Доплата по совместительству: Оплата труда совместителя в размере полного оклада

Оформляем дополнительную работу: внутреннее совместительство vs совмещение должностей

Текст: Елена Карсетская – юрист, эксперт по трудовому праву. Автор многочисленных публикаций в профессиональных изданиях. Автор книг «Трудовые книжки», «Сокращение штата», «Прием и увольнение работников», «Локальные акты организации» и других.

Многие компании для оптимизации расходов приостановили сейчас прием новых работников. А функционал по имеющимся вакансиям перераспределяется между сотрудниками компании. Такой вариант, с одной стороны, повышает доход работников, с другой стороны, позволяет организациям сэкономить на оплате труда. В статье рассмотрим варианты оформления дополнительной работы.

Трудовое законодательство предусматривает несколько способов для оформления выполнения сотрудником работы, не предусмотренной трудовым договором.

Возможны варианты, когда:

1. Сотрудник выполняет основную работу, а также дополнительный функционал. В этом случае следует рассмотреть вопрос об оформлении внутреннего совместительства (ст. 60.1 ТК РФ) или совмещения должностей (ст. 60.2 ТК РФ).
2. Сотрудник временно не выполняет основную работу, а работает по иной должности. В такой ситуации оформляется временный перевод на другую должность (ст. 72.2 ТК РФ). Поскольку при временном переводе функционал по основной должности сотрудник выполнять не будет, данный вариант в качестве оформления дополнительной работы не подходит.

Итак, для оформления дополнительной работы работодателю остается выбрать либо внутреннее совместительство, либо совмещение должностей. Каждый из этих вариантов имеет свои особенности, которые следует проанализировать перед тем, как начать согласование с работником.

Внутреннее совместительство

В соответствии со ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время. Он может заключить договор другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) договор с другим работодателем (внешнее совместительство).

Особенности работы по совместительству следующие:

1. Для оформления потребуется заключить с работником еще один трудовой договор – на работу по совместительству. Также издается отдельный приказ о приеме на работу по совместительству. Напомним, что в настоящее время издание приказа о приеме на работу – право, а не обязанность работодателя (ч. 1 ст. 68 ГК РФ).
2. Работа по совместительству выполняется в свободное от основной работы время. В этой связи в трудовом договоре на работу по совместительству следует указать время работы, которое не будет пересекаться с периодом основной работы.
3. Время ежедневной работы по совместительству не должно превышать 4 часов в день, а также половину месячной нормы рабочего времени (ч. 1 ст. 284 ТК РФ).
4. Учет рабочего времени сотрудника ведется отдельно: по основному месту и по совместительству.
5. Заработная плата работнику рассчитывается отдельно: по основному трудовому договору и по договору по совместительству. По общему правилу, при работе по совместительству зарплата выплачивается пропорционально отработанному времени (ч. 1 ст. 285 ТК РФ).
6. Трудовой договор на работу по совместительству может быть заключен как на определенный срок (ч. 2 ст. 59 ТК РФ), так и на неопределенное время.
7. Расторжение трудового договора по совместительству производится по общим правилам. При этом предусмотрено дополнительное условие для увольнения совместителя: на работу принимается сотрудник, для которого данная работа будет основной. Но это правило действует только в том случае, если трудовой договор был заключен на неопределенный срок (ст. 288 ТК РФ).

Одним из главных минусов данного варианта оформления является то, что работа по внутреннему совместительству продлевает общее рабочее время сотрудника. Поэтому работники могут не согласиться на данный вариант оформления дополнительной работы.

Совмещение должностей

Совмещение должностей регулируется ст. 60.2 ТК РФ. Особенности выполнения дополнительной работы при совмещении должностей заключаются в следующем:

1. Дополнительная работа выполняется в основное рабочее время. Отдельно вести учет рабочего времени, затраченного на выполнение дополнительной работы, не надо.
2. За выполнение дополнительной работы сотрудника выплачивается доплата. Размер доплаты определяется сторонами трудового договора (ст. 151 ТК РФ). В этой связи, доплата может быть установлена как в твердой сумме, так и в процентах от оклада.
3. Работник может в любое время отказаться от дополнительной работы. Работодатель, в свою очередь, также вправе в любое время отменить поручение о ее выполнении. Главное – письменно предупредить другую сторону минимум за три рабочих дня (ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ).

В отличие от совместительства, при совмещении должностей не надо заключать отдельный трудовой договор. Как правило, стороны подписывают дополнительное соглашение к трудовому договору или отдельное соглашение.

Именно в этом документе следует предусмотреть:

• срок выполнения дополнительной работы;
• какая именно работа будет выполняться;
• размер доплаты.

В случае, если сотрудник будет выполнять дополнительную работу по той же должности, что он занимает, будет иметь место расширение зон обслуживания или увеличение объема работ. Если работа выполняется по иной должности – совмещение должностей.

