Сроки на оплату больничного у работодателя: Как и когда оплачивается больничный лист? Правила оформления
Содержание
Оплата больничного за счет работодателя \ Акты, образцы, формы, договоры \ КонсультантПлюс
- Главная
- Правовые ресурсы
- Подборки материалов
- Оплата больничного за счет работодателя
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата больничного за счет работодателя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
- Больничный лист:
- 6-НДФЛ больничный
- Акт о нарушении больничного режима
- Алименты с больничного
- Алименты с больничного листа
- Бланк больничного листа
- Показать все
Еще
- Больничный лист:
- 6-НДФЛ больничный
- Акт о нарушении больничного режима
- Алименты с больничного
- Алименты с больничного листа
- Бланк больничного листа
- Показать все
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ
(ред. от 03.04.2023)
«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»1. Назначение и выплата застрахованным лицам, указанным в части 1 статьи 2 настоящего Федерального закона, пособия по временной нетрудоспособности в случаях, предусмотренных пунктом 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, за первые три дня временной нетрудоспособности (далее — пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня временной нетрудоспособности) осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица. Выплата пособия осуществляется в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы.
Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
«Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая)» от 05.08.2000 N 117-ФЗ
(ред. от 18.03.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.04.2023)48.1) расходы работодателя по выплате в соответствии с законодательством Российской Федерации пособия по временной нетрудоспособности (за исключением несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) за дни временной нетрудоспособности работника, которые оплачиваются за счет средств работодателя и число которых установлено Федеральным законом от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», в части, не покрытой страховыми выплатами, произведенными работникам страховыми организациями, имеющими лицензии, выданные в соответствии с законодательством Российской Федерации на осуществление соответствующего вида деятельности, по договорам с работодателями в пользу работников на случай их временной нетрудоспособности (за исключением несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) за дни временной нетрудоспособности, которые оплачиваются за счет средств работодателя и число которых установлено Федеральным законом от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»;
Как заставить ФСС и работодателя к соблюдению сроков при оплате больничного листа?
г.
Екатеринбург, ул. Малышева, д. 101, оф. 305
[email protected]
+7 (343) 385-80-75
В рамках реализации социально значимого проекта «Доступность социальной и правовой помощи — залог защищенности граждан», поддержанного Фондом Президентских грантов, юрист нашей организации регулярно проводит приём граждан. К нам на прием обратился мужчина, который освободился из мест лишения свободы и в настоящее время находящийся на больничном в связи с заболеванием, полученным в колонии, где он помимо отбывания наказания работал и был официально трудоустроен.
Все листки нетрудоспособности были оформлены и отправлены им своевременно, однако оплаты больничного не было в течение двух месяцев.
Мужчина не понимал, как ему жить, предпринимал меры к трудоустройству, но не всякая работа ему подходила по состоянию здоровья и наличию у него болезни. То есть, единственным источником дохода была оплата больничного. Как в такой ситуации снова не оступиться и не нарушить закон?
В рамках работы правовой приемной юристом организации были подготовлены жалобы в защиту прав освобожденного из мест лишения свободы в Фонд социального страхования, администрацию колонии, а также в адрес Администрации Президента РФ. Через 2 недели после направления нами жалоб все причитающиеся денежные средства были получены и поступили на счёт этого мужчины!
Сроки для оплаты больничного установлены ч. 1 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», в соответствии с которой страховщик назначает и выплачивает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в срок, не превышающий 10 рабочих дней со дня представления страхователем или застрахованным лицом сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения.
Также Вы должны знать, что существует ответственность за нарушение сроков перечисления денежных средств по оплате больничного. Она предусмотрена ст.236 Трудового кодекса, согласно которой в случае просрочки выплаты, причитающейся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Если нарушением Ваших прав Вам причинены физические и нравственные страдания, то дополнительно Вы можете обратиться с требованием о компенсации морального вреда.
Источник: СРСООО «Право на защиту и помощь»
-
Назад
-
Вперед
Полезные ссылки
©
2023
Общественная палата Свердловской области
Информация для работодателей об оплачиваемом отпуске по состоянию здоровья и болезни
Обзор Закона г.
Нью-Йорка об оплачиваемом отпуске по состоянию здоровья и болезни
В соответствии с Законом г. Нью-Йорка об оплачиваемом отпуске по состоянию здоровья и болезни, работники, на которые распространяется страховое покрытие, имеют право использовать безопасный отпуск и отпуск по болезни для ухода за собой и лечения или члена семьи, а также обратиться за помощью в юридические и социальные службы или принять другие меры безопасности, если работник или член семьи может стать жертвой любого акта или угрозы домашнего насилия или нежелательного сексуального контакта, преследования или торговли людьми. В обязанности работодателя входит:
- Работодатели со 100 и более сотрудниками должны предоставлять до 56 часов оплачиваемого отпуска каждый календарный год.
