Кассационная жалоба на решение городского суда о взыскании заработной платы. Кассационная жалоба по трудовому спору образец


Кассационная жалоба по трудовому спору

Жалоба по трудовому спору от заявителя может быть подана в кассационную инстанцию в целях пересмотра судебного постановления, которое вступило в законную силу. Подача жалобы в кассацию является результатом неудовлетворенности одной из сторон вынесенным решением судьи. Жалоба подается в краевой, областной или городской суд. Жалоба, поступившая в эту инстанцию, рассматривается председателем суда с двух позиций: анализ текста заявления на соответствие нормам закона и запроса рассматриваемого дела в первой инстанции, где оно ранее было рассмотрено. Особенность кассации заключается в том, что по многим жалобам заявителям отказывают. Распространенной причиной этого действия со стороны судебного органа выступает отсутствие новых доказательств по ранее рассмотренному делу: многие заявители ограничиваются тем, что ожидают от судей вышестоящей инстанции пересмотра оценки ранее выявленных фактов и представленных доказательств.

В кассации споры рассматриваются коллегиально: председательствующий, судьи. Если в суд обратился работник по трудовым правоотношениям, он освобождается от госпошлины в кассационной инстанции. Работодатель уплачивает государственную пошлину, но в ином размере. Она составляет 50% от размера сбора, который обычно уплачивается при подаче иска, предмет которого носит неимущественный характер.

Кассация подается через суд, который принял решение по делу. Закон в статье 339 устанавливает строгие требования к форме и реквизитам жалобы:

  • название лица, куда подается жалоба;
  • данные заявителя;
  • указание на обжалуемое судебное решение;
  • требования заявителя, причины необоснованности судебного решения;
  • доказательства, приложенные к заявлению.

Заявитель в кассации может ссылаться на доказательства, вновь появившиеся в деле. Но только в том случае, если он предоставит в кассационной жалобе обоснование того, что ранее, при первоначальном рассмотрении спора, их невозможно было предоставить. Жалоба подписывается заявителем или его представителем. К заявлению, поданному представителем, должна быть приложена доверенность: документ удостоверяет права последнего.

Вопросы, связанные с адресатом кассационной жалобы

Жалоба подается в кассационную инстанцию. Индивидуальные трудовые споры в первой инстанции рассматривает суд районного или городского уровня. Если подается апелляция, то жалоба рассматривается судебной коллегией ВС областного суда, краевым уровнем, округом и т.д. Если подается кассация на решение районного суда или на апелляцию, то судом, рассматривающим жалобу в кассационной инстанции, станет Президиум суда субъекта РФ.

Сроки кассации

Постановления суда могут быть обжалованы в кассации в течение полугода с момента вступления их в законную силу. Срок начинает исчисляться на следующий день после принятия решения в порядке апелляции. Срок истекает в число последнего месяца срока.

К кассационной жалобе необходимо принести заверенные копии ранее вынесенных судебных актов. В соответствии с инструкцией ВС РФ от 2003 года (№36), копии постановлений суда должны быть прошиты, пронумерованы, скреплены печатью судьи, секретаря в канцелярии, суда. На постановлении судьи необходима пометка «копия верна».

Судебная коллегия, рассмотрев жалобу, выносит одно из решений:

  1. Отказ в передаче кассационного заявления для рассмотрения в этой инстанции в случае отсутствия оснований для пересмотра постановлений судей.
  2. Передача жалобы для рассмотрения в суде кассационной инстанции.

trudinspection.spb.ru

Дело по трудовому спору было выиграно в суде кассационной инстанции

Гр. дело № 33–10272 Судья: Ю.А.

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

16 апреля 2012 года г. Москва

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего Е.М., судей Д.В., Л.В. при секретаре Е.В. заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Е.М. дело по кассационной жалобе М.Ю. на решение районного суда г. Москвы от 04 октября 2011 года, которым постановлено: «В удовлетворении требований М.Ю. к ООО „Северком“ о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, обязании работодателя заключить трудовой договор, обязании внести страховые взносы в пенсионный фонд, ФСС РФ, фонд социального страхования, фонд обязательного медицинского страхования, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда — отказать».

УСТАНОВИЛА:

М.Ю. обратилась в суд с вышеуказанным иском к ООО «Северком», мотивируя свои требования тем, что была фактически допущена до работы в организации ответчика в должности парикмахера с 10.08.2010 г., однако работодатель надлежащим образом трудовые отношения не оформил и 30.03.2011 г. уволил истицу без объяснения причин, чем нарушил её права гарантированные Трудовым законодательством РФ.

Истица и её представитель адвокат Тарабрин А.И. в судебном заседании поддержали заявленные требования. Представитель ответчика возражал относительно заявленных требований.

Судом постановлено указанное решение, об отмене которого по доводам кассационной жалобы просит М.Ю.

