Среднесписочная численность для 4 фсс как считать: Как рассчитать среднесписочную численность для 4-ФСС — за какой период рассчитывается, какую ССЧ указывать

Среднесписочная численность работников: определение, примеры расчета

⚡ Все статьи

/

⚡ Сотрудники

Оля Воропаева

Среднесписочная численность работников (ССЧ) — это среднее число работников, которые работали у вас в течение квартала, полугодия, 9 месяцев или года. ССЧ указывают в отчёте 4-ФСС и в расчёте страховых взносов (РСВ).

До 2020 года все работодатели сдавали отдельный отчет ССЧ по итогам года, а все новые ООО — после регистрации в налоговой. С 2020 года отдельный отчет ССЧ сдавать не нужно. Среднесписочную численность налоговая узнает из РСВ.

Содержание

• Средняя и среднесписочная численность: в чём отличие

• Пошаговая инструкция по расчёту среднесписочной численности работников

Средняя и среднесписочная численность: в чём отличие

В среднесписочной численности учитываются сотрудники по трудовым договорам. В расчёт не включаются:

• внешние совместители,
• неработающие сотрудники в декрете,
• сотрудники в учебном отпуске.

Средняя численность шире среднесписочной. Она включает как сотрудников по трудовым договорам, так и внешних совместителей и работников по договору ГПХ.

В отчётности чаще всего используется среднесписочная численность.

30 дней Эльбы в подарок

Оцените все возможности онлайн-бухгалтерии бесплатно

Попробовать бесплатно

Пошаговая инструкция по расчёту среднесписочной численности работников

Среднесписочная численность рассчитывается для квартала, полугодия, 9 месяцев и года. Принцип такой: посчитайте количество работников за каждый месяц периода и разделите на количество месяцев в этом периоде. Например, если в первом квартале на вас работали 6 человек, а во втором — 4, среднесписочная численность за полугодие — 5 сотрудников

Если за период расчёта ничего не менялось — сотрудники не увольнялись и не приходили, работали на полной ставке, просто посчитайте их по головам.

Бывают ситуации посложнее. Появляются новые сотрудники и уходят старые, кто-то берёт декретный отпуск, а кто-то работает неполный день. Чтобы всё правильно посчитать, используйте пошаговую инструкцию. 

Шаг 1. Посчитайте ССЧ сотрудников с полным рабочим днём

Сложите работников за каждый день месяца — даже тех, кто болел или был в отпуске — и разделите на общее число дней в месяце. 

Таким же способом посчитайте сотрудников за остальные месяцы. 

Шаг 2. Посчитайте ССЧ сотрудников с неполной ставкой

Если у вас нет сотрудников с неполным рабочим днём, переходите к следующему шагу.

Сначала посчитайте, сколько часов отработали все сотрудники с неполной ставкой за каждый месяц.

Отработанные часы сотрудников разделите на дневную норму рабочих часов, умноженную на число рабочих дней в месяце.

Шаг 3. Посчитайте ССЧ всех сотрудников

1. Сложите ССЧ сотрудников с полным рабочим днём и неполной ставкой за каждый месяц. Результат округлите до целого числа.
2. Разделите количество работников на полной и неполной ставке на количество месяцев в периоде. Снова округлите до целого числа.

Численность рассчитывается за периоды:

• квартал – посчитайте ССЧ сотрудников с января по март и разделите на 3;
• полугодие – посчитайте ССЧ сотрудников с января по июнь и разделите на 6;
• 9 месяцев – посчитайте ССЧ сотрудников с января по сентябрь и разделите на 9;
• год – посчитайте ССЧ сотрудников с января по декабрь и разделите на 12.

Итоговый результат среднесписочной численности работников нужен для РСВ и 4-ФСС. 

От ССЧ зависит, как работодатель будет отчитываться по сотрудникам: на бумаге или электронно. Например, РСВ можно сдавать на бумаге, только если сотрудников не больше 10. Еще ССЧ влияет на ограничения для УСН и патента. На патенте численность не должна превышать 15 человек, а на УСН — 130. Если сотрудников станет больше, придется сменить систему налогообложения.

Зарегистрируйтесь в Эльбе и сформируйте отчётность в налоговую.