- Работодатели со штатом от 5 до 99 сотрудников должны предоставлять до 40 часов оплачиваемого отпуска каждый календарный год.
- Работодатели с четырьмя или менее работниками и чистым доходом в размере 1 миллиона долларов США или более должны предоставлять до 40 часов оплачиваемого отпуска каждый календарный год.
- Работодатели с четырьмя или менее работниками и чистой прибылью менее 1 миллиона долларов должны предоставить до 40 часов неоплачиваемого отпуска каждый календарный год.
- Работодатели с 1 или более домашними работниками должны предоставлять до 40 часов оплачиваемого отпуска каждый календарный год; работодатели со 100 и более домашними работниками должны предоставлять до 56 часов оплачиваемого отпуска каждый календарный год.
- Работодатели должны разрешать работникам использовать безопасный отпуск и отпуск по болезни по мере их накопления, без периода ожидания для новых сотрудников.
- Сотрудники могут использовать безопасный отпуск и отпуск по болезни по непредвиденным причинам без предварительного уведомления.
- Работодатели должны предоставить сотрудникам письменные правила безопасного отпуска и отпуска по болезни, в которых описывается льгота и способы ее использования.
- Работодатели могут требовать документацию только в том случае, если работники используют более трех рабочих дней подряд для безопасного отпуска и отпуска по болезни, если требования к документации разъяснены в письменной политике работодателя.
- Работодатели должны информировать сотрудников об их начисленных, использованных и общих остатках отпусков в платежной ведомости или через электронную систему, доступную для сотрудников.
Перейти к разделу:
- Важная информация для работодателей
- Инструменты работодателя
- Оплачиваемый отпуск по болезни и болезни и погода
- Закон и правила
- вопросов
Важная информация для работодателей
Работодатели, в том числе некоммерческие организации и предприятия малого бизнеса, должны предоставлять своим сотрудникам безопасные отпуска и отпуска по болезни.
Работодатели должны распространять Уведомление о правах работников ( 10/2020 ) своим сотрудникам.
Прочтите, что нужно знать работодателям. ( 11/2020 )
Ознакомьтесь с правилами предоставления отпуска по болезни и безопасного отпуска. ( 10/2021 )
Ознакомьтесь с часто задаваемыми вопросами о законе г.
Нью-Йорка об оплачиваемых отпусках по болезни и безопасным отпускам. ( 11/2020 )
Прочитать ответы на вопросы работодателя. ( 07/2016 )
Работодатели домашних работников: узнайте, как на вас влияет закон г. Нью-Йорка об оплачиваемом отпуске по состоянию здоровья и болезни.
Вернуться к началу страницы
Инструменты работодателя
Инструмент учета рабочего времени и отпусков по болезни
Управление DCA разработало инструмент Excel, который поможет вам вести учет отработанных часов сотрудников и использованных отпусков по болезни и больничным, а также автоматически рассчитывать начисления и остатки отпусков. Инструмент позволяет отслеживать ежедневно, еженедельно или раз в две недели. Инструкции включены в инструмент. Этот инструмент предназначен только для работодателей, у которых менее 100 сотрудников в штате Нью-Йорк. Инструмент предназначен в качестве дополнительного ресурса для работодателей.
Работодатели могут использовать метод хронометража или услугу по своему выбору.
Типовая форма — проверка работником разрешенного использования заработанного отпуска по болезни и отпуску по болезни безопасный отпуск или отпуск по болезни любой продолжительности использовался в разрешенных законом целях. Скачать форму модели.
Типовая форма — уведомление сотрудника о намерении использовать заработанный отпуск по болезни или отпуск по болезни
Работодатели могут потребовать от сотрудников подписать форму, если они хотят использовать заработанный отпуск по безопасному отпуску или отпуску по болезни в предвидимых целях. Скачать форму модели.
Образец формы — Заявление работника о компенсации пропущенной работы в качестве альтернативы использованию заработанного отпуска по болезни и отпуску по болезни
Компенсация пропущенных часов или обмен сменами не требуется и допускается только с согласия работодателя и работника.
Работодатели могут потребовать от сотрудников подписать форму, если они хотят работать дополнительные часы вместо того, чтобы использовать свой безопасный отпуск и отпуск по болезни. Скачать форму модели.