На практике дополнительная работа оформляется именно совмещением должностей. Плюсы данного варианта следующие:

• не происходит увеличения общего рабочего времени сотрудника,
• стороны самостоятельно согласовывают размер доплаты;
• не требуется отдельный учет рабочего времени по дополнительной работе.

Упростите работу HR-отдела, ускорьте коммуникацию кадровиков с сотрудниками – подключите сервисы кадрового ЭДО от компании Такском

✔ Удобно
Без бумажной волокиты
✔ Быстро
Моментальный обмен документами
✔ Экономно
Снижение расходов на бумагу, печать, пересылку, хранение
✔ Универсально
Интеграция с вашей учётной системой

Оформите ЭП для сотрудников в удостоверяющем центре «Такском»

внутреннее совместительство совмещение должностей

Отправить

Запинить

Твитнуть

Поделиться

Свои замечания и предложения отправляйте на [email protected]. ru

Доплата до МРОТ внутреннему и внешнему совместителям и надо ли доплачивать до МРОТ при совмещении

И. В. Тарасова
автор ответа, консультант Аскон по трудовым вопросам и кадровому делопроизводству

Вопрос

Какие есть тонкости доплаты до минимальной зарплаты:

1. В компании есть внутренние совместители, у которых заплата меньше минимальной, — как доплачивать по основной ставке и по совмещению?
2. Как платить внешнему совместителю?
3. Доплачивать ли до МРОТ при совмещении?

 Ответ

1. Доплачивать до МРОТ необходимо по основной ставке. Оплата труда совместителя производится пропорционально фактически отработанному времени. При установлении заработной платы в размере МРОТ совместителю, работающему по четыре часа ежедневно и 20 часов в неделю, следует выплатить не менее половины МРОТ, а доплату за совмещение профессий (должностей) необходимо начислять сверх МРОТ.

2. Вам нужно из действующего МРОТ (минимальной зарплаты в субъекте РФ) вычесть сумму установленной работнику зарплаты. У совместителей для расчета доплаты учитывается величина МРОТ, пропорциональная отработанному времени.
3. Размер доплаты за совмещение устанавливается по соглашению сторон – в расчет доплаты до МРОТ не входит.

Обоснование

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Таким образом, оплата труда состоит из вознаграждения за труд, компенсационных и стимулирующих выплат. 

Ч. 1 ст. 133 ТК РФ предусматривает, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, а ч. 3 ст. 133 ТК РФ закрепляет правило, в соответствии с которым месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 149 ТК РФ). Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Учитывая выше изложенное, оплата труда работника может состоять из заработной платы, установленной для него с учетом условий труда и особенностей трудовой деятельности, а также выплат за осуществление работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при совмещении профессий (должностей). 

Дополнительная работа в порядке совмещения профессий (должностей) оплачивается отдельно — за ее выполнение предусмотрена доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 151 ТК РФ). Размер доплаты законодательством при этом не ограничен.

Таким образом, вознаграждение за труд должно быть не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а дополнительная работа, связанная с совмещением профессий (должностей), должна оплачиваться отдельно, то есть сверх установленного оклада, который должен быть не ниже МРОТ за полностью отработанный месяц.

Данная позиция подтверждается судебной практикой. Например, в Постановлении Конституционного Суда РФ от 16.12.2019 N 40-П указано, что каждому работнику должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже МРОТ, так и повышенная оплата в случае выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при совмещении профессий (должностей).

Согласно ст. 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Таким образом, учитывая выше изложенное:

• В рассматриваемой ситуации работодателю необходимо доплачивать до МРОТ по основной ставке.
• Оплата труда совместителя производится пропорционально фактически отработанному времени. При установлении заработной платы в размере МРОТ совместителю, работающему по четыре часа ежедневно и 20 часов в неделю, следует выплатить не менее половины МРОТ, а доплату за совмещение профессий (должностей) необходимо начислять сверх МРОТ.

Дополнительный полезный материал по вопросу в СПС КонсультантПлюс:

Извлечение из: Путеводитель по кадровым вопросам. Как принять на работу

Какой МРОТ установлен для совместителей

Минимальный размер оплаты труда (далее — МРОТ) как совместителей, так и других категорий работников устанавливается федеральным законом (ст. 133 ТК РФ). При этом нужно помнить, что условие «не ниже МРОТ» относится к случаю, если норма рабочего времени в учетный период была полностью отработана работником (например, при установлении заработной платы в размере МРОТ совместителю, работающему по четыре часа ежедневно и 20 часов в неделю, следует выплатить не менее половины МРОТ). Аналогичный вывод следует из Письма Минтруда России от 05.06.2018 N 14-0/10/В-4085.

