Как лучше подать жалобу в прокуратуру на работодателя. Жалоба в прокуратуру на работодателя


заявление о невыплате зарплаты (2018 год)

Нередки случаи, когда права работника оказываются ущемлены, и он остается один на один со своей проблемой. На помощь коллег в таком случае рассчитывать бесполезно, приходится искать выход самостоятельно. В такой ситуации важно знать, как правильно написать жалобу в прокуратуру на работодателя.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации:

Основания для обращения

На работодателя можно пожаловаться при любом нарушении ваших законных прав. Причинами для обращения могут быть, например, такие:

    Оснований для обращения много
  • невыплата заработной платы вовремя или полностью;
  • применение неправомерных взысканий к работнику;
  • несоответствие рабочего места требованиям об охране труда;
  • принуждение к выполнению работ в большем объеме и более продолжительных по времени, чем установлены нормами ТК;
  • запрет работодателя на совместительство;
  • неправомерные перемещения работника внутри фирмы;
  • увольнение по незаконным причинам;
  • принуждение к увольнению или совершению противозаконных действий;
  • нарушение внутренних нормативных актов фирмы;
  • выплата заработной платы в конверте;
  • неисполнение обязательства перед работником о выплате положенных отчислений в фонды.
к содержанию ↑

Законодательное регулирование

При подаче жалоб стоит учитывать нормы, регулирующие правила подачи заявок граждан и рассмотрения их, а также трудовое законодательство.

Согласно Закону № 59 – ФЗ от 02.05.2006 «О порядке рассмотрения обращений граждан РФ»:

  • ст. 2 – дает гражданам право на обращение в государственные органы лично и сообща, если это не противоречит интересам других лиц. Обращения рассматриваются бесплатно;
  • п. 1 ст. 11 говорит о том, что если в документе не написаны фамилия или почтовый адрес заявителя, ответ на него не предусмотрен;
  • ст. 7 устанавливает перечень данных, которые должны быть указаны в жалобе обязательно;
  • п. 2 ст. 8 обязывает получателя обращений регистрировать их в течение трех дней;
  • п. 1 ст. 9 – каждое обращение, поступившее в государственный орган, должно быть рассмотрено;
  • ст. 12 – обращение рассматривается органом в течение 30 дней.

Статья 358 ТК РФ обязывает государственного инспектора не сообщать работодателю, кто подал жалобу, если работник так пожелал.

к содержанию ↑

Как правильно писать заявление?

Четко регламентированной формы для обращения с жалобой в прокуратуру нет. Поэтому написать ее можно в произвольной форме, но с указанием данных, которые должны присутствовать в документе обязательно.

В шапке документа должно быть:

    Форма написания свободная
  1. отделение прокуратуры, в которое направляется запрос с указанием города, района. При выборе стоит учитывать, что для отдельных отраслей существуют учреждения, специально предназначенные для рассмотрения вопросов в конкретной узкой нише. Например, военная прокуратура, транспортная, ФСИН;
  2. ФИО, адрес заявителя;
  3. контактные данные, по которым можно легко связаться или отправить письменное уведомление.

Посередине документа пишется «Жалоба». Далее следует описательная часть, в которой обозначатся причина обращения. Здесь нужно кратко изложить суть проблемы, дополнив дополнительными сведениями.

Следует указать следующие данные:

  • трудовой договор с работодателем: его номер, дата заключения, тип;
  • особенности условий работы, закрепленных в договоре и предполагаемые заявителем нарушения;
  • сроки, даты;
  • месторасположение фирмы;
  • контактные данные фирмы;
  • ФИО руководителя фирмы, других должностных лиц, если это необходимо;
  • описание действий, которые были предприняты заявителем для урегулирования конфликта мирным путем и их результат;
  • обоснование своих претензий в адрес работодателя с точки зрения законодательства. Здесь стоит обосновать, почему вы считаете свою точку зрения правильной, а другая сторона нарушает права. Каждый вывод должен быть подкреплен ссылкой на конкретную статью нормативного акта.

Далее следует часть, в которой работник просит орган прокуратуры осуществить действия, заставить организацию выполнить его условия и/или принять меры к нарушителю.

Например:

  • провести проверку;
  • выплатить конкретную сумму;
  • выполнить требуемые действия;
  • наложить ответственность на виновных лиц.

К жалобе стоит приложить копии подтверждающих документов, таких как:

  • трудовой договор;
  • трудовая книжка;
  • приказ о приеме на работу;
  • приказ об увольнении;
  • претензия к работодателю;
  • ответ работодателя на претензию;
  • расчет сумм заработной платы и отпускных;
  • доверенность, если заявитель обращается через доверенное лицо.

В конце документа прописывается ФИО заявителя, подпись, дата составления жалобы.

Образец заявления в прокуратуру о невыплате зарплаты:

Пример заявления

Если обращение составляется двумя и более лицами, жалоба считается коллективной. Ее создание возможно в результате проведения общественных собраний, митингов, в ходе которых участники пришли к единому мнению.

Составление коллективной жалобы имеет свои нюансы:

  • содержание документа должно устраивать всех участников;
  • в качестве заявителя указывается не одно лицо, а коллектив фирмы ООО «Наименование»;
  • должен быть назначен ответственный, с которым прокуратура будет вести диалог;
  • подписывается такая жалоба всеми участниками.

Порядок рассмотрения жалоб, составленных коллективом, не отличается от поданных одним лицом.

Пример, как писать жалобу о незаконном увольнении или иных нарушениях трудового права:

Незаконное увольнение

Посмотрите подробное видео о том, как правильно пожаловаться в прокуратуру:

к содержанию ↑

Как подать жалобу?

Подать жалобу можно несколькими способами:

  1. обратившись лично и заполнив бланк;
  2. отправить электронно;
  3. отправив письмом в конверте.

Подробнее о способах подачи заявления читайте в этой статье.

Жалобы, поданные онлайн, рассматриваются так же, как и при личном обращении, являются абсолютно равноправными. Сделать это можно на официальном сайте прокуратуры.

