотрудника. Это отличный способ выполнить работу и сэкономить деньги, потому что вы будете обязаны удерживать или платить их подоходный налог, социальное обеспечение, а также налоги Medicare. Неправильная классификация фрилансеров работодателями является распространенной тенденцией, потому что компании не хотят платить эти налоги. Отказ от ответственности, статус подрядчика зависит от отношений между работодателем и работником или независимым подрядчиком.

Независимые подрядчики и соответствие IRS

В то время как независимый подрядчик работает не по найму, Налоговая служба обязывает предприятия тщательно классифицировать своих работников и соответственно платить налоги. Таким образом, для того, чтобы попасть в хорошие книги IRS, вы, как бизнес, должны обеспечить классификацию своего соглашения с независимым подрядчиком в соответствии с определением IRS.

IRS составил текст из 20 пунктов для аудиторов, чтобы определить правильную классификацию работников. Тем не менее, вот некоторые из моментов, которые следует учитывать в правилах независимого контракта.

  • Независимый контракт — это работник, полностью контролирующий свою работу. Если человек не имеет права контролировать и направлять свою работу, а также где и когда он может работать, вы должны классифицировать его как наемного работника. Например, вы владелец ресторана, и у вас сломалась духовка. Теперь ремонтник, который приходит, чтобы починить духовку, является независимым контрактом, тогда как ваш повар, готовящий для вас еду, является вашим сотрудником. Вы не можете классифицировать своего шеф-повара как независимого контрактника, а также не можете называть ремонтника своим сотрудником — поймите разницу.
  • В то время как бизнес имеет полное право уволить сотрудника, вы не можете уволить независимого контракта, пока он/она дает результаты, требуемые в соответствии с их соглашением.
  • Вы можете обучить сотрудника выполнению своих обязанностей; однако независимые контракты сами несут ответственность за обучение. Тем не менее, нет никаких ограничений на то, хотите ли вы обучить долгосрочный независимый контракт для повышения собственной производительности.
  • Если вы являетесь работодателем, у вас есть полный контроль над определением рабочего времени для ваших сотрудников. Однако вы не можете диктовать часы работы независимого подрядчика. Единственный способ — достичь взаимного соглашения, чтобы определить часы, в которые вы хотели бы, чтобы они работали.

{upsell_block}

Что такое неправомерное увольнение независимого подрядчика?

Всякий раз, когда работодатель прекращает трудовой договор в нарушение законных прав (нарушение договора) независимых соглашений или государственной политики, это называется неправомерным увольнением. Действующие законы о занятости требуют, чтобы владельцы бизнеса доказали, что увольнение было справедливым.

Поэтому, если вы являетесь независимым подрядчиком, всегда убедитесь, что вы понимаете положения и условия, прежде чем подписывать письменное соглашение или договор о работе с предприятием. Это еще более важно, если вы проживаете в штате с положениями о трудоустройстве по желанию, например в Калифорнии. Это положение позволяет работодателю уволить независимого контракта или работника без какой-либо причины.

Тем не менее, существуют законы, которые могут помешать предприятиям воспользоваться положениями о занятости по желанию. Эти законы включают государственную политику, трудовые права и договорные права 1099 работников.

Если вы заключаете независимый контракт, ваш работодатель должен уважать ваши права и соблюдать их. Если они нарушают ваши права, совершая незаконные действия, включая нарушение общественного порядка, возмездие или дискриминацию, вы можете подать на них в суд.

С другой стороны, как бизнес, работающий с независимыми контрактами, вы должны помнить, что работник 1099 не может подать на вас в суд, за исключением исключительных обстоятельств. Один из типичных сценариев — это когда вы ошибочно классифицировали сотрудника как независимого подрядчика, чтобы уклониться от уплаты налогов, оплаты сверхурочных и выплаты любых налоговых льгот.

В этом случае сотрудник, ошибочно отнесенный вами к статусу занятости как «независимый подрядчик», может подать иск против вас в суд. Независимо от того, являетесь ли вы предприятием, нанимающим независимого подрядчика, или лицом, работающим в качестве независимого подрядчика, необходимо знать характеристики или правила классификации и трудовые отношения.