Новым ИП — год Эльбы в подарок

Год онлайн-бухгалтерии на тарифе Премиум для ИП младше 3 месяцев

Попробовать бесплатно

Статья актуальна на 

21.01.2022

Сотрудники

36

Продолжайте читать

Все статьи

Спецоценка условий труда

Как изменилось пособие по беременности и родам в 2023 году?

Работники на неполной ставке: как оформить без проблем

Ещё больше полезного

Рассылка для бизнеса

Дайджест о законах, налогах, отчётах два раза в месяц

Успех! Мы выслали подтверждение на адрес указанной
вами электронной почты.

Подписаться

Подписываясь, вы соглашаетесь на

обработку персональных данных

и получение информационных сообщений от группы компании СКБ Контур

Соцсети

Новости и видео — простыми словами, с заботой о бизнесе

Как считать среднесписочную численность для 4 ФСС

Больничный › Входит ли больничный лист в среднесписочную численность

Среднесписочная численность работников в расчете 4-ФСС за месяц определяется как сумма списочной численности за каждый день месяца, включая выходные, праздничные и нерабочие дни, поделенная на количество дней в нем. Например, численность сотрудников с 1 по 18 июня — 20 человек, с 19 по 30 июня — 23 человека.

1. Как посчитать среднесписочную численность застрахованных работников
2. Кого не включать в среднесписочную численность по 4 ФСС
3. Как считается Среднесписочная численность пример
4. Что не входит в расчет среднесписочной численности
5. Что входит в среднесписочную численность работников
6. В чем разница между списочной численностью и среднесписочной
7. Кто должен считать среднесписочную численность работников
8. В каком документе отражается среднесписочная численность работников
9. Как рассчитать среднесписочную численность в расчете по страховым взносам
10. Как рассчитать среднесписочную численность работников формула
11. Как считать среднесписочную численность работников за месяц
12. Как в 1с 8. 3 рассчитать среднесписочную численность
13. Нужно ли включать в среднесписочную численность Декретниц

Как посчитать среднесписочную численность застрахованных работников

Среднесписочная численность работников за месяц исчисляется путем суммирования списочной численности работников за каждый календарный день месяца, т. е. с 1 по 30 или 31 число (для февраля — по 28 или 29 число), включая праздничные (нерабочие) и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Кого не включать в среднесписочную численность по 4 ФСС

Ответ: В расчете 4-ФСС показатель среднесписочной численности указывайте за период с начала года. В расчете за 9 месяцев этот показатель рассчитывайте за период с 01.01.17 по 30.09.17г. При расчете среднесписочной численности внешние совместители не включаются.

Как считается Среднесписочная численность пример

Среднесписочная численность работников за год определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы отчетного года и деления полученной суммы на 12. Пример. Среднесписочная численность за год составила 542 человека (6504: 12).

Что не входит в расчет среднесписочной численности

Кто не включается в среднесписочную численность:

• внешние совместители;
• работающие по гражданско-правовым договорам;
• женщины, находившиеся в отпусках по беременности и родам, в отпусках в связи с усыновлением ребенка, работники в отпуске по уходу за ребенком.

Что входит в среднесписочную численность работников

Среднесписочная численность работников (ССЧ) — это среднее число работников, которые работали у вас в течение квартала, полугодия, 9 месяцев или года. ССЧ указывают в отчёте 4-ФСС и в расчёте страховых взносов (РСВ).

В чем разница между списочной численностью и среднесписочной

Среднесписочную численность за месяц рассчитывают так: суммируют списочную численность за каждый календарный день месяца (по табелю учета рабочего времени) и делят на число календарных дней месяца. Списочная численность в выходной или праздничный день берется равной той, которая была в предшествующий рабочий день.

Кто должен считать среднесписочную численность работников

Отправной точкой в определении данного показателя является списочная численность. В нее включаются все работники, с которыми заключен трудовой договор. Исключение составляют внешние совместители <*>.

В каком документе отражается среднесписочная численность работников

Показатель «среднесписочная численность» отражается на титульном листе расчёта. Действующая форма РСВ утверждена Приказом ФНС России от 6 октября 2021 года № ЕД-7-11/875@ (в ред.

Как рассчитать среднесписочную численность в расчете по страховым взносам

Как рассчитать среднесписочную численность? Среднесписочная численность работников за месяц считают так: суммируют списочную численность за каждый календарный день месяца (с 1 по 30 или 31 число), включая праздничные и выходные дни, и делят на число календарных дней месяца.

