Как написать заявление в прокуратуру на работодателя о невыплате заработной платы? Жалоба в прокуратуру на работодателя о невыплате заработной платы


Жалоба в прокуратуру ♦ на работодателя о невыплате заработной платы: образец

Выплата заработной платы является одной из основных обязанностей работодателя, а её задержка всегда доставляет определенные неудобства. Задержки зарплаты порой достигают очень продолжительного периода времени и для решения проблемы выплаты зарплаты можно обратиться в государственные органы, которые поспособствуют возврату денежных средств, заработанных честным трудом.

Трудовой кодекс гласит, что каждый работник имеет право направить жалобу в контролирующие органы, если он столкнулся с задержкой заработной платы. Но это не единственный способ потребовать свою заработную плату, также Вы можете подать исковое заявление в суд.

Обращение к работодателю

Если вы столкнулись с проблемой выплаты заработной платы, то первым этапом решения подобной проблемы будет обращение к самой организации. Вполне возможно, что Вы сможете решить вопрос с вашей зарплатой с организацией самостоятельно, и Вам не потребуется обращаться в государственные органы.

Однако, если уладить проблему не получилось, то обращение к организации будем весомым аргументом в будущем деле, а его игнорирование принесет работодателю большие проблемы. Так же вы должны позаботиться о том, что бы у Вас был второй экземпляр данного документа.

Обращение в трудовую инспекцию

Большим плюсом обращения в ГИТ является то, что Вы можете это сделать в первый же день задержки.

Жалобы - стандартный блок

Для обращения Вам необходимо лично написать документ или группой работников, если задержка зарплаты коснулась нескольких лиц, и передать его в районное отделение Государственной трудовой инспекции. Документ имеет свободную форму и должен быть составлен в двух экземплярах, один передается в ГИТ, а второй остается у лица, направившего обращение, причем на втором экземпляре должна стоять отметка, информирующая о том, что обращение было принято.

Документ должен включать в себя:

  • Название организации;
  • ФИО руководителя;
  • Подтверждение факта задержки ЗП;
  • Утвержденную дату выплаты ЗП;
  • Срок задержки ЗП;
  • Информацию о заявителе;
  • Дату и подпись заявителя.

Если Вы не желаете, что бы работодатель был проинформирован о том, кто обратился в инспекцию, то к необходимо приложить заявку, в которой будет указано, что вы не хотите раскрывать свою личность перед работодателем.

Так же необходимо предоставить трудовой договор либо другой официальный документ, в котором будут отражены все условия труда.

Инфоinfo

Факт обращения в ГИТ будет зафиксирован в специальном реестре. После регистрации документа начнется проверка соответствующей организации, после которой будет отправлен официальный ответ лицу или группе лиц, обратившихся в Государственную инспекцию труда. В случае подтверждения факта задержки ЗП к данной организации будут применены меры административного воздействия и работодателя заставят в обязательном порядке выплатить заработную плату. Если после проверки будут обнаружены серьезные нарушения, то это может послужить причиной возбуждения уголовного дела в отношении работодателя.

Обращение в прокуратуру

В случае задержки ЗП на срок более двух месяцев вы имеете право написать заявление на работодателя в прокуратуру. Оно не имеет определенной формы, но должно включать в себя необходимую информацию для проведения проверки и принятия объективного решения.

Заявление состоит из 3-х частей:

Вводная часть

Пишется на имя прокурора, возглавляющего структурное подразделение в том районе, в котором расположена фирма. Так же желательно указать его классный чин и ФИО.

Ниже должны быть указаны данные о заявителе. ФИО, место проживания и контактный номер телефона.

Информационный раздел

В данном разделе должна содержаться вся информация, которая относится к заявлению:

  • Полная информация об организации;
  • Трудовой стаж;
  • Место работы заявителя в данной организации;
  • Копия обращения к работодателю по факту задержки ЗП;
  • Сумма задолженности и размер ежемесячной оплаты труда;
  • Дата окончания работы (если таковая имеется).