К началу страницы
Оплачиваемый отпуск по состоянию здоровья и болезни, погодные условия
Работодатели не обязаны предоставлять оплачиваемый отпуск по состоянию здоровья и болезни работникам, опаздывающим или отсутствующим из-за погодных условий, и работодатели не обязаны предоставлять отпуск, если работодатель закрыт из-за погодных условий. Прочтите часто задаваемые вопросы об оплачиваемом отпуске и отпуске по болезни ( 11/2020 ) для получения дополнительной информации.
К началу страницы
Законы и правила
Административный кодекс города Нью-Йорка > Раздел 20: Защита прав потребителей и работников > Глава 8: Закон о заработанном безопасном времени и больничном
Правила города Нью-Йорка > Раздел 6: Департамент защиты прав потребителей и работников > Глава 7: Управление трудовой политики и стандартов > Подраздел B: Заработанное время по состоянию здоровья и болезни
Возмездие и вмешательство противоречат закону
Вам запрещено вмешиваться в расследования или принимать ответные меры в отношении сотрудников, которые осуществляют свои права в соответствии с Законом об оплачиваемом отпуске по болезни и безопасности.
DCWP очень серьезно относится к заявлениям о возмездии. Если мы определим, что вы отомстили сотруднику, вы можете нести ответственность не только за упущенную заработную плату и льготы сотруднику и штрафы DCWP, но также от вас могут потребовать предпринять определенные действия, включая повторный прием на работу незаконно уволенного сотрудника. .
Вернуться к началу страницы
Есть вопросы?
У вас есть вопросы о Законе г. Нью-Йорка об оплачиваемом отпуске по болезни и безопасности? Свяжитесь с DCWP одним из следующих способов:
- Электронная почта [email protected]
- Позвоните по номеру 311 (212-НЬЮ-ЙОРК за пределами Нью-Йорка)
- Твиттер @helloDCWP, используя #paidsickleave или #safeleave
- Работодатели также могут использовать онлайн-чат DCWP для предприятий (Примечание. Вы будете перенаправлены на страницу Business Toolbox.) Онлайн-чат доступен с 9:30:00 до 17:00 С понедельника до пятницы.
Вернуться к началу страницы
Материалы для оплачиваемого отпуска по болезни в связи с пандемией COVID-19 | Департамент труда
Оплачиваемый отпуск по болезни для работников здравоохранения в связи с пандемией
9 сентября 2020 г. городские власти внесли поправки в главу 9-4100 Кодекса штата Филадельфия, озаглавленную «Содействие созданию здоровых семей и рабочих мест», так что некоторые медицинские работники получают компенсацию в случае заключения контракта инфекционное заболевание во время пандемии или эпидемии, все при определенных условиях.
Работодатели в сфере здравоохранения обязаны предоставлять некоторым работникам здравоохранения и коллективным работникам оплачиваемый отпуск по болезни, если они пропускают работу и у них положительный результат теста на COVID-19. Сюда входят больницы, дома престарелых и поставщики медицинских услуг на дому.
Чтобы иметь право на этот дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни в связи с пандемией COVID-19, медицинский работник должен проработать на работодателя не менее 40 часов в течение трех месяцев, предшествовавших заражению COVID-19.
Этот закон действует на время пандемии или эпидемии, охватившей город Филадельфия, существование которой объявлено Всемирной организацией здравоохранения, Центрами по контролю и профилактике заболеваний или другой признанной общественной организацией здравоохранения.
Отпуск в связи с COVID-19
С 9 марта 2022 г. по 31 декабря 2023 г. работодатели с 25 и более сотрудниками должны предоставлять до 40 часов дополнительного оплачиваемого отпуска по болезни имеющим на это право работникам, если они не могут работать из-за определенных COVID-19. -19 причин, в том числе:
-
Уход за собой или членом семьи с симптомами COVID-19.
-
Позаботьтесь о себе или члене семьи, подвергшемся воздействию COVID-19, с целью самоизоляции.
-
Закрытие детских садов или школ.
-
Для прохождения теста на COVID-19, вакцинации или восстановления после травмы, инвалидности или болезни, связанной с вакцинацией.
Этот оплачиваемый отпуск по болезни должен быть предоставлен за пределами и до использования существующего оплачиваемого рабочего времени правомочного работника вне банков, в том числе для сотрудников, занятых полный рабочий день, сотрудников, работающих неполный рабочий день, и профсоюзных работников. Отпуск в связи с COVID-19 должен предоставляться работникам немедленно, без периода ожидания. Работодателю разрешено только требовать, чтобы работник представил самозаверенное заявление о том, что отпуск был использован в связи с COVID-19.Оставьте цели.
