Ответ на жалобу о некорректном поведении сотрудника. Ответ на жалобу на сотрудника


Мотивированный ответ на заявление работника

Штукатуру Степановой А.И.                                                                                                 В ответ на Ваше заявление от 25 октября 2010 года сообщаю следующее. В январе 2010 года за выполненную работу был закрыт бригадный наряд, по которому произведено начисление заработной платы.  С 13 января 2010 года на основании поданного Вами заявления был издан приказ, в соответствие с которым Вам был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. В период с 25 февраля 2010 года по 10 марта 2010 года Вы находились на временной нетрудоспособности, после чего предоставили листок нетрудоспособности. 11 марта 2010 года Вы уведомили о приостановлении работы в связи с задержкой в выплате заработной платы более, чем на 15 дней в соответствие со статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации. Данное уведомление было принято и надлежаще зафиксировано. В период с 11 марта 2010 года на рабочем месте Вы не находились ввиду приостановления работы. В заявлении от 25.10.2010 г. Вы настаиваете на выплатах в соответствие со статьей 157 ТК РФ, считая время приостановления работы вынужденным прогулом или простоем по вине работодателя. Вынужденный прогул - это время, в течение которого работник по вине администрации не выполняет трудовую функцию, обусловленную трудовым договором, в результате незаконного увольнения или перевода на другую работу. Никто Вас не лишал возможности трудиться, не увольнял, не переводил. Вы сами приняли решение на самозащиту. Таким образом производить выплаты за вынужденный прогул нет оснований. Время простоя (статья 72.2 ТК РФ) в соответствие со статьей 107 ТК РФ не является временем отдыха (статья 106 ТК РФ). Это означает, что во время простоя работники обязаны находиться на своих рабочих местах, при этом, не исполняя возложенную на них трудовую функцию. Если во время простоя работники не находятся на своих рабочих местах, это может явиться основанием для увольнения за прогул (пп. а, пункт 6, часть первая, статья 81 ТК РФ). Учитывая, что Вы выбрали самозащиту, которая позволяет Вам не находиться на рабочем месте во время приостановления работы, к Вам не могут быть применены дисциплинарные санкции. Однако и оснований для оплаты времени простоя нет. Во время приостановления работы Ваши права не ухудшались. Все предусмотренные трудовым законодательством права у Вас имеются. В частности, принимались и производились начисления по листкам нетрудоспособности. 11.10.2010 года в соответствие с заявлением об отпуске, Вам предоставлен очередной оплачиваемый отпуск с 23.10.2010 г. по 20.11.2010 г. В соответствие с частью четвертой статьи 142 ТК РФ уведомление о необходимости приступить  к работе является основанием для возобновления работы на следующий рабочий день после его получения. Отделом кадров направлено уведомление ценным письмом. В соответствие с трудовым законодательством, Вы обязаны приступить к работе 22 ноября 2010 года. В случае несогласия с действиями работодателя, работник имеет право защищать свои интересы в соответствие с действующим законодательством Российской Федерации (часть пятая, раздел 13 Трудового кодекса Российской Федерации).          Начальник управления                          Ю.А. Тольнев

 

Читайте также

kdpconsulting.ru

Ответ на жалобу о некорректном поведении сотрудника

Для грамотного ее составления граждане чаще всего обращаются за помощью к юристу В государственные органы Позволяет пожаловаться на организацию или предприятие в целом или на действия отдельных должностных лиц В контролирующие организации В этом случае претензии граждан обрушиваются на торговые предприятия, магазины и места общественного питания Каждое российское предприятие обязано иметь «Книгу отзывов и предложений». Любая претензия в этой книге обязывает должностное лицо составить соответствующий ответ на нее. При этом должностным лицом признается специалист, на которого возложены функции распорядительного или административно-хозяйственного характера. Назначение документа Чаще всего недовольные граждане только грозятся пожаловаться в контролирующие органы или вышестоящую организацию. До реального составления претензии доходит лишь небольшой процент.

Жалоба на некорректное поведение сотрудниц банка

Вниманиеattention Петрова П,П.
  • Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя директора по кадрам и режиму Коха К..К.
  • Генеральный директор А.А. Львов С приказом ознакомлены: 4.После завершения проверки комиссия может составить Акт, который может быть и таким: Утверждаю «Альфа» Генеральный директор А.А.
Львов «20» апреля 2015 г. Акт о проведении служебного расследования «20» апреля 2015 г., N 4 г. Москва Составлен комиссией: Председатель: 1. Начальник службы персонала Карпова А.П.