  • Наем и оплата независимых подрядчиков зависят от проекта.
  • Независимый подрядчик также может предлагать свои услуги другим предприятиям.
  • Независимый контракт не контролирует рабочую среду, инструменты и бизнес-процессы. Они имеют контроль только над достижением желаемого результата, как указано в их контракте.
  • Если вы являетесь независимым подрядчиком, вы несете ответственность за организацию ваших собственных инструментов и покрытие всех расходов, связанных с предлагаемыми вами услугами. Это означает, что вы также несете ответственность за свою прибыль или убытки.
  • Независимый контракт работает с бизнесом на короткий период времени, т. е. на срок действия проекта. Однако вы можете продолжить работу на долгосрочной основе, продлив договор.

{write_off_block}

3 неправомерных причины для увольнения и независимого подрядчика

Бизнес всегда может отказаться от независимого контракта в конце назначенного ему проекта. Однако есть три сценария, в которых компания не может заключить независимый контракт. Если они это сделают, то 1099 работник может подать иск против бизнеса.

1. В нарушение договорных условий

Независимые контракты предлагают услуги по контракту с положениями проекта, их обязанностями и ожиданиями. В соглашении также упоминается информация об условиях, когда деловой или независимый договор может расторгнуть договор в любое время.

Тем не менее, если работодатель нарушает заявленные договорные условия, причиняя финансовый ущерб независимому подрядчику, который затем может подать в суд на работодателя за незаконное увольнение.

С другой стороны, если вы являетесь предприятием, вступающим в рабочие отношения с независимым подрядчиком, вы можете подписать соглашение с оговоркой о расторжении договора. В этом случае вы можете уволить независимого подрядчика, если он не даст желаемых результатов.

В этих случаях вы (как работодатель) должны следовать протоколам для расторжения независимого контракта, как указано в соглашении. Процедура может включать арбитражные меры, позволяющие независимому договору исправить свои ошибки или предварительное уведомление о расторжении.

Если вы в конечном итоге расторгнете независимый контракт, вы должны заплатить им за всю работу, которую они сделали для вас.

2. Возмездие со стороны работодателя

В некоторых случаях независимый подрядчик может поставить под сомнение рабочие отношения со своим работодателем. Чаще всего это происходит, когда работодатели начинают относиться к ним как к своим работникам и контролировать их заработную плату, рабочее время и время перерывов.

Если вы являетесь независимым подрядчиком, и работодатель принимает ответные меры, потому что вы не позволяете ему контролировать то, как вы работаете. Затем вы можете подать жалобу на них, если вы даете желаемые результаты в соответствии с вашим контрактом.

3. Конструктивное расторжение

Если вы заключили независимый договор, и ваш работодатель сознательно или преднамеренно создает для вас неприемлемые условия труда, это называется конструктивным расторжением. Помните, что работодатель не может расторгнуть независимый контракт на законных основаниях, если он отказывается работать в невыносимых условиях труда.

Например, вы независимый подрядчик, работающий в строительной отрасли. Теперь работодатель позволяет сохранять вредную рабочую среду и увольняет вас за невыполнение требований или увольняется, потому что вы опасаетесь за собственную безопасность; это будет неправомерное увольнение.

В этом случае независимый подрядчик может подать на работодателя в суд. \

{email_capture}

Что делать, если вы являетесь независимым подрядчиком?

Допустим, вас наняли в качестве фрилансера, но вы доставляете неудобства, потому что не выполняете работу. Ваш работодатель должен сначала изучить их контракт и выяснить, какие положения о расторжении (если таковые имеются). Эти положения позволят им найти подходящие причины для того, чтобы ваш бизнес заключил независимый контракт с дополнительным уведомлением или без него.

Могут быть и другие рекомендации о том, как именно вы можете прекратить рабочие отношения между вашей компанией и независимым контрактом. Поэтому, чтобы соответствовать тому, что говорит закон, просто неукоснительно следуйте положениям вашего соглашения.

Если ваш независимый контракт соответствует всем условиям, которым они должны следовать, чтобы предлагать свои услуги, вам придется найти более дипломатичное решение. Они могут приносить результаты, но вы недовольны их трудовой этикой или их влиянием на ваших штатных сотрудников.

В этом случае вы можете поговорить с ними один на один, чтобы найти решение или договориться о взаимном прекращении рабочих отношений. Это может сработать для вас, потому что независимые контракты в значительной степени зависят от их репутации на рынке и внесут коррективы в их трудовую этику или расторгнут соглашение на хороших условиях.

