Трудовой кодекс: «Трудовой кодекс Российской Федерации» (ТК РФ) от 30.12.2001 N 197-ФЗ (последняя редакция) \ КонсультантПлюс

«Трудовой кодекс Российской Федерации» (ТК РФ) от 30.12.2001 N 197-ФЗ (последняя редакция) \ КонсультантПлюс

(в ред. Федеральных законов от 24.07.2002 N 97-ФЗ,

от 25.07.2002 N 116-ФЗ, от 30.06.2003 N 86-ФЗ, от 27.04.2004 N 32-ФЗ,

от 22.08.2004 N 122-ФЗ, от 29.12.2004 N 201-ФЗ, от 09.05.2005 N 45-ФЗ,

от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.12.2006 N 232-ФЗ, от 30.12.2006 N 271-ФЗ,

от 20.04.2007 N 54-ФЗ, от 21.07.2007 N 194-ФЗ, от 01.10.2007 N 224-ФЗ,

от 18.10.2007 N 230-ФЗ, от 01.12.2007 N 309-ФЗ, от 28.02.2008 N 13-ФЗ,

от 22.07.2008 N 157-ФЗ, от 23.07.2008 N 160-ФЗ, от 25.12.2008 N 280-ФЗ,

от 25.12.2008 N 281-ФЗ, от 30.12.2008 N 309-ФЗ, от 30.12.2008 N 313-ФЗ,

от 07.05.2009 N 80-ФЗ, от 17.07.2009 N 167-ФЗ, от 24.07.2009 N 206-ФЗ,

от 24.07.2009 N 213-ФЗ, от 10.11.2009 N 260-ФЗ, от 25.11.2009 N 267-ФЗ,

от 27.07.2010 N 227-ФЗ, от 23.12.2010 N 387-ФЗ, от 29.12.2010 N 437-ФЗ,

от 17.06.2011 N 146-ФЗ, от 01.07.2011 N 169-ФЗ, от 18. 07.2011 N 238-ФЗ,

от 18.07.2011 N 242-ФЗ, от 18.07.2011 N 243-ФЗ, от 19.07.2011 N 248-ФЗ,

от 07.11.2011 N 303-ФЗ, от 07.11.2011 N 305-ФЗ, от 21.11.2011 N 329-ФЗ,

от 22.11.2011 N 334-ФЗ, от 28.11.2011 N 337-ФЗ, от 30.11.2011 N 353-ФЗ,

от 07.12.2011 N 417-ФЗ, от 29.02.2012 N 16-ФЗ, от 01.04.2012 N 27-ФЗ,

от 23.04.2012 N 35-ФЗ, от 28.07.2012 N 136-ФЗ, от 12.11.2012 N 188-ФЗ,

от 03.12.2012 N 231-ФЗ, от 03.12.2012 N 234-ФЗ, от 03.12.2012 N 236-ФЗ,

от 29.12.2012 N 280-ФЗ, от 05.04.2013 N 58-ФЗ, от 05.04.2013 N 60-ФЗ,

от 07.05.2013 N 95-ФЗ, от 07.05.2013 N 99-ФЗ, от 07.05.2013 N 102-ФЗ,

от 07.06.2013 N 108-ФЗ, от 07.06.2013 N 125-ФЗ, от 02.07.2013 N 157-ФЗ,

от 02.07.2013 N 162-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ, от 23.07.2013 N 204-ФЗ,