Как рассчитать среднесписочную численность работников формула

Как рассчитать среднесписочную численность работников

Формула для расчета среднесписочной численности за месяц выглядит так: суммарное количество работников за каждый календарный день месяца разделить на число календарных дней месяца.

Как считать среднесписочную численность работников за месяц

Среднесписочная численность за месяц исчисляется путём суммирования списочной численности сотрудников за каждый календарный день месяца (включая праздничные и выходные дни) и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Как в 1с 8.3 рассчитать среднесписочную численность

Как рассчитать среднесписочную численность сотрудников за месяц Суммируется СЧР на каждый день и делится на сумму дней месяца (с учетом праздничных и выходных дней). Полученное значение округляется до целых чисел и получаем СЧР за месяц. СЧР за январь = 388 /31 календ.

Нужно ли включать в среднесписочную численность Декретниц

В среднесписочную численность работников не включаются: женщины, находящиеся в отпусках по беременности и родам, лица, находящиеся в отпусках в связи с усыновлением новорожденного ребенка непосредственно из родильного дома, а также в отпуске по уходу за ребенком; работники, обучавшиеся в образовательных учреждениях и

Калькулятор средних значений

Создано Mateusz Mucha

Отзыв от Jack Bowater

Последнее обновление: 12 декабря 2022 г.

Содержание:

• Как рассчитать среднее 015

  Средний калькулятор будет вычислять среднее значение до тридцати чисел . Интересным аспектом калькулятора является то, что вы можете видеть, как среднее значение изменяется по мере ввода дополнительных значений. Прежде чем использовать калькулятор, вы должны знать, как рассчитать среднее значение, на тот случай, если у вас нет Интернета и вы не можете получить доступ к этому калькулятору. Обратите внимание, что среднее значение такое же, как среднее , и мы можем использовать эти термины взаимозаменяемо.

  🙋 Существуют также различные методы оценки среднего значения. Наш калькулятор среднего геометрического поможет вам понять концепцию среднего геометрического и оценить результат за секунду.

  Как вычислить среднее

  Среднее значение набора чисел — это просто сумма чисел, деленная на общее количество значений в наборе. Например, предположим, что мы хотим получить в среднем 24 , 55 , 17 , 87 и 100 . Просто найдите сумму чисел: 24 + 55 + 17 + 87 + 100 = 283 и разделите на 5 , чтобы получить 56,6 . Простую задачу, подобную этой, можно решить вручную без особых проблем, но для более сложных чисел, включающих много знаков после запятой, удобнее использовать этот калькулятор. Обратите внимание, что калькулятор среднего рейтинга выполняет аналогичную математику — он вычисляет средний рейтинг, учитывая количество голосов со значениями от 1 до 5.

  Аналогичные концепции, связанные со средними значениями

  Калькулятор средневзвешенного значения позволяет присвоить вес каждому числу. Взвешивание числа является показателем его важности. Распространенным типом вычисляемого средневзвешенного значения является средний балл успеваемости (GPA). Проверьте наш специальный калькулятор GPA для получения более подробной информации. Чтобы сделать это вручную, выполните следующие действия:

  1. Умножьте значение буквенной оценки на количество кредитов в классе.
  2. Сделайте это для всех классов и подсчитайте сумму.
  3. Разделите сумму на общее количество кредитов.

  Предположим, что оценки представляют собой A для кредитного класса 3 , две B для кредитного класса 4 и C для кредитного класса 2 . Используя стандартное значение 4 для A, 3 для B и 2 для C, средний балл составляет GPA = [4(3) + 3(4) + 3(4) + 2(2)]/(3 + 4 + 4 + 2) = 40/13 = 3,08

  Обратите внимание, что калькулятор среднего вычисляет среднее значение для всех значений с одинаковым весом, в отличие от инструментов, связанных выше. В статистике мы рассматриваем среднее значение как меру центральной тенденции.

  Часто задаваемые вопросы

  Каковы 4 средние значения?

  Четыре средних значения — это среднее значение, медиана, мода и диапазон . Среднее значение — это то, что вы обычно считаете средним значением , найденное путем суммирования всех значений и деления суммы на количество значений. Медиана — это среднее значение набора (или среднее двух средних значений, если набор четный). Режим — это фрагмент данных, который встречается чаще всего , а диапазон — это разница между самым высоким и самым низким значениями .

