Образец жалобы в прокуратуру на незаконное увольнение по прогулу. Жалоба в прокуратуру образец на незаконное увольнение


Образец жалобы в прокуратуру на незаконное увольнение по прогулу

Доступность. Инфо Согласно ст. 393 ТК РФ, физическое лицо освобождается от уплаты госпошлины в случае подачи иска для восстановления своих трудовых прав.

Сроки признания увольнения незаконным через суд стандартные – 1 месяц.

Однако, как показывает судебная практика, разбирательства затягиваются на более продолжительный период.

Образец заявления в прокуратуру о нарушении трудовых прав

Например, возбуждение уголовного дела по части 1 статьи 145 УК РФ, при невыплате заработной платы в течение 2 месяцев, производится только в том случае, если работник заявил об этом в течение 1 года с момента нарушения срока выплаты.

Обратите внимание! Невыплатой зарплаты считается не только полное отсутствие поступлений денежных средств, а также случаи, когда платеж осуществлен в размере менее 50% от положенной суммы.

Заявление о нарушении трудовых прав подается в надзирающий орган по месту регистрации компании. Обращение по месту прописки заявителя является некорректным. Здесь стоит уточнить форму организации работодателя, потому что наличие филиала предприятия в регионе нахождения заявителя предоставляет возможность обращения к прокурору в этой местности.

Пример: Сотрудник, проживающий в Ленинградской области, заключил трудовой договор с московской организацией.

Незаконное увольнение: куда и как подавать жалобы

Как действовать при незаконном увольнении, чтобы получить расчет и куда обращаться для восстановления в должности? Государственная инспекция труда Поскольку Государственная инспекция труда осуществляет надзор над соблюдением трудового законодательства, обращение в эту инстанцию имеет такие преимущества:

  1. Рассмотрение поданной жалобы в течении 30 дней.
  2. Небольшие расходы на обжалование.
  3. Отсутствие дополнительных организационных или трудовых затрат.
  4. Возможность привлечения работодателя к административной ответственности за нарушение трудового законодательства по ст.

Закон раа

Под незаконным увольнением понимают прекращение трудовых отношений, которое было выполнено с нарушением норм, без законных на то оснований, с нарушением установленной процедуры.

Примеры незаконного увольнения Стоит отметить, что в Трудовом кодексе нет четкого определения незаконному увольнению, но в статье 77 говорится о том, что трудовой договор можно прекратить только при наличии оснований, которые предусмотрены федеральными законами.

Написать жалобу на незаконное увольнение

ТК РФ каждый вправе защищать свои трудовые права и обязанности всеми не запрещёнными законом способами.Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:- самозащита работниками трудовых прав;- защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;- государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;- судебная защита.К числу незапрещённых законом способов относится обращение работника, трудовые права и свободы которого нарушены, в орган, осуществляющий государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст.

Образец и правила оформления заявления в прокуратуру на работодателя

По результатам судебного рассмотрения может быть вынесено одно из следующих решений:

  • восстановление сотрудника на работе;
  • изменение формулировки причины увольнения;
  • компенсация убытков в размере среднемесячной заработной платы;
  • компенсация морального ущерба.

Профсоюзы Согласно ст.

374

ТК РФ, нельзя уволить члена профсоюза без согласия профсоюзного органа.

Если руководитель организации нарушил это требование законодательства, можно обжаловать его действия путем подачи жалобы в профсоюз. Профсоюзная организация в таких случаях обращается в Госинспекцию труда, которая обязует работодателя восстановить сотрудника в должности и компенсировать убытки. Порядок восстановления Порядок восстановления сотрудника регулируется ст. 60 ТК РФ.Федерального Закона «О прокуратуре Российской Федерации» № 2202-1 от 17.01.1992 года, при осуществлении возложенных на него функций прокурор:- рассматривает и проверяет заявления, жалобы и иные сообщения о нарушении прав и свобод человека и гражданина;- разъясняет пострадавшим порядок защиты их прав и свобод;- принимает меры по предупреждению и пресечению нарушений прав и свобод человека и гражданина, привлечению к ответственности лиц, нарушивших закон, и возмещению причиненного ущерба.Согласно ст. 10 указанного Закона, в органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд.

yurist123.ru

Образец заявления в прокуратуру о незаконном увольнении

Образец заявления в прокуратуру о незаконном увольнении

Заявитель работает в медицинском центре Центрального банка РФ. Заявитель всегда осуществляла свои трудовые функции надлежащим образом, каких-либо замечаний со стороны работодателя относительно качества работы не было. Работодатель принял решение о переводе заявителя на нижестоящую должность без наличия на то оснований. Позже заявителю вручили уведомление о сокращении с занимаемой должности.