Резолютивная часть

Здесь отображаются Ваши требования к работодателю. Следует помнить, что обратиться в прокуратуру по факту задержки ЗП можно как работнику лично, так и группой лиц.

Так же заявление должно включать в себя документы, подтверждающие ваше трудоустройство в компании.

Если же вы не имеете на руках подтверждающих документов, то этот факт необходимо отразить в заявлении и указать причины, по которым данные документы отсутствуют в данном заявлении.

Исковое заявление в суд

Одновременно с обращением в прокуратуру есть возможность обращения в судебные органы. Заявление подается в районный суд, находящийся по фактическому адресу проживания обращающегося. Форма заявления в судебные органы имеет схожую форму с заявлением в прокуратуру.

Первая часть документа содержит в себе наименование суда, куда направлено заявление, ФИО и контактные данные заявителя. Записываются данные об организации, в отношение которой пишется заявление.

Информационная часть имеет аналогичную форму с заявлением в прокуратуру. Различия заключаются в том, что в данной части также должна содержаться информация о досудебных разбирательствах с работодателем. Еще одним отличием является расчет суммы иска, которую хочет получить сотрудник. Данная сумма включается в себя сумму задолженности, неустойку за каждый день просрочки, сумму морального ущерба. Также работодатель будет обязан оплатить все судебные издержки.

Третья часть составляется аналогично резолютивной части заявления в прокуратуру.

Образец

zhaloba.moscow

Как написать жалобу о невыплате зарплаты работодателем

Законодательство Российской Федерации учитывает интересы работающих граждан, устанавливая для них приемлемые сроки выплаты заработной платы. Но работодатель, к сожалению, их придерживается не всегда, игнорируя не только временные рамки, но и саму необходимость оплаты труда своих работников. Мириться с этим не стоит. Стоит приступить к защите собственных прав, подкрепленных положениями Трудового кодекса РФ, и обратиться в компетентные инстанции с помощью жалобы.

Когда жаловаться

ТК РФ достаточно строго регламентирует периодичность и крайние сроки выплаты заработной платы.

В соответствии со ст. 136 ТК оплата труда должна производиться каждые полмесяца (реже не допускается) и выдаваться работнику не позднее, чем через 15 дней с момента начисления. Если дата планируемой выплаты совпадает с выходным или праздничным днём, то она смещается на предшествующий рабочий.

Отпускные выдаются за три дня по начала отпуска или ранее, расчетные — в день увольнения или на следующий после заявления об уходе (ст. 140). А посмертная выдача зарплаты — в течение недели с момента предоставления членом семьи или иждивенцем покойного свидетельства о смерти работника (ст. 141).

Все выплаты или обещания об их совершении позже установленных сроков являются нарушением и могут быть обжалованы как в пределах организации, так и с привлечением уполномоченных государственных структур.

Комиссия по трудовым спорам

Первое, что может сделать работник в случае невыплаты зарплаты — постараться решить проблему по месту. В соответствии с положениями ст. 142 ТК РФ, он может приостановить выполнение своих трудовых обязанностей до тех пор, пока задолженность по их оплате не будет погашена. Это также даёт ему право не посещать рабочее место без риска увольнения за прогул при условии предварительного письменного уведомления начальства.

Разрешением трудовых споров на предприятии или организации занимается специальная комиссия, состоящая из равного числа сотрудников организации и представителей работодателя. Направить ей жалобу можно в трехмесячный срок со дня обнаружения нарушения (в данном случае — с 16-го дня после окончания периода, за который должна быть начислена зарплата). И сделать это можно только при неудачной попытке урегулирования вопроса непосредственно с работодателем.

