Жалоба на руководителя за самоуправство образец. Жалоба на руководителя за самоуправство образец
Жалоба на самоуправство руководителя бюджетного образовательного учреждения
Обращаюсь за помощью и поддержкой в борьбе с беззаконными действиями директора областного государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения » Кораблинский агротехнологический техникум» (члена партии ЕР) Плотниковой Татьяны Константиновны. Работаю в учреждении в должности заведующей столовой более 5 лет. В ходе возникшего трудового спора была уволена по сокращению штата,восстановлена решением Кораблинского районного суда,но руководство принимает решения по отношению ко мне , противоречащие трудовому законодательству РФ, подвергают действиям дискриминационного характера (имеются подтверждающие документы), категорически запрещают приступать к исполнению трудовых обязанностей. Действия руководства направлены на то,чтобы выжить меня из коллектива в то время,как учреждение испытывает потребность в сотрудниках моей квалификации,т е подготовкой специалистов среднего звена системы общественного питания занимаются люди,не отвечающие требованиям профстандарта (не имеют высшего специального образования ,не говоря об опыте работы по данной специальности).В учреждении сложилась тенденция избавления от грамотных специалистов.Обычно люди люди уступают,выражая свое несогласие жалобой без подписи,в страхе потерять работу .Как правило,эти жалобы не дают эффекта .Я надеюсь на силу Закона ,но на себе столкнулась с непобедимостью нерушимого беззакония . Невидимая рука поддержки безграмотного руководства (это в бюджетном и к тому же образовательном!!! учреждении) ,возможно,что со стороны однопартийцев , ощущается на каждом шагу . Я не сдаюсь,обращаюсь во все инстанции (трудовая инспекция,прокуратура,суд ),но в ответ получаю усиленное давление со стороны руководства. По результатам проверки одной из жалоб в районную прокуратуру на руководителя учреждения ,СК были возбуждены уголовные дела ,но … эта информация является конфиденциальной ..во всяком случае,ожидаемого воздействия на руководство не произвела ,лишь обозлила по отношению ко мне и спровоцировала руководство на новые противозаконные действия .Уважаемый Владимир Владимирович! Я горжусь своей Россией ,своим народом,лидером своей страны на мировой арене. Мне больно и горько видеть что происходит внутри страны. Я верю,что всё преодолимо и порядок внутри страны под силу навести нам,каждому из нас . Потому не жалея здоровья и сил я вступаю на эту борьбу с хамством,беззаконием и самоуправством ,только сложно противостоять в одиночку .
Не молчи о проблеме! Расскажи о ней всем нажав на кнопки ниже:
Похожие обращения к президенту:
Запись опубликована в рубрике Просьбы к Президенту с тэгами Образование, самоуправство, трудовое законодательство. Тип записи permalink. Trackback'и закрыты, но вы можете.xn-----6kca3bcb4adiigdewenisd0pe.xn--p1ai
Жалоба на неправомерные действия работодателя
Жалоба на неправомерные действия работодателя. На основании трудового договора, заключенного между заявителем и организацией, заявитель была принята на работу в должности старшего менеджера. Возложенные на заявителя трудовые обязанности она исполняла должным образом в полном соответствии с трудовым договором. Однако состояние здоровья заявителя резко ухудшилось, в связи с чем она обратилась в больницу. О своей временной нетрудоспособности по телефону заявитель предупредила работодателя. Однако заявителем в почтовом ящике был обнаружен конверт, в котором находилась её трудовая книжка. В трудовой книжке внесена запись о увольнении заявителя. Работодатель отправил трудовую книжку по почте без ведома заявителя и даже без уведомления о вручении. Руководство компании категорически отказывалось разговаривать с заявителем. Заявителю пояснили, что она уже бывший их сотрудник. Заявитель просит принять меры к руководству организации для устранения нарушений закона.