Заявитель узнала о том, что она беременна.

Заявление в прокуратуру на работодателя

Заявление в прокуратуру на работодателя можно написать в случае любого нарушения ваших трудовых прав .

однако, надо иметь в виду, что законом компетенция и полномочия госорганов различна.

Например, восстановиться на работе можно только через суд. В зависимости от того, какую норму закона нарушил . прокурор принимает соответствующие меры по защите прав обратившегося гражданина.

Жалоба на незаконное увольнение

В Трудовом кодексе РФ отсутствует определение понятия «незаконное увольнение», однако ст.

77 установлено, что трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренными федеральными законами.

Исходя из этого, незаконным будет считаться увольнение с должности: Матерей и отцов-одиночек, беременных женщин, опекунов детей-инвалидов. Сотрудника, который находится в ежегодном или декретном отпуске, на больничном.

Заявитель работает в медицинском центре Центрального банка РФ.

Заявитель всегда осуществляла свои трудовые функции надлежащим образом, каких-либо замечаний со стороны работодателя относительно качества работы не было. Работодатель принял решение о переводе заявителя на нижестоящую должность без наличия на то оснований. Позже заявителю вручили уведомление о сокращении с занимаемой должности.

Заявитель узнала о том, что она беременна.

Жалоба в прокуратуру на незаконное увольнение

Заявитель работает в медицинском центре Центрального банка РФ.

Заявитель всегда осуществляла свои трудовые функции надлежащим образом, каких-либо замечаний со стороны работодателя относительно качества работы не было. Работодатель принял решение о переводе заявителя на нижестоящую должность без наличия на то оснований.

Позже заявителю вручили уведомление о сокращении с занимаемой должности. Заявитель узнала о том, что она беременна.

Как подать заявление на работодателя в прокуратуру

Законодательство определяет необходимость заключения трудового договора вне зависимости от специфики деятельности предприятия или обязанностей работника. ТД – это основа отношений между руководителем и сотрудников, определяющая права и обязанности каждой из сторон. Пренебрежение договором служит поводом для обращения в контролирующие инстанции – трудовую инспекцию, управление социальной защиты.

Во избежание проблемных ситуаций в отношениях с работодателем лучше детально оговорить условия труда при трудоустройстве и подписании договора. Но если разногласия все-таки возникли, а обращения в Госинспекцию по труду не приносят результатов, нужно подавать заявление в прокуратуру. Причиной жалоб обычно становятся такие грубые нарушения Трудового кодекса: Несвоевременная выдача заработной платы.

Заявитель работает в медицинском центре Центрального банка РФ. Заявитель всегда осуществляла свои трудовые функции надлежащим образом, каких-либо замечаний со стороны работодателя относительно качества работы не было.

Работодатель принял решение о переводе заявителя на нижестоящую должность без наличия на то оснований. Позже заявителю вручили уведомление о сокращении с занимаемой должности.

Заявитель узнала о том, что она беременна.

Как написать жалобу на работодателя в прокуратуру

Споры с работодателя возникают очень часто. Причины могут совершенно разные.

Во многих случаях работодатели игнорируют законные требования работников.

В таких случаях может помочь жалоба в прокуратуру на работодателя. Государство стремится максимально защитить права трудящихся.

Санкции к недобросовестным работодателем становятся все жёстче. Внимания к проблемным отношениям, между работниками и работодателями, уделяется всё больше и больше.

Как правильно оформить жалобу в прокуратуру на работодателя

нарушает неоднократно условия, обозначенные в договоре найма?

Вовремя не выплачивает заработную плату? Отказывается предоставить отпуск или штрафует? Есть факт о незаконном увольнении?