Ответчик ООО «Северком» в заседании судебной коллегии не явился, согласно данным Почты России извещен о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, в соответствии со ст. 234 ГПК РФ судебная коллегия полагает возможным рассмотреть дело в его отсутствие. Проверив материалы дела, выслушав М.Ю. и её представителя, изучив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия приходит к выводу об отмене решения суда как противоречащего нормам материального и процессуального права.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ № 23 «О судебном решении» от 19.12.2003 г., решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению. Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 — 61, 67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

В соответствии со статьей 362 ГПК Российской Федерации, основаниями для отмены или изменения решения суда в кассационном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права. Такие нарушения были допущены судом первой инстанции при рассмотрении данного дела.

В силу статьи 46 (часть 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

Отказывая истице в иске, суд пришел к выводу, что М.Ю. не представлено доказательств, подтверждающих наличие трудовых отношений с ответчиком. С данным выводом суда судебная коллегия согласиться не может по следующим основаниям. При рассмотрении дела судом было установлено, что М.Ю. в подтверждение своих исковых требований представила суду данные о том, что выходила на работу в качестве парикмахера ООО «Северком» согласно установленного графика.

Указанные обстоятельства подтвердили в суде допрошенные свидетели **** предупрежденные об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний. Кроме того, суду были представлены материалы об оформлении истице ответчиком карты клиента ООО «Метро Кеш энд Кэрри», как работнику ООО «Северком». Оформление медицинской книжки, которая является обязательным условием осуществления трудовой деятельности по должности парикмахера. В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов — сторон будущего договора.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

Суд, разрешая заявленный спор, должен был не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т. п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из приведенных в этих статьях определений понятий «трудовые отношения» и «трудовой договор» не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, — наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.

Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного Кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности.

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Указанная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников.

Суд, рассматривая дело, вышеуказанных положений действующего законодательства не учел, представленные доказательства оценил формально.

Вывод об отказе в удовлетворении требований М.Ю., по существу основан на отсутствии свободной вакансии в штатном расписании ООО «Северком» и данных о надлежащем оформлении трудовых отношений.

При этом, судебная коллегия отмечает, что работник не может нести ответственность за действия работодателя, на котором в силу прямого указания закона лежит обязанность по своевременному и надлежащему оформлению трудовых отношений (ст.68 ТК РФ).

Кроме того, суду надлежало учесть, что согласно пояснений истицы, её увольнение было связано с тем, что ответчик узнал о ее беременности. В тоже время, согласно ст. 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Такого рода повышенная защита предоставляется законодателем беременным женщинам как нуждающимся в особой социальной защищенности в сфере труда, с тем чтобы, с одной стороны, предотвратить возможные дискриминационные действия недобросовестных работодателей, стремящихся избежать в дальнейшем необходимости предоставления им отпусков по беременности и родам, отпусков по уходу за ребенком, иных предусмотренных законодательством гарантий и льгот в связи с материнством (глава 41 Трудового кодекса Российской Федерации),

Вместе с тем, доводам истицы, а также представленным ею доказательствам, в том числе фотоматериалам, правовая оценка не дана.

Суд не указал в решении, по каким основаниям отдано предпочтение одним доказательствам перед другими. При таких обстоятельствах решение суда нельзя признать законным и обоснованным, и оно подлежит отмене.

Судебная коллегия лишена возможности вынести по делу новое решение, поскольку допущенные судом первой инстанции нарушения не могут быть исправлены судом кассационной инстанции. При отмене решения дело подлежит возвращению в суд на новое рассмотрение в ином составе судей.

При новом рассмотрении дела суду надлежит учесть изложенное, проверить заслуживающие внимания доводы и возражения сторон, оценить их и, в зависимости от установленного, постановить решение в строгом соответствии с требованиями закона.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 360, 361 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение районного суда г. Москвы от 04 октября 2011 г. отменить, дело направить на новое рассмотрение в тот же суд, в ином составе судей.

advo1.ru

Рассмотрение трудового спора в кассационном порядке

Гражданские дела в суде кассационной инстанции рассматриваются коллегиально в составе председательствующего судьи и двух судей (статьи 7, 14 ГПК РФ (Приложение N 6)).

В соответствии со статьей 338 ГПК РФ (Приложение N 6) кассационная жалоба может быть подана в течение десяти дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.

В силу статей 393 ТК РФ (Приложение N 7) и 89 ГПК РФ (Приложение N 6) работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе и при рассмотрении в кассационном порядке.

Работодатель на основании статьи 333.19 НК РФ (Приложение N 2) при подаче кассационной жалобы уплачивает 50 процентов размера государственной пошлины, подлежащей уплате при подаче искового заявления неимущественного характера.

В случае подачи кассационной жалобы решение суда вступает в законную силу после рассмотрения дела судом кассационной инстанции.

В соответствии со статьей 336 ГПК РФ (Приложение N 6) на решения всех судов в Российской Федерации, принятые по первой инстанции, за исключением решений мировых судей, сторонами и другими лицами, участвующими в деле, может быть подана кассационная жалоба.

В кассационном порядке обжалуются:

1) решения районных судов - соответственно в верховный суд республики, краевой, областной суд, суд города федерального значения, суд автономной области, суд автономного округа;

2) решения верховных судов республик, краевых, областных судов, судов городов федерального значения, суда автономной области, судов автономных округов - в Верховный Суд Российской Федерации;

3) решения Судебной коллегии по гражданским делам - в Кассационную коллегию Верховного Суда Российской Федерации (статья 337 ГПК РФ (Приложение N 6)).