Что делать, если в вашем контракте нет пункта о расторжении?

Если нет пунктов, касающихся расторжения независимого контракта, целесообразно провести с ними откровенный, но профессиональный разговор. Это позволит вам как работодателю достичь компромисса или взаимных условий для увольнения независимого подрядчика.

В некоторых случаях существуют договоры, в которых даже содержатся положения об урегулировании споров, такие как взаимное расторжение или расторжение без дополнительного уведомления. Вам просто нужно следовать указаниям, указанным в контракте в этих обстоятельствах, и вы будете в безопасности.

Если ваша компания привыкла работать с независимым подрядчиком, вы должны обеспечить поведенческий контроль как часть условий увольнения.

Например, какие инструменты могут использовать независимые работники, последовательность проектов и кто должен выполнять работу. В этом случае, если независимый подрядчик не соблюдает протоколы, вы можете уволить его без каких-либо проблем.

Последствия неправомерного увольнения независимого подрядчика

Если вы являетесь работодателем, который неправомерно увольняет независимого контракта, последствия могут быть тяжелыми для вас. Это может нанести вашему бизнесу существенный финансовый ущерб, результатом которого может стать следующее.

Возврат потерянной заработной платы

Если вы неправомерно расторгнете независимый контракт, ваша компания может быть обязана выплатить крупную сумму в судебном порядке. В большинстве случаев вам придется компенсировать все потери заработной платы с момента неправомерного увольнения. Возможно, вам даже придется заплатить за будущую потерянную заработную плату независимого подрядчика.

Суд может рассмотреть стоимость утраченной заработной платы и скорректировать ее с учетом инфляции.

Выплата потерянных пособий

Вы не обязаны выплачивать независимому контракту какие-либо пособия. Однако предположим, что вы умышленно или неосознанно ошибочно классифицировали сотрудника как независимый контракт. В этом случае вам придется оплачивать все их пособия со дня начала их работы до даты увольнения.

Эти льготы включают, помимо прочего, перерывы на отдых, обеденные перерывы, компенсацию работникам, медицинское страхование и другие льготы, связанные с работой.

Судебные издержки

Если независимый контракт решит подать иск против вас в суд, вы должны будете покрыть судебные издержки за неправомерное расторжение независимого контракта. Однако это было ошибкой с вашей стороны; вы можете попросить работника 1099 урегулировать этот вопрос вне суда.

Помимо оплаты юридических убытков и огромных штрафов в соответствии с федеральными законами, такими как закон Сарбейнса-Оксли и Закон о защите окружающей среды, вы также рискуете своей репутацией на рынке и в глазах властей. Поэтому всегда разумно соблюдать условия контракта и указывать любые или все возможности расторжения в операционном соглашении при найме независимого подрядчика.

Были ли вы незаконно уволены как независимый подрядчик?

Если вы являетесь независимым подрядчиком и считаете, что работодатель уволил вас неправомерно, вы должны собрать все доказательства в поддержку своего требования. В качестве независимого контракта 1099 вам необходимо будет предоставить копию письменного трудового соглашения с работодателем.

Контракт должен содержать подробную информацию о характере ваших рабочих отношений с работодателем, должностных обязанностях, желаемых результатах и ​​условиях расторжения. Если трудовой договор был устным, то придется предъявить свидетеля.

Составьте подробный отчет о том, что работодатель сказал вам перед увольнением, и о вашем контракте. Вы также должны наблюдать и документировать любые изменения в поведении работодателя в случае, если вы сообщили о каких-либо нарушениях или незаконных условиях труда.

Вы также можете показать свой предыдущий послужной список проверок производительности, чтобы показать, что вы соблюдаете все протоколы, которые от вас ожидают. Таким образом, внезапные отрицательные отзывы после того, как вы сообщили о невыносимых условиях работы или действиях работодателя, определенно вызовут красные флажки, указывающие на незаконное увольнение.

Советы для независимых подрядчиков

Вот несколько советов, которые помогут независимым подрядчикам защитить свою позицию в случае увольнения.

  • Храните всю переписку и документацию между вами и другой стороной. Сюда входит документация, касающаяся причин увольнения.