После получения заявления сотрудники зарегистрируют письмо, заявителю придет уведомление о том, что его обращение принято в работу по e-mail или sms.

Можно пожаловаться онлайнПодача жалобы через интернет должна быть составлена столь же полно, как и письменная. Несмотря на электронный вид, она является полноценным обращением. Документы прикладываются вложенными файлами такие же, как и к жалобе в письменной форме.

Часто заявитель не желает раскрывать факт обращения с жалобой. В таком случае важно знать, что на заявки, поданные анонимно, прокуратура не даст ответ. Но если работник хочет остаться анонимным для своего работодателя, то это можно сделать.

В форме заполняются все данные заявителя, чтобы не быть анонимным для прокуратуры, но ставится пометка с просьбой не разглашать факт обращения третьим лицам.

Скачать форму заявления в прокуратуру в формате doc можно здесь.

к содержанию ↑

Сроки рассмотрения

Максимально разрешенный законом срок на рассмотрение жалоб и прочих обращений – 30 дней. Сколько дней фактически потребуется прокуратуре на обработку, может варьироваться от таких факторов:

  1. нужно ли привлечение других структур к делу;
  2. есть ли необходимость проведения разъяснительных мероприятий;
  3. какие меры просит исполнить заявитель.

Дела, которые требуют немедленных действий, исполняются безотлагательно. Уголовно-процессуальные дела обрабатываются в течение трех дней. Исчисляется срок от даты регистрации документа. Если он заканчивается в праздничный или выходной день, он переносится на ближайший рабочий.

После окончания процесса прокуратура обязана незамедлительно уведомить о решении заявителя. Прокурором выносится постановление о том, будут ли удовлетворены требования. Заявитель получает письменный ответ.

Далее можно либо согласиться с ним, либо продолжить обжаловать. Если жалоба подавалась коллективно, ответ обычно отправляют тому, кто был указан ответственным или первому, указанному в списке. Он должен донести полученную информацию до остальных.

к содержанию ↑

Проверка предприятия

Проверку предприятия прокуратура может проводить без предупреждения и внепланово. В соответствии с ч. 1 ст. 22 Закона «О прокуратуре РФ» если в орган поступила информация о действиях, несоответствующих закону, прокурор, предъявляя служебное удостоверение, имеет право:

    Возможна проверка без предупреждения
  1. беспрепятственно входить на территорию предприятия;
  2. запрашивать необходимые документы;
  3. опрашивать должностных лиц;
  4. требовать в помощь присутствия сотрудников предприятия;
  5. собирать необходимые показатели.

Сначала сотрудник, прибывший на предприятие должен предоставить удостоверение и документы, объясняющие причину проверки. Без этого, руководитель предприятия может отказать инспектору.

В ходе проверки выявляют соответствие действий работодателя действующему законодательству. Возможен запрос письменных объяснений с работников организации, снятие копий документов, относящихся к штату.

Что проверяет прокуратура:

  • трудовые договора;
  • ведомости по выплатам;
  • расчетные листы;
  • график отпусков;
  • журнал о проведении инструктажа по технике безопасности;
  • внутренние нормативные акты, касающиеся выплат;
  • иные документы, относящиеся к сотрудникам.

При нахождении в деятельности предприятия нарушений, прокурором составляется представление. Это документ, предназначенный для безотлагательного рассмотрения работодателем и устранения им в течение одного месяца выявленных нарушений.

Пример представления прокурора:

Представление работодателю

Акт проверки прокуратурой выглядит следующим образом:

Акт проверки

После указанного срока организация обязана в письменном виде отчитаться о выполненных работах прокурору письменно. Данная норма закреплена ст. 24 Закона «О прокуратуре РФ».

Российское законодательство защищает работников от всех распространенных противоправных действий работодателей. Остается лишь уметь правильно отстаивать свои права.

bizakon.ru

Образец жалобы в прокуратуру на работодателя - Обращения к работодателю - Пример иска жалоба ходатайство

Помощь в составлении заявлений в прокуратуру

Хотите написать заявление в прокуратуру на работодателя? Получите консультацию специалистов нашего бюро по составлению грамотного обращения БЕСПЛАТНО! Заполните онлайн-форму справа, отправьте заявку и юрист свяжется с Вами уже через 15 минут!

Успешное заявление в прокуратуру должно содержать:
  • верно изложенные факты в выверенных формулировках
  • ссылки на нормативные акты, подтверждающие Ваше право на жалобу
  • грамотные требования, подлежащие прокурорскому реагированию
  • выдержанную форму, согласно правилам делопроизводства.
  • Заявление в прокуратуру должно быть составлено предельно грамотно с юридической точки зрения.

    Неграмотное заявление:
  • будет принято, но ввиду неверно сформулированных требований не будет рассмотрено
  • будет принято, но не получит нужной прокурорской реакции
  • возвращено заявителю с формулировкой, "недостаточно сведений" или "не усматривается необходимости мер прокурорского реагирования".
  • Обратитесь к нам прямо сейчас и получите консультацию по составлению и подаче заявления в прокуратуру бесплатно!

    Заявление в прокуратуру на работодателя. Образец

    Бесплатная консультация юриста

    Заявление в прокуратуру на работодателя

    Заявлением в прокуратуру на работодателя называется официальное обращение нескольких лиц или одного гражданина к должностному лицу, в государственный орган, администрацию учреждения или орган местного самоуправления в отношении работодателя. Заявление, в отличие от жалобы, не связано с нарушением его законных интересов и прав и не содержит просьбы устранить таковое нарушение, а направлено исключительно на реализацию интересов и прав заявителя или устранение каких-либо недостатков в работе предприятий, организаций, учреждений. 3аявления можно подать и в устной, и в письменной форме. Порядок их рассмотрения аналогичен тому, как рассматриваются жалобы.

    Образец заявления в прокуратуру на работодателя

    Чтобы избегнуть неожиданных проблем с работодателем, необходимо задуматься о защите собственных трудовых прав, при чем на этапе трудоустройства, а не когда уже решается возникший спор. Но если неприятная ситуация все-таки появилась, к примеру, работодатель нарушает грубо Трудовой кодекс, а от Государственной Инспекции труда получить помощь по определенным причинам не получится, можно написать заявление в прокуратуру на работодателя.