Кассационная жалоба подается через суд, принявший решение в течение десяти дней со дня принятия решения судом в окончательной форме. Статьей 339 ГПК РФ (Приложение N 6) предъявляются требования к содержанию кассационной жалобы. Так, кассационная жалоба должна содержать:

1) наименование суда, в который адресуется жалоба;

2) наименование лица, подающего жалобу, его место жительства или место нахождения;

3) указание на решение суда, которое обжалуется;

4) требования лица, подающего жалобу, а также основания, по которым оно считает решение суда неправильным;

5) перечень прилагаемых к жалобе доказательств.

Ссылка лица, подающего кассационную жалобу, на новые доказательства, которые не были представлены в суд первой инстанции, допускается только в случае обоснования в жалобе, что эти доказательства невозможно было представить в суд первой инстанции.

Кассационная жалоба подписывается лицом, подающим жалобу, или его представителем. К жалобе, поданной представителем, должны быть приложены доверенность или иной документ, удостоверяющие полномочие представителя, если в деле не имеется такое полномочие.

Кассационная жалоба и приложенные к ней письменные доказательства подаются в суд с копиями, число которых должно соответствовать числу лиц, участвующих в деле (статья 340 ГПК РФ (Приложение N 6)).

Кассационная жалоба в случаях, предусмотренных статьями 339, 340 ГПК РФ (Приложение N 6), может быть оставлена без движения.

Суд первой инстанции после получения кассационной жалобы обязан:

1) не позднее следующего дня после ее получения направить лицам, участвующим в деле, копии жалобы и приложенных к ней письменных доказательств;

2) известить лиц, участвующих в деле, о времени и месте рассмотрения жалобы в кассационном порядке;

3) по истечении срока, установленного для кассационного обжалования, направить дело в суд кассационной инстанции (статья 343 ГПК РФ (Приложение N 6)).

Лица, участвующие в деле, вправе представить возражения в письменной форме относительно кассационной жалобы с приложением документов, подтверждающих эти возражения, а также их копии по числу лиц, участвующих в деле (статья 344 ГПК РФ (Приложение N 6)).

На данной стадии рассмотрения дела допускается отказ от иска и заключение мирового соглашения по правилам, предусмотренным статьей 173 ГПК РФ (Приложение N 6).

Статьей 347 ГПК РФ установлены пределы рассмотрения дела в суде кассационной инстанции:

"Суд кассационной инстанции проверяет законность и обоснованность решения суда первой инстанции исходя из доводов, изложенных в кассационных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления. Суд оценивает имеющиеся в деле, а также дополнительно представленные доказательства, если признает, что они не могли быть представлены стороной в суд первой инстанции, подтверждает указанные в обжалованном решении суда факты и правоотношения или устанавливает новые факты и правоотношения".

В интересах законности суд кассационной инстанции может проверить решение суда первой инстанции в полном объеме (пункт 2 статьи 347 ГПК РФ (Приложение N 6)).

Относительно сроков рассмотрения дела в суде кассационной инстанции ГПК РФ (Приложение N 6) в статье 348 устанавливает: для судов общей юрисдикции субъектов Российской Федерации месячный срок, для Верховного Суда Российской Федерации - не позднее чем в течение двух месяцев со дня поступления дела в суд.

Процедура рассмотрения дела и исследования новых доказательств, которые не могли быть представлены в суд первой инстанции, соответствует той, которая предусмотрена для порядка рассмотрения и разрешения дела в суде первой инстанции.

Суд кассационной инстанции при рассмотрении кассационной жалобы вправе:

1) оставить решение суда первой инстанции без изменения, а кассационную жалобу без удовлетворения;

2) отменить решение суда первой инстанции полностью или в части и направить дело на новое рассмотрение в суд первой инстанции в том же или ином составе судей, если нарушения, допущенные судом первой инстанции, не могут быть исправлены судом кассационной инстанции;

3) изменить или отменить решение суда первой инстанции и принять новое решение, не передавая дело на новое рассмотрение, если обстоятельства, имеющие значение для дела, установлены на основании имеющихся и дополнительно представленных доказательств;

4) отменить решение суда первой инстанции полностью или в части и прекратить производство по делу либо оставить заявление без рассмотрения (статья 361 ГПК РФ (Приложение N 6)).

Основаниями, предусмотренными статьей 362 ГПК РФ (Приложение N 6), для отмены или изменения решения суда первой инстанции являются:

"1) неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела;

2) недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела;

3) несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела;

4) нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права".

Нарушение или неправильное применение норм материального права имеет место в случае, если:

1) суд не применил закон, подлежащий применению;

2) суд применил закон, не подлежащий применению;

3) суд неправильно истолковал закон (статья 363 ГПК РФ (Приложение N 6)).