от 25.11.2013 N 317-ФЗ, от 28.12.2013 N 421-ФЗ, от 02.04.2014 N 50-ФЗ,

от 02.04.2014 N 55-ФЗ, от 02.04.2014 N 56-ФЗ, от 05.05.2014 N 116-ФЗ,

от 04.06.2014 N 145-ФЗ, от 28.06.2014 N 199-ФЗ, от 21. 07.2014 N 216-ФЗ,

от 04.11.2014 N 333-ФЗ, от 24.11.2014 N 358-ФЗ, от 01.12.2014 N 409-ФЗ,

от 22.12.2014 N 432-ФЗ, от 22.12.2014 N 443-ФЗ, от 29.12.2014 N 457-ФЗ,

от 31.12.2014 N 489-ФЗ, от 31.12.2014 N 519-ФЗ, от 06.04.2015 N 82-ФЗ,

от 02.05.2015 N 122-ФЗ, от 08.06.2015 N 152-ФЗ, от 29.06.2015 N 200-ФЗ,

от 29.06.2015 N 201-ФЗ, от 13.07.2015 N 230-ФЗ, от 13.07.2015 N 233-ФЗ,

от 13.07.2015 N 237-ФЗ, от 13.07.2015 N 242-ФЗ, от 05.10.2015 N 285-ФЗ,

от 29.12.2015 N 391-ФЗ, от 30.12.2015 N 434-ФЗ, от 01.05.2016 N 132-ФЗ,

от 03.07.2016 N 236-ФЗ, от 03.07.2016 N 239-ФЗ, от 03.07.2016 N 272-ФЗ,

от 03.07.2016 N 305-ФЗ, от 03.07.2016 N 347-ФЗ, от 03.07.2016 N 348-ФЗ,

от 28.12.2016 N 505-ФЗ, от 01.05.2017 N 84-ФЗ, от 18.06.2017 N 125-ФЗ,

от 01.07.2017 N 132-ФЗ, от 01.07.2017 N 139-ФЗ, от 29.07.2017 N 255-ФЗ,

от 29.07.2017 N 256-ФЗ, от 27.11.2017 N 359-ФЗ, от 20.12.2017 N 400-ФЗ,

от 29.12.2017 N 461-ФЗ, от 31.12.2017 N 502-ФЗ, от 05. 02.2018 N 8-ФЗ,

от 19.07.2018 N 207-ФЗ, от 03.08.2018 N 304-ФЗ, от 03.08.2018 N 315-ФЗ,

от 03.10.2018 N 353-ФЗ, от 11.10.2018 N 360-ФЗ, от 27.12.2018 N 542-ФЗ,

от 01.04.2019 N 48-ФЗ, от 26.07.2019 N 231-ФЗ, от 02.08.2019 N 292-ФЗ,

от 12.11.2019 N 372-ФЗ, от 02.12.2019 N 393-ФЗ, от 16.12.2019 N 439-ФЗ,

от 24.04.2020 N 127-ФЗ, от 25.05.2020 N 157-ФЗ, от 13.07.2020 N 210-ФЗ,

от 31.07.2020 N 246-ФЗ, от 31.07.2020 N 261-ФЗ, от 09.11.2020 N 362-ФЗ,

от 08.12.2020 N 407-ФЗ, от 29.12.2020 N 477-ФЗ, от 09.03.2021 N 34-ФЗ,

от 05.04.2021 N 74-ФЗ, от 20.04.2021 N 99-ФЗ, от 30.04.2021 N 109-ФЗ,

от 30.04.2021 N 110-ФЗ, от 28.06.2021 N 220-ФЗ, от 02.07.2021 N 311-ФЗ,

от 19.11.2021 N 372-ФЗ, от 19.11.2021 N 373-ФЗ, от 22.11.2021 N 377-ФЗ,

от 25.02.2022 N 27-ФЗ, от 11.06.2022 N 155-ФЗ, от 14.07.2022 N 240-ФЗ,

от 14.07.2022 N 273-ФЗ, от 14.07.2022 N 283-ФЗ, от 14.07.2022 N 349-ФЗ,

от 07.10.2022 N 376-ФЗ, от 04.11.2022 N 434-ФЗ, от 19. 12.2022 N 545-ФЗ,

с изм., внесенными Постановлением Конституционного Суда РФ

от 15.03.2005 N 3-П,

Определениями Конституционного Суда РФ от 11.07.2006 N 213-О,

от 03.11.2009 N 1369-О-П,

Постановлениями Конституционного Суда РФ от 15.12.2011 N 28-П,

от 19.12.2018 N 45-П, от 14.07.2020 N 35-П, от 06.10.2021 N 43-П,

от 15.07.2022 N 32-П, от 11.04.2023 N 16-П)

ТК РФ Статья 5. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права \ КонсультантПлюс

Подготовлена редакция документа с изменениями, не вступившими в силу

ТК РФ Статья 5. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется:

трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права;

иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права:

указами Президента Российской Федерации;

постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти;

нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации;

нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Нормы трудового права, содержащиеся в иных федеральных законах, должны соответствовать настоящему Кодексу.

В случае противоречий между настоящим Кодексом и иным федеральным законом, содержащим нормы трудового права, применяется настоящий Кодекс.

Если вновь принятый федеральный закон, содержащий нормы трудового права, противоречит настоящему Кодексу, то этот федеральный закон применяется при условии внесения соответствующих изменений в настоящий Кодекс.