Жалоба в таком случае имеет форму заявления о рассмотрении спора комиссией. В ней должно быть указано:

  1. Наименование организации.
  2. ФИО, должность (место работы), адрес и контактный телефон заявителя.
  3. Суть нарушения (указать неоплаченный период работы, срок ожидания задолженности, результаты переговоров с работодателем, иные существенные обстоятельства).
  4. Требования.
  5. Список документов, подтверждающих основательность жалобы.
  6. Дата подачи, личная подпись.

Стандартный образец заявления в комиссию по трудовым спорам:

Жалоба в комиссию по трудовым спорам

Комиссия обязана рассмотреть дело в течение десяти календарных дней с момента подачи жалобы. Решение принимается мнением большинства и должно быть исполнено не позднее, чем через три дня после его вынесения. В противном случае работник имеет право обратиться в комиссию за получением исполнительного документа для дальнейшего взаимодействия с судебными приставами, приводящими исполнение решения в принудительном порядке.

При неудовлетворительном исходе спора решение комиссии может быть обжаловано в судебном порядке или на стадии рассмотрения перенесено в суд по заявлению работника или работодателя.

Профсоюзная организация

Если работник является членом профсоюзной организации, он может обратиться за помощью к её выборному органу. Профсоюзная организация имеет право беспрепятственно расследовать совершенное нарушение и предъявлять требования о его устранении работодателю. Также, в ситуации, когда работодатель игнорирует поставленные требования, профсоюз оказывает содействие трудящемуся в защите его интересов в суде или продвигает дело на рассмотрение государственными инспекторами.

Федеральная инспекция труда (ФИТ)

ФИТ представляет собой централизованную систему, осуществляющую надзор за соблюдением трудового законодательства. Эту и другие сопутствующие функции выполняет Роструд (Федеральная служба по труду и занятости) и его территориальные органы — государственные инспекции труда (ГИТ).

Государственная инспекция труда

Наиболее целесообразным на первом этапе обжалования за пределами места работы будет обращение в ГИТ. Для этого рекомендуется составить заявление, руководствуясь представленным ниже образцом:

Жалоба в ГИТ

Отправить жалобу можно по почтовому адресу территориального органа или подать при личном визите в приёмную. Контакты и график работы ГИТ представлены на их официальных сайтах. Чтобы выбрать соответствующее отделение из списка, нужно перейти по ссылке: https://www.rostrud.ru/rostrud/territorialnye-organy/.

Роструд

При неудовлетворительном результате рассмотрения жалобы госинспекцией труда обращение с просьбой о защите прав направляется в вышестоящий орган — Роструд, в письменном или электронном формате.

Письменно

Письменная жалоба составляется аналогично заявлению в ГИТ, с разницей в наименовании органа в «шапке» документа (здесь нужно будет написать — Федеральной службе по труду и занятости) и в содержании (должно быть упоминание об итогах взаимодействия с государственной инспекцией).

Рекомендуется составлять жалобу с использованием специального бланка, который можно найти в здании центрального аппарата Роструда, в помещении, оборудованном для рассмотрения обращений граждан — справа от главного входа, по адресу г. Москва, Мясницкая улица, 40, стр. 16.

Приём специалистами осуществляется по следующему графику:

  • 10:00–13:00 — в понедельник, среду и пятницу;
  • 14:00–18:00 — во вторник и четверг.

Попасть к начальнику или заместителю Управления государственного надзора в сфере труда можно по предварительной записи через электронную форму, расположенную по ссылке https://www.rostrud.ru/room/obrashcheniya-grazhdan/grafik-priema/ (внизу таблицы выбрать «Запись на личный прием к руководителю Роструда и его заместителям»).

Запись на прием в Роструд

 

Запись осуществляется не менее, чем за пять дней до приёма.

В электронном виде

Подача просьбы об организации проверки изложенных фактов или установлении виновных лиц и привлечении их к административной ответственности возможна лишь после авторизации в ЕСИА (единой системы идентификации и аутентификации, позволяющей установить подлинную личность заявителя). Для этого нужно иметь аккаунт на портале Госуслуги с заполненной информацией о себе. В соответствующих полях необходимо будет указать:

  • ФИО;
  • дату и место рождения;
  • гражданство;
  • серия, номер, дата и орган выдачи документа, удостоверяющего личность;
  • СНИЛС.