Инфоinfo

Члены комиссии: 2. Специалист по охране труда Бешмакбетова Д.З. 3. Юрисконсульт Налбандян М.Б. Факт нарушения: некорректное поведение кассира Сидорова С.С.

«10» апреля 2015 года по отношению к покупателю Петрову П.П. В результате проведенного расследования выявлено: 1. 10.04.2015 имел место инцидент, в результате которого кассир Сидоров С.С.

Образец ответа на жалобу. срок рассмотрения жалоб граждан

Ответ на жалобу в ней обязателен. По требованию клиента заведение обязано предоставить ее. Как отвечать «провокаторам»? Некоторые граждане часто злоупотребляют своим правом и пытаются самоутвердиться за счет персонала заведения.

Они, как правило, пишут негативные отзывы по любой причине, а порой и без оной. Предположим ситуацию. В интернет-кафе зашла женщина. Она просит помочь администратора отправить письмо, найти информацию и далее по списку на полчаса. Сотруднику приходится выйти из-за кассы и помочь даме. В результате «вместо спасибо» она берет книгу отзывов и «строчит» целую страницу негативной информации. Ей «нахамили, нагрубили, плохо обслужили» и т. д. Через неделю женщина приходит вновь, чтобы проверить, не исчезла ли ее запись, и снова оставляет негативный отзыв на полстраницы. Сотрудники в недоумении, владелец тоже.

Как правильно составить докладную о некорректном и хамском поведении работника?

В коммерческих организациях трудовое законодательство не требует проведения служебного расследования для привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности. Необходимо лишь соблюдать предусмотренную законом процедуру наложения дисциплинарного взыскания (ст.

193

ТК РФ). Вместе с тем, работодатель в локальном нормативном акте вправе установить более подробную процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности путем проведения расследования с формированием специальной комиссии. Состав комиссии для проведения расследования работодатель определяет самостоятельно.

Как правило, в ее состав входит нечетное количество человек (не менее трех). Председателем комиссии может быть, например, начальник службы безопасности, кадрового отдела или сам руководитель организации.

Ответ на жалобу о некорректном поведении сотрудника

Персональный состав и количество членов комиссии, ответственной за своевременное и правильное проведение расследования, определяется приказом о его проведении. При этом можно издать приказ о персональном составе комиссии для проведения расследования в отношении конкретного случая нарушения дисциплины труда, а можно утвердить состав комиссии на определенный срок.

Важноimportant

Порядок утверждения состава комиссии, а также регламент ее работы следует прописать в локальном нормативном акте, например Положении о порядке применения дисциплинарных взысканий. Такие выводы следуют из совокупности положений статей 8, 22, 193 Трудового кодекса РФ.

При наличии закрепленного в локальном акте порядка проведения расследований по фактам нарушения трудовой дисциплины с созданием комиссии, соблюдение указанной процедуры становится для работодателя обязательным (ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Как составить ответ на жалобу в 2018 году

В ходе проведения служебной проверки должны быть установлены:

  • факт совершения дисциплинарного проступка;
  • вина гражданского служащего;
  • причины и условия, способствовавшие совершению дисциплинарного проступка;
  • характер и размер вреда, причиненного гражданским служащим в результате дисциплинарного взыскания;
  • обстоятельства, послужившие основанием для письменного заявления гражданского служащего о проведении служебной проверки.

Такой перечень установлен в части 2 статьи 59 Закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ. Результаты служебной проверки сообщаются представителю нанимателя в форме письменного заключения (ч. 6 ст. 59 Закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ).

Жалоба на хамское поведение сотрудника

Вопрос Как оформить результаты проверки по факту жалобы о не корректном служебном поведении сотрудника, при чем есть объяснительная начальника отдела и показания посетителей (присутствоваших при данном инциденте) о том, что гражданин сам спровоцировал данный инцидент и, что сотрудник вел себя корректно. Но так как поступила жалоба от гражданина, мы обязаны ответить. Нужна форма акта или протокола расследования. Ответ Ответ на вопрос: Если Ваши работники не относятся к государственным или муниципальным служащим, то действующим трудовым законодательством выбор способа расследования дисциплинарного проступка в полном объеме передан в компетенцию работодателя. Создание комиссии для проверки и само расследование, как процесс, не является обязательным. Перечень обязательных действий по факту проступка перечислен в ст. 193 ТК РФ.