Согласно пункту 1 статьи 364 ГПК РФ (Приложение N 6) нарушение или неправильное применение норм процессуального права является основанием для отмены решения суда первой инстанции только при условии, если это нарушение или неправильное применение привело или могло привести к неправильному разрешению дела.

В соответствии со статьей 364 ГПК РФ решение суда первой инстанции подлежит отмене независимо от доводов кассационных жалобы, представления в случае, если:

"1) дело рассмотрено судом в незаконном составе;

2) дело рассмотрено судом в отсутствие кого-либо из лиц, участвующих в деле и не извещенных о времени и месте судебного заседания;

3) при рассмотрении дела были нарушены правила о языке, на котором ведется судебное производство;

4) суд разрешил вопрос о правах и об обязанностях лиц, не привлеченных к участию в деле;

5) решение суда не подписано судьей или кем-либо из судей либо решение суда подписано не тем судьей или не теми судьями, которые указаны в решении суда;

6) решение суда принято не теми судьями, которые входили в состав суда, рассматривавшего дело;

7) в деле отсутствует протокол судебного заседания;

8) при принятии решения суда были нарушены правила о тайне совещания судей".

В соответствии со статьей 366 ГПК РФ (Приложение N 6) постановление суда кассационной инстанции выносится в форме кассационного определения, в котором должны быть указаны:

"1) дата и место вынесения определения;

2) наименование суда, вынесшего определение, состав суда;

3) лицо, подавшее кассационные жалобу, представление;

4) краткое содержание обжалуемого решения суда первой инстанции, кассационных жалобы, представления, представленных доказательств, объяснений лиц, участвующих в рассмотрении дела в суде кассационной инстанции;

5) выводы суда по результатам рассмотрения кассационных жалобы, представления;

6) мотивы, по которым суд пришел к своим выводам, и ссылка на законы, которыми суд руководствовался".

При оставлении кассационной жалобы без удовлетворения суд обязан указать мотивы, по которым доводы, изложенные в жалобе, отклоняются.

При отмене решения суда полностью или в части и передаче дела на новое рассмотрение суд обязан указать действия, которые должен совершить суд первой инстанции при новом рассмотрении дела.

Кассационное определение вступает в законную силу с момента его вынесения (статья 367 ГПК РФ (Приложение N 6)).

Судебный порядок рассмотрения трудовых дел.правовое регулирование. практика. документы А.А. БондаренкоИсточник: СПС Консультант+

hr-portal.ru

Кассационная жалоба на решение суда по иску о восстановлении на работе (мотивированная кассационная жалоба в дополнение к ранее поданной краткой кассационной жалобе)