В этом случае вы вправе пожаловаться в прокуратуру.

Для устранения недостатков в действиях и для корректной проверки, следует обладать знаниями нюансов, как написать заявление. В статье описаны рекомендации по оформлению, сроки, требования и примеры жалоб. Заявление на работодателя в прокуратуру не имеет установленного образца, т.е.

juridicheskii.ru

Жалоба в Прокуратуру на требования работодателя уволиться работнику

Жалоба на нарушение трудового законодательства. Жалобщик работает в филиале фирмы в должности технолога по трудовому договору. Жалобщику настойчиво предлагают уволиться, угрожают тем, что иначе выживут с работы, не дадут работать в дальнейшем по профессии, а также существенно сократили премиальные выплаты. Жалобщик прости провести проверку деятельности филиала. 

______________ городскому прокуроруот __________________________адрес: __________________________________

 

Жалобана нарушение трудового законодательства

Я, _______________________, работаю в филиале ОАО «___» Проектно-конструкторско-технологическом бюро по системам информатизации (ПКТБ ЦКИ ОАО "___") в должности технолога по трудовому договору.Ранее работала в Министерстве путей сообщения, в с связи проводимыми организационно-штатными мероприятиями моя должность была сокращена и я переведена в ОАО «___». Стаж работы в указанной организации составляет 12 лет. Каких-либо замечаний и нареканий со стороны руководства ко мне не было, до тех пор, пока «____» ____________ г. в я не сделала замечание программисту отдела _______________ (ф.и.о.) с указанием на ошибки в ее деятельности, после чего этого отношение со стороны работодателя ко мне резко изменилось.Мне настойчиво предлагают уволиться, угрожают тем, что иначе выживут с работы, не дадут работать в дальнейшем по профессии, а также были существенно сокращены премиальные выплаты.Отношение же к программисту _____________ (ф.и.о.) со стороны руководства не изменилось. Несмотря на то, что последняя уволилась по собственному желанию, ей по прежнему начисляются денежные средства в виде премий от ООО ______, факт их получения подтверждается подписями в соответствующей ведомости по месту прежней работы.Считаю, что указанными выше действиями со стороны Ваших работников были грубо нарушены мои конституционные и гражданские, а также трудовые права, в том числе право на труд. Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.В силу частей 1 и 2 ст. 3 Трудового Кодекса РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.Продемонстрированное отношение ко мне указывает на наличие дискриминации на предприятии и является незаконным, что причиняет мне материальный и моральный вред.Кроме того, начисление денежных средств в пользу бывшего работника предприятия за счет другого хозяйствующего субъекта – в частности ООО «_______» является нарушением финансовой и налоговой дисциплины.На основании изложенного,ПРОШУ:1. Провести проверку деятельности филиала ОАО «___» Проектно-конструкторско-технологическом бюро по системам информатизации (ПКТБ ЦКИ ОАО "___") на предмет соблюдения трудового законодательства Российской Федерации.2. Принять меры к восстановлению моих трудовых прав.3. Принять к пресечению нарушений прав и свобод человека и гражданина, привлечению к ответственности лиц, нарушивших закон, и возмещению причиненного ущерба.__.__.____ г. Подпись________________ 

pravobez.ru

Заявление в трудовую инспекцию о незаконном увольнении образец

Незаконное увольнение работника может быть обусловлено различными причинами .Нередко, работодатель имеет к тому основания, но грубо нарушает закон в процессе увольнения. Подобные нарушения дают основания для признания увольнения необоснованным и восстановления работника в прежней должности.

Для того, чтобы отстоять свои права, следует написать жалобу в трудовую инспекцию. Написать жалобу на незаконное увольнение необходимо во всех случаях несогласия с такими действиями руководства. Только таким образом можно добиться восстановления своих нарушенных прав.

Что делать если незаконно уволили – куда жаловаться?

Прекращение трудовых отношений по инициативе работодателя, это самое серьезное, что может случиться с работником. Данные действия напрямую затрагивают интересы лица. Если сотрудник убежден, что решение об увольнении принято незаконно и с нарушениями ТК РФ, он обязан обжаловать его.