1. Информация по Вашему вопросу содержится в документе, размещенном в СПС КонсультантПлюс:

Готовое решение: Как рассчитать и оформить доплату к зарплате до МРОТ (КонсультантПлюс, 2021)

Рассчитать сумму доплаты к зарплате до МРОТ несложно. Вам нужно из действующего МРОТ (минимальной зарплаты в субъекте РФ) вычесть сумму установленной работнику зарплаты. У совместителей для расчета доплаты учитывается величина МРОТ, пропорциональная отработанному времени.

Примечание: в полном тексте документа возможно ознакомиться с приведенными в нем формулами расчета.

2. Дополнительная работа в порядке совмещения профессий (должностей) оплачивается отдельно — за ее выполнение предусмотрена доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 151 ТК РФ). Размер доплаты законодательством при этом не ограничен, в расчет доплаты до МРОТ не входит (см. Обоснование вопроса 1)

Рекомендуем ознакомиться с дополнительной полезной информацией, размещенной в СПС Консультант Плюс:

Типовая ситуация: Доплата до МРОТ: когда нужна и как считать (Издательство «Главная книга», 2021

Вопрос: Работники организации получают доплату за совмещение должностей. Оклады у них ниже МРОТ, но оклад и доплата за совмещение должностей за полностью отработанный месяц получаются выше МРОТ. Входят ли выплаты за совмещение должностей в состав заработной платы в целях сравнения ее с размером МРОТ? (Консультация эксперта, 2020)

Что такое доплата? Определение в медицинском страховании и пример

К

Юлия Каган

Полная биография

Джулия Каган — финансовый/потребительский журналист и бывший старший редактор отдела личных финансов Investopedia.

Узнайте о нашем
редакционная политика

Обновлено 18 июля 2021 г.

Рассмотрено

Дорета Клемон

Рассмотрено
Дорета Клемон

Полная биография

Дорета Клемонс, доктор философии, MBA, PMP, 34 года работала руководителем корпоративных ИТ и профессором. Она является адъюнкт-профессором в колледжах и университетах штата Коннектикут, Мэривилльском университете и Уэслианском университете Индианы. Она является инвестором в недвижимость и директором Bruised Reed Housing Real Estate Trust, а также обладателем лицензии штата Коннектикут на благоустройство жилья.

Узнайте о нашем
Совет финансового контроля

Факт проверен

Кэтрин Бир

Факт проверен
Кэтрин Бир

Полная биография

Кэтрин Бир — писатель, редактор и архивариус из Нью-Йорка. У нее большой опыт исследовательской и писательской деятельности, она освещала такие разнообразные темы, как история общественных садов Нью-Йорка и выступление Бейонсе на фестивале Coachella в 2018 году.

Узнайте о нашем
редакционная политика

Что такое доплата или доплата?

Доплата — это фиксированная сумма, выплачиваемая застрахованным лицом за покрываемые услуги. Это стандартная часть многих планов медицинского страхования. Страховые компании часто взимают доплату за такие услуги, как посещение врача или отпускаемые по рецепту лекарства.

Доплаты представляют собой определенную сумму в долларах, а не процент от счета, и они обычно выплачиваются во время обслуживания. Не все медицинские услуги требуют от вас доплаты. Например, некоторые страховые компании не требуют доплаты за ежегодные медосмотры.

Доплата

Как работает доплата

Сборы за доплату варьируются в зависимости от страховщика, но обычно составляют 25 долларов США или меньше. Например, план страхования с доплатами может потребовать от застрахованного платить 25 долларов за визит к врачу или 10 долларов за рецепт. Ознакомьтесь с условиями вашего плана страхования, чтобы определить вариант доплаты.

Key Takeaways

• Не все визиты к врачу требуют доплаты от пациентов.
• Визиты вне сети могут иметь более высокие доплаты или доплаты, чем входящие в сеть поставщики медицинских услуг.
• Вычитаемые суммы намного больше, чем доплаты.
• Доплаты и совместное страхование — это не одно и то же. Сострахование — это процент от счета, доплата — фиксированная сумма.

Если есть вариант доплаты, он может включать различные сборы за посещение врача, посещение отделения неотложной помощи, посещение специалистов и другие медицинские услуги. Страховые компании часто взимают более высокие доплаты за встречи с внесетевыми поставщиками. Важно знать, сколько несетевые поставщики берут за доплату, особенно если вы совершаете повторяющиеся визиты.

Суммы доплаты могут ежегодно меняться, поэтому стоит обратиться в свою страховую компанию или в отдел кадров, чтобы узнать, увеличились ли суммы с началом нового года.

Как доплаты влияют на страховые взносы?