Внесение изменений в настоящий Кодекс, а также приостановление действия его положений или признание таких положений утратившими силу осуществляется отдельными федеральными законами. Положения, предусматривающие внесение изменений в настоящий Кодекс, приостановление действия его положений или признание таких положений утратившими силу, не могут быть включены в тексты федеральных законов, изменяющих другие законодательные акты Российской Федерации, приостанавливающих их действие или признающих их утратившими силу либо содержащих самостоятельный предмет правового регулирования.

(часть шестая введена Федеральным законом от 29.07.2017 N 255-ФЗ)

Указы Президента Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу и иным федеральным законам.

Постановления Правительства Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу, иным федеральным законам и указам Президента Российской Федерации.

Нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу, иным федеральным законам, указам Президента Российской Федерации и постановлениям Правительства Российской Федерации.

Законы субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу и иным федеральным законам. Нормативные правовые акты органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации не должны противоречить настоящему Кодексу, иным федеральным законам, указам Президента Российской Федерации, постановлениям Правительства Российской Федерации и нормативным правовым актам федеральных органов исполнительной власти.

Органы местного самоуправления имеют право принимать нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.

Калифорнийское трудовое право — Калифорнийская торговая палата

Каждый день калифорнийские работодатели обращаются в CalChamber и HRCalifornia за советом по насущным трудовым законам штата Калифорния и кадровым вопросам, таким как домогательства на рабочем месте, отпуска и компенсация работникам, для решения этих и других сложных вопросов. юридические требования в Калифорнии могут быть трудными как для крупных, так и для мелких работодателей. Через веб-сайт HRCalifornia мы помогаем нашим участникам разрабатывать эффективную кадровую политику и решать кадровые вопросы в соответствии с трудовым законодательством штата Калифорния.

Этот обзор трудового законодательства штата Калифорния дает представление о темах HR, по которым наши участники чаще всего обращаются к нам. Эти вводные статьи взяты из Калифорнийской библиотеки HRC; они не предназначены для предоставления полной информации о соответствии. Если вам нужна дополнительная поддержка, подумайте о том, чтобы стать членом CalChamber сегодня и получить полный доступ к HRCalifornia, который включает в себя библиотеку кадров, различные формы и инструменты, а также регулярные обновления закона о занятости штата Калифорния. Участники CalChamber Preferred и Executive также получают неограниченный доступ к нашей горячей линии по трудовому праву.

Темы трудового законодательства штата Калифорния и отдела кадров

HRCalifornia является домом для ресурсов штата Калифорния по трудовому законодательству, которые могут не только помочь работодателям дать соответствующие советы своим работникам в штате Калифорния, но и помочь отделам кадров разработать и внедрить соответствующую политику на рабочем месте.

Трудовое право штата Калифорния: с чего начать

Работа в отделе кадров в штате Калифорния требует знаний по широкому кругу вопросов, связанных с персоналом. В дополнение к пониманию трудового законодательства в Калифорнии специалисты по кадрам должны создавать политики компании, сообщать об этих политиках сотрудникам, управлять наймом и увольнением, а также обрабатывать льготы для сотрудников.

Помощь в понимании трудового законодательства штата Калифорния на HRCalifornia

Попытка понять трудовое законодательство штата Калифорния может оказаться сложной задачей, но как член CalChamber вы можете найти необходимую информацию в одном удобном месте. Наша библиотека кадров HRCalifornia удобно организована по темам, наиболее важным для специалистов по кадрам, включая льготы, компенсации, дискриминацию, здоровье и безопасность, свободное время и многое другое. Всякий раз, когда вам нужно знать минимальные требования для соответствия какой-либо теме HR или вы просто хотите лучше понять трудовое законодательство Калифорнии, вы можете найти его в библиотеке HR.

Отслеживание всех тем отдела кадров может быть утомительным. В HRCalifornia вы найдете множество обязательных форм и контрольных списков, необходимых для решения большинства вопросов управления персоналом. CalChamber Store предлагает продукты и обучение, чтобы помочь каждому отделу кадров быть в курсе законов штата Калифорния о занятости.

Основные вопросы трудового законодательства штата Калифорния

Приведенные ниже темы охватывают некоторые из наиболее популярных областей, которые ищут наши участники. Если вам нужна дополнительная информация по каждой теме, просто нажмите на название темы.