    К данным ситуациями относятся:

    — задержка заработной платы, отказ выплаты денежных компенсаций, отпускных или пособий, положенных по закону

    — денежные и дисциплинарные штрафы, которые работодатель на свое усмотрение применяет, в обход трудового договора или законодательства

    — требование выполнять работы, которые не входят в перечень должностных обязанностей и не предусмотрены трудовым договором

    — оплату труда ниже, чем МРОТ

    — необоснованное увольнение

    — несоблюдение мер безопасности, плохие условия труда

    — дискриминация при приеме на работу или в течение прохождения испытательного срока

    — отказ предоставлять положенный по закону отпуск

    — прочие незаконные действия в отношении работника.

    Заявление необходимо подавать в прокуратуру района, где располагается юридический адрес фирмы. К заявлению нужно приложить документы, которые подтверждают обоснованность в адрес работодателя обвинений. Данные документы различаются для каждой ситуации, в определенных случаях их может вовсе не быть.

    Будьте готовы, что в прокуратуре заявление проверят на достоверность, а это означает, что могут потребовать аргументы, которые подтверждают каждое слово. Это могут быть свидетельские показания или документы.

    Понравился образец документа, бланка или пример готовой формы в .doc и .xls формате? Качай бесплатно и ЖМИ на самую красивую кнопку!

    Жалоба на работодателя

    Здравствуйте. Я работал полгода в компании, где платили черную зарплату и т.д. При увольнении не выплатили зп и процент за продажи последнего месяца.

    Знаю, что сам виноват и т.д. Не нужно об этом даже говорить.

    Я не хочу получить свою ЗП используя закон (у меня нет никаких доказательств и я знаю, что проиграю), а получить ее запугав работодателя.

    Все его работники оформлены "по-черному". Налоги он скрывает. Доказать это можно только использовав свидетельские показания, пропуск на работу, договора с клиентами. У меня на руках есть все договора с его клиентами (которых я вел), его учредительские документы фирмы (копии).

    Поэтому я хочу написать заявление в трудовую инспекцию, чтобы как минимум поставить его на деньги и пусть оформляет всех текущих работников на белую зарплату. Издержки уже будут сравнимы с моим долгом. Далее можно написать заявление в налоговую инспекцию и сообщить о скрытых налогах (есть все договора, счета и деньги, которые он получил налом от клиента).

    Ну и напоследок в прокуратуру за то, что он собирается соврать всем этим инспекциям и сообщить, что я у него на самом деле не работал и он первый раз меня видит (это статья за фальсификацию доказательств). Ну и напоследок пристегнуть к делу всех его клиентов, кто может принять участие в суде в качестве свидетеля. Все клиенты испугаются такой компании и разорвут с ним крупные контракты.

    Всех этих проверок он реально боится и у него не все в порядке с фирмой. Поэтому скорее всего деньги отдаст, а если нет, то по крайне мере у меня на душе легче станет.

    Я ищу юриста, который грамотно составить 3 таких заявления. Готов заплатить.

    16 Апреля 2013, 16:39, вопрос 66308 Константин. г. Москва

    Жалоба на работодателя в прокуратуру

    Жалоба на работодателя в прокуратуру. Между жалобщиком и организацией был заключен бессрочный трудовой договор. В соответствии с пунктом договора жалобщик была принята на работу, на должность заместителя главного бухгалтера. На всем протяжении трудовой деятельности жалобщик добросовестно исполняла свои трудовые обязанности. За все время своей работы жалобщик никогда не подвергался мерам дисциплинарного взыскания. Вместе с тем, в настоящем заявлении заявитель считает необходимым сообщить о случаях нарушения трудовых и общегражданских прав, допускаемых руководством организации. Жалобщик просит внести представление об устранении нарушений закона в организации допущенных в отношении жалобщик руководством организации.

    ___________ межрайонному прокурору г. _______

    от _______________________, проживающей по адресу: _______________________________

    ЖАЛОБА

    _______________ года между мною и ЗАО _________________ был заключен бессрочный трудовой договор № ________.

    В соответствии с п. 1.1 Договора я была принята на работу, на должность заместителя главного бухгалтера.

    На всем протяжении трудовой деятельности я добросовестно исполняла свои трудовые обязанности, возложенные на меня трудовым договором, выполняю установленные нормы труда, соблюдаю правила внутреннего распорядка, а также трудовую дисциплину.

    За все время своей работы я никогда не подвергался мерам дисциплинарного взыскания.

    Основными принципами правового регулирования трудовых отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации являются:

    свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности

    запрещение дискриминации в сфере труда

    равенство прав и возможностей работника

    обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности

    установление государственных гарантий по обеспечению прав работников, осуществление государственного надзора и контроля за их соблюдением

    обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового законодательства.

    Вместе с тем, в настоящем заявлении считаю необходимым сообщить о случаях нарушения моих трудовых и общегражданских прав, допускаемых руководством компании ЗАО ____________ (____________).

    В ___________ года мне был предоставлен дородовой, а после рождения ребенка - ___________ года - послеродовой отпуск по беременности и родам, с выдачей листка временной нетрудоспособности (больничного листа).

    По истечении послеродового отпуска, я прибыла в офис ЗАО ___________________ для оформления отпуска по уходу за ребенком.

    Мои требования основаны на законе, поскольку, в соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

    На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

    Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

    Однако, как оказалось, за время моего отсутствия компания ЗАО __________________, якобы, перестала существовать, а правопреемником указанной компании, стало ЗАО __________ - держатель __% акций ЗАО ______________________.

    Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

    По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

    В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

    До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

    По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

    Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

    Прибыв в ЗАО ___________, я обратилась к его руководству с просьбой об увольнении с работы по собственному желанию с последующей реализацией своих социальных прав, связанных с получением пособий в связи с рождением ребенка.