Официальный сайт Роструда

Направить жалобу через сайт Федеральной службы по труду и занятости можно следующим образом:

  1. Перейти по ссылке https://www.rostrud.ru/room/obrashcheniya-grazhdan/.
  2. Выбрать пункт «Направить обращение в Роструд».
  3. Авторизоваться в ЕСИА.
  4. Заполнить электронную форму.
  5. Согласиться на обработку персональных данных и отправить жалобу.

Форма для жалобы:

Форма на сайте Роструда

Онлайн Инспекция

Онлайн Инспекция — интернет-ресурс, позволяющий подать обращение в инспекцию труда. Алгоритм действий здесь аналогичен работе с электронной приемной Роструда, но сначала необходимо будет найти нужный раздел. Для этого среди сервисов портала нужно будет найти «Сообщить о проблеме», категорию «Заработная плата» и подкатегорию «Задерживают зарплату». Далее выбирается желаемый результат рассмотрения жалобы: проверка изложенных фактов или привлечение работодателя к административной ответственности.

После авторизации через Госуслуги система может затребовать введение дополнительной информации о заявителе, после чего доступ к сервису будет открыт.

Прокуратура

Жалоба в прокуратуру подаётся в городское или районное отделение по месту работы. Расположение и точные адреса территориальных органов представлены на официальных веб-порталах прокуратур субъектов РФ, с перечнем которых можно ознакомиться по ссылке https://www.genproc.gov.ru/contacts/map/?DISTR=&SUBJ=.

Образец жалобы в прокуратуру:

Жалоба в прокуратуру

Суд

Суд — последняя инстанция, куда может обратится работник с жалобой о невыплате зарплаты. Алгоритм его действий в этом случае заключается в следующем:

  1. Составление иска. Среди требований истца может быть не только взыскание с ответчика (работодателя) оплаты за выполненную работу, но и назначение компенсации за моральный вред, причиненный нарушением.
  2. Сбор документов. В их перечень обязательно должны входить бумаги, подтверждающие факт заключения трудового договора между истцом и работодателем, а также справки, ведомости и приказы, устанавливающие размер, периодичность зарплаты и период её невыплаты.
  3. Подача иска и документов в районный суд по месту работы. Осуществляется не позднее, чем через три месяца со дня, когда задержка зарплаты перестает быть правомерной.
  4. Получение исполнительного листа (при удачном для работника исходе). На его основании с работодателя производится взыскание определенной судом суммы, полностью или частично совпадающей с требованиями истца.

Оплата государственной пошлины и других судебных расходов с работника не взимается.

Законодательная база

Обжалование неправомерных действий работодателя (невыплаты зарплаты) производится на основании и с учётом следующих законодательных актов:

  1. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ.
  2. «Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации» от 14.11.2002 N 138-ФЗ.
  3. ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» от 02.05.2006 N 59-ФЗ.

Видео: кондукторам не хотят платить зарплату

xn----7sbabf2al2alrezou2k.xn--p1ai

жалоба в прокуратуру на невыплату заработной платы

Как угодно, но помните, что никому пишется слитно, а ни хрена - раздельно.

Трудовая инспекция Учти, если ты уволился там сроки маленькие для взыскания!!!

тисни жалобу

На телевидение , в газету

Европейский суд. слышала об таких историях, когда он помог.

Иск в суд - о защите трудовых прав. А звонить или писать в трудовую инспекцию,прокуратуру - это просто терять время...

в соответствии с положениями статьи 352 тк рф: каждый имеет право защищать свои права всеми способами, не запрещенными законом; основными способами защиты трудовых прав являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав работников профессиональными союзами; государственный надзор за соблюдением трудового законодательства; судебная защита..