В __________________________________ (наименование суда субъекта) Истец: _____________________________ (Ф.И.О.) ____________________________________ (адрес) Ответчик: __________________________ (наименование организации) ____________________________________ (адрес организации) Гражданское дело N _________________ КАССАЦИОННАЯ ЖАЛОБА на решение _______________ суда от "__"______ _____ г. по делу N _________ по иску ______________ к ____________________ о восстановлении на работе Решением __________ районного суда г. _________ от "___"_______ ____ г. по делу N _________ __________________________ был восстановлен на работе в (Ф.И.О. истца) _____________________________ в должности __________________ с выплатой ему (наименование организации) заработной платы за время вынужденного прогула за период с "__"_____ ___ г. по "__"________ _____ г. Ответчик считает, что названное решение суда является незаконным и необоснованным и подлежит отмене по следующим основаниям. ________________________________________________ был уволен с должности (Ф.И.О. истца) _________________________________________________ в соответствии с решением ___________________________ приказом N ___________ от "__"_________ ____ г. В качестве юридических оснований увольнения в названном приказе был указан п. 4 ст. 69 Федерального закона "Об акционерных обществах". Удовлетворяя иск ______________________________________________________ (Ф.И.О. истца) о восстановлении на работе, суд указал, что Федеральный закон "Об акционерных обществах" самостоятельных условий для прекращения трудовых отношений не предусматривает и при рассмотрении данного спора надо руководствоваться ст. 81 ТК РФ, предусматривающей основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Вывод суда о том, что _________________________________________________ (Ф.И.О. истца) был уволен незаконно, обоснован тем, что в приказе об увольнении причины увольнения не указаны, а наличие в коллективе конфликта между _____________ _____________________________ и всеми остальными акционерами и работниками, (Ф.И.О. истца) а также "доводы представителя ответчика" о том, что _______________________ (Ф.И.О. истца) "являлся некомпетентным руководителем, допускал в работе нарушения норм законодательства и узурпировал власть, использовал свое должностное положение в корыстных целях", в качестве оснований для увольнения _________ __________________ трудовым законодательством не предусмотрены. (должность) Таким образом, суд должным образом не исследовал и не дал оценку многочисленным доказательствам истинных причин увольнения ________________, (Ф.И.О. истца) нашедшим свое отражение в протоколах Общего собрания акционеров от "__"_________ ____ г. и заседаний Совета директоров, заключениях аудиторов, заявлениях акционеров о присвоении _______________________ принадлежащих им (Ф.И.О. истца) акций, сфальсифицированных __________________________________ учредительных (Ф.И.О. истца) документах ______________________________ и других. (наименование ответчика) Суд не исследовал вопрос о должностных обязанностях ___________________ (Ф.И.О. истца) как _________________________________ и не дал оценку его действиям с точки (должность) зрения нарушения им этих обязанностей, о чем в суде говорили свидетели и наши представители. Кроме того, суд в своем решении неверно интерпретировал нашу позицию, указав, что _________________________________ был уволен лишь (Ф.И.О. истца) потому, что это - единственный выход для акционеров и трудового коллектива в сложившейся конфликтной ситуации, поскольку факт возникновения конфликта сам по себе не является причиной увольнения истца. Истинной причиной увольнения истца с должности _____________________ было то, что он оказался (Ф.И.О. истца) неспособным наладить работу в экономических условиях последних лет и фактически поставил __________________________________ на грань банкротства (наименование ответчика) (аудиторские заключения и т.д. _______________) и, кроме того, злоупотребив своим должностным положением, единолично, игнорируя волю и законные интересы акционеров - собственников акций, перераспределил акции __________ _________________________________ в свою пользу, зарегистрировав незаконное (наименование ответчика) перераспределение акций в регистрирующем органе. Вполне возможно, что мы не совсем правильно истолковали норму Федерального закона Российской Федерации "Об акционерных обществах", предоставляющую право акционерному обществу в любое время принять решение о прекращении полномочий единоличного исполнительного органа (ст. 69 ФЗ "Об акционерных обществах"), поняв ее таким образом, что в этом случае нет необходимости ссылаться на какие-либо нормы трудового законодательства (ст. 81 ТК РФ). (Имеется в виду то обстоятельство, что в ст. 81 ТК РФ установлен ограниченный перечень оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя). При этом абз. 5 ст. 394 ТК РФ указывает, что в случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками Трудового Кодекса Российской Федерации или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи закона. На основании приведенных выше фактов считаем увольнение истца правомерным, признавая при этом, что основание увольнения было сформулировано нами некорректно. Однако _________________________ суд, принимая решение о восстановлении __________________________________________ на работе, не только не выполнил (Ф.И.О. истца) требования ст. 394 ТК РФ, но также не дал в своем решении оценку представленным нами доказательствам допущенных истцом нарушений и злоупотреблений. Полагаем, что представленных нами в суд доказательств достаточно для вывода о том, что _________________________________________ имел по меньшей (наименование ответчика) мере два основания для увольнения истца, предусмотренных трудовым законодательством: _______________________________. Таким образом, выводы суда, изложенные в решении, не соответствуют обстоятельствам дела, на которые указывают представленные нами доказательства, что является в соответствии с подп. 3 п. 1 ст. 362 ГПК РФ основанием для отмены решения суда в кассационном порядке. Полагаем, что указанные нарушения привели к вынесению незаконного и необоснованного решения о восстановлении ______________________ на работе в (Ф.И.О. истца) должности ____________________. На основании изложенного, в соответствии со ст. 394 ТК РФ, ст. ст. 336 - 340 ГПК РФ ПРОСИМ: Решение ______________________ районного суда от "___"_________ ____ г. по делу N _____________ о восстановлении __________________________________ (Ф.И.О. истца) в должности __________________________ с выплатой заработной платы за время вынужденного прогула отменить, дело направить на новое рассмотрение в суд первой инстанции в ином составе судей. Приложения: - копия кассационной жалобы; - документ об уплате государственной пошлины. Генеральный директор/представитель ____________________ _______________________ "___"__________ _____ г.

dogovor-obrazets.ru

Кассационная жалоба по трудовому спору образец

Рассмотрение трудового спора в кассационном порядке

решения районных судов — соответственно в верховный суд республики, краевой, областной суд, суд города федерального значения, суд автономной области, суд автономного округа; 2) решения верховных судов республик, краевых, областных судов, судов городов федерального значения, суда автономной области, судов автономных округов — в Верховный Суд Российской Федерации; 3) решения Судебной коллегии по гражданским делам — в Кассационную коллегию Верховного Суда Российской Федерации (статья 337 ГПК РФ (Приложение N 6)).

Как составить и подать кассационную жалобу (образец)

Суд же со своей стороны имеет право рассматривать дело только в пределах, определенных. Это означает, что если решение суда оспаривается только частично, то проверять остальную часть суд кассационной инстанции не должен и не будет.

Куда подается кассационная жалоба? Не менее актуален и вопрос о том, куда подается кассационная . Если следовать общему правилу, то такую жалобу подают в суд, уполномоченный на рассмотрение дел в кассационном порядке.

Кассационная жалоба на решение городского суда о взыскании заработной платы

Данное утверждение не соответствует действительности. В нарушение указанных норм права, судом первой инстанции, в ходе судебного заседания, было предложено ответчику рассмотреть вопрос пропуска истцом срока обращения в суд. Соответственно, при проведении судебного заседания были допущены существенные нарушения норм процессуального права повлекшие вынесение неправосудного решения.

Апелляционная жалоба по трудовому спору: жалуемся правильно!