Образец докладной записки о некорректном поведении сотрудника

Волков КСС «Система Кадры» 2015 ,,,,, Территориальный орган Федерального агентства исследований и разработокИНН 7708123459, КПП 770801009, ОКПО 98756423 полное наименование учреждения, идентификационные коды (ИНН, КПП, ОКПО) АКТ № 2о дисциплинарном проступке г. Москва 13.04.2011 Настоящий акт подтверждает то, что 13.04.2011 ведущий специалист-экспертА.С.

Кондратьев нарушил сроки рассмотрения писем от организаций и утерял запрос ЗАО«Альфа», то есть не исполнил обязанности, предусмотренные его служебным контрактом идолжностным регламентом. Настоящий акт составил: руководитель отдела общего обеспечения В.К.

Волков (должность) (подпись) (расшифровка подписи) Содержание акта подтверждаем: специалист-эксперт отдела по контролюза исполнением писем Л.И. Петров (должность) (подпись) (расшифровка подписи) руководитель отдела кадров Е.Э.

Признание жалобы необоснованной

На заключительном этапе нужно составить ответ, в тексте которого:

  • извиниться перед клиентом;
  • сообщить ему о результатах рассмотрения жалобы;
  • информировать о принятых администрацией предприятия мерах дисциплинарного взыскания к сотруднику, если таковые имели место.

На директора школы от родителей Недовольные родители учеников имеют право пожаловаться директору школы. В случае, если реакция директора родителей не удовлетворила, следующим этапом обращения может стать:

  • Департамент образования;
  • прокуратура или органы правопорядка;
  • суд.

На жалобу в течение месяца по указанному в ней адресу должен быть направлен письменный ответ.

Как правильно наказать сотрудника за неправильное поведение

Составляют 10 дней с момента получения.Ответ на жалобу: пример Если вы получили от клиента письменное обращение и уверены в своей правоте, то необходимо максимально аргументировано дать ответ. В таких ответах желательно как можно подробнее изложить законодательную базу правомерного отказа, но в абсолютно доверительных тонах.

Как лучше всего составить (в этом случае именно составить, а не написать) ответ на жалобу? Пример приведем ниже: «Уважаемая (-ый) Ф.И.О., нам искренне жаль, что вы оказались в подобной ситуации. Мы на вашей стороне и искренне хотим вам помочь. Но ситуация такова, что мы не можем этого сделать с точки зрения законодательства. Наши действия будут нарушать следующие нормативно-правовые акты: (перечисляем). Примите наши искренние извинения. Надеемся увидеть в нашем магазине вас снова.Текст документа должен содержать:

  • извещение родителей о рассмотрении претензий;
  • информацию, в какую инстанцию перенаправлено обращение, если конфликт не лежит в плоскости ответственности директора;
  • указание на правовые основания;
  • уведомление о принятых мерах, направленных на урегулирование конфликта.

Жалобщикам следует помнить о том, что обращение в государственные органы должно иметь под собой веские основания и доказательную базу, в противном случае, существует риск быть привлеченными к ответственности за клевету. В детском саду Жалобы на работу детского сада могут быть обращены к заведующему учреждения. Если реакции на обращение не последовало, жалоба может быть направлена в Департамент образования, если речь идет о муниципальном учреждении.

sv-groups.ru

Ответ на жалобу о некорректном поведении сотрудника

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости 3.Ответ: Материал КСС Система Кадры для бюджетных организаций (в связи с чем гиперссылки могут не открываться) Как провести служебную проверку при совершении дисциплинарного проступка гражданским служащим. Перед применением дисциплинарного взыскания проводится служебная проверка. После выявления нарушения и оформления соответствующих документов проведите служебную проверку (ч. 2 ст. 58 Закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ). Служебную проверку можно провести:

  • по решению представителя нанимателя;
  • по письменному заявлению гражданского служащего.

Это предусмотрено частью 1 статьи 59 Закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ. На время проведения служебной проверки представитель нанимателя может отстранить гражданского служащего от замещаемой должности. При этом денежное содержание ему сохраняется.