Государственная инспекция труда в г. ________ ________________________________________
От: __________________________________________________________________________________
ЖАЛОБА
На основании трудового договора от _______ г, заключенного между мною - _______________________________, ___________ г.р. и Обществом с ограниченной ответственностью «_____________», в лице генерального директора ______________, я была принята на работу в должности старшего менеджера. Возложенные на меня трудовые обязанности я исполняла должным образом в полном соответствии с трудовым договором.На основании ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.В ООО «______________» в мои должностные обязанности входило общение с клиентами общества.Однако, после того как генеральный директор узнала, что я беременна, руководство стало позволять себе постоянные необоснованные грубые высказывания и оскорбления в адрес клиентов компании в моем присутствии. Могу сделать вывод, что конфликты создавались искусственно, в отсутствие наличия обоснованных причин, только для того, чтобы дестабилизировать мое физическое и психическое здоровье. В конце марта, после очередного давления на мое состояние руководством, я была вынуждена написать заявление об увольнении, с просьбой уволить меня ____________ г. Заявление было написано на имя коммерческого директора.Однако руководство мне пояснило, что увольнять меня не будет. Я успокоилась и с уверенностью, что и дальше являюсь сотрудником компании, продолжала исполнять свои трудовые обязанности. ________________ г. мне была перечислена заработная плата за март.________________ г. я вышла на работу как обычно, выполняя свои трудовые обязанности. Однако ____________ г. мое состояние здоровья резко ухудшилось, в связи с чем я обратилась ГУЗ ГБ № __ УЗ ВАО. В период с _____________ г. по ______________ г. я находилась на стационарном лечении в ГУЗ ГБ № __ УЗ ВАО. После этого с _____________ года по ___________ года на амбулаторном лечении. Данный факт подтверждает лист нетрудоспособности, а также выписка из амбулаторной карты стационарного больного № ________.О своей временной нетрудоспособности по телефону я предупредила работодателя. ____________ г. мною в почтовом ящике был обнаружен конверт, в котором находилась моя трудовая книжка. В трудовой книжке внесена запись о моем увольнении от __________ г. Указанное обстоятельство меня сильно удивило, так как об увольнении меня никто не предупреждал, с приказом не знакомил. Работодатель отправил мне трудовую книжку по почте без моего ведома и даже без уведомления о вручении.Руководство компании категорически отказывалось со мной разговаривать. Мне пояснили, что я уже бывший их сотрудник. Причиной увольнения со слов работодателя явилось то обстоятельство, что я «очень долго нахожусь на больничном». После того, как я была выписана из больницы, мною были предприняты неоднократные попытки выяснить обстоятельства увольнения и забрать соответствующие документы с целью восстановления своих прав.Однако все мои попытки не привели ни к какому результату. Ст. 37 Конституции РФ гарантирует каждому гражданину РФ право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.В настоящее время мои законные права нарушены.В соответствии с ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Исходя из трудового договора, моим работодателем является ООО «___________» в лице генерального директора ____________ На имя генерального директора заявление об увольнении по собственному желанию я не писала. Согласно ст. 80 ТК РФ если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. На основании записи в трудовой книжке, я была уволена __________г., однако __________г. я присутствовала на рабочем месте, исполняя свои обязанности согласно трудовому договору. С __________ г. я находилась на больничном, и только _________ г. я узнала, что уволена.В соответствии со ст. 84 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.В день выплаты заработной платы, я присутствовала на рабочем месте, трудовую книжку мне никто не отдавал, окончательный расчет не производился. В силу ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Мне, как и всем сотрудникам, была выплачена только заработная плата за март. Компенсации за неиспользованный отпуск мне не выплачивалась. Более того, с приказом об увольнении меня никто не знакомил. От подписания каких-либо других документов я не отказывалась.Согласно ст. 84.1 ТК РФ в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получе
peopleandlaw.ru
Жалоба на руководителя за самоуправство образец — Auto Gauge
Образцы жалоб на управляющую компанию, заявлений в прокуратуру и суд как написать правильно? Коллективная жалоба на руководителя образец для подачи в гос. Вы отебвли меня не хило, денег не дали иди те вы в вп. Как написать коллективную жалобу на руководителя образец. Составление и подготовка жалоб Как написать жалобу в ГЖИ на управляющую компанию образец заявления в жилищную инспекцию по начислению оплаты. Что будет тому, кто завез человека в лес? Коллективная жалоба на руководителя это радикальное средство борьбы с произволом.Как правильно написать коллективную жалобу на соседей образец? Согласно ст. Жалоба на бездействие Домоуправляющей организации. Прошу Вас установить виновных в самоуправстве и привлечь их к административной ответственности. Чтобы написать документ, можно использовать образец любого заявления о. Жалоба на руководителя за самоуправство образец, как составить? Жалоба на руководителя за самоуправство образец, как составить? Жалоба на руководителя за самоуправство образец, скачать. Как грамотно написать жалобу на сотрудника УФМС за самоуправство. Жалоба на руководителя за самоуправство образец, как составить? Образец жалобы на действия ТСЖ можно скачать здесь. Помимо стандартной процедуры подачи жалобы на бумажном носителе, имеется возможность воспользоваться. Составьте образец общего заявления, в котором четко опишите все ваши требования и доказательства. Дополнение к апелляционной жалобе образец. Какое наказание за самоуправство по УК в России? Следующие строки излагаете по существу что происходит, чем вы. Существенный вред в ук рф. Жалоба на руководителя за самоуправство образец, по факту Заявление в полицию
Любой работник может написать жалобу на начальство, если его действие противоречат. 330 УК РФ, самоуправство, то есть самовольное, вопреки. Я обращалась с жалобой за пределы Приморского края.
www.autogauge.ru