    Однако в категоричной форме руководством ЗАО _________ мне было заявлено, что никакого моего увольнения они оформлять не будут, а в трудовой книжке я могу написать все, что угодно и никакого отпуска по уходу за ребенком мне оформлять они не будут&hellip.

    Считаю, что в данном случае, со стороны руководства ЗАО ____________, имеет место нарушение моих прав, гарантированных Конституцией РФ и нормами трудового законодательства и выражающиеся в дискриминации в сфере труда, что является недопустимым, и требует зашиты достоинства работника в период трудовой деятельности.

    В соответствии со ст. ст. 21, 26 Федерального закона О прокуратуре Российской Федерации, предметом прокурорского надзора являются соблюдение Конституции Российской Федерации и исполнение законов, действующих на территории Российской Федерации, а также соблюдение прав и свобод человека и гражданина руководителями коммерческих и некоммерческих организаций.

    Проверки исполнения законов проводятся на основании поступившей в органы прокуратуры информации о фактах нарушения законов, требующих принятия мер прокурором.

    Исходя из изложенного,

    Прошу:

    В пределах компетенции, установленной ст. 24 Федерального закона О прокуратуре Российской Федерации внести представление об устранении нарушений закона в ЗАО _________, допущенных в отношении меня руководством компании и принять меры, направленные на мое увольнение по собственному желанию в соответствии с нормами действующего трудового законодательства и реализацией всех предусмотренных законом прав.

    О принятом решении прошу уведомить меня в установленный законом срок.

    _____________

    _______________ года

    Защита трудовых прав: Обращение в прокуратуру

    Одним из способов защиты трудовых прав является обращение в прокуратуру. Прокуратура - это единая федеральная централизованная система органов, осуществляющих от имени Российской Федерации надзор за соблюдением Конституции Российской Федерации и исполнением законов, действующих на территории Российской Федерации.

    Деятельность прокуратуры регулируется Федеральным законом от 17.01.1992 №2202-1 "О прокуратуре Российской Федерации".

    Порядок обращений в прокуратуру урегулирован "Инструкцией о порядке рассмотрения обращений и приема граждан в системе прокуратуры Российской Федерации", утвержденной Приказом Генпрокуратуры РФ от 17.12.2007 №200.

    Главной задачей прокуратуры является осуществление общего надзора за соблюдением законодательства, т.е. прокуратура не является специализированным органом по надзору и контролю в сфере труда. Однако, поскольку трудовое законодательство входит в общую систему законодательства, прокуратура уполномочена осуществлять надзор также и в этой сфере.

    Надзорная функция прокуратуры в сфере защиты социально-трудовых прав граждан в период кризиса усилилась. В частности, было издано Указание Генеральной прокуратуры РФ от 14.11.2008 № 229/7р «Об организации прокурорского надзора в связи с принимаемыми Правительством РФ мерами по оздоровлению ситуации в финансовом и других секторах экономики», которым было предписано, усилить надзор по следующим вопросам:

    * соблюдение права на своевременное и в полном объеме право на выплату заработной платы

    * соблюдение прав работников при увольнении в связи с ликвидацией или сокращением численности или штата

    * надзор за деятельностью государственной инспекции труда

    * реализация службами занятости программ трудоустройства и обучения профессиям, особо нуждающимся в социальной защите граждан

    * соблюдение органами занятости преимущественного права безработных, состоящих на учете свыше 6 месяцев, на участие в общественных работах

    * факты несвоевременной выплаты пенсий и пособий гражданам кредитными учреждениями.

    Таким образом, если в Вашем случае речь идет о нарушении прав, перечисленных выше, обращение в прокуратуру может оказаться эффективным средством защиты. По вопросам, прямо не поименованным в списке, можно посоветовать сначала обратиться в Государственную инспекцию труда, а при отсутствии с ее стороны адекватного реагирования на сообщения о нарушении трудового законодательства, обращаться с жалобой в прокуратуру, ссылаясь также на неудовлетворительную деятельность инспекции труда.

    В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов, о нарушениях прав и свобод на территории Российской Федерации.

    Обращения в прокуратуру могут быть как индивидуальными (поданными одним лицом), так и коллективными (поданными/подписанными группой лиц).

    Требования к обращению в прокуратуру не отличаются от общих требований, предъявляемых законодательством к обращениям граждан в государственные органы. Обращение может быть сделано как в письменной, так и в устной форме на личном приеме.

    Гражданин в своем письменном обращении в обязательном порядке указывает либо наименование государственного органа или органа местного самоуправления, в которые направляет письменное обращение, либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо должность соответствующего лица, а также свои фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии), почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации обращения, излагает суть предложения, заявления или жалобы, ставит личную подпись и дату.

    На обращение, не содержащее сведений о лице, направившем его (не указаны фамилия и почтовый адрес), ответ не дается.

    В целях максимально быстрого и эффективного рассмотрения обращения целесообразно максимально полно изложить в нем информацию, которая послужила поводом для обращения в органы прокуратуры. Обратите внимание, что в заявлении лучше как можно более тщательно изложить фактические обстоятельства, указать адреса и телефоны Вашего работодателя, ФИО руководителя, упомянуть о предшествовавших фактах привлечения к административной ответственности за нарушение трудового законодательства, если Вам о них известно.

    Обращения, в которых отсутствуют сведения, достаточные для их разрешения, в 7-дневный срок возвращаются заявителям с предложением восполнить недостающие данные, а при необходимости с разъяснением, куда им для этого следует обратиться.

    Законодательство не ограничивает форму представления обращения, оно может быть как напечатано, так и написано от руки. В последнем случае обращение должно быть читаемым. В случае если текст письменного обращения не поддается прочтению, ответ на обращение не дается, и оно не подлежит направлению на рассмотрение в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу в соответствии с их компетенцией, о чем сообщается гражданину, направившему обращение, если его фамилия и почтовый адрес поддаются прочтению.

    В обращение следует избегать нецензурных либо оскорбительных выражений, угроз жизни, здоровью и имуществу должностного лица, а также членов его семьи, поскольку это является основанием для оставления сообщения без ответа по существу.