Ответ на жалобу о некорректном поведении сотрудника

На заключительном этапе нужно составить ответ, в тексте которого:

  • извиниться перед клиентом;
  • сообщить ему о результатах рассмотрения жалобы;
  • информировать о принятых администрацией предприятия мерах дисциплинарного взыскания к сотруднику, если таковые имели место.

На директора школы от родителей Недовольные родители учеников имеют право пожаловаться директору школы. В случае, если реакция директора родителей не удовлетворила, следующим этапом обращения может стать:

  • Департамент образования;
  • прокуратура или органы правопорядка;
  • суд.

На жалобу в течение месяца по указанному в ней адресу должен быть направлен письменный ответ.

Жалоба на некорректное поведение сотрудниц банка

Инфо Поэтому при написании ответа следует придерживаться определенных правил или использовать пример ответа на жалобу, найти который можно в интернете:
  1. Необходимо принести извинения заявителю за причиненные неудобства и выразить благодарность за обращение.
  2. Указать, какие меры по устранению недостатков были приняты.
  3. Выразить согласие с мнением клиента по высказанной претензии.
  4. Избегать в тексте абстрактных предложений и формальных фраз. Писать более конкретно о реализованных мерах или планируемых мероприятиях.
  5. Отвечать следует простым, вежливым языком, используя корректные выражения.

Фото: образец ответа на жалобу Специалисты советуют не ограничиваться формальным ответом на жалобу, составленным по принципу «написал, отправил и забыл».

В этом случае можно быть уверенным в том, что жалоба не повторится вновь.

Образец ответа на жалобу. срок рассмотрения жалоб граждан

Внимание Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости
  1. Ответ: Обязательно ли создавать комиссию по расследованию дисциплинарного проступка.
  2. Ответ: Можно ли привлечь к дисциплинарной ответственности сотрудника, который оскорбляет и некорректно ведет себя с клиентами и заказчиками.

Да, можно, если требование корректного и бесконфликтного поведения с клиентами и заказчиками прямо вменено в обязанности сотрудника. Трудовой кодекс РФ предусматривает меры дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение сотрудником своих трудовых обязанностей (ст.

192 ТК РФ). Если обязанности по корректному и бесконфликтному поведению с клиентами (заказчиками, поставщиками, партнерами и т.

Жалоба на хамское поведение сотрудника

Важно Фото: образец на апелляционную жалобу Ответ оформляется в произвольной письменной форме. В тексте должны быть указаны:
  • наименование судебной организации;
  • данные подающего ответ лица;
  • ссылка на апелляционную жалобу;
  • аргументированное обозначение позиции составителя ответа;
  • список прилагаемых документов;
  • подпись и дата составления.

После оформления ответа, оригинал направляется в суд, вынесший решение, а копии — всем участникам процесса.

Срок на рассмотрение Жалобы от клиентов, поступившие руководителям предприятия, должны быть рассмотрены в кратчайшие сроки. Обычно на рассмотрение претензий и ответа на них требуется от 2 до 7 дней. Прокуратуре и другим государственным органам закон отводит для ответа на жалобу 30 дней.

Как правильно составить докладную о некорректном и хамском поведении работника?

Но подобное легкомысленное отношение может со временем вылиться в настоящий конфликт между сторонами. А ведь вежливый и грамотно составленный ответ способен своевременно погасить костер недовольства разгневанного гражданина. Необходимые термины Существует несколько видов документов, утвержденных федеральным законодательством, с помощью которых граждане могут выразить свое недовольство товарами, услугами или отношением третьих лиц: Обращение Направляется в государственные или муниципальные органы, должностным лицам организации в письменной или электронной форме.

helpcredits.ru

Юридическая консультация в Беларуси, ответ директора на жалобу сотрудника. — Отзывы и жалобы

У каждого из нас хоть раз в жизни случается повод пожаловаться в органы власти. На чиновника, ЖЭС, продавца. И чтобы получить быстрый, четкий, компетентный ответ и решение проблемы, нужно жаловаться правильно. С 22 января в Беларуси вступил в силу новый Закон «Об обращениях граждан и юридических лиц«. Какие нововведения он предусматривает? Об этом «Звязде» рассказал заместитель начальника управления конституционного законодательства Национального центра законодательства и правовых исследований Беларуси Николай Саванович.