Присутствует еще ряд нюансов, на которые следует обратить внимание при составлении документа. Необходимые документы Список документов, без которых жалоба не будет принята в суде в целом небольшой.

Как и куда подавать? Если сторона пропустила время, когда необходимо было подать жалобу, то есть шанс отправить ее позже, если будут предоставлены аргументированные доказательства уважительности причины задержки.

Кассационная жалоба по трудовому спору

Кассация подается через суд, который принял решение по делу. Закон в статье 339 устанавливает строгие требования к форме и реквизитам жалобы:

  • название лица, куда подается;
  • данные заявителя;
  • указание на обжалуемое судебное решение;
  • требования заявителя, причины необоснованности судебного решения;
  • доказательства, приложенные к заявлению.

Заявитель в кассации может ссылаться на доказательства, вновь появившиеся в деле.

Но только в том случае, если он предоставит в обоснование того, что ранее, при первоначальном рассмотрении спора, их невозможно было предоставить.

подписывается заявителем или его представителем. К заявлению, поданному представителем, должна быть приложена доверенность: документ удостоверяет права последнего.

Вопросы, связанные с адресатом кассационной жалобы

Сроки кассации

Постановления суда могут быть обжалованы в кассации в течение полугода с момента вступления их в законную силу.

Срок начинает исчисляться на следующий день после принятия решения в порядке апелляции. Срок истекает в число последнего месяца срока.

Судебная коллегия, рассмотрев, выносит одно из решений:

  1. Отказ в передаче кассационного заявления для рассмотрения в этой инстанции в случае отсутствия оснований для пересмотра постановлений судей.
  2. Передача жалобы для рассмотрения в суде кассационной инстанции.

Представителя в любой момент можно поменять.

Марина, подавайте кассационную жалобу на решение суда.

Марина, кассационная жалоба подается в президиум вашего краевого суда. Марина, если имеются вновь открывшиеся обстоятельства, которые не были известны судам первой и апелляционной инстанций, то надо обратиться в суд первой инстанции с заявлением об отмене вступившего в законную силу решения суда.

Документ подаётся непосредственно в кассационную инстанцию через президиум суда соответствующего субъекта РФ.

В зависимости от суда (гражданского, арбитражного и прочее) различаются сроки, в которые можно подать жалобу. Подробнее об этом — на страницах каждой жалобы.

Требования к документу

Закон не устанавливает определённых бланков или форм кассационной жалобы, однако в судопроизводстве сложились определённые примеры кассационной жалобы.

yuridicheskayakonsulitatsiya.ru

Кассационная жалоба на решение городского суда о взыскании заработной платы

Кассационная жалоба на решение городского суда о взыскании заработной платы. Решением городского суда истцу было отказано в удовлетворении исковых требований к организации о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, а так же компенсации морального вреда. С указанным решением суда истец не согласен, считает его незаконным и необоснованным, в связи с чем подлежащим отмене, а дело – передаче на новое рассмотрение. Истец просит суд отменить решение городского суда по иску истца к организации.

 

Суд:__________ областной суд_______________________________От Истца:___________________________________________________________Представитель истца:____________________________________________________________

_________________________________________________________

_____________________________________________________________Ответчик:Общество с ограниченной ответственностью «__________»____________________

Госпошлина: на основании ст. 333.36 НК РФ от уплаты освобождается.

по гражданскому делу по иску ______________________ к ООО «_________» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, а так же компенсации морального вреда.

КАССАЦИОННАЯ ЖАЛОБАна решение _________ городского суда ___________ области от _____________ года.

Решением __________ городского суда __________ области от _________ года мне было отказано в удовлетворении исковых требований к ООО «_________» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, а так же компенсации морального вреда.