  Почему мы считаем среднее?

  Мы рассчитываем средние значения, поскольку они являются очень полезным способом представления большого объема данных . Вместо того, чтобы просматривать сотни или тысячи фрагментов данных, у нас есть одно число, которое кратко суммирует весь набор . Несмотря на то, что со средними значениями возникают некоторые проблемы, такие как выбросы, показывающие неточное среднее значение, они полезны для быстрого сравнения данных .

  Почему средние значения вводят в заблуждение?

  Средние значения могут вводить в заблуждение по ряду причин . Они лучше всего представляют равномерно распределенные кривые нормального распределения , где большинство результатов находятся в середине и несколько на концах. Но даже одна очень крайняя точка может резко изменить среднее , поэтому эти аномалии часто исключаются, но не всегда. Далее, люди склонны интерпретировать средние значения как идеальные представления , что приводит к отсутствию желания понимать нюансы данных. Наконец, мы часто используем средние значения для предсказания отдельных случаев, которые часто крайне неточны .

  Как рассчитать средний балл?

  Чтобы рассчитать среднюю оценку:

  1. Умножьте каждую оценку на кредиты или вес, присвоенный ей . Если ваши оценки не взвешены, пропустите этот шаг.
  2. Сложите вместе все взвешенные оценки (или только оценки, если взвешивания нет).
  3. Разделите сумму на количество сложенных оценок.
  4. Полученное частное является вашей окончательной средней оценкой.

  Как рассчитать средневзвешенное значение?

  Чтобы вычислить средневзвешенное значение:

  1. Умножьте каждое число на его вес .
  2. Сложите все взвешенные числа вместе.
  3. Разделите сумму на количество точек данных.
  4. Полученное частное является средневзвешенным.

  Среднее лучше режима?

  нет простого ответа на вопрос, лучше ли среднее значение, чем режим — это полностью зависит от данных установленных перед вами. Если данные нормально распределены и не имеют выбросов, то вам, вероятно, следует использовать среднее значение , так как оно представит вам наиболее репрезентативное значение. Однако режим более надежен, чем , и будет представлять наиболее распространенное значение независимо от каких-либо выбросов. Этот режим следует всегда использовать с категориальными данными, т. е. данными с отдельными группами, поскольку группы не являются непрерывными.

  Как рассчитать средний процент в Excel?

  Хотя проще использовать Omni Average Calculator, для расчета среднего процента в Excel:

  1. Введите нужные данные, например, из ячеек с A1 по A10.
  2. Выделите все ячейки, щелкните правой кнопкой мыши и выберите Формат ячеек .
  3. В поле Format Cells под Number выберите Percentages и укажите желаемое количество знаков после запятой.
  4. В другой ячейке введите =СРЗНАЧ(ячейка 1, ячейка 2,…) . В нашем примере это будет =СРЗНАЧ(A1:A10).
  5. Наслаждайтесь своим средним результатом!

  Можете ли вы усреднить средние значения?

  Вы можете усреднять средние значения, но это часто очень неточно и должно быть сделано осторожно. Допустим, у вас есть две страны: одна с населением 10 миллионов человек и ВВП 30 000 долларов, а другая — 10 000 человек и ВВП 2 000 долларов. Средний ВВП на страну составляет 16 000 долларов США, а средний ВВП на человека составляет ~ 30 000 долларов США, оба совершенно разные цифры, показывающие совершенно разные вещи — так что будьте осторожны.

  Что лучше, среднее или медиана?

  Следует ли вам использовать среднее значение или медиану, будет зависеть от данных, которые вы анализируете . Если данные нормально распределены и не имеют выбросов, то вам, вероятно, следует использовать среднее значение , хотя значение будет очень похоже на значение медианы. Если данные сильно искажены, следует использовать медиану , так как на нее меньше влияют выбросы.

  Является ли среднее значение точным?

  Среднее из средних неточно — в большинстве случаев . Данные могут быть вводящими в заблуждение из-за двух основных факторов, скрытых переменных и средневзвешенных . Скрытые переменные — это то место, где при взятии среднего значения теряется часть информации , что обеспечивает более глубокое понимание рассматриваемой темы. Другая проблема заключается в том, что не взвешивает средние значения, когда это необходимо . Если, скажем, количество людей, посещающих сайт, меняется каждый месяц, без взвешивания по количеству людей, информация будет потеряна.