Премия – это сумма, выплачиваемая за страховой полис. В большинстве случаев планы с относительно высокими взносами, вероятно, будут иметь низкую доплату, в то время как планы с низкими взносами, скорее всего, будут иметь высокие доплаты.

Как доплаты и франшизы влияют друг на друга?

Франшиза — это сумма, которую застрахованное лицо платит из собственного кармана до того, как страховая компания выплатит претензию. Например, если у вас есть франшиза в размере 5000 долларов, вы потратите все свои медицинские расходы до тех пор, пока не достигнете предела в 5000 долларов. В этот момент ваша страховая компания покрывает расходы за вычетом вашей доплаты или расходов на совместное страхование.

Франшиза и доплата — это два разных платежа вашей страховой компании.

Например, представьте, что ваша доплата составляет 20 долларов за визит к врачу. Вы посещаете врача, и стоимость составляет 200 долларов. Если вы не достигли своей франшизы, вы платите за всю встречу. Если вы достигли франшизы, вы будете платить только доплату в размере 20 долларов США. Каждый член вашей семьи должен будет вносить доплату за посещение врача, если только в этом нет необходимости, например, в случае ежегодного медосмотра.

Как взаимодействуют доплаты и совместное страхование?

Совместное страхование — это еще один вид расходов из собственного кармана, который оплачивают многие держатели полисов медицинского страхования. Сострахование представляет собой не фиксированную сумму, как в случае с доплатами, а процент от общей стоимости визита. В некоторых случаях держатели полисов медицинского страхования платят как доплату, так и совместное страхование за один и тот же прием к врачу.

Например, представьте, что вы получаете пломбу от дантиста. Ваша страховая компания взимает доплату в размере 20 долларов США за каждый визит к стоматологу и взимает 20% доплаты за пломбы. Если услуги стоматолога стоят 200 долларов, вы платите 20 долларов доплаты и 40 долларов сострахования, что в сумме составляет 60 долларов за прием.

Доплата Определение и значение — Merriam-Webster

доплата

ˈkō-ˌpā-mənt 

ˌkō-ˈpā

: относительно небольшой фиксированный сбор, который больничная касса (например, больничная касса) требует от пациента оплатить медицинские расходы (например, обычный визит в клинику, хирургическую процедуру). , или лекарство, отпускаемое по рецепту), покрываемое медицинской страховой компанией

Примеры предложений

Недавние примеры в Интернете

Например, доплат пациентов могут достигать тысяч за инвалидные коляски с электроприводом и аппараты ИВЛ, сказал Бриганс.

— Майя Лора, Балтимор, солнце , 24 марта 2023 г.

Изменения в ценах на лекарства, отпускаемые по рецепту, сопровождались изменениями в льготах Medicare, которые также снизят стоимость дорогих лекарств для ее бенефициаров, ограничив общую сумму, которую они могут попросить заплатить в течение года за все свои лекарства, и ограничив доплаты на инсулин до 35 долларов в месяц.

— Марго Сангер-Кац, New York Times , 7 марта 2023 г.

Поскольку фармацевтические компании подняли цены на инсулин, застрахованные потребители взяли на себя часть этих расходов в виде более высоких доплат и франшиз.

— Кен Олтакер, USA TODAY , 1 марта 2023 г.

Департамент здравоохранения округа ранее предупреждал, что отказ от 9Доплаты 0098 в рамках Medicare могут подвергнуть больницы риску исключения из федеральных программ.

— Los Angeles Times , 16 февраля 2023 г.

Единственный способ, которым пациенты согласились бы на такую ​​возмутительную плату, — это если бы хирургический центр предложил отказаться от доплаты .

— Роберт Перл, Forbes , 20 февраля 2023 г.

Эти примеры программно скомпилированы из различных онлайн-источников, чтобы проиллюстрировать текущее использование слова «доплата». Любые мнения, выраженные в примерах, не отражают точку зрения Merriam-Webster или ее редакторов. Отправьте нам отзыв об этих примерах.

История слов

Первое известное использование

1966 год, в значении, определенном выше

Путешественник во времени

Первое известное использование доплата была
в 1966 году

Другие слова того же года
доплата

доплата

ХОБЛ

Посмотреть другие записи поблизости

Процитировать эту запись0003

«Доплата». Словарь Merriam-Webster.com , Merriam-Webster, https://www.merriam-webster. com/dictionary/co-payment. По состоянию на 26 апреля 2023 г.

Ссылка на копию

Медицинское определение

Доплата

существительное

доплата

(ˈ)kō-pā-mənt 

: относительно небольшой фиксированный сбор, который больничная касса (как HMO) требует от пациента при оплате медицинских расходов (например, за обычный визит в клинику, хирургическую процедуру или лекарство, отпускаемое по рецепту), покрываемых больничной кассой

Последнее обновление:
2 апреля 2023 г.