По поводу зарплаты - только один беспроигрышный вариант - суд. Тут и зарплата и проценты и компенсация морального вреда. Точно не промахнетесь.

Пользуются они законом о прокуратуре и имеют право запрашивать любые документы, которые на их взгляд требуются для полноценной проверки заявления. Базис - это заявление на Вас (жалоба). Скорее всего в жалобе были слова о том, что люди работают в тяжелых условиях, не выдаются спецодежда, спецобувь, холодные рабочие места - все что угодно из этого списка - этого достаточно для такого запроса.

Надо было платить з/п вовремя )) Теперь не отмоешься

Теперь будете вовремя зп платить)))

Запросить могут что угодно - Статья 22. ФЗ \"О прокуратуре\" Полномочия прокурора требовать от руководителей и других должностных лиц указанных органов представления необходимых документов, материалов, статистических и иных сведений; А если не проводили аттестацию - могут добавить ещё Статью 143 УК

просто чтоб жизнь раем не казалась. Раз вы в одном закон нарушили, вас могут и на предмет других нарушщений пошерстить. Возможно, работник как раз и пожаловался на невылату надбавок за вредность

там вам подскажут!!!!

В инспекцию по труду пишут обычно для начала.

Вы сперва придите в прокуратуру, а там, Вам дадут образец \"шапки\", остальное напишете все, как есть на самом деле

придите в прокуратуту и спросите там.вам ответят.или проконсультируйтесь с адвокатом.нам в школе по одной системе велят писать всякие жалобы, заявления, прошения, а родители наши нас обратно переучивают.у каждого свое

Если Вам не платят свыше 2 месяцев - можете не ходить на работу. Если в организации нет денег - должен идти процесс банкротства. В любом случае, невыплата произошла по вине работодателя и он обязан возместить Вам всю не выплаченную зарплату до момента увольнения. Кроме того, следователь не может так с Вами разговаривать. Причем здесь корыстные побуждения? Речь идет о невыполнении обязательств работодателя перед работником! Пусть следователь посмотрит ТК РФ внимательно. Посоветуйте. А его действия, если Вас не устраивают, обжалуйте в в областную прокуратуру. Кроме того, обратитесь в инспекцию труда или сразу всуд о взыскании зарабатной платы с работодателя, в том числе и вынужденный прогул и моральный вред. Удачи!

С этим вопросм необходимо в Инспекцию по труду обратиться, а уж они в прокуратуру, так действенней будет

Это значит, что отсутствет состав преступления по ст 159 УК РФ (мошенничество) и вам следует решать вопрос в рамках гражданского судопроизводства, т.е. взыскивать с работодателя денежные средства + %% за пользование чужими ден. средствами. Но если вы не согласны с Постановлением об отказе в возбуждении УД - то можете его обжаловать.

Казнить надо кто не даёт:)(деньги)

о невыплате зарплаты надо обращаться в суд с иском, а не в прокуратуру

Странные люди.. Вам все правильно сказали. Но речь идет о возбуждении уголовного дела-потому что прокуратура именно этим занимается, так вот, если зарплату не злостно не выплачивали, а потому что элементарно нет денег-то не будет никакой УГОЛОВНОЙ ответственности руководства.Понимаете? Но это не означает, что вы не можете обратиться в суд с иском о взыскании зарплаты. Обращайтесь в суд. суд взыщет. Но если денег реально нет-все равно вы ничего не получите. Тогда при наличии определенных условий можете обратиться с требованием о признании вашей фирмы банкротом. будет открыто конкурсное производство, если есть какое имущество-распродадут на торгах-тогда может что-то и получите. Но если у фирмы нет ничего-ни денег ни основных средств и пр.-считайте, что работали вы бесплатно. .

У меня такие мысли, что они на процентах и работают. Так что ...извините: спасение утопающих дело рук самих утопающих. Сочувствую, но примите это как реальность. Суд? да не смешите...