    Примерный образец жалобы в прокуратуру

    Обращения в прокуратуру могут быть:

    * направлены по почте, телеграфу, факсимильной связи

    * а также переданы на личном приеме.

    Кроме того, в каждой прокуратуре должен быть установлен ящик "Для обращений и заявлений", который размещается в приемной, а в нижестоящих прокуратурах - в доступном для заявителей месте.

    Личный прием

    Личный прием граждан проводится руководителями прокуратур и уполномоченными на то лицами.

    В прокуратурах субъектов Российской Федерации, прокуратурах городов, районов прием граждан проводится в течение всего рабочего дня представителем подразделения, отвечающего за организацию работы с обращениями граждан, а также руководителями органов прокуратуры согласно графику, который должен быть вывешен в доступном для граждан месте.

    Руководителями прокуратур прием населения проводится не реже одного раза в неделю.

    График приема граждан в Генеральной прокуратуре размещен здесь:

    График приема граждан в прокуратурах субъектов РФ размещен на сайтах соответствующих прокуратур. Перечень прокуратур субъектов РФ и ссылки на их сайты размещены здесь:

    Если вы идете на личный прием, обязательно возьмите с собой паспорт или иной документ, удостоверяющий вашу личность.

    На личном приеме вы можете изложить свое сообщение в устной форме, либо передать письменное обращение. Содержание устного обращения заносится в карточку личного приема гражданина. В случае если изложенные в устном обращении факты и обстоятельства являются очевидными и не требуют дополнительной проверки, ответ на обращение с согласия гражданина может быть дан устно в ходе личного приема, о чем делается запись в карточке личного приема гражданина. В остальных случаях дается письменный ответ по существу поставленных в обращении вопросов.

    Обратите внимание, что даже в случае устного обращения в прокуратуру вы вправе требовать письменного ответа на ваше обращение.

    Сроки рассмотрения обращения

    Обращения граждан разрешаются в течение 30 дней со дня их регистрации в органах прокуратуры РФ, а не требующие дополнительного изучения и проверки – не позднее 15 дней.

    В случае если обращение требует проверки, о ее проведении в 7-дневный срок со дня регистрации обращения сообщается автору в письме за подписью старшего помощника Генерального прокурора Российской Федерации, заместителя Главного военного прокурора, заместителя прокурора субъекта Российской Федерации, прокурора нижестоящей прокуратуры.

    Срок рассмотрения и разрешения обращений и запросов исчисляется с момента их регистрации в соответствующем органе прокуратуры.

    Окончанием срока рассмотрения и разрешения обращений считается дата направления письменного ответа.

    В случае проведения дополнительной проверки, запроса материалов и в других исключительных случаях срок разрешения обращений продлевается прокурором либо его заместителем не более чем на 30 дней. При этом автору обращения должно быть направлено соответствующее уведомление о причинах задержки ответа и характере принимаемых мер.

    Полномочия прокуратуры

    Поступившие в органы прокуратуры обращения, в том числе обращения по поводу решений нижестоящих прокуроров, разрешаются с изучением материалов прокурорских проверок. При необходимости истребуются нормативные документы, получаются объяснения от должностных и иных лиц, действия которых обжалуются.

    Если речь идет о систематическом ущемлении прав и свобод граждан, многочисленных или грубых нарушениях закона, не получивших должной оценки правоохранительных органов и нижестоящих прокуроров, то проверка производится, как правило, с выездом на место.

    У заявителей есть право в ходе проведения проверок самостоятельно представлять дополнительные документы и материалы либо обращаться с просьбой об их истребовании.

    При осуществлении надзора за соблюдением законодательства прокурор вправе:

    * по предъявлении служебного удостоверения беспрепятственно входить на территории и в помещения организаций, иметь доступ к их документам и материалам, проверять исполнение законов в связи с поступившей в органы прокуратуры информацией о фактах нарушения закона

    * требовать от руководителей и других должностных лиц представления необходимых документов, материалов, статистических и иных сведений выделения специалистов для выяснения возникших вопросов проведения проверок по поступившим в органы прокуратуры материалам и обращениям, ревизий деятельности подконтрольных или подведомственных им организаций

    * вызывать должностных лиц и граждан для объяснений по поводу нарушений законов.

    По итогам разрешения обращений прокурор принимает одно из следующих решений:

    * "удовлетворено" - приняты меры к полному или частичному восстановлению прав и законных интересов заявителя

    * "удовлетворено повторное обращение" - обращение, в котором обжалуются ответы соответствующей прокуратуры и по которому принималось решение об отказе в удовлетворении ранее поданного обращения. При этом первичное решение отменяется

    * "отклонено" - требования заявителя, изложенные в обращении, признаны необоснованными

    * "разъяснено" - по обращению, в котором не содержалось просьб об удовлетворении каких-либо требований или ходатайств, разъяснены вопросы правового характера

    * "принято иное решение" - обращение оставлено без разрешения, прекращена переписка

    * "направлено" - обращение в 7-дневный срок направлено для разрешения в другую прокуратуру или другое ведомство по принадлежности.

    После окончания проверки вы вправе ознакомиться с документами и материалами, касающимися рассмотрения обращения, если это не затрагивает права, свободы и законные интересы других лиц и если в указанных документах и материалах не содержатся сведения, составляющие государственную или иную охраняемую федеральным законом тайну.

    Результат проверки

    По результатам проверки обратившемуся человеку должен быть дан письменный ответ по существу поставленных в обращении вопросов.

    По результатам проведенной проверки прокурор вправе:

    * возбудить производство об административном правонарушении или передать сообщение о правонарушении и материалы проверки в орган или должностному лицу, которые полномочны рассматривать дела об административных правонарушениях

    * требовать привлечения лиц, нарушивших закон, к дисциплинарной ответственности

    * вынести предостережение о недопустимости нарушения закона

    * внести представление об устранении нарушений закона. Представление об устранении нарушений закона вносится в орган или должностному лицу, которые полномочны устранить допущенные нарушения, и подлежит безотлагательному рассмотрению. В течение месяца со дня внесения представления должны быть приняты конкретные меры по устранению допущенных нарушений закона, их причин и условий, им способствующих о результатах принятых мер должно быть сообщено прокурору в письменной форме

    * в случаях, предусмотренных законодательством, обратиться в суд в защиту прав и интересов лиц, чьи права нарушены.