Плата за сверхурочную работу
Узнайте, как убедиться, что ваши не освобожденные сотрудники получают надлежащую оплату за сверхурочную работу в Калифорнии.

Независимые подрядчики
На этой странице рассказывается о том, как определить, является ли физическое лицо независимым подрядчиком, и соблюдаете ли вы законы, регулирующие деятельность независимых подрядчиков.

Мастер освобожденных и не освобожденных
Используйте это руководство, чтобы определить, кто из ваших сотрудников в Калифорнии считается освобожденным или не освобожденным в соответствии с законодательством Калифорнии.

Викторина о перерывах на обед и отдых
Соблюдение требований о перерывах на обед и отдых по-прежнему является источником многочисленных судебных разбирательств для работодателей Калифорнии, поэтому для них чрезвычайно важно понимать требования к перерывам на обед и отдых.

Расчет рабочего времени/времени в пути
Расчет времени в пути может быть сложной задачей. Узнайте больше об этом важном элементе оплаты и планирования ваших сотрудников в Калифорнии.

Выход из мастера взаимодействия:
Закон о семейном отпуске по болезни (FMLA), Калифорнийский закон о правах семьи (CFRA) и отпуск по инвалидности по беременности (PDL). Как убедиться, что ваш бизнес соблюдает как федеральное, так и калифорнийское законодательство в отношении медицинского отпуска или отпуска по семейным обстоятельствам.

Тест на сексуальные домогательства
Очень важно, чтобы вы понимали, что представляют собой сексуальные домогательства, и предпринимали шаги для предотвращения и пресечения домогательств на рабочем месте. Калифорнийские работодатели с пятью или более сотрудниками должны проводить обучение по предотвращению домогательств для всех сотрудников.

Компенсация работникам штата Калифорния
Закон о занятости штата Калифорния требует, чтобы все работодатели имели страхование компенсации работникам. Узнайте больше о своих правах и обязанностях, а также о правах и обязанностях ваших сотрудников.

Справочник для сотрудников
Почему вам нужен всеобъемлющий справочник для сотрудников, чтобы информировать ваших сотрудников об их правах и обязанностях в соответствии с требуемой кадровой политикой.

Тестирование на наркотики и алкоголь
Хотя работодатели имеют право на тестирование на наркотики, тесты должны проводиться надлежащим образом. Узнайте больше о тестировании сотрудников штата Калифорния на наркотики в соответствии с законодательством штата Калифорния.

Контрольный список увольнения сотрудников
Во избежание судебных исков сотрудники должны быть уволены должным образом. Узнайте больше о своих обязанностях в отношении надлежащего увольнения сотрудников в Калифорнии.

Медицинское страхование COBRA
Узнайте больше о программе COBRA и о том, какую информацию вы должны предоставить сотрудникам штата Калифорния в отношении их прав на дальнейшее медицинское страхование.

Помощь сотрудникам в понимании законов Калифорнии

Как работодатель из Калифорнии вы играете много ролей в своей компании. Одним из них является обеспечение того, чтобы все ваши сотрудники понимали трудовое законодательство штата Калифорния, а также кадровую политику вашей компании. CalChamber и HRCalifornia имеют инструменты, необходимые для передачи необходимой информации вашим сотрудникам.

Справочник сотрудника является ключевым средством передачи информации о трудовом законодательстве и кадровой политике. Члены CalChamber не только имеют доступ к полезным советам и информации в справочниках для сотрудников, но и наш продукт Employee Handbook Creator может помочь вам создать справочник для сотрудников, который соответствует трудовому законодательству штата Калифорния и положениям трудового законодательства.

Справочники для сотрудников — не единственный способ общения с вашими сотрудниками. Федеральный закон штата Калифорния и федеральный закон обязывают всех работодателей размещать необходимые плакаты и объявления на видном месте, где их могут просматривать все сотрудники. Вы можете найти эти обязательные и рекомендуемые плакаты и уведомления в HRCalifornia и в нашем магазине CalChamber.

Работодатели подвергаются судебным искам каждый раз, когда они предпринимают действия, связанные с работниками, или когда они не предпринимают необходимых действий. Вы можете избежать этих рисков путем надлежащего обучения сотрудников. CalChamber предлагает продукты, которые могут помочь вам организовать обучение по охране труда и технике безопасности на рабочем месте, а также обязательное обучение сотрудников по надзору и без надзора в отношении домогательств на рабочем месте. Законы штата Калифорния требуют, чтобы обучение проходило в течение шести месяцев после приема на работу или продвижения по службе, а затем каждые два года. CalChamber может помочь вам соблюдать требования штата Калифорния и федерального уровня.