Законом установлен и подробно регламентирован порядок оспаривания незаконных действий руководства. Право на такую защиту имеет каждый сотруднике организации. Необходимо указать, что реализовать данное право можно путем написания жалобы в различные федеральные органы.

Профильным органом является трудовая инспекция. Данный орган имеется в каждой области России. В его компетенцию входит проверка законности действий работодателей. Должностные лица обязаны защищать трудовые права граждан и принимать исчерпывающие меры к их восстановлению. Жалоба или заявление в трудовую инспекцию на незаконное увольнение приведет к следующим последствиям:

  • заявление будет принято к производству. Это означает, что по заявлению будет организована проверка для исследования доводов гражданина;
  • должностные лица органа истребуют в организации документы, связанные с увольнением лица. Они будут тщательно изучены, а в случае необходимости, инспекторы получат объяснения от персонала предприятия;
  • когда ситуация будет ясна и факт нарушения найдет свое подтверждение, инспектор направит заявителю мотивированный ответ на жалобу. Данный ответ вместе с результатами проверки, можно использовать и в дальнейшем для взыскания компенсации и морального вреда в судебном порядке;
  • в целях восстановления нарушенных прав лица, инспекция внесет работодателю представление. В нем будет содержаться требование о восстановлении в прежней должности.

Следует отметить, что требование инспекции является обязательным. Поэтому, лицо получит ту же должность. Кроме того, сотрудник получит право на возмещение недополученного заработка.

Еще стоит прочитать статью, содержащую образец жалобы в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы.

Как написать заявление в трудовую инспекцию о незаконном увольнении?

Жалоба на незаконное увольнение должна быть правильно составлена. Только в этом случае, она будет принята к производству и по ней начнется проверка. Поэтому, следует указать несколько обязательных требований, которым должно соответствовать заявление:

  • образец следует составлять с точным указанием паспортных данных заявителя. Ведь проверка будет проводиться по правам конкретного лица и по определенной ситуации. Поэтому нужно точно указать свои данные;
  • образец должен содержать указание на организацию, в которой работал заявитель. Наименование и адрес, а также другие данные, следует отражать очень точно;
  • из текста заявления должно быть понятно, в чем именно нарушено право лица при его незаконном увольнении. Поскольку речь идет именно об этом, то доводы лица должны ясно доказывать, что увольнение было именно незаконным;
  • не допускается проверка по обращением без подписи. Они относятся к категории анонимок и проверки по ним не проводятся.

В целом, требования в обращениям не суровы. Достаточно соблюдать указанные условия и выражать свою позицию точно и понятно. Этого будет достаточно, чтобы по письму была организована проверка.

Образец жалобы в трудовую инспекцию о незаконном увольнении

Особых требований к формату подачи обращения нет. Главное, чтобы по нему можно было точно идентифицировать подателя и понять смысл произошедшего. Такие образцы размещены на информационных стендах в каждом региональном управлении инспекции по труду.Кроме того, данные управления имеют официальные сайты. Они содержат разделы посвященные подаче обращений граждан. Соответственно, на таких ресурсах и удастся найти образец письма.

Скачать образец

Бланк заявления в трудовую инспекцию о незаконном увольнении

Граждане имеют право подавать письма в любом удобном для них формате. Это может быть листок из ученической тетрадки в клеточку или лист формиата А 4. Главное, это соответствие письма по содержанию и оформлению тем условиям, которые указаны выше.При этом письма можно направлять несколькими способами:

  • личная подача возможна при непосредственном посещении управления и сдаче документа в канцелярию органа;
  • направление документа почтой. Следует выбрать заказной тип письма. Это станет гарантией его получения;
  • электронное обращение также возможно. Но в этом случае, нужно указывать помимо адреса электронной почты, адрес фактического проживания.

Любой из этих вариантов предусмотрен законом и внутренними инструкциями.

Скачать бланк

Действия трудовой инспекции в ответ на жалобу о незаконном увольнении

Если орган принял обращение к производству, по доводам лица будет начата проверка. Ее срок составляет один месяц. За это время инспекторы изучат документы о прекращении трудовых отношений в сотрудником.