    При отказе в удовлетворении обращения ответ заявителю должен быть мотивирован и понятен. В нем дается оценка всем доводам обращения, а отказ в его удовлетворении должен быть обоснован.

    Привлечение к уголовной ответственности за нарушение трудовых прав

    При наличии оснований полагать, что нарушение прав и свобод человека и гражданина имеет характер преступления, прокурор принимает меры к тому, чтобы лица, его совершившие, были подвергнуты уголовному преследованию в соответствии с законом.

    Уголовный кодекс предусматривает как минимум три состава преступления, непосредственно относящихся к нарушению трудовых прав:

    Ст. 143 УК РФ - нарушение правил техники безопасности или иных правил охраны труда, совершенное лицом, на котором лежали обязанности по соблюдению этих правил, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека

    Ст. 145 УК РФ - необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам

    Ст. 145.1 УК РФ - невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем организации, работодателем - физическим лицом из корыстной или иной личной заинтересованности.

    Кроме того, в действиях работодателя иногда можно обнаружить составы следующих преступлений:

    Ст. 130 УК РФ - оскорбление, то есть унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной форме

    Ст. 137 УК РФ - незаконное собирание или распространение сведений о частной жизни лица, составляющих его личную или семейную тайну, без его согласия (как правило, речь идет о ситуациях, когда в организациях «службы безопасности» осуществляют «проверку сотрудников»)

    Ст. 138 УК РФ - нарушение тайны переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных или иных сообщений граждан (прослушивание телефонных переговоров, контроль переписки и т.п.).

    Предварительное следствие по указанным категориям дел (кроме преступлений, предусмотренных ст. 130 УК РФ) производится следователями Следственного комитета при прокуратуре РФ.

    Если вы хотите добиться возбуждения уголовного дела, то необходимо обратиться в прокуратуру с сообщением о преступлении. Вам должен быть выдан документ о принятии сообщения о преступлении с указанием данных о лице, его принявшем, а также даты и времени его принятия. В срок не позднее трех суток со дня поступления указанного сообщения должно быть принято решение:

    * о возбуждении уголовного дела

    * об отказе в возбуждении уголовного дела

    * о передаче сообщения по подследственности.

    О принятом решении сообщается заявителю.

    Обратите внимание, что к уголовной ответственности может быть привлечено всегда конкретное должностное лицо, а не работодатель-организация в целом.

    Право прокурора обращаться в суд

    В случае нарушения прав и свобод человека и гражданина в определенных случаях прокурору законодательством предоставлено право предъявлять и поддерживать в суде иск в интересах пострадавших.

    По общему правилу, заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд.

    Однако, обратите внимание, что указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений защиты семьи, материнства, отцовства и детства социальной защиты, включая социальное обеспечение.

    Таким образом, если нарушены ваши трудовые права, прокурор может обратиться в суд в их защиту даже в том случае, если у вас отсутствуют обстоятельства, препятствующие вам самостоятельно обращаться в суд за защитой этих прав.

    Обращение в суд в защиту прав граждан является правом, а не обязанностью прокуратуры, поэтому у прокурора нет обязанности обращаться в суд по всем случаям нарушения трудовых прав. На практике, в условиях кризиса, прокуратура стала активно обращаться в суд с исками о взыскании задолженности по заработной плате. Представляется, что целесообразно обращаться за помощью прокуратуры в деле судебной защиты трудовых прав в тех случаях, когда речь идет о нарушениях трудовых прав, которые прокуратура определила как наиболее значимые, о них шла речь в самом начале этой статьи.

    В заключение хотелось бы сказать несколько слов о том, в каких случаях, по нашему мнению, имеет смысл прибегать к обращению в прокуратуру как к способу защиты трудовых прав.

    1. Прежде всего, во всех тех случаях, когда речь идет о нарушениях трудовых прав, которые прокуратура определяет как наиболее значимые (они указаны в начале этой статьи).

    2. В тех случаях, когда обращение в государственную инспекцию труда не принесло удовлетворительного результата: вам не ответили в срок, вы не удовлетворены результатом рассмотрения вашего обращения и т.п.

    3. В иных случаях, когда перед вами стоит задача привлечь как можно больше внимания к ситуации нарушения ваших трудовых прав.

    Во всех случаях, не следует забывать о том, что обращение в прокуратуру НЕ МОЖЕТ БЫТЬ АЛЬТЕРНАТИВОЙ обращению в суд. Следует помнить о том, что по трудовым спорам установлены очень ограниченные сроки исковой давности: общий срок 3 месяца, а по делам об увольнении - 1 месяц. Поэтому обращение в прокуратуру или федеральную инспекцию труда должно происходить параллельно с обращением в суд.

    01 декабря 2009

    Автор: Ольга Крылова, юрист Центра социально-трудовых прав / Центр социально-трудовых прав

    Источники: prokurors.ru, biznes-prost.ru, pravoved.ru, peopleandlaw.ru, www.hrmaximum.ru

    zayavlenie-isk.my1.ru

    Жалоба в прокуратуру на работодателя в 2018 году: образец

    Каждая несправедливость побуждает человека к активным действиям. К сожалению, до появления таковой, люди пассивны, и решительные шаги делают только при острой необходимости. Чтобы максимально избавить себя от несправедливости со стороны начальства, нужно четко знать законом прописанные обязанности и права до того, как те будут задеты.

    Для начала стоит ознакомиться с Трудовым Кодексом Российской Федерации. Этот свод законов станет путеводной звездой в отстаивании собственной точки зрения. Если вы столкнулись с обманом, беззаконием или бездействием со стороны вышестоящих руководителей, вы, несомненно, сможете защитить себя, руководствуясь положениями законодательства. Но если предварительные рычаги влияния не дали никакого результата, следует прибегнуть к «тяжелой артиллерии» - помощи прокуратуры.Работодатель

    Прокуратура – это особый орган государственного надзора. Его функции заключаются:
    • в расследовании уголовных дел;
    • в контроле деятельности правоохранительных органов;
    • в осуществлении проверки факта соблюдения законов органами федерального подчинения;
    • в осуществлении наблюдения над законностью действий работодателей по отношению к подчиненным.