  Матеуш Муха

  Значения (можно ввести до 50 чисел)

  Ознакомьтесь с 32 похожими калькуляторами справочника журналиста

  1. Введение

  2. Работа с общественностью и постановка целей

  3. Ведение случая/коучинг

  4. Увеличение доходов

  5. Создание финансовых возможностей

  6. Инфраструктура ФСС

  5. Наращивание финансовых возможностей

  В этом модуле представлен обзор условного счета FSS и описаны перспективные методы общения с участниками FSS по поводу условного счета и использования условного счета для мотивации участников к увеличению их доходов. В нем также обсуждается временное снятие средств условного депонирования и обучение участников планам использования их депонированных средств.

  Это обучение не охватывает конкретные процедуры расчета суммы кредита условного депонирования FSS. Обзор этих процедур применительно к программам FSS государственного жилья и ваучеров на выбор жилья (HCV) см. в 24 C.F.R. §984.305, рабочий лист кредитного счета условного депонирования FSS и главу 23 Руководства по программе ваучеров выбора жилья. Информацию о финансовой отчетности см. также в Кратком бухгалтерском отчете № 23 PIH «Финансовая отчетность для семейной самообеспеченности» (FSS). Владельцы многоквартирных домов см. Уведомление Управления жилищного строительства HUD H-2016-08.

  Счет условного депонирования ФСС — это счет, который ведет АГЖС или владелец и который увеличивается по мере увеличения доходов участников ФСС. Как и другие семьи, участвующие в программах ВГС, государственного жилья или проектных программах Раздела 8, большинство участников FSS платят арендную плату в зависимости от процента дохода своей семьи. Когда доход их домохозяйства растет, сумма, которую они платят за аренду, также увеличивается. Зарегистрировавшись в FSS, участники имеют возможность конвертировать повышенную арендную плату в сбережения.

  ​

  Для участников FSS АГЖС/владелец обычно вносит сумму, равную увеличению арендной платы в связи с увеличением доходов семьи, на счет условного депонирования FSS. Это позволяет участникам FSS автоматически накапливать сбережения с течением времени. Сбережения условного депонирования FSS не засчитываются в лимиты активов для программ с проверкой нуждаемости до тех пор, пока они не будут выплачены.

  Расчет депозита условного депонирования зависит от уровня дохода семьи, с разными правилами для семей с доходом ниже 50 процентов и между 50 и 80 процентами среднего дохода по региону (AMI). Короче говоря, семья, чей доход превышает 50 процентов AMI, но меньше или равен 80 процентам AMI, рассматривается так, как если бы ее доход составлял 50 процентов AMI для целей расчета депозита условного депонирования. См. 24 CFR §9.84.305(б)(1)(ii).

  Кроме того, семьи, доходы которых превышают порог низкого дохода (80 процентов от среднего по региону), не получают никаких дополнительных депозитов условного депонирования.

  За исключением промежуточных выплат, участники могут получить доступ к своим депозитным деньгам только после окончания программы FSS. Обзор требований для выпуска см. в Главе 2.

   Рабочий лист условного депонирования FSS

  Депозитный счет FSS служит двум основным целям. Он обеспечивает:

  1. Финансовый стимул для поощрения участников FSS к увеличению их доходов.
  2. Уникальная возможность для участников FSS существенно сэкономить.

  Через промежуточные выплаты счет условного депонирования FSS также можно использовать для оплаты услуг, необходимых для помощи участникам в достижении их целей.

  АГЖС и собственники обязаны депонировать все средства условного депонирования для всех участников ФСС на единый процентный депозитарный счет и вести учет этих средств через вспомогательную книгу, в которой фиксируется остаток средств на индивидуальном счете каждого участника ФСС (в рамках единого счет).

  АГЖС и владельцы обязаны зачислять проценты в бухгалтерскую книгу каждой семьи не реже одного раза в год. PHA и владельцы также обязаны не реже одного раза в год отчитываться перед семьей об остатке на счете условного депонирования семьи, включая первоначальный баланс, изменения в течение отчетного периода, отчисления, сделанные на счете, полученные проценты и общую стоимость счета в конце. периода. См. 24 CFR §984.305(a) для более подробной информации. (В следующем модуле содержится дополнительная информация об общении с участниками по поводу их счетов условного депонирования).