Одним из главных нововведений закона является следующее требование к государственным органам и организаций: теперь наряду с письменными они будут обязаны рассматривать и электронные обращения. Как утверждает Николай Саванович, такие обращения могут быть направлены двумя способами: на официальный адрес электронной почты государственной организации или путем размещения в специальной рубрике на официальном сайте госорганизации (такие рубрики должны вскоре появиться на всех официальных сайтах госорганов и организаций).

Требования к содержанию электронного обращения аналогичны требованиям к письменному обращению. Надо будет обязательно указать свои данные (фамилию, имя и отчество, адрес, по которому мы проживаем) и изложить суть проблемы. Вместо подписи нужно будет написать адрес своей электронной почты.

Ответ нам придет на указанный электронный адрес. При этом сканирование бланка или подписи должностного лица, отвечающего нам, не требуется. Если же мы хотим получить письменный ответ на свое электронное обращение, у нас есть и такая возможность — надо только написать об этом.

Кстати, электронные обращения, по словам нашего собеседника, обязаны рассматривать только государственные органы и организации. На организации частной формы собственности это требование закона не распространяется. И еще: если обращение (письменное или электронное) не будет содержать контактных данных обратившегося человека, оно будет считаться анонимным и рассматриваться не должно.

Личный прием «под контролем»

Закон позволяет при проведении личного приема использовать технические средства — аудио- и видеозаписи, фотографии. Многие неоднозначно восприняли такой шаг: высказывались опасения, что государство пытается таким образом контролировать своих граждан. На самом деле, как уверяет Николай Саванович, все как раз наоборот. Люди часто жалуются, что во время личного приема должностные лица ведут себя некорректно: дают неточные толкования, вводят в заблуждение, хамят и т.д. Но, как правило, доказать такие факты очень проблематично. Поэтому с целью предупреждения подобного поведения среди должностных лиц, повышения их ответственности за рассмотрение обращений (и, с другой стороны, чтобы исключить необоснованные жалобы на нетактичное их поведение) вводится подобная норма.

При этом закон предписывает, что технические средства могут применяться только по решению руководителя организации и только при условии предварительного уведомления гражданина об их применении. Если человек не хочет, чтобы его разговор с должностным лицом записывали на диктофон или на видеокамеру, он может отказаться от устного обращения и, направив письменное или электронное обращение, получить на свои вопросы исчерпывающий ответ.

Еще одна новость касается непосредственно работы чиновников: от них будет требоваться, чтобы ответ на обращение направлялся на том языке, на котором оно написано.

Чтобы не тратить время зря.

Закон требует, чтобы обращение подавалось именно в тот орган, который уполномочен рассматривать конкретный вопрос, пояснил Николай Саванович. К сожалению, у нас жалобы направляются в различные организации, в том числе и такие, которые довольно часто никакого отношения к поставленному вопросу не имеют. Теперь такие обращения будут либо перенаправляться либо отправляться обратно заявителю с разъяснением, куда ему необходимо обратиться. При этом обращения с жалобами на судебные постановления будут во всех случаях возвращаться назад заявителям с разъяснением порядка пересмотра таких постановлений.

Поэтому, чтобы не тратить зря время и сразу направить обращение в нужную организацию, наш собеседник советует сразу выяснить, к компетенции какого органа власти или службы относится ваша претензия, и направить свою письменную жалобу на соответствующий адрес. Перечень государственных органов, уполномоченных рассматривать те или иные обращения, по его словам, размещен в Указе Президента Республики Беларусь от 15 октября 2007 г. № 498 «О дополнительных мерах по работе с обращениями граждан и юридических лиц», с которым можно ознакомиться в правовой системе «Эталон». Либо можно уточнить необходимую вам организацию в отделе по работе с обращениями граждан местного исполкома.

Сроки рассмотрения обращений

Обычное обращение (письменное или электронное) рассматривается в срок, не превышающий 15 дней. Если же оно требует дополнительной проверки (запроса информации в других государственных органах, выезда на место и др.), то рассматривается в течение месяца.

Должностные лица, виновные в недобросовестных, поверхностных отношениях к рассмотрению обращений населения, могут быть привлечены к административной ответственности в виде штрафных санкций на сумму от 4 до 20 базовых величин. Отдельная статья предусматривает ответственность за нарушение законодательства о замечаниях и предложениях, внесенных в книгу замечаний и предложений. Она составляет от 4 до 10 базовых величин. Кроме того, на чиновников может быть наложено дисциплинарное взыскание вплоть до освобождения от занимаемой должности.

И про «профессиональных жалобщиков».