С указанным решением суда я не согласен, считаю его незаконным и необоснованным, в связи с чем подлежащим отмене, а дело – передаче на новое рассмотрение по следующим основаниям:1. Нарушение и неправильное применение судом первой инстанции норм материального и процессуального права.В частности согласно ст. 2 ГПК РФ, задачами гражданского судопроизводства являются правильное и своевременное рассмотрение и разрешение гражданских дел в целях защиты нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов граждан. Гражданское судопроизводство должно способствовать укреплению законности и правопорядка, предупреждению правонарушений, формированию уважительного отношения к закону и суду.Следовательно, в соответствии с действующим законодательством, правильность рассмотрения и разрешения гражданского дела взаимосвязана с понятием законности в гражданском судопроизводстве, поскольку предполагает, прежде всего, точное соблюдение при осуществлении правосудия норм процессуального права и полное соответствие постановления суда нормам материального права.Согласно ст. 165 ГПК РФ председательствующий разъясняет лицам, участвующим в деле, их процессуальные права и обязанности.На основании ст. 172 ГПК РФ рассмотрение дела по существу начинается докладом председательствующего или кого-либо из судей. В решении суда указано, что ответчик заявил о применении к требованиям истца последствий пропуска срока исковой давности.Данное утверждение не соответствует действительности.Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» установлено, что исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 ГПК РФ, а также части 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.В нарушение указанных норм права, судом первой инстанции, в ходе судебного заседания, было предложено ответчику рассмотреть вопрос пропуска истцом срока обращения в суд.Соответственно, при проведении судебного заседания были допущены существенные нарушения норм процессуального права повлекшие вынесение неправосудного решения.При рассмотрении судом первой инстанции вопроса пропуска срока исковой давности также были неправильно применены нормы материального права.Так, в обоснование применения последствий пропуска срока исковой давности судом приводится следующий довод: истец обратился в ___________ городской суд с исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате, за _____ – ____ ____ года, ___________ года.В ходе судебного заседания в суде первой инстанции мой представитель относительно пропуска срока исковой давности последовательно утверждал, что истец был уволен из ООО «__________» ___________ года, а ________ года обратился в Государственную инспекцию труда в _________ области с заявлением, в котором указал, что с __________г. заработная плата выплачивалась нерегулярно и не в полном объёме.Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.Причиной указания в данном заявлении момента возникновения задолженности по выплате заработной платы именно с _________ года послужил тот факт, что работодателем производились частичные выплаты заработной платы, на что я неоднократно обращал внимание суда на всем протяжении судебного заседания.На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. В нарушение указанной нормы ответчик не уведомлял меня о составных частях выплачиваемых денежных сумм, в ведомости на их получение никаких разъяснений не приводилось.В соответствии со ст. 196 ГПК РФ при принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению.Однако данное требование закона по настоящему делу судом первой инстанции выполнено не было. 2. Недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств имеющих значение для дела.При исследовании доказательств Суд не учел тот факт, что Государственной инспекцией труда в ___________ области (далее – Инспекция) была проведена проверка по указанным в заявлении фактам, за период с _______ по ________ года, по результатам которой составлен протокол об административном правонарушении и постановление о назначении административного наказания в отношении должностных лиц ООО «_________», а также направлено предписание генеральному директору ___________-Что касается оспариваемого периода, с ________ по ______ ____ года, то решение по нему принято не было, на приеме у должностного лица Инспекции мне было разъяснено, что правильное разрешение данного вопроса возможно в суде общей юрисдикции.Указание же в решении суда, что Инспекцией был дан ответ об отсутствии нарушений в указанный период является надуманным, не обоснованным и не подтвержденным материалами дела.Трудовым кодексом РФ установлен исчерпывающий перечень индивидуальных трудовых споров, подлежащих непосредственному рассмотрению в суде. Трудовой спор между мною и ООО «_________» таковым не является.В соответствии со ст. 382 ТК РФ индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.Согласно ст. 385 ТК РФ комиссия по трудовым спорам является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, за исключением споров, по которым настоящим Кодексом и иными федеральными законами установлен другой порядок их рассмотрения.Таким образом, считаю, что срок обращения в суд за защитой своих нарушенных прав не пропущен, так как я обратился в Инспекцию в пределах установленного срока. После того как Инспекция не рассмотрела факты нарушений за весь, указанный в заявлении, период, я обратился в суд также в пределах процессуальных сроков.В ходе судебного разбирательства с моей стороны заявлялось ходатайство о необходимости допроса свидетеля, который непосредственно принимал у меня работы по строительству объекта в оспариваемый период, с ______ по ___ ____ года, однако судья не счел данные обстоятельства имеющими значение для рассмотрения дела.Все вышеперечисленные обстоятельства повлекли вынесение неправосудного решения, которое нарушает мои права и законные интересы.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 336-340, 343, 347 ГПК РФ ГПК РФ,

ПРОШУ СУД:

1. Решение ___________ городского суда ___________ области от ____________ года по иску ____________________ к ООО «________» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, а так же компенсации морального вреда – отменить.2. Дело направить на новое рассмотрение в тот же суд в ином составе судей.

Приложения:1. Копия кассационной жалобы.

« » ___________г. _____________

 

peopleandlaw.ru

Кассация по трудовым спорам | urist-rostova.ru

Сроки обращения в суд по трудовым спорам: памятка работодателю

Сразу же отметим, что исковые сроки по трудовым спорам имеют свои особенности. Они отличаются от общеустановленных, поскольку регулируются не гражданским процессуальным законодательством, а Трудовым кодексом РФ (ст. 392). Кроме того, для работника и работодателя временные промежутки, в течение которых они вправе обратиться в суд, различны. Согласно части первой статьи 392 Трудового кодекса РФ общий исковой срок для работника при обращении в суд составляет три месяца со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – один месяц со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске указанного срока возможно следующее развитие событий.

Срок исковой давности по взысканию зарплаты. Кассация.

Несмотря на столь заманчивое предложение, я вынужден был отказаться от него с оговоркой — до разрешения дела по существу в суде кассационной инстанции. Моё чутьё не подвело меня. В вопросах оплаты дополнительной работы, не предусмотренной трудовым договором, мне было отказано на основании пропуска процессуального срока исковой давности – 3 месяца с  момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Адвокат по трудовым спорам. Трудовое право: ликвидация юридического лица — гарантии работников.