  Средства, хранящиеся на счете условного депонирования, и средства условного депонирования, распределяемые среди участников, не подлежат федеральному налогообложению.

  Семья имеет право на получение полного остатка на счете условного депонирования после успешного окончания программы FSS. Эти средства не ограничены. Однако координаторы могут работать с участниками, чтобы научить их тому, как стратегически использовать свои депонированные средства для достижения личных и жизненных целей. Щелкните стрелку, чтобы развернуть содержимое.

  ФСС © 2017 | Министерство жилищного строительства и городского развития США

  Программа FSS может также позволить участнику FSS получить часть средств условного депонирования до выпуска в качестве промежуточной выплаты, чтобы помочь семье достичь своих целей.

  Программы FSS могут по своему усмотрению решать, разрешать ли участникам временно снимать средства со своих счетов условного депонирования до завершения программы и если да, то при каких обстоятельствах.

  Чтобы претендовать на временную выплату условного депонирования, участник должен (24 CFR 984.305 (C)(2)(ii)):

  • выполнили определенные промежуточные цели договора участия, как определено АГЖС,
  • нуждаются в некоторых средствах условного депонирования в соответствии с целями участника — например, для оплаты образования или обучения или для покупки или ремонта автомобиля, чтобы добраться до работы, и
  • соответствуют любым другим рекомендациям, указанным АГЖС или владельцем в плане действий FSS.

  Примечание. Если участник не завершает обучение в FSS, это не означает, что участник должен выплачивать промежуточные суммы условного депонирования.

  Как объясняется в видео, ремонт автомобиля является распространенным использованием промежуточных выплат условного депонирования.

  Другие распространенные способы использования временных выплат условного депонирования включают:

  • Расходы на образование
  • Программы профессионального обучения или сертификаты
  • Униформа, одежда или обувь, необходимые для работы или учебы
  • Курсы обучения домовладению

  ​

  Помимо основных требований, программы FSS имеют большую свободу в том, как они позволяют участникам FSS использовать промежуточные выплаты со счета условного депонирования и какие ограничения они налагают на выплаты. Эти ограничения и условия должны быть изложены в Плане действий ФСС агентства.

  Вот примеры ограничений, которые некоторые программы FSS наложили на промежуточные выплаты:

  Ограничение: Разрешает участникам получать промежуточные выплаты условного депонирования, но ограничивает сумму, которую можно выплатить или как часто участники могут получать выплаты.

  Обоснование: Эти подходы позволяют участникам получить доступ к своим средствам условного депонирования, чтобы получить или не отклоняться от целей FSS, но не позволяют им рассматривать счет условного депонирования как текущий счет для краткосрочных нужд и защищают общий баланс.

  Ограничение: Устанавливает ограничения на допустимые причины или использование промежуточной выплаты. Например, некоторые могут разрешать выплаты на ремонт автомобиля или покупку автомобиля для работы или оборудования для начала бизнеса, но не для погашения долга и улучшения кредита.

  Обоснование: Программы различаются по тому, как они рассматривают промежуточные выплаты для погашения долга. Некоторые разрешают это участникам, стремящимся повысить свой кредитный рейтинг или стать домовладельцем. Другие опасаются, что это может привести к тому, что участники потратят больше, чем заложили в бюджет. (Некоторые решают эту проблему, разрешая выплаты только для погашения долгов, возникших до регистрации в FSS).

  Ограничение: Многие программы пытаются исчерпать все другие возможности для финансирования потребности, прежде чем получить доступ к условному депонированию, рассматривая условное депонирование как последнее средство. Некоторые программы также требуют, чтобы участники вносили некоторую оплату из своего кармана в счет расходов, на покрытие которых предназначена выплата (например, в одной программе участники, желающие получить выплату на ремонт автомобиля, должны покрыть не менее 5% расходов из других источников). ).

  Обоснование: Этот подход может помочь ограничить запросы на промежуточные выплаты тем, что участник считает действительно необходимым.

  Ограничение: Некоторые PHA могут проконсультироваться со знающей, незаинтересованной третьей стороной, прежде чем разрешать временное снятие средств. Например, если участник запрашивает деньги на ремонт автомобиля, АГЖС может проконсультироваться с кем-то, кто имеет опыт в ремонте автомобилей, чтобы убедиться, что ремонт и цена поставщика являются подходящими.