    В прокуратуру входят такие подразделения – следственный комитет, специализированная, территориальная и генеральная прокуратуры. Все названные звенья включены в единую централизованную систему органов и учреждений. Именно благодаря этому, отстоять свои права становится легче. Чиновники якобы не нашли причин завести дело, основанное на неправомерных действий начальника? Не опускайте руки. Двигайтесь дальше по лестнице. Кто-то все же откликнется на ваш запрос.

    Когда обращение в органы прокуратуры уместно

    Пожаловаться на нарушения со стороны начальника действительно можно. Если не сделать этого сейчас, беззаконие продолжится, и неизвестно к каким последствиям это приведет. Нарушение работодателем прав и свобод подчиненных, а также нарушения федеральных законов и статей Трудового Кодекса – основание для обращения в прокуратуру.

    Заявление в прокуратуру на работодателя также поступает при наличии достоверных аргументов. Образец жалобы на действия или бездействия начальника должен быть составлен грамотно, учитывая все существующие требования по оформлению документов. Тщательно продумайте формулировку претензии. Каждая претензия должна быть подкреплена основательными доказательствами. Основной текст жалобы должен состоять из конкретно выделенных и коротко записанных нарушений. После проверьте текст на наличие орфографических ошибок, а затем смело отсылайте прокурору.

    Когда образец жалобы в прокуратуру на действия работодателя рассмотрен и дело открыто, заявитель имеет полное право быть в курсе происходящего процесса. Сотрудник прокуратуры, который решает поставленный вопрос, по вашему запросу представляет необходимые документы для ознакомления.

    Бывают и обратные случаи. Государственные структуры рассматривают дела в соответствии с юрисдикцией, наложенной законом. Обращение в соответствующий орган будет неуместным при попытке ограбления. Например, начальник украл из ящика личного стола сотрудника деньги или ценные бумаги. Это дело направится на рассмотрение в полицию, и обжалованию в прокуратуре не подлежит.

    Особенности обжалования последствий действий работодателя в прокуратуре

    Стоит заметить, что прокуратура рассматривает все заявления без исключения. Заявление в прокуратуру на работодателя может быть подано как физическими, так и юридическими лицами. Подать образец документа можно только один раз. Повторное обращение по тому самому вопросу невозможно. Чтобы составить образец жалобы правильно, вы можете воспользоваться услугами юриста. С ведущим юристом нашего портала можно проконсультироваться бесплатно в режиме онлайн.

    Не стоит злоупотреблять терпением чиновников. Лучше один раз сделать правильный запрос, чем предъявить неточный запрос, который все равно отклонят. Экземпляр отправляйте, придерживаясь всех указаний. Обращения рассматриваются на протяжении тридцати календарных дней. В крайних ситуациях период рассмотрения продлевают, но не более чем на месяц. Ответ выдается в письменной форме по адресу, который указал заявитель.

    Особенности составления жалобы

    Документ важно написать в соответствии со всеми требованиями, поэтому желательно следовать образцу. Иначе такой документ могут отклонить и вернуть назад для внесения дополнений. Написать образец жалобы можно как от руки, так и с помощью технических средств.

    Узнайте точный адрес прокуратуры. Он должен совпадать с местонахождением предприятия, директору которого предъявлена жалоба. Обращение нужно написать на имя прокурора. В шапке образца вашей претензии указывают собственные данные – фамилию, имя, отчество, адрес и номер телефон. Затем пишут заголовок: «Жалоба».

    Далее конкретно излагают основную суть претензии в официальном стиле. Не стоит при этом разбрасываться грубыми словами в адрес вашего руководителя, или эмоционально описывать свое отношение к происходящему. Факты должны излагаться сухо и по существу, как в образце готового заявления.

    Бесплатная круглосуточная поддержка юриста по телефону:

    Мск +7 (499) 938-51-18, СПб +7 (812) 425-69-08, РФ 8 (800) 350-83-46 (звонок бесплатен)

    Если нарушений два и больше, их записывают по пунктам. Например, сначала указать на задержку зарплаты, потом на принуждение трудиться в выходной день и т.д. В конце положено ставить дату, подпись, фамилию и инициалы. Не забудьте один экземпляр заявления оставить у себя. Дальше жалобу самостоятельно направляют в прокуратуру. Возможен вариант отправки заказным письмом с уведомлением о вручении.Рекомендуют лично приносить документ в учреждение. Так уверенность в том, что он попадет в нужные руки, возрастает. Учитывая легкомысленность некоторых государственных сотрудников, может легко потеряться документация, отправленная почтой.

    Есть возможность не обращаться лично к прокурору. Действовать можно через государственный орган – трудовую инспекцию. Тогда инспектор будет уведомлять о результатах поданной в прокуратуру жалобы на работодателя. Такое расследование часто длится до шестидесяти дней. И только, если желаемого результата проверка не принесла, дело направляется в прокуратуру.

    Результат действий данного органа власти

    После совершенной проверки, работодателя могут привлечь к административной ответственности. В лучшем случае, ему грозит предписание о дисквалификации нарушения, в худшем – приостановка рабочего процесса на предприятии или возбуждение уголовного дела касательно руководства.

    Стремительное появление обманутых сотрудников, права которых были ущемлены директорами, напрямую связано с функционированием частных фирм. Сотрудники этих учреждений практически лишены социальной защиты. Свидетели могут оказать важными фигурантами в деле. Заручитесь их поддержкой. С их помощью иск будет легче выиграть. Частная фирма при этом может быть лишена лицензии и полностью прекратить свою деятельность.