Действующим законодательством определен четкий и последовательный порядок проведения ликвидации, а также расторжения трудовых договоров с работниками по данному основанию.

Хотелось бы обратить внимание также на тот факт, что только увольнение по пункту 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ не предусматривает исключений для сотрудников организации, то есть уволены будут абсолютно все категории работников.

В судебной практике часто встречаются случаи, когда работодатель увольняет коллектив в связи с ликвидацией организации, а на стадии рассмотрения дела выясняется, что фактически ликвидации не было.

Кассационная жалоба по трудовому спору

В противном случае решение будет числиться вступившим в силу, и участники процесса утратят возможность подать жалобу в кассационную инстанцию.

Подается такая жалоба в тот же самый суд, который оформлял решение по делу или в кассационный орган. Для этого ее нужно составить в количестве двух экземпляров, первый из которых передается ответственному за прием таких документов сотруднику суда, а на втором проставляется штамп о приеме, который станет подтверждением того, что документ был подан своевременно.

Кассация по трудовым спорам

Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров регулируется настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а порядок рассмотрения дел по трудовым спорам в судах определяется, кроме того, гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации. Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников и (или) работодателя из равного числа представителей работников и работодателя.

Ухудшение положения лица при рассмотрении кассационной жалобы не допускается. Больше точно не дадут. Меньше могу. Вот если суд кассационной инстанции отменит приговор и отправит дело на новое рассмотрение в тот же суд. Новый судья будет. Лица, участвующие в деле, а также иные лица в случаях, предусмотренных АПК РФ, вправе обжаловать в порядке кассационного производства

Вопросы Найти гражданском спорам трудовым в процессе кассация по дальнейшем суммы

Если вы встретите, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются. Помощь в трудовом споре профессиональной кассации учащимся, то сможете съездить в Киево-Печерскую Лавру но если для вас посещение этого гражданского места больше- 4, то есть к гражданскому понятийному знанию об объективных не зависящих от кассации и процесса властей свойствах. Горбачев поздравил своего друга,В

Трудовые споры

Среди источников трудового права высшим законодательным актом прямого действия является Конституция РФ, которая устанавливает основные положения правовой системы, закрепляет исходные начала, характерные для всех отраслей права, в том числе для трудового права. Трудовой Кодекс РФ, введенный в действие с 1 февраля 2002 г.

относится к важнейшим законам в сфере труда. Со времени принятия в него вносились многочисленные изменения и дополнения, причем процесс совершенствования трудового законодательства продолжается и в настоящее время.

Если проигравший ответчик по трудовому спору подает кассацию, то будет второй суд? вызовут и истца, и ответчика?

суда первой инстанции без изменения, а кассационные жалобу, представление без удовлетворения; отменить решение суда первой инстанции полностью или в части и направить дело на новое рассмотрение в суд первой инстанции в том же или ином составе судей, если нарушения, допущенные судом первой инстанции, не могут быть исправлены судом кассационной инстанции; изменить или отменить решение суда первой инстанции

(2015 г.) 17.09.2015 Неуведомление службы занятости, если работодателем не допущены другие нарушения, не является основанием для признания незаконным увольнения по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. (2015 г.) 17.09.2015 ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РФ от 22 сентября 2014 г. № 26-КГ14-38. Увольнение по сокращению признано незаконным, поскольку работнику предложена вакантная должность после того, как он был уволен.

Право подачи заявки на продление регистрации доменного имени сохраняется за прежним администратором до истечения периода преимущественного продления. Продолжительность периода преимущественного продления составляет 30 дней после окончания срока регистрации. Регистратор вправе принимать заявки на регистрацию доменных имен, находящихся в периоде преимущественного продления (регистрация освобождающихся доменных имен).

Кассационный суд РФ

В случаях, если при составлении обжалования не были учтены все требования, представленные выше или не была оплачена государственная пошлина, то кассационный суд РФ вправе оставить жалобу или представление без движения и назначить лицу ее подавшему сроки для исправления недочетов. Если же жалоба принята, дело и существующее обжалование подаются в суд кассационной инстанции, который должен рассмотреть жалобу в течение месяца (Верховный Суд РФ – двух месяцев).

Психологически, любой конфликт – приносит напряжение.

Продумывать тактику поведения, совершать необходимые действия, искать взаимовыгодное решение трудового спора – крайне сложно. Но нужно понимать, что подобные ситуации являются естественной частью взаимоотношений работодателей и работников, могут и должны разрешаться в рамках права. Заключая трудовой договор с работодателем или с сотрудником, которого Вы собираетесь принять в штат, стоит предварительно проконсультироваться с юристом.

Иск по трудовым спорам образец — актуальная информация.

Например, при работе в суде по трудовым спорам работнику кадровой. Иски по трудовым спорам. Образцы ходатайств в суд по гражданским спорам. Обжалование решения ктс и перенесение рассмотрения трудового спора в суд. Наконец, исковое заявление должно быть подписано и датировано. Иск о восстановление на работе -Образец. Какие документы необходимы для подачи в суд иска по трудовому спору. ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ о восстановлении на.

urist-rostova.ru