Вам нужно обратиться в трудовую инспекцию, этими вопросами занимается она, а затем уже в суд.

Пишите жалобу в прокуратуру и в трудовую инспекцию.

нужно писать исковое в суд.нарушений до х**.смотри ТК.Статья 140, 142.236,Кодекс об административных правонарушениях РФ Статья 5.27.Уголовный Кодекс РФ Статья 145.1. Если обратиться в прокуратуру или труд. инспекцию,пиши жалобу в свободной форме. Укажи все причины и обстоятельства, в которых выразилось нарушение прав: невыплата заработной платы и т.п. И попроси проверить все факты, изложенные в обращении (жалобе). Прокуратура (или труд. инспекция) обязаны принять к рассмотрению жалобу и провести проверку.по месту нахождения,где работал. можно применить все одновременно: Заява в прокуратуру за нарушение трудового законодательства; заява в гос.труд.инспекцию; заявление в суд о выплате зарплаты с начислением всего начисленного и процентов. можешь конечно сразу в суд.и предупреждать не надо.рыбы всех заяв у мя есть.их в нете найти раз плюнуть.главное не тяни.3 месяца срок

Короче пройдет месяца еще два и вы получите свой ответ! А договориться с работодателем не пробовали??? Письма ему писали??? Или на ответ: денег нет - уходили с гордо поднятой головой??? Тогда идите в суд - там вас поймут быстрее и деньги свои вы получите быстрее - т.к. по судебному приказу на основании решения суда - даже если на счету у работодателя налоговая картотека - а это сейчас у 80% предприятий - налоги отодвинут и ваш платеж уйдет на ваш счет. Ваш выбор - ваше решение!

По вашему заявлению будет проведена проверка следователями прокуратуры. Если в действиях вашего работодателя есть состав преступления - будет возбудено дело. Если нет - то вам пришлют ответ с отказом и разъяснениями. Ответ с разъяснениями вам будет дан в любом случае.

прокуратура направит вашу жалобу в трудовую инсекцию, она в свою очередь тоже проведет проверку, потом вам дадут письменный ответ, за невыплату з/пл- предусмотрена административня ответственность, штраф налагается на руководителя- штрафы достаточно большие, ну и обяжет руководителя погасить задолженность, после чего будет контрольная проверка

Вашу жалобу будет рассматривать помощник прокурора, проведут чисто формально проверку, вызовут представление на имя руководителя об устранении нарушенйи закона. А вам чисто письменно ответят. Но, советую, Вам засыпать жалобами чиновников, должностных лиц, генеральную прокуратуру, поскольку, именно жалобщики получают свое, через сто кругов ада. Удачи!

В соответствии с федеральнм законом 59-ФЗ (Работа с обращенияи граждан), Вам должны дать ответ в течении 30 дней, а потом возбудят дело, по опыту, нужно сообщить работодателю о подаче данного заявления, т.к. проверок они боятся

В любую, или по месту жительства или по месту где расположена работа.... эффект всё равно будет один, придётся искать новую работу....

в трудовую инспекцию жалобу. а вообще смотря по каким причинам? но если такие факты будут установлены то трудовая инспекция сама должна защить права трудящихся

Сначала в инспекцию по труду, или в профсоюз, если существует, а лучше спросите у Павла Астахова на сайте \"Час суда\".

Смотря как долго вам не выплачивается заработная плата. Если не очень, то для начала в комиссию по трудовым спорам. Если ваш работодатель злостно не выплачивает, то направляйте жалобу прокурору.

Жалоба должна быть подана в прокуратуру по месту нахождения вашей работы. И обязательно поставить в известность инспекцию по труду. Адрес можно узнать в местной администрации.

В Гострудинспекцию. Только обязательно надо трудовую с печатью той фирмы которая должна тебе или копию договора. Это доказательства что ты там работал...иначе все бессмысленно.

legaladvice4all.ru