В случае подтверждения доводов, государственный орган потребует отменить приказ об увольнении. Тогда лицо вновь приступит к исполнению своих обязанностей в той же должности, что и раньше.

При этом сотрудник имеет право на выплату ему дохода за весь период незаконного отстранения от работы. Если такая компенсация не будет выплачена добровольно, необходимо обратиться в суд с соответствующим исковым заявлением.

Таким образом, обращение в указанный государственный орган позволит восстановить справедливость и вернуть работу, потерянную. В результате незаконных действий работодателя.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):
  • +7 (499) 350-88-72 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 309-46-73 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 511-81-04 — все регионы РФ.

www.samso.ru

Заявление в трудовую инспекцию о незаконном увольнении

Многие работодатели вынуждают своих работников писать заявление по собственному желанию, пугая тем, что могут «уволить по статье»! Ни один сотрудник не должен писать заявление по собственному желанию, если на то нет его желания.

Если всё-таки работника уволили, и он считает, что это произошло незаконно, он имеет право пожаловаться в трудовую инспекцию. Сделать это нужно в течение 30 дней со дня увольнения. Жалоба подаётся в письменном виде. Чиновники в течение 10 дней с момента получения такой жалобы должны рассмотреть её и дать письменное заключение обратившемуся. Об этом говорится в ст 373 ТК РФ. Стоит учитывать, что ответ будет идти почтой, поэтому «время в пути» стоит учесть.Если чиновники инспекции, на основании жалобы бывшего сотрудника, установят факт незаконного увольнения, то они будут проводить проверку у работодателя с целью сбора дополнительных доказательств, а также выявления других нарушений. После проведения проверки, инспекторы сами подадут иск в суд на такого работодателя. Жалобу в трудовую инспекцию можно доставить:

  • Лично;
  • По почте;
  • И с помощью интернет ресурса.

В любом случае, жалоба должна быть в письменном виде, и в ней обязательно должны быть следующие сведения:

  • В правом верхнем углу полное наименование учреждения, куда пишется жалоба, ФИО и должность руководителя в дательном падеже, а затем ФИО и должность обратившегося в родительном падеже;
  • Затем слово «Жалоба»;
  • «тело» жалобы – здесь необходимо «сухим» языком указать причины обращения, в данном случае, «незаконное увольнение», привести нормы и статьи трудового законодательства, которые нарушены;
  • Привести доказательства незаконного увольнения. Это могут копии документов;
  • Указать контактный телефон обратившегося и адрес, куда инспекторы отправят ответ на жалобу.

Скачать образец заявления (жалобы) о незаконном увольнении в трудовую инспекцию вы можете здесь. Почитать другие ньюансы для составления заявления или жалобы вы можете на этой странице

Если нарушение подтвердится, трудовая инспекция подготовит иск на работодателя. Однако наличие жалобы не мешает и самому работнику подать иск в суд. Если работник сам подаёт иск на работодателя, то и обязанность по сбору доказательств лежит на нём. Если суд удовлетворит иск трудовой инспекции или работника, то работодатель должен будет восстановить такого сотрудника в должности и оплатить ему вынужденный прогул по среднедневному заработку этого сотрудника.

Эта статья была вам полезна? Поделитесь с друзьями!

trudinspection.ru

образец заявления в прокуратуру о незаконном увольнении | Юридический портал

Закон РАА

Заявление в прокуратуру должен уметь писать каждый. Неоднократно приходилось обращаться в прокуратуру самому и писать заявления в прокуратуру родственникам. Обычно заявление пишется на имя главного прокурора района или города, все зависит от обстоятельств вашего обращения. В моем случае большинство поданных заявлений в прокуратуру это жалобы на работодателей. Особенно интересна реакция после того как привлечешь прокуратуру к конфликту, то сразу начинают искать решение и предлагать варианты.

Заявление в прокуратуру на работодателя (скачать образец)

Во избежание проблемных ситуаций в отношениях с работодателем лучше детально оговорить условия труда при трудоустройстве и подписании договора. Но если разногласия все-таки возникли, а обращения в Госинспекцию по труду не приносят результатов, нужно подавать заявление в прокуратуру. Причиной жалоб обычно становятся такие грубые нарушения Трудового кодекса:

Список может быть продолжен, так как примеров нарушения законов о труде немало.