* Ознакомьтесь с законом или свяжитесь с нашим офисом для получения дополнительной информации. От застрахованных работодателей, действующие правила предоставления отпусков которых предусматривают 120 часов или 112,5 часов или более оплачиваемого отпуска по болезни, который можно использовать для тех же целей на тех же условиях отпуска в связи с COVID-19, может не требоваться предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска по болезни.
Оплачиваемый отпуск по болезни в связи с чрезвычайными ситуациями в системе общественного здравоохранения
В Филадельфии действуют два отдельных требования к оплачиваемым отпускам по болезни в связи с чрезвычайными ситуациями в области общественного здравоохранения, оба из которых действовали в разные периоды времени. Подробная информация, включая даты вступления в силу и краткое изложение требований законодательства, изложена ниже. Требования PHEL больше не действуют.
Действует с 17 сентября 2020 г. по 31 декабря 2020 г. , Глава 9-4100 Кодекса штата Филадельфия, озаглавленная «Содействие созданию здоровых семей и рабочих мест», была изменена таким образом, что работодатели с 500 и более сотрудниками обязаны обеспечивать до 112 часов оплачиваемого отпуска по болезни при определенных обстоятельствах во время пандемии COVID-19 для сотрудников Филадельфии, которые запрашивают его в связи с:
- Уходом за собой или членом семьи, проявляющим симптомы COVID-19.
- Уход за собой или членом семьи, которому медицинский работник порекомендовал самоизолироваться.
- Забота о себе или семье во время местного карантина.
- Закрытие детского сада.
Записка не требуется, чтобы запросить оплачиваемый отпуск по болезни в связи с чрезвычайной ситуацией в области общественного здравоохранения.
На сотрудников, исключенных из программы FFCRA, может распространяться действие поправки об оплачиваемом отпуске по болезни в связи с чрезвычайной ситуацией в области общественного здравоохранения.
Кроме того, 29 марта вступил в силу закон об отпуске в связи с чрезвычайными ситуациями в области здравоохранения., 2021 г. и действовал до 10 июня 2021 г. . Этот закон требует от работодателей с 50 или более сотрудников предоставлять до 80 часов оплачиваемого отпуска по болезни определенным сотрудникам по конкретным причинам, связанным с COVID-19, в том числе:
- Уход за собой или членом семьи, проявляющим симптомы COVID-19.
- Уход за собой или членом семьи, подвергшимся воздействию COVID-19, с целью самоизоляции.
- Закрытие детских садов или школ.
- Для получения вакцины или восстановления после травмы, инвалидности или болезни, связанной с вакцинацией.
- Если вам необходимо пропустить работу по указанным выше причинам, вы можете запросить оплачиваемый отпуск по болезни у своего работодателя.
Этот оплачиваемый отпуск по болезни должен быть предоставлен вне и до использования существующего начисленного оплачиваемого отпуска соответствующего работника для определенных сотрудников. Застрахованные работодатели, действующие правила предоставления отпусков которых предусматривают 160 или более часов оплачиваемого отпуска в 2021 году, который конкретно не обозначен как отпуск по болезни, но может быть использован для тех же целей на тех же условиях, которые требуются в соответствии с настоящим законом, не обязаны предоставлять дополнительные оплачиваемые отпуска.
больничный.
Соответствующие критериям сотрудники должны проработать 90 дней или более, чтобы получить этот оплачиваемый отпуск по болезни по причинам, связанным с COVID-19, перечисленным выше. Этот закон распространяется на работников, занятых полный рабочий день, работников, занятых неполный рабочий день, и работников профсоюзов. Однако этот закон не распространяется на сезонных или временных работников, государственных или федеральных служащих и независимых подрядчиков (1099 сотрудников).
*Работодатели могут иметь право на получение федерального налогового кредита, если они предоставляют оплачиваемый отпуск по болезни в экстренной ситуации.
Дополнительная информация о COVID-19Оплачиваемый отпуск по болезни в связи с пандемией
Возмездие со стороны работодателей является незаконным. Дополнительные меры защиты, включая уведомление об этой защите, описаны в ресурсах ниже.
Сотрудники могут подать жалобу о нарушениях в отношении оплачиваемого отпуска по болезни во время пандемии в Министерство труда, заполнив приведенную ниже форму жалобы и отправив ее по электронной почте [email protected].