Знание трудового законодательства штата Калифорния является важной частью вашей работы. Ознакомьтесь со всеми законами Калифорнии, общайтесь со своими сотрудниками и найдите инструменты, которые помогут вам работать эффективнее, а не усерднее — все это на HRCalifornia.com.

Дополнительные ресурсы

Функции библиотеки HR

Содержимое этого раздела взято из библиотеки HRCalifornia HR. В библиотеке представлены многие другие темы, в том числе:

• Страхование по безработице : Система страхования по безработице (UI) является федеральной/государственной программой. В Калифорнии стоимость программы финансируется работодателями за счет государственных и федеральных налогов на безработицу.
• Возмездие : Как федеральные законы, так и законы штата защищают сотрудников и соискателей от преследований работодателей за участие в деятельности, защищенной антидискриминационным законодательством.
• Хранение записей : Работодатели часто не понимают, какие записи хранить, как долго их хранить и где их хранить. Используйте эти ресурсы и инструменты, чтобы уточнить свои требования.
• ADA и доступность . В этом разделе вы найдете информацию о законах и стандартах доступности в Калифорнии, ваших обязанностях как владельца или оператора бизнеса, а также практические советы о том, как сделать ваш бизнес в Калифорнии более доступным для людей с ограниченными возможностями.

Чтобы прочитать эти тематические обзоры и другую ценную информацию и советы, станьте членом CalChamber сегодня.

Последние правовые обновления

Участники могут получить доступ к отчетам о последних изменениях законов штата Калифорния о труде, о том, как они могут повлиять на вашу компанию и что вы должны делать в ответ, а также к обновлениям трудового законодательства и изменениям в важных законах штата Калифорния и федеральном законодательстве.

Членство

Благодаря членству в CalChamber вы получите доступ к лучшим и самым современным инструментам управления персоналом, плакатам, учебным материалам, информации о трудовом законодательстве и многому другому на HRCalifornia.com, а также к скидкам в магазине CalChamber. Вступайте сегодня!

CalChamber и HRCalifornia заботятся о том, чтобы наши участники соблюдали все законы штата и федеральные законы о занятости в Калифорнии. Станьте участником сегодня, чтобы воспользоваться этими важными преимуществами.

Защита рабочей силы | Департамент труда

Защита персонала | Департамент труда

Перейти к основному содержанию

Охрана рабочих мест по всему штату

У нас есть ответы на вопросы, связанные с COVID-19 и работой

Узнайте больше о Законе штата Нью-Йорк о героях, Законе о готовности к чрезвычайным ситуациям и Правилах COVID-19.

Английский

Испанский

TOP

Защита рабочей силы

Защита рабочей силы штата Нью-Йорк

Министерство труда стремится защищать и продвигать безопасность и здоровье работников, заработную плату и условия труда. Мы делаем это, предоставляя услуги по обучению, консультациям и правоприменению на справедливой, своевременной и последовательной основе. Работодатели Нью-Йорка являются жизненно важной частью этого уравнения, и мы работаем над тем, чтобы обеспечить равные условия для всех предприятий Нью-Йорка.

Наши направления

Получите информацию о законах о заработной плате и рабочем времени, детском труде, отраслевых законах и о том, как штат Нью-Йорк борется с хищениями заработной платы.

Получить подробную информацию о трудовых стандартах

Обеспечение безопасности рабочей силы Нью-Йорка — наш приоритет номер один. Получите информацию о безопасности и здоровье, а также помощь для работодателей и сотрудников.

Получить информацию о безопасности

Обеспечение доступности услуг, программ и средств защиты Министерства труда для всех работников, включая большую и растущую группу людей, переезжающих в Нью-Йорк из другой страны.

Найти услуги

Работники, работающие по договору на общественные работы, имеют право на получение местной преобладающей заработной платы и надбавок. Узнайте больше о том, как мы защищаем работников в штате Нью-Йорк.

Получить подробную информацию о средствах защиты

Найдите свою минимальную заработную плату и получите ответы на свои вопросы с помощью информационных бюллетеней и специальных страниц часто задаваемых вопросов для определенных категорий работников.