Заявление в прокуратуру на работодателя

Чтобы избежать неожиданных проблем с работодателем, задумываться о защите своих трудовых прав стоит на этапе трудоустройства, а не в процессе разрешения возникших споров. Однако если неприятная ситуация все же возникла, например, работодатель грубо нарушает Трудовой кодекс, а получить помощь от Государственной Инспекции труда по тем или иным причинам не получается, можно подать заявление в прокуратуру на работодателя.

Заявление в прокуратуру о незаконном увольнении

Вся наша жизнь повсеместно связана с обращениями в государственные или другие инстанции за предоставлением услуг. Любое такое обращение физического лица должно быть подано письменно в форме заявления.

Так сложилось, что большинство людей уверенны в простоте создания такого рода документа, имея соотвествующие знания для оформления и подачи его в любой форме. Однако письменное обращение в большинство инстанций и предприятий должно быть написано по строго регламентам и правилам.

Заявление в прокуратуру образец о незаконном увольнении

Так что про трудовую инспекцию, суд и прокуратуру лучше забыть — это не для средних умов. В июле этого года заезжий ревизор счел, что прекращение выплаты было незаконным, о чем указал в справке. Заявление в прокуратуру — это письменное обращение к. Заявление на увольнение по собственному писала еще в июле 2011г. но меня так. Защита прав военнослужащего при незаконном увольнении с военной службы.

Исковое заявление о незаконном увольнении

Перед каждым сотрудником любой организации предстоит опасность внезапного увольнения, без какого-либо объяснения со стороны работодателя. В Конституции РФ существует Трудовой кодекс, который предусматривает все причины лишения работника его должности.

В настоящее время расторжение трудового договора происходит зачастую по второй причине, но без указания либо с фальсификацией обоснованных аргументов.

Как написать письмо в прокуратуру (образец)

Как написать письмо в прокуратуру , чтобы оно было рассмотрено в кратчайшие сроки? Прокуратура отвечает на каждое обращение, но для успешного разрешения проблемы форма и содержание письма имеют определяющее значение. Избежать формальной отписки можно, изложив все важные обстоятельства и подкрепив просьбу ссылкой на законодательство.

В соответствии с Федеральным законом «О прокуратуре РФ» № 2202-1 от 17.

Как составить заявление на работодателя в прокуратуру?

Скорее всего Ваш работодатель надеялся на то, что в силу возраста Вы не будете особо рьяно защищать свои права и уж точно не пойдете в ГИТ, суд и прокуратуру.

Если результата не будет, Вам необходимо взыскивать невыплаченную з/п в судебном порядке, но это долго и закон устанавливает короткие сроки на обращение (всего 3 месяца с того дня когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права)

Поэтому лучше начинать с письменного обращения в адрес бывшего работодателя с требованием выплатить зп в установленный Вами срок и с указанием, что в противном случае Вы будете вынуждены обратиться в суд.

Можно ли написать заявление в прокуратуру о незаконном увольнении

Таким макаром, с меня нелегально было удержано (типо в. Воззвание в трибунал — это уже последняя мера. Прошу вас прокоментировать ситуацию с увольнением по сокращению на основании.

Обычно, работодатели употребляют довольно обыкновенные и меркантильные приемы сначала, вы должны поставить в известность работодателя о том, что вы беременны, и принести подобающую справку. Ну, и очевидно, если беременная дама увольняется по собственному желанию, без чьего или принуждения такое увольнение допускается и никакой ответственности работодатель за это не несёт.

Образец заявления в прокуратуру о незаконном увольнении

sckonsalt.ru

Жалоба в прокуратуру незаконное увольнение

Жалоба в прокуратуру на незаконное увольнение

О данных обстоятельствах она незамедлительно уведомила работодателя, который ответил ей, что решение о ее увольнении по сокращению уже принято, ее беременность не влияет на трудовые правоотношения. Заявитель просит провести проверку деятельности Медицинского центра на предмет нарушения трудовых прав. По результатам проведенной проверки принять меры по факту выявленных нарушений и виновных привлечь к ответственности.