Среди людей, которые обращаются в органы власти, есть так называемые «профессиональные жалобщики», забрасывающие госучреждения своими посланиями. В результате те тратят большое количество времени и средств на рассмотрение обращений, которые нередко изначально содержат недостоверную информацию.

Согласно новому закону, с человека, который подал обращение с заранее недостоверной информацией, в судебном порядке могут быть взысканы средства, затраченные на рассмотрение его жалобы. Например, стоимость проведенных экспертиз, стоимость командировочных расходов сотрудников учреждения, стоимость нормо-часов, потраченных на рассмотрение обращения.

Кроме того, если один и тот же заявитель систематически обращается в одну и ту же организацию с различными вопросами, которые не находят своего подтверждения, с него также могут быть взысканы средства за рассмотрение его жалоб. Предусмотрена, по словам специалиста, и ответственность за использование в заявлении клеветы или оскорблений.

Как правильно написать жалобу

  • В правом верхнем углу необходимо указать полное наименование органа и должностного лица, которому направляется претензия.
  • Чуть ниже написать фамилию, имя и адрес заявителя.
  • Далее можно приступать к описанию самой претензии. В описании желательно максимально подробно отметить все известные вам сведения о лице, на чьи действия вы подаете жалобу (фамилия, имя, отчество, звание, занимаемая должность, место работы, номер служебного удостоверения, нагрудного знака, адрес и т.д.). Здесь же описываете обстоятельства, при которых произошло нарушение ваших прав, даете подробные сведения о лицах, которые могут подтвердить факт нарушения. Если вы можете предоставить документальные свидетельства — еще лучше. Поставьте в жалобе ссылки на соответствующие документальные свидетельства. Если же есть такие документы, приложите их копии к претензии. Если вы владеете информацией о положениях действующего законодательства, где отмечены ваши права, — укажите здесь же номера, названия и пункты соответствующих нормативных и законодательных актов.
  • Если вы прилагаете к жалобе копии документов, в конце претензии напишите их перечень, с указанием количества экземпляров.
  • Поставьте дату и свою подпись.

24 января 2012 года.

Газета «Звязда», оригинал на белорусском языке: http://zvyazda.minsk.by/ru/archive/article.php?id=92215&idate=2012-01-24

Еще записи по теме

Комментариев: 1

Меня уволили с работы с КСУП Краснобережский,Гомельской области, Жлобинского района за прогул которого я не совершала, по поддельным докладным на меня написанным не известно кем, с ними меня не ознакомили , а просто составили акт ,что я отказалась от объяснений как это принято в наше время.Причина моего увольнения совсем в другомв том , что я не соглашаюсь проводить криминальные махинации со скотом,приписывать привесы и т.д.Работая в должности начальника комплекса.Чтобы не мешала уволили по статье. Вначале отправили добровольно принудительно в отпуск, затем не допускали к работе, потом и вовсе уволили по статье. Помогите пожалуйста восстановить справедливость.

Оставьте комментарий!

  • Автомобилисту (28)
  • Доходы и деньги (64)
  • Жилье (218)
  • Здоровье (24)
  • Земля и участки (41)
  • Инвалиды (34)
  • Кредиты (79)
  • Льготы (75)
  • Материальная помощь (66)
  • Миграция (20)
  • Мошенничество, преступность (13)
  • Налоги и взыскания (54)
  • Наследство (20)
  • НОВОСТИ (42)
  • Обучение (32)
  • Отпуск (25)
  • Очередь на жилье (65)
  • Пенсия (50)
  • Покупка жилья (19)
  • Права потребителя (68)
  • Прописка и паспорт (24)
  • Прямая линия (29)
  • Распределение (39)
  • Семья (77)
  • Служба в армии (2)
  • Страхование (6)
  • Строительство (64)
  • Труд (138)

Самое популярное за день

  • Изменения в оплате больничных листов (пособий по временной нетрудоспособности) с июля 2013 года77864
  • Перечень льгот для инвалидов 1-й группы в Беларуси152415
  • Как официально стать ремесленником в Беларуси?68448
  • Правила и оформление опеки над недееспособным человеком, отличие от попечительства59100
  • Материальная помощь для ухода за престарелыми и инвалидами66364

Работает на MaxSite CMS | Время: 0.1899 | SQL: 14 | Память: 15.87MB | Вход

Похожие записи:

nakipelo.by