  Обоснование: Такой подход может помочь обеспечить объективность и справедливость решения о временном отзыве.

  Ограничение: Некоторые программы сохраняют минимальные формальные ограничения на выплаты и определяют выплаты в каждом конкретном случае в сочетании с коучингом и обсуждением с участником.

  Обоснование: Они могут полагать, что участники лучше знают свои собственные потребности, поэтому допустимы смягченные ограничения, если расходы ориентированы на достижение цели.

  В целом, многие программы FSS рассматривают возможность промежуточных выплат со счета FSS как важный ресурс, помогающий участникам инвестировать в собственное финансовое благополучие и достижение долгосрочных целей.

  В этом видеоклипе обсуждается важность предоставления промежуточных выплат для помощи семьям в достижении их целей.

  Многих участников ФСС (и потенциальных участников) поначалу смущает счет условного депонирования. Механизм может сбивать с толку, и многие участники не знакомы со словом «эскроу» или могут ассоциировать его с карательными мерами. Координаторам ФСС важно давать четкие и простые объяснения при наборе участников и обсуждении аккаунта.

  Первоначальное объяснение может включать идею о том, что по мере того, как участники зарабатывают больше денег, АГЖС или владелец вносит дополнительные деньги, которые они платят в качестве арендной платы, на «управляемый сберегательный счет» для них. Еще один способ обобщить это — сказать, что чем больше семья зарабатывает на работе, тем больше денег они получают на счету. Один координатор ФСС позаимствовал у участника фразу: программа ФСС позволяет «сохранить прибавку».

  Некоторые программы FSS теперь по возможности избегают использования слова «условное депонирование» и называют счет «сберегательным счетом» или «управляемым сберегательным счетом». В дополнение к большей ясности для некоторых участников эта терминология может помочь им почувствовать себя собственниками денег, сэкономленных на счете условного депонирования, гордиться и поощрять рост (или решимость увеличить счет), а также возможность связать счет со своими собственными сбережениями. и цели занятости.

  В этом видео рассказывается, как жилищное управление изменило то, что они называют счетом условного депонирования, и как они говорят об этом с участниками.

  Счет условного депонирования наиболее эффективен в качестве поощрения, когда участники часто получают информацию о своем балансе, и программы ясно сообщают об этом. Это позволяет участникам видеть рост учетной записи, поскольку они продолжают получать повышенный доход.

  АГЖС и владельцы обязаны делиться остатками условного депонирования с участниками не реже одного раза в год (24 CFR §984. 305(a)(3)). Тем не менее, рекомендуется чаще делиться балансом, и многие программы FSS делают это. Некоторые программы FSS сообщают баланс участникам ежеквартально или раз в полгода. Некоторые даже предоставляют баланс ежемесячно. Средства для предоставления обновлений баланса могут включать письма или личное общение во время регулярных встреч с участниками, а также общение по электронной почте или телефону или даже возможность входа на веб-сайт. Некоторые программы FSS теперь предоставляют отчет о балансе, предназначенный для напоминания участникам о банковской выписке.

  Предоставление условного баланса лично во время регистрации или коуч-встречи имеет то преимущество, что позволяет провайдеру FSS обсуждать прогресс участника одновременно с предоставлением баланса.

  В этом видео практикующий специалист FSS описывает, как его программа FSS сообщает об условном депонировании своим участникам.

  После выпуска многие участники внезапно получат доступ к большему количеству денег, чем когда-либо прежде. Хотя выпускники FSS могут использовать свои окончательные выплаты условного депонирования любым способом по своему выбору, программам FSS, как правило, полезно обсудить с участниками, как эффективно использовать средства.

  Некоторые программы FSS неохотно обучают участников FSS тому, как они должны использовать свои окончательные чеки условного депонирования, потому что «это их деньги». Другие программы рассматривают обсуждение возможного использования условного депонирования как важнейшую часть работы координатора FSS, утверждая, что помощь участникам в определении конкретной цели сбережений для их депозитных счетов FSS помогает их мотивировать, а также увеличивает вероятность того, что выпускники потратят или экономить деньги таким образом, чтобы продвигать свои долгосрочные цели.

  Координаторы FSS могут использовать управление делами или коучинг, чтобы помочь участникам определить конечные финансовые, жизненные и карьерные цели, которые они хотят достичь с помощью своих счетов условного депонирования FSS.