    Не побуждайте себя делать поспешные шаги. Помните, факт совершения преступления должен быть неоспоримым. Если вы не в силах самостоятельно доказать нарушения начальника, вам не удалось заручиться поддержкой коллег, и перед вами нет четкого плана действий – не рискуйте. Знайте, любое ложное обращение является наказуемым, и жалобы в прокуратуру на работодателя – не исключение.

    Внимание! В связи с правками в законодательство, юридическая информация в данной статье могла потерять актуальность!

    Наш юрист бесплатно проконсультирует Вас - задайте вопрос в форме ниже:

    Вам также будет интересно

    pozhalobam.ru

    образец 2018 года, особенности составления

    Содержание

    • Куда обратиться и как составить жалобу
    • Принципы и правила оформления документа

    В такой жалобе могут быть изложены только факты. Нельзя излагать какие-либо домыслы, предположения, делать не относящиеся к сути умозаключения. Это не является наказуемым, но существенно снижает эффективность обращения в прокуратуру.Жаловаться в надзорные органы может каждый человек. В данном случае не использован термин «гражданин», поскольку делать это не возбраняется и нерезидентам РФ. Если возникли какие-то разногласия с работодателем или работник считает, что его права нарушены, то он может писать заявления или жалобы в 4 инстанции:

    • Госинспекцию труда;
    • прокуратуру;
    • полицию;
    • суд.
    При этом Госинспекция является первичным надзорным органом, поэтому не следует удивляться, если при личном посещении прокуратуры, на приёме или у дежурного прокурора, будет предложено в первую очередь обратиться именно туда. На самом деле прокуратура и Госинспекция — не связанные между собой органы и могут действовать параллельно.

    Куда обратиться и как составить жалобу

    Чаще всего рассматриваются варианты обращений, как правило, относящиеся к следующим типовым ситуациям:

    1. Работник обратился в Госинспекцию труда, которая приняла его сторону, и работодатель оттуда получил требования совершить действия, которые удовлетворили бы работника.
    2. Госинспекция приняла сторону работодателя, хотя работник уверен, что тот нарушает законодательство.
    3. Работник смог добиться того, что его вопрос взяла на контроль прокуратура без обращения в Государственную инспекцию.

    В первом случае участие прокуратуры уже не требуется. За исключением ситуаций, когда распоряжения Госинспекции по труду будут не выполнены или выполнены лишь частично.

    Второй является поводом для обращения в прокуратуру. Не следует обращаться с той жалобой, которая осталась без удовлетворения. Вместо этого нужно или жаловаться на сотрудников Госинспекции, к примеру, на их бездействие, или находить какие-то отягчающие обстоятельства. Конечно, если таковые имеются. В противном случае это будет приравнено к клевете, которая является уголовно наказуемым деянием. Не помешает изучить ст.ст. 306 и 128.1 УК РФ, которые рассказывают об ответственности за заведомо ложные доносы.

    Так, если работник не получил зарплату или выходное пособие и вспомнил, что в компании есть люди, которые работают без официального оформления, то есть смысл это указать. Если же он напишет, что таковые имеются, но проверка не подтвердит данного факта, то возникнет серьёзный риск обвинения в клевете.Третий случай связан либо с наличием каких-то нарушений, которые выходят за рамки «Закона о труде» или ГК РФ (Гражданский кодекс Российской Федерации), но подпадают под статьи УК (Уголовный кодекс), либо жалоба была отослана по почте. Это простой, законный и эффективный способ добиться того, чтобы отправление было принято прокуратурой сразу. Её сотрудники могут делегировать рассмотрение вопроса в ту же Госинспекцию, поскольку не только имеют право, но и должны работать с ней в тесном контакте, но всё равно какой-то контроль с их стороны будет присутствовать. Особые образцы, шаблоны и правила для составления не нужны. Обращение пишется в произвольной форме. Более того, работник может неверно трактовать действия своего руководства, ошибочно полагая, что они нарушают какие-то законы или положения, или, напротив, им соответствуют. Это не имеет никакого значения, поскольку прокуратура рассматривает сами факты, а не трактовки жалобщика. Не требуются и ссылки на законы или нормативные акты. Это одно из основных отличий жалобы от искового заявления в суд. Писать лучше кратко и по делу, стараться исключать субъективные оценки происходящего.

    В документе должны быть указаны фамилия, имя и отчество заявителя, приведён его адрес, указаны сведения об адресате. Жалоба должна быть подписана собственноручно. Также нужно зафиксировать даты написания и подачи.

    Принципы и правила оформления документа

    Жалоба на работодателя является документом, который не имеет чёткой формы написания. Она может быть составлена человеком, который не является юристом и не умеет соотносить события с определёнными статьями различных кодексов. Сотрудники прокуратуры проверяют факты, а не сам текст жалобщика.

    Пожаловаться и подать документ можно в прокуратуру по месту регистрации жалобщика или по месту нахождения офиса компании, её производственных цехов или других официально зарегистрированных организаций. Это можно сделать при личном посещении, в ходе приёма у сотрудника прокуратуры или через канцелярию. Также жалобу может передать личный доверенный представитель. Но только передать. Писать её должно лицо, которое имеет какие-то претензии к работодателю.

    Можно отправлять по почте. Только не обычным письмом, а ценным или заказным. При отправке таких писем работники почты составляют опись письма. Это достаточно эффективный способ увеличить вероятность приёма жалобы до максимальной отметки.

    В наше время появилась и ещё одна возможность. Жалобу можно написать и отправить посредством компьютерной сети, но только не обычным электронным письмом, а с использованием соответствующей формы на сайте Генпрокуратуры. Отметим, что подача такой жалобы не является залогом того, что вопрос будет разрешен в любом случае.

    К примеру, если работодатель задерживает выплату заработной платы, а на его счетах нет денег, потому что компания на грани банкротства, то никакие распоряжения и предостережения сотрудников прокуратуры не смогут пополнить фонд заработной платы. Вопрос придётся решать в судебном порядке.

    Внимание! В связи с правками в законодательство, юридическая информация в данной статье могла потерять актуальность!

    Наш юрист бесплатно проконсультирует Вас - задайте вопрос в форме ниже:

    prozhalobu.ru