Жалоба в прокуратуру незаконное увольнение

Ситуация, в которой вы оказались сегодня, могла готовиться несколько недель, поэтому разбор полетов начнем с предшествовавших пары месяцев. Чаще всего работнику предлагают уволиться по собственному желанию с альтернативой подогреть это желание увольнением «по статье». Возможно, это блеф, возможно, нет. Сейчас самое время покопаться в памяти и вспомнить, не отпрашивались ли вы у начальства на один день за свой счет в течение последнего месяца.

Закон РАА

В последнем случае, а это неделю назад, написал заявление в прокуратуру для жены на ее работодателя, который сменил юридическое имя, а ей предложил уволиться по собственному желанию. Не прошла и неделя как с женой связались и предложили сделать все по закону и выплатить все компенсации.

Заявления в прокуратуру можно писать на полицию, врачей, работодателей, чиновников и многих других. Сейчас в стране ситуация изменилась колоссально, если раньше процветал беспредел и коррупция.

Заявление в прокуратуру на работодателя (скачать образец)

Заявление должно быть дополнено документами, подтверждающими обоснованность претензий к работодателю. Хотя документы можно не прилагать – это зависит от конкретной ситуации. В прокуратуре обязательно проверят достоверность обвинений, возможно, потребуются соответствующие показания свидетелей.

Писать заявление в прокуратуру можно при любых нарушениях прав работодателем, но полномочия государственных органов все-таки различны.

Как написать жалобу в прокуратуру? Можно ли подать жалобу онлайн?

Обращения граждан составляются свободно, руководствуясь лишь общими правилами деловой переписки и указанием необходимых данных.

Так, в жалобе обязательно нужно указать полный круг лиц, которых вы считаете необходимым привлечь к ответственности, или которые, по вашему мнению, каким-либо образом причастны к описываемым в жалобе обстоятельствам. Если вам известны адреса, по которым они проживают либо находятся (для юридических лиц), их также следует отражать в жалобе.

К самым общим правилам написания такого рода документов относятся лаконичность и точность исполнения, а также достоверность сведений, которые вы излагаете в своем обращении.

Помните и о том, что на прокуратуру в нашей стране возложены функции по надзору в сфере соблюдения норм законодательства.

Как противостоять незаконному увольнению

О том, как действовать в самых распространенных ситуациях, «Труд-7» проконсультировали эксперты по трудовому законодательству РФ.

— В трудинспекцию есть смысл жаловаться, когда вы полностью уверены в том, что в отношении вас действуют с нарушением норм закона и при этом у вас есть доказательства. Например, в вопросе с заработной платой: в трудовом договоре написана одна сумма, а на руки получаете меньше.

В последнее время участились случаи, когда суды рассматривают жалобы работников в отношении работодателей.

Кто поможет при незаконном увольнении

Федеральная инспекция труда была создана как орган, осуществляющий надзор за соблюдением Трудового кодекса и других правовых документов, касающихся труда.

В организации есть два типа сотрудников, которые непосредственно контактируют с предприятиями. Одни занимаются проверкой соблюдения правил безопасности, а другие – правовыми вопросами.

Не надейтесь на глубокую проверку, и даже в случае успешного исхода дела работодатель в течение месяца после вынесения предписания может обжаловать решение трудового инспектора в суде.

На самом деле, несмотря на серьезную репутацию, отличие между полномочиями прокуратуры и Федеральной инспекции труда незначительно, так как в любом случае незаконное увольнение является административным преступлением, а не уголовным.

То есть проверяющий сотрудник прокураторы уделит особое внимание оформлению и официальной причине увольнения, но вряд ли будет вплотную заниматься реальными обстоятельствами увольнения.

Проблема может состоять в том, что из-за большей загруженности гораздо более тяжелыми делами ваше обращение может пройти незамеченным или обрабатываться формально.

Однако, если заявление будет рассмотрено всерьез, прокуратура, в соответствии со статьей 45 Гражданского кодекса, может обратиться от вашего имени в суд.

Вам наверняка будет интересно посмотреть ментальную карту «Заключение трудового договора».

Куда жаловаться на незаконное увольнение

black-lev.ru